פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח להתיעצות מעו''ד לדיני עבודה מומחה לענייני קורונה...

אני באמצע חל"ת והיום פיטרו אותי. השאלות:

1) האם חייבים לשלם לי שכר עבודה עבור חודש הודעה מראש? (למרות שאני עכשיו מקבלת דמי אבטלה עבור חל"ת)

2) אמרו לי לחתום על מסמך שאני מאשרת פיטורים באמצע חל"ת. מה זה אומר? מה יהיה אם לא אחתום?

תודה

אני בת 18 ועבדתי במשך שנתיים באותו מקום. לפני ארבעה חודשים הבוס כעס עליי ופשוט לא הביא לי משמרות ולא יצר איתי קשר.

בימים אלו הגעתי למקום העבודה לבקש את הפיצויים שמגיעים לי אך המנהל חשבונות טען שלא מגיע לי כלום. לאחר בירור הבנתי שמקום העבודה היה אמור להפריש לי כסף לקופת הפיצויים והוא לא עשה את זה.

כרגע אני במצב שאני אמורה לקבל פיצויים מאותו מקום אך הם טוענים שלא מגיע לי כלום ושאני לא אקבל שום דבר מהם.

אשמח לקבל תשובה למה כדי לי לעשות עכשיו...

תודה לכל מי שיענה!

היי

האם חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה וסיים את ימי המחלה הצבורים שלו ?

כלומר לא יכול לעבוד,יש טפסים מהרופא שנותן ימי מחלה אבל בפועל אין ימי מחלה לניצול.

אציין שסיבת הפיטורים הייתה "התייעלות" של החברה

תודה

דרושים עובדים לעבודה קלה מהבית בהקלדה, לפרטים שלחו וואצפ למספר 054-3914652 אילן או לפלאפון 050-9557487 Avodameabait@walla.co.il

ערב טוב,

עמוד הפייסבוק שלכם מעולה והאתר לא בתוכן חשוב. קראתי כל הערב ועדיין יש לי שאלה:

בתום חופשת הלידה שלי בתשלום התפטרתי לצורך גידול הקטנה והישארות איתה בבית.
עד כאן ידוע לי שאיני זכאית לדמי אבטלה ויש תקופת המתנה של 90 יום.

התייצבתי ללשכת התעסוקה פעם ראשונה על מנת להירשם ושבועיים לאחר מכן פרצה הקורונה מה שמנע ממני להגיע ללשכה כדי לחתום כי הם לא קיבלו קהל.
למיטב הבנתי הייתי אמורה לקבל תשלום אבטלה על הימים האלה או שאני טועה? הריי לא התייצבתי לחתום בלשכה בגלל שהיו סגורים לא כי לא רציתי להגיע לחתום.

באתר של ביטוח לאומי רשום שלא אושר לי תשלום אבטלה על חודשי מרץ ואפריל.
אפשר קצת הסבר על כל הבלאגן הזה? חדשה בתחום

ערב טוב
אני בתאונת עבודה כבר שנה
ורוצה לחזור לעבודה
המעסיק שלי רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה שאפילו לא קרוב למה שהיה לי בעבודה
ובעבר לא היה לי חוזה אבל יש תלושיי שכר.
ואני לא מסכים לכל השינויים שזה תלוש נמוך והעבודה היתה בצוות הדרישה היא לעבוד לבד.
הוא אמר לי ניפגש אצל הרואה חשבון תקבל מה שמגיע לך...
מה התהליך מפה מה הזכויות שלי

שלום,
פוטרתי היום בעקבות הקרנולה, באמצע חודש חמישי, מנסה להבין מה הזכויות שלי הלאה.
(התחלתי לעבוד שם בפברואר, אח״כ הוציאו אותי לחודש חל״ת, אז להבנתי אין להם בעיה לפטר אותי)
במידה ואני חותמת דמי אבטלה עד הלידה, האם אני זכאית למענק לידה?
האם יש לי טעם להגיע לשימוע? או לוותר על הזכות הזאת?

שלום
אני נכה ומקבל קצבת נכות כללית מלאה מביטוח לאומי. אני מתכנן בעתיד לעבור להולנד לצורך לימודים. ידוע לי שלמדינת ישראל יש אמנת ביטוח לאומי עם הולנד, מה שמאפשר לי לקבל את הקצבה בזמן מגורים בהולנד. מה שאני רוצה לדעת זה מה קורה אם אני יוצא מהולנד למדינה שהיא לא ישראל ואין איתה אמנה דומה - נגיד יפן, לצורך הדוגמא. בהנחה שאני ממשיך לקיים מרכז חיים בהולנד (מדינת אמנה) לרבות דירה, חשבון בנק לימודים, זוגיות, עבודה וכדומה - האם יש מגבלה על משך השהות במדינה אחרת, ואם כן כמה זמן? והאם יש חלוקה למדינות שאפשר ואי אפשר? נגיד אוסטרליה כן וארצות הברית לא? אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי עוד על הסוגיה.
תודה מראש

שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.

שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/פיטורים בעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופש מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה , במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב/למצוא עבודה חדשה ?

שלום, עובדת במכירת מחשבים כ 7 שנים. משמרות של 8 ש' (הפסקה של 20 דק' במסגרת ה8 ש')
ויום שישי 6ש'. בימי הקורונה עבדתי מהבית את אותן שעות. לפני כמה ימים חזרתי למקום העבודה. אבל ביקשו ממני לעבוד 10ש'.מאחר שיש לי אישור רפואי שאיני יכולה לעבוד יותר מ8ש' התווכחו איתי אבל התרצו ואני עובדת 8ש', אך החליטו להוריד לי את הפסקת האוכל!! בימים שלפני הקורונה היתה מנקה ועכשיו דורשים ממני לנקות את המקום! נאמר לי שאם לא מתאים לי אני יכולה להתפטר כדין מפוטר! מה זה אומר? והנ"ל האם זה הרעת תנאים?? תודה. שבוע טוב.

הפונדקאית שלנו בהריון. קיבלנו את ההודעה שיש דופק שבועיים לפני משבר הקורונה ולכן לא הוצאתי הודעה מסודרת למעסיק. יצאתי לחל"ת ב- 1/4.

החל"ת מסתיים ב- 30/5. השבוע עדכנו אותנו שניתן לחזור אך אין אפשרות להתחייב להיקף המשרה בגלל שאני עובדת שעתית וזאת חברת פרויקטים ויעוץ. שיתפתי את המנהלת לגבי ההריון.

נתנה לי את האפשרות להחליט האם להישאר בחל"ת או לחזור ולקחת סיכון שהיקף המשרה יהיה נמוך. מבחינה כלכלית אני זקוקה כרגע לכל שקל בשל עלויות הפונדקאות. כמה שאלות: אם אני חוזרת לחלקיות משרה האם יפגעו דמי הלידה? אם אשלב עבודה נוספת בשעות הערב האם יתחשבו בזה בחישוב דמי הלידה שלי?

אם אשאר בחל"ת עד הלידה כמעט 7 חודשים האם דמי הלידה יפגעו ( אני עובדת בארגון מ 07/2018) חשוב לי לציין שאני מבינה שהארגון נקלע למציאות הזאת ושאכן הענף נפגע, אני רוצה לשמור על מקום העבודה ועל הקשר הטוב שיש לי שם. אשמח לכל הכוונה כיצד כדאי לי לפעול. תודה

הוצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה ולאחר חודשיים בבית הוחזרתי לעבודה. לפני היציאה לחל"ת קיבלנו מכתב אשר אמר כי מקום העבודה ינסה לצמצם את המוצאים לחל"ת וכי העובדים אשר נשארו יקבלו 20% פחות במשכורת - בפועל 90% מעובדי המשרד הוצאו לחל"ת. לאחר חודשיים התבקשתי לחזור לעבודה ולא נאמר לי כלום על קיזוז בשכר - לאחר שהתחלתי לעבוד נודע לי משיחות משטבח כי אנו צפוןיים להורדה של 20% בשכר עד למועד לא ידוע. האם אני יכולה כעת להודיע כי איני מעוניינת להמשיך העבודה והיפטורים יהיו בדיו מפוטר ?

לאחר כמעט שנתיים בעבודה, הודיעו לי שלא אמרתי לאן להפריש השתלמות וגמל, רק היתה הפרשה לפנסיה. הגיוני דבר כזה? לחכות שנתיים? יש לי מה לעשות עם זה? הדבר היחיד שהם אמרו לי שכל חודש אני יכולה להפריש כפול בשביל לפצות על השנתיים שעברו. ומה מצד המעסיק?

בנוסף, בחופשת לידה והיום חמישה חודשים אחרי אני בנימוס בתלוש משכורת, זאת אומרת אני חייבת כסף לעבודה, על הפרשות ועוד כמה דברים שלא מובנים לי.
מינוס של כמעט 7000.
הגיוני?
אשמח לעזרה

פוטרתי לאחר חל"ת,עקב צמצומים במשרד. כרגע עובדת את החודש של ההודעה מראש, ( עד 12 ביוני )אם יש בזכותי לא לעבוד עד התאריך הנקוב , ולקבל את התשלום עד סופו ?

שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי

שלום.
בינואר 2016 סיימתי את עבודתי באוניברסיטה הפתוחה,שם הועסקתי דרך חברת כ"א.
היום (מעל 4 שנים אחרי סיום העבודה) קיבלתי דרישה מחברת כ"א בזו הלשון :
מבדיקה אשר נערכה בספרי החברה עולה כי הינך חב/ה לחברתנו סכום של 178.97 ₪ וזאת בגין תשלום שכר אחרון ביתר, מזמן העסקתך דרכנו באוניברסיטה הפתוחה - מוקד בתאריך 5/1/2016.
הינך מתבקש/ת לפרוע את חובך הנ"ל תוך 30 יום ממועד קבלת מכתבנו זה.
האם זה חוקי ?אגב זוהי הפעם הראשונה שפנו אליי בנושא זה ובכלל, מאז עזבתי את האוניברסיטה.
אודה לתשובה.

שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.

האם עובדת יכולה לטעון שהיא מתפטרת לטובת הילד אבל אני כמעסיק יודע שהיא מתפטרת מסיבה אחרת?
האם יש תקדים לכך שיכולה לטעון שבכל מקרה זה לטובת הילד? (אמנם לא התחילה עבודה אחרת)

הוחזרתי לעבודה אחרי 6 שבועות בחל״ת ואז חודש אחרי שחזרתי לעבוד קיבלתי הודעת פיטורין, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שקיבלתי דמי אבטלה בזמן החל״ת?

המעסיקה מבקשת ממני מכתב על שאין לי תביעות נגדה האם אני חייבת להביא לה

אני עובד ברשות מקומית שעתיים ביום בשעות הבוקר שהם 25% משרה בתפקיד מסויים, ולאחר מכן 6 שעות 75% משרה בתפקיד אחר באותה רשות ובאותו המשרד משעה 17:00 עד השעה 23:00 ומקבל תוספת של 20% בגין משמרת שנייה השאלה היא האם אני זכאי בגין השעה השישית שהיא בין 22:00 ל - 23:00 לתוספת משמרת שלישית 50%. התחלתי לעבוד בשנת 1995 לפני התיקון לחוק ב 2009 האומר שצריך מינימום שעתיים עבודה במשמרת שלישית.

בהריון, מחר נכנסת לשבוע 34 בעזרת ה'.

הרופאה הביאה לי הפניה לרופא תעסוקתי בעקבות רגליים נפוחות, ורידים בכפות הרגליים וכאבי גב, אני עובדת במעון בתינוקיה.

ב18/05 הרופאה נתנה לי 13 ימי מחלה עד לסוף החודש.
ביום רביעי יש לי תור לרופא תעסוקתי.

השאלה שלי היא ממתי מתחילים לספור 30 ימי מחלה מהתור אצל הרופאה או מהתור לרופא תעסוקתי? ואיך זה הולך כל התהליך?

אני עובדת כוח אדם כבר שלוש שנים

מקבלת תשלום גלובלי (זאת השנה השלישית שלי),

החוזה הוא ל5 שנים עם אופציה להארכה כל שנה

חוזה פשוט שני דפים חברה לא כל-כך התאמצה לכתוב חוזה נורמלי .

עקב הקורונה יצאתי לחל״ת ועכשיו קבלתי הודעה מכתב פיטורים .

סיבות פיטורים לא נובע מחוסר מקצועיות או משמעת

כוח אדם לא קבל חוזים מול תעשיה אווירת אז כוח אדם החליט שהוא מפטר את כל הצוות (5 אנשים )

מה החוק אומר? אני חתומה בחוזה של שנה. יכול לפטר לפני תום החוזה כי לכוח אדם אין לו חוזה מול חברה שמעסיקה אותי ?

היי

בחברה שאני עובדת היו ערב הקורונה 60 עובדים בדיוק. למרות הקורונה, בודדים המשיכו לעבוד. הרוב הוצאו לחל"ת. בשבועיים האחרונים בערך 15 עובדים חזרו לעבודה בהיקף משרה מצומצמת יותר, אבל חזרו. אני עדיין בחל"ת והיום בבוקר הודיעו לי בטלפון ובדוא"ל שאני מוזמנת לשימוע לפני פיטורים - נכתב שהשימוע יתקיים באמצעות ZOOM ולא במשרדי החברה. שלחו לי במייל מסמך מהחברה עם הסיבות לשימוע, כאשר הנושא נסוב סביב צמצומים בשל נזקי הקורונה.

רציתי להבין האם זה חוקי לערוך שימוע לעובדת לפני פיטורים באמצעות ZOOM והאם העובדה שאנשים עובדים במשרדי החברה לא מחייבת את המעסיק לזמן אותי לשימוע, אם כך בחר, במשרדי החברה?

ברצוני לברר האם זה חוקי שבעל העסק שהוציא לח"לת עובד ,וכבר פתח את העסקיכול לחייב את העובד להישאר בחל"ת עד חצי שנה .

התפטרתי מהעבודה שלי ..עבדתי שנה ושמונה חודשים .. לאחר מכן התחלתי מקום חדש ופיטרו אותי אחרי שבוע ..האם אני זכאית לדמי אבטלה ?

במידה ומקום עבודה עובר על חוקי עבודת נשים

1.לא מחזיר עובדת לעבודה לאחר חל"ד, כחודשיים לאחר שביקשה

2. כשבסוף מציע שיבוץ הוא כולל משמרת אחרי צהריים, למרות שלפני הלידה עבדה רק בוקר ומעכשיו החזרה לעבודה כולה בעבודה אחה"צ.

איזה סעד קיים לעובדת?

אישתי עובדת למעלה משנתיים, במשרד.

יש לה מחלה כרונית מוכרת וידועה למנהלה, אשר מגבילה את יכולתה להתנייד, ונושא הנגשת המשרד עלה פעמים רבות במהלך עבודתה, אולם לא נעשה דבר עד לתחילת סגר הקורונה, והמעסיק הסתפק בהבטחות לטיפול בנושא "כשיתאפשר".

עם תחילת הסגר, אישתי הוצאה לחל"ת ונקראה לחזור לעבודה בתחילת השבוע הנוכחי.

בשיחה עם מנהלה, לפני החזרה לעבודה, בתשובה לשאלתה, ענה המנהל הישיר שלה שאכן בוצעו שיפוצים במשרד ושלא תדאג, כי "יהיה בסדר".

ביום ראשון אישתי חזרה למשרד, ואז גלתה שהשינויים שבוצעו למעשה הרעו את התנאים ובפועל אין לה אפשרות פיזית להגיע לעמדתה, או לצאת ממנה ולכל צורך ועניין מצב הנגישות במשרד הורע עוד יותר משהיה.

תשובת המנהל שלה כשפנתה אליו היתה שהיא מתלוננת סתם ושבכל מקרה תמיד לאנשים יש תלונות (!)
לאחר מפגש עם מנהלו הישיר של מנהלה, והמשך ההתעמרות מצד שני המנהלים, אשתי הודיעה להם שאין בכוונתה להמשיך לעבוד שם, בשל איבוד אמון מוחלט במערכת ובהנהלה.

שאלותי הן:

1. האם ניתן לטעון כי לא חזרה אחרי החל"ת, על אף שבבוקר החזרה "גיהצה" אצבע? והאם יש יתרון כלשהו למי שלא חזר מחל"ת, על פני דיווח על חזרה ואז התפטרות?

2. האם לגיטימי מצד המעסיק, במצב שכזה, באם ההנהלה תחליט להיות לעומתית, לדרוש את 30 ימי ההתראה מראש, ומה האפשרויות שלנו, בהתחשב במגבלת התנועה שנוצרה?

עובדת משרה מלאה - בהיקף 100%.

המנהלת מורידה אותי ל 6 שעות ואומרת לי .לפי הצורך אם אין עבודה לא יכולה לתת לך 8 שעות.אבל להביא חדשות ולתת להם בין8 ל7 שעות זה בסדר. השאלה שלי אם לפי תלוש משכורת זה כמו חוזה ? כי היא אומרת אף אחד לא קבע לך 8 שעות עובדת 4.וחצי שנים ובא להם לקצץ עדיף לתת לחדשה שכר מינימום מאשר לי.