פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובדת שכירה מאז סוף מרץ (עבדתי בפועל רק יום אחד במרץ). המשכורת שולמה לי בתלוש משכורת אחד של מאי. כלומר, על השעות שלי במרץ ואפריל שילמו לי בתלוש של מאי.
הבעיה היא שהחברה שילמה רק את הביטוח הלאומי של מאי ולא של אפריל ומרץ. כאשר פניתי אליהם בעניין נאמר לי שאינם יכולים לשלם רטרואקטיבית מכיוון שהוזנתי למערכת רק במאי.

האם המצב הזה תקין?
תודה מראש

שלום,

באפשרותך לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

עבדתי בקייטנה 3 ימים חתמתי על הסכם של שבוע עבודה חד פעמי לסכום מסויים . התנתי את הסכום בכך שהשכר ישולים מיידית נטו בסוף הקייטנה. במהלך הקייטנה בני חלה ולא יכולתי ללכת לעבודה בשל לחץ של המנהל הלכתי לעבודה ביום השלישי והודעתי במייל שלא אוכל להגיע לעבודה בשל מחלה. אחרי שהודעתי לא הייתי זמינה לאחד המנהלים בגלל שהוא הפעיל עלי לחץ ללכת לעבודה ולא הקשיב לי. בכל מקרה השכר שהובטח לי וההסכם עם המנהל כתוב בכתב ובשיחות עימו על גבי אסאמסים ומיילים. כך שהכול מגובהה בכתב. בכל מקרה היום השלישי לקייטנה היה בסימן שאלה ללא קשר אלי בשל מיעוט הילדים 4 . והם מצידם לא הבטיחו שהקייטנה תמשך שבוע בגלל עובדה זו. כעת השכר לא שולם לי למרות הודעות שלי במייל כאילו המנהל מחזיר לי על כך שלא הייתי זמינה .מה לעשות האם זכותי לתבוע?יש לי אישור מחלה של בני תמלילי כל השיחות וההסכם שלנו.

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

1. האם תיתכן אי התאמה בין תאריך תחילה העבודה,
לבין הוותק הכתוב בפועל בתלוש המשכורת.
2. כמו כן ברצוני לדעת האם חישוב השנה לזכאות דמי הבראה, הוא חישוב מינואר לינואר?
מה קורה אם התחלתי לעבוד ביולי 2013,
האם אני זכאית לדמי הבראה ביולי 2014?

שלום,

הוותק בתלוש העבודה צריך לשקף את המציאות. אך כמובן שיכולה להיות אי התאמה אם במודע או לא במודע.

יש הסעות לעבודה ורוצים להעביר אותי להסעה אחרת שתאריך לי את זמן ההגעה הביתה בחזור ותקדים לי את זמן האיסוף בהלוך בזמן כולל של כחצי שעה. זמן הנסיעה הוא ללא תשלום.
האם זה נחשב כהרעת תנאים ?

שלום,
בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוות הרעה בתנאים, עם זאת נראה כי הרעה זו אינה משמעותית בכדי שיתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורין.

עבדתי במקום עבודה חודש וחצי במשך הזמן שעוסקתי בעל המקום דחה אותי מהחתמת טופס 101 ואמר שזה לא נחות כרגע שהיגע הרגע שביקשתי ממנו את המשכורת החודשית עשה חישוב על דעת עצמו ללא תשלום שעות נוספות ובככל ללא תשלום לביטוח לאומי וכו לאחר שבועיים החלטתי שלא מתאים לי לעבוד יותר ולא הודעתי על ההיתפטרות עכשיו בעל העסק מושך אותי חודש וחצי בטענה שלא מגיע לי כסף כי לא הודעתי לו מה עליי לעשות??

יש לפנות במכתב דרישה לתשלום שכר ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום,
במידה ונשלח כתב התביעה מבית הידין לעבודה אל הנבתע אולם הנבתע לא משך את המכתב מהדואר ( דואר רשום) האם ניתן לדרוש פסק דין בהעדר הגנה או בעילה אחרת?
תודה

שלום,

באפשרותך לבדוק זאת בתקנות סד"א.

אני עבדתי בענף המתכת והועסקתי 19 שנים בשכר לפי תעריף שעתי של 28 ש"ח לשעה. התעריף לא השתנה כל השנים שבהם עבדתי במפעל.

הבנתי עכשיו שיש צו ההרחבה בענף המתכת שקובע כל מיני עליות שכר בהתאם לשנות ותק ובהתאם לגובה שכר מינימום במשק או משהו כזה. האם יש לי אפשרות לפי החוק לתבוע הפרשי שכר עבודה על כל שנות עבודתי הרבות במפעל או שיש התיישנות על אותן שנים?

שלום,
אכן ישנם העלאות בהתאם לוותק של העובד. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מקום העבודה שלי עובר תקופת לחץ בת כ-חודשיים בשנה,
בה מחוייבים העובדים לעבוד 12 שעות ביום (במקום 8) ו6 ימים בשבוע (במקום 5).
השכר עבור השעות הנוספות משולם על בסיס שבועי ולא יומי, כך שעובד שחלה ולו יום\יומיים בשבוע מאבד את על השעות הנוספות שלו לאותו שבוע.
האם העניין חוקי?

שלום,
שעות נוספות משולמות על בסיס יומי.

שלום,
אני עובדת כיום בחברה שהחתימה אותי על חוזה לשנה (עובדת זמנית). החוזה יסתיים בסוף יולי.
הציעו לי להמשיך שם עוד 5 חודשים אך איני מעוניינת.
האם במקרה כזה מגיעים לי דמי אבטלה?
היו לי עוד 3 חודשי עבודה (ללא הפסקה) לפני כן בחברה אחרת, כך שסה"כ יש יהיו לי 15 חודשי עבודה רצופים לפני בקשת דמי אבטלה.

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום
אני התפטרתי מעבודתי. עבדתי 4 חודשים. בחוזה שחתמתי אני מחויב להודיע 30 יום מראש. המעביד לא מסכים לחתום על טופס טיולים. האם זה חוקי? אפשרי?

שלום,
הדבר אינו תקין, המעסיק אינו יכול לכפות עליך להמשיך ולעבוד.

נתתי את ה30 יום שהנני מחויב ע״פ החוזה. המעביד לא מסכים לחתום על טופס טיולים (לאחר 30 הימים)עד אשר יבוצעו ספירות מלאי ומתכוון לחייב אותי בגין הפרשים. הנני מנהל חנות. בחוזה לא מוזכר סעיף בו אחויב עבור הפרשים במלאי. תודה.

נתנה תשובה.

כעובד בוראה בבי"ס הייתי מקבל נסיעות באופן סדיר כל שנת הלימודים הראשונה במקום עבודתי. מכיוון שאינני מתמצא בתלוש, רק לאחרונה הבחנתי שבשנת הלימודים האחרונה לא קיבלתי כלל תשלום על הנסיעות (תופעה מצויה ברשת בה אני עובד, מתוך חוסר ארגון) ומבדיקה שערכתי על תלושים אחור, התברר שגם בכל שנת הלימודים הקודמת לא קיבלתי תשלום. האם זכותי לקבל החזר על הכל?

שלום,

הוצאות נסיעה הם חלק בלתי נפרד מהשכר המגיע לך.

שלום,
אני עובד מזה 10 שנים בחברת אבטחה.
לפני חודש וחצי החברה הפסיקה עבודתה באתר בו הייתי משובץ ומאז המעסיק מנסה לדחוף לי משמרות בשעות לא נוחות ובמקומות רחוקים בהרבה ממקום העבודה הקודם.
נכון להיום שיבצו אותי באתר המרוחק כ 58 קמ' ממקום מגוריי שעליו הם מצפים שאגיע ברכבי הפרטי.
מצידם הם מעלים לי את השכר לפי שעה ב 2 שקלים ומבטיחים לשלם נסיעות באמצעות כרטיסי דלק.
למיטב הבנתי אסור למעסיק להכריח אותי לעבוד במרחק שעולה על 27 קמ' ממקום מגוריי. עד כמה זה נכון ומה עליי לעשות בסיטואציה הנ"ל?
תודה..

שלום,
לכאורה, הסיטואציה מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את זכויותיך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם ניתן לדרוש חופשה בתשלום לאחר העדרות של כחודש בעקבות ניתוח הכרחי, מעבר לחופשת מחלה הרגילה?
הניתוח התקיים לפני מספר חודשים, וכרגע אני מוצאת את עצמי בהפסדים בעקבות חופשות מחלה סטנדרטיות קצרות שלי או של ילדי בתקופה האחרונה. מה עושים?

שלום,
אכן ניתן לבקש זאת, אך הדבר תלוי בהסכמתו של המעסיק.

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה ולאחר שילדתי. אני בינתיים לא מקבלת אבטלה במשך 90 יום ואמורה להתחיל בקרוב לקבל. לפני כשבוע התחלתי עבודה חדשה אבל החלטתי לא להמשיך שם. האם עדיין יש לי זכות לקבל מביטוח לאומי את דמי האבטלה מהתקופה שעבדתי 7 שנים?

שלום,
אכן יש זמן מסויים המאפשר לך לקבל דמי אבטלה על אך שהחלת עבודה במקום אחר.

עבדתי כ4 חודשים. בחודשיים האחרונים נכנסתי למשרה מלאה עם חוזה והכל. לפני 3 שבועות עברתי תקופה קשה בחיי האישיים וביקשתי שבוע חופש. לאחר שבוע הגעתי לעבודה ונוכחתי כי יש לי מחליפה וכי אני מפוטרת. כל זה ללא מכתב וללא הודעה מקדימה. נשארתי לעשות חפיפה במשך יומיים. המעבידה לא מוכנה לשלם לי על ימי החפיפה בטענה כי אחרי שבוע חופש לא נראה לה כי היא צריכה לשלם לי. ולא על יום העצמאות כי זה יצא שלא עבדתי חודש מלא. שום דבר מהנעשה לא התנהל כשורה. האם בזכויותיי לתבוע למרות תקופת העבודה הקצרה?

שלום,

אכן עומדת לך הזכות לפנות לערכאות המשפטיות לצורך מימוש זכויותיך. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום רב,
לא מזמן קבלתי העלאה למשכורת על סך 1000 שקלים , כאשר קבלתי את התלוש ראיתי שהגדירו לי את ה 1000 שקלים כתמריץ /שעות נוספות ולא הכניסו לי את ה1000 שקלים לביטוח שהם בעצם פיצויי הפיטורים , זאת אומרת שהברוטו לפיצויי פיטורים עדיין מופיע על השכר הקודם האם זה חוקי ?

שלום,
אכן שעות נוספות אינם חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין, השאלה היא מה סיכמת עם המעסיק לגבי זה.

אני רופאה מתמחה, מזה כשנה וחצי בהתמחות. אני בהריון בשבוע 15. לפני מספר ימים הגעתי בכפייה לעבודה עם ילדתי החולה. זאת לאחר שראש המחלקה התקשר והודיע לי שאם לא אגיע לעבודה, למרות שילדתי חולה, הוא יפטר אותי.
אשמח לדעת מהן זכויותיי ועל אילו דיני עבודה זכויותיי מתבססים?

שלום,
אם יש לך אישור רפואי אודות המחלה, המעסיק אינו יכול לכפות עליך להגיע לעבודה.

שלום ברצוני לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין בעלי עבד 13.10 שנים וחלה בסרטן יש לו נכות 100% מהעבודה מרו לי שיקבל 48.000 ש"ח למרות שמשכורתו האחרונה כוללת ימי עבודה של 6 ימים בשבוע בניהם כל יום שישי במשך כל השנים חוץ מאשר בגלל הסכם קיבוצי עבר לעבוד רק 6 ימים במקום 7.

כל השנים העלו לו את המינימום רק לפי החוק ועד סוף העבודה קיבל לפי שכר מינימום למרות שעבד כל לילה עד הבוקר. במשך כל השנים משכורתו האחרונה היתה 6426 ברוטו.

אם אפשר לעזור לי והאם אוכל לתבוע את כל ימי החופשה המגיעים לי רטרואקטיבית היות ועד לחתימה של ההסכם הקיבוצי קיבלתי רק 12 ימי חופשה בשנה

תודה ושבוע טוב

שלום,

בבואנו לבחון את הסוגיה האמורה לעיל, ישנם רכיבי שכר רבים שעלינו לבדוק לעניין השאלה האם יש להוסיפם לחישוב השכר הקובע בכל הקשור לפיצויי פיטורין.

כעיקרון, סעיף החוק הרלוונטי במקרה זה הוא סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), אשר קובע כדלקמן:

שיעור פיצויי הפיטורים הוא כדלקמן: לעובד במשכורת (עובד על תקן חודשי) או עובד בשכר (עובד על תקן יומי), שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. במקרים אלו יחושב השכר האחרון.

עובד אשר משכורתו היא לפי בסיס ועמלות יחושבו פיצויי הפיטורין לפי חישוב שכר בסיס אחרון בתוספת חישוב ממוצע של העמלות בשנה האחרונה שקדמה לפיטורים.

כמו כן, יש להתייחס בנושא זה גם לאמור בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 אשר קובעים, כי:

אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, אזי יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כלל.

לבירור מעמיק יותר וייצוג משפטי באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

לאחרונה חליתי במחלת לב ואני מתקשה לעשות את עבודתי כפי שהיה לפני המחלה העבודה היא מישמרות ושבתות וחגים לאחר שביקשתי מהמעסיק ללכת לרופא תעסוקתי הוא הזהיר אותי שיהיה השלכות לא טובות במידה ויהיה לי פסילת מקצוע או עבודה של 4 שעות במשרד וארבע בשטח {אני עובד כפקח}הם יורידו לי את המשמרות ואת השבתות ואני יאלץ לעבוד רק משמרות בוקר קבועות בלבד בלי אפשרות לנוספות ולשבתות

שאלה האם זה חוקי להרע בתנאים שלי ?

מה עליי לעשות ?

תודה מראש פיני

שלום,
לא ניתן לפהרעות את תנאיך.
לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

האם יש שתי אופציות לקבלת פיצויי פיטורין? אחת באמצעות קבלת משכורת כפול מספר שנות העבודה והשניייה משיכה מקרן הפנסיה של 8.33 האחוזים שהמעביד הפריש כל חודש לטובת העניין? אנא עזרו לי לעשות סדר בבלבול

תודה

שלום,ף
אם פוטרת המעסיק צריך להשלים את ההפרש בין מה שהופרש לך לקופת הפנסיה לבין מה שקובע החוק, קרי משכורת קובעת כפול שנות העבודה.

ב7.2013 ילדתי בת ועזבתי את מקום העבודה .ב10/2013 קיבלתי תלוש משכורת שבו רשום לי 2 סעיפים :
לגמל בלידה סכום של 2348
ודמי לידה סכום של 19600
ע"פ מה אמורים לרשום את הסכומים הנ"ל ?
כי הסכומים שרשמו לי בדמי לידה אינו תואם למה שקיבלתי בפועל מביטוח לאומי.
והאם הסכום שרשום בגמל ללידה הוא ע"פ המשכורות שהיו לי או ע"פ מה שקיבלתי מביטוח לאומי ?

שלום,
באפשרותך לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

אני חתום על חוזה של תשע שעות עבודה ביום. הפסקת צהריים בת חצי שעה ללא תשלום מעביד אלא על חשבוני. הבעיה היא שהמעביד לא מאפשר לי לעבוד תשע וחצי שעות על מנת שהשכר שלי לא ייפגע ושאכסה מכסה של תשע שעות עבודה ביום ללא הפסקת הצהריים. בפועל מקזזים לי בכל יום חצי שעה מהשכר ולא נותנים לי אפשרות להשלים ברמה יומית- האם זה תקין?

שלום,
מעסיק רשאי להוריד מהשכר עבור הפסקה.

זה גם תקין וגם מקובל לחלוטין.

נתנה תשובה.

הגיוני וחוקי שהמעסיק ישלם לי 13 שקל למשמרת על נסיעות , כשלמעשה רק כיוון אחד יוצא לי 13 שקל?
כך אני יוצא בהפסד של 13 שקל למשמרת

יש לשלם החזר נסיעות לפי ההוצאה בפועל, עד תקרה של 26.40 ₪ ביום, לפיכך הנך זכאי להחזר נסיעות מלא, אלא אם כן קיים תעריף חופשי חודשי מוזל למקום העבודה.

שלום רב,
שמי אורטל ואני עובדת כמתרגלת בבית ספר תיכון מחודש 11/13 , הלימודים מסתיימים החודש לכן הייתי אמורה לקבל מכתב פיטורין. משהודעתי שאני בהריון לא מסרו לי את המכתב הסבירו לי שאינני מפוטרת אך אני יושבת בבית כי כרגע אין עבודה . העבודה עתידה להתחדש בסוף חודש אוקטובר בסמוך לתאריך הלידה שלי . שאלתי היא מה דיני במקרה זה ?

אם אני יושבת בבית ללא שכר זה כמו שאני מפוטרת ?
אשמח לתשובה
יום טוב

מאחר ויש לך וותק של 6 חודשים במקום העבודה אסור לפטר אותך ויש לשלם לך שכר עבודה רגיל, אלא אם כן יתקבל היתר מאת משרד התמ"ת.

שלום,
אם אני עצמאית בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבוד והודיעו לי שאני חוזרת לפחות שעות. האם זה חוקי?

יש לבחון את אופי העסקתך לעומק על מנת להיווכח האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא.
אם מתקיימים אכן אין זכאות לפגיעה בהיקף המשרה.
לייעוץ וייצוג פרטני צרי קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,

אישתי עבדה במקום עבודה הרבה שנים ולאחרונה, לאחר חופשת לידה, החליטה להתפטר עמ"נ להשאר עם הילד ובכך לקבל גם את פיצויי הפיטורין.
לאחר כחודשיים, קיבלה הצעת עבודה טובה, שלא תשאיר לה זמן להיות בבית עם הילד ותהיה בהיקף משרה דומה לעבודה הקודמת.

שאלתי, האם בכך היא מאבדת זכות לפיצויי פיטורין, והאם היא חשופה לתביעה מהמעביד על דיווח מוטעה.
היא לא חתומה על סעיף 14

אם עברו כחודשיים שלושה מאז ההתפטרות ממקום העבודה הקודם אזי שלא ניתן יהיה לדרוש את השבת הפיצויים, מאחר ובמועד פרישתה אכן כוונתה הייתה לטפל בילד.

אהלן

אני עובד שכיר מזה מספר שנים בחברת אבטחה. לפני כ-5 שנים מינה אותי הקב"ט למעין מנהל אחראי. כלומר, אני אחראי בפועל אבל לא מקבל על כך תוספת במשכורת או בונוס כלשהו.

לפני כחודש, במהלך ויכוח בזמן העבודה הודיע לי הקב"ט כי אני לא מנהל יותר ומעכשיו אני חוזר להיות ככל מאבטח אחר.

עכשיו נוצר מצב שבו אני מעוניין להתפטר ולכן רציתי לשאול האם אני זכאי לקבל פיצויים אם מתייחסים למקרה כאל הרעת תנאי עבודה ....?

אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים אשר מאפשרת לך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לייעוץ וייצוג פרטני צור קשר טלפוני עם משרדנו.

שלום,
אני עובדת משמרות
איך אני מחשבת כמה שווה יום מחלה שלי?

ערך יום מחלה הוא בשווי יום עבודה הרגיל שלך.

גם אם הייתי בחל"ת(עבדתי מספר ימים בודדים בשלושה חודשים שלפני ממי המחלה)?
תודה לך

שלום וברכה,

הנני עובדת באותה החברה מזה כשלוש וחצי שנים. לאחר שהמעסיק הבהיר לי כי אין בכוונתו לקדם אותי ולהעלות לי את תנאי השכר, ברצוני לעזוב את מקום העבודה.
שאלתי היא, באילו תנאים, כאשר אני בוחרת לעזוב מרצוני, אני זכאית לקבל את כספיי הפיצויים שמובטחים לעובד שמפוטר מעבודתו? האם קיימת אפשרות כזו שעובד שמתפטר מקבל פיצויים?
תודה מראש!

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
יחד עם זאת על המעסיק לאפשר לעובד לקבל את כל הכספים שהופרשו לקופת גמל.
יש מצבים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום , אני עובדת במשרה מלאה כבר שנה וחצי. אני בת 22 הגשתי בקשה להתחלת לימודים וקיבלתי תשובה חיובית אחרי כמה חודשים מהגשת הבקשה והדרישה להתחיל במיידי , לימודים של יומיים בשבוע כאשר ניגשתי למעסיקה ברצון לשנות את ימי העבודה היא ענתה לי שהפרתי את חוזה העבודה של חמישה ימים בשבוע ועל כך עליי להתפטר האם זה חוקי??? תודה

את אינך מחויבת להתפטר מרצונך, אך יחד אם זאת המעסיק רשאי לטעון כי הנך משנה את תנאי העבודה באופן חד צדדי.