ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אירה
04/04/2013 13:52
אירה 04/04/2013 13:52
אני עובדת חמש וחצי שנים כשכירה במשרה מלאה אצל קבלן ניקיון גדול. בימים האחרונים הבוס אמר לי שהחברה בהליכי פשיטת רגל ולכן לא שילם לי משכורת של 3 חודשים אחרונים.

רציתי לדעת אם להמשיך לעבוד אצלו בזמן הזה? מי ישלם לי פיצויים כאשר החברה תפסיק לפעול על תקופה של חמש וחצי שנים שבהם הועסקתי אצל קבלן הניקיון? מי אחראי לשלם משכורות אם לחברה אין מאיפה לשלם?

מצד אחד אני רוצה לעבוד אבל מצד שני אין הגיון להמשיך לעבוד אם זה ללא תמורה... מה אני עושה?
04/04/2013 16:34
אלמירה חן 04/04/2013 16:34
אירה שלום
קודם כל אם חברה תגיש לפשיטת רגל אז בטוח לאומי אשלם שכר+פיצויים
אבל אם יש בחברה הרבה עובדים כדי לקחת משהו חיצוני שיציג אותכם

זה מאוד יעזור
בהצלחה רבה
עובד
24/03/2013 08:24
עובד 24/03/2013 08:24
שלום
משולם לי נסיעות בתעריף של חופשי חודשי. הייתי בחופשה מספר ימים. המעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מהנסיעות. האם מותר לו לעשות זאת?
הרי אני שילמתי עבור חופשי חודשי מראש, גם אם אני בחופשה או במחלה שילמתי את כל הסכום.
24/03/2013 08:38
אלמירה חן 24/03/2013 08:38
שלום

אם עבדת פחות מ18 ימי עבודה ,אז למעסיק מותר לשלם לפי תעריף יומי כפול ימי עבודה
אם עבדת יותר מ18 ימים אז חייבים לשלם לך תשלום חופשי /חודשי מלא

חג שמח
עובד
04/04/2013 15:40
עובד 04/04/2013 15:40
גם אני נתקלתי בבעיה דומה. נעדרתי 3 ימים, והמעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מעלות חופשי חודשי. שוחחתי עם המעסיק מספר פעמים, והוא מתעקש שהוא צודק ולא מוכן להחזיר לי את ההפרש. רציתי לדעת על מה תשובתך מתבססת. האם את יכולה להפנות אותי לחוקים\תקנות פס"ד בעניין המבססים את תשובתך?

תודה
אושרת
03/04/2013 11:34
אושרת 03/04/2013 11:34
הנני מעסה במקצועי , מזה שבע שנים עובדת עם חברה שנקראת "דור חדש בשוברים" אשר מקנה אפשרות לעובדי מדינה לרכוש שוברים דרכה במחירים מוזלים ע"מ לקבל שירותים.

אני כנותנת שירות בתחום העיסויים בקליניקה הפרטית שלי חברתי אליהם לפני כשבע שנים לערך, עובדי המדינה ממשים את זכותם דרכי ומדי חודש הנני שולחת אליהם את השוברים וההסכם שהם יזרימו לי את התשלום תוך 60 יום לחשבון הבנק. שליחת השוברים נעשית דרכי בדואר ישראל, בדואר רשום.

לפני כשלוש שנים שלחתי אליהם את השוברים והם טענו שהם לא קיבלו , היתה עובדת ששאלה אם אני רשמתי את מספר השוברים, אמרתי שלא ולכן הם טענו שאין באפשרותם לשלם לי ולהבא אני אצטרך לרשום את מספר השוברים, קיבלתי את טענתם משום שבאמת לא היתה ברשותי אסמכתא שאכן היו ברשותי מספר השוברים אז ויתרתי.

בחודש ינואר 2013 קרה מקרה דומה, עבדתי 13 שעות עבור שלושה עשר מטופלים ושלחתי את השוברים שכן בחודש מרץ לא קיבלתי את התשלום ופניתי אליהם והם טענו שהשוברים לא הגיעו לרשותם, כמובן שרשמתי את המספרים והצגתי בפניהם וביקשתי לדבר עם המנכ"לית, הם ביקשו שאשלח מייל וכמובן שלא נתנו לשוחח איתה והצגתי בפניה במייל את מספר השוברים, לדברי המזכירה שלה אין באפשרותם לשלם את התשלום.

פניתי לדואר ישראל ע"מ לאתר את מספר הרשום ע"פ הנמען מאחר ולא היה ברשותי הספח, לא היתה אפשרות. הנני חושבת לגשת לביהמ"ש ולהגיש תביעה נגדם בתביעות קטנות. האם כדאי לי לגשת לתביעות קטנות? ע"ס כמה אני אמורה לתבוע אותם? מדובר בסכום של 940 ש"ח.
סימון
04/04/2013 13:05
סימון 04/04/2013 13:05
אושרת

נשמע כאילו החברה הזאת מנסה לעשות עליך סיבוב ולהמנע מתשלום בכל מיני סיפורים. אם שולחים שיקים בדואר הם מגיעים. אם רוצים לשלם למישהו כסף, אז משלמים. אני מציע לך לשכור עורך דין ולשלוח מכתב בלי לחכות, שלא יעלמו לך יום אחד. מגיע לך לקבל תשלום על עבודה שעשית! רק בישראל חברות מרשות לעצמן להתחמק מתשלומים...מרגיז מאד!
רותי
04/04/2013 09:38
רותי 04/04/2013 09:38
אני עבדתי בשנת 2006 בבית ספר אזור המרכז ובמשך 7 חודשים לא שלמו לי משכורת מסודרת תבעתי אותם ביצוג של סיוע משפטי בבית הדין לעניני עבודה והם קבעו לי פיצויים שמתוכם שולם שליש יש לי פסיקה זאת אומרת פרוטוקול והעורכת דין שלי מושכת בטענה שהיא לא מוצאת את הכתובת של המוסד הנ"ל מ-2008 היא מושכת וכל פעם שאני מתקשרת התשובה שלה זה על תדאגי יש עוד זמן האם אני יכולה לפעול לבדי בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי?
אדווה
02/04/2013 22:09
אדווה 02/04/2013 22:09
אלמירה היקרה, אודה לתשובתך לשאלתי מהיום בשעה 14:01, הנושא מאוד חשוב עבורי ואף דחוף, וראיתי שענית על חלק מהשאלות שנשאלו בפורום היום.
03/04/2013 16:18
אלמירה חן 03/04/2013 16:18
אדווה שלום
אני מצרפת לך תשובה של עו"ד רונן

אתם מערבבים נושאים
יש פיצויי פיטורין למתפטר בדין מפוטר לאישה שהתפטרה עד 9 חודשים לאחר לידה כדי לטפל בילד
ובלי קשר יש יציאה לגמלה מהששירות הבטחון או הממלכתי
זה לא קשור אחד לשני
אגב אם היא בשירות הבטחון יש להם משאבי אנוש שיתנו לה את כל התשובות והשירות
אדווה
03/04/2013 20:51
אדווה 03/04/2013 20:51
אלמירה ועו"ד רונן תודה רבה על התייחסותכם. בהמשך להתייחסות עו"ד רונן ,להבנתי אני לא בלבלתי בין שני הדברים, עם זאת השאלה ששאלתי זו לא סוגיה רגילה ויום יומית,כיוון שבדר"כ מרבית הנשים לאחר לידה אינן בגיל 42 ולאחר שנות עבודה רבות ולכן ההקשה כאן יכולה להיות אולי מותאמת עפ"י הנתונים במקרים כאילו ולא כמו שזו בחורה בת 25 ,עם ותק של 4 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה המתפטרת ומדובר בפיצויים בלבד. כאמור, מאחר שזו סוגיה לא יום יומית, קיוותי שמומחים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים הם אילו שיוכלו לתת את המענה והפרשנות המתאימה של לשון החוק.
03/04/2013 14:34
אלמירה חן 03/04/2013 14:34
אדווה שלום רב,
למשרד בטחון יש חוקים מיוחדים להם לגבי פרישה מוקדמת
לצערי זה אחת הדברים שאני לא חזקה בו
עקב כך הפנתי שאלה שלך לעו"ד והוא בטח יחזור אליך בהקדם

אשמח לשוחח איתך
050-7177155
אדווה
03/04/2013 20:54
אדווה 03/04/2013 20:54
אלמירה תודה לך.
עדי
02/04/2013 17:59
עדי 02/04/2013 17:59
אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.

אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.

אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?
ליעד
03/04/2013 19:44
ליעד 03/04/2013 19:44
גם אני עובד סלקום וקיבלתי היום זימון לשימוע, לפני פיטורים מהחברה. לפי מה שאני יודע יש מעל 100 עובדים שקיבלו הזמנה לשימוע ועומדים להיות מקוצצים מהחברה, כך שברור שהשימוע הוא רק הליך פורמלי ואין לו באמת משמעות מבחינת סלקום. יש ועד עובדים שמתארגן בחברה. נקווה שזה עוד יעזו רלנו משהו לפני שיפטרו אותי.

בכל מקרה אני מצטרך לשאלה ואשמח לדעת אם יש משהו שניתן לעשות לפני שהגזרה תהיה סופית. אני שכיר בחברה כבר 3 וחצי שנים וממש לא מתחשק לי להיות מפוטר בלי סיבה!
עובדת
03/04/2013 17:16
עובדת 03/04/2013 17:16
שלום
אני עובדת כמטפלת לשני תינוקות משני משפחות שונות כאשר הם מתחלקים חצי חצי בשכר היומי משרה מלאה מיום ראשון עד חמישי כל שבוע.
יום אחד הייתי חולה, והודעתי לשתי האמהות לילה לפני שלא אוכל להגיע. אחת האמהות נשארה בבית עם הילד שלה והאמא השנייה שילמה למטפלת אחרת לשמור על התינוק שלה והיום גיליתי שניכו לי יום שלם בשכר בגלל שהאמא שילמה למטפלת לתינוק אחד. האם מותר להם להוריד לי שכר של בגלל יום מחלה, כאשר היא התקבלה מרופא, והאם מותר שכר של יום שלם בגלל תינוק אחד?
כמו כן, האמא הזאת מאחרת כל יום בכעשר דקות, האם אני יכולה לדרוש ממנה כסף על הזמן איחור?
תודה!
03/04/2013 18:45
אלמירה חן 03/04/2013 18:45
שלום
מבחינת חוק לא משלמים יום מחלה על יום 1
עקב כך היא לא שילמה לך יום עבודה (למרות שיכלה לשלם יום חופשה)

על שעות מעבר להסכם את יכולה לבקש תשלום נוסף

בהצלחה
בלונדר
03/04/2013 17:49
בלונדר 03/04/2013 17:49
שלום

אני הייתי בראיון עבודה בחברת תקשורת גדולה והם הציעו לי להצטרף ל-4 שעות ניסיון פרקטיות בעבודה, ביחד עם עובדי החברה במתן מענה וסיוע ללקוחות הפונים טלפונית. הסבירו לי חצי שעה מה עושים ואיך עונים ללקוחות פונים, ובהמשך ישבתי ליד 3 עובדים וקיבלתי שיחות תחת פיקוח. בסוף אותו יום ניסיון אמרו לי שלא התקבלתי לעבודה בשלב זה ואולי יפנו אלי בעתיד. רציתי לדעת אם מגיע לי שכר על היום הזה, אפילו שזה רק 4 שעות (שלא להתייחס לעלויות של נסיעות באותו יום). כששאלתי, אמרו לי שלא משלמים למועמדים על שעות ניסיון. מה החוק אומר?
03/04/2013 18:42
אלמירה חן 03/04/2013 18:42
שלום
חוק מחייב לשלם כל דקה שעובד עבד

בהצלחה
שכיר
03/04/2013 14:10
שכיר 03/04/2013 14:10
שלום,
כבר מספר שנים שאני עובד של חברת כ"א ומטעמה אני עובד בבית מלון במשמרות (מספר פעמים בחודש). בחודש יוני-יולי של שנה שעברה עבדתי מטעם כ"א במלון וחברת כ"א מסרבת לשלם לי על 3 משמרות מאותה התקופה עקב 2 סיבות:
ראשונה: בגלל שבחלון זמן של אותן המשמרות האישור עבודה שלי מהצבא לא היה תקף עדיין.
הסיבה השניה: כי הם טוענים שהם לא שלחו אותי למשמרות האלה במלון ובאתי לעבוד שם על דעת עצמי. זהו תירוץ ואין הדבר כך כי במשך שנים היה ידוע לכ"א שבשעות שהכ"א לא עובד וצריכים עובדים במלון אז המלון יותר קשר ישיר איתי. הדבר מקובל ונעשה גם היום באותה צורה ואני מקבל את המשכורת כרגיל. אני מחתים אצבע והמלון מעביר את הכסף לכ"א ומכ"א אני מקבל את המשכורת כרגיל. לכן גם באותה ההזדמנות המלון העביר את הכסף לכ"א.
נכון להיום אני ממשיך לעבוד מטעמם אך הם מסרבים לשלם לי על אותן שלוש משמרות שמסתכמות בכ-700 שקל. אומנם הסיבה הראשונה מוצדקת ובתום לב טעיתי בהתנהלות בנושא הוצעת האישור כי ל הכרתי את התהליך היטב אך בכל אופן אני עבדתי ולכן על פי הבנתי מגיע לי שכר על כך.
אשמח לשמוע מה דעתכם.
03/04/2013 16:22
אלמירה חן 03/04/2013 16:22
שלום
מעביד עדיין חייב לשלם שכר שעובד עבד

אפשר לפנות לבית דין לעבודה
אמא טרייה
03/04/2013 16:12
אמא טרייה 03/04/2013 16:12
שלום רב,
ילדתי את הילדה הראשונה באוקטובר 2012 ונכנסתי שוב להריון במרץ 2013. עבור ההריון הראשון קיבלתי חופשת לידה מלאה. השאלה שלי היא אם אני לא יחזור לעבודה בתקופה שבין שני ההריונות האם עדיין אני יקבל דמי לידה עבור ההריון השני?
קראתי שכדי לקבל דמי לידה צריכים להיות משולמים דמי ביטוח לאומי לפחות 15 חודשים מתוך 22 חודשים לפני הפסקת עבודתה, האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה(חצי שנה מאוקטובר 2012 עד אפריל 2013) נחשבים לי במניין ה 15 חודשים שבהם שולם ביטוח לאומי?

תודה מראש
03/04/2013 16:21
אלמירה חן 03/04/2013 16:21
שלום רב,
המון מזל טוב
אבל לתשובה מדויקת תפני לאתר בטוח לאומי
יש גם מחשבון לחישוב

בהצלחה רבה
רותם
02/04/2013 21:37
רותם 02/04/2013 21:37
שלום.
יש לי 2 שאלות:
1. אם התקבלתי למקום עבודה חדש ובדיעבד גיליתי שהייתי בהריון. האם הם יכולים לפטר אותי? יש איזה שהוא עניין עם עבודה פחות מחצי שנה?

2. אם אני מתפטרת ממקום העבודה שעבדתי בו שנה וחודשייים אני חייבת לתת להם מספר ימים?

תודה
03/04/2013 16:00
אלמירה חן 03/04/2013 16:00
רושם שלום
לגבי שאלה ראשונה

כן

לגבי הודעה מוקדמת אחרי שנה חייבים לתת חודש הודעה מוקדמת

בהצלחה
אירנה
02/04/2013 21:30
אירנה 02/04/2013 21:30
ערב טוב,

רציתי להבין יותר לגבי חישוב שעות עבודה + שעות נוספות שעבורן מגיע לי תשלום בכל חודש. יש לי לי הסכם עבודה אישי ומשולם לי שכר גלובלי בהתאם לתפקידי כסגנית מנהל באחד מסניפי רשת גדולה ומפורסמת של חנויות בגדים, איך אוכל לדעת מתי עברתי את סך שעות העבודה הגלובלי בחודש וממתי למעשה מגיע לי כבר תשלום לפי שווי שעות נוספות?

האם יש קביעה חד משמעית של סך שעות גלובליות בחודש בהתאם לשכר הגלובלי או שזה משתנה בהתאם לסוג החברה וסוג המעסיק של כל עובד? מהם החוקים בנושא זה?
03/04/2013 15:58
אלמירה חן 03/04/2013 15:58
אירנה שלום
אין בחוק שעות גלובליות
את צריכה לחשב שכר לפי שעות נוספות ולקזז תשלום ש.גלובליות
ההפרש זה תשלום בשכר

בהצלחה
ישראלה
02/04/2013 21:43
ישראלה 02/04/2013 21:43
הי,

אני מבקשת לדעת אני פוטרתי מהעבודה שעבדתי בה כשלוש שנים במשרה מלאה ולפני כחצי שנה בערך פתחתי תיק כעצמאית, כי השלמתי הכנסה בבית במקביל למשרה המלאה.

האם כעת לאור העובדה שהייתי עצמאית נשללת ממני הזכות לקבל דמי אבטלה לפי החוק?
03/04/2013 15:56
אלמירה חן 03/04/2013 15:56
ישראלה שלום
לצערי כן

בהצלחה רבה
נירו
02/04/2013 21:36
נירו 02/04/2013 21:36
שלום וערב טוב,

לפני כשנה וחודשיים עברתי תאונת עבודה והתוצאה שבר בחוליה בעמוד השדרה
התאונה מוכרת ע"י ביטוח לאומי וקיבלתי 10% נכות.

בשנת 2012 - חודשיים לא עבדתי ולאחר מכן חזרתי בהנחיית רופא תעסוקתי עפ"י שעות ( בתחילה 4 שעות ולאחר מכן 6 שעות ) וקיבלתי השלמה למשרה מלאה מימי המחלה אך שהסתיימה תקופת ימי המחלה הורידו לי את המשרה ל-75%.

כעת בשנת 2013 שקיבלתי ימי מחלה מחדש ורציתי להשתמש בהם לאותה מטרה החברה לא מאשרת לי זאת , אני עובדת בחברה גדולה ומוכרת ורוצה לדעת האם מותר להם לא לאשר לי להשלים את השעות מימי המחלה ?

תודה מראש על העזרה - אני לא מבין כלום בנושא...
03/04/2013 15:51
אלמירה חן 03/04/2013 15:51
נירו שלום
זיכוי ימי מחלה לא מקבלים שנה מראש, אלה כל חודש בחודשו 1.5 יום
אם אין לך יתרת מחלה תבקש ממעביד מכתב שניצלת כל ימי מחלה ובטוח לאומי אשלם לך אותם

המון בריאות
לילך
02/04/2013 22:22
לילך 02/04/2013 22:22
התחלתי לעבוד באוגוסט 2011 ברווחה דרך קבלן לאחר חצי שנה הועברתי לקבלן אחר שאלתי האם הקבלן החדש אמור לשמור על זכויות שלי מבחינת וותק אני עדיין עובדת באותו מקום עבודה ובאותו התפקיד? שאלתי גם האם אני זכאית לדמי הבראה ושאלה נוספת אני לא מקבלת מתנה לחגים למרות שאני יודעת שהמתנס כן מחלק ולאחר חודש אני רואה בתלוש משכורת שהוא מדווח שקיבלתי מתנה לצורכי מס! העובדים האחרים במתנס, שהם לא עובדי קבלן קיבלו מתנה - אני לא. רק בתלוש המשכורת כתוב שכן.
03/04/2013 15:49
אלמירה חן 03/04/2013 15:49
לילך שלום
השאלה שלי למה את עדיין אצל קבלן
חוק חדש דורש להעבור אחרי 9 חודשים
אם רשום לך בתלוש שווי מתנה אז תדרשי אותו
ותק חייב להישמר מקבלן לקבן לכל תנאים סוציאלים
את זכאית אחרי שנה ראשונה להבראה
ואחרי 6 חודשי עבודה לקופת גמל
בהצלחה רבה
רחל
02/04/2013 11:06
רחל 02/04/2013 11:06
אני עובדת במקום ציבורי כ-35 שנה כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. בבדיקה אקראית בתלוש המשכורת שלי גליתי ששלושה חודשים לא שלמו לי עבור אחזקת רכב ב-2012 ואיש לא דווח על כך.

פניתי על מנת שישלמו לי רטרו אקטיבי נאמר לי לא הבאת את המסמכים של הרכב בזמן ןלכן לא מגיע לך לקבל החזר. האם זה חוקי שלא מגיע לי לקבל את הכסף והאים זה חוקי שלא מידעים את העובד?
03/04/2013 15:45
אלמירה חן 03/04/2013 15:45
רחל שלום
אין דבר כזה
יש לכם ועד ,לא??
תפני אליהם בשביל זה הם קיימים

בהצלחה
יוסי מאלעד
03/04/2013 02:04
יוסי מאלעד 03/04/2013 02:04
שטויות במיץ. מי שאמר לך שלא ניתן להחזיר כסף מרח אותך. אם לא שילמו לך בגלל טעות את אמורה לקבל את הכסף הזה פלוס ריבית! עובדים לא יכולים להיות אחראיים לטעויות של מעסיקים מאחר ואין לנו שליטה על תלוש המשכורת. אנחנו מקבלים אותו ומי שלא בודק ולא יודע מה מגיע לו לפי החוק ואילו זכויות מגינות עליו בעבודה, נדפק לא פעם כמו שקרה לך. את אמורה לקבל כל שקל נסיעות שמגיע לך ואם לא משלמים לך או שמנסים למרוח אותך בסיפורים, תמיד תוכלי לקחת עורך דין.

לילה טוב ובהצלחה!
שרונה
03/04/2013 08:47
שרונה 03/04/2013 08:47
רציתי לשאול האם יש חובה על מעסיק לתת לעובד הודעה כתובה על מועד עריכת שימוע לפני פיטורים? אם כן, כמה זמן לפני השימוע צריך לתת לעובד מכתב?

האם במכתב ההזמנה לשימוע צריך לפרט מהן הסיבות שבגללן העובד מזומן לשימוע / עומד לפני פיטורים?

האם המעסיק חייב לתת לעובד תקופת זמן להתכונן לשימוע והאם לעובד מותר להתייעץ עם עורך דין לפני ??
03/04/2013 15:43
אלמירה חן 03/04/2013 15:43
שרונה שלום
מעסיק חייב לתת זמן סביר (זה מינימום 72 שעות) מכתב לפני שימוע
חייב לכתוב סיבה לשימוע
חייבים לכתוב פרוטוקול ועדיף שיהיה בן אדם שלישי

יש לנו פרטים נוספים באתר
עובד מעביד - זכות שימוע
בהצלחה רבה
גיתית
03/04/2013 08:49
גיתית 03/04/2013 08:49
אני עובדת מזה כשנה במשרדי מס הכנסה במשרת סטודנט כאשר כל 4 חודשים החוזה מתחדש בהתאם להצגת אישור לימודים. לפני כשבוע גילתי שאני בהריון בחודש השני טרם סיפרתי למעסיק שלי בעקבות חופשת חג פסח. אני מעוניינת לדעת האם העובדה שמדובר במשרה חלקית (96 שעות חודשית) ושהחוזה מתחדש בכל 4 חודשיים פוגע בי בצורה כלשהי? האם אני זכאית לאותן זכויות או שישנו הבדל למשל מעובדת במסגרת משרה מלאה?
03/04/2013 15:38
אלמירה חן 03/04/2013 15:38
גיתית שלום
צריך לקרוא חוזה עסקה שלך
אבל אני מבינה שמעסיק שומר על ותק ועסור לו לפטר עובד
הכי בטוח גם תפני לת.מ.ת (יש שם מחלקה מיוחדת להריון) תקבלי תשובות מאוד ברורות
מזל טוב
גיא
03/04/2013 08:51
גיא 03/04/2013 08:51
מתעניין לגבי חוקיות התשלום לעובדים עם אישור מחלה.

במקום עבודתי שבוע העבודה הוא בן 5 ימים (א-ה) ואנו מזוכים ב-18 ימי מחלה בשנה. הענין הוא שכאשר בתעודת המחלה כלול סוף שבוע מחייבים אותנו בשני ימי מחלה עבור שישי ושבת. האם זה הוגן וחוקי מבחינת דיני העבודה בישראל?
03/04/2013 15:35
אלמירה חן 03/04/2013 15:35
גיא שלום
כן הם צודקים
אבל הם שחכו גם לשלם לך אותם

בהצלחה רבה
נחום
03/04/2013 09:36
נחום 03/04/2013 09:36
יש לי עובד שנמצא כבר ארבע וחצי חודשים בחופשת מחלה. הוא החל לעבוד בחברה לפני 6 וחצי חודשים ואחרי חודשיים עקב בעיות בריאות, הפסיק להגיע לעבודה באישור רפואי. כמובן שאין לו ימי מחלה והוא לא מקבל משכורת. השאלה אם מותר לי לזמן אותו לשימוע בתקופת ימי המחלה ואם מותר לפטר אותו?

בהנחה ההגיונית שהתשובות לשתי השאלות חיובית, איך מקיימים שימוע לעובד שנמצא בתקופת מחלה? בטלפון? בכתב?

תודה מראש על העזרה ויום טוב!
03/04/2013 15:34
אלמירה חן 03/04/2013 15:34
נחום שלום
ממש לא , אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
אם תרצה לעזור לו אתה יכול לתת לו מכתב לבטוח לאומי שעובד ניצל כל ימי מחלה
ובטוח לאומי המשיך לשלם לעובד
אתה יכול לבקש מעובד לפנות לרופא תעסוקתי ועם המכתב מרופא תעסוקתי
תוכל לפטר אותו.

בהצלחה רבה
פרידה
03/04/2013 15:07
פרידה 03/04/2013 15:07
כידוע אירגוני המורים חתמו על תוכניות חדשות כולל הסכמי שכר חדשים במסגרת הסכם קיבוצי אם איני טועה. אלא שתמורה לפי שעה ירדה בצורה משמעותית ומספר השעות עלה באופן דרסטי. האם למורה מהמנין ישנה אפשרות לדחות או לעתור נגד הסכמים קיבוציים אלו?
03/04/2013 15:14
אלמירה חן 03/04/2013 15:14
פרידה שלום
לא
יש להם נציג ואם חתמו על הסכם קיבוצי כל עובדים אוטומטי מקבלים את הסכם

בהצלחה רבה
אבי ביטון
03/04/2013 09:13
אבי ביטון 03/04/2013 09:13
אהלן

אני פוטרתי בתחילת חודש מרץ 2013 אחרי 5 וחצי שנים של עבודה בחברה קבלנית. הייתי עובד שכיר במשרה מלאה. רציתי לדעת איך מחשבים כמה דמי אבטלה מגיע לי לקבל לפי החוק? מה הקריטריונים שאני צריך להכניס למשוואה בשביל להבין כמה כסף מגיע לי ולאיזו תקופה בדיוק אוכל לקבל אבטלה אם לא אמצא עבודה מתאימה?
03/04/2013 15:11
אלמירה חן 03/04/2013 15:11
אבי שלום

מאוד חשוב לראות את ברוטו ולא נטו
יש באתר של ביטוח לאומי מחשבון
יחשב לך בדיוק שכר שאתה זכאי בו

בהצלחה
יגאל כהן
03/04/2013 09:18
יגאל כהן 03/04/2013 09:18
בוקר טוב,

עובד לשעבר - נהג נסע ברשות ברכב ליסינג של החברה.בזמן הנהיגה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שכמו שזה נראה ארעה באשמתו המלאה. לרכב נגרם נזק גדול מאד. העובד לשעבר חתום על כך שאם יהיה מעורב בתאונה שתתרחש באשמתו עם רכבי החברה, הוא ישא בהשתתפות העצמית. מסתבר שההשתתפות העצמית היא מעל 1700 ש"ח. האם מותר לקזז את הסכום הזה מייתרת הסכום שאותו עובד עדיין אמור לקבל מאיתנו (אמרתי - הוא כבר לא עובד בחברה).
03/04/2013 15:10
אלמירה חן 03/04/2013 15:10
יגאל שלום
אם עובד חתם על השתתפות עצמית
אז כן אתה רשאי לקזז לעובד חוב

בהצלחה רבה
יפית
03/04/2013 10:11
יפית 03/04/2013 10:11
אני מבקשת ייעוץ משפטי בשם אימי. אמא שלי בת 57 גרושה. היא פוטרה מעבודתה כעוזרת גננת לפני שבעה חודשים לאחר 6 או 7 שנים שבהן עבדה כעובדת שכירה, עקב סגירת הגן. מאז המעסיקה שלה מתחמקת מתשלום פיצויי פיטורין. היא פנתה אליה ואל הנציג בחברת הביטוח פעמים רבות אבל הם מתרצים ומתעלמים ממנה. היא ממש צריכה את הכסף מן הסתם. מה אפשר לעשות בשביל לקבל את הפיצויים שמגיעים לה? אל מי אנחנו יכולות לפנות?
03/04/2013 15:08
אלמירה חן 03/04/2013 15:08
יפית שלום
חייבים לשלם פיצויים תוך 14 יום
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה ולקבל הרבה הרבה מאוד כסך תש' פיגורים

בנוסף תפני לת מ ת (מעסיק אקבל קנס של ש"ח 35,000)

בהצלחה
אריק
03/04/2013 14:48
אריק 03/04/2013 14:48
שלום רב
אשמח לדעת האם לימודי תואר ראשון מוגדרים כהשתלמות שאני יכול לממן מכספי קרן השתלמות שעבר כבר 3 שנים
03/04/2013 15:04
אלמירה חן 03/04/2013 15:04
אריק שלום

לא
אבל אתה יכול גם לבדוק בלימודים שלך, הם מעודכנים

בהצלחה
חיים
03/04/2013 11:46
חיים 03/04/2013 11:46
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי כי אני חייב 6349 ש"ח בגין יתר של דמי אבטלה
הלכתי לברר בביטוח לאומי ואז נאמר לי כי חברת סלה דיגיטל דווחה כי עבדתי אצלה מ-4/2008 עד 6/2008 יש לציין כי אני עבדתי בחברה זאת רק בחודש מרץ 2008 ולמשך 10 ימים באפריל 2008 וזאת מי שום שלא קבלתי בזמן משכורת אז עזבתי את העבודה.

כמו כן לא קבלתי תלוש משכורת אז ואת הכסף קבלתי לאחר חודשים פניתי לבן אדם אך הוא מושך אותי בטענה כי אין לו כרגע מנהלת חשבונות. אמרתי לו כי ביטוח לאומי מבקש מכתב כי נפלה טעות בדיווח אך הנ"ל לא רוצה לתת לי מכתב כזה.

שאלתי היא מה לעשות כי בנתיים ביטוח לאומי דורש ממני את הכסף בתודה מראש חיים
03/04/2013 15:02
אלמירה חן 03/04/2013 15:02
חיים שלום
תשלח למעסיק מכתב רשום ותתן עתק לבטוח לאומי
אתה גם יכול להגיש תביעה נגדו על עוגת נפש

בהצלחה
עידו
03/04/2013 08:54
עידו 03/04/2013 08:54
רציתי לשאול, מעסיק מפטר לאחר 16.2 שנות עבודה ובצבירת ימי החופש מופיע בתלוש 25 ימי חופש שנותרו. לטענת המעביד לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא עד 3 שנים אחורה ואם לא ניצלת את ימי החופשה מה שישולם כפדיון ימי חופשה בתלוש האחרון הוא לפי ההפרש בין ימי החופשה שמגיעים לי בשלוש השנים האחרונות לבין כמה ימים שניצלתי ולא על פי מה שמופיע צבור בתלוש השכר. האם זה נכון? ואם כן, למה הוא לא מחק את הימים שלטענתו לא היו צריכים להיצבר לפני שלוש שנים? כי אם הייתי ממשיכה לעבוד אצלו הוא כן היה משלם את הימים האלה אם הייתי יוצאת לחופש. איך כן אפשר לתבוע את התשלום עבור הימים הללו? אודה לתשובתך,
03/04/2013 15:01
אלמירה חן 03/04/2013 15:01
עידו שלום
ממש לא ברור לי למה?????

דברי איתי
050-7177155
רלי
03/04/2013 10:50
רלי 03/04/2013 10:50
שלום,

ילדתי לפני כשלושה חודשים. הייתי בשמירת הריון ככה שסיימתי את ימי המחלה שלי וגם את החופש השנתי. עכשיו אני צריכה לעשות לבן שלי בן השלושה חודשים סד לשתי הרגלים.

ככה שאני לא יכולה לחזור לעבודה, אבל אני לא יכולה לאריך את חופשת הלידה על חשבוני בגלל שיש לי עוד ילד במסגרת של מעון ומשרד התמת לא ישתתף איתי בתשלום אם אני לא יחזור לעבודה, (מדובר ב1600 ש״ח).

האם אני יכולה לקחת ימי מחלה בגלל מחלת ילד? ואיך אני עושה את זה? אני עובדת באותו מקום כבר 5 שנים.
03/04/2013 14:59
אלמירה חן 03/04/2013 14:59
רלי שלום
את יכולה לבקש מכתב ממעסיק שסימת כל ימי מחלה ולהגיש לבטוח לאומי לתשלום

המון בריאות
איילת
02/04/2013 22:38
איילת 02/04/2013 22:38
סיימתי את עבודתי ועל פי חוק מגיעים לי פיצויים מאחר והייתי בחופשת לידה, המעסיק חילק לי את הפיצויים לפי שלוש תקופות מאחר והוא טען כי ביצעתי שלושה תפקידים השונים מהותית ולכן על כל תקופה השכר המגיע לפיצויים - נשמע לי מאד מוזר ולא שמעתי על שיטה כזאת לתשלום פיצויים. רציתי לשאול האם זה חוקי?

באלו מקרים לחלק פיצויי פיטורין ל-3 חלקים כמו שהמעסיק שלי עושה? מה זה שינוי "מהותי" בתפקיד של עובד שמצדיק חלוקה שכזאת?
03/04/2013 14:58
אלמירה חן 03/04/2013 14:58
איילת שלום
יש
בתנאי שעבדת במשרה שונה , אז מחשבים כל תקופה בנפרד

בהצלחה רבה
מיכל
03/04/2013 11:10
מיכל 03/04/2013 11:10
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ב19.3 בהיקף של 60% (3 ימים בשבוע).
האם המעסיק מחויב לשלם ימי חג? תשלום מלא?
אציין שבערב חג וחג החברה היתה סגורה.

בתודה מראש,
מיכל
03/04/2013 14:56
אלמירה חן 03/04/2013 14:56
מיכל שלום
אם את עובדת שעתית ,, אז תשלום חג אחרי 3 חודשי עבודה

בהצלחה