פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת שלי חגגה יום הולדת במשרד והביאה עוגת שוקולד עם שקדים טחונים בפנים. העובדת יודעת בוודאות שאני אלרגית לשקדים, היו בינינו המון שיחות על כך, בהן התעניינה מה קורה לי כשאני אוכלת שקדים וכולי. בעת האירוע העובדת הפצירה בי לטעום מהעוגה שלה, למרות שבכלל לא התחשק לי, אבל אמרה שלכבוד יום ההולדת שרק אטעם חתיכה כי היא אפתה לבד. שאלתי אם יש בעוגה שקדים, והיא ענתה מפורשות שלא. השאלה והתשובה היו מאד ברורות והיו עדים בסיטואציה. בעוגה הייתה כמות בלתי מבוטלת של שקדים טחונים, ככל הנראה גם עם קליפתם, שזה הכי גרוע. אכלתי את העוגה וקיבלתי התקף שהגיע במהרה לשוק אנפליקטי, פינו אותי לבית חולים והתאשפזתי 4 ימים. אין לתאר את הסבל שעברתי, ואם דברים לא היו מסתדרים בבי"ח כפי שהסתדרו זה היה יכול להסתיים במוות.
העובדת טוענת ששכחה ששמה שקדים בעוגה.
אני מאמינה שזה נעשה בכוונה, מאחר והיו כמה בעיות עם העובדת הזו בזמן האחרון והיא לא אהבה אותי, היא אפתה את העוגה רק בערב לפני, הסבירות לשקדים בעוגת שוקולד לא טריוויאלית, אני שאלתי מפורשות על שקדים והיא ידעה שיש לי אלרגיה מסכנת חיים. אין לי איך להוכיח שזה נעשה בכוונה. אני מפחדת שהיא תחזור על זה שוב בוריאציה אחרת כלשהי.

1. האם אני יכולה לפטר את העובדת? יש לה חוזה לעוד שנה.
2. האם אני יכולה לתבוע אותה על המעשה?
3. מה אני יכולה לעשות מכאן?

לפני שנה וחצי עברתי ועדה להקטנת חזה שבה החליטו שאני זכאית לניתוח הקטנה מסיבה רפואית.

את הניתוח עברתי רק ביום שני האחרון.

מספטמבר האחרון אני עובדת כסייעת בגן ילדים בחצי משרה, ולכן לא צברתי מספיק ימי מחלה.

בבית החולים אמרו שזמן ההחלמה בוא חודש וחצי ורופאת המשפחה של קופת החולים רשמה 45 יום.

הבנתי שאני יכולה לקבל החזר מביטוח לאומי (עלי להגיש בקשה לנכות כללית ואז אוזמן לועדה).

האם אמת בדבר?

כמו כן, יומיים אחרי הניתוח, הבוסית שלי כבר שלחה לי הודעות כדי לברר מתי אני חוזרת, וציפתה שאני אחזור כבר לעבודה, למרות הכאבים, ולמרות שבבית החולים אמרו בפירוש שאסור לי להתאמץ, או להרים דברים כבדים במשך חודש וחצי.

הבוסית שלי רשמה לי שאני דופקת אותה (את התאריך לניתוח לא אני בחרתי, ולא הייתה לי ברירה, כי אני נוטלת אנטיביוטיקה כבר כשנה וחצי עקב מחלת עור, שללא האנטיביוטיקה, לא הייתי יכולה לעבור את הניתוח, ולא יכולתי להמשיך וליטול את האנטיביוטיקה לעוד זמן רב).

הבנתי שהיא לא יכולה לפטר אותי בזמן ימי המחלה, האם זה נכון?

ומה לגבי החזרה לעבודה, למשך כמה זמן אני מוגנת?

תודה

שלום לכולם
שאלה בנושא דיני עבודה לעובד שעתי בתחום מאמן ספורט
אשר עובד באופן קבוע 6 ימים בשבוע בשעות מעט משתנות, אבל בממוצע 4-5 שעות ביום ו-2 שעות ביום שישי.
הוא עבד ביום הבחירות ושולמה לו משכורת רגילה ללא תוספת אחוזים, האם זה תקין?

בחג שני של פסח שנפל על יום שישי לא שולמו לו דמי חג. האם תקין?

וביום העצמאות שחל ביום חמישי שולמו לו דמי חג בתמורה של 2 שעות עבודה, כאשר ביום רגיל כזה הוא עובד יותר (כאמור קרוב ל-4 שעות בערך...).

האם כדאי לפנות למעסיק לבירור?

שלום אני כרגע בחופשת לידה וביקשתי מהמעסיק להתפטר לצורך גידול הילדה הם שלחו לי טופס למלא (תמונה בתגובות)
לפי מה שכתוב בסעיף ב' אסור לי לצאת לעבוד כי אם כן אצטרך להחזיר להם את הפיצויים ? אם כן כמה זמן עליי להישאר בבית ?

עם תחילת עבודתי מעסיקי החתים אותי על אחריות לגבי הרכב. לאחר זמן מסוים הבחנתי שיש מעיכה קלה בבגז האחורי, דיווחתי למעסיקי מיד הסברתי לא שכנראה מישהו נישק את הרכב מאחור ולא השאיר פרטים. מעסיקי אמר שזה כלום לא האשים אותי בכך ולא דרש ממני לתקן על חשבוני. אציין שהרכב שלי חנה יום יום סמוך לרכבו של המנהל. התפטרתי מהעבודהלאחר חודשיים וחצי ומעסיקי חייב אותי ב1300 שח והוריד לי מהמשכורת האחרונה. הרי לא יתכן שאהיה אחראי לזה . ואם היו גונבים את הרכב הייתי צריל לשלם 40 אלף שח? ואם צטורף החהשובר את כל השמשות בזמן שהאןטו בחניה אני אחראי? מעסיקי כאמור לא אישם אותי בכך ולא דאש ממני לתקן זאת

מהוא האחוז שיש לעל מעסיק לשלם עבור ביטוח מנהלים ופיצויים מלאים יחד ?
תודה

שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן לטעון להערת תנאי עבודה גם אם ההרעה לא כלולה בחוזה העבודה? לצורך העניין ישנו גמול במתקיים בכל שנה והשנה החליטו להוריד את הסכום של הגמול ולהציב בעבורו תנאים יותר קשים
אשמח לדעת אם העניין חוקי לנוכח העובדה שזה תגמול ולא סעיף בחוזה
תודה

קיבלתי שכר עבור שעות פרמיה בחודשים האחרונים ,בחודש האחרון לא קיבלתי ,מה זה פרמיה מי מקבל אותה והאם זאת חובה על המעביד לשלם זאת באם התחיל בכך?

קודמתי לתפקיד × באמצע השנה נאמר לי שיצרפו אליי עובדת נוספת באותו תפקיד ושנצטרך לעבוד יחדיו. אני הבעתי אי שביעות רוח שכן אינני מסתדרת עם העובדת אך נאמר לי שהוחלט על כך מתוך צרכי המערכת. ( יש לעובדת קביעות). באיחוד החלו להיות ריבים קולניים, העלבות מצידה ,הערות פוגעניות.
נערך בירור עם המעסיק שבו הובהר שאם לא נסתדר הוא יצטרך לפטר אחת מאיתנו.
כמה שבועות אחרי כן שוב היו ויכוחים קולניים וזריקת מילות גנאי באותה נקודה החלטתי שאינני מוכנה לעבוד עם העובדת. לא הציעו לי פיתרון אז ביקשתי שיפטרו אותי. המעסיק אמר תכתבי שאת מוותרת על שימוע כי אין מה להאשים אותך ואין לך טענות כלפי מקום העבודה ושאת מבקשת פיטורים. מה עליי לעשות? הוא לא אמר שיפטר אותי.

מדוע בית הדין האזורי לעבודה דורש מבעלי הדין בתום הדיון המוקדם ולפני דיון הוכחות להגיש תיק מוצגים. תקנה 437 בתקנות סדר דין אזרחי מתיחסת לתיק מוצגים אך ורק לגבי ערכאת עירעור ולא לגבי הערכאה הדיונית.

בחודשים האחרונים מצויין אצלי בתלוש שכר משבצת של "הפרשה עודפת לקופת גמל" ובסכום הזקיפה מופיע הסכום במינוס לדוגמא: 150-
מה זה? ואיך אני אמורה להתייחס לזה?

שלום, לפני כמה שנים עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו כמעט שנתיים. במהלך כל השנתיים המעסיק לא שילם פנסיה,הבראה וימי חופשה. בחישוב של יועץ מס הכל מסתכם בקצת יותר מ9000 ש"ח. פניתי למעסיק מספר פעמים והוא הסכים לשלם רק 6000 ש"ח. הגשתי לו מכתב עם חישוב הסכום והבהרתי שאם הכסף לא ישולם אמשיך באמצעים משפטיים. מאז עברו עוד כמה חודשים ללא מענה. לא מצאתי עורך דין שהיה מוכן לעזור לי בפחות מ20% מהסכום. כיצד אני ממשיך מכאן? אולי יש פה מישהו שמוכן לעזור לי? תודה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

אני רוצה לדעת האם יש מקום לתביעה: עבדתי כפרי לאנסרית במקום מסויים,תשלום לפי שעה. קוזז לי מהשכר בתואנה של התנהלות של הולמת שלי.

האם לשלוח קבלה על השכר כפי שמבקשת הבוסית כדי שיופקד לי הכסף בחשבון ואח"כ לתבוע על הכסף שקוזז או שזאת תהיה הסכמה שלי לסכום ששולם ומלכתחילה לא להסכים וישר לתבוע?

תודה מראש

ברצוני לברר, האם במידה וברצוני להתפטר אחרי החל"ד, ולא במטרה לשבת בבית, אלא על מנת למצוא עבודה אחרת.

האם עדיין זה נחשב דין מפוטרת?

מדגישה שוב, אכניס למסגרת, ואצא לעבוד, אך לא מעוניינת לחזור למקום הנוכחי, מסיבות שונות.

מציינת- בחל"ד הקודמת התפטרתי, ישבתי 8.5 חודשים בבית, ואז חזרתי למקום שממנו התפטרתי, והתחלתי ותק מחדש....

האם עדיין אוכל לדרוש מה שמגיע לי?

התראיינתי למשרה בחברה מסויימת ולא קיבלתי מהם תשובה או עדכון לגבי מצבי בתהליך הגיוס, גם לאחר שעברו מעל חודשיים מיום הראיון (שהתקיים פיזית במשרדי החברה), ואני יודעת שבחוק הודעה לעובד לאחר שהורחב יש גם התייחסות להודעה למועמד.

האם אתם מכירים פסקי דין בנושא הספציפי של הודעה למועמד?

אני מנסה להעריך את סיכויי לקבל פיצויים וגובה הפיצויים.

שלום רב , אני בת 19 ועבדתי במסעדה כמלצרית . ביום הראשון שלי נתנו לי למלא טופס 101 כשורה . אחריי חודש החליפו מנהלים והסתבר שהמנהל לא שלח את הטופס שלי וכתוצאה מכך לא קיבלתי את המשכורת שלי . אחריי חודש של רדיפות והסרת אחריות של המנהל החדש , פניתי ישירות למנהל החשבונות שהביא את הפיתרון ואמר שבעשירי הזה אקבל את כל הכסף שמגיע לי , השאלה שלי היא כזאת , גם אחריי שאקבל את המשכורת האם אוכל לתבוע אותם על איחור של חודשיים של משכורתי ?

שלום רב,
יש לי עובדת אשר מקבלת תוספת ניהול ע"ס 1500 ש"ח מזה כשנה .
החליטה לא להמשיך בתפקיד הניהולי, אני רוצה לתת את התוספת למנהלת אחרת אך העובדת הקודמת דורשת להשאיר לה את התוספת הנדונה האם אני חייבת לעשות זאת?

שלום,
אני חוזרת אחרי 3 שנים בחול ברילוקיישן מהעבודה ( אני מועסקת בשלוחה האמריקאית אז לא מועסקת ע״י החברה בארץ). אני רוצה הפסקה של 3 חודשים לפני חזרה לעבודה, האם יש הבדל בין חזרה לסניף הישראלי ויציאה מיידית לחל״ת ובין חזרה והעסקה בחברה לאחר 3 חודשים ( בעצם לא אני אהיה מועסקת באף חברה).
תודה!

שלום קוראים לי נדיבה אני עובדת במעון אמונה בת ים יש לי כמה שאלות לגבי הזכויות שלי יש לי קורס מד"א במעון והבנתי שצריך לשלם על השעות האלה ולנו לא משלמים האם אני חייבת לבוא זה יוצא בעיקרון ביום החופשי שלי ואני עובדת במקום אחר באותו יום (בייביסיטר) אני לא רוצה להפסיד כסף על משהו שלא משלמים עליו

שלום,
אני עובדת בהסכם גלובלי שעתי, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, במידה ואני עובדת ביום שישי , כיצד מחושב שעות העבודה שלי?

המעסיק הקודם שלי, שבמהלך עבודתי אצלו לא הפיק לי תלושים, לא משתף פעולה איתי ולא מספק לי תלושים בדיעבד. מה אפשר לעשות ?

היי, שאלה - מעט ארוך אבל אודה לתשובה מקצועית: ילדתי במרץ ובסוף החודש אמורה להסתיים חופשת הלידה שלי. שלחתי במייל בתחילת השבוע (ב-2.6) מכתב התפטרות לצורך גידול הילד. מאחר שאני עובדת מעל שנה ציינתי שהמכתב מהווה הודעה מוקדמת ושאסיים את עבודתי בסוף החודש. שלחתי את מייל למנהל הראשי ולמנהלת משאבי האנוש (מדובר בעסק משפחתי והם בעל ואישה). ביקשתי אישור על קבלת המייל ולא קיבלתי כלום. שום התייחסות. שלחתי למחרת עוד מייל והודעת וואטסאפ למנהלת ושוב ביקשתי אישור על קבלת המכתב ואף צירפתי אותו להודעה, ושוב התעלמות מוחלטת. אתמול הופיע הווי הכחול על ההודעות ששלחתי אליה, אבל היא עדיין לא אישרה במילים שהיא קיבלה את המכתב.
חשוב לציין שהיחסים בינינו אינם טובים בכלל (בלשון המעטה).
השאלה שלי היא אם הוי הכחול שמציין שהמודעה נקראה מאשר הוכחה שיא קיבלה את מכתב ההתפטרות שלי? אם אצטרך אתקשר אליה ואפילו אגיע למשרד להגיש את המכתב, אבל אני ממש אעדיף להימנע מזה...
תודה

החוק מחייב אותך לשלוח הודעת התפטרות בכתב, החוק לא מחייב את המעסיק לכתוב לך בחזרה אישור שקיבל את הודעתך. מבחינתך אם ההודעה נמסרה במייל או בווצאפ או במסרון או בפקס או בדואר, זה מספיק.

אם התפטרתי לפני 3 חודשים מהעבודה לצורך טיפול בילד ורק עכשיו אני מתכוונת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה האם אניי צריכה עדיין לחכות עוד 90 יום בשביל לקבל או שאני יכולה כבר לקבל מיידי רטרו מתאריך ההתפטרות עד היום(שזה 90 יום בעצם שישבתי בבית) ? והאם אני צריכה להעביר לביטוח לאומי אישור המעסיק שהתפטרתי בתאריך הנ"ל?

שאלה בנוגע לחוזה העסקה.
שבועיים לפני חתימה על חוזה העסקה, נשלחה הודעה ובה פירוט המשרה והשכר הכוללת עבודה מהבית.
בחוזה העסקה לא נכתב כלל פירוט של שעות העבודה אלא ציון של שכר העבודה השעתי בלבד.

האם ההודעה המגדירה את השעות, מצטרפת בדרך כלשהי לחוזה ובעצם מגדירה את השעות עליהם חתמו?
או במילים אחרות, האם יכולים לטעון במקום העבודה שהחוזה שנחתם מתייחס למשרה שונה (נמוכה יותר) ממה שהוגדר בהודעה?

תודה

היי
בן זוגי עובד בתור קבלן חיצוני בעירייה מסויימת באיזור המרכז. בשל נסיבות שלא נוגעות לו (בעיקר פוליטיקה פנימית) הוא טרם חתם על חוזה וטרם קיבל שכר טירחה עבור שישה חודשי עבודה. הוא עדיין עובד שם ולא מתכוון לעזוב בקרוב אבל אנחנו לא יכולים לעמוד בכך כלכלית. האם יש פעולה בה הוא יכול לנקוט על מנת לזרז את התשלום למרות שאין חוזה חתום ולמרות שהוא עצמאי?

אני בחל"ד החל מ1.5.19, מקבלת דמי לידה עד 13.8.19 בביטוח לאומי.

מה ההבדל מבחינת זכויותיי מול המעסיק ומול ביטוח לאומי במצבים :

- להמשיך לחל"ת ובמהלכו להתפטר (עם הודעה מוקדמת כחוק)
- להתפטר בתום החל"ד (עם הודעה מוקדמת כחוק)

כדי להצליח לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרותי

תודה

שלום רב,
בהיותי סטודנט עבדתי כשכיר לפי שעות כשנתיים.
בתוםמבדיקה היתברר לי כי המעסיק לא הפריש עבורי ביטוח פנסיוני כחוק.
בפניותי אליו ביקשו שכצטרף לחברת ביטוח ואדווח להם פרטי החברה..אכן כך עשיתי. היום, לאחר כ 4 חודשים התקשר אלי ואמרו לי כי להמשך טיפול בתשלומי הביטוח הפנסיוני , עלי לערוך "תאום מס"??? לציין כי אינני עובד שם עוד.
מחודש אוקטובר 2018 ( עם סיום לימודי )
כיום אני עובד כשכיר מינואר 2019 במקום אחר.
שאלתי: מה עלי לעשות ?

עשו לי שימוע לפני פיטורין , סיבת הפיטורין צמצומים בחברה עקב קשיים כלכליים. בשימוע נאמר בעל פה שמרגע קבלת מכתב הפיטורין יש לי חודש עבודה נוסף עקב הודעה מוקדמת . לפי החוזה האישי ישנו סעיף ברור שכתוב אחד מהצדדים ראשי להפר את החוזה עם 30 יום הודעה מוקדמת מראש. האם במקרה של צמצומים בחברה המעסיק עדיין מחוייב לתת 30 יום או שצמצומים של החברה גוברים על חובת ההודעה המוקדמת מראש.

תודה מראש לעונים

היי
אני עובדת ברשת גדולה ובחודש האחרון יש לנו יריד חיצוני שמתפקד כמו חנות לכל דבר
הרשת לא דאגה לנו לכיסא לבחוץ וכשביקשנו כיסא אמרו לנו לקחת את הכיסא מהחנות ושנישאר בלי כיסא בחנות בזמן הזה
אנחנו העובדים הוצאנו שרפרף קטן מתקפל של ילדים שאנחנו אמורים למכור והשתמשנו בו בינתיים

השאלה אם יש משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לרשת להביא לנו כיסא?

שלום, הייתי מאושפזת למשך 6 ימים והבאתי אישור מהגניקולוגית שהתאשפזתי במחלקה להריון בסיכון, אך המעסיק לא מוכן להחשיב לי תקופה זו על 40 שעות מחלת הריון. האם הוא צודק?