פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם התחלתי לעבוד בסמוך (כחודש) לחגים ובחגים לא עבדתי. אני עובד עם תלוש שכר האם מגיע לי שכר עבור חודש החגים?

היי...

בהריון שבוע 30, יצאתי לשמירה מסוף אוגוסט.
אני כרגע בתהליך של ערעור בביטוח לאומי לאחר שלא אישרו לי את השמירה.

במידה וגם זה יכשל, ואני לא מתכוונת לחזור לעבודה (מלבד כאבים שמשפיעים על התפקוד, מדובר בנסיעה של שעתיים לכל כיוון) מה האופציות שלי? אין לי ימי מחלה או חופשה לנצל.

האם כדאי להתפטר לפני הלידה? האם זה יפגע בדמי הלידה שלי? כדאי לציין שתכננתי להתפטר אחרי החל"ד.

שלום

צריכה עצה סופר מקצועית.

אני במצב מאוד מסובך. קצת רקע:

אני עובדת במקום עבודה כבר 5 וחצי שנים. הייתי פעמיים בחופשת לידה במהלך ה5 וחצי שנים הללו. לאחר החופשת לידה הראשונה חזרתי ואמרתי שאני יכולה לעבוד 8 עד 4 כי יש לי ילדה לאסוף ב5. וגם היה לי שעת הנקה אז זה היה בסדר מבחינתו.

זה המשיך כך כשנה ואז גיליתי שאני שוב בהריון. ושוב כשחזרתי אלה השעות שעבדתי. 8עד 4. (במקום 9 עד 6). כשחזרתי בפעם השניה היה מנכל חדש בנוסף לבעלים שבא ואמר מה פתאום ושאני צריכה להשלים שעות. אחרי שכ3 שנים זו המתכונת שעבדתי בה.

לאחר שהתעצבנו עליי ומצאו תירוץ (כי טסתי לחו"ל והרשתי לעצמי להיות חולה לפני כך שזה האריך את ימי ההעדרות שלי) הביאו לי אולטימטום או להשלים עד שעה 6 פעמים בשבוע או שיחשבו מה לעשות איתי.

אחרי כמה ימים אמרתי שאני לא יכולה כי אין לי סידור לילדים ובכל זאת השאירו אותי. מאז היחסים ביני לבין הבעלים לא טובים. צועק כועס מתוסכל. דיברנו עבודה נטו.

ועכשיו לתכלס.

לפני שבוע שוב התעצבן עליי וכתב לי בהודעה שהוא רוצה שיחה עוד שבוע ( לא אמר על מה).

היום היתה השיחה והוא פתח את הדברים ואמר שזו שיחת שימוע. ביקש להוציא פלאפונים החוצה שלא אקליט. בסוף השיחה אמרתי לו שאני לא יודעת איך להגיד לו את זה אבל אני שוב בהריון. (שבוע 10) הוא התעצבן ואמר שאני דופקת אותו ושמה עליו זין. ושהוא צריך להתיייעץ עם העורך דין שלו לראות איך מתקדמים.

כמה גרוע המצב שלי? האם הוא יכול לפטר אותי? יודעת שהוא צריך אישור של משרד התמ"ת.

מה הזכויות שלי במקרה כזה?

מפוחדת ומתוסכלת. אשמח לתשובות מקצועיות
תודה

עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות 18 שעות.(יום שבתון)
האם גם ביום עבודה חד פעמי אני זכאית לקבל דמי שעות נוספות(ביום זה לא קיבלתי 200 אחוז)
והאם מכיוון שזה יום שבתון האחוזים מהשכר של השעות נוספות אמורות להיחשב אחרת.
תודה

התפטרתי מעבודתו לאחר שנתיים על מנת לעבור מקום עבודה. הודעתי ונתתי חודש לאחר מכן עזבתי האם מגיעים לי הפיצויים?

שלום

אני עובד בעסק פרטי כשנה וחצי ללא קרן פנסיה פעילה קודמת. במשך שנה לא הופרשו לי תשלומי פנסיה ופיצויים, למרות בקשות חוזרות (נאמר לי שהכל יבוצע רטרואקטיבית).

עכשיו החלטתי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת (על דף) של חודש. לפני יומיים פתחו לי קרן פנסיה אליה אמורים להפריש לי את הפנסיה רטרואקטיבית (הפרשות מהמעסיק וממני) אבל להבנתי המעסיקים טוענים שפיצויים לא מגיעים לי בגלל שאיני מפוטר.

לפי מה שקראתי, אני אמור לקבל את ההפרשות לרכיב פיצויים בקרן גם אם אני מתפטר (6%*12=72%) בלי ההשלמה. [הפיצויים האלה לא הופרשו אי פעם] האם זה נכון? ואם המעסיק ממשיך לסרב ולומר שלא מגיעים לי כלל פיצויים, הוא טועה?

ועוד דבר, אני אמור למלא טופס 161א ולקבל טופס 161 בסיום העבודה, נכון? תודה מראש לעונים ויום טוב.

האם הזכות לקביעות (לאחר שנתיים) ברשות המקומית נקבעת ע״פ תאריך תחילת העבודה או ע״פ תאריך בו עברתי את המכרז

אני חתומה על הסכם עבודה של 9 שעות עבודה ביום חמישה ימים בשבוע ללא הגדרת הפסקה במהלך היום. המעסיק טוען שב9 השעות כלולה חצי שעת הפסקה ולפיכך שבוע העבודה הוא 42.5 שעות בפועל ולאחר התיקון של שבוע עבודה בן 42 שעות עליו לוותר לי רק על חצי שעה שבועית. לדעתי זו פרשנות שאינה נכונה ומרעה איתי. האם יש יסוד לטענתי שכן אם איני יוצאת או נוטלת הפסקת צהריים כיצד ניתן לחייב אותי להוריד ממשרתי את הזמן הזה בלי שהוגדר בחוזה ההעסקה איתי.

שלום רות

אכן המעסיק טועה ומטעה. פני אליו בכתב בלבד ודרשי לתקן את המצב.

בהצלחה

במידה ואיני חייבת להמצא במשרד במהלך ההפסקה המגיעה לי ולא נעלתי הפסקה שכזאת האם אני רשאית ליטול אותה בסוף יום העבודה להחתים כרטיס ביציאה להפסקה ולא לחזור להחתים כרטיס בסוף ההפסקה ולדרוש לקבל את החצי שעה הזאת? בדיווח ידני של שעון נכחות? בעצם כוונתי שקצרתי את יום עבודתי ל8 וחצי שעות וחצי שעת הפסקה נטלתי בסוף היום לרווחתי.

אני עובדת הוראה. משרד החינוך דורש ממני לאחר היעדרות של חודשיים מפאת מחלה חוץ מאישורי מחלה שמסרתי גם סיכום ביקור רופא ואבחנה.
האם זה חוקי?

אני צריכה עזרה והכוונה. אני הרגע בחופשת לידה עם נסיך בן חודשיים. במקום העבודה מבקשים שאחזור בתום 4 חודשים ורומזים רמז עבה שאם לא אחזור מתי שמבקשים יפטרו אותי. האם יש להם זכות לפטר אותי במצב כזה בהתחשב בכך שעבדתי שם רק חודשיים לפני שיצאתי לשמירת הריון חודש לפני הלידה?

צריכה לתת להם תשובה עד מחר אם אני חוזרת בזמן שביקשו ממני או ש....

אודה למענה

ההיתי היום בפקיד שומה וביקשתי לקבל טופס פטור ממס לשחרור פיצוים הם לא מסכימים לתת לי טופס 161 אלא רק טופס לשחרור פיצוים במס מלא של 48 %
ומפנים אותי למעסיק למרות החוק החדש שפוטר את העובד מאישור מעסיק

היי

אני מתחילה שמירת הריון, בחודש רביעי. כרגע השמירה לחודשיים ובהמשך נראה מה יהיו ההמלצות.

יש לי רכב חברה, ונאמר לי שבסוף החודש לוקחים לי אותו (כולל חופשת הלידה) כנראה הימור שלא אחזור משמירת ההריון.

האם זה חוקי?

לא נחשב הרעת תנאים החופשת הלידה?

שלום,

הגשתי לחשבת שכר במקום עבודתי טופס של בדיקות הריון שעברתי ובתלוש ראיתי שהיא הורידה לי על הבדיקות יום מחלה.

היא אמרה שגם הבדיקות יורדות בתור ימי מחלה.

האם זה תקין?

איך אמורים לציין בתלוש הורדה של שעות לבדיקות?
תודה

שלום

רציתי לדעת עד כמהמה שקראתי ברשת מדוייק מבחינה משפטית.

קראתי על חוק חופשה שנתית ואת צו ההרחבה הרלוונטי אלי. לפי החוק מגיע לי יותר ימי חופשה מאשר לפי צו ההרחבה ולפי מה שכתוב: "בכל מקרה שבו הוראות חוק חופשה שנתית מיטיבות יותר עם העובד לעומת הוראות הצו, החוק יגבר". העיניין זה שלא מצאתי שורה כזאת בצו ההרחבה.

תודה לעונים.

לפני כשנתיים + בעלי חתם עם חברה להחזרי מס. עברה שנה והנושא לא טופל ובשיחת טלפון הם הודו שאיבדו את כל המסמכים שלו והוא ביקש לסיים את הקשר איתם.-נקרא להם חברה א.
אין לנו כלום כתוב הכל טלפוני.
לאחר מכן פנו אליי מחברה אחרת ובתום לב חתמתי איתם וקיבלתי החזרים ממס הכנסה וכמובן שילמתי עמלה לחברה.-נקרא להם חברה ב.
ואז התעוררה חברה א והתקשרו וביקשו כסף עבור הנחזרי מס שדאגה לי חברה ב.
כמובן שסרבנו
הם החליטו שלא נשלם להם עמלה אבל.. נשלם קנס על פנייה לחברה אחרת
סרבנו.
אתמול הגיעה הוצאה לפועל על סכום לא הגיוני.
מה לעשות??
האם ניתן במקביל לתבוע אותם על אי טיפול בתיק?
או על..?
מה לעשות?

שלום

שואל עבור חברה טובה.

1. היא אחות, רוצה להתפטר, עבדה במקום עבודתה 3 שנים. האם היא צריכה לכתוב מכתב פיטורין (התפטרות) חודש לפני שהיא רוצה לעזוב או שזה תלוי בחוזה מסוים (חוזה עבודה במקום עבודתה). האם יש תקופה שמוגדת בחוק מתי צריך להגיש מכתב התפטרות?

שאלה שנייה - האם גם מי שרוצה רוצה להתפטר מרצונו - בצעד זה הוא מעבד זכויות לפיצויים? או שיש חוק שאומר שללא קשר האם פיטרו את העבוד או הוא מתפטר מרצונו - מגיע לו פיצויים?

תודה רבה.

כמה זמן אחרי השימוע צריך לתת תשובה לכאן או לכאן כי המנהל אמר לי שאין זמן מוגדר לתשובה
האם זה נכון ואם לא אז אפשר את העעף שמציין זאת

היי

עבדתי אצל מעסיק מסוים בתעריף של 50 שקלים לשעה בתנאי לארבע משמרות לפחות בשבוע, למשך חודש.
בשלב מסוים זמינו אותי לשימוע ולאחר מספר ימים התוודעתי שהוחלט לפטר אותי מהפרויקט!

כשהגיע התלוש שמתי לב שהחליטו לתגמל אותי בשער של 35 שקלים פר שעה.

בבירור מולם טענו שלא עמדתי בתנאי של ארבע משמרות בשבוע למשך חודש.

*אדגיש שהמעסיק יזם את הפיטורים.

האם חוקי מצידם לגרוע לי מהשכר ?

שלום משה

על המעסיק לעמוד בהתחייבות החוזית שלו כלפיך ובין השאר גם בהתחייבות לשלם שכר בגובה שסוכם איתך. הפרת חוזה מהווה עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

במידה והועסקתי מספר שנים ברציפות בחוזה זמני שבהן הוארך לי החוזה עשרות פעמים,האם מקום עבודתי מחוייב לעשות לי שימוע לפני פיטורין?

שלום לך

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה

שלום אשמח להתייעצות בדיני עבודה-
ש לי מספר שאלות בתחום קרן הפנסיה:
1. עובד חדש שלא היה לו עד כה ביטוח פנסיוני מוצהר- ממתי יש לשלם לו? חצי שנה? 9 חודשים?
2. עבד אצלנו בחור לפני כמה שנים שטוען שזכאי לתשלומי קרן פנסיה- התחיל לעבוד ב10.2014 כחייל עם אישור עבודה, לפני שמלאו לו 21. כשמלאו לו 21 ב1/2015 עדיין עבד אצלנו ועדיין שירת כחייל. ב11/2015 השתחרר ומאותו רגע ספרנו חצי שנה ורק לאחר מכן שילמנו.
האם מהרגע שהיה בן 21, למרות ששירת בצה״ל היה עלינו לשלם לו? (האם משלמים בכלל לחיילים קרן פנסיה?) האם לאחר שהשתחרר היינו אמורים ישר לשלם לו? או להשתהות כחצי שנה כפי שעשינו?

תודה מראש!

שלום ענבל

1. כעבור 6 חודשי עבודה.
2. מדוייק.


בהצלחה

שאלה - המנהלת שלי (עובדת בתור עוזרת של מתווכת) טוענת שבגלל שאני עובדת משכורת לפי שעה לא מגיע לקבל ימיי חג. לכן בחודש כולשהו שיהיה חג אעשה שעות נוספות במשך החודש כך שזה יכפר על החג...

לא נשמע לי הגיוני, האם זה חוקי?

תודה על התשובה

שלום ארבל

המעסיקה שלך טועה ומטעה אותך. יש באתר זה 2 כתבות מפורטות מאד, המסבירות בדיוק כיצד מחושב התשלום עבור ימי חג לעובדים שעתיים. קראי אותן ותכירי את הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום, עבדתי שבוע אצל מעסיק לא ישראלי כשכיר בחו"ל במדינה שלא חברה באמנה, כיצד ביטוח לאומי יכיר בזה? כעצמאי? כשכיר?

הסיבה שאני שואל כי זה ישפיע לי על הדמי אבטלה שקיבלתי באותה שנה אם אני יוגדר כעצמאי או כשכיר, במס הכנסה הצהרתי על הכנסה מעסקה אקראית ואני צריך להגיש דיווח שנתי בסוף שנה ורק לאחר קבלת השומה ביטוח לאומי יחליטו איך לקזז לי מהדמי אבטלה שכבר קיבלתי.

תודה!

שלום דני

במקרה המתואר על ידך, עבודתך עבור מעסיק זר אינה רלוונטית מבחינת המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

שלום לכולם,

בעלי בתקופת סטאג של ראיית חשבון. הוא עבד במשך 11 חודשים במשרד שהתנהגו אליו ממש לא נעים , בנוסף לכך לא הפרישו לו הבראה, הוא סבל בשקט ויצא שנעדר בערך פעמיים בשבוע בגלל היחס.

לאחר 11 חודשים זומן לשיחת משמעת אך הוא החליט שמתפטר. עכשיו התחיל במשרד חדש והוא ניגש למשרד הקודם שיחתום לו שעבד אצלו שנה כסטאג אך הוא סירב לחתום וטען "מבחינתי לא עשית אצלי סטאז, אני לא מאשר ולא חותם".

כל עוד הוא לא חותם לו, לא יכול להחתים את המשרד החדש ובכלל כואב הלב ששנה שלמה הלכה לפח!
פנינו למועצה והם אמרו שיחזירו תשובה בימים הקרובים.

אשמח לעצות בעניין.

שלום לכולם,

פיטרו אותי לאתר מתן הודעה מוקדמת ע״פ חוק של חמישה ימים על כל חודש בו עבדתי.

לאחר שקיבלתי את התלוש האחרון גיליתי כי לא שילמו לי את ימי החופש שצברתי. במהלך השימוע לא נאמר לי דבר על ימי החופשה וכי עליי לנצל אותם בימים האחרונים להעסקה.

לאחר שיחה עם משאבי אנוש נאמר לי כי כן אמרו במהלך בשיחה שעליי לנצל את החופשה, למרות שדבר כזה לא קרה (במידה והייתי יודעת הייתי מנצלת את החופשה) כעת מסרבים לשלם לי את הימים שצברתי וטוענים שלפי החוזה שלי לא ניתן לצבור ימי חופשה, למרות שלא קיים סעיף כזה בחוזה.

מה אפשר לעשות בנושא?

היי בחודש ספטמבר עדבתי אצל מישהו 3 משמרות של 4 שעות בין 2:00 ל6:00 בבוקר ואחר מכן העיף במשמרת הרביעית כשאמרתי לו שאני מתחיל ללמוד ב 14.10 ולא אוכל להמשיך עוד לעבוד מה 14.10 קיבלתי את החלטתו אך כשהתקשרתי אליו ב8.10 כדי לדעת איך נעשה לתשלום הוא אמר לי לחזור אליו אחרי 10.10 באותו יום לא יכולתי להתקשר אליו לכן שלחתי לו הודעה סינן ולא ענה למחר התקשרתי אליו ויצא עלי על זה שאני מתקשר אליו ביום שישי מהסיבה שרציתי רק לקבל את המשכורת שלי נתתי לו צודקה וחזרתי אליו ביום ראשון ואמר לי שיהיה מוכן רק עוד שלושה ימים שזה יהיה רק ב16.10 לזה גם ויתרתי אך כשחבר הלך לאסוף בישבילי את הצאק בסהכ 292 שח לא הבנתי איך אני מקבל סכום כזה לעומת שעות שעשיתי לכן כבר כמה ימים מנסה להשיג אותו ושולח לו הודעות יותר מסבלניות לא ענה והיום חסם אותי מוואטסאפ.

אשמח לעזרה ותאמרו מה אני יכול לעשות במקרה כזה
תודה רבה מראש.

עבדתי כמזכיר קלפי בירושלים. קיבלתי את התפקיד לאחר ראיון + הדרכה בת חמש שעות + מבחן + מבחן נוסף באינטרנט + הדרכה נוספת בת שעה. בהדרכה שנערכה לנו ע"י מנהל הבחירות (נציג משרד הפנים) נאמר לנו כי אם יידרש סבב הצבעה שני, אנו חייבים לעבוד גם בו, וששכרנו בסיבוב השני יהיה זהה לסיבוב הראשון - כ1500₪ נטו. מספר ימים לאחר הסיבוב הראשון קיבלנו הודעת sms מהעירייה שמשרד האוצר מתנגד לתשלום שכר זהה למזכירים על סבב ההצבעה השני וכי הוחלט כי שכרנו לסיבוב השני יקוצץ והוא יעמוד על 1100₪ נטו (וגם נאמר שם שמשרד הפנים מנסה להיאבק בכך מול משרד האוצר). בנוסף ניתנה אפשרות למזכיר שהשכר החדש לא מקובל עליו לסמן שהוא לא מעוניין לעבוד (במין google form שכזה). אני סימנתי שאעבוד ואכן עבדתי, כי עדיף היה לי לעבוד מלא לעבוד, אבל התחושה היא של חוסר צדק משווע.

השאלות: שינוי כזה של תנאי השכר לאחר התחייבות מהווה הפרת חוזה? ניתן לתבוע בגינו אכיפת חוזה? אם כן, עלי ללכת לביה"ד לעבודה או שזה עניין בכלל לתביעה ייצוגית של כלל המזכירים (הבנתי שכך המצב בכל הארץ, במקומות בהן נערך סבב הצבעה שני)?

תודה מראש

שלום, אשמח לעזרה.

התפטרתי מעבודתי ואני רוצה לדרוש דמי אבטלה עקב מעבר דירה של יותר מ-60 קמ (מבאר שבע לקרית אונו).

הבעיה היא שגרתי 5 שנים בבאר שבע אך מעולם לא שיניתי כתובת מגורים בתעודת זהות, כלומר הכתובת שלי תמיד הייתה קרית אונו.

האם זו תהיה בעיה מבחינת ביטוח לאומי? תודה

שלום

שאלה לגבי החזר נסיעות

במקום עבודתי האחרון אוטובוס הכי קרוב היה מביא אותי למרחק של 3ק'מ ממקום העבודה ומשם רגלית.

היתי מקבל נסיעות 350 לחופשי חודשי, האם לגיטימי לתבוע שהיו צריכים לשלם סכום מלא לנסיעות לפי 24 שקל ליום בזמנו, וכך יכל להיות לי עוד בסביבות 250 ש'ח שהיתי נעזר בהם למונית לחלק מהדרך פעם בכמה ימים ?

תודה רבה

במקום העבודה שלי משלמים על שעות נוספות רק אם בחודש מסויים אני עובד יותר מ- 182 שעות (אני עובד במשרה מלאה).

כלומר, התחלתי לעבוד באמצע חודש אוקטובר, והיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות, אבל לא קיבלתי שום תשלום עבור שעות נוספות בגלל שבמצטבר לא חציתי את רף ה- 182 שעות.

זה חוקי? כי לפי מה שקראתי באינטרנט, נראה שלא.

שלום, שאלה בענייני עבודה!
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה, אנחנו כמה בנות שעובדות אצל מעסיק במפעל, לא דרך המפעל עצמו אלא דרך חברה אחרת שעובדת עם המפעל, בהסכם שחתמנו מול המעסיק כשהתחלנו לעבוד כתוב שכל משמרת 8.5 שעות מיום א-ה ויתכנו שעות נוספות, הבעיה התחילה לא מזמן כשפתאום הפסיקו לתת לנו ימי עבודה, יום יש עבודה 3 ימים יושבות בבית, ושינו לנו את שעת תחילת העבודה מ08:00 ל08:30 ,וגם כשמזמינים אותנו לעבודה זה רק חלק קטן מהבנות והאחרות נשארות בלי עבודה, יוצא מצב שכל אחת עובדת מקסימום 8 ימים בחודש, השאלה היא האם זה חוקי לעשות את זה למרות שזה לא צויין בהסכם שלנו?? ונאמר לנו שהעבודה היא כל יום