ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מורן
28/11/2018 11:52
מורן 28/11/2018 11:52
חוזרת לעבודה בעוד 3 שבועות ואני רוצה לדחות את שעת ההנקה בחודשיים.
כלומר, לא לצאת שעה קודם מייד עם חזרתי לעבודה אלא רק בעוד חודשיים למשך הזמן שמתיר החוק (בגלל מעבר דירה לעיר אחרת).
האם מבחינה *חוקית* קיימת בעיה עם זה?
אציין שמבחינה ניהולית אין שום בעיה.
רינת
28/11/2018 11:50
רינת 28/11/2018 11:50
הי, עבדתי ביום הבחירות ואני מקבלת שכר גלובלי.
עבור העבודה ביום הבחירות בתלוש שכר חושב לי רק תעריף של 100% שעות נוספות ולא 200%. הטענה של חשבת השכר היא שכיוון שהעבירו לי שכר רגיל זה כבר 100% ולכן התוספת שמגיעה לי היא 100%. וזה בעצם מרכיב 200%

האם זה נכון? הגיונית היה נראה לי שאני מקבלת שכר רגיל ללא קשר ועוד 200% שעות נוספות עבור השעות שעבדתי בהן.
אודה לתשובתכם.
יואהן
27/11/2018 15:47
יואהן 27/11/2018 15:47
שלום,

שברתי את הרגל בעבודה לפני מספר ימים. כרגע הצפי שאהיה כ-3 חודשים בבית עם גבס ואז שיקום.

שאלו אותי בעבודה האם ארצה להשתמש בימי המחלה שלי עבור התקופה שאני בבית או שאני מעדיף שהם ימלאו טפסי תאונת עבודה ואז אקבל את השכר מהביטוח הלאומי. מה עדיף? יש לי כ-70 ימי מחלה ואני מניח שזה יספיק ל-3 החודשים.

הבנתי שמהביטוח הלאומי אקבל רק 75%? במידה והם לא ממלאים טפסי תאונת עבודה האם זה עלול לפגוע בסיוכיים לתביעת המשך או פיצוי עתידי?

תודה רבה
יוני
28/11/2018 11:14
יוני 28/11/2018 11:14
שלום ורפואה שלמה, אכן, עבור ימי מחלה מקבלים שכר מלא, ומהמוסד לביטוח לאומי תקבל רק 75%, אבל תישמר לך מכסת ימי המחלה ולא תיפגע, כך שאם חלילה תזדקק לה בעתיד - היא תהיה שם. יש שיקולים נוספים שצריך לשקול ביחס למכסת ימי מחלה צבורה (בעיקר למי שעובד מדינה או עובד לפי התקשי"ר).

מלבד זאת, במידה ותרצה להגיש תביעה בגין תאונת העבודה למוסד לביטוח לאומי בהמשך (לקבלת החזר הוצאות רפואיות, או לקביעת דרגת נכות) תהיה חייב להגיש טופס "הודעה על תאונה בעבודה ותביעה לדמי פגיעה", כך שלדעתי עדיף מתכתחילה ללכת בדרך המלך, ולפנות למוסד לביטוח לאומי.
בן א.
28/11/2018 11:04
בן א. 28/11/2018 11:04
שלום

שאלה בדיני עבודה
אם שעובדת בתקן של שישה ימים בשבוע משעות 9:00 עד 13:00 עם שעות נוספות מדי פעם לפי צורך מתבקשת על ידי המעסיק לעבור למשרה מלאה מ7:00 עד 16:00 ובמידה ולא תוכל ( דבר שלא אפשרי שהיא היחידה שיכולה להוציא את הילד מהגן ) היא תעבוד לפי צורך המעסיק דבר שיפגע בכמות ימי העבודה והשכר משמעותית.

מה ניתן לעשות ואם הבקשה של המעסיק לא חוקית?

תודה לעונים
דרישת מעסיק מכ...
28/11/2018 10:57
דרישת מעסיק מכתב התפטרות 28/11/2018 10:57
שלום
אבא שלי אינו יכול להמשיך לעבוד בגלל מצבו בריאותי.
קיים מכתב מרופא תעסוקתי שאינו יכולה לעבוד בעבודה פיזית.
היה לו שימוע בו הוא המציא את כל החומר הרפואי.
המעסיק דורש שהוא יכתוב מכתב התפטרות בו יציין שמתפטר בגלל מצבו הבראותי.
האם המעסיק יכול לדרוש זאת ממנו?
לפי מה שידוע לי הוא צריך לתת לו מכתב פיטורין לאחר שלא נמצאה עבודה עבודה מתאימה ולצייןמזאת במכתב.
האם מכתב התפטרות שלו יכול לפגוע בקבלת פיצויים ובחתימה בלשכת העבודה ותביעה לאבטלה מול ביטוח לאומי.
תודה
טובה
28/11/2018 10:56
טובה 28/11/2018 10:56
שלום רב!
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.
הבנתי שההטבה ניתנת לי ברמה יומית,
כלומר אני צריכה לעבוד ביום 7 וחצי שעה ואם לא כאילו הפסדתי.
השאלה שלי כזאת אם מסיבה כלשהיא עבדתי 6 וחצי שעות ביום מסויים כי איחרתי והייתי צריכה גם לצאת מוקדם להוציא את הילדים האם החוסר שעות יורד לי מ8 וחצי שעות או מ7 וחצי שעות?(בגלל שלא מימשתי את השעת הורות לאותו יום)
שאלה שניה:
אם ביום מסויים עבדתי רק 7 שעות ,האם אני יכולה להשלים את החצי שעה יום למחרת? איך משלימים שעות חסרות ?
כי נאמר לי שהחצי שעה שאני אשלים מחושבת לי גם החל מ8 וחצי שעות . כלומר השעה באמצע מבוזבזת.
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה
טובה
מיכל
28/11/2018 10:51
מיכל 28/11/2018 10:51
בוקר טוב, ילדתי ב4/9 לידת בית שניה. הוגשו כל הטפסים כשבוע אחרי הלידה- לתביעת דמי לידה ומענק לידה. את דמי הלידה קיבלתי, אך ללא כל התיחסות למענק. (זה מענק ראשון והבנתי שזכותי לקבל סכום של ילד ראשון) כחודש אחרי נאמר לי בסניף שזה כנראה עדין בטיפול. פניתי שוב אתמול לאתר ביטוח לאומי (3 חודשים אחרי הלידה) והתשובה: "לידות בית משולמות באופן אוטומטי לאחר שמשרד הבריאות שולח לנו את הקובץ של הלידה. עלייך לברר במשרד הבריאות"
למי לפנות כדי לקבל סופסוף את המענק? תודה מראש.
נופר
28/11/2018 09:43
נופר 28/11/2018 09:43
שלום!

מקום העבודה שינה את שעות העבודה מבלי לקבל את הסכמת העובדים וכיום ישנה דרישה לעמוד בשעות החדשות כשאם נחרוג מהם לא ישולם לנו על השעות שנעשה מעבר.

אם קרה ועשיתי שעה מעבר למקובל על המעסיק, הוא רשאי לבטל לי את השעה הזו בדוח שעות שלי?

גם אם לא הסכמתי על השינוי?

רוצה לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה.
אולה
28/11/2018 09:40
אולה 28/11/2018 09:40
שאלה בדיני עבודה לגבי קוד לבוש בעבודה.

במקום העבודה שלי יש חולצה עם הלוגו שאני מחוייבת ללבוש.

הבעיה שעכשיו נהייה קר וכל מה שיש זה חולצות טי-שירט.

האם המעסיק יכול לחייב אותי עדיין ללבוש אותה או שהוא מחוייב לספק לי חולצות עם שרוול ארוך, או לחלופין קפוצ'ון עם הלוגו?

מיותר לציין שאני סובלת מקור גם בקיץ במזגן ורוב הזמן עם ג'קט בכל מקרה.

תודה מראש
לידור
28/11/2018 09:19
לידור 28/11/2018 09:19
במידה ויש חברת ביטוח שמשלמת פנסיה לאדם נכה בגלל אובדן של כושר עבודה, וחברות הביטוח שולחות כל מיני שליחים ומטרידות את הבן אדם בשביל להוכיח שהוא לא באמת נכה ויכול לתפקד כרגיל (לדוגמא מבקשים שהבן אדם ירד למטה לחתום על כל מיני משלוחים למרות שהוא לא הזמין כלום ומתעקשים שרק הבן אדם הספיציפי ירד ולא מישהו אחר) מה ניתן לעשות בשביל לגרום לזה להפסיק ?
ג'סיקה
27/11/2018 15:17
ג'סיקה 27/11/2018 15:17
שאלה לגבי תאונות עבודה,

אבא שלי נהג אוטובוס, אתמול בעבודה הוא ניסה לחבר את הרמפה של הנכים כדי שנכה יוכל לעלות לאוטובוס והיא הייתה שבורה אז זה נפל ונגרם לו מזה קרע בשריר בגב.
הוא קיבל מהרופא כרגע 3 שבועות חופשת מחלה ומקבל זריקות וכדורים וצריך להשאר במיטה כל היום וכו'
אבל נשארו לו רק יומיים של חופשת מחלה מהעבודה.. האם בגלל שזה תאונת עבודה עדיין אמורים לשלם לו על ימי המחלה? או שהוא אמור לקבל על זה פיצוי אחר או איך בכללי העניין הזה עובד?

תודה מראש
עורך דין
28/11/2018 09:10
עורך דין 28/11/2018 09:10
שלום ג'סיקה

ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה. חייגי לטלפון 072-393-6006

בהצלחה
איליי
27/11/2018 15:15
איליי 27/11/2018 15:15
הוא התחיל לעבוד במקום עבודה מסויים שהיה בבעלים של חברה X, אחרי 3 חודשים חברה X פשטה את הרגל וקנתה אותה חברה Y, חברה X לא שילמה לו את הפנסיה והפיצויים עד שפשטה רגל, לאחר שנה וחצי בעבודה(כאשר 3 חודשים מתוכם היה עובד של חברה X) פיטרו אותו, הוא דרש מחברה Y את נתון הפיצויים שחברה X לא שילמה לו היות וחברה Y קנתה אותם, הם מסכימים לשלם את הפיצויים אבל הם רוצים לתת לו צ'ק מזומן של הסכום ולא להתעסק עם חברה הפנסיה ולהעביר להם את זה רטרואקטיבית כי לטענתם זה יאריך משמעותית את התהליך וגם אין להם את תלושי השכר שלו כאשר עבד בחברה X. חברה Y אומרת לו שהוא צריך ללכת למס הכנסה ולקבל או לחתום על טופס 191 על סכום פטור ממס משהו כזה, ואז הם יוכלו לתת לו את הצ'ק. האם זאת הדרך הנכונה? מהו הטופס הזה בכלל? מה אפשר לעשות במצבו?
תודה
עורך דין
28/11/2018 09:09
עורך דין 28/11/2018 09:09
שלום איליי

המדובר בהתנהלות לא חוקית, במסגרתה זכויותיו של חברך נפגעות. אני ממליץ לו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את הנושא לעומק ולמצות את הזכויות המגיעות לו לפי חוק.

בהצלחה
ענת
27/11/2018 10:07
ענת 27/11/2018 10:07
שלום,

זכיתי במכרז ממשלתי בתחילת אוגוסט השנה, ולאחר מספר שבועות קיבלתי הודעה רשמית על הזכייה והוזמנתי לפגישה וקבלת מסמכים למילוי לאישור ביטחוני.
אמרו לי שהאישור לוקח שבוע אך בפועל לקח מעל חודש.
לאחר האישור (שקיבלתי ב-3/10) הודיעו לי כי אני יכולה להודיע על התפטרות מהעבודה (ועדכנתי את המשרד כי כמו שציינתי בראיונות ובועידת בוחנים כי אני מחויבת לתת התראה חודש מראש לכן הודעתי כי אני אהיה פנויה רק ב-5/11).
הודעתי על התפטרות וסיימתי את עבודתי ב-4/11.
בזמן שעוד עבדתי, המשרד שבו הייתי אמורה להתחיל לעבוד עדכן כי יש עוד מספר מסמכים שאני צריכה לתת (דבר שהתעכב מאחר והתקופה בה התבקשתי להוציא את המסמכים היא תקופה של משכורות ולא היה עם מי לדבר). לפני שבוע שלחתי את המסמך האחרון ועדיין לא קיבלתי אישור על כך שאני יכולה להתחיל לעבוד.
יש לציין שבזמן הזה כבר התפטרתי ואני יושבת בבית ללא שכר כבר מעל שלושה שבועות.
בנוסף, נכנסתי להיריון וכרגע אני כבר בחודש חמישי.
האם אני מחויבת להודיע על ההיריון למרות שעוד לא חתמתי על חוזה והאם כל העיכובים האלה הם הגיוניים? האם הם מחויבים לשלם לי בגלל שביקשו שאודיע על התפטרות (ולא יכולתי לחתום אבטלה כי אני זו שהתפטרה).

אודה לעזרה.
תודה.
עורך דין
28/11/2018 09:08
עורך דין 28/11/2018 09:08
שלום ענת

את אכן נמצאת במצב מורכב יחסית ועדין. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולפעול בהתאם לעצת עורך דין במקרה זה. ייעוץ ראשוני בפורום אינו מספיק במקרה שלך.


בהצלחה
חגית
26/11/2018 12:17
חגית 26/11/2018 12:17
שמירת הריון במשך חודשיים, כעת לאחר לידה, טרם הוגשה הבקשה לשמירה, והמעסיק כבר ניצל את ימי המחלה והחופשה שלי, ושילם לי. מה עושים כעת? האם ניתן להגיש לביטוח לאומי בקשה לשמירה ולאחר מכן במידה ותאושר להחזיר את התשלום למעסיק? או קודם כל להחזיר את התשלום ואז להגיש לביטוח לאומי בקשה להחזר על השמירה?

תודה רבה.
עורך דין
28/11/2018 09:07
עורך דין 28/11/2018 09:07
בוקר טוב חגית

הגישי את הטפסים לביטוח הלאומי והמתיני שיאשרו לך שמירת הריון - זה לפני הכל.

בהצלחה
יעל
26/11/2018 12:07
יעל 26/11/2018 12:07
שלום לכולם

עכשיו דיברתי עם חשבת כח אדם אצלנו.

לפי מה שהיא אומרת הם עוצרים את השכר האחרון של העובדת ומשאירים אותו אצלם כדי לכסות ימי חופשה, מס הכנסה, קרן פנסיה, ביטוח לאומי שממשיכים להיות מופרשים בזמן חלד. ואז כשאחזור לעבוד זה מתקזז.

זה נשמע לי לא הגיוני שמשאירים אצלם משכורת שלי ובעזרתה מכסים זכויות שמגיעות לי.

האם זה תקין?
עורך דין
28/11/2018 09:06
עורך דין 28/11/2018 09:06
שלום יעל

אסור בכל מקרה לעקב שכר של עובדת. חסר בשאלתך מידע רב ובכל מקרה התנהלות המעסיק נשמעת בעייתית בלשון המעטה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
ליאת
26/11/2018 11:55
ליאת 26/11/2018 11:55
שאלה לגבי מחלת ילד. אם אני עצמאית ובעלי שכיר, עדיין מגיע לו ימי מחלת ילד? ובכל איך מתנהל העיניין של מחלת ילד? הימים יורדים מימי המחלה הצבורים? כלומר, על חשבון ימי מחלה שלי ( או של בן זוגי לצורך העניין)?
עורך דין
28/11/2018 09:04
עורך דין 28/11/2018 09:04
שלום ליאת

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ לקרוא אותה, שכן שם תמצאי תשובות מפורטות לשאלותיך.

בהצלחה
שלומית
27/11/2018 22:43
שלומית 27/11/2018 22:43
שאלה,

מסתיימת לי חופשת הלידה ב6/12 אני עובדת משרה של 6 שעות ביום 5ימים בשבוע.

דיברתי עם המעסיק והסברתי לו שאני יכולה לחזור למשרה פחות יום בשבוע כי אין לי ליום הזה סידור לילד. והסברתי שזה זמני עד שיגדל קצת ואכניס למסגרת .

קיבלתי הודעה מהמעסיק שלא יכול להחזיר אותי לעבודה אלא אם אחזור לאותה משרה שלה הם זקוקים.
השאלה שלי היא אם אני מתפטרת האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת במכתב ואם כן מה לציין במכתב התפטרות על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורין וגם לזכות לחתום בלשכה?

תודה מראש!
עורך דין
28/11/2018 09:02
עורך דין 28/11/2018 09:02
בוקר טוב שלומית

אכן, המעסיק מחוייב לקלוט אותך בחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה לאותה משרה בה עבדת לפני חופשת הלידה ובאותו היקף משרה - לא מעבר ולא פחות מכך.

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד לפי חוק, שאז תוכלי לקבל את כל הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בכל מקרה יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך בעבודה.

בהצלחה
ולריה
27/11/2018 22:45
ולריה 27/11/2018 22:45
שלום לכולם.
יש לי שאלה.

אימא שלי עבדה במשך שנה וקצת ובמכתב פיטורים שלה כתבה שעוזבת בגלל סיבה רפואית - מחלה.

עכשיו בשביל לקבל את הפיצויים המגיעים לה מקום העבודה טוען שצריכה לתת להם מכתב מהרופא שאכן היא בריאה . ורק לאחר האישור הזה הם יתחילו בתהליך של הפיצויים .

אשמח לדעת האם זה חוקי והאם זה קשור אחד לשני חשוב לציין שאימא שלי התפטרה לבד.
עורך דין
28/11/2018 09:00
עורך דין 28/11/2018 09:00
שלום ולריה

אכן צריך מכתב של רופא המעדי על מצב בריאותי שאינו מאפשר להמשיך לעבוד ולא ניתן להפסיק לעבוד או להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי ללא אישור רפואי הולם.

בהצלחה ורק בריאות
סיוון הלאלי
28/11/2018 01:18
סיוון הלאלי 28/11/2018 01:18
שלום
האם אני יכולה להאריך חופשת לידה ללא תשלום ולהמיר אותם בימי מחלה?
עורך דין
28/11/2018 08:59
עורך דין 28/11/2018 08:59
שלום סיוון

את יכולה להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום לפי חוק ובהתאם לוותק שלך. לא ניתן להמיר כלום בימי מחלה...

בהצלחה
א.ח
27/11/2018 22:37
א.ח 27/11/2018 22:37
שלום, התחלתי עבודה לפני 10 שנים ובגלל שינויים ארגוניים ביטלו את הפרוייקט שבו אני עובדת (פתחו אחרים) ולמרות שאמרו שמאוד מרוצים מהעבודה שלי לא הציעו לי אף תפקיד. היום החליטו שהם פונים לממונה לקבל היתר לפיטורים. מהיום הראשון שידעתי שאני בהריון צצו שמועות על פיטורים, כששאלתי לא קיבלתי מענה, עשו לי שימוע לפני יותר מארבעה חודשים ורק היום חזרו בתשובה שמפטרים. בינתיים אני לא התבקשתי ללכת לעבודה והם משלמים לי. אבל כל ההיריון שלי (עכשיו בחודש שמיני) סבלתי והייתי בדיכאון מהפחד שלא תהיה לי פרנסה, אפילו קיבלתי הצעת עבודה כשהייתי בחודש שלישי ועדכנתי את העבודה הנוכחית ביקשתי מהם להגיד לי אם מפטרים אותי כי יש לי הצעה לעבודה ובהריון יש לי חלון הזדמנויות קצר להתחיל במקום חדש עד שמגלים שאני בהריון. הם אמרו לי את יכולה להתפטר. אני כל הזמן חושבת על הנושא ופוחדת מהעתיד אפילו נעזרת בטיפול פסיכולוגי כדי לעבור את המשבר הקשה שאני בו אני מרגישה שאני בדיכאון. הם אומנם משלמים לי משכורת ולא יפטרו אותי עד שיקבלו היתר אך האם יש עילה לתבוע על עוגמת נפש שעברתי בתקופת ההיריון בגלל תקשורת לא גלויה וחוסר תקשורת איתי לגבי העתיד שלי?
מוריה
27/11/2018 22:36
מוריה 27/11/2018 22:36
שלום, הודעתי למקום העבודה שאני חוזרת מחופשת הלידה ב1.12. לבינתיים קיבלתי הצעה לתפקיד במקום עבודה אחר ואני ממתינה לראיון. חשבתי אולי להמתין עוד קצת עם החזרה לעבודה עד לראיון. האם אני יכולה להודיע למקום העבודה הנוכחי שהחלטתי להאריך עוד קצת את חופשת הלידה למרות שהודעתי לפני כן שאני חוזרת ב1.12?
מאיה
27/11/2018 22:33
מאיה 27/11/2018 22:33
היי אני עובדת שכירה 5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.

כשנכנסתי לעבודה הבוס אמר לי שזה 5 שעות עבודה, כולל נסיעות, וזה מה שסוכם.

גיליתי עכשיו שהוא מוריד לי חצי שעה כול יום הפסקה, והוא לא הודיע בכלל.

חשוב לציין שאני לא מעוניינת בהפסקה.

השאלה: האם על פי חוק מותר לו להוריד לי חצי שעה כל יום, אפילו שאני לא רוצה?

תודה לעונים
נאור
27/11/2018 22:30
נאור 27/11/2018 22:30
שלום, אני עוסק פטור וגם שכיר.

קיבלתי מכתב הודעה על החזר מס ממס הכנסה לשנת 2017, סכום של 2000 ש"ח.

בתחילת העמוד יש סעיף בשם הנמקה בו ראיתי פתאום שכתוב "... לא תוחזר יתרת המס מאחר שהדו"ח שהגשת אינו מבוסס על מסמכים נאותים."

מה לעזאזל?... הגשתי כל מה שצריך ולא הסתרתי דבר. מה זה אמור להיות?

תודה
קביעת נכות
27/11/2018 22:23
קביעת נכות 27/11/2018 22:23
ביום 31.10.18 פורסם תיקון מספר 3 לתקנות הביטוח הלאומי, (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) התשע"ט - 2018, בתחולה מיום 1.2.19

לפיו בדיקות אלקטרופיזיולוגיות, כגון בדיקת הולכה עצבית, בדיקת EMG, בדיקה ממוחשבת של כוח השרירים וכיו"ב, כן ישמשו לפי הצורך כעזר לשיקול הדעת בקביעת הנכות.

וזאת בניגוד לתקנות הקיימות כיום שלא אפשרו לרופאי הוועדה להסתמך על בדיקות אלו.

בפרקטיקה - היו רופאים שהשכילו לעיין בבדיקות על אף ההגבלה בתקנות והיו רופאים לא מעטים שהתעלמו לחלוטין מהבדיקות כשהם נצמדים בשקיקה להגבלה שצוינה בתקנות.
נגה
27/11/2018 21:27
נגה 27/11/2018 21:27
שלום,

אתמול עברתי ראיון עבודה. המראיין גרם לי לתחושת אי נוחות (היינו במקום ציבורי ולכן לא חששתי) הוא ביקש את מספר הטלפון של הבוסית הנוכחית שלו ואמרתי שאין בעיה ושאוודא מולה עוד באותו יום שזה בסדר. היום קיבלתי ממנו הודעה האם זה בסדר שירים אליה טלפון ואחרי שעניתי בחיוב הוא שאל האם התמונה בווצאפ היא שלי, כששאלתי למה הוא ענה שבראיון נראיתי לי שונה...אני חושבת שזאת התנהלות ממש לא ראויה, האם יש כאן עניין לא חוקי?
אור
27/11/2018 18:53
אור 27/11/2018 18:53
שלום רב,
אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי,
בסביבות חודש חמישי להריוני יצאתי במפתיע לחופשת מחלה שהמשיכה כשמירת הריון עד הלידה. לאחר הלידה נשארתי בבית עד שלילד מלאו 9 חודשים. משלא הכרתי את התקנה/חוק, הבנתי שדין מתפטרת כמפוטרת לקבלת פיצויים הגשתי מכתב התפטרות ביום שמלאו לילדי 9 חודשים לאחר הלידה. בעניין ההתראה המוקדמת תקף אם הייתי בבית? אני הייתי בחל"ת והמעסיק הישיר ואני לא היינו בקשר כלל, ומהגישוש שלי עם אנשים אחרים, גם הוא לא היה רוצה שאני אחזור כי האמון בנינו נפגע.
שאלתי נוגעת לעניין ההתראה המוקדמת והזכאות לדמי פיטורים (התפטרות לצורך טיפול בילד)
את המכתב שלחתי לפני כ- 4 ימים למעסיק ועדיין לא קיבלתי התייחסות, האם המעסיק יכול לחכות עם התגובה ?
אני רוצה להתחיל לחתום בלישכה
תודה מראש.
כק
27/11/2018 15:58
כק 27/11/2018 15:58
ילדתי פג ב31.7. שוחררנו איתו ב14.9. עובדת באותה חברה שנתיים (באוגוסט). חלד מתחילה מה14.9 והחלת תימשך עוד חודשיים וחצי עד אמצע מרץ? לא חתומה על סעיף 14. עד מתי ניתן להתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת לעניין קבלת כל הפיצויים? האם חייבת בהודעה מוקדמת במהלך החלת? חתומה על חודשיים הודעה מוקדמת. תודה רבה!
דורית
27/11/2018 15:26
דורית 27/11/2018 15:26
שלום,
סיימתי חופשת לידה של שנה ו4, והתחלתי לעבוד 8 חודשים( נכנסתי להריון ישר) וכיום אני מסיימת את חופשת הלידה שלי לאחר 5 חודשים.
המעסיק מסיבות כאלה ואחרות לא מעוניין בתפקיד שלי יותר ולכן אני לא חוזרת לעבוד.
השאלה שלי;
האם לאור הרצף התעסוקתי שציינתי מגיע לי לחתום בלשכה?
מבינה שחל איסור בשלב הזה לא להחזיר אותי לעבודה.
מעוניינת לדעת מהם זכוייתי מבחינת לשכת העבודה.
תודה.
לירון
27/11/2018 15:23
לירון 27/11/2018 15:23
היי, אני במשרה זמנית שעפ"י החוזה המקורי, הייתה אמורה להסתיים באוגוסט. האריכו לי את תקופת העבודה, ללא חוזה מעודכן, עד לסוף נובמבר (סוף החודש הקרוב).
אני מועסקת ומקבלת שכר דרך חברת משאבי אנוש אבל בפועל עובדת בחברה אחרת.

בשבוע האחרון אני בחופש מחלה כי כבר לא מסוגלת לסחוב יותר. כעת ביקשתי לבצע עבורי גמר חשבון עוד החודש, על מנת שלא יצא תלוש בחודש הבא כי אני אמורה ללדת (נשארו לי שבועיים וחצי למשוער) והם מצידם מבקשים מכתב התפטרות או הצהרה שמדובר על משרה זמנית ולא על פיטורים מצידם. שזה מצחיק, כי ההגדרה של העבודה כזמנית היא מבחינתם בלבד.

החברה שבה עבדתי בפועל סגרה את המשרה הזו (כאמור, משרה זמנית), כך שאין באפשרותי לחזור לשם לאחר חופשת הלידה.

השאלה אם הצהרה על אופי המשרה או מכתב התפטרות מצידי יפגע בי בדרך מסוימת? כי הרי זה יחשב להתפטרות מצידי.. לא בדיוק יודעת מה לעשות.

אשמח לתובנות, תודה
קטיה
27/11/2018 15:19
קטיה 27/11/2018 15:19
שלום רב.
ברצוני להתיעץ בענייני עבודה.

אני עובדת במקום עבודה מסודר במוסד רפואי. עבדתי מס' שנים בתפקיד מינהלי, חצי שנה עבדתי בתור מ"מ של מנהלת אדימניסטרטיבית במשרד ולאחר מכן קיבלתי קידום ומוניתי למנהלת במקום אחר.

ידעתי שאני אכהן בתפקיד שנה ראשונה כתקופת ניסיון.
ביום שישי זומנתי לשיחה ע"י המנהלת שלי שאגיע בראשון לשיחה, בשיחה (אתמול) נמסר לי שלא אוכל להשאר במקום שבו אני מנהלת כרגע כי לא עמדתי בדרישות ההנהלה ונאמר לי שיוצעו לי אפשרויות אחרות.

היום נמסר לי טלפונית שהמחליפה שלי תתחיל חפיפה ביום חמישי הקרוב ושלפי התכנית בשבוע הבא אני כבר אמורה להתחיל עבודה במקום החדש, כאשר עדיין אינני יודעת מה האופציות שלי בכלל.

השאלה: האם זה חוקי לנהוג ככה, להודיע לעובד שהוא עוזב ולא לתת לו אפשרויות? להפיל עליי הכל תוך כמה ימים?

תודה מראש