פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וערב נעים

אני מעסיקה עבור אמי עובד זר בתחום הסיעוד לפי היתר שקיבלתי. הבנתי כי עלי לכתוב ולתרגם לפיליפינית חוזה עבודה עבור העובד שהוא פיליפיני מן הסתם. אבקש לדעת מכם האם עלי לציין מהן שעות העבודה בחוזה, שכן בדרך כלל בכל חוזה עבודה זה כתוב ומצד שני, העובד גר בביתה של אמי ולכן שעות עבודתו - למעט ימי חופש - הן כל שעות היממה לפי צרכיה של אמי וזה ברור לעובד.

האם בכל מקרה יש לכתוב בחוזה את שעות העבודה או שמספיק לציין כי העובד יגור בבית מעסיקתו ויעבוד לפי צרכיה, בכל שעה משעות היום והלילה?

אשמח לקבל עצתו של עורך דין המתמצא בנושא העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד. תודה!

כל פרטי ההעסקה של העובד צריכים להיות כתובים בחוזה שלו בצורה ברורה ומובנת, בשפה שהעובד מבין. אין כל משמעות לעובדת היותו עובד זר מפני שהחוק אינו מבחין לצורך העניין בין עובדים זרים לעובדים מקומיים.

בבית הדין אזורי לעבודה, לאחר שהוכרעה סוגייה מסוימת, בית הדין נתבקש ע"י הנתבעת למחוק את ההליך, כאשר התובע הגיש תגובה המתנגדת למחיקה,ואשר לפיה יש להמשיך את ההליך.
בית הדין הוציא פסק דין לפיו בקשת המחיקה מתקבלת.
האם במקרה כזה הגשת ערעור לבית הדין הארצי ע"י התובע חייבת להיות מצומצמת ומתייחסת רק לטענות שנידונו בבקשה למחיקת ההליך ובתגובת התובע ביחס אליה?
או שהערעור יכול להכיל גם השגותביחס לאופן ניהול ההליך, לקיפוח זכויותיו של התובע בהליך המשפטי ,י השגה לגבי החלטה שנתקבלה מבלי לאפשר לתובע להגיב לבקשת הנתבע בטרם ההחלטה נתקבלה וכו...

ערעור שיוגש במקרה כזה צריך להתרכז בהחלטה של בית הדין לעבודה ולא בנושאים אחרים. אם בית הדין הארצי יקבל את הערעור, הרי שהדיון יחזור ככל הנראה לבית הדין האזורי וההחלטה על מחיקת התביעה תבוטל. בכל מקרה, לא ברור איפה עורך הדין שלך בכל ההליך הזה ומדוע אתה לא מתייעץ איתו בנושא.....

שלום רב,

אני מטפלת בקשישים (לא סיעודי) בחברה מסודרת אבל מרוויחה גרושים. היום ביררתי בבית אבות משהו לגבי מטופלת שלי והמנהל הציע לי עבודה בתור עוזרת במטבח במשכורת יותר גבוהה ממה שאני מרוויחה רציתי לשאול מה הזכויות שאני צריכה לשאול אותו לגבי העבודה הוא הפתיע אותי ולא שאלתי כלום.
תודה.

אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.

בחודש שעבר (מזה שנתיים במקום עבודתי) לקחתי בפעם הראשונה ימי מחלה, בתלוש שקיבלתי החודש ראיתי כי הורידו לי יומיים מצבירת ימי המחלה שלי וגם במשכורת עצמה הורידו, 100% על יום אחד ו-50% על היום הנוסף.
האם זה תקין? כאשר פניתי ליו״ר וועד העובדים אצלנו נאמר לי כי זה על פי חוק- שמורידים גם בכסף וגם בצבירה.
אשמח להבהרה בנושא. תודה.

לפי החוק בדיוק.

על היום הראשון של המחלה לא משלמים ועל היום השני משלמים 50% מהשכר. כל ימי המחלה מקוזזים מהימים בנצברו לזכותך. המעסיק שלך נהג לפי החוק וגם נציג ארגון העובדים צדק.

שלום רב,

הנני עבדתי במשרד עורכי דין ובמהלך חופשת הלידה וחודש לפני לא הופרש לי קצבה לפנסיה וכך במהלך 4 חודשים. כבר הודעתי על כך למעסיק ועדיין לא הפרישו לי את הכספים.

מה עליי לעשות?

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי עקב החלפת מעסיקים. עבדתי אצל זכיין והרשת לקחה את המקום. קבלתי מכתב פיטורים
אחרי שנה וחצי שעבדתי שם. ברצוני לדעת אילו זכויות ומה מגיע לי אחרי שנה וחצי?

רשום בתלוש האחרון: תאריך תחילת עבודה ב-1.12.1012 ועד החודש האחרון 22.5.2014
9 ימי עבודה
16 ימי מחלה

לפי מה שהבנתי מגיע לי גם שלושה או שבועיים מראש לקבל שכר מהמעסיק שפיטר אותי. כמו כן לא קבלתי מעולם דמי הבראה ותשלום עבור שעות נוספות. יש לציין שעבדתי במסעדה / מאפיה אם זה משנה לתשובה...

אשמח לעזרה ולדעת לאיזה גורם לפנות לפני שאני מתחיל מהלך משפטי.

תודה מראש!

תחילה נציין כי ישנו הסכם קיבוצי מיוחד בענף האפייה.
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ופיצויי פיטורים.
ייתכן וישנם עוד רכיבים שלא שולמו בהתאם להסכם קיבוצי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אותי עוד לא פיטרו אבל אני רוצה שיפטרו , אבל בחברה הזו לא מפטרים מהר , אלה יכולים להעביר ממוקד שירות אחד לשני . אני כבר שנתיים עובדת פה , רציתי לדעת אם אני מתפטרת האם אני יקבל פיצויים ?

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
יחד עם זאת על המעסיק לאפשר לעובד למשוך את כל הכספים שנצברו לטובתו בקרן פנסיה.

פיצויים מגיעים רק לעובד שמפוטר מהעבודה לפי החוק. עובד שמקבל החלטה לעזוב ולהתפטר זכאי רק לחלק הפיצויים שהופרש עבורו לאורך תקופת עבודתו ולא לפיצויים מלאים.

תגרמי למעסיק לפטר אותך אם את עובדת שנתיים - זה הרבה יותר חכם מבחינה כלכלית ולא מאד מורכב פרקטית...

היי

אני מעסיקה עובדת אחת בלבד בעסק (עוסק מורשה) שלי. העובדת מועסקת אצלי 4 וחצי חודשים ב-22 לחודש יוני 2014. אני נאלצת לפטר אותה כי אין לי מספיק עבודה כרגע ולא יכולה להרשות לעצמי להעסיק אותה עוד. דיברתי איתה הבוקר ואמרתי לה שאני אזמן אותה לשימוע באופן רשמי. היא מיד אמרה לי שהיא גילתה שהיא בחודש השני להריון וטרם סיפרה לי על כך...

רציתי לדעת האם אני צריכה לבקש אישור של משרד התמ"ת לצורך הפיטורים שלה או שמספיק לערוך שימוע ולפטר אותה לאחריו?

לא הצלחתי להבין עד הסוף את החובות והזכויות שלי כמעסיקה במקרה הזה. אשמח אם תוכלו להסביר לי את הנקודה. תודה מראש!!

כל עוד הפיטורים אינם קשורים בעובדת היותה העובדת בהריון, אזי מותר לפטר אותה בכפוף לשימוע כדין ועריכת גמ"ח, לאור העובדה שהיא עובדת פחות מחצי שנה.

פוטרתי ממקום עבודתי עבדתי שם שנה ו 11 חודשים אני מיודעת כי מגיעים לי 19 ימים התראה מראש.
כשהגעתי למקום העבודה גיליתי שניתנו לי 11 ימים התראה מראש, וכי ימי מחלה שהיו לי לא חושבו עקב זאת .
שלחתי למנהלת שלי שהייתה טעות היא אמרה כי תטפל בזה עבר חודש ימים מאז.
ניסחתי מכתב התראה בעבור החברה הקבלנית
השאלה שלי אילו פרטים יש להופיע במכתב האם הכתובת שלי מספר הטלפון שלי ?אילו פרטים של החברה הקבלנית?
האם הפרטים של החברה מופיעים על תלוש המשכורת ?
אשמח לתשובות בנושא אני סטודנטית שנה א' אמנם את הדרך אני מבצעת לבד אבל ישנם חלקים חסרים בנושא שאשמח אם תשלימו לי אותם

שלום, עד לא מזמן בעבודה היו נותנים לנו למלא דף בקשות של המשמרות החשובות שאנחנו צריכים לשבוע הבא והפסיקו לנו את זה. האם זה חוקי? היום המנהל מסדר את המשמרות איך שהוא רוצה ולא מתחשב בימים שאנחנו צריכים דחוף ערב או בוקר ואומר לנו לנסות להתחלף עם מישהי במשמרת השניה ולא תמיד מסכימים וזה מהווה בעיה. ובמידה ואנחנו לא מוצאות עם מי להתחלף אז הוא אומר לנו אז תחתמו על יום חופש או אל תבואו בכלל גם בלי לחתום וזה יכול לעלות לנו בפיטורין. האם זה חוקי בכלל לא לעשות דף בקשות של משמרות לשבוע הבא?

אני עובדת בהוראה ומקבלת שכר לפי שעות.

כאשר יש קורס אני עובדת ואם אין הרשמה איני עובדת.

ביום העצמאות האחרון הייתי אמורה לעבוד אולם זה יום שבתון. קבלתי שכר רק על 1.64 שעות.

אין לי מושג איך הם הגיעו לחישוב זה.

לפני שאדבר עם המעסיק אני מבקשת לדעת מה החוק אומר.

בתודה בת ברכה

אני עובד במשרד ממשלתי בתפקיד מינהלי קרוב ל-5 שנים ברציפות ללא הפסקה באותו תפקיד ומקום כעובד קבלן . שמעתי שלאחר 5 שנים מגיעים לי זכויות להעסקה דרך המעסיק בפועל ( המדינה ) וזאת בנוסף על כך שאני עובד יותר מ-9 חודשים כמובן . האם אכן כך הדבר וחייבים לאחר 5 שנים להעביר אותי להעסקה ישירה ע"י המדינה מה גם שהחוזה של הקבלן שאני עובד דרכו מסתיים בסוף השנה (ולא ידוע אם יוארך ). איפה אני עומד !!! מבחינת זכויות - והאם יש לי עדיפות לקליטה ישירה בגלל 5 שנים. בתודה מראש פיני.

צהריים טובים לפורטל זכויות העובדים!

אני עובד במוסד ציבורי, חצי ממשלתי כעובד שכיר. אני עובד לפי חוזה אישי ולידי מועסקים עוד עובדים בדיוק באותו תפקיד, לפי חוזה אישי שמעולם לא ראיתי את פרטיו כמובן.

עובדים המועסקים באותו תפקיד כמוני מפוזרים על פני 3 מחלקות כאן בחברה. נוצר מצב שבו אני ועוד 4 עובדים פוטרנו מהעבודה בסוף תקופת החוזה שלנו (שלוש וחצי שנים).

2 עובדים במחלקה אחרת קיבלו פיצויים מוגדלים של 250% מעל הפיצויים הנורמליים הקבועים בחוק. אני ועובד נוסף במחלקה שלי קיבלנו פיצויים של 100% ולא מעבר.

אני מבין שיכול להיות שהמדובר על אפליה אסורה ורציתי לדעת מה דעתכם בנושא הזה.
תודה

העניין לא חד משמעי, יש לבדוק את החוזה ומעמדו של המעסיק וההסכמים להם הוא כפוף.
לייעוץ פרטני, פנה טלפונית.

שלום רציתי לשאול לפני כחצי שנה פרקתי את הכתף ולפני כחודשיים וחצי פרקתי את הכתף בפעם השנייה בעבודה נכון להיום אני נמצא המצב שאני מוגבל בתנועת היד והמליצו לי לעשות ניתוח שאני לא ממהר לעשות ואני סובל מכאבים מאז הפריקה השנייה אני עובד בעבודה פיזית (סופר).

השאלה שלי האם על פריקה שנייה בזמן העבודה פרקתי את הכתף שוב לאחר קטטה שנדחפתי נפלתי ונפרקה לי כתף בפעם השנייה יש סיכוי בכלל להוציא תאונת עבודה ?? למרות שבפעם הראשונה זה לא היה בזמן העבודה ?
תודה

העניין יכול להיכנס תחת ההגדרה של תאונת עבודה. כמו כן, יש לבחון אם קיים ביטוח אובדן כושר עבודה. אם לא אפשר לתבוע נכות מביטוח לאומי.
לפרטים נוספים צור קשר טלפוני.

שלום,

יש לבחון את הנושא על כלל נסיבותיו, אנא פנה ליצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני מטופלת בטיפולי פוריות כארבע שנים ? זאת אומרת עדיין לא התחלתי הפריה אבל אני מטפלת בדרכים אחרות כדי להיכנס להריון ?
האם מותר לפטר אותי ? ומה הזכיות שלי לגבי הטיפולים?

יש לשים לב שההגנה אינה אוטומטית ויש להוכיח שמדובר בפיטורים עקב טיפולי הפוריות. יש לתעד כל מסמך ושיחה בנושא זה.
לפרטים נוספים צרי קשר טלפוני.

שלום,

חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.

גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.

שלום רב,

אני עובדת באותו מקום עבודה בדיוק 9 שנים ומקבלת תשלום על בסיס שעתי, למרות שאני עובדת 5 ימים בשבוע בהיקף של משרה קרובה למלאה (בין 7 ל-7.5 שעות ליום).

במשך שנים הופיע בתחתית תלוש המשכורת מספר ימי החופש המגיעים לי לחודש, כשבשנים הראשונות היה רשום 0.83, החל מהשנה השישית 1.16 ובשנה האחרונה 1.6.

בתלושים האחרונים שמתי לב שבתחתית כל תלוש מופיע מספר ימי חופש הרבה יותר נמוך, בהתאם למספר שעות העבודה שלי באותו חודש, כשבחודש האחרון שבו עבדתי פחות שעות, הן בשל החגים והן בשל יום חופשה שלקחתי על חשבוני ללא תשלום, נזקפו לזכותי רק 1.1 ימי חופש! לפי החישוב הנוכחי יוצא שאחרי 9 שנות עבודה מגיעים לי רק 13 ימי חופש בשנה!

עד כמה שידוע לי, גם עובד על בסיס שעות זכאי לאותו מספר ימי חופש בשנה כמו עובד על בסיס שכר חודשי, כשהשכר עבור יום חופש נקבע בהתאם לממוצע של 3 החודשים האחרונים. אם עבדתי פחות שעות במצטבר ב-3 החודשים שקדמו לחופשה, גם השכר עבור יום חופש יהיה נמוך יותר, וזה ידוע לי.

דיברתי עם הבוס שלי, והוא אומר שחברת הנהלת החשבונות שמנפיקה את התלוש ממלאת את התלוש עפ"י המידע הממוחשב שברשותה, ואמר שיברר איתם את הדבר. אבל זה לא מנחם אותי, אם בשורה התחתונה אני איאלץ להסתפק במספר ימי חופש נמוך בהרבה מזה שמגיע לי עפ"י הוותק.

מה קובע החוק לגבי רישום הזכאות לימי חופש במצטבר? האם מותר לרשום בתלוש מספר ימי חופש המגיעים לי כביכול בהתאם לגובה השכר החודשי, או שיש לרשום את מספר ימי החופש שמגיעים לי עפ"י הוותק שלי בעבודה? ואיך אני יכולה להבטיח שאני מקבלת את מספר ימי החופשה שאכן מגיעים לי, אם עפ"י התלוש רשום מספר הרבה יותר נמוך?

תודה מראש

החוק מחייב את המעסיק לנהל פנקס ימי חופשה ומחייב לתת לעובד את מלוא ימי החופש להם הוא זכאי ללא קשר לרישום השגוי.

בפסק דין השופט קיבל את בקשת הנתבע למחוק את ההליך, ודחה את בקשת התובע להמשיך את ההליך על מנת לדון ולהכריע בטענות נוספות שהתובע העלה בהליך , כשבית הדין קובע כי הטענות הנוספות שבהליך מהוות בקשות לסעדים תאורטיים שאין לדון בהם.

שאלתי היא:
במצב כזה , באם התובע ירצה לפתוח את ההליך מחדש, האם בית הדין יידון מחדש בטענות ובבקשות שבפסק דינו קבע כי הם בבחינת בקשת סעדים תאורטיים?

או שאין סיכוי שאלה יידונו, והם נחשבים לטענות לבקשות חלוטות?

תוד

אם ההליך נימחק אז ניתן להגיש שוב אך אם נדחה לא ניתן שכן מדובר במעשה בית דין.

שלום.
ברצוני לדעת האם הרשויות המקומיות כפופות לתקשי"ר של השירות הציבורי?

תודה

הם כפופים להסכם השלטון המקומי ולא לתקשי''ר.

במקום העבודה שלי ישנו הסכם קיבוצי הטופס הנלווה מראה על עבודה של חמישה ימים בין א' ל- ו ושבת מעת לעת...
בפועל המנהל שלי משבץ את החמשת המשמרות בין שבעת הימים כולל השבת.
האם תקין?

על פי חוק ניתן לעבוד בשבת כל עוד ניתן לך יום חופש חילופי.

שלום

רציתי לברר מה קובע החוק במקרה בו ניצלתי את כל ימי המחלה הצבורים שלי ועדיין לא הבראתי לאחר ניתוח בברך. אודה לתגובתכם

ניתן לתבוע נכות דרך ביטוח לאומי ו/או ביטוח אובדן כושר עבודה.
לפרטים נוספים צרי קשר טלפוני.

שלום,

המעסיק אינו מחוייב לשלם עבור הימים האלו.

במסגרת עבודתי, אני נדרשת לחתום על התחייבות ל-24 חודשים, בגין הכשרה מקצועית.
לאחרונה נשלחתי להכשרה בחו"ל ובגינה התבקשתי לחתום על התחייבות זו וקנס יציאה בגובה כ- 15,000 ש"ח הכולל את עלויות הטיסה, מלונות, אשל, ביטוחים ואף - המרכיב היחסי של השכר לתקופה זו (שבוע ימים).
האם מעביד יכול להחליט שהשכר המשולם בתקופה זו נכלל כמרכיב בחישוב קנס היציאה (שצריך לשקף להבנתי את עלות ההכשרה)? אגב הקורס ניתן ללא תשלום. אודה לתשובתכם, סיון

ניתן לקזז את תקופת ההכשרה משכר עובד עד גבול מסויים ובכפוף להסכמתו לכך בכתב.

בחודש אחרון היתי בחופשה שנתית של 14 יום ולפתע קיבלתי רק חצי משכורת. התקשרתי לפקידה בחברת דניאל שמנהלת את החשבונות של מעסיק שלי והיא אמרה שהמעסיק שלי לא אמר לה שאני בחופש בגלל זה היא עשתה חישוב על פי שעון נכחות וקיבלתי רק חצי ממשכורת במקרה ומעסיק יגיד לה שכן היתי בחופש אז היא אתקן את זה והוסיף לי דמי חופשה בחודש הבאה. האם זה חוקי ומה אני צריך לעשות אם חשבונות שצריך לשלם החודש ולא קיבלתי כסף?

טענתם לא מובנת, הם טוענים שנעדרת 14 יום מהעבודה ללא קבלת חופשה ומחלה ומבלי שהם יודעים מדוע?
נראה שאתה זכאי לנצל את ימי החופשה.
במידה ולא ישלמו, פנה לטיפול משפטי.

בוקר טוב,
שאלה-פיטרו בנאדם מעבודה שבה עבד מעל שנה. נתנו התראה חודש מראש. במהלך החודש הזה, אותו אדם יכול לקחת ימי מחלה (במידה ויש לו ימים כמובן)? השאלה אם זה לא יפגע במתן פיצויים אחרי?
תודה מראש

אין סיבה שייפגע.

שלום,

הדבר אינו אמור לפגוע בפיצויי פיטורין.

שלום רב ,
אני עבדתי 5 שנים ואז התפטרתי ועברתי לעבודה חדשה.
כאשר הייתי בעבודתי החדשה משכתי את כספי הפנסיה (תגמולים ופיצוים ) . ( התחלתי עבודה ב26.11 ומשכתי את כספי הפנסיה שלי ב12/14 )
אני נמצא בעבודה כבר חצי שנה - וממחלקת כספים מסרו לי שאני לא זכאי לקבל כספי פנסיה שלי רטרו בגלל שאין לי קופה פעילה.

האם זה חוקי ?

תודה רבה

אם משכת את הכספים תהיי זכאי רק לאחר חצי שנת עבודה, ללא תשלום רטרו.

שלום,

עליך לבדוק מול חברת הפנסיה, האם הקופה שלך פעילה. אם הקופה פעילה אזי המעסיק אמור להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו.

יש לי הסכם עבודה על שכר בסיס ותוספת גלובלית עבור שעות נוספות. עבור שעות שבת מקום העבודה משלם לי תוספת של 50% כי המעסיק טוען שהבסיס משולם לי בתוספת הגלובלית. האם זה נכון לפי חוקי העבודה? אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא.

תודה ויום טוב!

ניתן לכלול בהסכם עבודה תוספת עבור שעות נוספות אך יש לציין זאת במפורש ועד גבול מסויים.

שלום,
אנא בהר את שאלתך.

שלום רב,
אני בתחילת חופשת לידה וישנו סיכוי גבוה שמקו עבודתי יסגר בזמו חופשתי. הסיבה סכסוך עבודה בין השותפים.

מה עלי לעשות על מנת להבטיח פיצויים של כמעט שבע שנות עבודה במקום?

תודה מראש על תגובתכם

יש לבדוק אלו סכומים הופקדו לקופת הפיצויים ולהשלים במידת הצורך. במידה והמקום יסגר ניתן לקבל את הפיצויים דרך ביטוח לאומי.

לפרטים נוספים צרי קשר טלפוני.

שלום,

אנא פני לייעוץ מעמיק יותר - משרדנו עומש לרדשותך.

הלא לשם כך מטרת הפורום?

אני עובד בחברה קטנה שמתעסקת במכירות ושיווק מוצרים. התחלתי לעבוד כאן בתחילת החודש. אתמול היתה לי פגישה עם המעסיק והוא הסביר לי בעל פה את כל תנאי העבודה, השכר, השעות הכל. שאלתי אותו מה עם חוזה עבודה והוא אמר שלפי החוק הוא לא חייב לתת לי חוזה כתוב, אחרי שהסביר לי בעל פה את כל תנאי העבודה.

האם זה באמת נכון שהסבר בעל פה על תנאי העבודה מחליף את הצורך לתת לעובד חוזה עבודה כתוב?

שלום,

על המעסיק לתת הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו בתוך חודש ימים מיום תחילת עבודתו.

ההסכם הקיבוצי של ענף המלונאות מסתיים ביוני 2013. בימים אלה עומד להחתם הסכם קיבוצי חדש. האם תוכלו לומר מתי הוא יחתם? האם ידועים עיקרי השינויים בהסכם החדש? מתי צפוי להתפרסם ההסכם החדש? איפה אפש רלמצוא אותו?

תודה ובשורות טובות

שלום,
הסכמים קיבוציים מתפרסמים בד"כ באתר משרד הכלכלה.

התחלתי לעבוד ב2006 ב2010 הייתה לי תאונת עבודה ולא עבדתי במשך שנה ב2011 חזרתי לעבודה עד היום
השאלה שלי שהמעביד מחשב לי את הימי חופש לפי וותק של 4 שנים מלאחר התאונת העבודה האם זה בסדר ?

זכויות צוברות וותק בעת היעדרות עקב תאונת עבודה/ פגיעה בעבודה

יחסי עובד מעביד נשמרים במהלך תקופת היעדרות בשל אי כושר עבודה עקב תאונת עבודה או פגיעה בעבוד, אולם אין מדובר ביחסי עבודה מלאים ולכן רק חלק מהזכויות ימשיכו לצבור וותק:
•
פיצויי פיטורין – לפי תקנות פיצויי הפיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 , סעיף 10 הפסקות שאינן באות במנין לעניין קביעת סכום הפיצויים, 10(4): "הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה." משמעות הסעיף, הוא שהוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים.

•
חופשה שנתית – לפי חוק החופשה השנתית, במניין ימי החופשה לא יובאו בחשבון ימי היעדרות בשלאי יכולת לעבוד מחמת תאונה או מחלה. בנוסף מכיוון שהחופשה השנתית היא פונקציה של העבודה בפועל, לא ייצברו ימי חופשה בתקופה בה מצוי העובד באי כושר עקב פגיעה או תאונה.

•
דמי הבראה - מכיוון שתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה או פגיעה בעבודה המוכרת על ידי הביטוח הלאומי מזכה את העובד בדמי פגיעה, ויחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים אולם מבלי שישתכר העובד ממקום עבודתו, ניתן לראות תקופה זו כחל"ת. צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, סעיף 6(ה) קובע כי לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב העדרות בשל חופשה ללא תשלום.

•
דמי מחלה – תקנה 4 בתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) -1976 מפרטת את הפסקות העבודה שמזכות בדמי מחלה ואינה כוללת מצב של אי כושר עבודה עקב תאונה או מחלה ולפיכך ניתן להסיק כי בתקופה זו לא נצברות זכויות וותק לצרכי דמי מחלה.

•
הפרשות לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים קופת גמל או קרן השתלמות
אין התייחסות בחוק להפרשות אלו בתקופת היעדרות עקב פגיעה בעבודה או תאונת עבודה.
ישנה פרשנות הגורסת כי ניתן להסיק מכך שהחוק אינו מתייחס מפורשות להפרשות אלו ולכן לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
עם זאת, קיימים מקרים כגון שמירת הריון, בהם ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד אולם השמירה משולמת על ידי הביטוח הלאומי. במקרה זה המעסיק מחוייב להמשיך ולהפריש לקרן פנסיה, ביטוח מלים קופת גמל או קרן השתלמות. לפיכך לעניות דעתנו הסוגייה שנויה במחלוקת ועודנה נתונה לפרשנות.

אני עובדת כארבעה חודשים במקום עבודה חדש. במעמד הראיון הובטח לי כי יתחילו להפריש לפנסיה אחרי שלושה חודשים ואז שלושת החודשים הראשונים ישולמו רטרואקטיבית.

לפני מספר שבועות פניתי למנהלת הישירה שלי בבקשה לדאוג לכך שהיועצים הפנסיונים יתחילו לטפל בכך (ברשותי כבר קרן פנסיה ממקום עבודתי הקודם). פתאום היא "נזכרה" לומר לי כי יתחילו להפריש לי רק בתום חצי שנה ורק מהחודש הרביעי רטרואקטיבית. כלומר, שלושתהחודשים הראשונים לא ישולמו.

הוצאתי מהאינטרנט חומר כתוב והוכחתי לה שלמי שיש קרן פנסיה ביום קבלתו לעבודה יש לשלם מהחודש הרביעי ורטרואקטיבית על שלושת החודשים הראשונים. היום(לאחר שקיבלה ממני אסמכתאות על קרן הפנסיה שלי), אמרה שוב שיתחילו לשלם לי אחרי חצי שנה. אני מרגישה שאני עומדת מול חומה בצורה ואין אלא להיכנע כי גם כך אין לי כוח מולה ואין לי מי שיגן עלי או למי לפנות. אציין שאני נמנית על העובדים שהם החוליה הכי חלשה בשרשרת של מקום העבודה הזה וגם אין לנו ועד או כל דבר דומה שניתן לפנות אליו.

אציין גם שאם אאלץ לבצע את ההפרשות שעלי לעשות מהמשכורות לאחר שישה חודשים בפעם אחת-זה יהיה סכום יחסית גדול ביחס לממה שאני מרוויחה. האם אף אחד לא נתן את דעתו על כך?.

איך זה שזכות כ"כ בסיסית נרמסת ופוגעת בחלשים ביותר? עוד אוסיף כי רבים מהמקיפים אותי הם אנשים אדישים, שלא נראה לי שהם בכלל יודעים שזכויותיהם מופרות.

בתודה מראש ובכבוד רב,

שלום,

אנא בהרי את שאלתך.