ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נעה
01/01/2018 21:48
נעה 01/01/2018 21:48
שלום, התחלתי עבודה חדשה בחנות, נתנו לי רק משמרת אחת לפני כשבוע. מאז מסננים אותי. בנוסף הם לא רוצים לשלם לי על ההתלמדות.
עוד לא החתימו אותי על כלום ועוד לא לקחו ממני פרטי בנק, אני מעוניינת להתפטר ואני רוצה לדעת אם כל התשלום שמגיע לי יגיע בלי בעיות למרות עניין זה.
עורך דין
02/01/2018 07:40
עורך דין 02/01/2018 07:40
שלום נעה

המעסיק חייב לשלם לך על כל שעה ועל כל יום שעבדת גם אם החליט להפסיק את העסקתך לאחר משמרת אחת. אגב, גם זמן התלמדות / חפיפה הוא זמן עבודה שצריך לשלם לעובדת עבורו.

בהצלחה
איילת
01/01/2018 21:49
איילת 01/01/2018 21:49
בראיון עבודה התראיינתי למשרה מסוימת, שבה אני אמורה להתמקם אצל לקוח של המעסיק (כמו עובדת חיצונית), בידיעה שזה זמני ל 3 חודשים.

זה התארך, עבדתי שם שנה, היום חזרתי למעסיק.

אין לו משרה דומה בשבילי, הציע משרה אחרת שלא קשורה למקצוע שלי והיא... נקרא לזה... "שנמוך"
האם בסירוב המשרה אני נחשבת מתפטרת?
או מאחר ומדובר בשינוי משמעותי של התפקיד זה יכול להחשב כפיטורין? מתוך ידיעה שהגעתי כזמנית והפרויקט שאליו נשלחתי מלכתחילה הסתיים (שזה להבנתי סוג של "סגירת משרה")
עורך דין
02/01/2018 07:39
עורך דין 02/01/2018 07:39
שלום איילת

העלת נקודה מאד מעניינת. על מנת להשיב לשאלתך חשוב להבין מה בדיוק כתוב בחוזה העבודה שלך וכיצד החוזה מתייחס למצב המתואר בשאלתך.

בהצלחה
ג'וני
01/01/2018 22:00
ג'וני 01/01/2018 22:00
שלום,

לפני כמה שנים הצטרפתי לקופת גמל, וחתמתי על טפסי הצטרפות עם דמי ניהול בגובה מסוים. לאחר משא ומתן עם הנציגה, היא הסכימה להוריד את דמי הניהול (יש לי את אישור שלה בכתב) אבל לא החתימה אותי על טפסים חדשים.

לאחרונה גיליתי שאני משלם את דמי הניהול המקוריים, ולא את המוזלים. אחרי פנייה לקופה, הסכימו להוריד את דמי הניהול לרמה שהובטחה, אבל לא הסכימו להחזיר את ההפרש רטרואקטיבית, בטענה שהסכום שגבו הוא הסכום שמופיע בטפסי ההצטרפות.

האם אישור הנציגה בכתב מספיק כדי לדרוש גם החזר רטרואקטיבי? מה לגבי החזר של התשואה על ההפרש?
תודה רבה
עורך דין
02/01/2018 07:37
עורך דין 02/01/2018 07:37
בוקר טוב ג'וני

שאלתך אינה קשורה לעולם דיני העבודה ולכן איני יכול אלא להמליץ לך לפנות בכתב אל החברה המנהלת את קופת הגמל שלך ולהתדיין בנושא מולם.

בהצלחה
ש.ז
01/01/2018 22:47
ש.ז 01/01/2018 22:47
איך עליי לעשות זאת ? למי עליי לפנות ?
עורך דין
02/01/2018 07:36
עורך דין 02/01/2018 07:36
בוקר טוב

במקרה של התעמרות במקום העבודה אתה צריך לפנות אל המעסיק בכתב, להתריע בפניו על המצב ולדרוש שיתוקן. אם לאחר שהמכתב יועבר למעסיק המצב לא יתוקן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
שלמה
01/01/2018 21:47
שלמה 01/01/2018 21:47
דיני עבודה - פיצויים + פנסיה וגמר חשבון.

אני אנסח את השאלה כדוגמה.

אם למשל הפרשתי לעובד 1000 שקל פנסיה + 3000 שקל פיצויים, סה"כ 4000 שקל עבור פיצויים ופנסיה ביחד.

והייתי אמור להפרש לפי חוק 1500 שקל עבור פנסיה ו-2500 שקל עבור פיצויים, סה"כ 4000 שקל ביחד.
האם לפי חוק אני אמור להשלים לעובד 500 שקל נוספים עבור פנסיה?

האם בית משפט גם פוסק כך לפי החוק או שבפועל בית משפט לוקח את כל הסכומים שהיו אמורים להיות משולמים לעובד, ללא קשר לפירוט הרכיבים, מפחית את הסכומים ששולמו לעובד בפועל ואז מגיע לפסק דין כמה על המעסיק יש להשלים?
נוגה
01/01/2018 17:40
נוגה 01/01/2018 17:40
שלום לכולם

התפטרתי מעבודתי.

בחוזה שלי הופיע סעיף 14 עם שינויים שהחברה החליטה להכניס בתוכו .

כעת אחרי חודשיים שמשכו אותי בשאלתי האם אקבל את פיצויי הפיטורים (ע"פ החוזה שחתמתי איני זכאית במצב שכזה).

כעת הודיעו לי שאקבל את הפיצויים אך הם רוצים שאגיע יחד עם עד בכדי לחתום להם על כתב וויתור לתביעות נגדם בעתיד .

האם לגיטימי תהליך שכזה ?

תודה לעונים
טל
01/01/2018 16:59
טל 01/01/2018 16:59
שלום,
עבדתי חודש וחצי בתור אחמ"שית במסעדה א', החלטתי להתפטר בעקבות יחס לא מכבד של המעסיק ועברתי לעבודה בתור מלצרית במסעדה ב'.
בעקבות היחס המכבד והמשכורת הטובה המלצתי לחברי המלצרים במסעדה א' לבוא לעבוד איתי יחד במסעדה ב'.
אף אחד מהם לא עבר (אולי יעבור בעתיד).
פה נכנסת השאלה שלי.
המעסיק במסעדה א' שלח לי הודעת איום (אני יכולה לכתוב בפרטי אם יש צורך)
ובנוסף הלך למעסיק החדש שלי (במסעדה ב'),
והמעסיק החדש אמר לי שככה נאמר לו

"תפתח עליה עין, וכדאי לך להיזהר" ורמז על כך שאני גונבת כסף -דבר שמעולם לא קרה.

האם יש לי עילה לתביעה / הטרדה / הוצאת דיבה.
או לפנות למשטרה?

תודה לעונים.
לינוי
01/01/2018 16:58
לינוי 01/01/2018 16:58
שואלת בשם חבר - דיני עבודה:
במקום העבודה שלו מדווחים ידנית שעות (אין החתמת כרטיס).
מאז שהגיע למקום העבודה (קרוב לשנה) הוא כותב שעות עבודה גנריות ולא ספציפיות כמו שכל העובדים עושים במשרד (למשל כתב כניסה 08:00 למרות שהגיע ב10:00) לפעמים גם עובד מהבית כך שעל פי רוב השעות מתקזזות ואכן עובד את כל השעות. מקבל שכר גלובלי שלא מתחשב בכמה שעות עבד בפועל.
כעת, לאחר כמעט שנה של עבודה, ערכו לו שיחה (לא הוגדרה בתור שימוע ולא ידע מראש את תוכן השיחה) על כך שיש חוסר אמון כלפיו כי גילו שהוא מדווח שעות אבל לא תמיד נמצא בשעות האלו בעבודה.
הוא אמר שהכל נעשה בתום לב שכן מעולם אף אחד לא העלה טענה כזאת כלפיו במהלך השנה שעובד שם (המנהלת רואה מתי הוא מגיע וגם מאשרת לו כל חודש את הדיווחים) והוא יודע ששאר העובדים הוותיקים גם עושים זאת.

האם אפשר לפטר באופן מידי וללא שימוע במצב כזה?
מה האופציות שלו?

אציין שמרוצים ממנו באופן כללי ומקבל פידבקים חיוביים על עבודתו.
ענבר
01/01/2018 16:10
ענבר 01/01/2018 16:10
שבוע שעבר בעלי לקח 4 ימי מחלה לילד..המנהל שלא החליט שזה לא מצא חן בעיניו וביטל לו את המשמרת שהייתה לו..אמר שעד הודעה חדשה הוא לא יעשה משמרות..יש לציין שדבר זה פוגע בשכר
מחפשת משהו כתוב להראות לו
תודה
דניאלה
01/01/2018 13:56
דניאלה 01/01/2018 13:56
שלום לך.
1.האם אוכל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות
מעסיק שנתן תלוש רק אחרי חודשיים אבל עדיין לא שילם לי ובנוסף הוריד לי מקדמה שלא קיימת ! מדובר בסכום של כמה ימי עבודה .
2. מעסיקה של יומיים שמנהלת החשבונות שלה נתנה לי יומיים להביא לה תאום מס כשהפרוצדורה לקחה 5 ימים וניגשתי למס הכנסה 3 פעמים כדי להתאים מסמכים .
היא הפקידה לי בכוונה את הכסף ב 7 לחודש כשביקשה מסמכים ב 5 לחודש.
ברצוני לציין שהורידה לי 43% מס, טרטרה אותי ואמרה שצילומי ת. ז שנתתי וטופס 101 לא קיימים ושאשלח שוב בעוד שכבר נתתי לה. וביקשתי פעמיים את התלוש כדי לגשת לביטוח לאומי והיא לא התייחסה לבקשתי ונתנה לי אותו 23 ימים אחרי שהפקידה לי שכר.
איה
01/01/2018 13:08
איה 01/01/2018 13:08
כמה שאלות בעקבות תאונת עבודה -

נפלתי במדרגות בעבודה ושברתי את הקרסול, עברתי ניתוח ואני מגובסת לכ-חודשיים.

1. כיון שאני עובדת עיריה (ירושלים) אמרו לי שהם ממשיכים לשלם לי משכורת בימי המחלה והם מגישים את התביעה לביטוח לאומי, האם אני לא עלולה להפסיד משהו בסידור הזה?

2. אני מוגבלת ולא יכולה לעשות הרבה דברים בבית (אחזקת הבית וטיפול בילדים קטנים), במכתב השחרור מבית החולים כתב הרופא "זקוקה לעזרה בבית" - האם יש לי אפשרות לקבל סיוע דרך ביטוח לאומי ואם כן איך?, הרי אני בכלל לא פונה אליהם אלא המעסיק שלי.

3. בהמשך ארצה לתבוע את העיריה על כל ההוצאות שנגרמו לי (והסבל?) . האם עלי להוכיח רשלנות או עצם התאונה במקום העבודה מספיקה לצורך תביעה? (החלקתי במדרגות , הרצפה בדיוק נשטפה)
נריה
01/01/2018 09:21
נריה 01/01/2018 09:21
היום סיפרה לי קרובת משפחה שלי שהיא פוטרה, הסיבה האמיתית היא שהיא דיברה על שכר עם עמיתה לעבודה
עבור אותה מעסיקה- זה
Big no no
מיותר לציין שקיימת אפליה במקום העבודה והגילויים היו מרעישים ומתסכלים מבחינתה

אז לעניינינו, שכר בנוי מהרבה מאוד מרכיבים
אפליה הוא לא אחד מהם

הסיבה היחידה שמעסיק מבקש או מחתים את עובדיו על חוזה שכר ״סודי״ היא כי יש לו מה להסתיר
וקל להסתיר אפליה אם שכר הוא טאבו שלא מדברים עליו

אני מקווה שאתם מבינים שבעולם בו השכר גלוי, יש הגינות עבורכם ועבור כל הקולגות שלכם, בפעם הבאה שאתם נמנעים מלדבר על שכר כדי לא לנענע את ספינת העבודה שלכם, תזכרו שאתם יכולים להתפרנס לא פחות טוב כשיש שקיפות והגינות.

ולזאת שפיטרה עובדת מוכשרת.. ההפסד כולו שלך
עורך דין
01/01/2018 10:46
עורך דין 01/01/2018 10:46
שלום נריה

נושא חשיפת שכר העובדים ואי הסתרתו מעורר דיונים ושאלות רבות לאורך שנים רבות. יש קולות ודעות לכאן ולכאן. תודה ששיתפת אותנו בדברים.

שנה אזרחית טובה!
ורד
31/12/2017 10:45
ורד 31/12/2017 10:45
במהלך ההריון החלפתי מקום עבודה אך לא היתה שום הפסקה במעבר בין העבודות. עבדתי עד יוני (כולל) במקום הקודם וביולי כבר התחלתי במקום החדש. ילדתי בדצמבר והגשתי טפסים לדמי לידה. שלחתי את הטופס מהמעסיק החדש, 5 תלושי משכורת מהמעסיק החדש+5 תלושי משכורת מהמעסיק הקודם (כמו שמפורט באתר של ב״ל וכמו שנאמר לי בטלפון).
כעת ביטוח לאומי דורש שאשלח להם פרוט עובר ושב שלי וטופס דרקוני בעייני-675 שאלון להוכחת יחסי עובד מעביד תקופות קצרות. אני אםילו לא מוצאת את הטופס הזה באתר של ב״ל

האם זה הגיוני?! יתכן שיש איזו טעות בביטוח לאומי שהם דורשים את זה?!
עורך דין
01/01/2018 10:25
עורך דין 01/01/2018 10:25
שלום ורד

שאלתך נענתה אתמול באריכות. יכול בהחלט להיות שיש טעות ויכול להיות שהועסקת על ידי קרוב משפחה ולכן המוסד לביטוח לאומי מבקש לבצע בדיקה מעמיקה אודות מעסיקיך.

בהצלחה
דניאל
01/01/2018 08:00
דניאל 01/01/2018 08:00
היי

במידה ואני ניגשת לבית דין לעבודה לתבוע את המעסיק לשעבר שלי בגין הלנת פנסיה והלנת פיצויי פיטורין, אני חייבת עורך דין או שאני יכולה לייצג את עצמי?

איך זה הולך ואיזה מסמכים בדיוק אני צריכה לקחת איתי?

תודה רבה לעונים
עורך דין
01/01/2018 09:18
עורך דין 01/01/2018 09:18
בוקר טוב דניאל

אין אין חובה להעסיק עורך דין על מנת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה או בכל ערכאה שיפוטית אחרת במדינת ישראל. מצד שני, הגשת תביעה ללא עורך דין אינה מומלצת בלשון המעטה. לכל הפחות, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם הגשת התביעה, על מנת לקבל חוות דעת של עורך דין על סיכויי התביעה וקבלת הדרכה באשר לדרך הפעולה הרצויה מבחינתך.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
דן
01/01/2018 07:54
דן 01/01/2018 07:54
שלום לכולם
רציתי לשאול שאלה בקשר לקרובת משפחה שלי...

היא עבדה במקום מסוים שמנהל העסק חשד שהיא בהריון ולכן פיטר אותה.

אכן היא הייתה בהיריון איך לא הודיעה לו קודם הפיטורים שהיא בהריון. האם זה חוקי לפטר אותה?

והאם היא יכולה לתבוע אותו על כך? מאחר שעכשיו היא לא תוכל להתקבל לשום מקום עבודה עד מספר חודשים לאחר הלידה.
עורך דין
01/01/2018 09:16
עורך דין 01/01/2018 09:16
בוקר טוב דן

אם קרובת המשפחה שלך תוכל להוכיח כי המעסיק פיטר אותה עקב כך שגילה שהיא בהריון, הרי שהמדובר על אפליה בוטה שאסורה לפי חוק וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל כך. מצד שני, אם אין בידיה הוכחות שזאת היתה הסיבה לפיטוריה אין הרבה מה לעשות.

שנה אזרחית טובה
מירי
31/12/2017 13:58
מירי 31/12/2017 13:58
בתאריך 31.11.17 סיימת את יחסי עובד מעביד לאחר פיטורין .השאלה שלי היא ,המנהל שלי רוצה לתת לי פיצווים בשתי צקים דחויים האחד לתראיך 10.01.18 והשני לתאריך 10.02.18 האם לפי חוק זה תקין לתת את הפיצויים בשני תשלומים ?
עורך דין
01/01/2018 07:48
עורך דין 01/01/2018 07:48
בוקר טוב מירי

לא ממש תקין לפי החוק רבל יכול להיות שלכך התכוון המשורר כשאמר "טוב ציפור ביד מאשר 2 על העץ" ואולי כדאי לקחת את השיקים ובכך להמנע מעימות משפטי מול המעסיק.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
גיא
31/12/2017 14:17
גיא 31/12/2017 14:17
בתלוש משכורת רשום שירד פנסיה, התקשרתי לחברת הפנסיה שאני מבוטח בה לפי התלוש ולפי מה שהמעסיק אמר לי, הם אמרו שהשם שלי אפילו לא עולה להם במערכת, יש לציין שאני עובד חודשיים במקום.

התקשרתי למעסיק, הוא נהיה מקוטע וניתק ומהבוקר אומר שהוא עסוק ושיחזור אליי, עד כה אין שום תשובה לגבי מעללות הפנסיה.

מה עושים במצב כזה? זה כסף שלפי התלוש הופרש לפנסיה אבל לפי מה שזה נראה הוא ירד מהתלוש ונשאר אצל המעסיק.

אשמח לעזרה, תודה.
עורך דין
01/01/2018 07:47
עורך דין 01/01/2018 07:47
שלום גיא

מה שעושים הוא להוציא מכתב למעסיק, עדיף באמצעות עורך דין, ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים המגיעים לך כולל ריבית, עקב אי הפרשת כספים לפנסיה.

בהצלחה
שיר
31/12/2017 14:19
שיר 31/12/2017 14:19
שלום רב עו"ד נכבד,

אשמח לקבל תשובה לגבי מה החוק אומר על ימי חופש של עובד?

אם בסהכ מגיע לי שבועיים בשנה והבוס סוגר את המשרד בסוכות פסח ואולי גם פגרה בקיץ האם מותר לו להשתמש בכל השבועיים שלי?האם יש לי זכות בחירה מתי לקחת את החופש שלי לפחות חלקית?

תודה מראש
עורך דין
01/01/2018 07:45
עורך דין 01/01/2018 07:45
שלום שיר

התשובה פשוטה יחסית והחוק קובע כי כל עוד לעובדת יש ימי חופשה צבורים, למעסיק מותר לקבוע את מועדי החופשה הגם שהמדובר על חופשה שהוא יוזם בתאריכים שנוחים לו.

בהצלחה
גלי
31/12/2017 11:16
גלי 31/12/2017 11:16
שלום,
האם מותר למעביד להוציא עובד לחופש על פי בחירתו של המעביד? כלומר האם המעביד יכול להחליט על תאריכי החופשה כראות עיניו? (בהנחה כמובן שלעובד מספיק ימי חופש והוא לא נכנס למינוס).
תודה,
עורך דין
01/01/2018 06:58
עורך דין 01/01/2018 06:58
שלום גלי

התשובה לשאלתך חיובית. יש באתר זה כתבה מפורטת אודות חופשה יזומה ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
שאלה 31/12/2017
מאבטח עצבני
31/12/2017 17:16
מאבטח עצבני 31/12/2017 17:16
היי,
אני מאבטח. מאז שהתחלתי לעבוד אני תמיד עובד באותו מקום עבודה. השבוע, כשהחברה שלי פירסמה את הסידור, ראיתי שהם קבעו לי משמרת במתחם אחר שאני לא עבדתי בו לעולם ושאני לא מכיר. בנוסף לו נוח לי בכלל להגיע למקום הזה וזה מחייב אותי לצאת יותר מוקדם מהלימודים.
התקשרתי ישר לאחראיים שלי כדי להודיע שאני לא מתכוון להגיע למשמרת הזו.
הם לא ענו לי כמה ימים על זה. הם ענו לי רק היום (המשמרת מחר) וזימנו אותי לשיחה.
בשיחה הם אמרו לי שהם רואים את זה שאני לא אגיע כאילו אני מתפטר ושאין לי ברירה אחרת: או להתפטר או להגיע למשמרת.
האם זה נכון? האם מותר להם לחייב אותי להגיע לכל המתקנים של החברה?
תודה
RE: שאלה 01/01/2018
עורך דין
01/01/2018 06:57
עורך דין 01/01/2018 06:57
שלום לך

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך. מה כתוב שם לגבי אתרי השמירה בהם מותר להציב אותך? האם ישנה הגבלה כלשהי?
קים
31/12/2017 18:36
קים 31/12/2017 18:36
שלום רב, התפטרתי מהעבודה לפני חודש וחצי התחלתי לחתום בלשכה, במקביל יש לי עסק פטור ואני האמת לא ממש מרוויחה ממנו, בטופס ביטוח לקבלת אבטלה עליי למלא אם יש לי עוד הכנסה, עסק וכו׳, מה עליי לעשות?
עורך דין
01/01/2018 06:56
עורך דין 01/01/2018 06:56
שלום קים

בעת מילוי טפסים במוסד לביטוח לאומי עליך למלא פרטים נכונים ומדוייקים ולדווח על כל עיסוק שלך.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
ספיר
31/12/2017 20:20
ספיר 31/12/2017 20:20
שלום רב,
אני עובדת כמוכרנית בחנות צעצועים, שם העבודה היא פיזית וכוללת סחיבת והרמת ארגזים, פריקה וכו'.
במהלך הזמן בעבודתי שם הופיעו לי כאבים חזקים בידיים שהתבטאו בהופעת אבעבועות בקצות האצבעות שבידיים והן התנפחו.
לא יכלתי להחזיק שום דבר ולעשות פעולות פשוטות כמו לנעול נעליים ולצחצח שיניים מאד כאבו.
כשהלכתי לאבחן את העניין, הרופא נלחץ ואמר שזה אכן שילוב של המאמץ הפיזי הרב שבעבודה יחד עם מזג האוויר הקר אליו הייתי חשופה, אמר שייקח לזה זמן להבריא, נתן לי טיפול והביא לי כשבועיים ימי מחלה עם אופציה לעוד.

אז השאלה היא - האם אני יכולה לתבוע בביטוח לאומי אובדן כושר עבודה זמני בעקבות העבודה הפיזית?
מה אני יכולה לעשות עם העניין ?
האם יש משהו נוסף שאני יכולה לעשות ?

חשוב לציין- המנהל העכשיווי שלי לא ציין שהעבודה עד כדי כך פיזית וקשה.
בנוסף, מעולם לא היה לי דבר דומה לזה עד שעבדתי בעבודה זו.

אודה לעזרתכם, שבוע טו
עורך דין
01/01/2018 06:55
עורך דין 01/01/2018 06:55
שלום ספיר

אם המצב לא ישתפר עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שימליץ על המשך העסקתך בתנאים שפוגעים בבריאותך. אם אין נכות קבועה אין סיבה לפנות למוסד לביטוחל הלאומי בשלב הזה.

החלמה מהירה ושנה אזרחית טובה
שחר
31/12/2017 20:21
שחר 31/12/2017 20:21
שאלה לגבי חופשת לידה:
אני עובדת במשרד החינוך ואמורה לצאת לחופשת לידה בתחילת החופש הגדול.
האם עבור החודשיים של החופש אקבל את התשלום הרגיל ( שמקבלים על החופשה מבלי שעובדים) בנוסף לתשלום חופשת הלידה?
או האם לחלופין מותר לי לבקש את תשלום חופשת הלידה בסיום החופש הגדול למרות שיעברו חודשיים ממועד הלידה?
עורך דין
01/01/2018 06:53
עורך דין 01/01/2018 06:53
בוקר טוב שחר

תשלום דמי לידה נועד להחליף כל הכנסה אחרת מעבודה ולכן לא תקבלי תשלום כפול.

בהצלחה ושנה אזרחית טובה
משה
31/12/2017 12:46
משה 31/12/2017 12:46
תוך כמה זמן אפשר לנצל את ה 175 ימים האם זה הולך לאיבוד אם לא מנצלים את זה
עומר
31/12/2017 12:23
עומר 31/12/2017 12:23
שלום ותודה מראש על התשובה.
אני עובד בחברה שבה מלכתחילה חוזה העסקה הוא ל5 שנים. לאחר 5 שנים החברה מחליטה אם עובד זכאי לקבל קביעות או לפטר אותו. לאחרונה סיימנו (אני ועוד כ30 עובדים) את חוזה העסקה שלנו בחברה. משום מה רק אני הוזמנתי לשימוע למרות הערכות עובד טובות ונאמר לי בשימוע, שלא הוחלט מה עתידם של כל שאר העובדים ומה שנחליט יכלול גם אותי. יש לציין שאין שום דבר לא מקצועי שעשיתי שגרם לחברה לקרוא לי לשימוע אלא רק מפני שהסתיים לי החוזה. היום שבועיים אחרי השימוע האריכו לכל העובדים הזמניים את החוזה לעוד חצי שנה עד שיוחלט מה עתידם בחברה ואילו לי (ורק לי) לא אישרו המשך העסקה. אני לא רואה שום סיבה מוצדקת למה עשו זאת ואני שוב אחזור ואומר שבשימוע אמרו לי שמה שיוחלט עם שאר העובדים יחול גם עלי. שאלתי היא האם אני יכול להגיש תביעה לעיכוב / ביטול הגזרה?
טליה
31/12/2017 12:06
טליה 31/12/2017 12:06
עבדתי בחברת רשת סופרמרקטים ופוטרתי מהעבודה על התנהלות לא נכונה. למרות שסך הכל מישהי שנטפלה אליי. לא שילמו לי משכורת ולא הודעה מוקדמת ולא ימי חופש ובנוסף לא יוכנים לתת לי טופס 161 שאני צריכה לחברת הביטוח ולא תלושים שחסרים לי . פניתי אליהם מלא פעמים ולא קיבלתי תשובות. מה אוכל לעשות, שלחתי מכתב לבית דין לעבודה.
קטי
28/12/2017 20:41
קטי 28/12/2017 20:41
שלום לכולם ,
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה גמורה
וכתוב שם שהסיבה היא "אי שביעות מעבודתך". שבוע הבא השימוע. אין לי מושג מה הסיפור. תפקידי כמוכרת בחנות בגדים הוא לקפל בגדים ולעזור ללקוחות ואני שירותית יותר מהוותיקות. הקיפולים שלי יפים.
שתי שאלות: האם מותר להוציא אותי לחופש כפוי לפני השימוע?
שנית , אם יתוודע לי שזהו תירוץ ואולי לא מחבבים אותי אישית למרות שלא רבתי ריב אחד עם אף אחד שם. מה אני יכולה לעשות כחוק?
לא אתן שיפטרו אותי על שטויות.
אשמח לכול עצה.
תודה ,קטי
עורך דין
31/12/2017 11:12
עורך דין 31/12/2017 11:12
שלום קטי

ההזמנה לשימוע אינה עומדת ב"כללי הטקס" ככל הנראה. מעבר לכך, לא ברור כמה זמן את עובדת במקום העבודה הנוכחי. צאי מנקודת הנחה שלמעסיק עומדת הזכות המלאה לפטר אותך או כל עובדת אחרת, בכפוף לקיום הליך פיטורים חוקי.

בהצלחה
מעיין
31/12/2017 11:08
מעיין 31/12/2017 11:08
אני עובדת בשתי עבודות שונות אחת מהן עבודה מועדפת.
במועדפת המעסיק לא נותן לי למלא 101 אחרי שביקשתי והזכרתי כמה פעמים. עד כמה זה חשוב?
תאום מס איך אני עושה?

ומה חייב לשלם לי אם אני מקבלת שכר מינימום?
(נסיעות, שעות נוספות, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכו..)
ושאלה אחרונה - אם אני מתחייבת למספר משמרות המעסיק מחוייב לתת לי מספר משמרות או בכלל לא?

תודה מראש
מור
30/12/2017 22:21
מור 30/12/2017 22:21
שלום רב,

יש לי נכות זמנית 100% בעקבות סרטן. כשנתיים אני נמצאת "בחופשת מחלה" מטעם העבודה. אינני יכולה לחזור כרגע בגלל השעות האינטנסיביות והלחץ. אני נמצאת בטיפולים ולכן לא יכולה לעבוד כל יום. יש לי אופציה לעבוד פעם ב....(לכל היותר פעם בשבןע) בעבודה אחרת למשך שעתיים-שלוש. האם מבחינת העבודה שלי אני יכולה לעשות את זה? האם הם יכולים לגלות את זה? אני לא רוצה לעזוב את העבודה שלי. אני מתכננת לחזןר אחרי שאחלים. השאלה אם הם יכולים "לעלות" על זה ואז לשחק עם זה לרעתי.

מבחינת ביטוח לאומי, זה יכול לפגוע בי לתביעה להמשך נכות?(במאי יהיה לי וועדה רפואית. השאלה אם בוועדה יכולים להסתכל על זה בעין לא יפה שאני עובדת פעם בשבוע....) אשמח לעזרה.
עורך דין
31/12/2017 10:44
עורך דין 31/12/2017 10:44
שלום מור

אינך רשאית לעבוד בכל עבודה אם את נמצאת בחופשת מחלה ובתקופת אי כושר. גם לא למשך כמה שעות פעם אחת בשבוע.

רפואה שלמה!
טליה
30/12/2017 22:04
טליה 30/12/2017 22:04
שלום לכולם,
הועסקתי במקום עבודה במשך 3 ימים שבסופם פוטרתי בהודעת sms. מלבד זאת לא מילאתי שום טופס בתחילת ההעסקה. במשך שבועיים ניסיתי ליצור קשר עם המעסיקה אך ללא הועיל. יש תיעוד גם בהודעות טקסט שבהן אני מבקשת שתחזור אליי.

בסוף כשהצלחתי ליצור איתה קשר ביקשה ממני להגיע ולמלא טופס 101. היום ה30 לחודש ולא קיבלתי משכורת כבר 20 יום. אפילו שהסכום זעום היחס של המעסיקה פשוט מעליב .

השאלה מה ניתן לעשות בנושא? אולי רק בתביעה יעשה צדק והיחס הזה לא יעבור הלאה לעובדים הבאים שלה.

תודה לעונים.
עורך דין
31/12/2017 10:36
עורך דין 31/12/2017 10:36
שלום טליה

פיטורי עובדת באמצעות מסרון SMS וללא שימוע אינם חוקיים. אם לא קיבלת שכר, את יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. באתר זה תמצאי מדריך מפורט בנושא.

בהצלחה