x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/06/2014 14:45
שלום,
אני נציגת ועד בית ויש לנו עובד נקיון שמועסק שנים רבות בבנין והייתי רוצה לדעת מה ואיך מחשבים את גובה התשלומים המגיעים לו (מעבר לשכר), הוא מקבל משכורת חודשית. במידה ולו שולמו לו מלוא זכויותיו, כמה שנים אחורה צריך ללכת אחורה?
תודה רבה מראש
אני נציגת ועד בית ויש לנו עובד נקיון שמועסק שנים רבות בבנין והייתי רוצה לדעת מה ואיך מחשבים את גובה התשלומים המגיעים לו (מעבר לשכר), הוא מקבל משכורת חודשית. במידה ולו שולמו לו מלוא זכויותיו, כמה שנים אחורה צריך ללכת אחורה?
תודה רבה מראש
25/06/2014 15:26
25/06/2014 14:58
25/06/2014 15:00
שלום רב!
אני סטודנט ועובד בהבטחה 3 שנים.
בעבודה אני צריך לעשות סיורים,ו פעם אחד לא עשיתי סיור , ומצאתי דרך לאכוף את המערכת שנראה כאילו אני עושה אבך בפועל לא,ופעמיים עזבתי את העמדה שלי למריק של 5 מטר למשך 20 דקות,וזה פעם ראשונה שעשיתי מעשה שהוא לא תקין בעבודה.
אם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים? ואם אני מתפטר האם אני מקבל פיצויים?
אני סטודנט ועובד בהבטחה 3 שנים.
בעבודה אני צריך לעשות סיורים,ו פעם אחד לא עשיתי סיור , ומצאתי דרך לאכוף את המערכת שנראה כאילו אני עושה אבך בפועל לא,ופעמיים עזבתי את העמדה שלי למריק של 5 מטר למשך 20 דקות,וזה פעם ראשונה שעשיתי מעשה שהוא לא תקין בעבודה.
אם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים? ואם אני מתפטר האם אני מקבל פיצויים?
25/06/2014 15:24
25/06/2014 15:15
שלום,
לכאורה המקרים שתיארת אינם משמעותיים דיים בכדי שיוכלו למנוע ממך את קבלת הפיצויים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לכאורה המקרים שתיארת אינם משמעותיים דיים בכדי שיוכלו למנוע ממך את קבלת הפיצויים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
24/06/2014 21:19
יש לי חברה גרמניה שהיא אחות במקצועה. היא מאוד אוהבת את ישראל ומעוניינת להגיע לכאן לשנה-שנתיים על מנת לעבוד פה בבית חולים. רציתי לברר מהי הפרוצדורה הנדרשת על מנת שהיא תוכל לקבל אישור עבודה בישראל (היא לא יהודיה ואין לה אזרחות ישראלית, יש לה אזרחות גרמנית)
25/06/2014 11:32
יש לפנות למשרד הפנים ולהתחיל בפרוצדורה של הנפקת ויזת עבודה.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
25/06/2014 14:59
האם זו אותה הפרוצדורה כמו של עובדת זרה שמגיעה לישראל על מנת לעבוד בסיעוד ומגיעה למשל מהפיליפינים? או שמכיוון שמדובר באשת מקצוע והיא מגיעה ממדינות האיחוד האירופי הפרוצדורה שונה?
25/06/2014 14:46
שלום לך,
אני עבדתי בחברה מאוק' 2008 עד יולי 2012. עשיתי בדיקה בחברת הביטוח שלי ונוכחתי לדעת שהמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק במאי 2009 ולא הפריש רטרו מהיום הראשון שלי לעבודה, בנוסף בכל שנת 2009 יש לי הפרשות רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר.
חשוב לציין, הייתה לי קופה של ביטוח מנהלים מהעבודה שקדמה לה אבל לא הודעתי להם כי לא ידעתי שאני צריכה להודיע והוא גם לא שאל אותי אם יש לי אלא החליט לפתוח לי קופ"ג חדשה.
השאלה שלי היא אם הוא היה אמור לשלם לי רטרו מהיום הראשון שלי בעבודה ומה אני אמורה לעשות לגבי החודשים בשנת 2009 שהוא לא הפריש בגינם.
אני עבדתי בחברה מאוק' 2008 עד יולי 2012. עשיתי בדיקה בחברת הביטוח שלי ונוכחתי לדעת שהמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק במאי 2009 ולא הפריש רטרו מהיום הראשון שלי לעבודה, בנוסף בכל שנת 2009 יש לי הפרשות רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר.
חשוב לציין, הייתה לי קופה של ביטוח מנהלים מהעבודה שקדמה לה אבל לא הודעתי להם כי לא ידעתי שאני צריכה להודיע והוא גם לא שאל אותי אם יש לי אלא החליט לפתוח לי קופ"ג חדשה.
השאלה שלי היא אם הוא היה אמור לשלם לי רטרו מהיום הראשון שלי בעבודה ומה אני אמורה לעשות לגבי החודשים בשנת 2009 שהוא לא הפריש בגינם.
25/06/2014 14:56
25/06/2014 14:10
25/06/2014 14:10
25/06/2014 10:23
היי
יש לי עסק לשיווק שתיה וחטיפים בכל מיני אתרים מרכזיים שמשתנים לפי עונות השנה ובאירועים. בקיץ אני רוצה להעסיק נערים. רציתי לדעת מאיזה גיל מותר להעסיק נערים בלי אישור מיוחד והאם יש תנאים מיוחדים בחוק לגבי העסקת נערים שנאי כמעסיק אמור לדעת אותם?
תודה על העזרה שלכם
יש לי עסק לשיווק שתיה וחטיפים בכל מיני אתרים מרכזיים שמשתנים לפי עונות השנה ובאירועים. בקיץ אני רוצה להעסיק נערים. רציתי לדעת מאיזה גיל מותר להעסיק נערים בלי אישור מיוחד והאם יש תנאים מיוחדים בחוק לגבי העסקת נערים שנאי כמעסיק אמור לדעת אותם?
תודה על העזרה שלכם
25/06/2014 13:24
גיל ההעסקה המינימאלי שנקבע בחוק עבודת נוער תשי"ג 1953, הינו 14 שנים. כלומר נוער מתחת לגיל 14 ניתן להעסיק רק בהיתר מיוחד. כמו כן, בני נוער בני 14 עד 15 ניתן להעסיק בחופשות בית הספר בלבד ולא באופן שוטף במשך שנת הלימודים. בני 15 ומעלה לעומת זאת, ניתן להעסיק גם במשך שנת הלימודים ובלבד שההעסקה תיעשה לפי קריטריונים קבועים בחוק, באשר לאורך יום העבודה, היתר רפואי ואישור אופי העבודה אשר יפורטו בהמשך.
25/06/2014 12:28
שלום,
אני קיבלתי מכתב פיטורין ובו רשום: ״הריני להודיעך על הפסקת עבודתך מיום 17 ביולי 2014״ תאריך מסירת / יצירת מכתב הנקוב בגוף המכתב הוא 19/6/2014, לטענתה של מעסיקה 17/7 זה תאריך שלאחר הודעה מוקדמת, אני מבינה את זה אחרת, שמתאריך 17/7 מתחיל החודש של התראה מוקדמת.
מה נכון? אם היא התכוונה לפטר מ 19/6 אז, זה מה שצריך להיות כתוב, לא? תודה מראש!!!
אני קיבלתי מכתב פיטורין ובו רשום: ״הריני להודיעך על הפסקת עבודתך מיום 17 ביולי 2014״ תאריך מסירת / יצירת מכתב הנקוב בגוף המכתב הוא 19/6/2014, לטענתה של מעסיקה 17/7 זה תאריך שלאחר הודעה מוקדמת, אני מבינה את זה אחרת, שמתאריך 17/7 מתחיל החודש של התראה מוקדמת.
מה נכון? אם היא התכוונה לפטר מ 19/6 אז, זה מה שצריך להיות כתוב, לא? תודה מראש!!!
25/06/2014 13:22
שלום,
במכתב הפיטורין צריכים להיות מופיעים גם תאריך סיום העבודה וגם תאריך סיום ימי ההודעה המוקדמת.
בכדי לענות על שאלתך צריכים נתונים נוספים, באפשרותך לפנות טלפונית להמשך בירור.
במכתב הפיטורין צריכים להיות מופיעים גם תאריך סיום העבודה וגם תאריך סיום ימי ההודעה המוקדמת.
בכדי לענות על שאלתך צריכים נתונים נוספים, באפשרותך לפנות טלפונית להמשך בירור.
25/06/2014 10:11
שלום רב
האם מגיע הבטחת הכנסה למי שקיבל פיצויי פיטורין ?
מה הסכום של הפיצויים או החיסכון שמותר להחזיק ועדיין
מאפשר לקבל הבטחת הכנסה ?
תודה מראש
האם מגיע הבטחת הכנסה למי שקיבל פיצויי פיטורין ?
מה הסכום של הפיצויים או החיסכון שמותר להחזיק ועדיין
מאפשר לקבל הבטחת הכנסה ?
תודה מראש
25/06/2014 13:02
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
25/06/2014 12:31
צהריים טובים למנהלי הפורום!
בעלי עבד עד לפני 4 חודשים במקום עבודה מסויים ופוטר בעקבות קיצוצים. היום היה בראיון באותה חברה אבל בסניף אחר והתקבל אבל מאוחר יותר התקשרו להגיד לו שלא יכולים לקבל אותו בגלל שלא עברה חצי שנה מהפיטורים.
שני הצדדים מעוניינים בהעסקה שלו שם והפיטורים לא היו על בסיס חוסר שביעות רצון. יש משהו שאפשר לעשות או מישהו לפנות אליו כדי לקבל אישור מיוחד להעסקתו? תודה!
בעלי עבד עד לפני 4 חודשים במקום עבודה מסויים ופוטר בעקבות קיצוצים. היום היה בראיון באותה חברה אבל בסניף אחר והתקבל אבל מאוחר יותר התקשרו להגיד לו שלא יכולים לקבל אותו בגלל שלא עברה חצי שנה מהפיטורים.
שני הצדדים מעוניינים בהעסקה שלו שם והפיטורים לא היו על בסיס חוסר שביעות רצון. יש משהו שאפשר לעשות או מישהו לפנות אליו כדי לקבל אישור מיוחד להעסקתו? תודה!
25/06/2014 12:57
24/06/2014 17:25
אני עובדת בחברה שנתיים ותשעה חודשים, ב5.6 עדכנתי את המנהלת שלי כי אני עוזבת ולפי החוק אני אמורה לתת חודש התראה לפני עזיבתי. כעת ביקשתי ממנה לסיים ב30.6, שלוש. ימים לפני שנגמרים ימי ההתראה והיא ביקשה שראשון על כך מכתב רשמי, האם יש למכתב השלכות כלשהן לרעתי?
25/06/2014 12:55
באם את אכן התפטרת מרצונך ולא מדובר בהתפטרות עקב פגיעה בכויות, איני רואה סיבה שמכתב יכול להזיק.
בכל אופן, הודעת התפטרות מיום 5/6, תקפה בלא קשר למכתב.
בכל אופן, הודעת התפטרות מיום 5/6, תקפה בלא קשר למכתב.
25/06/2014 11:30
ללא קשר למכתב, יהיה ניתן לקזז משכרך את הפרש ימי ההודעה המוקדמת.
25/06/2014 10:30
ביום האחרון להתרעה מוקדמת' זאת אומרת למחרת נכנס לתוקף הפיטורים 'נפלתי באחד המשרדים בעבודה עקב לחץ בחזה מועקה וחרדה קשה נזקקתי לטיפול וימי מחלה השאלה מה קורה עם הפיטורים נכנסים לתוקף? למחרת, או אחר?
יש לציין עובד כשנתיים ,שכיר חודשי עם רקע בעיות לב {סטנד}
ודיכאון שהחריף עקב הפיטורים ,וכל זאת בזמן תקופת העבודה
בתודה מראש
יש לציין עובד כשנתיים ,שכיר חודשי עם רקע בעיות לב {סטנד}
ודיכאון שהחריף עקב הפיטורים ,וכל זאת בזמן תקופת העבודה
בתודה מראש
25/06/2014 12:49
היות והודעה על פיטורים ניתנה לפני התאונה כאמור, אזי המעסיק לא יחויב בתשלום ימי מחלה ופיטורים אכן ייכנסו לתוקפם.
יש לבדוק בדבר זכויות מול ביטוח לאומי במידה ומדובר בתאונת עבודה.
יש לבדוק בדבר זכויות מול ביטוח לאומי במידה ומדובר בתאונת עבודה.
25/06/2014 11:21
נראה כי מאחר ומדובר בתקופת ההודעה המוקדמת, הפיטורים נכנסים לתוקף אך יש אפשרות לתבוע נכות כללית ו/או מעבודה.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
25/06/2014 10:29
שלום רב, נאלצתי להתפטר מעבודתי מחברת כח אדם לאחר 14 וחצי חודשי עבודה רצופה מאחר וקיבלתי קידום במקום עבודתי והפכתי לעובד ישיר של החברה. רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויים מלאים לפי חוקי העבודה?
25/06/2014 12:39
25/06/2014 11:22
25/06/2014 01:01
שלום
אני רופא העובד במרפאה פרטית א׳.
המרפאה לא שלי ( כל חודש בעל המרפאה מוציא
לי תלוש משכורת המבוסס על אחוז מסויים שאני מקבל
מהכנסות על המטופלים שאני מקבל).
אני עובר לעבוד במרפאה פרטית ב׳.
האם אני ראשי להגיד למטופליי שאני עובר למרפאה פרטית ב׳
ושהם יכולים לבחור האם להישאר במרפאה א׳ או לעבור
למרפאה החדשה ב׳ בה אני נמצא?
אני רופא העובד במרפאה פרטית א׳.
המרפאה לא שלי ( כל חודש בעל המרפאה מוציא
לי תלוש משכורת המבוסס על אחוז מסויים שאני מקבל
מהכנסות על המטופלים שאני מקבל).
אני עובר לעבוד במרפאה פרטית ב׳.
האם אני ראשי להגיד למטופליי שאני עובר למרפאה פרטית ב׳
ושהם יכולים לבחור האם להישאר במרפאה א׳ או לעבור
למרפאה החדשה ב׳ בה אני נמצא?
25/06/2014 11:35
בכלליות, רשימת לקוחות יכולה להיחשב כסוד מסחרי בכפוף לתנאים אחדים ולכן לא תוכל להזמין אותם למרפאה החדשה אחרת תוכל להיתבע בגין גזל סוד מסחרי.
25/06/2014 08:42
הדבר תלוי באם נכרת חוזה עבודה שמסדיר נושא זה.
כעקרון כל עוד לא סוכם אחרת לא אמורה להיות בעיה.
כעקרון כל עוד לא סוכם אחרת לא אמורה להיות בעיה.
23/06/2014 14:47
האם לפי חוק על בעל עסק לספק לי העתק לתלוש משכורת לבקשתי מאחד החודשים בהם הועסקתי גם לאחר שעזבתי את מקום העבודה מזה 5 חודשים?
25/06/2014 11:31
כעקרון כן אך רק בית הדין יוכל לחייב אותו.
25/06/2014 09:46
25/06/2014 11:28
אין להתנות תשלום במסגרת גמר חשבון בחתימה על מסמך התחייבות מכל סוג, לרבות הנ''ל.
25/06/2014 09:56
שלום,
בעלי עובד בביצוע התקנות בגובה רב (אנטנות סלולריות) בחברה פרטית והוא עולה מידי פעם לגובה. האם המעסיק צריך להוסיף לו בחוזה שלו ביטוח של אובדן כושר עבודה או ביטוח אחר נגד פגיעות - או שלא מגיע לו, מה אומר החוק? בנוסף, האם יש חוק מוותק מסויים שמשלמים קרן השתלמות לעובד?
תודה
בעלי עובד בביצוע התקנות בגובה רב (אנטנות סלולריות) בחברה פרטית והוא עולה מידי פעם לגובה. האם המעסיק צריך להוסיף לו בחוזה שלו ביטוח של אובדן כושר עבודה או ביטוח אחר נגד פגיעות - או שלא מגיע לו, מה אומר החוק? בנוסף, האם יש חוק מוותק מסויים שמשלמים קרן השתלמות לעובד?
תודה
25/06/2014 11:27
25/06/2014 09:58
שלום
אני עצמאית העוסקת כמדריכת טיולים. במהלך טיול האוטובוס בו הדרכתי בלם ועפתי ממרכז האוטובוס למקום הנהג. נחבלתי בראש (נפתח והודבק ע"י אח של קופת חולים ששהה במקום) ובנוסף הרבה פגיעות יבשות, שיפשופים וחבלות.
אורטופד נתן לי 42 ימי מחלה עקב מכה חזקה בברך שלא מאפשרת לי לצאת לטיולים.
ושאלותי הן:
האם זה נחשב תאונת דרכים לגבי הביטוח הלאומי או תאונת עבודה?
האם אני אמורה לתבוע את הביטוח הלאומי על אובדן ימי העבודה או את הביטוח של חברת האוטובוסים?
כעצמאית יחושב לי השכר כממוצע שנתי? (אני מרוויחה בעונת הטיולים את כל המשכורת השנתית ובחורף לא עובדת כמעט, כך שאם יחושב לי כממוצע שנתי אקבל הרבה פחות ממה שיכולתי להרוויח לו עבדתי בימים אלו..).
האם עצם העובדה שעמדתי (ולא ישבתי וחגרתי) יכול למנוע ממני לקבל דמי פגיעה?? האם ניתן לתבוע מהביטוח פיצויים כלשהם?
תודה רבה!!
אני עצמאית העוסקת כמדריכת טיולים. במהלך טיול האוטובוס בו הדרכתי בלם ועפתי ממרכז האוטובוס למקום הנהג. נחבלתי בראש (נפתח והודבק ע"י אח של קופת חולים ששהה במקום) ובנוסף הרבה פגיעות יבשות, שיפשופים וחבלות.
אורטופד נתן לי 42 ימי מחלה עקב מכה חזקה בברך שלא מאפשרת לי לצאת לטיולים.
ושאלותי הן:
האם זה נחשב תאונת דרכים לגבי הביטוח הלאומי או תאונת עבודה?
האם אני אמורה לתבוע את הביטוח הלאומי על אובדן ימי העבודה או את הביטוח של חברת האוטובוסים?
כעצמאית יחושב לי השכר כממוצע שנתי? (אני מרוויחה בעונת הטיולים את כל המשכורת השנתית ובחורף לא עובדת כמעט, כך שאם יחושב לי כממוצע שנתי אקבל הרבה פחות ממה שיכולתי להרוויח לו עבדתי בימים אלו..).
האם עצם העובדה שעמדתי (ולא ישבתי וחגרתי) יכול למנוע ממני לקבל דמי פגיעה?? האם ניתן לתבוע מהביטוח פיצויים כלשהם?
תודה רבה!!
25/06/2014 11:25
מדובר בתאונת עבודה ולפיכך יש לתבוע את הביטוח הלאומי ולקבל דמי פגיעה וייתכן אף נכות מעבודה.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
25/06/2014 08:21
הדעתי לעבודה לפני כשבועיים והמנהל שלי קרא לי לשיחה אמר שלא פתחתי איזשהי פניה של לקוח וכעונש שלח אותי הביתה באותו היום. אמורים לשלם על היום הזה? שעות נסיעות הכל?
25/06/2014 08:44
התשובה היא כן.
על המעסיק לשלם בגין אותו יום בו שלח אותך הביתה.
על המעסיק לשלם בגין אותו יום בו שלח אותך הביתה.
25/06/2014 08:57
וזה לא משנה בגלל מה? בכל מקרה חייבים לשלם?
25/06/2014 08:14
שלום,
אני עובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים.
אני יודע שבשל מעמדי כעובד שעתי כדי שאוכל לקבל דמי חגים, עליי לעבוד שלושה חודשים רצופים במקום העבודה וכן יום לפני החג ויום לאחריו.
המעביד שלי טוען שאיני זכאי לקבל דמי חג כיוון שאני עובד שעתי בימים לא קבועים בשבוע. (אני קובע את ימי העבודה).
לפי מה שהמעביד אומר: המעסיק מוכרח לשלם על ערבי חג רק במידה והעובד (שעתי או במשרה חלקית) היה מוכרח לעבוד יום לפני החג ואחריו. או במקרה של עובד שעתי - אם הוא שומר על דפוס עבודה קבוע לאורך כל תקופת העסקתו
מכיוון שאני עובד במשרה שעתית, וקובע לעצמי את שעות וימי העבודה, למעשה אין חובה לשלם לי עבור ערב החג והחג עצמו.
האם זה נכון ואין חובה לשלם לי עבור החג?
לפי מה שאני יודע וקראתי בכל מיני מקומות, היות ואני עובד שעתי, אם עמדתי בתנאים של עבודה של שלושה חודשים רצופים וכן יום לפני ואחרי החג, אז יש לי הזכות לקבל את דמי החג לפי חוק.
אשמח לתגובתכם והכוונתכם.
אני עובד שעתי שימי העבודה שלו אינם קבועים.
אני יודע שבשל מעמדי כעובד שעתי כדי שאוכל לקבל דמי חגים, עליי לעבוד שלושה חודשים רצופים במקום העבודה וכן יום לפני החג ויום לאחריו.
המעביד שלי טוען שאיני זכאי לקבל דמי חג כיוון שאני עובד שעתי בימים לא קבועים בשבוע. (אני קובע את ימי העבודה).
לפי מה שהמעביד אומר: המעסיק מוכרח לשלם על ערבי חג רק במידה והעובד (שעתי או במשרה חלקית) היה מוכרח לעבוד יום לפני החג ואחריו. או במקרה של עובד שעתי - אם הוא שומר על דפוס עבודה קבוע לאורך כל תקופת העסקתו
מכיוון שאני עובד במשרה שעתית, וקובע לעצמי את שעות וימי העבודה, למעשה אין חובה לשלם לי עבור ערב החג והחג עצמו.
האם זה נכון ואין חובה לשלם לי עבור החג?
לפי מה שאני יודע וקראתי בכל מיני מקומות, היות ואני עובד שעתי, אם עמדתי בתנאים של עבודה של שלושה חודשים רצופים וכן יום לפני ואחרי החג, אז יש לי הזכות לקבל את דמי החג לפי חוק.
אשמח לתגובתכם והכוונתכם.
25/06/2014 08:46
אתה צודק.
כל עוד השלמת 3 חודשי עבודה ואתה אכן עובד יום לפני ויום אחרי החג, אזי קמה לך זכאות לדמי חג.
כל עוד השלמת 3 חודשי עבודה ואתה אכן עובד יום לפני ויום אחרי החג, אזי קמה לך זכאות לדמי חג.
25/06/2014 08:57
תודה על המענה!
אז אין כל קשר לכך שאני עובד בימים לא קבועים?
אני עדיין זכאי מכוח חוק לקבל את תשלום ימי החג?
היכן אוכל למצוא את החוק הרלוונטי במקור ממשלתי מוסמך כדי להראות למעסיקי?
תודה!
אז אין כל קשר לכך שאני עובד בימים לא קבועים?
אני עדיין זכאי מכוח חוק לקבל את תשלום ימי החג?
היכן אוכל למצוא את החוק הרלוונטי במקור ממשלתי מוסמך כדי להראות למעסיקי?
תודה!
24/06/2014 15:24
שלום לעורכי הדין בפורום
אני מנכ"ל של עסק (חברת אבטחה). שכרתי אדם במיוחד כדי לנהל אותו. כולל תלושי שכר, זכויות סוציאליות של העובדים, דוחות עבודה וכיו"ב.
מסתבר שהעובד לא ביצע את המוטל עליו, וכעת הוא תובע אותי בהסתמך על הדוחות שאינם. כלומר, הוא מבקש להיבנות מרשלנותו שלו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה.
תודתי מראש
אני מנכ"ל של עסק (חברת אבטחה). שכרתי אדם במיוחד כדי לנהל אותו. כולל תלושי שכר, זכויות סוציאליות של העובדים, דוחות עבודה וכיו"ב.
מסתבר שהעובד לא ביצע את המוטל עליו, וכעת הוא תובע אותי בהסתמך על הדוחות שאינם. כלומר, הוא מבקש להיבנות מרשלנותו שלו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה.
תודתי מראש
24/06/2014 18:38
המלצתי לך להגיש תביעה שכנגד ו/או במסגרת כתב הגנה בקשת קיזוז.
בכל מקרה כדאי לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
בכל מקרה כדאי לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
24/06/2014 15:34
ניתן לתבוע בתביעת נזיקין אזרחית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 10:40
שלום.
אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.
המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.
מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
אני בחודש הרביעי להריוני ואני מתמחה במשרד רואה חשבון.
פניתי אל המנהל בבקשה לקצר את שעות העבודה ל 8 שעות חודש הבא.
המנהל אמר שחוק עבודת נשים אינו חל על מתמחים ולכן אינו מחוייב לקצר את השעות. אנחנו עובדים המשרד כ - 10 שעות ביום וזה מאוד קשה לי.
מה עלי לעשות כדי לקצר את השעות?
האם עלי לפנות לרופא תעסוקתי?
24/06/2014 18:36
ראשית לכל, חוק עבודת נשים חל על כל עובדת, גם אם היא מתמחה, אין רלוונטיות לתפקיד.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
שנית, על פי חוק עבודת נשים, החל מהחודש החמישי, חל איסור למעסיק להעסיקך בשעות נוספות, ללא אישור מרופא.
אשר על כן, הפחתה בשעות עבודה שהנך בחודש רביעי - בהסכמת המעסיק, או לחלופין ע"י אישור מרופא תעסוקתי, יודגש, שעד שתקבלי הפנייה לרופא תעסוקתי, תגיעי לחודש החמישי , בו חל האיסור להעסיקך בשעות נוספות.
24/06/2014 16:56
חוק עבודת נשים חל על נשים עובדות באשר הן ולפי הקבוע בחוק. בכל מקרה, את תמיד יכולה לפנות לרופא תעסוקתי כפי שציינת, ולקבל ממנו המלצה למספר שעות העבודה שיתאים למצבך הבריאותי - שאז המעסיק מחוייב לקיימה.
בהצלחה ורק בריאות!
בהצלחה ורק בריאות!
24/06/2014 13:33
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה,
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד.
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי.
האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה?
מה עושים במצב הזה?
אודה לתשובתכם
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד.
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי.
האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה?
מה עושים במצב הזה?
אודה לתשובתכם
24/06/2014 15:43
24/06/2014 13:32
24/06/2014 15:41
פיטוריך נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ו/או שיוויון הזדמנויות. אנא פני לקבלת ייעוץ אישי.
24/06/2014 14:01
שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
23/06/2014 16:09
שלום, אני עובדת במלון כ- 9 חודשים לפי שכר שעתי.
אני רוצה לדעת בבקשה כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבתי, רצוי לציין כי אני עובדת בענף המלונאות אם יש איזה שינוי
אני רוצה לדעת בבקשה כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבתי, רצוי לציין כי אני עובדת בענף המלונאות אם יש איזה שינוי
24/06/2014 13:59
שלום,
9 ימים.
9 ימים.
24/06/2014 12:18
עובד התחיל לעבוד ב1/11/2012 ולא היה לו פנסיה לפני. לפי החוק המעביד צריך להפריש לו מ1/5/13 פנסיה חובה. העובד משום מה העובד לא מילא את הטפסים על מנת לפתוח פנסיה ולכן לא נפתח לו. בהתחלת 2014 המנהל חשבונות שלחה לעובד טפסים לחתום והוא החזיר את זה רק באפריל. המעביד הפריש לו פנסיה באפריל רק עבור אפריל וכן במאי. המעביד לא הפריש עבור חודשים קודמים לפי בקשת העובד. עכשיו ביולי העובד מתפטר!
מה החוק מחייב המעביד לעשות לגבי החודשים שהוא לא שילם פנסיה בגלל העובד לא העביר הטפסים בזמן...
האם המעביד צריך לשלם עכשיו לעובד כסף עבוד 6% גמל עבוד כל חודש שהוא לא הפריש לו? או החוק אומר שהמעביד צריך להעביר לקופה את כל הסכומים וכן גם להפריש העובד רטרואקטיבית??
העובד לא מסכים להפריש לפנסיה מה עושים?
תמצית שאלה: מה המעביד עושה עכשיו שהעובד התפטר ורק התחיל להפריש לו פנסיה באפריל 2014. ממאי 2013 עד מרץ 2014 מגיע לעובד פנסיה.
תודה רבה רבה מראש
סימה
מה החוק מחייב המעביד לעשות לגבי החודשים שהוא לא שילם פנסיה בגלל העובד לא העביר הטפסים בזמן...
האם המעביד צריך לשלם עכשיו לעובד כסף עבוד 6% גמל עבוד כל חודש שהוא לא הפריש לו? או החוק אומר שהמעביד צריך להעביר לקופה את כל הסכומים וכן גם להפריש העובד רטרואקטיבית??
העובד לא מסכים להפריש לפנסיה מה עושים?
תמצית שאלה: מה המעביד עושה עכשיו שהעובד התפטר ורק התחיל להפריש לו פנסיה באפריל 2014. ממאי 2013 עד מרץ 2014 מגיע לעובד פנסיה.
תודה רבה רבה מראש
סימה
24/06/2014 13:32
פשוט מאד. תובע את המעסיק בעבור הפרש דמי הגמולים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 10:59
אני עובדת ברשת אופנה 5 שנים .
החברה נמצאת כרגע בקיצוצים וכמובן שאנחנו השכירים נפגעים, הקיצוץ מתבטא במעל 10% מהמשכורת.
אחרי סיכום בין המנהלים שנעבוד בסניפים שונים בנוסף על מנת להשלים את השעות שקוצצו .
מנהלת סניף 1 התקשרה למנהלת שלי לבקש עובדת לעזרה וציינה בפירוש כי אינה רוצה אותי .
דבר שפגע מאוד קודם כל בכבודי ופרנסה שלי
החברה נמצאת כרגע בקיצוצים וכמובן שאנחנו השכירים נפגעים, הקיצוץ מתבטא במעל 10% מהמשכורת.
אחרי סיכום בין המנהלים שנעבוד בסניפים שונים בנוסף על מנת להשלים את השעות שקוצצו .
מנהלת סניף 1 התקשרה למנהלת שלי לבקש עובדת לעזרה וציינה בפירוש כי אינה רוצה אותי .
דבר שפגע מאוד קודם כל בכבודי ופרנסה שלי
24/06/2014 11:12
23/06/2014 13:58
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
24/06/2014 10:36
רכיבי השכר הקובעים לפיצויים קבועים בחוק פיצויי פיטורין אך פעמים רבות השכר מפוצל באופן פקטיבי על מנת להקטין את גובה ההפרשות.
למעסיק אין חובה להשלים ל8.33% מאחר ואז מדובר בפיצויים מלאים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
למעסיק אין חובה להשלים ל8.33% מאחר ואז מדובר בפיצויים מלאים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
23/06/2014 14:05
שלום,
ס' 14 זה 72% מהפיצויים המלאים.
ס' 14 זה 72% מהפיצויים המלאים.
23/06/2014 20:03
שלום, האם חל על עובד מתחום המלונאות אותם תנאים החלים על עובד אחר? כלומר ברצונו להתפטר ממקום העבודה זה לפי התנאים של עובד רגיל או שיש שינויים
24/06/2014 10:35
המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת אחרת יכול המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, סכום השווה לסכום שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה. החוק חל על כל עובד , ישנו צו הרחבה בענף המלונאות. לבירור פרטני אתה מוזמן ליצור קשר עם המשרד
24/06/2014 08:38
ישנו צו הרחבה מיוחד בענף הנלונאות.
התפטרות הינה בכפוף להודעה מוקדמת כדין.
התפטרות הינה בכפוף להודעה מוקדמת כדין.
24/06/2014 10:12
תודה, היכן נמצא הצו הרחבה?? בכפוך להודעה מוקדמת של יום לחודש??
23/06/2014 17:28
שלום
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה
24/06/2014 10:29
24/06/2014 10:34
23/06/2014 21:00
הוגש נגדי כתב אישום באשמת העסקת עובדת ניקיון בבית אשר החזיקה באשרת עבודה בסיעוד שלא על שמי
האשמות הן- העסקה שלא כדין עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) תשנ״א 1991
המשפט יתקיים בעוד מס שבועות -
השאלה היא מהו העונש/וקנסות המקובלים בהאשמה הנ״ל ????
האשמות הן- העסקה שלא כדין עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) תשנ״א 1991
המשפט יתקיים בעוד מס שבועות -
השאלה היא מהו העונש/וקנסות המקובלים בהאשמה הנ״ל ????
24/06/2014 10:31
יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת לענות על שאלתך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 08:50
המלצה חמה - הגיעי עם המאשימה- המדינה לעסקת טיעון. הקנס יכול להגיע לאלפי שקלים אם לא עשרות אלפי שקלים.
וכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא. משרדי עומד לרשות.
וכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא. משרדי עומד לרשות.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
