פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברת היטק כ 18 שנה. נוסעת ברכב חברה כ 15 שנה.

לאור כך שהצטברו על הרכב 7 תלונות בגין המדבקה "איך אני נוהג" הוזמנתי לשיחת שימוע משמעתי בו אמרו לי שהרכב ילקח ממני.

האם ניתן לעשות דבר כזה מבלי להזהיר אותי קודם לכן או לפחות לשמוע אותי?

יש לציין 2 דברים: 2 תלונות הוגשו כשבעלי נסע ברכב. דבר נוסף, רוב התלונות הן לא על איך שאני נוהגת אלא על התקרית המילולית שלי איתם.
אודה לתשובתכם
לאה

תבקשי הוצאות רכב, במידה ויסרבו תבדקי את כדאיות המשך העבודה מול חלופות. במידה ותמצאי לנכון להתפטר נראה שתוכלי להיחשב כמפוטרת ולקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן לפני נקיטת צעדים צרי קשר טלפוני

ניתן לקחת את הרכב ללא אזהרה בנסיבות המקרה, אך הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים מוחשית אשר תאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

שלום,

הדבר יכול לגרום להרעה בתנאי העסקתך.

האם לאחר 3 שנים כעובד אבטחה מוסדות חינוך(קבלן)
נגמר המכרז של החברה ,האם אני זכאי לעזוב ולקבל פיצויים?

נניח ובשנה האחרונה הייתי מחליף,זאת אומרת שהיה לי אולי חודש עבודה בשנה.,במצטבר.

ואם כן איך זה מחושב כל שנה בנפרד או לפי שנה אחרונה?

החברה מחוייבת לספק לך עבודה בתנאים דומים להם הועסקת אחרת אתה זכאי לפיצויי פיטורין. נראה שהעסקתך לא הייתה רצופה, צור קשר טלפוני לברור מדוייק יותר של מצבך המשפטי

שלום רב, אני התחלתי לעבוד בחברה ב1/11/11 וקיבלתי בפעם הראשונה הבראה באפריל/2013 (5 ימים ). יצאתי לחופשת לידה מ1/6/13-1/1/14 . אשמח לדעת כמה ימי הבראה מגיע לי ולאיזה שנים. בתודה מראש, אורלי

בגין שנתיים וחודשיים הנך זכאית ל- 12 ימי הבראה.

תודה על המענה המהיר.
עכשיו קיבלתי תשובה מהנהלת חשבונות שמגיע לי רק -10.5 ימים לשנת 2012+2013

אשמח את תשובתך בנידון

מצאתי באינטרנט 2 דברים:

"כאשר מעביד מפטר עובד אשר עבד יותר מחצי שנה, הוא מחויב לשלם לו פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963"

ובמקום אחר ראיתי :

"גובה תשלום פיצויי הפיטורין נגזר מהסכם העבודה שהיה לעובד עם המעביד. כעיקרון, הפיצוי נגזר ממספר שנות העבודה של העובד והמשכורת שלו. מי שעובד פחות משנה, לא זכאי לפיצויי פיטורין"

מה נכון מבין השניים לפי חוקי העבודה?
אשמח לתגובתכם

הזכאות לפיצויים היא לאחר שנה של עבודה.

שלום,
נמסרה לי הודעה על פיטורין לאחר כשעתיים בהן הייתי במקום העבודה וביצעתי את מטלותיי. שאלתי את המנהל אם להשאר עד סוף היום נאמר לי שלא. משכורתי היא גלובלית. האם יום זה נחשב יום עבודה מלא או נספר כחלק מימי ההודעה המוקדמת שעליי לקבל?

תחילה נציין כי חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם הוא מפטר את העובד.
באם המעסיק לא נותן לעובד הודאה מוקדמת כדין, טרם פיטוריו, אזי הוא מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת עילות התביעה.

ככל הנראה שאלתי לא הובנה נכון- שאלתי אינה בנושא השימוע (שלא נעשה) או מס' ימי ההודעה המוקדמת. שאלתי היא, אם ההודעה ניתנה לי באמצע יום עבודה ונאמר לי ללכת הביתה באותו רגע - האם ייחשב לי יום זה ליום עבודה מלא וימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שלמחרת או שהמנהל רשאי להוריד לי את שעות העבודה באותו יום על אף שהוא הודיע לי ללכת (אני הגעתי לעבודה רגיל מבלי לדעת על כוונתו לפטר אותי).
תודה מראש על המענה, רונית.

שלום,
לכאורה, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להתחיל מהיום שלמחורת.

שלום רב, ברצוני לבדוק מהי הזכאות לקבלת תשלום בגין דמי ביגוד, לעובדי חברת מכשור רפואי (חברה הקיימת מזה כ- 10 שנים, טאשר בה לא שולמו עד כה דמי ביגוד). תודה רבה

שלום,
החוק אינו מחייב את המעסיק לספק ביגוד לעובדיו אלא אם הדבר כתוב במפורש בצו ההרחבה.

ברשות עובדים חמישה ימים בשבוע
אני עובד חמש משמרות כאשר סידור העבודה אפשרי בכל ימות השבוע ובשלוש משמרות אפשריות בוקר ערב ולילה , על כל משמרת מלבד השכר אני מקבל פרמיה בסכום קבוע על כל משמרת
באם יש משמרת שנופלת בשבת , אני מקבל 75% פיצוי וזיכוי של יום חופשה בלא השכר של המשמרת ( לא משכורת גלובלית )
האם זה נכון על פי חוק ? האם תשלום הפרמיה פותר מתשלום על פי חוק ? האם התשלום בכל המשמרות בשבת בתעריף שווה ?

בגין עבודה ביום מנוחה שבועי יש לקבל גמול 150% מהשכר הקובע.

אבי שכיר ומקבל רכב וטלפון מעבודתו , עובד מעל 30 שנה וכעת העלו לו את התשלום על הסלולר. אני שואלת אם יש איזשהו חוק שמסביר כמה מותר למעביד לגבות מהעובד שלו על עלות של סלולאר חודשית?

אין חוק בנושא אך יתכן ומדובר בהרעת תנאים.

אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות?

שכר קובע יכול לקחת בחשבון משרה מלאה ולא ניתן יהיה להגדיל את התשלום בגין מחלה מעבר לתשלום בגין משרה מלאה.

היי נועה

המעסיק שלך פעל בסדר גמור ולפי החוק. אתה יכולה לקרוא על ימי מחלה והחוק ואז תביני שלא נעשה שום דבר בניגוד לחוק, לפי ההסבר שלך.

תודה . אבל מי אמור לפצות אותי על הפגיעה בשכר לו היתה לי תאונה רגילה ב.לאומי היה מפצה אותי לפי ממוצע השכר שלי . אבל במקרה של מחלה אני אמורה להפסיד?

שלום,
ברצוני לדעת אם אני בעל מניות בחברה אשר גם עובד באותה חברה ולצערי היה לי ויכוח מילולי קשה (נאמרו גידופים מצידי אך לא הייתה אלימות פיזית או איומים מצידי) עם אחד מבעלי המניות (שהוא גם עובד במקביל אליי) .
האם יש ביכולתו לגרום לפיטוריי ?
הויכוח היה אישי לגמרי ללא קשר לעניין העבודה (אותו בעל מניות טוען שאכן היה קשר כי הויכוח התחיל מעניין שקשור לעבודה השוטפת).
אני בעל מניות ועובד בחברה זו כמעט 3 שנים , עובד מסור ללא תלונות קודמות.
לפי מיטב הבנתי הוא טוען שהוא הולך להגיש תלונה (איני יודע אם דרך עורך דין או דרך אחרת)
אודה לכם מקרב לך אם תוכלו לייעץ לי בעניין זה .
תודה מראש,
דיוויד

באופן עקרוני הוא יכול לבקש לקיים דיון בנושא זה. הוא יכול גם להגיש תלונה כנגדך להנהלת החברה בלי קשר ועם קשר להיותו בעל מניות בחברה.

ידוע לכם אם עובד עצמאי זכאי לקבל מביטוח לאומי כסף עבור ימי מחלה ?

כעקרון אין עובד עצמאי נהנה מזכויות שיש לעובדים שכירים.
בכל אופן יש לבדוק נושא זה מול ביטוח לאומי.

שלום רב משכורתי הייתה משנת מחודש לחודש בהתאם לכמות השעות הנוספות שהיו לי ואילו הביטוח שנעשה לי חושב בגסות לפי חישוב נמוך מבסיס השכר שלי המבטחת שלנו אמרה שבסוף שנה עושים חישוב הפרשים והמעסיק משלימם
פוטרתי לאחר שנתיים, ולא בוצעו בפועל שום חישובים ושום השלמות הפרשים יש לציין שפוטרתי לפני 11 חודשים ועד ליום זה לא שולמו לי כל כספי שכרי והפיצויים עקב קשיי המעסיק
האם ניתן עדיין לתבוע אותו על כך או שמא זה אבוד

ברור שניתן לתבוע אם פגעו בתנאים שלך ואם המעביד שלך עבר על החוק. מה שכן, בית הדין לעבודה אינו רואה בעין יפה עיכובים בהגשת תביעות משפטיות, לא כאשר אין לעיכוב בהגשת התביעה סיבה ממשית. הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין ולטפל בנושא ללא כל דיחוי נוסף.

בהצלחה ושבוע טוב.

בעלי כבר כמעט שנתיים בבית עקב מחלה, החברה שבה הוא עובד אמרה בזמנו שאסור להם לפטר אותו כיוון שהם חברה ציבורית ושבזמן חופשת המחלה הוא צובר ותק. בכל התקופה הזו אנו מקבלים שכר נכות מקרן הפנסיה שלו מבטחים .בתקווה שבקרוב בעלי יוכל לחזור לעבודה האם באמת כל זכויותיו נשמרות ? והאם בזמן חופשת המחלה הוא זכאי לדמי הבראה ולצאת לטיולים שהחברה לוקחת את עובדיה לחו"ל .

שלום
אני אמור לחזור בקרוב לחצי משרה לאחר חופשת מחלה של קרוב לשנה מפאת מחלת הסרטן בה חליתי.
מכיוון שהמחלה התגלתה במהלך 2013 לא הצלחתי לנצל את ימי החופשה שהיו לי ונכון להיום יש לזכותי מכסה כפולה של ימי מחלה ולה נוספת המכסה השנתית של 2014.
האם המעביד יכול לקזז את מחצית יום העבודה מתוך ימי החופשה במקום מימי המחלה?
יש לציין שכרגע אני מתנהל מול ביטוח לאומי על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. אם כך יהיה, ימי המחלה שניצלתי עד היום יוחזרו לי.
האם מבחינת החוק המעביד יכול למחוק לי את ימי החופשה שנצברו לרשותי למרות שהסיבה שבגינה לא יצאתי לחופש היא המחלה בה לקיתי?
תודה.

שלום,
אני עובד בחברה אשר נקנתה לאחורה. תוך תהליך הקנייה (ממש בתוכו) נאמר לי על יד מנהל הקבוצה שאין לי מקום בחברה. הסכמתי עם קביעות וסיכמנו שהתחיל לחפש עבודה, כאשר הובטח לי שהחברה תדאג לאפשר לי לפדות את האופציות שהיו צריכות להבשיל בעוד מספר חודשים (מדובר על סדר גודל של 80 אלף ש"ח).
לשימחתי מצעתי עבודה מאוד מהר, אך יותר מידיי מהר למעסיק. בתמורה הופעל עלי לחץ מאסיבי להעריך את העודה המוקדמת ל 60 יום. בתמורה הובטח לי המלצה והבטחה ללא תנאי להמון המון כסף (כך מממש הניסוח). לאחר שביצעתי את חלקי, המעסיק שינה את דעתו ומעוניין לתת לי רק משכורת אחת נוספת לפנים משורת הדין.
אציין ששיחת ההבטחה להמון המון כסף מוקלטת.

שאלתי היא:
1. האם העדר השקיפות על התנאים שהיתי זוכה בהם בזמן הרכישה, היא לגיטימית. מדובר על ימיים בודדים בין הודעתו של המעביג שמקומי אינו רצוי בחברה לבין הענקת זכיות לעובדים בגין הרכישה. למותר לציין, שבשום שלב לא היו התנאים עבורי.
2. האם סחטנות להאריך תקופת הודעה מוקדמת לגיטימית. תוך כדי שימוש במונחים כמו "סכין בגב" ואיומים שלא יתנו לי המלצה ?
3. האם הבטחות כמו המון המון כסף יכולות להתרגם לסכום כספי ?

תודה מראש

רציתי רק לשאול שאלה לגבי הזכויות שלי מול המעסיק שלי.
לפני כ10 חודשים חתמתי אצל המעסיק שלי על חוזה עבודה , בין היתר יש שם סעיף שתמיד הטריד אותי שאומר במידה ואני מפר את החוזה אני צריך לשלם למעסיק 5000 ש"ח (כביכול על הזמן בו השקיעו להכשרה שלי, אך אותה הכשרה לא יכולה לשרת אותי מחוץ לעבודה אצל אותו המעסיק כך שאני לא יודע כמה הסעיף יהיה תקף בבית משפט), שאלתי את המעסיק לגבי אותו סעיף ונאמר לי שזה תקף רק במידה ואני עוזב לפני תום שנה של משך העבודה.

בדצמבר של שנה שעברה היו לי בעיות בריאותיות רציניות בהם שהיתי בבהי"ח חודש ועוד קצת בבית.
ב1 לחודש הנוכחי היו לי כמה מקרי בריאות מצערים חוזרים עקב אותו סיפור בדצמבר ביניהם נאצלתי להתאשפז בביה"ח למשך שבוע, לעבור ניתוח ובדיקות חוזרות ולהישאר בבית למשך חודש. אמנם המעסיק מודע לבעיות הבריאותיות אך עדיין לא התפניתי לשלוח לו אישורי מחלה, אך כן עידכנתי אותו לגבי מצבי כשהיה רלוונטי.

לפני כשלושה ימים קיבלתי הודעה בWhatsApp מהמנהל שלי, שאומרת :"היי עדן, לאחר מספר פעמים שלא ענית ולא הגשת טפסי מחלה, מבחינתי אתה מוזמן להגיש מכתב התפטרות מ-iStore (ושיקרה עוד השבוע) ללא עלויות
שבוע טוב."
גם מכיוון שזה לא הכי ברור הניסוח של "ללא עלויות" ובנוסף מכיוון שאני לא סומך על המילה שלו כי עדיין הוא יכול לבקש ממני את אותם 5000 ש"ח, הצעתי לו שנכין מסמך הדדי של התפטרות מהצד שלי והסכמה של התפטרות מהצד שלהם שיבוצע ללא כנס וללא תביעות עתידיות, או לחלופין שהוא יפטר אותי ונגמור עם הסיפור. כי אני כן מעוניין להפסיק לעבוד שם.

קיבלתי בחזרה הודעה מאיימת שאותו המנהל כתב : "עדן אל תתבלבל לרגע, את החוזה שלך כבר מזמן הפרת בזה שלא הודעת לנו מה קורה איתך ולא הגשת ימי מחלה. תגיש מכתב התפטרות עד יום א' מסודר אחרת נפעל למימוש סעיפי החוזה במלואם"

אני מפחד שהוא מנסה לעבוד עליי, לגרום לי לשלוח את מכתב ההתפטרות ואז לתבוע אותי לאותם 5000 ש"ח אחרת לא ברור לי למה הוא לא מפטר אותי פשוט.
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ובאיזה דרך יהיה טוב בשבילי לפעול ע"מ לצאת מאותו מקום העבודה ללא כנס וללא תביעות.

מאוד יעריך עזרה, תודה רבה.
עדן.

אם אני עובדת של משרד הביטחון (אזרח עובד צה"ל) ויש לי קביעות במשך שנים רבות, נגרם לי נזק רפואי כתוצאה מהעבודה, ובביטוח לאומי הכירו בנזק הזה ואף קיבלתי פיצוי, וכעת אני שוקלת לתבוע נזיקית גם את משרד הבטחון. האם יכולים לפטר אותי בשל הגשת התביעה?

ככלל מה ההשלכות שעשוית להיות לתביעה כזו כנגד המעסיק-משרד הבטחון?

תודה

זכותך למצות את זכויותייך מבלי שהדבר יביא לפיטורייך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.

היי

אני עובד שכיר בחברה כבר שנתיים וחצי. את המשכורת אני מקבל בזמן ובדיוק כמה שצריך. מה שכן, תלוש המשכורת שלי (ושל עובדים אחרים) לא אמיתי ויש בו המון פרטים לא נכונים באופן קבוע כמו: חישוב שעות נוספות, ימי חופשה, דמי הבראה וכנראה שעוד דברים שאני לא מבין בהם. רציתי להבין מה האינטרס של בעל החברה להוציא תלושי שכר כאלה? האם אני כעובד בבעיה חוקית בגלל זה?

ככל שהשכר מפוצל ליותר רכיבים פיקטיביים, כך קטנה המשכורת המבוטחת לפנסיה ופיצויים. מדובר בדרך ידועה של מעסיקים להפחית את התשלומים המגיעים לעובד.

שלום,
בהסתמך על הנתונים משאלתך, עולה כי זכויותיך הסוציאליות נפגעות. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, בחודש שעבר עשיתי 4 ימי מילואים. את האישור על המילואים קיבלתי באיחור בדואר (כי ככה הצבא עובד היום), הגשתי לחשבת שכר שלנו עותק מצולם של האישור לפני מועד סגירת השכר ואת האישור המקורי כמה ימים לאחר סגירת השכר של החודש כאשר קיבלתי אותו בדואר. במשכורת החודשית גיליתי שהורידו לי 4 ימי חופש כיוון שהייתי במילואים. הם מציינים כי יחזירו את זה בחודש הבא ושאם אני רוצה להבא יורידו לי בשכר. חשוב לציין שבמידה והייתי באמת לוקחת יום חופש נוסף באותו החודש, הייתי מגיעה למינוס ימי חופש והיו מורידים לי בשכר.
האם זה לגיטימי ככה להחליט להוריד לי ימי חופש למרות שעשיתי מילואים ואפילו הבאתי העתק מהאישור במועד?
(חשוב לציין כי הפעם אלו היו "רק" 4 ימים, אבל להבא זה יכול להיות גם הרבה יותר).
תודה.

שלום,

המעסיק אינו רשאי להוריד ימי חופשה על חשבון ימי מילואים.

אני נוהגת לשמוע מוזיקה (גלגל"צ) באמצעות המחשב בזמן העבודה. לפני כשנה הצטרפה אלי לחדר עובדת. בשביל לא לשמוע את השיחות שלה החלטתי לשים אוזניות ולשמוע מוזיקה באמצעות האוזניות. מידי פעם בפעם לא נוח לי לשמוע עם האוזניות (וגם קראתי שזה עלול לפגוע בשמיעה כי כל הזמן אני מגבירה את העוצה בשביל לא לשמוע אותה...) ללכן החלטתי להוריד את האוזניות באופן קבוע (לפני כן פעם הייתי עם אוזניות ופעם לא).
העובדת החליטה שהמוזיקה מפריעה לה והלכה להתלונן עלי. הוראת המנהלת הייתה כי אם המוזיקה מפריעה לה לעבוד (גם אם היא חלשה) עלי לכבות אותה או לחזור ולשים אוזניות)...
האם אסור לי לשמוע מוזיקה בווליום נמוך כי זה בכל זאת מפריד למי שאיתי בחדר?

שלום,

המעסיק רשאי להחליט אם להתיר לך לשמוע מוזיקה במקום העבודה או לא.

מבקשת לדעת מה קורה במידה ואני מודיעה על התפטרות ולא נותנת שבוע ימים נוספים כמקובל בחוק.

שלום,
המעסיק רשאי לנכות את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון שלך.

מכובדים שלום
לאחר שנעדרתי מספר ימים בחודשים האחרונים עקב מחלות הילדה והריון האישה
בשבוע האחרון נעדרתי שבוע עקב מחלת הילדה (חשוב לציין כי האישה בבית בחופשת לידה ומטפלת בתינוק החדש ולכן נשארתי לטפל בגדולה על מנת שלא ידבק התינוק)
כאשר חזרתי לעבודה ובאותו היום קיבלתי מכתב פיטורים עקב היעדרויות.
תודה מראש על התגובות

שלום,

לכאורה לא ניתן לפטר עובד ללא שימוע. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, אני ושותפי החלטנו להיפרד לאחר 15 שנה, קניתי את חלקו בעסק. כיום הוא דורש פיצויים משכורת אחרונה X מספר שנים בעוד שקופת הפיצויים שלו נמוכה משמעותית מהסכום הנדרש.
האם שותף זכאי לפיצויים האלה ? האם זה לא הייתה חובתו לדאוג להפרשת פיצויים נאותים בתוקף היותו בעל חברה ?

אין מספיק נתונים לגבי ההתנהלות העיסקית. צור קשר טלפוני

שלום רב,

חברי עובד כפרילנסר בעמותה כבר כמה חודשים. החודשים הראשונים לעבודתו כללו בעיקר פגישות עבודה רבות במקומות שונים שהצריכו נסיעות רבות (בתוך העיר), כתיבת מיילים ושיחות טלפון וגם פגישות צוות בערך אחת לשבוע במשרדי העמותה או במקומות אחרים.
העבודה החלה בפבר' ועד כה הוא לא קיבל אפילו שקל.
לפני כחודש וחצי הוא נדרש להמציא טופס דיווח שעות בדיעבד על החודשים הקודמים. מאחר שהוא לא ניהל רישום של שעות העבודה שלו, הוא אינו יכול למלא טופס כזה במדויק, זה יהיה יותר קרוב לישראבלוף. השכר שנקבע הוא גלובלי והוא עבור כ-17 ש"ש. הוא יכול להמציא (באמת להמציא) דיווח שעות, אבל האם הדרישה הזו בכלל לגיטימית? איך ייתכן שהם דורשים ממנו לדווח על שעות בדיעבד רק כמה חודשים אחרי תחילת עבודתו? ומה עושים אם הם בכלל לא שילמו לו עדיין?
(כמו כן, אם אכן עליו למלא טופס דיווח שעות, האם יש טופס גנרי כזה והיכן מוצאים אותו?)

תודה מראש
שיר

חברך צריך לקבל את הכסף עבור שרותיו.
צריך לבדוק את הדרך הטובה ביותר. אם הוכחת יחסי עובד מעביד ודרישה לקבלת זכויות עובד מלאות או תביעה לתשלום על פי חוזה שנערך בין הצדדים. לבדיקת העניין צרו קשר טלפוני

שלום,
על המעסיק חלה החובה לערוך רישום של שעות העבודה של עובדיו. כמובן שקבלת שכר בדיעבד היא בעייתית.
אם בכלל לא שילמו לו את השכר המוערך בעבור עבודתו ניתן ניתן להגיש תביעה לקבלת השכר. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום.
אני עובדת בירושלים בחברה מכובדת מזה 8 שנים. ומסיבות רבות אני חייבת לעבור לאיזור המרכז. הודעתי לחברה וביקשתי פיצויים עקב מעבר דירה, הם הודיעו לי שאיני זכאית היות ועל פי חוק הפיצויים מגיעים רק לאדם שעובר לאיזור/מושב חקלאי. האמנם?
בבקשה עזרתכם.

פיצויי פיטורין מותנים במעבר ליישוב חקלאי או איזור פיתוח. ישנם תנאים נוספים שיכולים לזכות אותך בפיצויי פיטורין. לברור, צרי קשר טלפוני

שלום,
אכן חוק פיצויי פיטורין מתנה את קבלת הפיצויים במעבר ליישוב פיתוח/חלקאי. לייעוץ מעמיק יותר אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,
במשרד בו אני מועסקת חייבו אותי לקחת חצי יום חופש בערב חג שבועות (המשרד היה סגור). חצי יום החופש ירד מימי החופשה שלי.
האם זה מותר?
תודה רבה

שלום,

אכן המעסיק יכול לדרוש זאת בהתראה סבירה מראש.

אוקיי, תודה רבה

אני עובדת בחברה 15 שנה , מילאו אותי כמ"מ סגן מנהל בסניף ונודע לי שמתכוננים להביא מנהל אחר , אחרי שכבר חצי שנה אני נותנת מעצמי על חשבון המשפחה. סביב השעון בסניף אחריות מעבר ופלוס לתפקיד הנכוחי עוד שני תפקידים וכל זה ללא תוספת בתשלום. אני מרגישה שאני מגיעה הבייתה ללא כוחות לתפקד ולטפל בתינוקת שלי. בנוסף יש לי אמא שמאוד חולה עם אשפוזים רבים שלוקח ממני הרבה כוחות נפשיים.
הגעתי למסכנה שאם אשאר במקום הזה פשוט אסיים את חיים בבית חוליםי הלח. הזה גומר עלי... וזה לא שווה במיוחד שהבאתי את הילדה שלי בטיפולים ואני עוד צריכה קוחות לטיפולים הבאים.. אני זקוקה למקום שעובד 8-16 ולא 7-19 , שמרוקן אותי לחלוטין. לשאלתי ... אם אני אחליט להתפטר מהמקום הנ"ל, אם מגיעם לי פיצועים ? מה קורה עם ימי מחלה 390 יום ו80 יום חופש? אם יעבוד במקום אחר ממשלתי אפשר להעביר את הכל לשם? בנוסף אני רוצה ללמוד לתואר שני ולא מאפשרים לי האם זה גם תופס לקבל פיצויים פטורין?

צריך לבחון את תנאי העסקה שלך הנוכחיים בהשוואה לשנים עברו. כמו כן לבחון האם מולאו התנאים הסוציאלים במקום העבודה ובכך לבדוק את הסיכויים להיחשב כמפוטר. לבחינה מדוקדקת של מצבך צרי קשר טלפוני.

שלום,
בנסיבות מסוימות אכן ניתן לקבל את פיצויי הפיטורין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד 11 שנים בשמירה אצל קבלן.כרגע התחלף המכרז למקום השמירה הקבוע והגיע קבלן חדש.האם אני זכאי לפיצויים עבור 11 שנות העבודה מהקבלן הראשון?כמובן שרצוני להשאר באותו מקום גם עם הקבלן החדש שזכה במכרז.

במידה והקבלן אצלו עבדת לא יספק לך עבודה חלופית באותם תנאים, ניתן לטעון להרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. לבדיקת תנאי העבודה והמשך תהליך צור קשר טלפוני

שלום,

אכן את הזכאי לפיצויי פיטורים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש. נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות שאני עובד קבוע, או שזה לא מה שהחוק קובע?

שלום,
דמי מחלה ניתנים בהתאם לשכר הבסיס.

עובד שנדבק בכינים ומודיע בעבודה שלא יגיע עקב טיפול בבעיה, אי נעימות בגלל הגירודים הלא פוסקים, וחשש להדביק קולגות, ומתקשר המנהל ודורש שיגיע בכל זאת. האם זה מותר?

שלום,

יש לקבל אישור מרופא בכדי שיוכל להעדר מהעבודה.