ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
צו הרחבה לקיצור שעות עבודה 22/05/2018
מירב
22/05/2018 00:32
מירב 22/05/2018 00:32
שלום,

אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
השכר משולם לי לפי שעה.
כיצד מיושם הצו לקיצור שעות עבודה במקרה שלי?
להבנתי, יום אחד בשבוע אני אמורה לעבוד 8 שעות, ואילו המעסיק צריך לשלם כאילו עבדתי 9 שעות.
המעסיק טוען שבגלל שהשכר מחושב פר שעה, הוא לא צריך לשלם על השעה התשיעית, אלא אם אעבוד אותה ואז אקבל עליה כשעה נוספת 125%.

מה נכון?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צו הרחבה לקיצור שעות עבודה 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:43
עורך דין 22/05/2018 07:43
שלום מירב

כעת ולאור קיצור שבוע העבודה, כל שעה שתעבדי מעבר ל-182 שעות חודשיות תהא שעה נוספת על כל המשתמע מכך לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: צו הרחבה לקיצור שעות עבודה 22/05/2018
מירב
22/05/2018 09:27
מירב 22/05/2018 09:27
תודה, אודה לחידוד:

עובדי שכר גלובלי יקבלו לפי 186 שעות ויעבדו 182.

האם גם אני (עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי) צריכה לקבל 186 שעות במידה ואעבוד 182 (על מנת שלא יפגע לי השכר)?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
100% אי כושר מביטוח לאומי 21/05/2018
קים
21/05/2018 20:00
קים 21/05/2018 20:00
שלום,

יש לאבא שלי נכות שנים רבות, עד לא מזמן היה לו 72 אחוז רפואי, 100 אי כושר.

הוא קיבל קצבה מלאה והתחיל לקבל בחודשים האחרונים את הקצבה המלאה החדשה עם הסכום החדש.

לפני שבועיים העלו לו את הנכות הרפואית ל100 אחוז והוא קיבל תשלום חד פעמי של 101₪

תשלום חד פעמי מ 01/02/2018 עד 28/02/2018

על מה הוא קיבל את התשלום הזה?

כמובן שאני מחכה לתשובה מביטוח לאומי אבל אם מישהו פה יכול לשער זה יהיה מעולה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 100% אי כושר מביטוח לאומי 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:59
עורך דין 22/05/2018 07:59
בוקר טוב קים

קשה מאד להעריך ולתת תשובה רצינית לשאלתך. כפי שציינת, מוטב לחכות לתשובה מוסמכת של נציגי המוסד לביטוח לאומי או לבדוק באזור האישי באתר האינטרנט של המוסד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המצב הזה סביר והגיוני? 21/05/2018
נטלי
21/05/2018 20:02
נטלי 21/05/2018 20:02
היום התפטרתי ממקום העבודה שבו עבדתי 7שנים, אני גרה בירושלים ועבדתי בכל הארץ.

הבנתי שאני צריכה לחכות 90 יום כידיי לחתום.

האם אני יכולה לקבל ביטול של ה90 יום בגלל מרחק העבודה מהבית? ועוד שאלה נתתי חודש מראש למעסיק שלי רציתי בחודש הזה לתת לו ימיי מחלה שהוצאתי כבר... הוא אמר לי שאני לא צריכה לתת חודש מראש ככה שהוא לא צריך לשלם לי על חודש של מחלה.

זה בסדר שהוא עושה את זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המצב הזה סביר והגיוני? 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:58
עורך דין 22/05/2018 07:58
שלום נטלי

עליך לחכות 90 יום לפני שתוכלי לפנות ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. זה החוק.

אם המעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לך עבור הימים האלה שכר מלא בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרו אותי בהריון 21/05/2018
רעות
21/05/2018 20:04
רעות 21/05/2018 20:04
היי ,אשמח לדעתם של מביני עניין.

התחלתי עבודה ב 25.2 היו מרוצים ממני מאוד וציינו זאת בפניי לא פעם. סיפרתי שאני בהריון כשהייתי בשבוע 10 ותוך שבוע פוטרתי. ללא שימוע.

הכניסו אותי למשרד נאמר לי שהם נקלעו למשבר כלכלי ולא יכולים להחזיק אותי יותר ועל הדרך ניסו להגיד לי שזלזלתי וכל מיני שטויות לא נכונות, כי בזמן העבודה כל הזמן אמרו לי כמה שמרוצים ממני, כבר באותו רגע קיבלתי מכתב פיטורים תאריך סיום העבודה: אותו יום !! 14.5

אשמח לדעת מה הזכויות שלי? איך אני מתקדמת מפה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרו אותי בהריון 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:57
עורך דין 22/05/2018 07:57
בוקר טוב רעות

המקרה שאת מתארת לא נשמע טוב. הגם שטרם חלפה חצי שנה מאז תחילת העסקתך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן אם ניתן יהיה להוכיח כי פוטרת בקשר עם הריונך, תוכלי להגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק ואולי אף לזכות בפיצויי ניכר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני רוצה את הכסף שמגיע לי! 21/05/2018
ש.ה
21/05/2018 20:08
ש.ה 21/05/2018 20:08
אני עובדת בשני מקומות אך המשכורת שלי מגיעה במקרה הטוב ל-4,000.
אני עובדת בסופר דרך כוח אדם, ובתלושי המשכורת שלי הם גובים ממני 250 שקל על ב. לאומי.
לפי מה שידוע לי, לפי החוק הם אמורים לשלם עלי ואני אחוז קטן. אחותי שעבדה באותו סופר שילמה עד 19 שקלים לביטוח לאומי. כמו כן, כוח אדם לא הודיעו לי שעלי לעשות ניכוי ביטוח לאומי.
אני רוצה שיחזירו את הכסף שמגיע לי.
מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני רוצה את הכסף שמגיע לי! 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:55
עורך דין 22/05/2018 07:55
שלום לך

ניכוי ביטוח לאומי משכר העבודה הנו ניכוי חובה ואינו תלוי בהסכמתך. אם את סבורה כי נפלה טעות בשכרך זכותך המלאה לבדוק את הנושא מול חשבת שכר או יועץ מס מטעמך, ואם אכן תמצא טעות ניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש לקבל הפרשי שכר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקווה לתשובה של עורך דין 21/05/2018
רעות
21/05/2018 20:10
רעות 21/05/2018 20:10
שלום למנהלי הפורום,

מקווה שהשאלה שלי מתאימה לפורום שלכם ותוכלו לתת לי תשובה.

הרכב שלי ניזוק בעקבות פעולה שביצעה עובדת משק הבית של הבית השכן בזמן עבודתה באותו בית. הפעולה והאשמה תועדה במצלמת הרכב שלי. כאשר פניתי אל הגברת היא ענתה שהיא מועסקת אצל x
פניתי לשכנה ותענתי בפניה כי נגרם לי נזק לרכב בעקבות פעולה שביצעה העובדת שלה במסגרת עבודתה. השכנה שלחה אותי לסגור את הנושא מול העובדת.

האם יש חוק בנושא? האם זה נחשב תאונת עבודה ובאחריות המעסיק?

איך אני מתקדמת מכאן? האם השכנה מחוייבת למסור לי את הטלפון והפרטים של העובדת? ואם לא. איך אני יכולה למצוא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקווה לתשובה של עורך דין 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:54
עורך דין 22/05/2018 07:54
שלום רעות

תאונת עבודה הנה אירוע בו נפגע עובד ולא רכוש. המקרה אותו את מתארת אינו מטופל על ידי דיני העבודה ואם יש לך הוכחות שנגרם נזק לרכוש שלך, תוכלי לפנות ולהגיש תביעה קטנה כנגד המזיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות בזמן ההריון 21/05/2018
עובדת שעתי
21/05/2018 20:22
עובדת שעתי 21/05/2018 20:22
עובדת שעתית, שתי שליש משרה (המעביד רוצה שאעבוד משרה מלאה אבל איני מעוניינת), בהריון, האם מגיע לי על הזמן שאני עושה בדיקות דם ואולטרהסאטנד, ראיתי אצלך באתר שרק לעובד במשרה מלאה, ואני לא בשמרה מלאה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקות בזמן ההריון 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:52
עורך דין 22/05/2018 07:52
בוקר טוב

כנראה ספספת את ההסבר בכתבה הנוגע לעובדות במסגרת משרה חלקית. כתוב במפורש:

משך זמן ההיעדרות נקבע על פי היקף המשרה של העובדת, כאמור בסעיף 7(ה)(2) לחוק עבודת נשים:

(א) אשה שעובדת מעל 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-40 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

(ב) אשה שעובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-20 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לשון הרע בעבודה 21/05/2018
נתן
21/05/2018 22:21
נתן 21/05/2018 22:21
שלום,

מחפש יעוץ מעו"ד לעינייני עבודה.

במשך 3 שנים אישתי עבדה בתור מנהלת סניף בחברה מסויימת, מסיבות אישיות התפטרה והתחילה לעבוד במקום אחר.

כעבור 4 שנים (היום) אישתי הגיעה לראיון עבודה בחברה גדולה לתפקיד ניהולי, לחברה יש קשר עקיף עם מקום עבודה קודם שהיא ניהלה לפני 4 שנים.

ראיון העבודה עבר בהצלחה והם מאוד התרשמו ממנה. התנאי הקבועה לקבלת החלטה סופית היה המלצות מקום ניהול האחרון.

ברגע שהמעסיק הפוטנציאלי פנה לחברה לקבלת המלצות נאמר לו שהעובדת הנ"ל (אישתי) לעולם לא עבדה שם.

חשוב לציין שהיא הצטיינה בעבודתה וזכתה ליחס מועדף מצד ההנהלה כמו כן התפטרה לפי החוק ונפרדו דרכם לשלום.

האם יש לה עילה לתביעת לשון הרע מצד המעסיק הקודם מכיוון שהדבר פגע בסיכוי שלה להתקבל לעבודה.
(ואולי זה כבר פגע בה בעבר).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לשון הרע בעבודה 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:51
עורך דין 22/05/2018 07:51
שלום נתן

אני כמעט משוכנע שאין המדובר על לשון הרע, שכן יכול בהחלט להיות שהמדובר בטעות אנוש. הרי ברור שקל מאד להוכיח כי אשתך עבודה במקום מסויים, שכן בידיה תלושי שכר. כמו כן, היא יכולה להפנות את המראיין לשם ומספר הטלפון של המנהל הישיר שלה...

לא בכל מקרה צריך למהר ולהסיק מסקנות שיובילו לתביעה...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לאחר פיטורי מהעבודה 21/05/2018
ר.ר
21/05/2018 22:37
ר.ר 21/05/2018 22:37
היי , לאחר פיטורי במקום עבודתי לאחר חמש שנים שבמהלך החמש שנים הללו יצאנו לשלוש הפסקות (אחת ב9:00 עד 9:15 השנייה ב12:00 עד 12:30 וב2:30 עד 2:45) ואנחנו עובדים משעה 7:00 עד 16:00
מהתאריך 1.4 החליטו הממשלה להוריד שעה בשבוע אז המנכ"ל החליט להוריד לנו את החצי שעה שהיא על חשבונו ולהשאיר לנו רק את החצי שעה שהיא על חשבוננו האם זה הרעת תנאים ?
וב14.5 קיבלתי מכתב פיטורים מהיום להיום בלי שימוע מה עושים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לאחר פיטורי מהעבודה 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:49
עורך דין 22/05/2018 07:49
בוקר טוב לך

פיטורים מהיום להיום ללא שימוע הנם פיטורים לא חוקיים. תוכלי לקרוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על פיטורים ללא שימוע וכן כתבה המסבירה על הליך פיטורים תקין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זאת התפטרות או פיטורים? 21/05/2018
אילנה
21/05/2018 22:39
אילנה 21/05/2018 22:39
אני שואלת עבור חברה הקוראת את התגובות.
היא עבדה שנתיים כשכירה בחברה, ויצאה לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה היא יוצאת לרילוקיישן מטעם עבודתו של בעלה לשנתיים בארה״ב. האם היא צריכה לסיים יחסי עובד מעביד? זה נחשב לפיטורין או התפטרות?

שאלה נוספת: מקום העבודה מציע לה להמשיך לעבוד מולו, רק כעצמאית ולהוציא קבלות על כל עבודה (בתחום העריכה). האם מותר לה לפתוח עסק עצמאי במהלך חופשת הלידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זאת התפטרות או פיטורים? 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:47
עורך דין 22/05/2018 07:47
שלום אילנה

אם חברתך עזבה את הארץ ולא הודיעה למעסיק על כך, המדוב רעל נטישת מקום עבודה וניתן לראות בכך התפטרות. חבל שלא הודיעה כי היא מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד - זה היה מקנה לה לא מעט זכויות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעביד תושב חוץ 21/05/2018
נתי
21/05/2018 22:43
נתי 21/05/2018 22:43
שאלה בנושא דיני עבודה:

האם ניתן למצות דיני עבודה עם מעביד תושב חוץ ללא נכסים ו/או משפחה בארץ המסרב לשלם שכר מלא עליו הסכים ומציע רק 40%? ואם כן, בדרך כזו שלא תגבה ממני הוצאות תהומיות?

העבודה נעשתה בארץ במהלך שנה שעברה ולאחר שנחתם הסכם בין הצדדים ללא סייגים על גובה השכר שישולם.

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעביד תושב חוץ 22/05/2018
עורך דין
22/05/2018 07:45
עורך דין 22/05/2018 07:45
שלום נתי

חסרים בשאלתך פרטים רבים ולכן קשה לתת תשובה. למשל:

איפה עבדת בפועל?
מול מי נחתם החוזה?
היכן נחתם חוזה העבודה?
האם המעסיק הנו אזרח ישראלי?
ועוד...

בכל מקרה, במקרה של פגיעה בזכויות שלך, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עם עורך דין מומחה 21/05/2018
רפי
21/05/2018 19:59
רפי 21/05/2018 19:59
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד.
(אני מקבל קיצבת נכות כללית)
דיווחתי לב.ל. והבאתי להם תלושים.
התלוש הכי גבוה היה בסביבות ה3600 ש"ח ברוטו.
תקרת השכר שעד אליה לא מפחיתים בקיצבה היתה כ2900, ועלתה ל3700.

חודש אחד בלבד מהעבודה שלי חפף לזמן שהתקרה היתה 2900, והיתר כבר חופפים לתקרת ה3700.

הסתכלתי באזור האישי באתר של ביטוח לאומי וראיתי "שקבעו" שאני משתכר יותר מ4000 ש"ח ולפי זה מפחיתים לי מהקיצבה כ100 ש"ח בחודש.

יש בשכר רכיב של הפרשת המעסיק לקרן תגמולים, בלי שזה בא לידי ביטוי בברוטו כפי שרשום בתלוש.

האם ייתכן שביטוח לאומי הוסיף הפרשות אלה לברוטו, וכך "הגדיל" את הברוטו בלי שזה מבוטא בתלוש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייצבות בלשכה 21/05/2018
גל ק.
21/05/2018 19:57
גל ק. 21/05/2018 19:57
שלום, תכף אמורה להתחיל להתייצב בלשכה ואשמח לדעת כמה דברים:

1. אמרו לי שב28.5 נגמרים לי 90 ימי ההמתנה, מתי אני ניגשת ללשכה? ב28? 29? אני מחליטה מתי העיקר שזה אחרי ה28?

2. אני יכולה לקבוע מה היום והשעות שנוח לי להגיע לחתום?

3. אם לא מתייצבים בלשכת התעסוקה חד פעמי אז כל השבוע יורד באופן יחסי מדמי האבטלה?

האם השבוע הזה מבחינת ימי האבטלה יישמר לי מבחינת זכאות הימים? או שהם נמחקים?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני ועדה של ביטוח לאומי 21/05/2018
נעמי
21/05/2018 19:56
נעמי 21/05/2018 19:56
היי אני לקראת וועדה להמשך זכאות לקצבה, וקיבלתי מכתב שבו כתוב שלקראת הוועדה אני צריכה להגיע לראות רופא בביטוח לאומי.

המכתב הגיע באיחור של שבועיים ופספסתי כמובן את הוועדה. כתוב בו שבמקרה ואני לא מודיעה יחייבו אותי בסכום של 265 ש״ח.

יש לי כמה שאלות,

יש דרך לערער על החיוב? הרי המכתב הגיע באיחור לא באשמתי.

מישהו יודע מה זו הבדיקה הזו לקראת הוועדה? ואם יש אופציה לקבוע אחת מחדש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות להפרשות לפנסיה 21/05/2018
אחוה
21/05/2018 17:15
אחוה 21/05/2018 17:15
עבדתי במקום עבודה והתפטרתי לאחר חודש וחצי והייתה על שמי קופת פנסיה פעילה האם הנני זכאית להפרשות לפנסיה עבור תקופת העבודה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי ענייני עבודה 21/05/2018
לירן
21/05/2018 10:50
לירן 21/05/2018 10:50
שלום לכולם,

חבר שלי התחיל לעבוד בחברה בת"א.

בהתחלה לא בוצעה חפיפה מסודרת וההסברים לא היו מובנים מן הסתם לעובד שרק התחיל. במהלך בשלושה ימים הראשונים נוצר מתח בינו לבין אחת העובדות הוותיקות בחברה בטענה שהיא רוצה שהחלון בחדר שלו יהיה פתוח כמובן שהוא לא הסכים לכך ויש לציין ששרר שרב כבד בימים אלו.

ביום השלישי לעבודה היה ריב סוער וקולני ביניהם והוחלט שהחלון יהיה סגור אך הדבר יצר אוירה לא נעימה.

העבודה נמשכה כרגיל אך בשעות הערב המאוחרות הוא קיבל הודעת וואטסאפ על סיום העסקתו מהסיבה שאינו מתאים לתפקיד.

יש לציין שהוא לא חתם על חוזה העסקה וכן גם לא בוצע שימוע לפני פיטורין.

האם יש עילה לתביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לגבי ענייני עבודה 21/05/2018
תומר
21/05/2018 16:33
תומר 21/05/2018 16:33
פיטורים בלי שימוע מהווים עילה להגשת תביעה וקבלת פיצויים מהמעסיק בכל מקרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב חופשה 21/05/2018
לידור
21/05/2018 16:31
לידור 21/05/2018 16:31
הי, אני עבדתי בבית קפה מ11/2015 ועד 05/18 (החודש הנוכחי) לא פדיתי ימי חופשה בכלל בכל שנות עבודתי, עכשיו אני רוצה לפדות את ימי החופשה שלי והמעסיק שלי טוען שמגיעים לי רק 12 ימי חופשה לכל תקופת העבודה.

שעות העבודה שלי בכל חודש השתנו (הייתי סטודנטית) היו גם חודשיים שעבדתי מעל 100% משרה. איך אפשר לחשב את ימי החופשה? יש לי את כל התלושים מהחודש הראשון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעה בתנאים 21/05/2018
סימון
21/05/2018 16:31
סימון 21/05/2018 16:31
דיני עבודה

בעקבות הרעה בתנאי העבודה אני רוצה להתפטר.
האם כדאי לי לרשום נוסח כזה "אנא תקנו את תנאי העבודה בהקדם. במידה ותנאי העבודה לא יתוקנו יש לראות במכתב זה מכתב פיטורים ותקופת ההודעה מוקדמת הינה החל מיום מסירת מכתב זה."

תקין? האם זה מקנה לי את האופציה להתפטר בדין מפוטר? תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה 21/05/2018
נעמה
21/05/2018 16:27
נעמה 21/05/2018 16:27
שלום,

לצורך דמי לידה מביטוח לאומי -

נניח שבעת הלידה אני עובדת שכירה בשני מקומות עבודה:
ממקום עבודה אחד יהיה לי ותק של כ-10 חודשים, מהמקום השני כ-4 חודשים. שניהם במשרה חלקית.

1. האם אקבל דמי לידה בהתאם למה שהרווחתי רק במקום הראשון, או עבור שניהם יחד?

2. מה ההגדרה של "תלושי שכר מלאים"?

3. האם משנה לצורך דמי הלידה כמה שעות/ימים עבדתי בכל אחד מהמקומות?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה - שאלה 21/05/2018
מיקי
21/05/2018 15:44
מיקי 21/05/2018 15:44
שאלה - אני רוצה לצאת לחופשה. הודעתי בעבודה 32 ימים לפני ולא אישרו לי אז הודעתי שאני רוצה להתפטר והם גם לא מאשרים ואמרו לי שצריך להודיע 45 ימים מראש. אני בעבודה הזאת 8 חודשים. 6 שעות שבועיות. לפי החוק צריך להודיע כשבועיים מראש על התפטרותי. אל להם יש סעיף בחוזה שצריך להודיע 45 ימים מראש על ביטול החוזה... מה לוקח?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מחלה 21/05/2018
יעל וקנין
21/05/2018 14:31
יעל וקנין 21/05/2018 14:31
אני בחופשת מחלה לפני פיטורין האים החברה שאני עובדת רשאית לשלוח לי רופא מטעמה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישת תשלום בעת הפסקת עבודה 21/05/2018
שלומית
21/05/2018 14:26
שלומית 21/05/2018 14:26
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית ואני עוזבת לרשות אחרת. במהלך עבודתי הפרשתי כספים לארגון העובדים וכעת נדרשתי לשלם על טיול שיצאתי לפני שנה, היות ובמסגרת הטיול מחתימים אותנו על טופס התחייבות לשנתיים. (חתמתי) האם גבייה זו בחוק? ניתן לבטל דרישה זו. ברצוני לציין כי חמש שנים הראשונות לא נוצלו הטבות מטעם הארגון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה בעבודה 21/05/2018
שרלי
21/05/2018 14:12
שרלי 21/05/2018 14:12
מה נקרא שהמעסיק מחייב להישאר בעבודה??
האם עצם זה שאני נדרשת להעביר כרטיס ולשהות במקום העבודה 9 שעות, אך בפועל אני מקבלת תשלום רק עבור 8.6 שעות, ואם אעביר כטיס רק אחרי 8.6 שעות יחשבו לי השעות האלו כשעות העדרות, זה נקרא שהמעסיק מחייב אותי לשהות במקום העבודה בזמן ההפסקה ובהתאם לכך חייב גם לשלם על ההפסקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדר תחרות לאחר עזיבת מקום עבודה 21/05/2018
דר
21/05/2018 11:37
דר 21/05/2018 11:37
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה ילד והיעדרות 21/05/2018
אסנת
21/05/2018 11:28
אסנת 21/05/2018 11:28
במקום העבודה שלי עובדים 5 ימי עובדה.
אצל בעלי 6 ימים .
הילד צריך להיות 3 שבועות בבית עקב שבר באצבע .
בעלי היה איתו 5 ימי מחלה.
אני רוצה לקחת את ההמשך מחלה על מנת שהעבודה שלי ישלימו לי את ההמשך .(פשוט יש לי רק כמעט 5 ימי מחלה בתלוש)
קראתי שיש אפשריות לקבל יותר ימי מחלה מעבר למה שיש לי בתשלום לפי החוק
אני צריכה להוציא מחלה מיום שישי או ראשון.
כי אצלי לא עובדים בשישי .והאם בשבוע ה 3 בעלי יכול להמשיך תמחלה .

מקווה שהבנתם תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם על המקרה שלי? 21/05/2018
דודי
21/05/2018 11:25
דודי 21/05/2018 11:25
בשבוע של חול המועד פסח עבדתי ביומים הראשונים ובשאר היתי בחופש (כמובן בהסכמת המעסיק).

בצאת החג יצאתי למילואים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי בימים שלפני הערב חג וביום שאחרי צאת החג אינני זכאי לתשלום חג.

האם זה נכון?

באתר כל זכות כן רשום שאני זכאי בגלל שהיתי בחופש באישור המעסיק.

אבל עו"ד של המקום עבודה טוען שאנני זכאי.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טרם קיבלתי חוזה עבודה 21/05/2018
צחי
21/05/2018 11:20
צחי 21/05/2018 11:20
הגעתי היום כדי לחתום על חוזה עבודה חדש כדי שאוכל להתפטר ממקום העבודה הקודם שלי. כאשר הגעתי לחתום על החוזה הבנתי שהחוזה שלי טרם מוכן והוא יהיה מוכן תוך מספר ימים כי מי שמכינה את החוזים עדיין בחופשה ונאמר לי שעל מספר הימים שאעבוד אזוכה בשכר ושכל מה שנסגר במעמד שיחה עם המנכלית אקבל אותם (יש גם התכתבות בווצאפ) ראוי לציין שגם טרם מילאתי 101.

האם זה חוקי?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה החוק קובע? 21/05/2018
ריטה
21/05/2018 10:53
ריטה 21/05/2018 10:53
בוקר טוב.
יצאתי לחלת למשך חצי שנה, הייתי אמורה לשוב לעבודה ב 13 למאי אך בגלל שבתי התינוקת חלתה זה נדחה ל16 לחודש, עבור 3 ימים בהם ישבתי איתה בבית הוצאתי ימי מחלה, וברגע שהתייצבה יצאתי לעבוד. הגשתי למעסיק מחלת הילד אך לטענתו לא מגיעה לי לנצל מחלת ילד כי טרם התחלתי את העבודה, למרות שיצאתי לעבוד באותו השבוע שהייתי אמורה.

מה החוק אומר לגביי בסיטואציה הזאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המצב הזה חוקי? 21/05/2018
הילה
21/05/2018 10:53
הילה 21/05/2018 10:53
היי, יש לי שאלה בנושא שעות עבודה. במידה והמעסיק החליט להוסיף ליום העבודה חצי שעה (עד 17:00 במקום 16:30) נוספת כל יום (תחילת עבודה ב 7:30) ובחוזה כתוב עד 16:30 כשבאחד הימים כבר יש התחייבות להישאר עד 19:30, המעסיק יכול בהחלטה חד צדדית להאריך את שעות העבודה? יש מה לעשות עם זה? והאם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי זכויות עובדת 21/05/2018
חן
21/05/2018 10:47
חן 21/05/2018 10:47
שלום רב,
עבדתי במשך כ5 שנים בחברה כסוכנת מכירות.
לכל אורך המשרה הרווחתי שכר בסיס + בונוסים
(שמשתנים בין חודש לחודש אך שולמו כל חודש)
עכשיו התפטרתי לאחר לידה לטובת גידול הילדה.
וכמובן שמגיע לי פיצויים כחוק.

שאלתי היא:
האם הפיצויים כוללים את השכר בסיס פלוס הבונוסים (ששולמו כל חודש בחודשו) או רק על שכר הבסיס??

תודה מראש על המענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  314     315    316    317     318