פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני יפה שושה פוטרתי מהעבודה , קבלתי מכתב פיטורים
ואני אמורה לקבל את הפיצויים מחברת כלל,
כבר חודשים אני ממתינה וכל פעם אומרים שהמסמכים לא טובים.
מתברר שבכל יש לי סכום מסויים של פיצויים
המעביד טוען שלי מגיע פחות
והוא דורש את ההפרש שרשום על שמי.
מה עושים ? למי מגיע ההפרש , ומה לעשות עם המעביד לא רוצה לתקן את טופס 161
אנה עזרו לי וייצו לי מה לעשות אני כבר חודשים וחצי אחרי ועדיין לא קבלתי פיצוים , והדרך עדיין ארוכה
בתודה יפה שושה 052-7057063

ניתן ייעוץ טלפוני.

שלום.
מופיע אצלי בתלוש משכורת
תעריף ליום 620 שח
תקן חודשי 186 שע
תעריף שעה 85

עכשיו התעריף הזה הוא רק ל3 שעות בשבוע.
שאר השעות שלי הינם בתעריף נמוך בהרבה.
אחוז המשרה הינו 40
מה פשר המספרים הלא רלוונטים האלו?!

לא ברורה לי הסיבה לכך.
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשב שכר ולקבל הסבר מנומק לשאלתך.

אם אני מתפטרת אחרי 13 חודשי עבודה כולל 3 חודשים ל חופת לידה האם אני זכאית לפיצויים ולהבראה?

ניתן להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול בילד/ה, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים לרבות פדיון הבראה ופדיון דמי חופשה במסגרת גמ"ח.

שלום,

אני עובדת מחוץ למשרדים של החברה שלי ולכן מקבלת את תלוש המשכורת בדואר. בעבר ביקשתי מספר פעמים לקבל את התלוש במייל, אבל מנהלת החשבונות טוענת שזה אסור לפי החוק.

המשכורת נכנסת ב-9 או ב-10 לכל חודש. נכון לרגע זה, 25/5, טרם קיבלתי את תלוש המשכורת בדואר. זו לא פעם ראשונה שזה קורה.

זה נכון שאסור לשלוח את התלוש במייל? המון חברים שלי מקבלים את התלוש שלהם במייל, המעבידים שלהם עוברים על החוק?

אם מותר לשלוח במייל - אודה להפנייה לחוק בכדי להראות למעביד ולמנהלת החשבונות.

תודה רבה.

לדידי אין מניעה חוקי למסירת תלוש השכר באמצעות דואר אלקטרוני.

היי אני עובד בחברת היי-טק,

1. בחוזה שלי רשומים שני סעיפים סותרים. אחד שההודעה מראש להתפטרות/פיטורין היא לפי החוק. ומצד שני רשום שההודעה מראש הינה 30 יום.

בנספח לחוזה איפה שרשום השכר (מעין תקציר) רשום הודעה מראש ״לפי החוק״.

אמנם שני הסעיפים זהים אם אני עובד יותר משנה. אבל אם אני רוצה להתפטר לאחר 11 חודש איזה סעיף נחשב?

2. הודעה לפי החוק היא 2.5 ימים לכל חודש מחודש 7 עד 12. אם אני מתפטר אחרי 11 חודשים ושבועיים האם השבועיים הנוספים מגדילים לי את זמן ההודעה מראש?

תודה רבה.

הנך רשאי להסתמך על ההודעה המוקדמת שעליך ליתן בהתאם לחוק, היות וזאת ההוראה המיטיבה איתך לפי החוזה.

אני עובדת במקום עבודה כשלושה שבועות האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שפשוט יכולה לעזוב היום ומחר כבר לא להגיע
אודה לתשובתכם בהקדם

מיקה שלום,

היות ולא השלמת אפילו חודש במקום בעבודה, אינך מחויבת בהודעה מוקדמת, והנך יכולה לעזוב מהיום למחר.

האם חייב להגיע לעבודה מצד העובד מרגע קבלת השימוע ועד ההחלטה שהתקבלה

התשובה היא כן, כל עוד לא סוכם אחרת.

שלום, השעון שלי פתוח החל מהשעה 7:00 בבוקר, והנני עובדת 8 שעות.
אני נוסעת בהסעה מסודרת מטעם העבודה וכל יום מגיעה לעבודה כ-20 - 15 דקות, לפני השעה 7:00 אך הפועל השעון מתחיל מהשעה 7:00 כך שאני תורמת למערכת כל יום רבע שעה, יש לציין שאין לי אפשרות לצאת מוקדם יותר.
מקום העבודה שלי מסרב לאפשר לי לקבל את הזמן הזה, האם זה חוקי?

כעקרון, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור הזמן שהעובד מגיע לעבודה קודם לשעת התחלת העבודה.
כל עוד לא סוכם אחרת עם המעסיק.

אני עובד כ5 שנים כמוכר ולפני שבועיים נאמר לי שזה שימוע והוא מצמצם לכן הוא יפטר אותי עד היום הוא לא נתן לי את בכתב ולא מכתב פיטורין ונוסף לזה נאמר לי שבסוף החודש אני מפסיק לעבוד ולגבי החודש הנוסף שמגיע לי הוא לא ישלם כך שבסוף החודש אין עם מי לדבר כך שהיום 23 לחודש לא קיבלתי שכר נ. ב גם תלושי שכר הוא לא מביא לי וכאשר אני פונה ומבקש הו אומר שהוא יכין ויביא לי לדעתי הוא משקר ועובד עלי מה הפיתרון

יצחק שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום רב,

אני עובד כ-10 שנים במשרה מלאה ובקרוב עומדים להפחית לי לקצת פחות מחצי משרה.

רציתי לשאול האם מגיעים לי פיצויים על השנים בהן עבדתי במשרה המלאה למרות שאני נשאר באותו מקום העבודה בחצי משרה.

תודה מראש,

התשובה היא כן.
יש לעשות הפרדה בין התקופות ולעשות חישוב בהתאם.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

יש לי בת עם מגבלה של מאה אחוז נכות ומוכרת בביטוח לאומי ומקבלת את כל הזכויות שלה בביטוח לאומי ,כולל רכב , היא כיום בת 17 וחצי וההגבלה שלה ברגליים, היא לומדת בבית ספר רגיל , ביתי שואפת לסיים את הלימודים ולהמשיך ללמוד בחו״ל בעוד שנה , שאלתי היא , אם היא תלמד בחו״ל האם היא תמשיך לקבל את הזכויות שלה מביטוח לאומי ? והאם יש מאין לקבל מילגה ללימודים ? אני אמא חד הורית , ומאוד מאוד רוצה שביתי תצליח ותמלא את שאיפותיה אודה לכם מאוד אם תעזרו לי לקבל מידע , או להפנות אותי לקבל יעוץ תודה יפה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

יש לי בעיה לקהל מכתב מבעל הבית שלי לגבי יחסי עובד מעביד אני צריך להיות ברופא תעשוקתי כי התפטרתי עקב מצב בראיותי האם יש דרך לעקוף את המכתב הזה של בעל הבית אולי אתם יודעים על אפשרות כזו תודה מראש איתי

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך?

האם מותר על פי החוק לשהות בחוץ לארץ בזמן חופשת מחלה?

כעקרון אין מניעה חוקי לכך, אך יחד אם זאת באם המעסיק יגלה הוא יוכל לדרוש שתבדקי על ידי רופא מטעמו.

שלחתי בקשה בתאריך 17/5 ושאלתי איך חשבים את הזכויות שמגיע לי , כנראה לא הובנתי טוב להיקף המשרה שעבדתי ארשום שוב ואנא חישבו לי את המגיע לי , זקוקה לעזרתכם , עבדתי משק בית בדיוק שנה , 5 שעות ביום אחת לשבועיים , בתעריף של 50 ש״ח לשעה בסך הכל 250 ש״ח פלוס 25 ש״ח נסיעות לאותו יום אחת לשבועיים במשך שנה , אנא חישבו לי את הזכויות שלי בלי פיטורין

החישוב הוא בהתאם להיקף המשרה שלך.
באם הנך עובדת 10 שעות חודשיות, אזי יש לחלק את מספר השעות החודשיות ב-186 שעות במשרה מלאה.

שלום, אני עובדת בחברה מזה כ5 שנים, ב3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר בלימודי ערב. מדגישה כי הלימודים אושרו ע״י המעסיק אך לא נחתמו בחוזה. מזה כ3 שנים אני מקבלת באופן קבוע יום חופש לפני מבחן וחופש ביום המבחן עצמו. כעת, סימסטר אחד לפני אחרון לתואר, המעסיק הודיע לי שלא יכול לתת לי יום חופש לפני המבחנים כי החברה עמוסה בפרוייקטים. הודעתי מראש, באותו הרגע כי ההצלחה שלי במבחנים תלויה ביום החופש הזה ואני לא יכולה לוותר עליו. הגיע השבוע ולא נתנו לי את החופש. שיבצו אותי לפרוייקט הדרכה מחוץ למשרד. על מנת לא לפגוע בחברה הודעתי למנהלת האישית שלא אוכל להגיע להדרכה ושאני חייבת ללמוד למבחן, אז כדי שהפרוייקט לא יפגע שתחליף אותי במישהו אחר. היא אמרה שיהיו לכך השלכות ולאחר שעתיים החתימה אותי על הזמנה לשימוע מחר. האם יש במעשה זה מקרה של הפרעת משמעת חמורה? האם הטענה שלי יכולה להתבסס על הרעה בתנאי קבוע למרות שלא היה כתוב בחוזה יכולה להתקבל? 2. איני מעוניינת להיכנס איתם לחיכוך ורציתי לדעת אם אני יכולה לחתום על כתב ויתור לשימוע והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורין? האם יש חיסרון בכך שאגיש להם כתב ויתור משימוע מטעמים של חוסר רצון וכוח נפשי להתמודד עם השטות הזו? תודה רבה!!

הנך רשאית לוותר על השימוע, וזה לא אמור לפגוע לך בקבלת פיצויי פיטורים וכל הזכויות שמגיעות לך במסגרת גמ"ח.

שלום, אני עובדת בביטחון שעבודה היא על הרגליים בעמידה . לארונה בגלל בעיה רפואית ברגל קבלתי מרופא מומחה פטור מעמידה ממושכת. המעסיק שלי מסרב לשבץ אותי למשמרות או לשלם לי עליהם וגם קורה מצבים שאני מבקשת לנוח מורדים אותי מהמשמרת. השאלה היא שאם זו פגיע בפרנסה בגלל שהוא לא רוצה לשבץאותי לעבודה והנוסף אם צרכים לשלם לי על משמרת מלאה אם מורדים אותי באמצע ? האם מותר בחוק לא לשבץ עובד שיש לו בעיה רפואית שאמורה להקנות לו הקלות בעבודה ולא אובדן כושר עבודה?

המעסיק חייב לכבד את המלצת הרופא. עליו למצוא לך תפקיד שיתאים למגבלות שקבע הרופא התעסוקתי.

השבוע במהלך המשמרת קרסה עליי תקרת הגבס של הבניין ופצעה אותי בעין (חתכים בעפעף) במיון נתנו לי יומיים חופש (רביעי חמישי) והמעסיק נתן לי גם את שישי.

השאלה שלי היא האם מגיע לי איזשהו פיצוי מהמעסיק (הפציעה היתה עלולה להיות חמורה יותר) והאם ניתן לתבוע את בעל הבניין?

לצורך הגשת תביעה לביטוח לאומי יש למלא טופס 250 + מסמכים רפואיים.
כמו כן, באם היתה רשלנות מצדו של המעסיק ניתן לבחון באם קיימת תביעה נזיקית.

היי,
אשמח בבקשה לדעת את זכויותיי כאישה בהריון.
ידוע לי על 40 שעות לטובת בדיקות במידה והנני עובדת במשרה מלאה.
אשמח לקבל חידוד בנוגע לשעות עבודה נוספות ושעות עבודה משעה מסוימת בלילה החל מהחודש החמישי.
תודה רבה!

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
החוק פוטר עובדת בהריון גם מעבודה במשמרות לילה, אולם מאפשר לה לעבוד במשמרות אלה רק בתנאי שנתנה את הסכמתה לכך.

האם ימי מחלה חייבים להיות ברצף כדי לקבל תשלום . למשל נעדרתי עקב מחלה בתחילת חודש . ואח"כ לקרת סוף החודש כמה ימים . האם מחשבים את זה מתחילת חודש . יש לציין שהעידרות נובעת עקב טיפולי פוריות

מודה לכם מאוד

מדובר בשתי תקופות שונות ויש לבצע חישוב בנפרד עבור כל תקופה.

בהסכם רשום 42 ש"ש לשבוע עבודה רגיל ובמידת הצורך שישי ושבת, אך בפועל המנהלת שלי מורידה משמרת או שתיים במהלך השבוע ימי החול ומכניסה אותי בשבת. מה שיוצר חוסרים של שעות שהשעות הנוספות מכסות עליהן...

האם יש עילה לתביעה? מדובר על שמונה חודשים של עבודה בצורה כזאת.

ניכר כי מדובר בהתנהלות לא תקינה ובניגוד להסכם הקיבוצי.

בוקר טוב

ביום חמישי האחרון ולאחר 11 חודשי עבודה רצופה אצל המעסיק פוטרתי מעבודתי עם עוד 2 עובדים. לצורך קבלת פיצויים לפי החוק המעסיק מבקש ממני לחתום על טופס שהכותרת שלו:'הודעת עובד עקב פרישה מעבודה.

העניין הוא שאני לא פורשת מהעבודה אלא פיטרו אותי... האם זה בסדר לחתום על טופס כזה? המשמעות של הטופס הזה?

מדובר בטופס 161א, שמשמש לצורכי המס בעיקר.

אני עובדת משק בית , עבדתי בעבודתי שנה שלמה זמני העבודה היו : 5 שעות עבודה אחת לשבועיים בתעריף של 50 ש״ח לשעה פלוס 25 ש״ח נסיעות , בפעם האחרונה שהגעתי עבדתי כהרגלי וסיימתי את כל העבודה לאחר 3 שעות והיא השאירה לי כסף כרגיל 275 ש״ח , וכשהלכתי היא פגשה אותי ומאוד כעסה ובטלפון אמרה לי שהיא אינה מעוניינת שאגיע יותר . שאלתי היא האם מותר לה לפטר אותי למרות שעשיתי את כל עבודתי ולא לשלם לי דמי פיטורין או שהיא היתה צריכה להוריד לי את השעתיים בתשלום ולא לפטר אותי ואם כן פיטרה האם היא מחויבת לשלם לי פיטורין ? תודה

חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים.
כמו כן, על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת ולשלם פיצויי פיטורים.

שלום רב. אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בתפקיד מדריכת שיקום. המנהלת שלי דרשה ממני במהלך המשמרת לסוע ברכב הפרטי שלי למטרת צרכי המערכת. השאלה שלי היא אם קורה לי משהו, חס וחלילה, בזמן הנהיגה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח, (למרות שאיני נהגת בהגדת תפקידי ואיני צריכה לעשות נסיעות ברכבי הפרטי בזמן המשמרת) ?

כל עוד הנך עומד לרשות המעסיק ומשולמים דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אזי בעת אירוע של תאונה זה יוכר כתאונת עבודה.

שלום,
אני עובד במקום עבודה בו נקבע סידור העבודה שבוע קודם,
א.מספר פעמים, כשעה וחצי לפני המשמרת הודיעו לי לא להגיע לעבודה כי אין עבודה.
מה הדין במקרה זה, האם אני זכאי לתשלום והאם זה מצב של הרעת תנאי עבודה וזכאות לפיצויים על אף שאני עדיין לא עובד שנה בחברה.
תודה
יובל

אוסף כי השכר משולם לי לפי שעות שעבדתי באותו חודש ואני אמור לעבוד חמישה ימים בשבוע.

אני עובדת בשכר גלובאלי, כ-10 וחצי שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע. נודע לי לאחרונה שאני בהריון. האם מהחודש החמישי להריוני אסור למעסיקי להעסיק אותי מעבר ל-9 שעות עבודה?

מותר, בתנאי שהעובדת הסכימה לכך בכתב והציגה אישור רפואי מתאים.

שלום לכולם!

להלן המקרה: עובדת שעבדה שנה רצוף במקום עבודה יצאה לשמירת הריון וחופשת לידה לאחר מכן. סה"כ הייתה כמעט שנה בבית. האם מגיע לה פדיון ימי חופשה על השנה האחרונה בה הייתה בשמירה + חופשת לידה, הרי הזכויות הסוציאליות שלה ממשיכות להיצבר בתקופות האלה אם הבנתי נכון את החוק בעניין... מה דעתכם?

עבור התקופה בה קיבלה העובדת דמי לידה מאת המוסד לביטוח הלאומי, אכן ממשיכות הזכויות הסוציאליות להיצבר.

הזכויות הנצברות בתקופת שמירת היריון וחופשת לידה הם דמי הבראה ופיצויי פיטורים, אך ימי חופשה אינה נצברים מאחר והם מחושבים עפ"י כמות ימי העבודה בפועל באותה שנה.

שלום רב,
עבדתי בימים א',ב',ד',ה',ו' סה"כ 5 ימים (לא כולל יום ג').
הורידו לי 9 שעות של 100% עבור אותו יום ג',, האם חוקי הדבר?

שאלה נוספת:
עבדתי ימים ב',ג',ד,ה בוקר (8-17)
ויום שישי לילה -1800 עד 0600 בבוקר בשבת- 12שעות
הורידו לי 9 שעות רגילות עבור יום א' שהחסרתי.
האם מותר לעשות כך?
ב-2 השאלות עבדתי למעלה מ-45שעות שבועיות.

תודה מראש
יואל

תלוי מהו היקף המשרה המוגדר בהסכם העבודה.

היי

יש לי שאלה בשם אבא שלי, שנקלע למצב לא פשוט בעבודה שלו:

אבי עובד בן 62, ותק של 7 שנים, חלה במחלה קשה ונעדר מהעבודה מספר חודשים, לאחר מכן חזר בהנחיית רופא תעסוקתי לעבודה בהיקף של חצי משרה.

לאבי תפקיד בכיר יחסית במפעל, הוא לא יכול להספיק את עבודתו במשרה של חצי יום וגם כושרו התפקודי לקוי מאז מחלתו.

הוא מבקש מההנהלה שישכרו עובד/ת נוסף/ת לעזור לו אך אומרים לו "אין תקציב". במקום זה, מחפשים לשכור עובד אחר שיחליף אותו בתפקידו.

אין עדיין שום דבר רשמי, לא הזמנה לשימוע וגם לא נאמר לו שום דבר למעט העובדה שהוא יודע שמחפשים מישהו במקומו.

מה אתם הייתם עושים? איך חוקי העבודה מגינים עליו?

תודה מראש!

ניתן לבקש לחפש לו תפקיד חלופי בחברה ההולם את היקף משרתו ואת מצבו הרפואי.
כרגע אין יותר מדי מה לעשות עד שיזומן לשימוע בנושא.

בחודש אפריל 2014 התחלת לעבוד פעמיים בשבוע,כלפעם כ-4-5 שעות,אצל מעסיקה פרטית.היא סיכמה איתה על שכר שעתי ועל ניעות בעל פה בלבד.מעולם לא חתמתי על חוזה כתוב.

ב8.5 ניגשתי לבוסית,בשאלה לתשלום עבור חודש העבודה הקודם(אפריל).תגובתה היתה שהרו"ח שלה, יוציא לי רק ב 15.5 תלוש מסודר.כיוון שהמשכתי ללחוץ עליה,היא נתנה לי צ'ק פרטיבתאריך ה 15.5,עבור השעות שעבדתי באפריל.
מעולם לא נשלח אליי תלוש המשכורת למייל כפי שהובטח על ידה.כמובן שהחלטתי להפסיק לעבוד אצלה.היא חייבת לי גם תשלום עבור יומיים עבודה בחודש מאי.

מה עליי לעשות כדי לקבל את תלוש המשכורת של אפריל ותשלום עבור חודש מאי?גם על מנת לקבל פטור מתשלום לביטוח לאומי?

תודה,ליאת.

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום,

חוזה העבודה שלי מסתיים ב-6\30 ותאריך הלידה שלי הוא באמצע - סוף אוגוסט, מה עליי לעשות בכדי לא להפסיד את דמי הלידה שלי במלואם?

האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה כ-6 שבועות לפני התאריך המשוער? או לחתום אבטלה?? או מהם זכויותיי במקרה כזה??? אשמח מאוד לעזרה והכוונה. יפעת.

למשך איזו תקופה היה החוזה?