ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רעות
17/05/2021 23:49
רעות 17/05/2021 23:49
האם יש חובה על העובד להגיע לעבודתו אם מקום מגוריו ומקום עבודתו נמצאים באיזורים מסוכנים?
לדוגמה, אני עובדת מחוץ ליישוב ונוסעת דרך כפרים ערביים כשיש שם הרבה פרעות, זריקות אבנים, בקבוקי תבערה, צמיגים בוערים וכו'.
האם ניתן לחייב אותי להגיע לעבודה?
האם יכולים לפטר אותי בשל כך?
תודה מראש,
רעות
בועז
17/05/2021 21:34
בועז 17/05/2021 21:34
שלום לך
אני קיבלתי הודעה של תלום 50 שח עבור קורס מגיש עזרה ראשונה של 4 שעות .
מה לגבי תשלום עבור שעות העבודה באותן שעות של הקורס ?
חנ
17/05/2021 20:49
חנ 17/05/2021 20:49
הי.
רציתי לשאול האם יש אפשרות לקבלת אבטלה בזמן חל'ד ללא התפטרות?
עד גיל 9 חודשים של הילד??
אני אחות במקצועי ועובדת משמרות ומפוצל....
לציין שלא רוצה להתפטר אלא להאריך את החל'ד בתשלום דמי אבטלה. כאמור מלאחר 15 שבועות חל'ד עד גיל 9 חודשים.....

אשמח למענה
ארתור מזור
13/05/2021 20:21
ארתור מזור 13/05/2021 20:21
ערב טוב לכם.
יש לי שאלה החודש הזה הייתי אמור לקבל דמי אבטלה ולקחו ממני חצי סכום ולא השאירו לי כלום?
האם זה חוקי לפי החוק?
איציק
13/05/2021 06:38
איציק 13/05/2021 06:38
כמה שעות יכול לעבוד עובד שעתי שבוע

ראיתי שני תשובות ברשת האחת היא 58 שעות מקסמיות וזה גם למי שעובד שעות ערב
אבל מצד שני רשום באיזה מקום ששעות העבודה לא יעלו על 45 שעות אשמח לסבר
מרקל אדוארד
11/05/2021 13:23
מרקל אדוארד 11/05/2021 13:23
שלום,
אני עצמאי ועובד כיועץ ומתכנת אצל לקוח קבוע כבר למעלה משנה.
אלו הסעיפים אצלי בחוזה.
3. עבור השירותים הנוספים בתקופת הייעוץ הנוספת, תשלם החברה ליועץ סך של X בתוספת מע"מ עבור כל חודש (כשחלק מחודש יחושב לפי חלק יחסי בהתאם ליחס שבין ימי הייעוץ בפועל לחלק למספר ימי הייעוץ באותו חודש ובכפוף לאמור בסעיף 4 להלן).
4. מוסכם שעד Y ימים בחודש, או עבור כל חודש במצטבר לתקופת הייעוץ הנוספת, בהם לא יסופקו השירותים, לא תיערך התחשבנות בין הצדדים.

בסעיף 3 רשום "מספר ימי הייעוץ באותו חודש".
השאלה שלי האם חגים וימי שבתון נחשבים לימי יעוץ (עבודה), עבורם מתקיימת ההתחשבנות.
תודה.
אלי
11/05/2021 13:09
אלי 11/05/2021 13:09
שלום,
אימי עברה תאונת דרכים קשה וכעת נמצאת בשיקום בית,
אני עובדת במשרה חלקית אבל הרבה נאלצת לא לקחת ימי עבודה על מנת להסיע אותה לבדיקות, רופאים וכו', בנוסף עושה קניות ומטפלת עבורה בבירוקרטיה. המון התעסקות,
הייתי בחל"ת מעל מאה ימים ואני שוקלת להתפטר בדין מפוטר עקב טיפול בבן משפחה. מה יהיה עלי להציג למקום העבודה? להבנתי מהכתוב רופא קופת חולים, משפחה זה לא תמיד מספיק, עוד לא עברו שלושה חודשים ואנחנו רק עכשיו התפנינו קצת להתחיל בתביעה מול ביטוח לאומי, עוד אין רופא תעסוקתי שיבדוק אותה, מה הדין לגבי על מנת להתפטר בדין מפוטר? מה להציג?
תודה מראש
מוטי
11/05/2021 12:11
מוטי 11/05/2021 12:11
שלום רב, הנני מלווה בהסעה לחינוך מיוחד ומתוקף העבודה נוסעים בבוקר מחוץ לעיר עד אחהצ ואז חוזרים, נמצא שאני נמצא בעבודה 11 שעות אולם בפועל מקבל רק על 7.5 שעות שכר מלא ואילו על 3.5 השעות הנוספות שבין 10 ל 13:30 תמקבל "תוספת פיצול" ולא שכר מלא על ה3.5 שעות מידי יום. בשנת 2012 מצאתי כתוב במפורש בהסכם הקבוצי שבאופן שהמלווה נמצא במרחק רב מתחום שיפוט המועצה ללענייצריך לשלם את השעות באופן מלא. היכן יכול למצוא התייחסות לנושא זה?
עידו
10/05/2021 19:08
עידו 10/05/2021 19:08
עבדתי בשני מקומות עבודות לפני תחילת הקורונה, בקורונה מקום עבודה אחד הופסק (לא יצאתי לחלת כי מקום העבודה השני המשיך לעבוד וקיבלתי משכורת), בימים הקרובים עומדים לפתוח את מקום העבודה שהושבת בקורונה אך איני מעוניין לחזור לעבוד בו, רציתי לדעת מה אקבל מבחינת פיצויים, כי המקום היה סגור במשך יותר משנה ?
דני
10/05/2021 16:27
דני 10/05/2021 16:27
הרופא תעסוקתי החליט שאני לא מתאים לתפקיד
שלי בעבודה המעביד לא נתן לי עבודה חלופית
לכן ממליץ לפטר אותי מהעבודה מיידי
השאלה אים המעביד צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת
סס
10/05/2021 15:47
סס 10/05/2021 15:47
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי להמשך עבודה מהבית ומקום העבודה מסרב ודורש שאחזור לעבודה במשרד בגלל הנחיית הממונה על השכר שמאשר רק יום עבודה אחד מהבית במגזר הציבורי.
האם חוקי?מה ניתן לעשות?
מרינה
10/05/2021 13:24
מרינה 10/05/2021 13:24
אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:
053-7238731 מרינה
055-9310377 ספיר
050-2322188 אלונה
055-2664759 דנה
קורל
10/05/2021 09:52
קורל 10/05/2021 09:52
היי,
בשמירת הריון מתחילת דצמבר 2020 עד המשוער יוני 2021.
עובדת בותק של 3+ שנים, שכר גלובלי.
האם ימי החופשה אמורים להמשיך ולהצטבר כרגיל בכל חודש בתלוש?
אנונימי
10/05/2021 01:15
אנונימי 10/05/2021 01:15
לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת
אסנת
09/05/2021 16:32
אסנת 09/05/2021 16:32
אני עצמאית עוסק פטור, ולפי חישובי בטוח לאומי זכאית לקצבת זקנה .
האם הקצבה מחושבת בהכנסותי המחייבות במס, ועקב כך אני עלולה לעבור להיות עוסק מורשה, או שהקצבה לא מחוייבת במס ואינה משנה את הגדרת העוסק שלי?
מיכל
09/05/2021 16:08
מיכל 09/05/2021 16:08
איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
דנית
09/05/2021 14:38
דנית 09/05/2021 14:38
כרגע בחל"ד ונמצאת במקום עבודה כשנה והשכר לא עובר את המינימום. מצאתי משרה חדשה עם שכר הרבה יותר טוב, האם ניתן להתפטר וזה יחושב כפיטורים?
אורן
07/05/2021 17:38
אורן 07/05/2021 17:38
שאלה לגבי דמי חגים לעובד באבטחה, על פי צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה סעיף 19 כתוב: "..שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג )כלומר יום לפני ויום אחרי החג(, מכל סיבה שהיא..." כלומר לא משנה מה גם אם נעדרתי בהסכמת המעסיק יום לפני או אחרי אני לא זכאי לדמי חגים?

אשמח לדעת יותר בעניין זה
אמיר טל
07/05/2021 15:48
אמיר טל 07/05/2021 15:48
שלום,

על מנת לעודד עבודה שמשמרות לילה וסופי שבוע, מקום העבודה שלי הגדיר כי משמרות לילה וסופי שבוע יחושבו בשכר בסיס של 150 אחוז.

השאלה שלי האם שעות נוספות במשרות אלו יחושב על פי 150 אחוש משכר הבסיס גם כן, או שיחושב על פי 187/225 אחוז
דביר
07/05/2021 12:10
דביר 07/05/2021 12:10
שלום!
בחודשיים-שלושה הראשונים לעבודתי קיבלתי שכר גבוה מהמגיע לי, אני לא שמתי לב לכך,כי בחודשיים מתוכם שכן ראיתי בדיוק את הסכום הנכנס הוא לא היה גבוה משמעותית מהסכום המגיע לי, ובגלל רכיב של בונוס אפשרי שדובר עליו בתחילת העבודה הייתי בטוח שזאת התוספת המדוברת,בחודש הנותר מתוכם באמת היה סכום גבוה יותר בנטו ב1000 ש"ח פחות או יותר,
התקשרו אליי השבוע מהנהלת חשבונות ואמרו לי שצריך להוריד לי 7000 ש"ח ברוטו שנכנסו אליי בטעות,
קראתי קצת לגבי מה קורה במצב הזה ובאיך שזה תלוי במידה מסוימת בכל אחד מהצדדים,השאלה שלי מעבר לכך היא, שגם אם הדין הוא עם הצד של המעסיק, איך מחושבת ההורדה?הרי לדוגמא המס היה גבוה יותר משמעותית באחד מהחודשים בגלל ההוספה, אשמח לעזרתכם!
רונה
07/05/2021 10:11
רונה 07/05/2021 10:11
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. כך גם לגבי תשלומי מלל , קרן פנסיה קרן השתלמות ומלל אותם שילם בתקופת החלד / חלת ומבקש להשיבם לו. האם אני מחוייבת להשיב לו סכומים אלו ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
התפטרות 21/04/2021
אילן
21/04/2021 23:15
אילן 21/04/2021 23:15
רציתי לדעת עם אני מתפטר מעבודתי עקב לקוי בריאותי ואני נמצא בחופשת מחלה,איזה זכויות מגיעות לי כמתפטר והאם יש ימי המתנה לקבלת דמי אבטלה?
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:33
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:33
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי יכולה לזכות בפיצויי פיטרים בכפוף לאישור רופא תעסוקתי וככל ולמעסיק אין עבודה חלופית להציע לך. המקרה גם מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום. במידת הצורך, הנך מוזמן למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.
תאונת עבודה
29/04/2021 23:36
תאונת עבודה 29/04/2021 23:36
בעלי עבר תאונת עבודה, ומושבת כבר חודשיים עם רצועות קרועות בברך יש לו ניתוח רק עוד חודש וחצי ולאחר מכן חודש החלמה היום התקשרו אליו לזימון לשימוע לפני פיטורים עקב העדרות ממושכת מהעבודה, למיין כי המנהל הישיר שלו לא ידע שום דבר על החלטה זו וגם הוא מופתע ולא מבין. האם פיטןרים אלה הם כדין? האם ניתן לתבוע על כך?
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:30
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:30
ככל הנראה מדובר בפיטורים שלא כדין. באפשרותך לפנות למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.
מלכה
26/04/2021 12:08
מלכה 26/04/2021 12:08
אנמ רוצה להתפטר אחרי חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
האם אני יקבל פיצויים מהמעסיק ואם כן כמה ?
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:28
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:28
אכן מדובר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. סכום הפיצויים מחושב על פי שכרך הקובע במכפלת שנות העבודה.
מלכה
21/04/2021 10:25
מלכה 21/04/2021 10:25
שלום וברכה, רציתי לשאול אם אני מתפטרת לאחר לידה מכיון שהשכר של המעסיק הנוכחי לא עונה על צרכיי המשפחה ולא מספיק לנו. שכר נמוך עבורי ואני רוצה לעזוב בגלל השכר כדי שאוכל לכלכל את ילדתי ולשלם על מוסד הלימודים שלה כי כרגע אם אני ממשיכה אצלו בסכומים כאלו לא יהיה לי את האפשרות לשלוח אותה למסגרת ולמרות השתתפות התמת.
אשמח לתשובה 0548447678
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:27
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:27
בנסיבות אלו את זכאית לפיצויי פיטורים כחוק במידה ועבדת מעל שנה במקום העבודה. במידת הצורך, את מוזמנת לפנות למשרדנו לסיוע פרטני - 077-3447995.
צמח מאיר
03/05/2021 13:41
צמח מאיר 03/05/2021 13:41
אני עובד משנת 1999 כנהג אוטובוס כעובד חודשי כשבקשתי לחזור למעגל העבודה נפגשתי עים המעביד שלי ובקשתי לחזור לעבודה כי לשכת התעסוקה התקשרו אליי זומנתי לקבל הצעות עבודה כנהג והסברתי למנהל התעסוקה שלא פוטרתי מעבודה וכך אמר לי שלא מעיניינו מה שקורה בין עובד למעביד כשהגעתי למעביד של אמר לי אתה מעוניין לחזור על העבודה התנאי העבודה ישתנו ואתה תהפוך לעובד שעתי והסברתי והבהרתי לו שאני לא מוכן לתנאי העבודה החדשה והסברתי לו שזה הרעת תנאי עבודה בין עובד למעביד ובקשתי מכתב פיטורים ואז אמר לי לא ואתה תמשיך להיות בחל"ת עד כמה שהמדינה קבע כלומר עד תאריך 30/06/21 כלומר שאני בין ערובה שלו בגלל של הסכמתי לתנאי עבודה שדרש ממני ובטח אחרי סיום החל"ת שוב יבוא וידרוש ממני לחזור לעבודה לפי תנאי העבודה החדשה כלומר שעתי ואני אומר לא שאני לא מוכן להסכם החדש ואז בטח יפטר אותי ויש לי בעייה מאוד קשה עים לשכת התעסוקה שלא מכונים להקשיב לי וממש לא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד והסברתי להם שאני מפסיד את הפיצויים שמגיעים לי כשהמעביד מפטר אותי נואשתי שעובד נמצא תחת מעביד כבין ערובה וגוף ממשלתי כמו לשכת התעסוקה וכמו גוף ממשלתי ביטוח לאומי שגם פניתי אליהם אותה תשובה ענו לי שלא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד הבקש עזרה לתשובה על פי חוק דיני עבודה מה עליי לעשות בכדי שיקבל מכתב פיטורים מהמעביד בתקופת החל"ת בכדי שנקבל פיצויים מלאים כמפוטר ולא מתפטר
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:25
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:25
המעסיק פועל שלא כדין. סירובך להמשך החל"ת הינו כדין פיטורין והנך זכאי למיצוי זכויותייך כחוק. הנך מוזמן למשרדנו לייעוץ וטיפול פרטני - 077-3447995.
אלמונית
25/04/2021 17:21
אלמונית 25/04/2021 17:21
המעסיקה של הבת שלי טוענת שאינה חייבת לשלם לה פיצויים כיוון שהיא שומרת לה את הזכות לחזור לעבודה לאחר שירותה הצבאי כיוון שזו עבודה מועדפת. האם חוקי? הבת שלי לא מעוניינת לחזור לשם אחרי הצבא בעוד שנתיים וחצי
עו"ד ארז כהן
06/05/2021 08:23
עו"ד ארז כהן 06/05/2021 08:23
הדבר לא חוקי. זכאות בתך לפיצויים מתבגשת עם התפטרותה לרגל השירות הצבאי. ככל והמעסיק עומד על חוסר רצונו לשלם פיצויים הרי שאת מוזמנת למשרדנו לסיוע בנושא- 077-3447995.
קורינה
05/05/2021 10:04
קורינה 05/05/2021 10:04
שלום,אני עובדת עירייה 20 שנה , דור ב' ועברתי לפני מספר שנים מהעירייה לאחת החברות העירוניות בהסכמה ובהתחייבות של העירייה לשמירה על כל תנאי העבודה והזכויות שהיו לי בעירייה.
לאחרונה שוקלת פרישה לאחר שכבר עברתי את גיל הפרישה וכרגע עדיין עובדת בהסכמת המעבידים...שאלתי היא, האם לאור כל הכתוב מעלה אני זכאית לפדיון ימי המחלה שלי? ועוד,מאחר וגיל הפרישה עבר,כמה זמן מראש עלי להודיע למקום העבודה על כוונת פרישה.תודה רבה
אסנת
05/05/2021 06:58
אסנת 05/05/2021 06:58
שלום רב,
הנני מנהלנית.
עובדת בעירייה מעל 25 שנה.
שוהה בדרגה 10+ שלוש שנים.
שאלתי במשאבי אנוש וקיבלתי תשובה שמנהלנית אינה זכאית לדרגה אישית?האם נכון הדבר ?
תודה רבה
דוד
03/05/2021 14:43
דוד 03/05/2021 14:43
רציתי לדעת האם לעובד בשכר גלובאלי ישנם נקודות זיכוי לרבות עבור ילדים קטינים והאם המעסיק יכול לקחת מהעובד תמורת נקודות הזיכוי לעצמו ?
שירן
04/05/2021 05:31
שירן 04/05/2021 05:31
דרושים/ות לעבודה מהבית בהזנת נתונים והעתק הדבק, פרטים בוואטספ 058-7338281, בלבד!