x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2014 13:33
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה,
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד.
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי.
האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה?
מה עושים במצב הזה?
אודה לתשובתכם
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד.
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי.
האם עד הפגישה עם רופא תעסוקתי אני צריכה לחזור לעבודה?
מה עושים במצב הזה?
אודה לתשובתכם
24/06/2014 15:43
24/06/2014 13:32
24/06/2014 15:41
פיטוריך נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ו/או שיוויון הזדמנויות. אנא פני לקבלת ייעוץ אישי.
24/06/2014 14:01
שלום,
הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר כמובן אינו חוקי. לא ניתן לפטר אישה בהריון או בחופשת לידה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
23/06/2014 16:09
שלום, אני עובדת במלון כ- 9 חודשים לפי שכר שעתי.
אני רוצה לדעת בבקשה כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבתי, רצוי לציין כי אני עובדת בענף המלונאות אם יש איזה שינוי
אני רוצה לדעת בבקשה כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבתי, רצוי לציין כי אני עובדת בענף המלונאות אם יש איזה שינוי
24/06/2014 13:59
שלום,
9 ימים.
9 ימים.
24/06/2014 12:18
עובד התחיל לעבוד ב1/11/2012 ולא היה לו פנסיה לפני. לפי החוק המעביד צריך להפריש לו מ1/5/13 פנסיה חובה. העובד משום מה העובד לא מילא את הטפסים על מנת לפתוח פנסיה ולכן לא נפתח לו. בהתחלת 2014 המנהל חשבונות שלחה לעובד טפסים לחתום והוא החזיר את זה רק באפריל. המעביד הפריש לו פנסיה באפריל רק עבור אפריל וכן במאי. המעביד לא הפריש עבור חודשים קודמים לפי בקשת העובד. עכשיו ביולי העובד מתפטר!
מה החוק מחייב המעביד לעשות לגבי החודשים שהוא לא שילם פנסיה בגלל העובד לא העביר הטפסים בזמן...
האם המעביד צריך לשלם עכשיו לעובד כסף עבוד 6% גמל עבוד כל חודש שהוא לא הפריש לו? או החוק אומר שהמעביד צריך להעביר לקופה את כל הסכומים וכן גם להפריש העובד רטרואקטיבית??
העובד לא מסכים להפריש לפנסיה מה עושים?
תמצית שאלה: מה המעביד עושה עכשיו שהעובד התפטר ורק התחיל להפריש לו פנסיה באפריל 2014. ממאי 2013 עד מרץ 2014 מגיע לעובד פנסיה.
תודה רבה רבה מראש
סימה
מה החוק מחייב המעביד לעשות לגבי החודשים שהוא לא שילם פנסיה בגלל העובד לא העביר הטפסים בזמן...
האם המעביד צריך לשלם עכשיו לעובד כסף עבוד 6% גמל עבוד כל חודש שהוא לא הפריש לו? או החוק אומר שהמעביד צריך להעביר לקופה את כל הסכומים וכן גם להפריש העובד רטרואקטיבית??
העובד לא מסכים להפריש לפנסיה מה עושים?
תמצית שאלה: מה המעביד עושה עכשיו שהעובד התפטר ורק התחיל להפריש לו פנסיה באפריל 2014. ממאי 2013 עד מרץ 2014 מגיע לעובד פנסיה.
תודה רבה רבה מראש
סימה
24/06/2014 13:32
פשוט מאד. תובע את המעסיק בעבור הפרש דמי הגמולים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 10:59
אני עובדת ברשת אופנה 5 שנים .
החברה נמצאת כרגע בקיצוצים וכמובן שאנחנו השכירים נפגעים, הקיצוץ מתבטא במעל 10% מהמשכורת.
אחרי סיכום בין המנהלים שנעבוד בסניפים שונים בנוסף על מנת להשלים את השעות שקוצצו .
מנהלת סניף 1 התקשרה למנהלת שלי לבקש עובדת לעזרה וציינה בפירוש כי אינה רוצה אותי .
דבר שפגע מאוד קודם כל בכבודי ופרנסה שלי
החברה נמצאת כרגע בקיצוצים וכמובן שאנחנו השכירים נפגעים, הקיצוץ מתבטא במעל 10% מהמשכורת.
אחרי סיכום בין המנהלים שנעבוד בסניפים שונים בנוסף על מנת להשלים את השעות שקוצצו .
מנהלת סניף 1 התקשרה למנהלת שלי לבקש עובדת לעזרה וציינה בפירוש כי אינה רוצה אותי .
דבר שפגע מאוד קודם כל בכבודי ופרנסה שלי
24/06/2014 11:12
23/06/2014 13:58
בעלי חתום על סעיף 14 וכן על צו ההרחבה בעניין.
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
המעביד מפריש לקרן הפיצויים בשנת 2013 5% ובשנת 2014 6%
האם הכספים בקרן יבואו במקום כספי הפיצויים שיגיעו לו או שעל המעסיק להפריש 8.33% בכדי שמה שצבור יבוא במקום?
האם זה נכון שבמידה ולא הופרשו 8.33 אחוז לקרן הפיצויים אזי הסכום הצבור בקרן הפנסיה יהא 72% ועל המעסיק להשלים 28%?
בנוסף, מהי המשכורת הקובעת לפיצויים? שכר היסוד ללא תוספות?
אודה על תשובתכם
24/06/2014 10:36
רכיבי השכר הקובעים לפיצויים קבועים בחוק פיצויי פיטורין אך פעמים רבות השכר מפוצל באופן פקטיבי על מנת להקטין את גובה ההפרשות.
למעסיק אין חובה להשלים ל8.33% מאחר ואז מדובר בפיצויים מלאים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
למעסיק אין חובה להשלים ל8.33% מאחר ואז מדובר בפיצויים מלאים.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
23/06/2014 14:05
שלום,
ס' 14 זה 72% מהפיצויים המלאים.
ס' 14 זה 72% מהפיצויים המלאים.
23/06/2014 20:03
שלום, האם חל על עובד מתחום המלונאות אותם תנאים החלים על עובד אחר? כלומר ברצונו להתפטר ממקום העבודה זה לפי התנאים של עובד רגיל או שיש שינויים
24/06/2014 10:35
המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת אחרת יכול המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע לעובד, סכום השווה לסכום שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה. החוק חל על כל עובד , ישנו צו הרחבה בענף המלונאות. לבירור פרטני אתה מוזמן ליצור קשר עם המשרד
24/06/2014 08:38
ישנו צו הרחבה מיוחד בענף הנלונאות.
התפטרות הינה בכפוף להודעה מוקדמת כדין.
התפטרות הינה בכפוף להודעה מוקדמת כדין.
24/06/2014 10:12
תודה, היכן נמצא הצו הרחבה?? בכפוך להודעה מוקדמת של יום לחודש??
23/06/2014 17:28
שלום
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה
יש לי שאלה : ילדתי בשנת 2012 וחזרתי לעבודה לתפקיד שונה תפקיד ניהולי , עד לפני שילדתי הייתי מנה"ח ב 75% משרה כשחזרתי חזרתי ל 100% משרה אבל לא קבוע כל 3 חודשים מאריכים לי את המשרה אבל בלי ליידע אותי באופן ישיר , אלא את חשבת השכר והבוס הישיר .
מכתב מהמנכ"ל אני לא קיבלתי.
השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שנתיים רצופות שאני עובדת במשרה מלאה אין חוק שמקבע לי לאלתר את המשרה.
מהבוס הישיר שלי שמעתי שהמנכל אמר שאם אני רוצה שהוא יאשר את המשרה לקבוע שאוותר על משרת אם.
ולזה אני לא מוכנה.
איך פועל החוק לטובתי בנדון?
אשמח לתגובה
24/06/2014 10:29
24/06/2014 10:34
23/06/2014 21:00
הוגש נגדי כתב אישום באשמת העסקת עובדת ניקיון בבית אשר החזיקה באשרת עבודה בסיעוד שלא על שמי
האשמות הן- העסקה שלא כדין עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) תשנ״א 1991
המשפט יתקיים בעוד מס שבועות -
השאלה היא מהו העונש/וקנסות המקובלים בהאשמה הנ״ל ????
האשמות הן- העסקה שלא כדין עבירה על סעיף 2(א)(1)(2) תשנ״א 1991
המשפט יתקיים בעוד מס שבועות -
השאלה היא מהו העונש/וקנסות המקובלים בהאשמה הנ״ל ????
24/06/2014 10:31
יש צורך בקבלת פרטים נוספים על מנת לענות על שאלתך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 08:50
המלצה חמה - הגיעי עם המאשימה- המדינה לעסקת טיעון. הקנס יכול להגיע לאלפי שקלים אם לא עשרות אלפי שקלים.
וכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא. משרדי עומד לרשות.
וכן, ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא. משרדי עומד לרשות.
23/06/2014 22:25
ערב טוב,
אני עובד בעבודה חדשה מזה 4 חודשים (החודש הנוכחי הוא הרביעי), לצערי נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב בעיה רפואית, החל מה 15/6 ועד ה 27/6, היום התקשר אליי אחד מה"מנהלים" במפעל בשמו של המנהל הבכיר והודיע לי שאני לא עובד יותר בחברה ומרגע זה אני מפוטר!
ביקשתי שהמנהל הראשי יחזור אליי (אין לי את המספר שלו)
והוא לא טרח לחזור אליי.
נכון לעכשיו אני לא ממש יודע מהם זכויותיי...
ממתין לתשובה,
אני עובד בעבודה חדשה מזה 4 חודשים (החודש הנוכחי הוא הרביעי), לצערי נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עקב בעיה רפואית, החל מה 15/6 ועד ה 27/6, היום התקשר אליי אחד מה"מנהלים" במפעל בשמו של המנהל הבכיר והודיע לי שאני לא עובד יותר בחברה ומרגע זה אני מפוטר!
ביקשתי שהמנהל הראשי יחזור אליי (אין לי את המספר שלו)
והוא לא טרח לחזור אליי.
נכון לעכשיו אני לא ממש יודע מהם זכויותיי...
ממתין לתשובה,
24/06/2014 10:28
אופן פיטוריך נעשה שלא כדין ולפיכך אתה רשאי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וללא הודעה מוקדמת כחוק.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 08:40
חל איסור לפטר עובד בזמן שהוא בחופשת מחלה.
כמו כן על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטרים.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
כמו כן על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטרים.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
24/06/2014 00:44
התפתרתי מעבודתי כאשר במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי את השעות הנוספות לאחר שבקשתי לקבלם הוחתמתי על העדר תביעות ...האם זה קביל ? הרי זה שכר שממילא הייתי אמורה לקבל...ואגב...הושפלתי בצורה בוטה ליד עובדים נוספים לא אחת ע"י אותו מעסיק ואני כן שוקלת לתבוע אותו על עניין זה. האם אוכל לתבוע אותו לאחר ששילם לי שכר על ע"נ 4 חודשים לאחר שסיימתי עבודתי אגב...הוחסרו 4 ימי עבודת מהסכום שנמסר לי.
תודה לתשובה.
תודה לתשובה.
24/06/2014 10:24
במקרים רבים בית הדין ביטל את תוקף ההסכמה והחתימה על כתב ויתור וניתן לתבוע בגין זכויותייך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
24/06/2014 08:42
כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות את קבלת זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור.
24/06/2014 02:32
התחלתי מ- 1.8.12 ושקלתי להתפטר ב- 5.8.14
רק שלאחרונה יש מתיחות ויש מצב שזה יהיה מוקדם מהצפוי..
אז לשאלה כמה זמן צריך בשביל הודעה מוקדמת..?!
תודה מראש..:)!
רק שלאחרונה יש מתיחות ויש מצב שזה יהיה מוקדם מהצפוי..
אז לשאלה כמה זמן צריך בשביל הודעה מוקדמת..?!
תודה מראש..:)!
24/06/2014 10:22
מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת בת 21 יום, במידה וההתפטרות היא עקב נסיבות שאינם מאפשרות את המשך העבודה, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
24/06/2014 08:44
באם מדובר בעבודה לפי שעות, אזי יש ליתן הודעה מוקדמת של -21 ימים.
באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית - חודש ימים.
באם מדובר בעבודה במשכורת חודשית - חודש ימים.
24/06/2014 09:50
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2008 והמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק מחודש מאי 2009.
האם הוא היה אמור להפריש לי רטרו מיום הראשון שלי בעבודה ושאלה נוספת בכל שנת 2009 הוא הפריש רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר. מה עלי לעשות במקרה כזה?
חשוב לציין, כי הייתה לי קופ"ג מהמעסיק הקודם אבל לא אמרתי לו שיש לי (לא ידעתי שצריך להגיד) וגם הוא לא שאל אותי אם יש לי ופתח לי קופ"ג חדשה.
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2008 והמעסיק החל להפריש לי לקופ"ג רק מחודש מאי 2009.
האם הוא היה אמור להפריש לי רטרו מיום הראשון שלי בעבודה ושאלה נוספת בכל שנת 2009 הוא הפריש רק עבור חודשים מאי יוני ודצמבר. מה עלי לעשות במקרה כזה?
חשוב לציין, כי הייתה לי קופ"ג מהמעסיק הקודם אבל לא אמרתי לו שיש לי (לא ידעתי שצריך להגיד) וגם הוא לא שאל אותי אם יש לי ופתח לי קופ"ג חדשה.
24/06/2014 10:16
החובה להפריש לפנסיה במקרה שלך צריכה להיות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה.
24/06/2014 02:47
24/06/2014 08:47
יש לבדוק זאת בפורום דיני מסים.
24/06/2014 05:50
אני עובדת שנה ושלושה חודשים.
עקב נקע ברגל אני לא יכולה ללכת לעבודה.
אני עובדת בעבודה שתמיד על הרגלים.
אני עובדת שעתית.
זה נשמע הגיוני שאני מקבלת על חופשת
מחלה שעתיים וחצי על כל יום.
ואם אין לי מספיק חופשת מחלה הם מחוייבים
לשלם לי.?
ואני בחופשת מחלה מ19.6 עד 30.7
תודה מראש
עקב נקע ברגל אני לא יכולה ללכת לעבודה.
אני עובדת בעבודה שתמיד על הרגלים.
אני עובדת שעתית.
זה נשמע הגיוני שאני מקבלת על חופשת
מחלה שעתיים וחצי על כל יום.
ואם אין לי מספיק חופשת מחלה הם מחוייבים
לשלם לי.?
ואני בחופשת מחלה מ19.6 עד 30.7
תודה מראש
24/06/2014 08:45
22/06/2014 16:29
22/06/2014 17:03
הקפידי על מתן הודעה מוקדמת כחוק ולא הדבר יקוזז משכרך.
23/06/2014 19:55
כמה זמן הם הודעה מוקדמת בחוק ל-9 חודשי עבודה?
22/06/2014 16:42
שלום,
לכאורה איני רואה מניעה בהתפטרות.
לכאורה איני רואה מניעה בהתפטרות.
23/06/2014 14:11
הי
אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.
רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.
תודה!
אני מעסיק 3 עובדות שכירות בחברה פרטית שבבעלותי. אחת העובדות שנמצאת כאן עם ותק של 3 וחצי שנים נמצאת בהריון. היא בחודש 4-5 משהו כזה. הגעתי איתה להסכמה בכתב, אחרי שדיברנו כמובן, על פיטוריה והיא מוכנה על לחתום על מסמך הבנות - הסכם בינה לבין החברה שהוא מקובל על דעתי ועל דעתה.
רציתי לדעת האם אני יכול לפטר אותה לפי החתימה על ההסכם, בהסכמתה בלבד, או שעלי לקבל אישור של משרד התמ"ת לגיב פיטורי עובדת בהריון ולמרות שהיא מסכימה כפי שהסברתי.
תודה!
23/06/2014 18:28
המלצתי בחום - פנה לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
היה והעובדת תפוטר ללא היתר מהתמ"ת, יכול ויהיה והיא לא תהיה זכאית לזכויות אחרות - כגון: דמי אבטלה היות ומדובר בפיטורים אסורים.
הנך יכול לבקש היתר לפיטורים רטרואקטיבית, היה והעובדת מסכימה לפיטוריה ושלא נעשו הם בשל הריונה.
משרדי עומד לרשותך לכל שאלה נוספת בנושא.
23/06/2014 14:53
על פי חוק יש צורך באישור התמ''ת אך תהיה לו משמעות פרקטית רק אם העובדת תנקוט כנגדך באמצעים משפטיים.
23/06/2014 16:16
שלום
אני עבדתי במשך שנה וחצי כעובד שכיר בחברה שמתעסקת בהפצת דיוור לתיבות דואר בכל הארץ. התברר לי שכל התקופה שעבדתי בחברה הם שילמו לי פחות מאשר שכר מינימום. אני רוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אבל בגלל שעולה לא מעט כסף לקחת עורך דין, אני חושב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בעצמי.
השאלה המרכזית האם אני יכול לתבוע גם פיצויים על הלנת שכר על הפרשי השכר שלא שולמו לי, בנוסף לתביעת ההשלמה לגובה שכר מינימום.
תודה לכם על העזרה!
אני עבדתי במשך שנה וחצי כעובד שכיר בחברה שמתעסקת בהפצת דיוור לתיבות דואר בכל הארץ. התברר לי שכל התקופה שעבדתי בחברה הם שילמו לי פחות מאשר שכר מינימום. אני רוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אבל בגלל שעולה לא מעט כסף לקחת עורך דין, אני חושב להגיש את התביעה לבית הדין לעבודה בעצמי.
השאלה המרכזית האם אני יכול לתבוע גם פיצויים על הלנת שכר על הפרשי השכר שלא שולמו לי, בנוסף לתביעת ההשלמה לגובה שכר מינימום.
תודה לכם על העזרה!
23/06/2014 16:43
אתה יכול לתבוע גם בעבור ההלנה. אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
23/06/2014 16:46
תודה על התשובה המהירה שלך!! רשמתי את מספר הטלפון שלך ואני אתקשר אליך ביום חמישי על מנת לברר את הנושא של התביעה.
23/06/2014 14:20
שלום לעורכי הדין
יש לי שאלה לגבי מכללה המעסיקה מרצים ומידי שנה שולחת מכתב פיטורים למרצים במהלך חופשת הסימסטר. במקביל וממש כעבור זמן קצר המכללה שולחת למרצים מכתב המשך עבודה הכולל את מספר הקורסים לשנת הלימודים הבאה... נשמע הזוי אבל זה המצב לאשורו... האם העניין הזה תואם את חוקי העבודה או שזה בעייתי ולא חוקי?
מדובר במרצים על בסיס שעות אפקטיביות.
אשמח לחוות דעתכם.
יש לי שאלה לגבי מכללה המעסיקה מרצים ומידי שנה שולחת מכתב פיטורים למרצים במהלך חופשת הסימסטר. במקביל וממש כעבור זמן קצר המכללה שולחת למרצים מכתב המשך עבודה הכולל את מספר הקורסים לשנת הלימודים הבאה... נשמע הזוי אבל זה המצב לאשורו... האם העניין הזה תואם את חוקי העבודה או שזה בעייתי ולא חוקי?
מדובר במרצים על בסיס שעות אפקטיביות.
אשמח לחוות דעתכם.
23/06/2014 14:51
כל עוד לא מדובר בשיטת העסקה על בסיס חשבוניות, לא מדובר במצב חוקי.
אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
אתה מוזמן לפנות להמשך בירור.
23/06/2014 14:31
אני עובדת בשירות המדינה החל משנת 95 דרך קבלן משנה.
לאחר תביעה משפטית של עובדי הקבלן המדינה הכירה בנו כעובדי מדינה לכל עניין ודבר החל מתאריך 01/01/2000 כיוון שחוק הפנסיה התקציבית שונה לפנסיה הצוברת מס' חודשים לפני המעבר שלנו לסטטוס עובדי מדינה אנו מקבלים לפי פנסיה צוברת השאלה שלי האם לאור הנתונים שציינתי לעיל יש לנו אפשרות לתבוע פנסיה תקציבית. ברצוני לציין שהמעסיק שלנו בשנת 95 הייתה המדינה לפי החלטת בית משפט.
לתשובה מהירה אודה.
לאחר תביעה משפטית של עובדי הקבלן המדינה הכירה בנו כעובדי מדינה לכל עניין ודבר החל מתאריך 01/01/2000 כיוון שחוק הפנסיה התקציבית שונה לפנסיה הצוברת מס' חודשים לפני המעבר שלנו לסטטוס עובדי מדינה אנו מקבלים לפי פנסיה צוברת השאלה שלי האם לאור הנתונים שציינתי לעיל יש לנו אפשרות לתבוע פנסיה תקציבית. ברצוני לציין שהמעסיק שלנו בשנת 95 הייתה המדינה לפי החלטת בית משפט.
לתשובה מהירה אודה.
23/06/2014 14:49
יש צורך לבחון את ההסכם ופסק הדין שניתן. ייתכן שיהיה אפשר לתבוע את הפרשי הזכויות כפיצוי כספי.
23/06/2014 14:17
שלום,
ברצוני להתייעץ בנושא פיטורים, אני עובדת משנת 1999, לטענתה של המעסיקה חוק לפנסיה חובה יצא בשנת 2008, ולכן עד 2008 היא לא הפרישה לי לא פנסיה ולא פיצויים.
לטענתה של המעסיקה אין לה איך לשלם פיצויים עבור שנים 1999-2008, מה עושים במקרה זה? היא מציעה לפרוס את הסכומים לתשלומים, השאלה עד כמה אני מוגנת, אם היא פתאום תחלית להפסיק לשלם!?
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין מטעמכם.
תודה מראש
ברצוני להתייעץ בנושא פיטורים, אני עובדת משנת 1999, לטענתה של המעסיקה חוק לפנסיה חובה יצא בשנת 2008, ולכן עד 2008 היא לא הפרישה לי לא פנסיה ולא פיצויים.
לטענתה של המעסיקה אין לה איך לשלם פיצויים עבור שנים 1999-2008, מה עושים במקרה זה? היא מציעה לפרוס את הסכומים לתשלומים, השאלה עד כמה אני מוגנת, אם היא פתאום תחלית להפסיק לשלם!?
אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין מטעמכם.
תודה מראש
23/06/2014 14:46
במידה ופוטרת, מבחינה חוקית היא מחוייבת לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ללא קשר לחוק הפנסיה ובתשלום אחד.
ככל שהיא לא תעשה זאת אמליץ לפנות לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות להמשך טיפול.
ככל שהיא לא תעשה זאת אמליץ לפנות לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות להמשך טיפול.
20/06/2014 19:57
התחלתי לעבוד לפני חמישה חודשים במוקד מסוים, בחודש הראשון קיבלתי רק לילות, גם בחודש השני, ואיזה קטע גם בחודש השלישי - רביעי - חמישי (מדי פעם מתפלקת לי איזו משמרת צהריים), כל זה בזמן שיש אצלנו עובדים שבכל התקופה הזאת לא עשו ולא לילה אחד (אנחנו 7 עובדים במוקד). האם זה תקין?
עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין?
האם תקין שיש איפה ואיפה?
האם תקין שרציתי להחליף משמרת שלא התאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"?
אשמח אם תחשפו בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום.
תודה.
עוד נקודה, לפני כל שבוע אנחנו מכינים סידור עבודה לשבוע שאחריו. השבוע קיבלתי שלוש משמרות - מתוכן שתי משמרות שכלל לא ביקשתי בסידור. מיותר לציין שיש עובדים שאין מצב שהם יקבלו משמרת שהם לא ביקשו בסידור, האם זה תקין?
האם תקין שיש איפה ואיפה?
האם תקין שרציתי להחליף משמרת שלא התאימה לי ומצאתי מחליף, אבל לבוס שלי לא מתאים ההחלפה הזאת בגלל "צורכי מערכת"?
אשמח אם תחשפו בפני חוק אחד שיאפשר לי להעמיד אותו במקום.
תודה.
22/06/2014 17:04
חוק שיוויון הזדמנויות אוסר על אפליה בעבודה אך נראה שהמקרה שלך אינו עומד בקריטריונים לכך.
23/06/2014 13:51
מתוך 30 עובדים (כולל את המאבטחים) אני היחיד שלא קיבל מדי עבודה, למרות שהיו כמה שהצטרפו אחריי.
ואני האתיופי היחיד.
ואני האתיופי היחיד.
23/06/2014 13:36
מצטער מראש על החפירה אבל אני צריך עזרה.
אני עובד בחברת שמירה בירושלים קרוב ל-7 חודשים.
יש לי קרן פנסיה במנורה מבטחים ממקום העבודה הקודם.
באותו יום שחתמתי בחברה על טופס 101 לפני שהתחלתי פיזית לעבוד, שלחתי להם לאימייל דו"ח רבעוני של קרן הפנסיה.
אחרי 4 חודשים ראיתי בתלוש משכורת של חודש מרץ שלא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
תחילה המעסיק טען שאין דבר כזה רטרואקטיבית ושאקבל רקאחרי 6 חחודשים. לאחר מכן אמר לי שיילך לקראתי ויתן ליאחרי 5 חודשים, ללא רטרו.
אחרי שביררתי עם סוכנת ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים, נודע לי שאכן לא טעיתי.
אחרי שסוכנת הביטוח דיברה עם המעסיק, הוא טען שכלל לא קיבל לידיו מסמך של קרן הפנסיה שלי.
שאמרתי לו ששלחתי לו באימייל ושהמזכירה של אישרה שקיבלה, הוא ביקש הוכחה. הוכחתי שיש לי את המייל בדואר נשלח והמזכירה טוענת שמעולם לא קיבלה את המייל הזה.
האם יש צורך להגיע איתם לבית דין או שפשוט לוותר להם על 4 חודשי הפקדות לפנסיה?
אני עובד בחברת שמירה בירושלים קרוב ל-7 חודשים.
יש לי קרן פנסיה במנורה מבטחים ממקום העבודה הקודם.
באותו יום שחתמתי בחברה על טופס 101 לפני שהתחלתי פיזית לעבוד, שלחתי להם לאימייל דו"ח רבעוני של קרן הפנסיה.
אחרי 4 חודשים ראיתי בתלוש משכורת של חודש מרץ שלא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
תחילה המעסיק טען שאין דבר כזה רטרואקטיבית ושאקבל רקאחרי 6 חחודשים. לאחר מכן אמר לי שיילך לקראתי ויתן ליאחרי 5 חודשים, ללא רטרו.
אחרי שביררתי עם סוכנת ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים, נודע לי שאכן לא טעיתי.
אחרי שסוכנת הביטוח דיברה עם המעסיק, הוא טען שכלל לא קיבל לידיו מסמך של קרן הפנסיה שלי.
שאמרתי לו ששלחתי לו באימייל ושהמזכירה של אישרה שקיבלה, הוא ביקש הוכחה. הוכחתי שיש לי את המייל בדואר נשלח והמזכירה טוענת שמעולם לא קיבלה את המייל הזה.
האם יש צורך להגיע איתם לבית דין או שפשוט לוותר להם על 4 חודשי הפקדות לפנסיה?
23/06/2014 13:42
במצב כל כך ברור ופשוט להבנה אין לי כל ספק שהם ישלמו לך לאחר קבלת מכתב התראה מעו''ד.
אתה מוזמן לפנות להמשך טיפול.
אתה מוזמן לפנות להמשך טיפול.
23/06/2014 08:55
בוקר טוב
אני אחרי משמרת לילה שהתנהלה בין השעות 21:00-8:00. רציתי לשאול אתכם ממתי מחשבים שעות נוספות במסגרת של משמרת כזאת? משעה 18:00 או משעה 17:00? כמה אחוז יותר משלמים עבור כל שעה נוספת בהנחה שאני מרוויח 38 ש"ח לשעה רגילה? תודה מראש על המענה.
אני אחרי משמרת לילה שהתנהלה בין השעות 21:00-8:00. רציתי לשאול אתכם ממתי מחשבים שעות נוספות במסגרת של משמרת כזאת? משעה 18:00 או משעה 17:00? כמה אחוז יותר משלמים עבור כל שעה נוספת בהנחה שאני מרוויח 38 ש"ח לשעה רגילה? תודה מראש על המענה.
23/06/2014 13:19
שלום,
השעות שציינת אינם שעות לילה.
השעות שציינת אינם שעות לילה.
23/06/2014 13:37
שאלתי לגבי שעות נוספות - לפי המשמרות ומספר השעות בכל משמרת, ממתי אני אמור לחשב שעות נוספות וכיצד נקבע גובה התשלום לכל שעה נוספת?
מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.
מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.
22/06/2014 21:23
איך ניתן לדעת אם מגיע לי השלמת?
23/06/2014 13:20
נתנה תשובה.
22/06/2014 22:09
תקראי באתר של המוסד לביטוח לאומי מה הם הקריטריונים לקבלת השלמת הכנסה. יש שם פירוט נרחב בנושא.
לילה טוב
לילה טוב
23/06/2014 08:43
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
23/06/2014 10:29
ביקשתי להיעדר יום בשבוע בשנת הלימודים הקרובה לשם לימודיי. מעסיקיי דורשים ממני להתפטר. אני חוששת שרוצים לפטרני ללא פיצויים. אני לאחר אשפוז בכפייה ולכן הם טוענים שתפקודי ירד ממילא. לא רציתי להתפטר, עכשיו מסכימה אך לא בלי פיצויים. האם כאשר אעדר מן העבודה לשם לימודיי, אם לא יסכימו לפטרני, יוכלו לפטרני ללא פיצויים עקב הפרת תנאי העבודה מצדי?
אודה לכם מאוד על תשובתם, מקרב לב. תודה
אודה לכם מאוד על תשובתם, מקרב לב. תודה
23/06/2014 13:18
23/06/2014 10:44
23/06/2014 09:53
שלום, הודיעו לנו שהחברה עומדת להימכר והבעלים מתחלפים אך שם החברה, ח.פ וזכויות העובדים לא משתנים. אבקש לדעת מהם זכויותיי, במידה ואני לא מעוניינת להמשיך עם הבעלים החדשים (אני עובדת בחברה 19 שנה). תודה מראש
23/06/2014 13:17
שלום,
בהתאם לפסיקה הנהוגה בבתי הדין, ברגע שמתחלפים בעלים קמה לעובד האפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בהתאם לפסיקה הנהוגה בבתי הדין, ברגע שמתחלפים בעלים קמה לעובד האפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
23/06/2014 11:56
23/06/2014 11:46
שלום
אני מתחתנת בשישי הקרוב. אני עובדת כאדריכלית רשומה במשרד אדריכלים השייך לסקטור הפרטי.האם הם מחוייבים לתת לי ימי חופש שלא על חשבון ימי החופש שלי?
אני מתחתנת בשישי הקרוב. אני עובדת כאדריכלית רשומה במשרד אדריכלים השייך לסקטור הפרטי.האם הם מחוייבים לתת לי ימי חופש שלא על חשבון ימי החופש שלי?
23/06/2014 12:59
שלום,
המעסיק אינו חייב לאשר לך את יום החופשה, עם זאת הפרקטיקה הנוהגת שכן מאשרים.
בנוסף נציין כי ישנם צוי הרחבה אשר מחייבים את המעסיק לאפשר את החופשה.
המעסיק אינו חייב לאשר לך את יום החופשה, עם זאת הפרקטיקה הנוהגת שכן מאשרים.
בנוסף נציין כי ישנם צוי הרחבה אשר מחייבים את המעסיק לאפשר את החופשה.
23/06/2014 13:06
כן-קראתי את מה שרשום פה על חופשה לחתונה,אלכן ציינתי במה אני עוסקת-כדי להבין אם צווי ההרחבה חלים גם עלי?
23/06/2014 13:15
לכאורה אין צו הרחבה החל על אדריכלים.
23/06/2014 12:40
23/06/2014 12:42
לפי האתר בו אנו נמצאים-החוק הזה מעולם לא עבר
23/06/2014 13:00
נתנה תשובה.
23/06/2014 12:30
צהריים טובים
הבנתי כי צו ההרחבה לעניין פנסיית חובה קובע כי עובד זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודתו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית, אם היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא כשהתקבל לעבודה. שאלתי היא האם עובד ששילם תשלומי ריסק לפוליסה על מנת שלא לאבד את הוותק נחשב "עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כשתהקבל לעבודה" לצורך זכאותו להפרשות ממעסיק חדש, או שמא יש לפרש את הביטוי "מבוטח בביטוח פנסיוני" רק לגבי תשלומים לרכיב הגמל?
הבנתי כי צו ההרחבה לעניין פנסיית חובה קובע כי עובד זכאי להפרשות מהיום הראשון לעבודתו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית, אם היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא כשהתקבל לעבודה. שאלתי היא האם עובד ששילם תשלומי ריסק לפוליסה על מנת שלא לאבד את הוותק נחשב "עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כשתהקבל לעבודה" לצורך זכאותו להפרשות ממעסיק חדש, או שמא יש לפרש את הביטוי "מבוטח בביטוח פנסיוני" רק לגבי תשלומים לרכיב הגמל?
23/06/2014 12:44
שלום,
לכאורה הקופה עדיין פעילה ולכן יש להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו.
לכאורה הקופה עדיין פעילה ולכן יש להפריש לאחר שלושה חודשים רטרו.
23/06/2014 07:22
23/06/2014 11:32
23/06/2014 08:21
יום חופשה שווה ערך ליום עבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
