פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

היום במהלך העבודה המנהל שלי בא אלי, אמר לי בוא אלי לחדר לקיום שימוע. נכנסתי אליו לחדר והוא אמר לי שזה שימוע לפני פיטורים. המנהל אמר שאני לא מתפקד כמו שמצפים ממני ואני יודע את זה ובחברה החליטו לפטר אותי בגלל שחייבים לקצץ כח אדם והראשונים ללכת הביתה הם עובדים שלא מתפקדים ברמת הציפיות מהם. הוא שאל אותי מה יש לי להגיד ואני הייתי בהלם כי מעולם לא אמרו לי כלום ולא באו אלי בטענות.

אמרתי שאין לי מושג על מה הוא מדב רואני עושה את העבודה שלי על הצד הטוב יותר מאז שהתחלתי לעבוד בחברה בשנת 2008. אחרי כמה דקות המנהל אמר לי שאני יכול ללכת הביתה ואני מפוטר. הוא אמר שאקבל בדואר מכתב פיטורים "ואין לך מה לדאוג...כל הזכויות שלך ישולמו לפי החוק"...

האם זה הגיוני לקיים שימוע באופן כזה וללא הודעה מוקדמת? האם השימוע בכלל חוקי ומותר לפטר עובד באופן כזה?

מדובר בפיטורים לא חוקיים מאחר והשימוע איננו אמיתי ואיננו עונה על דרישות החוק.

בהצלחה, לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

השימוע לא תקין בעליל. מדובר בפיטורים שלא כדין.
צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני בנושא.

התפטרתי לאחר 6 שנים בחברה מסויימת. כשעשיתי טופס טיולים יוצא נמסר לי במש"א שלא מגיע לי פיצויים, אלה רק סכום של 8,000 ש"ח פלוס מינוס, שזה בעצם סכום שהמעסיק הפריש לקרנות כאלה ואחרות במהלך השנים. האם אני זכאי לקבל משהו נוסף? תודה רבה!

ישנם נסיבות שמזכות בפיצויים מלאים גם בעת התפטרות, יש לבדוק עניין זה לעומק.

שגיא שלום,

כעקרון בעת התפטרות מרצון אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ועל המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לטובת העובד במהלך עבודתו.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

התפטרות ללא עילה המזכה בתשלום פיצויי פיטורים אינה מחייבת את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים, אלא בשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בלבד.

הנך זכאי - לתשלום פדיון ימי חופשה, הבראה וכן מכתב לשחרור ביטוח הפנסיוני על שמך, וכל חוב שהמעסיק חייב לך בגין תקופת עבודתך.

שלום.
את מקום העבודה האחרון שלי עזבתי בטונים צורמים וכעת בעלי המקום מסרבים להעביר אלי את השכר של חודש אפריל (היה אמור להתקבל ב- 10 למאי), אלא אם אתייצב ואתנצל.
מה עלי לעשות?
האם אוכל לתבוע פיצויים על הלנה מכוונת, בנוסף לשכר המגיע לי?

התנהלות חמורה ובלתי חוקית מצד המעסיק. ניתן לתבוע ולהגיש תלונה בתמ''ת.
בהצלחה, לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.
יש לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

אני בן 17 ועובד בפיצרייה, בזמן האחרון אני מרגש ''פריאר'' אני מרגיש שאני לא מקבל מה שמגיע לי, היום החלטתי לכתוב ולקבל עצה מה לעשות מאחר והבוס הכעיס אותי ולקח לי כסף על המגש פיצה שהפלתי בטעות באמצע עבודה.
אז ככה בחודש הראשון היו חסרים לי מהמשכורת 50 שקלים הוא (הייתי אמור לקבל 850 וקיבלתי 800 וגם אתה המשכורת הזאת קיבלתי רק ב - 21 לאותו חודש) וחודש עבודה שני קיבלתי רק 2445 מתוך 2666 שהייתי אמור לקבל ... התשובה שקיבלתי מהבוס היא ''זה יורד מביטוח לאומי ועוד כמה דברים אני אביא לך את התלוש ואתה תראה'' אחרי שבוע הוא מביא לי תלוש ואני לא רואה שירד לי ממשו ומבקש מאח של הבוס (שאני עובד איתו) לבדוק בשבילי מול הרואה חשבונות שלהם, והוא אמר לי שזה השעות שעבדתי וזה מה שקיבלתי וזה לא היה תואם את הרשימה שלי אבל בגלל שתיקנו לי את המכשיר הסוללרי החליטו לאפס לי את הזכרון ולכן לא יכלתי להראות את זה לו... ועכשיו אמורה להכנס המשכורת השלישית ואני פוחד שאני עובד לחינם אני אמור לקבל 3250 שקלים שקרעתי בשביליהם ובקושי היה לי זמן ללימודים אני מפחד שהוא לא ישלם כמו שצריך וגם לא בזמן...
ויש לי עוד הרבה דברים להגיד עליו ואני לא יודע מה לעשות אני צריך את עזרתכם

באופו כללי אסור לנכות לעובד מהשכר בגלל חוסרים או נזקים ללא הסכמתו.

החובה לתעד את שעות העבודה היא על המעסיק ולא העובד.

בהצלחה!

חברת הביטוח דחתה את התביעה שלי בטענה כי מדובר בפוליסת ביטוח הצהרתית של המעסיק... אני עובד שעבר תאונת עבודה אצל המעביד שהוא קבלן בניין. חברת הביטוח טוענת שעל המעביד היהלהצהיר על מקומות העבודה בכל מקום מחדש מאחר ואני עובד כשיפוצניק בכל יום באתר בניה אחר במקום אחר... האם זה הגיוני? האם זאת סיבה לדחות תביעה על תאונת עבודה? מה אתם מציעים לי לעשות?

על פניו נראה שחב' הביטוח דחתה את התביעה מסיבה לא לגיטימית אך יש לבחון את הפוליסה עצמה אם מדובר בפוליסה מסוג אובדן כושר עבודה או אחריות מקצועית.

לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

בשבוע בו חל חג יהודי כלשהו,וביום שישי של אותו שבוע אני עובד,האם השעות של יום שישי נחשבות כשעות נוספות? ככלל, כל יום ,מראשון עד חמישי,אני עובד מינימום של 9 שעות.

חסרים פרטים מאחר ושעות נוספות נבחנות גם ברמה יומית, שבועית וחודשית וללא קשר לימי חג למעט ההבדל בגובה התוספת של השעות הנוספות.
בהצלחה, לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

ברצוני לדעת מהם זכויותי כמפוטרת.

להלן תמצית הפרטים.

* התחלתי לעבוד במקום עבודתי זה ב 1.6.13

* אתמול ה 28.5.14 הודיעה לי מעסיקתי שעבודתי מסתיימת מידית כאשר במידה ויש עוד כמה משימות לסיים שאסיימם.

* לזכותי 8 ימי חופשה שטרם נוצלו.

שאלותי:

1. האם היא חייבת להודיע לי 30 ימי התראה מראש ולשלם לי על כך? גם אם בפועל איני עובדת בהוראתה?

2. האם אין טעם לפגם בהודעת הפיטורין 3 ימים לפני תום השנה כאשר בפועל יש רק יום עבודה 1 (שישי שבת לא עובדים)?

3. האם 8 ימי החופשה המגיעים לי ניספרים לימי עבודה מרגע הודעת הפיטורין ואז בעצם בפועל עבדתי עד 5.6.14?

4. האם מגיע לי תשלום בגין חודש יוני (שהוא חודש ההודעה מראש)?

5. האם מגיעים לי פיצויים?

בתודה

1. האם היא חייבת להודיע לי 30 ימי התראה מראש ולשלם לי על כך? גם אם בפועל איני עובדת בהוראתה?

החובה לשלם הודעה מוקדמת חלה בין אם תידרש לעבוד בפועל ובין אם לאו.

2. האם אין טעם לפגם בהודעת הפיטורין 3 ימים לפני תום השנה כאשר בפועל יש רק יום עבודה 1 (שישי שבת לא עובדים)?

אם אין סיבה מיוחדת לכך, אתה זכאי לקבלת פיצויים.

3. האם 8 ימי החופשה המגיעים לי ניספרים לימי עבודה מרגע הודעת הפיטורין ואז בעצם בפועל עבדתי עד 5.6.14?

אתה זכאי לפדות את ימי החופש בכסף.


4. האם מגיע לי תשלום בגין חודש יוני (שהוא חודש ההודעה מראש)?

כן

5. האם מגיעים לי פיצויים?

עניתי קודם.

בהצלחה, לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

היי,

אני עובד בדרג זוטר יחסית, ולאחרונה מונה לי מנהל חדש.
מכיוון שהיה גל עזיבות, יצא שיש לי די הרבה פגישות עבודה עם המנהל החדש.

הבעיה היא ששמתי לב שיש לו הרבה התבטאויות עם מילים כגון "קיפוח" או "רגשי נחיתות" והן תמיד מכוונות כלפי (אני מזרחי, בצבע של מזרחי ואפילו קוראים לי בשם המשפחה המזרחי שלי...).

באחת השיחות אמרתי לו "אני יודע למה אתה אומר את המילה "קיפוח", ואני מבקש ממך להפסיק לכוון כלפיי הערות כאלו ולהשאר ענייני", הוא מבחינתו צחק עליי שאני לא מבין משמעות של מילים שאני משתמש בהן, וההערה שלי לא קיבלה התייחסות רצינית.

היום היתה לי שיחה נוספת איתו, ושוב הייתי צריך לשמוע מילים שאני מעדיף לא לשמוע.

אני מאוד מעוניין לשמור על מקום העבודה שלי, אני חושב שאני עובד טוב, ושיש לי אפשרויות קידום בארגון בו אני עובד. עם זאת, אני מרגיש מושפל בכל שיחה.

מה אני יכול לעשות בעניין, בהתחשב ששיחה איתו לא הוכיחה את עצמה ?

היות ואפליה אסורה על פי חוק, ראשית מומלץ להקליט את השיחות. שנית, להוציא מכתב התראה לחברה המעסיקה ובו דרישה לחדול ממעשים אלו.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

צהריים טובים

אני עובד שכיר במשך 30 שנה במפעל תעשייתי באזור הדרום. בהתחלה הייתה לי קרן פנסיה בקרן מבטחים הוותיקה ובשנת 2003 המעסיק החליט על דעת עצמו להעביר אותב לקרן מבטחים החדשה. כמובן שזה המצב של עובדים נוספים במפעל ולא רק שלי.

רציתי לשאול: האם היה מותר למעסיק לעשות זאת, שכן לפי מיטב הבנתי זה גרם לפגיעה בזכויות הפנסיוניות הנצברות שלי?

אשמח להתייחסות של עורך דין המתמצא בדיני עבודה לנושא!

הוא לא יכול היה להעביר אותך לקרן חדשה על דעת עצמו.
סביר להניח שהוא פתח לך קרן חדשה במקום להמשיך להפקיד תגמולים בישנה.
זכויותיך בקרן הותיקה עלולות להיפגע עקב כך.

צור קשר טלפונית לפרטים נוספים.

עובדים במקום העבודה שלי מעוניינים להתאגד בהסתדרות. לטענתם, החוק אומר כי מספיק ששליש מהעובדים יחליטו להתאגד וזה בעצם מחייב את כולם. נשמע לי חוק מוזר מאד. האם חוקי הדמוקרטיה לא קובעים כי צריך רוב לקבל החלטות?
תודה מראש על התשובה

האם אני חייבת לשלם גם את ה-0.8% למרות שאני ממש לא מעוניינת? מדוע אני מחויבת להתאגד בארגון שאינני מעוניינת בשירותיו? תודה רבה

באם יוקם ארגון יציג במקום העבודה תהיי חייבת להעביר מס ארגון בגובה 0.8% מהשכר (דמי חבר הם 0.95%) והדבר אינו נתון לבחירתך, זאת מאחר ואת עשויה ליהנות מהישגי ארגון העובדים מול המעסיק.

היי

אני מנהל עסק למכירת משקאות באירועים ובכל מיני אתרים מרכזיים בערים. בתקופת הקיץ המתקרב אני רוצה להעסיק בני נוער שיוצאים לחופש הגדול. רציתי לדעת מבחינת החוק מה עלי לעשות על מנת להעסיק בני נוער בצורה חוקית? אילו אישורים עלי לקבל ומי הגוף האחראי על מתן אישורים להעסקת נערים ?

תודה לכם על העזרה

בעת העסקת נוער בחופשת הקיץ, על הנער, להעביר אליך אישור רפואי והן אישור מלשכת התעסוקה.

עליך למסור לנער, עד 8 ימים אישור העסקה.

באתר שלי, תוכל למצוא מאמר העוסק בסוגיה זו.

אמנם לא עו"ד אבל מנהלת משאבי אנוש

יצאה הנחייה חדשה בנוגע להעסקת בני נוער
כבר אין צורך באישור העסקה ותמונת פספורט מלשכת התעסוקה אלא רק באישור רפואי מרופא משפחה

אני סובל ממספר מחלות בעוצמה נמוכה, שלא פגעה בכושר עבודה. מטופל בתרופות שונות.

לפני שבועיים, קיבלתי אירוע מוחי (ראשון) ואושפזתי ל-3 ימים.
אני עדיין בחופשת מחלה ועדיין לא קיבלתי את כל תוצאות הבדיקות, ועדיין לא הגיעו כל מועדי התורים לבדיקות - התור לרופא נוירולוג נקבע ליום חמישי השבוע.

אני בן 61, הוותק בעבודה 33.5 שנים, קבוע במקום עבודה גדול ומסודר (בנק גדול). חופשת המחלה מסתיימת מחר.

האירוע המוחי קרה במקום העבודה ובזמן העבודה.

שאלתי:

אם אחזור לעבודה אני עלול להפסיד מזכויותי?

אם חלילה מצבי יורע, או שאחליט לפרוש בגין מצבי הנוכחי, האם העובדה שחזרתי לעבודה עלולה לפגוע בזכויותי? או לפגוע בטענה שהאירוע הרפואי קרה בעבודה?

אלו לא שאלות, שניתן להשיב עליהם במסגרת הפורום. ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

משרדי עומד לרשותך.

אני עובד כחצי שנה במפעל,עד היום לא נחתם איתי חוזה עבודה ולא קיבלתי כל הסכם עבודה. אני חושש שאם אפנה למעסיק שלי בבקשה כזו,הוא יפטר אותי,האם אני מוגן מפיטורים? ואם אני כן אבקש,הוא בכל זאת יפטר אותי,האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?

אם המעסיק שלך יפטר אותך במקרה כזה נראה שתוכל לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
לפי חוק הודעה בכתב עליו להוציא הודעה בכתב הכוללת את כל תנאי העבודה שלך.

הנך זכאי לדרוש ממעסיק הסכם עבודה בכתב.
פיטורים על רקע בקשת זכויות מצד העובד הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני מועסק בבי"ח רק בסופי שבוע.
אני כונן קבוע בשבתות 30 שעות ומתוכם עבודה בפועל של 8 שעות מפוצלות.
רציתי לדעת איך נקבע שכר המינימום במקרה זה על שעות עבודה ועל שעות כונן?
תודה

כל עוד הנך עומד לרשות המעביד הנך זכאי לתשלום שכר כדין.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה התשיעית בהתאם לתעריף של שבת.
שעתיים ראשונות 175%, החל מהשעה השלישית ואילך 200%.

אני עובדת בין 9 ל 10 שעות כל יום,המנהל שלי מוריד לי חצי שעה על ההפסקה. השאלה הנשאלת היא : האם המנהל צריך לחשב את השעות שעבדתי,כולל גמול שעות נוספות, בכל יום מחדש,ורק אז להוריד את זמן ההפסקה של אותו יום,או שהוא אמור לחשב את השעות של כל החודש,לחלק אותן לבסיס ונוספות,ואז להוריד ערך כספי של חצי שעה של הפסקה בכל יום?

תחילה יש לחשב את שעות הנוספות ברמה היומית (בניכוי הפסקות), ולאחר מכן ברמה השבועית לאחר 43 שעות שבועיות שהינה משרה מלאה.

אם אני מקבל משכורת גלובלית שממנה מופרשים התנאים הסוציאלים (6%,6%,5.5%) ויש חודש שהחסרתי ימים בגלל מחלה, כאשר מקום העבודה פועל לפי החוק (יום ראשון בלי , שני 50%, שלישי 50% רביעי הכל וכו'...).

איך ההפרשות לתנאים הסוציאלים אמורים להיות באותו החודש? לפי המשכורת המקורית? לפי המשכורת בעקבות ההורדה של הימים (דהיינט משכורת מקורית פחות תשלום על 2 ימים)? משהו אחר?

דמי מחלה נחשבים כחלף שכר.
אזי, יש לקחת את דמי המחלה כרכיב שכר לצורך הפרשות לפנסיה.

שלום,

אני מתקשר בחוזה עבודה עם מעסיק בו אני מתחייב לעבודה ב 75% משרה עם אופציה להרחבה למשרה מלאה.
השכר המשולם לח הוא כפרילנסר (מחיר לשעת עבודה) . האם חוזה כזה יותר יחסי עובד מעביד המחייבים את המעסיק לשלם עבורי ביטוח לאומי? מה לגבי זכויות סוציאליות אחרות כגון פנסיה?

תודה

יש לבדוק בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד בהתאם לפסיקה שמתווה בית הדין לעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.

שלום
אני עובדת משרה מלאה וזכאית לשעת הנקה..ביקשתי מהמעסיק שיבדוק בדוח שעות אם מצוין שם שהוסיפו לי על שעות הנקה אבל לא הופיע כלום,האם זה יצוין רק בתלוש עצמו?או שזה צריך להיות כבר מעכשיו פשוט המקום עבודה כל פעם לא משלמים על כל מיני דברים ורציתי להיות בטוחה
תודה

אין המעסיק צריך לשלם בגין שעת הנקה, אלא הנך רשאית לעבוד שעה פחות ואסור למעסיק להוריד בגין שעת היעדרות זו.

אני מורה מתמטיקה לפני 8 שנים בבית ספר עמליה בירושלים
יש לי קביעות בבית ספר הזה ועמותה אגודה לקידום החינוך רוצה לפטר אותי כי המצב כלכלי הוא קשה מאוד והם עושים צמצומים
?מה נותן לי הקביעות אם הם יכולים לפטר אותי
?וגם הם יציעו לי לקחת חלת ונראה שנה הבא מה יהיה אבל מה זה אומר חלת
?הזכויות שלי נשארות אם שנה הבא שוב אם הם רוצים לפטר אותי

זסיקה שלום,

הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

בחודש ינואר הגיע פקח לבית קפה שעבדתי בו ונתן דוח על כיסאות שחרגו מהגבול.המסירה הייתה על שמי לא הדוח
כרגע קיבלתי מכתב שהדוח עלי והוא לא שולם ואם לא אשלם עד 16/6/14 זה יעבור למס הכנסה וכו
מה אני אמורה לעשות?

שלום,

יש לפנות למעסיק בדרישה שישלם את הדוח.

תודה
אני צריכה להעביר לו את המכתבים או שהוא יכול ללכת בלעדיהם ולשלם?

צהריים טובים,


אני תבעתי את המעסיק בבית הדין לעבודה וזכיתי בפיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין ופיצויים על פיטורין שלא כדין. מסתבר כי עלי להציג למעסיק את החלטת רשות המיסים לגבי גובה הניכויים או פטר מניכויים על מנת לקבל את הכספים לפי פסק הדין. רציתי לשאול עורך דין מטעמכם האם עלי לגשת לפקיד השומה רק עם פסק הדין או שעלי להביא ולהציג מסמכים אחרים ונוספים?

תודה מראש על העזרה הגדולה שאתם נותנים באתר הנפלא הזה לעובדים!

יש להגיע גם עם תלוש שכר ממקום עבודה נוכחי ומספר תיק ניכויים של החברה המשלמת (הנתבעת).

היי

עובדת שלי קיבלה 7 ימי מחלה. היא אובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה, אבל עובדת רק 5 ימים בשבוע. ברור לי איך אמור להתבצע החישוב לצורך תשלום אחרי שקראתי באתר שלכם. השאלה היא לגבי קיזוז ימי מחלה מהימים הצבורים שלה: האם לאור העובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע אני אמורה לקזז לה לימי המחלה הצבורים רק 5 ימים או שעלי לקזז 7 ימים לפי אישור המחלה שהביאה מהרופא? מה קובע החוק בעניין?

יש לקזז ימי מחלה רק בגין ימי עבודה בפועל (כולל יום מחלה ראשון שאינו בתשלום, וימים 2-3- 50% מהשכר היומי).

שלום,
סיימתי חוזה כעובדת קבלן, שהיה מוגבל ל-8 חודשים ו-480 שעות. צברתי ימי מחלה וחופשה בזמן הזה ונאמר לי שבסוף החוזה אוכל לפדות אותם, אך כשביקשתי לעשות זאת נאמר לי שאני לא זכאית כי סיימתי את מכסת השעות לה התחייבתי, ושימי החופשה משוכללים בהם. כמובן שלא קיבלתי שום ימי חופשה ועבדתי את כל השעות הללו במלואן. יש ביסוס חוקי לזה? זה משהו שמותר להם לעשות?

במידה ולא ניצלת ימי חופשה ולא קיבלת תשלום בגינם, הנך זכאית לפדיון של 8 ימי חופשה.
ימי מחלה אינם לפדיון בסיום יחסי העבודה.

היי
עבדתי כ6 שנים בנגריה לייצור ארונות מטבח, ולחר מכן התפטרתי עקב מחלוקת עם אחד העובדים.
המעסיק סירב לתת לי פיצויים. אך שמעתי מחבר שעבד באותה נגריה והתפטר שהוא קיבל 72% מהפיצויים וזה על פי חוק למרות שהמעסיק סירב לשלם.
האם זה נכון ?
ואם ישנן דרכים אחרות לקבלת הזכויות שלי במצב המתואר
אשמח לעזרתכם

על נגריה חל בדרך כלל צו ההרחבה בענף העץ, המעניק זכויות מיטיבות מאלו הקבועות בחוק.
צור עמי קשר טלפוני לייעוץ פרטני.

שלום.

אני עובדת שכירה במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.

המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.

טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...

האם דבריו תואמים את החוק?
תודה

עובד שאינו עובד חודשי , שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום דמי חגים, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.

אני מנהל בית אבות.

עובד שלי יצא לחופשת מחלה של שלושה חודשים וקיבל מרופא תעסוקתי אבחנה שהוא לא מסוגל לעבוד.

הוא ביקש הזמנה לאבחנה חדשה מרופא תעסוקתי על מנת לשנות את ההבחנה.

האם מותר לי להעסיק אותו עד שיביא אבחנה חדשה?
תודה רבה

ממש לא, גם נוכח העובדה כי כל נזק אשר ייגרם לו, מקום העבודה יהא אחראי לכך.

אני עובד במשרד מזה מעל שנה.
לפני כמה שבועות רבתי עם שכירה אחרת בעבודה שאני עובד איתה באותו חדר (אין אפשרות לעבור מיקום).
ואתמול היא שוב רבה איתי והפעם הגזימה. התחילה לגדף ולקלל ולירוק לעברי ולהגיד לי דברים איומים.
סיפרתי הכל לבוס והוא מסכים שהיא עברה את הכבול אבל אין באפשרותו לפטר אותה כרגע כי הוא צריך את התפוקה שלה בעבודה.
שאלתי היא האם התפטרות מצידי מזכה לפיצויים כלשהם?
האם יש לי זכויות מסוימות בנושא?
אודה לעזרתכם

יש מצבים בהם אין לחייב את העובד כי ימשיך בעבודתו לאור היחס הבלתי נסבל בעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.

היי, רציתי לדעת אני עובדת בנתניה וגרה בפ"ת נסיעה של כ 75 ק"מ כל כיוון, עד היום לא היו קנסות וחנינו בכחול לבן מעכשיו התחילו לתת קנסות בעירייה. יש חניה למקום העבודה אבל הם חוסכים את זה ולחלק מהאנשים שבאותו תפקיד איתי יש חניה ולחלק אין. האם יש חוק שהעבודה חייבת לתת מקום חניה? האם לנשים בהריון החוק שונה?

משפט העבודה, אינו מחייב מעסיק לשלם לעובד דמי חניה.

לפני חודשיים התקבלתי לעבוד תחת חוזה אישי אצל מעסיק פרטי.

בחוזה כתוב שעל שני הצדדים לתת 30 יום התראה לפני התפטרות \ פיטורין. לאחר חודשיים שבהם הייתי מעוסק בחברה, החליט בעל החברה לפטר אותי ללא כל הודעה מוקדמת (נתן לי יומיים לפי החוק).

כשפניתי אליו בנושא הוא דחה אותי בטענה שעוד לא עברו שלושה חודשים ולכן, החוזה אינו תקף. האם ישנם תקדימים בנושא והאם חוק ההודעה המוקדמת תקף לבעלי חוזה אישי?

תניה חוזית שמעניקה לעובד זכויות יתר מעבר לחוק תקפה ומחייבת את המעסיק.

אם אין תנאי בחוזה שלך לגביי 3 חודשים, הנך זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום בהתאם להוראות החוזה.

התפטרתי ממקום העבודה לאחר יותר משש וחצי שנים של עבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה.

נתתי למנהל שלי מכתב סיום העסקה וחודש וחצי הודעה מראש לפי החוק.

רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלי בסיום ההעסקה? האם מגיעים לי תשלומים נוספים כגון פיצויים או הפרשי שכר לפי החוק? מה אני צריכה לדרוש?

אודה לתשובה של עורך דין בבקשה.

בנוסף לפנסיה, קופת פיצויים וחופשה יש צורך לבחון את סיבת ההתפטרות, ייתכן שהיא מזכה בפיצויים מלאים.
בנוסף, יש צורך לבדוק אם ישנו הסכם ו/או הסכם קיבוצי שמעניק הטבות נוספות.

לפרטים נוספים ולייעוץ צור קשר טלפונית.

הנך זכאית לפדיון ימי חופשה וימי הבראה.
כמו כן, על המעסיק ליתן מכתב שחרור כספים מקופת גמל + טופס 161.