פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בארגון גדול מעל 7 שנים ומחזיקה בקביעות. לפני כחודשיים הגשתי מכתב התפטרות עקב סיבות אישיות ואי רצון של מקום עבודתי להעביר אותי לתפקיד אחר שביקשתי (לא קידום).

לאחר פנייתי אושרו לי תשלום הפיצויים. בנוסף, למרות ההתפטרות ולמרות שלפי סעיף הודעה מוקדמת עליי היה להגיש את המכתב חודש לפני העזיבה בפועל, לבקשת מנהלי הישיר הגשתי לפי תאריך של חודשיים קדימה.

במהלך אותם חודשיים נקבע לי שלא מיוזמתי ראיון לתפקיד שביקשתי מלכתחילה ובאותו ראיון גם נאמר לי שהתקבלתי. במקביל נאמר לי ע"י מנהלי הישיר כי בשעה טובה ומוצלחת אני יכולה למשוך את מכתב ההתפטרות כיוון שאני עוברת לתפקיד המבוקש ב 1/7.

ביקשתי מכתב מסודר לפני שאמשוך את מכתב ההתפטרות ומאז עבר חודש של מריחות ומשיכות מצד מח' משאבי אנוש עד שלבסוף כ-12 יום לפני מועד הפסקת העבודה שנרשם במכתב ההתפטרות נרשם לי במייל כי ההעברה לתפקיד לא אושרה וכי מכתב ההתפטרות בתוקף.

שאלתי - האם לאור התשובות שקיבלתי בע"פ ולאור העובדה שקיבלתי תשובה רשמית רק לאחר חודש ממועד הריאיון ו-12 יום בלבד לפני מועד העזיבה אני יכולה לדרוש מהם להעביר אותי לתפקיד המבוקש?

במידה ולא - כיצד אצליח לקבל דמי אבטלה לאור התנהלות זו?
בתודה מראש,
מ.

פני לפקיד הביטוח הלאומי והעבירו לו את כל המסמכים שברשותך כולל המייל שנשלח. בסמכותו לאשר לך תשלום דמי אבטלה כמפוטרת במידה וישתכנע בכך.

אני עובדת באירגון 18 שנה ומבקשים ממני לרדת במשרה עקב צמצומים. האם זה חוקי.

מדובר בהרעת תנאים. וישנם אופציות וכלים משפטיים שניתן להפעיל. במקרה של הרעת תנאי עבודה, ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין. להמשך בירור אנא פני למשרדינו.

מדובר בהרעת תנאים, ובהתנהלות שלא כדין.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,

עד לא מזמן הייתי חייל בצבא קבע. לפני מספר חודשים הודיעו לי כי ישנה כוונה לפטר אותי במסגרת הקיצוצים שנעשים בצבא.

לפני מספר ימים קיבלתי טלפון לפיו עליי להשתחרר בעוד כיומיים (מרגע קבלת הטלפון), כאשר למחרת נדרשתי להגיע לשם ביצוע טופס טיולים וביום שלאחר מכן להשתחרר באופן סופי בבקו"ם. תאריך זה איננו מקרי שכן ביום שלאחר התאריך שנמסר לי היתה אמורה להימלאות לי בדיוק שנה אחת בתפקיד.

ניתן היה להבחין בדוחק של הצבא להביא לשחרורי המהיר בכך שכשהגעתי לבקו"ם תאריך השחרור לא הספיק להיות מעודכן במערכת (דבר שעיכב אותי מספר שעות) כמו גם זמן ההתראה הקצר לפני שהיה עלי להתייצב בבקו"ם (על זכותי להתראה מספקת לפני עת הפיטורים חייבו אותי לוותר במסמך מספר שבועות קודם לכן).

לאחר קריאה קצרה באינטרנט ראיתי כי הליך זה עושה רושם כהליך שאינו חוקי ביחוד מכיוון שניכרת העובדה כי נעשה שלא בתום לב.

אשמח לייעוץ לגבי כיצד עלי לפעול,
תודה מראש!

לצערך הרבה חיילי צבא קבע אינם כפופים למערכת דיני העבודה ולכן אתה לא נמצא בפורום הנכון על מנת לקבל סיוע. הצבא פועל לפי חוקים אחרים לחלוטין ואתה צריך למצוא עורך דין שמכיר את הדינים המתאימים לאנשי קבע.

בהצלחה!

ב 4/13 פוטרתי ממקום עבודתי וזאת למרות שעידכנתי את האחראי עלי שאנחנו בהליכי טיפולי פוריות. אני וזוגתי עדיין עוברים טיפולי פוריות. ברשותי מסמך המעיד כי חודשיים לפני הפיטורים כבר היינו בהליך הנקרא ״בירור פיריון״,ההליך התבצע במחלקת ה ivf של בית חולים תל השומר. האם ההליך הזה, המהווה את הבסיס של טיפולי הפוריות עצמם, הקנה לי הגנה מפיטורים? אם כן,האם אני יכול לתבוע את המעסיק על פיטורים לא חוקיים?

החוק מגן על עובדת שהחלה בטיפולי פוריות מפיטורין אך ישנם מספר התניות ובכדי לבדוק ביסודיות את הצלחת התביעה אנא פנה למשרדינו.

זאב שלום,
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

אני מוגדר עובד חודשי 5 ימי עבודה בשבוע. ימי המחלה שלי משולמים כך:

יום ראשון למחלה 0%
יום שני 50%
יום שלישי 50%
יום רביעי ואילך 100%

לצורך נוחות החישוב אני מרוויח 200 ש"ח ליום.

בשני המקרים הבאים יש לי אישורי מחלה כמובן עבור כל הימים המתוארים רצוף.

מקרה א':

במידה וחליתי ביום ה' ועד יום ב' כולל.
עבור אילו ימים אני צריך לקבל שכר וכמה?

מקרה ב':

במידה וחליתי ביום ו' עד יום ג' כולל.
עבור אילו ימים אני צריך לקבל שכר וכמה?

שלום,
ימי שישי ושבת אינם נחשבים לצורך החישוב כלל
.

שלום אני סטודנטית באופ' האם מגיעה לי חופשה שהיא לא על חשובני לטובת לימוד למבחן ? בערך כשבוע האם קיים חוק או נוהל שכזה? והאם למעסיק יש אפשרות להעביק אותי למרות שנמסר לה מראש שיש לי בחינה ?

חופשה היא על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד אלא אם כן מסכים המעסיק לתת הטבה או להוציא לחל"ת.

שלום
אני עובדת בשכר חודשי והמעביד שלי טוען שזה לא חוקי אם חסרה לי שעה ביום מסויים להשלים את השעה ביום אחר באותו החודש. מה שחשוב זה שבסיכומו של חודש יהיו לי את אותם השעות על פי הבנתי.
אשמח לדעת איפה זה כתוב בחוק.
תודה

אם את עובדת מעל התקן יש לשלם לך גמול שעות נוספות, אך אם את עובדת מתחת לתקן אז ניתן להפחית לך משכר העבודה.
זה לא כתוב מפורשות בחוק, אך זו הפרקטיקה.

שלום
יש לי עובדת שעבדה אצלי שנה וזכאית לדמי הבראה.
אשמח לעזרה בחישוב הסכום.
היא עובדת אצלי פעם בשבועיים 2.5 שעות כל פעם
סה"כ 5 שעות חודשיות.
כמה אני צריכה לשלם לה?
היא נמצאת כרגע בחופשת לידה, ולא עובדת כך שאני לא משלמת עליה ביטוח לאומי כרגע, הבנתי שדמי הבראה מחוייבים בדיווח לביטוח לאומי, אז מה עושים?

משרה מלאה היא 186 שעות לחודש, כך שיש לחשב לה את דמי ההבראה (5 ימים לשנה * 374 ₪ ליום) במכפלת חלקיות המשרה.

ברצוני לשאול אם אני עובדת כיום במחלקה כלשהיא בביה"ח ציבורי במרכז הארץ, ואני מעוניינת להפסיק לעבוד באותה המחלקה, האם כשאני מגישה מכתב הפסקת עבודה זה אומר שהתפטרתי מביה"ח? או שמשאבי אנוש של ביה"ח אמורים לדאוג לי למקום עבודה אחר בביה"ח שיתאים לי?.
אני עובדת בחצי מישרה במחלקה מסויימת ואני מעוניינת להגדיל את היקף המישרה.
מה לעשות?

אין דבר כזה מכתב התפטרות ממחלקה, אלא ממקום העבודה.
זו החלטה של המעסיק אם לקבל בקשתך לשנות לך את מיקום העבודה או את היקף המשרה.

שלום רב

שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיה פיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי.

בנוסף לאחר ה-90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש

לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.

אם בכל מקרה קיבלת את דמי האבטלה המקסימאליים הרי שאין עילה לתבוע גם את ימי ההמתנה.

אני מעסיקה עוזרת בית אשר מסרבת שאפריש את חלקה בשכר לטובת הפנסיה עבורה, מה עליי לעשות?

שלום,
בכדי שתהיה מוגנת מתביעות עתידיות עדיף לך להפריש.

שלום.
לפני כשבועיים חתמתי על הסכם התקשרות לייצוג עם עו"ד .
שכר הטחרה הוא 10% נכל סכום שיפסק עבורי.
שסעיף נוסף אומר שאם אפסיק את ההתקשרות מכל סיבה שהיא אפילו לפני הדיון הראשון אני אשלם 3\2 משכר הטרחה.
את כתב התביעה הגשתי בעצמי.
בעוד כשבוע ישנו דיון ראשון.
עו"ד לא מגיב לפניותיי אליו. בדקתי בבית הדין והתברר לי שהוא לא הגיש מסמכים למרות שהוא הבטיח לעשות כך.
שאלתי היא: האם במצב כזה אני יכולה להפסיק את ההתקשרות? מה בנוגע לסעיף שאומר שאני מחוייבת לשלם 3\2 משכר הטרחה.
אשמח לקבל מענה.

שלום,

מדובר בפורום לדיני עבודה.

שלום
אני עובד כמלצר במסעדה.
המעסיק משלם לנו את מה שמקבלים כטיפים כשכר ומשלים ל- 28 ש"ח לשעה כשהטיפים לא מגיעים לסכום הזה במשמרת.
המעסיק לא משלם לנו נסיעות אלא טוען שבטיפים כלול גם החזר נסיעות. והוא לרא משלם לנו החזר נסיעות.
ברור שזה לא מוסרי שלא לומר חצוף.
אבל האם זה חוקי?
תודה

הדבר לא תקין.
חובה על המעסיק לשלם בגין הוצאות הנסיעה.

איזה זכויות יש על פי החוק לפרילנסר שמועסק במקום מסויים במשרה מלאה מבחינת ימי חופשה/מחלה וכדומה?

יש לבדוק בדבר קיום יחסי עובד מעביד ואם כן אכן יש זכאות לכל אותם תנאים סוציאליים כמו עובד שכיר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

בוקר טוב,
הגשתי מכתב פיטורים מתוקף סעיף 14. המעסיק קיבל את התפטרותי וביקש שבמהלך תקופת ההודעה המוקדמת (כחודש) לא אגיע למשרד.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת היה חג הפסח. בערבי החג, מקובל בחברה שאלא אם יש סיבה - העובדים לא מגיעים לעבודה ויורד להם חצי יום חופש. האם מותר למעסיק לחייב אותי ב2 חצאי ימי חופש אלו?

כעקרון המעסיק רשאי להוציא אותך בחופשה בתשלום.
יתרת ימי חופשה צבורים חובה על המעסיק לפדות במסגרת גמ"ח.

שלום,

מודה מראש על הכוונתכם. לפני כחודש וחצי, על רקע היותי שפית, נוצרה התקשרות עם בעל מסעדה, שבמסגרתה הובטח לי להיות השפית של המסעדה. כחלק מהתקשרות זו, נדרש ממני "לצאת" מכל התקשרות עסקית קודמת שהייתה לי עד לאותו שבוע, על מנת להבטיח בלעדיות של המוצרים שלי לאותה מסעדה.

דרישה זו, גרמה לי לבטל התקשרויות עסקיות/מקצועיות שהיו לי מול 4 מקורות פרנסה. כשלושה שבועות לאחר מכן, החליט בעל המסעדה, על רקע גורמים פיננסיים משלו, לסגור את אותה מסעדה.

מצב ששם אותי במקום שבו כבר לא יכולתי לחזור להתקשרות שלי עם גורמים איתם היה לי שיתוף פעולה עסקי/מקצועי מצד אחד ואילו מצד שני - המשרה שהובטחה לי על ידי בעל המסעדה, לא מתאפשרת. מיותר לציין, מה נגרם לי בעקבות כך, ברובד הפרנסה, כאשר נכון לרגע זה, זהו מקור הפרנסה היחידי.

בימים אלה, ביקשתי ממנו לפצות אותי בסכום של 6500 שח, כסכום סמלי, על רקע מה שנגרם לי, גם אם זה לא נעשה מתוך כוונות שליליות, אלא מתוך רשלנות וזחיחות דעת. נכון לרגע זה, הוא דוחה את בקשותיי, תוך התנערות מהבטחותיו.

מהצד שלי, ישנם גורמים שמוכנים להעיד על נכונות דבריי. האם יש מקום לתביעה משפטית בעניין זה?

חשבתי על תביעה במסגרת בית דין לתביעות קטנות. האם זה צעד נבון מבחינתי? אשמח עם כל סיוע שיש בו לקדם את הדברים בצורה הטובה ביותר. בתודה ובברכה, יעל

מאחר ועדיין לא נוצרו יחסי עובד מעביד, התביעה שלך היא בתחום החוזי בגין פיצויי הסתמכות והפסדים. הקפידי שיש בידך ראיות מוצקות לתוכן ההסכמות בטרם תגישי תביעה. בהצלחה!

אני עוסק פטור. התחלתי לעבוד בנוסף כבר 7 חודשים כמלווה מקצועי לבחורה בשיקום קוגניטיבי אצלה בבית וגם מחוץ לבית. בעלה אשר מעסיק אותי נותן שיק כל חודש ללא תלוש משכורת. לטענתו לא חייב לתת לי תלוש. רוא חשבון שלי אומר שבמצב הזה אני בבעיה גדולה כי אני לא שכירה. בעוסק פטור אני בדיוק בסכום המקסימלי ועבודה כמלווה בסך 3500 ש"ח. אני מאוד מבולבלת. מה עלי לעשות לפי חוקי העבודה?

החובה להנפיק תלוש שכר היא של המעסיק ולכן הוא בבעיה גדולה הרבה יותר. הקפידי לדרוש תלוש ותשלום זכויות כדין.

התפטרתי לפני מספר ימים וביקשתי מהמעסיק מכתב המסכם את כל מה שאני אמור לקבל עם סיום יחסי עובד מעביד (פדיון ימי חופש, הבראה, העברת קופות על שמי וכדומה). המעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב כזה, לא ברור לי למה.

מצאתי את המלל הבא:

סעיף 8 לחוק מחייב מעביד לתת לעובדו בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד – מעביד, דהיינו, בדבר תקופת קיומם של יחסי עובד ומעביד. מטרת הוראה זו היא, בין השאר, לאפשר לעובד לממש את זכויותיו.

--

האם זה קשור לבקשה שלי למכתב? או שהמכתב הנ"ל מתייחס רק לעניין סיום יחסי העבודה מבלי כל הזכויות הנלוות אליו?

תודה רבה

מעבר לקבלת המסמכים, מדובר בהלנה בכל הקשור לעריכת גמר חשבון שכן המועד הקבוע בחוק לכך, חלף.
להמשך ייעוץ פנה טלפונית.

התשובה היא כן.
חובה על המעסיק ליתן לעובד אישור בדבר תקופת העסקה תוך 14 יום.
כמו כן, חובה על המעסיק לערוך לעובד גמ"ח כדין לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

המעסיק שלי הטריד אותי מינית בעבודה. יש לי הוכחות מוקלטות ותכתובות בעניין. התפטרתי והגשתי תלונה במשטרה. מה הזכויות המגיעות לי כחלק מהפיטורים?

תודה

חוקי ההגנה קובעים פיצויים ללא הוכחת נזק במקרה כזה.
יש צורך לבחון את הראיות שבידיך בקפידה בטרם הגשת התביעה.
להמשך ייעוץ פני טלפונית.

הנך רשאית להגיש תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית בעבודה, לבית הדין האזורי לעבודה.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,

פוטרתי ממועדון לילה בתל אביב, ללא הודעה מוקדמת, לאחר שנה וחצי של עבודה. צורת התשלום עבורי הייתה בעיקר לפי טיפים, אך גם מהפרשות של 100 ש"ח מהטיפים שלי לטובת התלוש, כתוצאה מכך בסוף כל חודש הייתי מקבל תלוש משכורת עם סך ההפרשות ובונוסים חודשיים של המקום וצ'ק לפקודתי.

כיצד יחושב סכום הפיצוי?

יש צורך להוכיח שעות עבודה או לחילופין לתבוע לפי שכר מינימום ולחשב את הפרשי הזכויות לתביעה.
להמשך ייעוץ פנה טלפונית.

שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה 19 שנה, החברה עומדת על סף פשיטת רגל /סגירת עסק, רציתי לדעת מה קורה עם כספי הפיצויים שנצברו לזכותי הניצברו לי בחברת הביטוח, יש לציין שהתשלומים לחברת הביטוח שולמו במלואם עד היום, האם ביטוח לאומי משלם את מלוא הסכום כלומר סכום הברוטו כפול השנים שעבדתי או את חלקם?
תודה מראש.

ביטוח לאומי משלם שכר עבודה ופיצויים עד 112,000 ש''ח בערך והפרשות לפנסיה עד 17,000 ש''ח בערך.
לצורך קבלת הכספים דרך ביטוח לאומי יש לקבל צו פירוק מבית המשפט המחוזי.
למשרדנו ניסיון בהליכים אלו, את מוזמנת לפנות טלפונית.

שלום רב, אני עובדת כבר 20 שנה באותו המקום..בעוד כמה ימים זימנו אותי לשימוע בהסכמתי..אני מעוניינת לדעת מהן הזכויות שמגיעות לי במהלך השימוע ולאחריו...אשמח למענה בהקדם האפשרי...תודה מראש..

זכותך שיערך לך שימוע הוגן שבו תינתן לך בין היתר האפשרות להגיב כנדרש לטענות המעסיק. זכותך שהטענות שיועלו כנגדך יהיו אמיתיות וצודקות. להמשך ייעוץ פני טלפונית.

שלום רב,

אימי בת ה-82 אושפזה לשם ניתוח. אני נאלצתי לקחת חופשה של 5 ימים והרופא רשם לי מחלת הורה כפי שביקשתי. הגשתי את הטופס מחלה בעבודה והם הגישו למבטחים.

מבטחים מסרבים להכיר במחלת הורה? מה עושים? אשמח לתשובה, תודה מראש

עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת הורה.

שלום, אני עובדת במקום עבודה מעל שנה[פברואר 2013 עד היום] לפני 3 וחצי חודשים [25.02.14] עשיתי ניתוח וקיבלתי 4 חודשי מחלה שאמורים להסתיים מחר. כמובן שכל זה היה ידוע במקום עבודתי.
במהלך חופשת המחלה לא קיבלתי תשלום ממקום עבודתי.
1.האם הייתי אמורה לקבל תשלום כלשהו?
2. לא קיבלתי פנסיה במקום עבודתי, האם עפ'י חוק הם מחוייבים להפריש פנסיה?[כשהגעתי לשם כבר הייתה לי פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם]
3. ביום ראשון הקרוב הייתי אמורה לחזור לעבודה והיום הודיעו לי ש"אין עבודה אז אין צורך שאחזור, ונדבר אחרי החגים, אולי יהיה צורך שאחזור".
כלומר, כמה ימים לפני חזרתי אומרים שלא צריך אותי ומשאירים אותי ללא פרנסה ועבודה ועכשיו לאחר הניתוח יהיו לי הגבלות ויהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה.

ידוע לי מאיזה סיבה הצעד הזה נעשה ולפי ידיעתי הוא אינו חוקי.

מה אני צריכה לעשות? איך לפעול?

מודה על עזרתכם.

על המעסיק לשלם עבור ימי המחלה הצבורים בפועל ולא עבור כל תקופת המחלה. כמו כן, הליך הפיטורים לא היה תקין.
יש צורך לבדוק אם את עומדת בתנאי זכאות לקצבת נכות מביטוח לאומי. לפרטים נוספים את מוזמנת לפנות טלפונית למשרדנו.

קרין שלום,

מדובר בהתנהלות לא תקינה של המעסיק.
חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה בכפוף לימי מחלה צבורים וחובה על המעסיק להפריש לפנסיה.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

שלום,

אני מעוניינת להתייעץ בנושא הרעת תנאי העסקה סביב שאלת שעות עבודה נוספות גלובאליות.

הוגדרו לי בחוזה ההעסקה (שאגב לא נמסר לי חתום מעולם וקיבלתי העתק לא חתום שלו רק אחרי 3 חודשים לכשביקשתי וגם שם ללא חותמת המעסיק) 700 ש"ח שעות נוספות.

כל פעם שהסברתי כי קיים קושי לעשות את כל העבודה אשר הועמסה עליי עוד ועוד בהיקף המשרה שהוגדר (80%) וכי יוצא ששעות העבודה הנוספות אשר הוגדרו כגלובאליות למעשה שוות לכמות השעות הרגילות שאני עושה.

בכל פנייה כזו ציינו כי אילו דרישות העבודה וכך יצא כי עבדתי בפועל במענה טלפוני\מיילים\ בניית תכניות עבודה מהבית + עבודה ממקום העבודה משעה 06:00-22:00.

כמוכן ציינו בפניי כי אין לי למה לרשום את שעות העבודה הללו מכיוון שאלו נכללים בקטגוריה של שעות עבודה נוספות גלובאליות.

ביקשתי פגישה בנושא ואכן תואמה לי פגישה כזו אשר מעולם לא התקיימה ולא חלה כל התייחסות לנושא דחייתה - עד אשר הודעתי על התפטרות בגין הרעת תנאים שזו למעשה התפטרות כדין מפוטר.

עכשיו כמובן שעושים את כל העניינים כדי לא לתת את אשר עליי לקבל.

שאלתי היא מה חשוב שאעשה כדי לסיים זאת מחות לכותלי בית המשפט או שאין אופציה אחרת...?

תודה רבה וסליחה על האורך... (אגב קיימות עוד סוגיות אשר הם הפרו סביב נושא זה ועוד אבל אינני מעוניינת להאריך יתר על המידה)

מאחר ולא הוגדרו מס' שעות נוספות גלובליות סבירות הנכללות בשכר הגלובלי, ככל הנראה ניתן לתבוע את הפרשי השכר בגין שעות נוספות.
ככל שהמעסיק לא ישיב את תנאי ההעסקה לאחר התראה, תהיי רשאית להתפטר בדין מפוטר.

כעקרון באם העובד נתן התראה בדבר הרעת תנאים ואין המעסיק תיקן את ההרעה, אזי קמה לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

אני מכין מכתב בקשת זכויות מהמעסיק הקודם שלי. אחד הסעיפים הינו ״פיטורים עקב בקשת זכויות ואי מתן התראה לפני קיום שימוע״. תוכלו בבקשה לומר לי מה גובה הסעד הכספי שאני יכול לבקש בגין הסעיף שציינתי? אני לא מבקש שתנקבו בסכום מסויים,אני רק רוצה לדעת את הקשת הכללית (בין x ל y)

הדבר תלוי בנסיבות המקרה הספציפיות ובותק במקום העבודה.

עבדתי שם מעל שנה,הפיטורים נבעו מזה שיומיים לפני זה ביקשתי את הזכויות החוקיות שלי.

שלום רב,
פוטרתי לפני יומיים. יש לציין כי זה היה יום לאחר שימוע שהיה הצגה גדולה. המשכורת נכנסת ב-9 לחודש. במשך שבועיים ביקשתי דו"ח שעות ונעניתי בשלילה. רק ביום הפיטורין קיבלתי אותו ושמתי לב שהמנהלת הורידה לי באופן שרירותי המון דקות מכל יום עבודה שחשוב לציין שאינם חריגה או שעות נוספות שגם אותם מגיע לי על פי חוק. סה"F מעל שעה בחודש. האם מדובר בהלנת שכר ומגיע לי פיצוי על כך?

נשמע כי אופן הפיטורים היה בלתי חוקי אם אכן השימוע והטענות שהעלו לפנייך נטענו ללא קשר למציאות.
לפרטים נוספים את מוזמנת לפנות טלפונית.

התשובה היא כן.
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה למעסיק, ואם אין ברירה לבית הדין האזורי לעבודה.

הודעתי על התפטרות. המעביד לא ביקש ממני הודעה מוקדמת ומבחינתו יום עזיבת העבודה הוא יום ההתפטרות. האם עלי להציע הודעה מוקדמת כדי שלא יתבע אותי על כך אח"כ?
אם אבקש ממנו מכתב שאומר שהוא לא מעוניין בכך זה מספיק מבחינה משפטית?
אם הוא כן יבקש הודעה מוקדמת, מה החישוב למספר הימים שעלי לתת?
תודה

שלום,
תמיד עדיף לתת הודעה מוקדמת שהמעסיק לא יוכל לבוא אליך בדירשה לאחר מכן או להוריד לך שכר מהתלוש האחרון.
הימים אותם אתה צריך לתת נגזרים מהזמן בו עבדת.
באפשרותך לבדוק זאת בחוק הודעה מוקדמת.

שלום, תודה על התשובה.
המעסיק כתב לי שהוא לא מעוניין בהודעה מוקדמת, אבל כן מעוניין שאערוך "חפיפה" לבא אחרי בתפקיד, במתכונת של תשלום לפי שעה (לפי השכר השעתי שקיבלתי) - כמה זמן שיידרש על מנת להעביר את התפקיד (מה שיקח כמובן פחות מהזמן המוגדר של הודעה מוקדמת). האם הדבר חוקי? או שעליו להעסיק אותו במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (או לשלם לי מבלי להעסיק אותי בפועל)?

תודה רבה.

עובד שמתפטר יכול לעזוב את מקום העבודה מיידית, אלא שאז המעסיק יכול לקזז מהשכר האחרון של העובד את ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק. במצב כזה, בכפוף לתקופת ההודעה המוקדמת - סביר שהמעסיק יקזז מהשכר שלך את הימים בהם היית אמור לעבוד והחלטת שלא... זה קורה לא מעט בסיום יחסי עבודה והתפטרות.

שלום רב,
אני עבדתי שלוש שנים בחברה מסוימת ובהן המעסיק הפריש לפנסיה ולפיצויים באחוזים גבוהים מאשר נדרש בצו ההרחבה הכללי. כלומר כבר ב-2011 ו-2012 הוא הפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. הוא המשיך להפריש 5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים גם ב-2013 אבל בשנה זו אני יודעת כבר שאחוז ההפרשה לפנסיה לפחות, הקבוע בצו ההרחבה כבר עמד על 5%. בהתאם לכך, בכל שלוש השנים האלה גם החלק שלי שהופרש היה אוטומטית 5%, מבלי שאני ביקשתי זאת או הבנתי בזמנו איך זה עובד.
מדובר במעסיק שהיה רחוק מלהיות הוגן או מטיב, עם זאת זו הייתה חברה פרטית בתחום התקשורת ולפי מיטב ידיעתי והבנתי הוא לא היה מחויב להפריש יותר מכוח איזשהו הסכם קיבוצי או מתוקף צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר. לא יודעת מה הייתה הסיבה אבל יתכן שבראשית הדרך (זו חברה צעירה יחסית ואני התחלתי לעבוד בה פחות משנה אחרי הקמתה) הוא החליט להיות הגון ולהפריש פנסיה ופיצויים באחוזים גבוהים יותר. אין לי מושג.
אני עזבתי מרצוני את העבודה וכבר חצי שנה שאני נמצאת איתו במאבק על כספים שהוא עדיין לא העביר לי - גם חלקים של פנסיה ופיצויים שהוא עדיין לא העביר וגם חלקים של המשכורת האחרונה שהוא עדיין לא העביר. אגב, כרגע אני אציין כי גם כשכספי הפנסיה והפיצויים הופקדו כבר במהלך השנים האלה, זה היה כחודשיים-שלושה אחרי הזמן שנדרש, כלומר למשל הפקדה על חודש דצמבר נעשתה בחודש פברואר שלאחר מכן.

• השאלה שלי היא כזו, האם המעסיק יכול לטעון פתאום שההפרשה באחוז גבוה מצו ההרחבה הייתה טעות אצלו או במשרד רואה החשבון שלו, ולדרוש חזרה את הכספים שהופרשו לי לקופה בשלוש השנים האלה מעבר למה שנדרש בצו?

• נגיד וזה לא מטוב לב, האם יש דרך לברר מה הייתה הסיבה למעסיק להפריש מעבר לנדרש בצו ההרחבה הקבוע? שוב, בהתחשב בכך שלפי מיטב ידעתי והבנתי לא היה לי שום הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר

תודה רבה!!

יתכן שחל על היחסים צו הרחבה מסוים/הסכם קיבוצי.
בכל אופן, הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אינם ניתנים להחזרה על ידי המעסיק אלא במקרים חריגים מאוד.

כמו שלא ניתן לעבוד גם שישי וגם שבת ! ף האם יש איסור על עבודה בערב חג וחג . מותר לעבוד גם בערב חג וגם מוצאי חג באמצע שבוע ?

על המעסיק חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה של 36 שעות רצופות שכוללת גם את יום השבת.