ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יצקייר ליובוב
27/06/2019 21:28
יצקייר ליובוב 27/06/2019 21:28
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי ש לפי מצב בראיותי אינה כשירה לעבודה.ומעסיק לא רוצה לפטר אותי ו לא רוצה לתת לי מכתב הפטורים.מה לעשות?תעזרו לי בבקשה
עורך דין
30/06/2019 10:17
עורך דין 30/06/2019 10:17
שלום לך

במקרה שברשותך מכתב של רופא תעסוקתי הקובע כי אינך כשירה כלל להמשך עבודה, באפשרותך להתפטר בדין מפוטרת עקב מצבך הבריאותי, שאז יעמדו לך כל הזכויות של עובדת שפוטרה. באתר זה כתבה מפורטת המסבירה בהרחבה את היקף הזכות והדרך למימושה.

בהצלחה
גבי
28/06/2019 22:01
גבי 28/06/2019 22:01
עובדת בחברה 12 שנה כמנהלת חשבנות ראשית במרחק הליכה של 5 דק' ממקום עבודתי ,הגיע לחברה מנכלית חדשה והחליטה להעביר את החברה למרחק של 25 ק"מ .אין לי גישה של תחבורה ציבורית מבית מגורי להגיע למקום החדש (נסיעה של שעה וחצי בתחבורה ציבורית ). שאלתי היא מה עליי לעשות או איך אני גורמת לפיטוריי מבלי לפגוע בזכויותיי? או מה עליי לדרוש מהמעביד שיפצה אותי
בגלל המעבר.
אודה על תשובתכם.
עורך דין
30/06/2019 10:15
עורך דין 30/06/2019 10:15
שלום גבי

יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, צריך וראוי לנהל מול המעסיק מו"מ לגבי התנאים והאפשרות לשפר אותם ולפני קבלת החלטה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

יש באתר זה מספר כתבות מפורטות בנושא.

בהצלחה
יוסי המילואימניק
29/06/2019 19:12
יוסי המילואימניק 29/06/2019 19:12
האם המעביד רשאי לקחת כספים שהעבירו לו מביטוח לאומי על שמי?
במהלך חודש אפריל עשיתי 5 ימי מילואים.
משכורת אפריל קיבלתי שכר רגיל ( גלובלי)
במהלך חודש מאי קיבלתי בדואר מכתב מביטוח לאומי שהעבירו לחברה שלי סכומים גבוהים בהרבה מהסכום אותו קיבלתי, זאת מכיוון שהסכום שחושב ע"י ביטוח לאומי התייחס ל3 חודשים הקודמים שבהם קיבלתי גם בונוס.
המעביד טוען כי לרוב הסכומים המגיעים מביטוח לאומי אינם מכסים את ימי העבודה זאת בשל הטענה שביטוח לאומי משלם רק על 5 ימי עבודה מתוך 30, בעוד שהחברה משלמת בכל מקרה 5 ימים מתוך 22 ימי עבודה.
האם הטענה נכונה?
האם המעביד רשאי לקזז את הסכומים שקיבלתי ולטעון שהוא משלם יותר עקב היותי עובד גלובלי?
האם באמת ביטוח לאומי לא משלם סכום מלא לחברה?
עורך דין
30/06/2019 10:00
עורך דין 30/06/2019 10:00
שלום יוסי

נשמע כי התנהלות המעסיק אינה תקינה. מומלץ לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לבדיקת שכרך בצורה קפדנית.

בהצלחה
ח.ג
27/06/2019 13:40
ח.ג 27/06/2019 13:40
מעוניין להתייעץ בנושא פיטורים.
אני עובד בחברה 9 וחצי שנים. לאחר שמיציתי את התפקיד העלתי בפני המנהל שאני רוצה להתפטר. כמו כן ציינתי שאני מעוניין שיחסינו יסתיימו בצורה מכובדת ושאשמח לעזור בחפיפה, בתנאי שאקבל מכתב פיטורים.
המנהל חזר אליי וציין שאין אפשרות לקבל מכתב פיטורים וכמו כן הם יכולים לתת פיצויים של 6% ועוד סכום כספי שיהיה לי עד שאתחיל לחתום/למצוא עבודה.
האם עפ"י חוק מגיע לי דברים נוספים שאולי אני לא יודע ולכן מהזווית שלי זה נראה ההצעה אטרקטיבית?
או שמא אחרת?
עמרי
27/06/2019 13:39
עמרי 27/06/2019 13:39
שלום

שברתי את הרגל בבית (לא קשור לעבודה)

אני פונה לביטוח לאומי במסגרת דמי תאונה אישית.

השאלה היא כזו: אני מלצר ובתלוש שלי הסכום להפרשה לביטוח לאומי קטן משמעותית מהסכום הכולל שאותו אני מרוויח.

בתלוש מפורטים גם הטיפים באשראי וגם מזומן, כניכויים וכמפרעה, אך ההפרשה לביטוח לאומי לא כוללת אותם, כפי שגיליתי לאחרונה.

האם יש מה לעשות בנידון או שאקבל דמי תאונה על הסכום הנמוך יותר?

מלבד דמי תאונה, האם יש עוד משהו שניתן לעשות?

תודה לעונים
נעמי
27/06/2019 13:39
נעמי 27/06/2019 13:39
אני גמלאית.

בחודש ינואר 2018 התקבלתי לעבודה לעבודה חלקית 3 פעמים בשבוע אחרה"צ - 5 שעות כל משמרת.

כעת הם מבקשים לשנות את המשרה ל5 משמרות שבועיות + 2-3 ימי שישי בוקר אמרתי שלא מתאים לי. וכעת מפטריןם אותי
ההודעה נאמרה לי ביום שני ה24/6 וקיבלתי מכתב שאני מסיימת לעבוד ביום חמישי ה27/6.
יש לי 13 חופשה
האם מגיעים לי מגיעים לי דמי פיטורים בגוה של חודש וחצי ? מה עוד?
תודה מראש על המענה
נעמי
יגאל
27/06/2019 13:38
יגאל 27/06/2019 13:38
אדם עבד במסעדה מוכרת למשך כשבוע בחודש מרץ התפטר.

בשאלה לתשלום לקראת ה10/4 בעל המסעדה ביקש ממנו לאפשר לו לשלם את המשכורת ב10/5 בטענה שרואה החשבון סגר את המשכורות לחודש זה.

הוא הסכים ,מאז עד עכשיו הוא לא קיבל את המשכורת
כל פעם בתירוץ אחר,אחד שהציק לא נמצא במסעדה
שני כי החליף משרד רואה חשבון וכי הנ״ל אינו יכול לדרוש מתי שירצה את התשלום שלו.

שלישי בעל העסק ביקש פרטי חשבון לביצוע העברה בנקאית-לא קרה.

השיא הגיע כאשר הנ״ל דרש את התשלום כעת עם איום לתביעה ובעל העסק טוען שזאת לא תוכנית לבקשתו וכי בגלל שלא הזכיר לו להוציא לו ציק הוא יקבל את המשכורת לבסוף רק ב10/7.

זאת לאחר כשלושה חודשים של הלנת שכר.
בעל העסק טוען שהציק היה מוכן ב10/5 ושננסה לתבוע אותו
כך או כך לא ראינו את הכסף עד כה .
מה אפשר לעשות עם זה?
בעל העסק מתנהג בבריונות וכל זאת בהודעות מוכחות בוואטסאפ.
שביתה 27/06/2019
ערן
27/06/2019 10:48
ערן 27/06/2019 10:48
שלום. ברצוני לדעת אם ניתן לשבות ללא ועד או ארגון עובדים?
תודה
התפטרות 26/06/2019
ישראל
26/06/2019 20:40
ישראל 26/06/2019 20:40
האם אוכל להתפטר ולחפוף את ימי הודעה המוקדמת בחופשת מחלה????
איציק
26/06/2019 12:09
איציק 26/06/2019 12:09
האם זה חוקי לעבוד במשרד ללא חלון וללא מזגן ?
התרעתי מס' פעמים בפני המעסיק על החום הכבד אולם הוא מתעלם ולא עושה כלום בנושא ...
אבי
26/06/2019 08:55
אבי 26/06/2019 08:55
היי
עברתי ניתוח גב פריצת דיסק
ויש לי בעיה שאני לא יכול לעמוד הרבה ולנהוג גם.
יש לי כאבים בכתף שעוברים לרגליים ולידיים
האם לפנות לרופא תעסוקה ?
אבי
25/06/2019 19:24
אבי 25/06/2019 19:24
האם אני זכאי לקצבה מביטוח לאומי על כך שאינני עובד חודש בעקבות הרחקה ממקום מגוריי? תודה
תיקי
25/06/2019 09:26
תיקי 25/06/2019 09:26
שאלה לגבי הגשת גמול השתלמות.
נאמר לי כי לא ניתן להגיש גמול א וב ביחד בדירוג המינהלי.
שאלתי האם נכון הדבר?
שעת הנקה
24/06/2019 23:17
שעת הנקה 24/06/2019 23:17
היי אשמח לתשובה בנושא שעת הנקה.
אני עובדת במשרה מלאה וחזרתי מחופשת לידה וכמובן מגיעה לי שעת הנקה...
האם המנהל שלי יכול להחליט לי באיזה שעה לצאת לשעת ההנקה ?
והאם אני יכולה לסרב מאחר ויש לי שעה קבועה שבה אני מניקה/שואבת חלב להנקה ...
אשמח לתשובה ..
ולדימיר
24/06/2019 21:32
ולדימיר 24/06/2019 21:32
מנכ"ל נכנס לענייני מחקת הנהלת מערכות מידע וקובע מה יעשה שם.בסוף אחריות על כישלונות נופלת על מנהל מחלקת מערכות מידע.
מנהל מחלקת מערכות מידע עובד וותיק עם ןןתק קרוב ל 10 שנות עבודה באותו מקום.לא יכפת למנהל מערכות מידע שיפטרו אותו במידה ויקבל פיצוי התפטרות מלאים
האם מנהל מערכות מידה יכול להתנגד לדרישות מנכ"ל בכל תוקף אפילו במחיר שיפטר אותו.האם במקרה זה מגעיים פיצוי התפטרות למנהל מחלקת מערכות מידע?
אליה
24/06/2019 17:59
אליה 24/06/2019 17:59
1.אם אני נכנסתי להריון בתקופה שבה אני חותמת אבטלה( בשביל היום הקובע/ זכאות לדמי לידה) מצאתי עכשיו עבודה אומנם זמנית אבל התחלתי לעבוד כדי שיהיה לי יום הקובע. מעבודה זאת יהיו לי 2 תלושים במהלך ההריון בלי קשר, יש לי רצף של מעל 10 תלושים ב22 חודשים האחרונים ( עבודה+ רצף אבטלה) .במידה ואני מסיימת את העבודה הזמנית ובמהלך שלושה שבועות אחרי זה טסה לחו"ל אני מבינה שאוכל לאחר חזרתי לארץ להמשיך לחתום אבטלה בהתאם לימי זכאות שנשאר לי.
השאלה האם אני שוב אצטרך לעבוד אחרי שאני חותמת בשביל היום הקובע או שמספיק שכבר "צברתי" תלוש 1/2 לפני כן במהלך ההריון?
2.שאלה אחרונה:) במידה ואני חוזרת לאחר ה3 שבועות מחו"ל רק במידה ואצטרך להיות בשמירה האם אוכל לצאת לשמירה אם אני לא עובדת או נמצאת באבטלה? ראיתי שאחד התנאים באתר הוא לשלם דמי ביטוח לאומי לפחות 6 חודשים לפני לא מצויין שאני חייבת להיות מועסקת.

תודה רבה רבה מכל הלב
ליאת
24/06/2019 17:58
ליאת 24/06/2019 17:58
שוקלת התפטרות לצורך גידול הילד ורוצה לוודא שהבנתי נכון מה שקראתי בנושא:
1. אני צריכה לתת התראה של חודש למעסיק (יש לי ותק של שלוש שנים)
2. אני זכאית לפיצויי פיטורין על פי חוק
3. אני צריכה עדיין לחכות 90 יום לחתום אבטלה , אלא אם היתה הרעת תנאים.

השאלה היא אם העובדה שיכולתי קודם לעבוד 3 ימים מהבית ובתפקיד הבא שהוצע לי לא תהיה אפשרות כזו- נחשב הרעת תנאים והצדקה לביטול תקופת ההמתנה?
סאלי
24/06/2019 17:57
סאלי 24/06/2019 17:57
היי , התייעצות קטנה,
סיימתי חופשת לידה בתאריך 5.4 וחזרתי לעבוד ב8.4 ככה שאין עוד 3 חודשים מסיום חופשת הלידה .
מחר מתקיימת המסיבת רווקות שלי שהודעתי עלייה מראש , בעבודה .
אמממה בעבודה החליטו שאני חייבת להגיע אך המסיבת רווקות שלי מתנגשת בשעות העבודה לכן הודעתי מראש וביקשתי חופש.
האם יכולים לפטר אותי בעקבות זה שלא אגיע למשמרת ?
ואם במידה ולא יכולים והם יעשו את זה מה ניתן לעשות?
אלי
24/06/2019 14:54
אלי 24/06/2019 14:54
אני עובד בחברה 3.5 שנים. מתוכם המעסיק שלי לא שילם את הפנסיה במשך תקופות ארוכות. לאחר הרבה שיחות עימו ומיילים הוא השלים את התשלום של 2018 וחלק מ2017 לקראת סוף 2018. אך מאז לא הופקדו כספי פנסיה.
בעקבות אי ההפקדה, קופת הפנסיה שלי נסגרה והייתי צריך לפתוח את הקופה מחדש וכך איבדתי את התנאים שהיו לי. מאז כנראה שהקופה נסגרה שוב משום ששוב לא הייתה הפקדה מסוף 2018. חשוב לציין שאחוז הפנסיה הופרש מהמשכורת שלי ולא הגיע לקרן הפנסיה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי הפנסיה שלי/פיצוי על אובדן התנאים שהיו לי?
אבטלה 24/06/2019
מאיר
24/06/2019 12:19
מאיר 24/06/2019 12:19
האם יש בחוק שמעל גיל 50 יש להתייצב בלשכה לקבלת דמי אבטלה רק פעם בחודש ולא בכל שבוע?
אני
24/06/2019 11:07
אני 24/06/2019 11:07
שלום רב,

מה מספר שעות נוספות מקסימלי שעובד יכול לבצע בחודש קלנדרי?

תודה
שולמן
24/06/2019 09:54
שולמן 24/06/2019 09:54
הרואה חשבון שלי לא מאפשר לי יציאה לחופשת לידה בתאריך לידה משוער שזה יוצא שבוע לפני תאריך הלידה ממש הוא חישב לי את השבוע כימי מחלה כך שהחודש האחרון יחשב לי לדמי לידה האם אני רשאית לצאת לחופשת לידה או שאני חייבת לנצל ימי מחלה עד הלידה
בברור מול ביטוח לאומי הבנתי שאני זכאית לצאת לפני הלידה ללא אישור שמירת הריון 45 יום קודם הלידה
אשמח לקבל מידע מדויק על החוק מאחר והרואה חשבון מסרב להאמין לדברי ביטוח לאומי ולא מוכן לברר בעצמו את מה שהוא לא יודע
קלי
24/06/2019 09:35
קלי 24/06/2019 09:35
אני עובדת בעבודה מסויימת מעל 10 שנים. עבדתי עבודת ערב ומכיוון שבמהלך השנים ילדתי היה לי קשה לעבוד ערב ובשנה האחרונה ביקשתי לסיים את עבודתי.

בחודש פברואר השנה עשיתי חפיפה למחליפה שבסוף פברואר אני אמורה לעזוב.המנהל שלי לא נתן לי מכתב פיטורין (היה הסכם שהוא יפטר אותי כדי שאקבל אבטלה) אז עדיין נשארתי במשרה.

באמצע חודש מרץ כשאני עובדת רק שעות בוקר גילתי שאני בהריון והמנהל יודע .

היום, סוף חודש יוני המחליפה שהייתה לי הודיעה למנהל שלא מתאים לה אופי העבודה והיא רוצה לעזוב. בגלל שאני נמצאת בעבודה ללא תפקיד מוגדר המנהל ביקש ממני לחזור לעבוד שעות ערב. אמרתי לו שאין מצב שאחזור לעבוד ערב אז הוא אמר לי אז אין לך מה לעשות ואת צריכה לעזוב .

אין לי הסכם כתוב איתו על שום דבר מהתהליך. מותר לו לגרום לי לעזוב? כשהוא יודע בוודאות שאני לא אוכל לעבוד ערב . כשאמרתי לו מה עם ההריון והחוק הוא ענה לי הנה אני אומר לך לעבוד ערב אבל לך זה לא מתאים.
ק.ל
24/06/2019 09:29
ק.ל 24/06/2019 09:29
היי יעוץ בנוגע לביטוח לאומי הבטחת הכנסה,
אני תושבת חוזרת לישראל אחרי 3 שנים, שחזרתי לארץ הדירה ששכרתי בחו״ל נשארה עומדת עם הרהיטים והדייר (במקרה ישראלי) ובן זוגו רכשו מימני את הרהיטים בתשלומים, מדובר על כ1000$ ומאחר ואני לא בעלת חשבון בחול הם מעבירים לי בפייפל כסף.

ששלחתי את התביעה לביטוח לאומי נדרשתי להצהיר על מקור הכנסות מסיטי בנק (פייפל) איך אני עושה זאת? בנוסף, ביטוח לאומי דורש מימני אישור על מס רכוש, איך מוציאים ומה זה אומר? (לפי הטופס שלהם יש לי נכס דבר שלא היה ולא נברא ואין לי מושג מאיפה הם המציאו את זה)

יש לציין בחיי לא פניתי לביטוח לאומי בבקשה לעזרה כזאת או אחרת, במשך שהיה בחול שילמתי את דמי ביטוח לאומי ואני מרגישה שכרגע פשוט שמים לי רגליים ואיקס גדול.
תודה.
אלי
24/06/2019 08:07
אלי 24/06/2019 08:07
היי

אני עובד במפעל עובד שעתי במשך 12 שנים צברתי 150 ימי חופש
ו 90 ימי מחלה

הבנתי שאם מפטרים אותי את הימי מחלה אני לא מקבל בכסף
מה לגבי ימי החופש איך ישלמו לי את ה 150 ימים?

בתודה אלי
מיכאל
24/06/2019 00:49
מיכאל 24/06/2019 00:49
הנני מקבל תשלום בגין שעות עבודה גלובליות חוקי לחלוטין והוא בשורה נפרדת בתלוש השכר .
שאלתי היא מהם מרכיבי השכר שאיתם מחשבים את תעריף השעה הבסיסית ?
כאשר השעות הנוספות הגלובליות מחושבות אצלי לפי 125% מערך השעה .
אחד המרכיבים הינו גמול ניהול שהוא קבוע בשכרי והוא פנסיוני. העם הוא נכלל בחישוב ערך השעה הבסיסי ?
תודה
אנונימית2019
23/06/2019 22:23
אנונימית2019 23/06/2019 22:23
שלום רב, לפני כחודש וחצי חזרתי לעבודה מיד כשהסתיימה לי החופשת לידה ולאחר יומיים יצאתי לימי מחלה.
כבר חודש וחצי אני בבית ושקלתי להתפטר, אך בגלל שאני לא בטוחה מה עליי לעשות אני רוצה להאריך את החופשת לידה ללא תשלום (חל"ת).
הוותק שלי בעבודה מעל 3 שנים והתינוק שלי בן 5 חודשים, האם ניתן לבקש מהמעסיק להאריך לי את החופשת לידה?
או בגלל שכבר חזרתי לעבודה לא ניתן להתחרט?
לא מצליחה למצוא באינטרנט שום דבר בנושא, אולי מישהו יוכל לעזור לי?
עידית
23/06/2019 19:18
עידית 23/06/2019 19:18
אני בחופשת מחלה ארוכה מאוד עקב התמודדות פתאומית עם משבר רפואי.

אני עובדת. בגן ילדים. ואני הגננת המובילה.ומקבלת תוספת של 16 שעות בחודש עבור מנהלה ( הזמנת חומרים ואוכל טיפול במחליפות וכו).

לאורך השבועות. האחרונים מתוך רצון שלי לא להרגיש שאני מאבדת את מקומי בגן שהשכר לא יפגע. אמרתי שאנסה לעשות לעשות למען הגן. המנהלת טוענת שזה אומר שהתחייבתי להמשיך לטפל בכל ענייני המנהלה מהבית. ( ואם לא ילקחו השעות ממני).

מה גם שלאורך כל התקופה אם חסרה גננת היא אומרת שזה מתפקידי למצוא מחליפה מהבית

האם חוקי. מה לעשות
סימון
23/06/2019 15:20
סימון 23/06/2019 15:20
שואל עבור חבר
החל עבודה בשכר מסויים
כשנתיים וחצי עבד במשרה מלאה
לפני כחודשיים העבירו אותו ממקום העבודה למקום אחר(שאין אליו תחבצ) בשכר נמוך יותר והיקף משרה משמעותית נמוך יותר (2 משמרות בשבוע)
אין ברצונו להתפטר, הוא רוצה לחזור למשרה שהיתה או לחלופין לקבל את מלוא הפיצויים שמגיע לו. כיצד עליו לפעול?
לירן
23/06/2019 19:17
לירן 23/06/2019 19:17
על פניו נשמע כי השינוי בתנאים מהווה הרעה משמעותית. בנסיבות כאלו, הוא רשאי להודיע על התפטרות בדין מפוטר, ולדרוש את מלוא התנאים כאילו פוטר.
איגור
23/06/2019 07:53
איגור 23/06/2019 07:53
שלום רב
התחלתי לעבוד בעבודה ביולי 2015. ללא הסכם. רק בדצמבר 2017 נתנו לי הסכם לחתום ודרשתי שיכלול סעיף 14. שכר שלי התעדכן כמה פעמים במהלך העסקה. לפני כמה חודשים הבעלים מכרו חצי חברה לגוף אחר ואני פוטרתי. כמובן שיש לי את כל הפיצויים של הקופה. אבל אני מנסה לברר הם מגיעה לי השלמה לפיצויים על התקופה שלא הייתי חתום על סעיף 14. לפי מנהל חשבונות בגלל צו הרחבה על ביטוח פנסיוני סעיף 14 חל אוטומטית. התיעצתי עם ידידה רואת חשבון מגיע לי השלמה.
אשמח להבהרה בנושא.
תודה