ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
ענת
10/12/2013 12:41
ענת 10/12/2013 12:41
שלום וברכה.

אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.

יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.

עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.

יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:54
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:54
באם אין לרושתך ימי חופשה צבורים, אזי הנך זכאית לתשלום בגין ימים אלו, היות ומדובר בחופשה כפויה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובדת לחופשה כפויה 10/12/2013
10/12/2013 12:51
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:51
עליו לשלם לך שכר בגין החופשה הכפויה.
כמו כן אסור לו להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה ללא הסכמתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 10/12/2013
עידן
10/12/2013 12:34
עידן 10/12/2013 12:34
האם במתן הודעה מוקדמת של חודש ימים טרם סיום שנת העסקה בפועל אני עלול לאבד זכאותי לפיצויי פיטורין אם יחליט המעסיק לפטרי בו במקום? האם רשאי הוא להחליט על הקדמת הפיטורים למרות רצוני לסיימם לאחר חודש ימים (בהם ימלאו שנה להעסקתי)? לתשובתך אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 10/12/2013
10/12/2013 12:37
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:37
כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 10/12/2013
ליזה
10/12/2013 12:31
ליזה 10/12/2013 12:31
שלום פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים וב8 לדצמבר סיימתי רשמית את עבודתי היום הלכתי לאסוף את המשכורת וראיתי שלא הכניסו לי את הפיצויים כששאלתי את המעסיקה שלי היא טענה שב10 לינואר אני אקבל את השמונה ימים של חודש דצמבר כולל הפיצויים שאלתי היא האם זה חוקי למשוך בצורה כזו את התשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 10/12/2013
10/12/2013 12:35
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 12:35
יש לשלם שכר עד ה- 9 לחודש העוקב.
פיצויים יש לשלם 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
הדס
10/12/2013 12:11
הדס 10/12/2013 12:11
שלום , ברצוני לבררר לגבי זכויותיי לגבי היעדרות מהעבודה לצרכי בדיקות בזמן הריון בסיכון. בעקבות סכרת הריון אני נמצאת במעקב בבית חולים מידי שבועיים מה שמצריך איחור משמעותי לעבודה בכ-3 שעות. בנוסף מחודש תשיעי, עלי להגיע כל שבוע לבדיקות אלה. מה הזכויות שלי במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקות הריון בסיכון 10/12/2013
10/12/2013 12:14
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 12:14
באם הנך עובדת מעל 4 שעות ביום, הנך זכאית ל-40 שעות בסה"כ במשך חודשי ההריון בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 10:31
יפי 10/12/2013 10:31
אני עובדת בניקיון בבית -ספר 3 שנים המעביד רוצה להוריד לי מחודש זה עבור קרן השתלמות .ואומר שזה חוק חדש . האם אני יכולה לסרב לחתום על מסמכים לקרן ? אני לא מעוניינת בקרן השתלמות. האם אפשרי לכתוב ולחתום למעביד על מכתב ויתור לביצוע הקרן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 10:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 10:36
מדובר בזכות המגיעה לך מכוח הסכם קיבוצי- המעסיק מפריש 7.5% ואת 2.5% בלבד כך שלא הייתי מציע לך לוותר על זה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
יפי
10/12/2013 11:32
יפי 10/12/2013 11:32
אני בכל זאת רוצה לוותר ע ל הזכות כל שקל חשוב לי בתקופה זו האם אני יכולה לכתוב מכתב ויתור ולחתום עליו כך שגם המעסיק לא יפגע הוא הסביר לי את הנושא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עובדת ניקיון 10/12/2013
10/12/2013 11:40
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 11:40
עובד אינו רשאי לוותר על זכויותיו.
העובדה שאתה מסכים לא מונעת מהמעסיק חשיפה בפני תביעה עתידית לזכות זו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 08:45
אריאל 10/12/2013 08:45
במקרה שחברה שלא פעילה חייבת לי פיצויים ועוד דברים האם אני יכול ישר לבקש פירוק כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי או שאני חייב קודם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 10/12/2013
10/12/2013 09:07
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:07
שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים 10/12/2013
אריאל
10/12/2013 10:16
אריאל 10/12/2013 10:16
אני יודע מה אפשרותי. השאלה אם אני חייב להגיש תביעה לבית הדין או שאני יכול לפנות אליכם כדי לבקש את פירוק החברה על בסיס זה שחייבים לי כסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:36
אורן 10/12/2013 09:36
הייתי בחופשת מחלה בימים חמישי,שישי,שבת,ראשון, שני, שלישי,רביעי,חמישי,שישי. בתעודת מחלה מצויין שהיא על תשעה ימים. האם המעסיק צריך לשלם לי גם על שבת למרות שאני לעולם לא עובד בשבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 09:44
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:44
באם הנך עובד במשכורת חודשית אזי יש לשלם לך גם בגין היום המנוחה השבועי.
אך אם הנך עובד בשכר, אזי אינך זכאי לתשלום בגין יום שבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:54
אורן 10/12/2013 09:54
אז החישוב אמור להתבצע כך : יום חמישי = 0 /יום ו׳ = 50% / שבת = 0 / ראשון = 50% / שני = 100% / שלישי = 100% /רביעי = 100% /חמישי = 100% / יום ו׳ = 100%. האם החישוב שלי נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:09
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:09
עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אביהו
10/12/2013 10:02
אביהו 10/12/2013 10:02
האם זה נכון שימי ממחלה משולמים לפי 0 אחוז ביום ראשון של המחלה והיום האחרון של המחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 10:08
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:08
רק עבור היום הראשון אין תשלום.
יום השני והשלישי - 50% משכר.
החל מהים הרביעי - 100%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות הריון 10/12/2013
ר.ס
10/12/2013 09:54
ר.ס 10/12/2013 09:54
שלום רב,

בעבודה שלי טוענים שהזכות ל40 שעות הריון לבדיקות במהלך הריון הם רק על חשבון הזמן שנמצאים שם. רציתי לדעת אם זה גם כולל את זמני הנסיעות שלי לעבודה ואת הזמן שהייתי בעבודה ביום רגיל לולא בדיקות אלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 40 שעות הריון 10/12/2013
10/12/2013 10:06
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 10:06
הכוונה להעדרות מהעבודה במשך 40 שעות.
משתמע מכך שזה כולל גם זמני הנסיעות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
אלה
10/12/2013 09:46
אלה 10/12/2013 09:46
בעלי כובד כשמונה חודשים כמאבטח. המעסיק של בעלי העביר את בעלי ממצב של עשיית 70 שעות שבועיות (בסיס ונוספות, בשתי עמדות) למצב של עשיית 40 שעות שבועיות בעמדה אחת. אני ובעלי בטיפולי פוריות. ב 11/13 בעלי עבר ניתוח הקשור לטיפולי הפוריות. האם עובדה זו לא מקנה לו הגנה מפני הרעת תנאי שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים בזמן טיפולי פוריות 10/12/2013
10/12/2013 09:55
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 09:55
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר של הפרטים וייעוץ בהתאם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 09/12/2013
לורי
09/12/2013 21:02
לורי 09/12/2013 21:02
לפני כשבוע, במהלך העבודה, נשברה עצם באצבע ידי השמאלית. הרופא אישר לי ימי מחלה והבוס התקשר וביקש שאשוב לעבודה כי הוא משלם עלי מכיסו. האם זה חוקי? ידי עדיין מגובסת ואני סובלת מכאבים.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:42
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:42
כל עוד הנך בחופשת מחלה המעסיק אינו רשאי להעביד אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תאונת עבודה 10/12/2013
לורי
10/12/2013 09:18
לורי 10/12/2013 09:18
תודה עבור התשובה.
האם "אינו רשאי" מוגדר היכן שהוא בחוק, שכן הוא פנה אלי טלפונית ואמר שמאחר שימי המחלה שלי "יוצאים מכיסו" הוא מעדיף שאבוא לסייע ולו במעט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 10/12/2013
10/12/2013 08:41
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:41
באם יש לך אישורי מחלה הרי שאינך חייב להתייצב לעבודה ועל המעסיק לשלם דמי מחלה כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 08:24
אורן 10/12/2013 08:24
בוקר טוב. אני מאבטח,בתאריכים 7/11 - 15/11 (כולל) נעדרתי מהעבודה עקב חופשת מחלה. בתלוש שקיבלתי ראיתי ששולמו לי תשעה ימי מחלה בתעריף של 70 ₪ על כל יום מחלה. השכר השעתי שלי הוא 25.59 ₪ לשעה. ממה שאני יודע,הנוהל הוא שעל היום הראשון לא משלמים כלום,על הימים השני והשלישי משלמים 50%,ועל שאר הימים 100%. האם אני צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 10/12/2013
10/12/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:36
החישוב לימים הוא נכון והתעריף היומי מתבסס על חלקיות המשרה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 10/12/2013
אורן
10/12/2013 09:04
אורן 10/12/2013 09:04
הם שילמו לי 70 ₪ ליום מחלה,שזה 29% מהשכר היומי שלי. אחוז המשרה שלי הוא 100% לפחות. כל חודש אני עושה לפחות 220 שעות (בסיס + נוספות) האם זה תקין? אגב, הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שישי של השבוע שאחריו (7/11 - 15/11) ושמתי לב שהם כללו את שבת בתשלום ימי המחלה ואני לא עובד בשבתות. האם הם אמורים לשלם על שבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד עבור משרה חלקית 09/12/2013
גלית בן יעקב
09/12/2013 20:31
גלית בן יעקב 09/12/2013 20:31
מהן הזכויות המגיעות לי ע״פ חוק עבור חצי משרה, מבחינת ימי חופשה, שעות נוספות, וימי מחלה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עובד עבור משרה חלקית 10/12/2013
10/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:40
הנך זכאית לשעות נוספות כדין.
לגבי ימי חופשה וימי הבראה, הצבירה היא בהתאם לאחוז המשרה שלך.
הנך צוברת ימי מחלה בהתאם לימים בהם הנך עובדת בפועל - 1.5 לחודש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 09/12/2013
יורי
09/12/2013 22:07
יורי 09/12/2013 22:07
היתה לי עמדה קבועה עם 60 שעות בשבוע,ועוד יום שישי 12 שעות. חצי שנה עבדתי באותה שיטה ופתאום סטופ!!! העבירו אותי למקום אחר עם רק 40 שעות בשבוע,בלי יום שישי. אמרתי למפקח שלי שאמרו לי שאם מעבירים למקום אחר צריך עם אותם שעות או בערך, המפקח שלי טוען שזה שהורידו לי את השעות הנוספות זה לא הרעת תנאים, החברה חייבת לי רק שמונה שעות ביום,שזה ארבעים ושלוש שעות בשבוע וזהו. מי צודק,אני או הוא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 10/12/2013
10/12/2013 08:40
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:40
הנושא אינו חד משמעי.
המגמה כי אכן המעסיק מחויב לספק לעובד משרה מלאה והפחתה מהווה הרעה בתנאים, ויש מגמה כי גם עבודה בשעות נוספות במשך תקופה ארוכה מהווה חלק מהיקף המשרה.
לאור תקופת העבודה הקצרה שלך, כנראה שהמעסיק צודק וממילא אין לדבר משמעות מאחר ולהתפטר כדין מפוטר בשל "הרעה בתנאים" לא יזכה אותך בפיצויים מאחר ולא עבדת מעל שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אפשר לקבל פיצויים ? 09/12/2013
רביד
09/12/2013 23:21
רביד 09/12/2013 23:21
היי

אני עוברת דירה מקריית ביאליק למושב משמר איילון בגלל שמכרנו את הדירה שלנו ושכרנו בית במושב. אני עובדת בחברה פרטית בקריית ביאליק כבר 5 וחצי שנים (בסוף ינואר 2014). רציתי לדעת האם לכל עובד שעובר דירה למרחק כזה מגיע פיצויים בכל מקרה? האם אני באמת יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה על העזרה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לקבל פיצויים ? 10/12/2013
10/12/2013 08:38
עורך דין ארז כהן 10/12/2013 08:38
המרחק אינו רלוונטי אלא רק אם מדובר באזור פיתוח או יישוב חקלאי יש זכאות לפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אפשר לקבל פיצויים ? 10/12/2013
10/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:37
רביד שלום,

כעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות.
אך יחד עם זאת, באם מדובר באזור שהינו אזור פיתוח ניתן לקבל פיצויי פיטורים לאחר מגורים של חצי שנה במקום מגורים החדש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי ביתי אחרי 4 חודשים 09/12/2013
מלכי
09/12/2013 19:28
מלכי 09/12/2013 19:28
ביתי פוטרה לאחר 4 חודשי עבודה...יומיים לפני שיבחה אותה מנהלת המקום על עבודתה ועמידתה ביעדים וביקשה שהקשר של ביתי עם אחראית שעזבה לא יפגע בעבודתה או במקום העבודה.

לאחר יומיים לערך עם הגיעה לעבודה קראה לה שוב והודיעה שאינה אוהבת שהיא בקשר עם האחראית ולכן היא מפוטרת. ללא שימוע ללא התראה... אין לביתי הסכם עבודה כתוב.. לא הופרש עבורה ביטוח מנהלים למרות שהגיע עם כזה ממקום עבודה קודם. וסיבת הפיטורין שנרשמה כקיצוצים אינה נכונה... האם יש עילה לתביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי ביתי אחרי 4 חודשים 10/12/2013
10/12/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:34
מלכי שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בשכר בסיס שלי 09/12/2013
ליאור
09/12/2013 18:45
ליאור 09/12/2013 18:45
שלום שמי ליאור

הינני עובד בשוק שישי בנמל ת"א כבר שנה ושבעה חודשים כמנהל שתי עמודת בשוק האיכרים. אני משתכר כה 7000 שח נטו לחודש. הודעתי למנכ"ל שאני רוצה לעזוב את עבודתי ושעליו למצוא מחליף בלי הגבלת זמן (גם אם זה ייקח 3 חודשים). במהלך החודש הראשון לאחר הודעתי , בישרתי למנכ"ל שעלי לצאת לניתוח (שיערה הפוכה) ושזמן ההחלמה יהיה ארוך.

הוא אמר שאין בעיה וקבענו תאריך מתאים ליציאה. כרגע אני נמצא במיטה מחלים מן הניתוח. וחבר מהעבודה הקפיץ לי את המשכורת ולהפתעתי ראיתי שכר היסוד שלי לא עומד על 7000 אלה על 4629 ש"ח. כמו כן גם התבצעה שיחה עם המנכ"ל, שבה נאמר לי שהמשכורת שלי לא תפגע. למרות השיחה, המשכורת נפגעה - מאד!

אשמח לקבל עזרה בנושא שכן אני סטודנט שמאוד זקוק לכסף הזה בתודה מראש ליאור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בשכר בסיס שלי 10/12/2013
10/12/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 10/12/2013 08:33
ליאור שלום,
אין הצדקה לפגיעה בשכר.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לבית הדין האזורי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הייי 09/12/2013
דנית
09/12/2013 18:38
דנית 09/12/2013 18:38
שלום רצית לדעת אם הבטחת הכנסה מוגנת מעיקול ואם אני שכירה ומרוויחה 5500 או 6 כמה מעקלים מזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הייי 09/12/2013
09/12/2013 18:46
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:46
חל איסור לעקל את כל השכר של החייב.
גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי.
ניתן לקבל מידע באתר של מוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי 4 וחצי שנים בלי חוזה... 09/12/2013
אוהד
09/12/2013 18:07
אוהד 09/12/2013 18:07
היי

אני עובד חברה מסויימת 4 וחצי שנים. המשרה מלאה השכר חודשי וקבוע וכל התנאים הסוציאלים שלי מתקיימים במלואם. אין לי תלונה נגד המעסיק. מה שכן, אף פעם לא היה לי חוזה עבודה כתוב מול המעסיק.

אתמול, המעסיק הזמין אותי לשיחה אישית ואמר כי הוא רוצה לחתום על חוזה אישי והעביר לי חוזה לעיון. התנאים בחוזה מקובלים עלי, רק שבחוזה אין ולא מילה אחת על 4 וחצי השנים שבהם עבדתי בחברה עד היום.

רציתי לדעת האם זה לטובתי או שעובדה זאת יכולה להזקף לחובתי ביום מן הימים, ובמקרה של פיטורים או סכסוך מול המעסיק... הוכחה לתקופה בה עבדתי אין לי בעיה להביא, שכן אני שומר את כל תלושי השכר שלי במחשב סרוקים.

מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי חוזה... 09/12/2013
09/12/2013 18:10
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:10
אוהד שלום,

באם הנך מקבל תלושים כדין הרי לא ניתן להסתיר את מועד תחילת עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי חוז... 09/12/2013
אוהד
09/12/2013 18:14
אוהד 09/12/2013 18:14
לא חושב שיש כל כוונה להסתיר את תחילת מועד עבודתי. פשוט, החוזה שקיבלתי מהמעסיק אתמול, מדבר רק על העסקתי מהיום והלאה ולא מזכיר אפילו במילה אחת את העבודה שאני עובד בחברה מאז תחילת שנת 2009. האם זה הגיוני ואין עם זה בעיה לדעתך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אחרי 4 וחצי שנים בלי... 09/12/2013
09/12/2013 18:22
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:22
אין החוזה החדש יכול לגרוע מהותק שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם לאישתי יש עילה לתביעה? 09/12/2013
בעלה
09/12/2013 17:59
בעלה 09/12/2013 17:59
ערב טוב,

יש לי שאלה לגבי הסיטואציה של אישתי.

אישתי עובדת חברת כוח אדם והועסקה במשרה זמנית שאמורה היתה לארוך כשבוע בלבד בתפקיד טלפנית. לאחר יומיים של שימוש בטלפון קווי נמסר לה כי מעתה והלאה מקום העבודה אינו יכול לספק טלפון קווי אלא רק סלולרי, אישתי הסבירה כי היא בהריון וחוששת לדבר זמן ממושך בטלפון מדי יום ונמסר לה כי אם ברצונה להשאר בעבודה זוהי ברירתה היחידה. האם יש לדעתכם עילה לתביעה נגד המעסיק במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם לאישתי יש עילה לתביעה? 09/12/2013
09/12/2013 18:08
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 18:08
מדובר בדרישה לגיטימית של המעסיק לגבי אופן ניהול עבודתו.
איני רואה כאן עילת תביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על איחור בשכר 09/12/2013
שביט
09/12/2013 16:53
שביט 09/12/2013 16:53
היום הודיעו לי ולעוד 14 עובדים בחברה כי מחר לא נקבל שכר וכי החודש יהיה איחור של כמה ימים בתשלום משכורות לכל העובדים עקב מצוקה תקציבית...או במילים אחרות לחברה אין כסף לשלם משכורות. ברור לי כי זאת הלנת שכר. ברור לי גם כי לא ניתן תאריך יעד לקבלת המשכורת, למרות שהבטיחו בעל פה שזה יקח עוד כמה ימים.

מכאן והלאה, האם אני מחוייב להמשיך להגיע לעבודה? האם אוכל להפסיק להגיע לעבודה עד קבלת התשלום מבלי שהדבר יתפס כאילו התפטרתי?

הרעיון הוא לא לעבוד עד קבלת המשכורת ואז כומבן לחזור לעבודה מלאה כבשגרה. האם זוהי התנהלות מקובלת או שאני עלול להפגע בדרך כלשהי אם אבחר בדרך זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על איחור בשכר 09/12/2013
09/12/2013 17:25
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:25
מוטב כי תתעדי זו בכתב על מנת שלא יפרשו את אי התייצבותך כהתפטרות.
כמו כן, אי קבלת שכר הינה נסיבה המצדיקה סיום עבודה כדין מפוטרת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 09/12/2013
גיל
09/12/2013 16:52
גיל 09/12/2013 16:52
אני עובד לפי שעה.כמו שאני מבין זאת, ע"פ חוק -
שישה ימי עבודה בשבוע שווים ל 8 שעות ביום.
ואילו חמישה ימי עבודה בשבוע שווים לעד 9 שעות עבודה ביום.
שאלה:
במקום עבודתי תחום שעות העבודה שלי הוא 9 שעות.
פעם בשבועיים עליי לעבוד 3 שעות ביום שישי, כך שפעם בשבועיים יש לי שבוע עם 6 ימי עבודה בעוד תחום שעות העבודה נשאר 9 שעות ולא משתנה ל 8.
האם זה חוקי? והאם מגיעות לי שעות נוספות על שבוע "ארוך"?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 09/12/2013
09/12/2013 17:23
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:23
נראה כי הבנת את התשובה לבד.
הדבר לא חוקי ובשבוע עבודה של 6 ימים יש לשלם שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה ביום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חתימה על חוזה עבודה בהריון 09/12/2013
לירז
09/12/2013 16:50
לירז 09/12/2013 16:50
שלום וברכה,

חתמתי על חוזה עבודה כשאני בהריון {המעסיק לא ידע-הייתי בחודש שני} בהדרכות בבתי ספר.

הם הבטיחו בעל פה שכר מלא וטוב. הם חייבו אותנו לתת 3 ימים בשבוע בחוזה והם מצדם הבטיחו בעל פה שייתנו עבודה.
חתמנו בספטמבר.

כיום המצב שאני בהריון ללא עבודה בטענה שכרגע אין להם מה לתת לי הדרכות מכיוון שהכישורים שלי כרגע לא תואמים את מה שיש להם להציע. אני ללא משכורת וההבטחה שלהם ירדה לטמיון.

הם מבחינתם אומרים "שאני צודקת אבל אין מה לעשות אנחנו לא מפטרים וכרגע איןו עבודה בשבילך אם יש לך עבודה אחרת אנחנו נקבל את זה שתעזבי."

כרגע המצב שאני יושבת בבית ללא משכורת בהריון עם 2 ילדים ואין מעסיק שמוכן לקבל אותי ובצדק.

אני מרגישה שנעשה לי עוול.

בעלי סטודנט ואין לנו ממה להתפרנס.
מה עושים?

תודה רבה
לירז
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חתימה על חוזה עבודה בהריון 09/12/2013
09/12/2013 17:22
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:22
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה אז עליהם לעמוד בו.
אך אם אין התחייבות מצדם אז אינך מוגנת בתקופת ההיריון בטרם מלאו לך 6 חודשי העסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על בסיס טיפים 09/12/2013
טל
09/12/2013 16:48
טל 09/12/2013 16:48
האם מותר למעסיק לשלם לעובד (מלצרות) שכר על בסיס טיפים בלבד ואם הטיפים לא מגיעים לגובה שכר מינימום יתבצע השלמה על ידו? לי זה ניראה תמוהה שכן טיפים נועדו להיות כשמם כן הם "תשר" של הלקוח לאותו מלצר או מלצרית שנתנו לו שירות ואין הוא צריך לשאת בנטל התשלום...לא?

כמו כן, האם אין הוא חייב לשלם לי שכר בעבור ימי התלמדות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על בסיס טיפים 09/12/2013
09/12/2013 17:19
עורך דין ארז כהן 09/12/2013 17:19
אתה נכנס פה לדלת פרוצה. בנושא הטיפים ניתנו עשרות פסקי דין והמגמה היא כי טיפים לא מוכרים כשכר עבודה מאת המעסיק אלא אם כן מתבצע רישום הטיפים בבית העסק.
עבור ימי התלמדות הנך זכאי לשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים ותשלומים 09/12/2013
אריאל
09/12/2013 15:55
אריאל 09/12/2013 15:55
שלום רב,
החברה בה עבדתי הפסיקה את הפעילות והיא חייבת לי כסף של פיצויים ועוד דברים. השאלה היא אם אני יכול לבקש לפרק אותה ישר או שאני קודם צריך לפנות לבית הדין לעבודה ולקבל פסק דין שם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים ותשלומים 09/12/2013
09/12/2013 16:10
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 16:10
אריאל שלום,
כל עוד לא ניתן צו פירוק כנגד החברה ניתן להגיש תביעה נגדה בבית הדין האזורי לעבודה.
באם וכאשר יינתן צו פירוק נגדה ניתן לתבוע את התשלומים במוסד לביטוח הלאומי במסגרת תביעת חוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים ותשלומים 09/12/2013
אריאל
09/12/2013 16:19
אריאל 09/12/2013 16:19
תודה אבל זה לא עונה לי על השאלה.
השאלה אם אני יכול כבר לקחת עו"ד לפירוק חברה או שאני חייב קודם לפנות לבית הדין לעבודה (ולחכות שמישהו אחר יפרק)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מראש 09/12/2013
הודעה מראש
09/12/2013 15:10
הודעה מראש 09/12/2013 15:10
במידה ואני מחליט להתפטר מהעבודה כמה זמן אני צריך לתת הודעה מראש אני עובד כמעט שנתיים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מראש 09/12/2013
09/12/2013 15:12
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 15:12
באם הנך עובד במשכורת חודשית - עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים; באם הנך עובד בשכר אזי עליך ליתן 19 ימי הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 09/12/2013
התפטרות לצורך ...
09/12/2013 14:35
התפטרות לצורך התקדמות בעבודה 09/12/2013 14:35
במידה ואני רוצה להתפטר מהעבודה לצורך עבודה יותר מסודרת ומשכורת יותר נאותה
האם מגיע לי פיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 09/12/2013
09/12/2013 14:43
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 14:43
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 09/12/2013
התפטרות
09/12/2013 14:32
התפטרות 09/12/2013 14:32
במידה ואני מתפטרת לצורך גידול ילד אני יכולה לחתום בלשכה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 09/12/2013
09/12/2013 14:42
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 14:42
כעיקרון עלייך לחכות 90 יום, אלא אם כן תוכיחי כי אופי העבודה, כגון שעות עבודה ארוכות ולא נוחות לא השאירו לך ברירה אלא להתפטר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעת חוב בפיטורים בהיריון 09/12/2013
יעל
09/12/2013 14:08
יעל 09/12/2013 14:08
פיטרו אותי לפני שנה בלי היתר בעודי בהריון. החברה פורקה, האם אני יכולה לתבוע בביטוח לאומי שכר עבודה לתקופת ההיריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעת חוב בפיטורים בהיריון 09/12/2013
09/12/2013 14:17
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 14:17
באם ישנו צו פירוק כנגד החברה, ניתן לגשת איתו למוסד לביטוח לאומי ולתבוע את השכר במסגרת תביעת חוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינויים בתנאי עבודה לחוזה קצוב 09/12/2013
עירית
09/12/2013 11:24
עירית 09/12/2013 11:24
שלום רב, חידשתי את חוזה העבודה שלי משנה שעברה לתקופה קצובה של 9 חודשים (השנה זו השנה השניה שלי), ובו נכתב כי אני מועסקת למס' שעות מסוים (עובדת לפי שעות). העבודה כוללת ברובה הוראה ועבודה משרדית קטנה.
המנהל שלי הודיע לי כי החל מחודש פברואר השעות שהוקצבו לעבודה המשרדית לא ייכללו בשעות שמגיעות לי, אך עדיין אצטרך לעשותן, ללא תשלום. בנוסף, אני בהריון מוקדם ולכן לא הודעתי עדיין למעביד.
1. האם במקרה שבו אני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים?
2. האם יש לי מקום לתביעת המעסיק שישלם לי את השעות שנכתבו לפי חוזה? הוא טוען שהורדת השעות נאמרה בע"פ בתחילת שנה אך זה לא היה כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינויים בתנאי עבודה לחוזה קצוב 09/12/2013
09/12/2013 12:01
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 12:01
לעניין ההתפטרות ישנה סיבה לכך? (לצורך גידול הילד?, הרעת תנאים?).
באם אפשר לראות כי בתחילת עבודתך היית זכאית לעבוד מספר שעות, ועכשיו הוחלט להפחית, ייתכן וניתן לראות בכך כהרעת תנאים או לחלופין להוכיח ע"י כך כי אכן נעשה איתך הסכם על כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שינויים בתנאי עבודה לחוז... 09/12/2013
עירית
09/12/2013 13:02
עירית 09/12/2013 13:02
הסיבה להתפטרות-איני מעונינת לעבוד במקום עבודה שמכריח אותי לתת יותר שעות ולשלם לי על פחות. הרעת תנאים.
יש בידי את החוזה חתום, בו כתוב שאני עובדת לפי מס' שעות מסוים פר שבוע. השינוי נאמר לי בע"פ ונעשה בהפתעה וללא סיכום מראש. הוא טוען שאמר לי בע"פ בתחילת שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שינויים בתנאי עבודה ... 09/12/2013
09/12/2013 13:19
עו"ד אריק שלו 09/12/2013 13:19
ייתכן וניתן לראות בכך כהרעת תנאים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שינויים בתנאי עב... 09/12/2013
עירית
09/12/2013 14:17
עירית 09/12/2013 14:17
לא מדובר בהרעת תנאים באופן ברור? למה ייתכן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1093     1094    1095    1096     1097