x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2014 14:44
אצלנו בעבודה, (אני עובדת בחברה של נעליים די גדולה...) בתור מוכרת.
אני בת 19, אני מקבלת מינימום 23.12 שקל לשעה.
אני כבר כמעט שנה ברשת. הסניף שאני עובדת בו פתוח מ8 וחצי בבוקר עד 9 בערב. ומאז ותמיד אם היינו צריכים להשאר שעות נוספות, המעסיק מבקש מאיתנו לצאת מהמחשב ולהכנס שוב, דוגמה.
פעם אחת התחלתי לעבוד מהשעה 11 בבוקר. ובשעה 7 הייתי אמורה לסיים, המנהלת סניף שלי ביקשה ממני להשאר בגלל שיש החלפת מבצע. היא אמרה לי לצאת בשעה 7 מהמחשב, ולהכנס שוב ב8, כדי שאני לא יעבור שעות נוספות.! מדגישה שהיא ציינה את זה. למרות שכן יכלתי להשאר במחשב ולהמשיך לעבוד רגיל, פשוט אצלנו בחברה אסור לעבור שעות נוספות. וחייבת לציין שבאותו יום בסופו של דבר נשארתי בחנות עד 11 בלילה. שאני מ11 בבוקר שם.... זאת אומרת שבכל מקרה עברתי מעל 10 שעות...
השאלה שלי - האם זה חוקי לבקש מעובד לצאת מהמחשב ולהכנס שוב מאוחר יותר כדי שלא יעבור שעות נוספות למרות שכן מגיע לו?
אני בת 19, אני מקבלת מינימום 23.12 שקל לשעה.
אני כבר כמעט שנה ברשת. הסניף שאני עובדת בו פתוח מ8 וחצי בבוקר עד 9 בערב. ומאז ותמיד אם היינו צריכים להשאר שעות נוספות, המעסיק מבקש מאיתנו לצאת מהמחשב ולהכנס שוב, דוגמה.
פעם אחת התחלתי לעבוד מהשעה 11 בבוקר. ובשעה 7 הייתי אמורה לסיים, המנהלת סניף שלי ביקשה ממני להשאר בגלל שיש החלפת מבצע. היא אמרה לי לצאת בשעה 7 מהמחשב, ולהכנס שוב ב8, כדי שאני לא יעבור שעות נוספות.! מדגישה שהיא ציינה את זה. למרות שכן יכלתי להשאר במחשב ולהמשיך לעבוד רגיל, פשוט אצלנו בחברה אסור לעבור שעות נוספות. וחייבת לציין שבאותו יום בסופו של דבר נשארתי בחנות עד 11 בלילה. שאני מ11 בבוקר שם.... זאת אומרת שבכל מקרה עברתי מעל 10 שעות...
השאלה שלי - האם זה חוקי לבקש מעובד לצאת מהמחשב ולהכנס שוב מאוחר יותר כדי שלא יעבור שעות נוספות למרות שכן מגיע לו?
01/07/2014 15:33
מעשה זה הנו בלתי חוקי. על המעסיק לשלם עבור השעות הנוספות.
02/07/2014 17:55
RE: האם זה חוקי?
עו"ד אזי נ. כהן
01/01/1970 02:00
מעשה זה הנו בלתי חוקי. על המעסיק לשלם עבור השעות הנוספות.
קראתי באינטרנט קצת שיש מקומות שכן חוקי לא לשלם לעובד שעות נוספות
מעשה זה הנו בלתי חוקי. על המעסיק לשלם עבור השעות הנוספות.
קראתי באינטרנט קצת שיש מקומות שכן חוקי לא לשלם לעובד שעות נוספות
02/07/2014 17:08
02/07/2014 17:21
02/07/2014 12:54
הנני עובד בחברה 6 וחצי חודשים, משרה בת חמישה ימים בשבוע 10 שעות, וביום השישי 6 שעות השכר הוא לפי שעה.
אני רוצה להגיש את התפטרותי. שאלתי -כמה ימי עבודה אני מחוייב לתת? והאם אני מחוייב להגיש את התפטרותי בכתב.
מודה לכם מראש!
אני רוצה להגיש את התפטרותי. שאלתי -כמה ימי עבודה אני מחוייב לתת? והאם אני מחוייב להגיש את התפטרותי בכתב.
מודה לכם מראש!
02/07/2014 16:58
יש ליתן הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה, היינו 6.5 ימי הודעה מוקדמת.
02/07/2014 15:15
פוטרתי אחרי 11 חודשי עבודה, ללא שימוע.
רציתי לברר אם אוכל לדרוש את ימי החופשה שנתית
רציתי לברר אם אוכל לדרוש את ימי החופשה שנתית
02/07/2014 16:56
02/07/2014 09:19
02/07/2014 16:53
אכן ניתן לנהל מו"מ בנוגע להסכם עבודה והנך רשאית לא להסכים לסעיף כזה או אחר.
בכל מקרב מומלץ לשמור העתק מחוזה העסקה באם ייכרת.
בכל מקרב מומלץ לשמור העתק מחוזה העסקה באם ייכרת.
02/07/2014 16:29
צהריים טובים
אבי ז"ל נפטר לפני כשנה וחודשיים. התברר לי ולאמי כעת שהיו כספים שנצברו לו בקרן הפנסיה מזמן עבודתו ולאורך שנים רבות יחסית. פנינו אל קרן הפנסיה, אך קרן הפנסיה דורשת טופס 161 מהמעסיק. כאן מתחילה הבעיה: החברה בה עבד אבי ז"ל הספיקה להסגר לאחר פשיטת רגל. נוצר מצב אין ממי לקבל את הטופס והחברה לא מוכנה לשחרר את הכספים ואז קרן הפנסיה ממש שבוייה...
מה עושים? לאן פונים? מי יכול לעזור?
אבי ז"ל נפטר לפני כשנה וחודשיים. התברר לי ולאמי כעת שהיו כספים שנצברו לו בקרן הפנסיה מזמן עבודתו ולאורך שנים רבות יחסית. פנינו אל קרן הפנסיה, אך קרן הפנסיה דורשת טופס 161 מהמעסיק. כאן מתחילה הבעיה: החברה בה עבד אבי ז"ל הספיקה להסגר לאחר פשיטת רגל. נוצר מצב אין ממי לקבל את הטופס והחברה לא מוכנה לשחרר את הכספים ואז קרן הפנסיה ממש שבוייה...
מה עושים? לאן פונים? מי יכול לעזור?
02/07/2014 16:52
שלום רב,
יש צורך בטיפול משפטי הכולל פנייה לבית הדין לצורך קבלת צו המורה לקרן הפנסיה לשחרר את הכספים הצבורים לאור נסיבות העניין.
להמשך ייעוץ את מוזמנת לפנות טלפונית.
יש צורך בטיפול משפטי הכולל פנייה לבית הדין לצורך קבלת צו המורה לקרן הפנסיה לשחרר את הכספים הצבורים לאור נסיבות העניין.
להמשך ייעוץ את מוזמנת לפנות טלפונית.
02/07/2014 11:04
שלום רב,
אבי מועסק כ-11 חודשים בחברת תחבורה ציבורית כאב בית וביום ראשון האחרון קיבל מכתב זימון לשימוע בו מצויינות בסתמיות שתי סיבות: התייעלות ואי שביעות רצון מתפקוד. אציין כי אבי הוא המועסק היחידי שקיבל מכתב שכזה ואני תוהה כיצד קיפוחה של משכורת רעב אחת יש בה כדי לייצר התייעלות. שנית, הטענה בדבר אי שביעות רצון מתפקודו חדשה לו לגמרי ולא הובאה ליידיעתו בשום אופן וצורה במהלך כל תקופת העסקתו. במכתב הבהרה בצירוף בקשה לדחיית המועד ששיגרנו בשמו לחברה ביקשנו מפורשות נימוקים לעילת הפיטורים השניה "אי שביעות רצון" ובתגובה נמסר לנו בכתב שהטענות יישמעו במהלך הדיון. לכל דעה זהו ניסיון להביא את אבי (בן 66!!!) למעמד השימוע כשפיו מלא מים ואין לו יכולת להיערך וללמוד את טענות המעסיק כדי להגיב במעמד. מה עצתכם? תודה
אבי מועסק כ-11 חודשים בחברת תחבורה ציבורית כאב בית וביום ראשון האחרון קיבל מכתב זימון לשימוע בו מצויינות בסתמיות שתי סיבות: התייעלות ואי שביעות רצון מתפקוד. אציין כי אבי הוא המועסק היחידי שקיבל מכתב שכזה ואני תוהה כיצד קיפוחה של משכורת רעב אחת יש בה כדי לייצר התייעלות. שנית, הטענה בדבר אי שביעות רצון מתפקודו חדשה לו לגמרי ולא הובאה ליידיעתו בשום אופן וצורה במהלך כל תקופת העסקתו. במכתב הבהרה בצירוף בקשה לדחיית המועד ששיגרנו בשמו לחברה ביקשנו מפורשות נימוקים לעילת הפיטורים השניה "אי שביעות רצון" ובתגובה נמסר לנו בכתב שהטענות יישמעו במהלך הדיון. לכל דעה זהו ניסיון להביא את אבי (בן 66!!!) למעמד השימוע כשפיו מלא מים ואין לו יכולת להיערך וללמוד את טענות המעסיק כדי להגיב במעמד. מה עצתכם? תודה
02/07/2014 12:53
נראה כי מעסיקו של אביך מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים על ידי ביצוע הליך שימוע פקטיבי.
כל ההליך נראה בלתי חוקי וניתן לתבוע הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין פיטורים שלא כדין.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
כל ההליך נראה בלתי חוקי וניתן לתבוע הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין פיטורים שלא כדין.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
02/07/2014 13:28
תודה אזי, שלחתי לך מייל בהקשרה של תשובתך.
02/07/2014 11:11
אתם צריכים לפנות מיד להתייעצות אישית עם עורך דין מכמה סיבות. הסיבה הראשונה, יש בעיה לפטר אדם שעובד 11 חודשים על סף שנה ובדרך כלל צריך המעסיק לשלם פיצויים ומלוא הזכויות כאילו העובד עבד שנה מלאה על כל המשתמע מכך. מעבר לכך, יש בעיה נוספת בפיטוריו של אדם הנמצא על סף גיל הפרישה - מסיבות אלה ולא רק - אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לפני השימוע.
בהצלחה
בהצלחה
02/07/2014 12:25
02/07/2014 12:39
אני לא עורכת דין אבל הייתי בסיטואציה דומה. גם אני לא ממש ידעתי איך לפעול ופניתי לקבל יעוץ מעורך דין. זה היה מאד מאד חשוב במקרה שלי ובגלל שלכל מקרה יש נסיבות אחרות, כדאי לך לעשות את אותו הדבר.
01/07/2014 22:36
ערב טוב
אני אחות בבית חולים השייך לקופת חולים ועובדת 31 שנים ברציפות. אני כבת 60 בחודש אוגוסט הקרוב ורוצה / צריכה לצאת לפנסיה מוקדמת בגלל מצב רפואי. נכון לעכשיו אני עדיין עובדת אבל רוצה להפסיק בהקדם האפשרי. רציתי להבין אילו זכויות יש לי ומהם הצעדים שאני אמורה לעשות כרגע? אודה לכם על הנחיה והסבר. תודה ולילה שקט לכולם.
אני אחות בבית חולים השייך לקופת חולים ועובדת 31 שנים ברציפות. אני כבת 60 בחודש אוגוסט הקרוב ורוצה / צריכה לצאת לפנסיה מוקדמת בגלל מצב רפואי. נכון לעכשיו אני עדיין עובדת אבל רוצה להפסיק בהקדם האפשרי. רציתי להבין אילו זכויות יש לי ומהם הצעדים שאני אמורה לעשות כרגע? אודה לכם על הנחיה והסבר. תודה ולילה שקט לכולם.
02/07/2014 13:00
יש צורך לבדוק האם נצברו לך זכויותיך כחוק במשך השנים לרבות השכר המבוטח, אחוז הצבירה לפנסיה ומענק שנים עודפות במידה ויש.
להמשך בדיקה וייעוץ, את מוזמנת לפנות טלפונית.
להמשך בדיקה וייעוץ, את מוזמנת לפנות טלפונית.
02/07/2014 10:43
לאחרונה פוטרתי מעבודתי והמעביד רוצה לשלם לי את המגיע לי אך מתנה זאת באישור חתום כי קיבלתי את כל המגיע לי ואין לי כל דרישות נוספות. האם מחובתי לחתום לו על אישור שכזה?
בתודה יעקב
בתודה יעקב
02/07/2014 12:55
אסור למעסיק להתנות תשלומים המגיעים לעובד בחתימה על כתב ויתור. עצם העובדה שהוא עושה זאת מעיד כי לא שולמו כל זכויותיך.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
02/07/2014 11:36
שלום,
אין לך חובה לחתום על כך. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
אין לך חובה לחתום על כך. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
01/07/2014 09:37
02/07/2014 11:37
שלום,
ברגע שחוזה לא חודש אזי אתה ממשיך באותם התנאים. אם אתה מתפטר מעבודתך אתה צריך לתת להם הודעה מוקדמת כדין.
ברגע שחוזה לא חודש אזי אתה ממשיך באותם התנאים. אם אתה מתפטר מעבודתך אתה צריך לתת להם הודעה מוקדמת כדין.
02/07/2014 00:32
02/07/2014 11:24
אז מה אני חייב לעשות כדי להתפטר? כמה ימים מראש אני צריך להודיע וכמה ימים כדי לתת להם עד שיחליפו אותי. אני עדיין מקבל פיצוי, ימי חופש?
02/07/2014 11:40
שלום,
לתת להם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. אתה צריך לקבל פדיון ימי חופשה, הבראה ומכתב לשחרור קרן הפנסיה.
לתת להם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. אתה צריך לקבל פדיון ימי חופשה, הבראה ומכתב לשחרור קרן הפנסיה.
01/07/2014 00:05
אני אם חד הורית לארבעה ילדים קטנים מנסיבות אישיות עברו לגור אצל אבא שלהם
אני עובדת בחברת תקשורת מאוד גדולה בארץ שנתיים ומקום העבודה שלי נמצא בחיפה ואחרי מעבר המגורים של ילדיי לאבא שלהם החלטתי לגור קרובה אליהם שזה מרחיק אותי מהעבודה מעל 50 ק״מ ובגלל זה אני חושבת להתפטר כי המעסיק שלי לא מעוניין לפטר אותי האם מגיע לי פיצויים במקרה כזה ??
תודה
אני עובדת בחברת תקשורת מאוד גדולה בארץ שנתיים ומקום העבודה שלי נמצא בחיפה ואחרי מעבר המגורים של ילדיי לאבא שלהם החלטתי לגור קרובה אליהם שזה מרחיק אותי מהעבודה מעל 50 ק״מ ובגלל זה אני חושבת להתפטר כי המעסיק שלי לא מעוניין לפטר אותי האם מגיע לי פיצויים במקרה כזה ??
תודה
01/07/2014 10:56
נראה שבמקרה זה תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים מלאים עקב המרחק ממקום העבודה. בהצלחה.
02/07/2014 10:07
דברתי עם במשאבי אינוש אצלנו בחברה גם עם הסתדרות העובד הם הסבירו לי עם מעברי למקום מגורים מעל 40ק״מ צריך להיות לי סיבה מוצקת ושאני לא עובדת בכך
02/07/2014 08:20
במקום העבודה שלי החליטו למשך חודשיים שלא עובדים ימי ראשון. במקום נעבוד ב-4 הימים האחרים שעה נוספת (סה"כ 10 שעות, במקום 9, כאשר חצי שעה לא משולמת-ארוחת צהריים). נאמר כי על השעה הנוספת הזו נקבל שכר רגיל ויורידו לנו גם חצי יום חופש על חשבון יום ראשון.
האם זה חוקי לא לשלם על השעה הנוספת הזו כמו שמשלמים על שעות נוספות בד"כ (125%)?
(אני מקבלת משכורת לפי שעות)
תודה
האם זה חוקי לא לשלם על השעה הנוספת הזו כמו שמשלמים על שעות נוספות בד"כ (125%)?
(אני מקבלת משכורת לפי שעות)
תודה
02/07/2014 08:36
שלום,
שעות נוספות משלמים באופן יומיומי.
שעות נוספות משלמים באופן יומיומי.
02/07/2014 08:40
אז בעצם אי אפשר להוסיף שעה ביום ולכאורה להחשיב אותה כשעה מתוך אותו יום חופש (יום ראשון)?
01/07/2014 17:22
שלום אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ו8 חודשים הגשתי מכתב התפטרות נאמר שעליי לתת חודש עד כאן הכל טוב אני אמור לתת להם עד ה17.7.
אתמול הוצאתי ימי מחלה כי איני מרגיש טוב קיבלתי 3 ימים בעל החברה טוען שעליי להשלים כל יןם מחלה זאות אומרת אם הוצאתי 7 ימים לתת עוד 7 ימים אחרי ה17.7 זאות אומרת עד ה24.7 אחרת יורידו לי מהמשכורת ולא ישלמו לי את הימי מחלה האם זה חוקי והאם זה כדין או שאןכל לטבוע אותם(הכל מוקלט בווידאו ללא ידיעתם כל מה שהם אמרו)?
אתמול הוצאתי ימי מחלה כי איני מרגיש טוב קיבלתי 3 ימים בעל החברה טוען שעליי להשלים כל יןם מחלה זאות אומרת אם הוצאתי 7 ימים לתת עוד 7 ימים אחרי ה17.7 זאות אומרת עד ה24.7 אחרת יורידו לי מהמשכורת ולא ישלמו לי את הימי מחלה האם זה חוקי והאם זה כדין או שאןכל לטבוע אותם(הכל מוקלט בווידאו ללא ידיעתם כל מה שהם אמרו)?
02/07/2014 08:39
שלום,
ימי מחלה משמשים כימים רגילים ונמנים עם ימי ההודעה המוקדמת.
ימי מחלה משמשים כימים רגילים ונמנים עם ימי ההודעה המוקדמת.
01/07/2014 13:44
02/07/2014 08:39
02/07/2014 07:30
חובה להנפיק תלוש שכר לכל עובד ואין משנה אם יש לו אשרת עבודה ואם לאו,
ולא רק תלוש שכר, אלא הסכם עבודה.
המלצתי לפנות לייעוץ בנושא, לאור ריבוי תביעות של עובדים זרים בסיום עבודתם.
ולא רק תלוש שכר, אלא הסכם עבודה.
המלצתי לפנות לייעוץ בנושא, לאור ריבוי תביעות של עובדים זרים בסיום עבודתם.
02/07/2014 00:34
דיאנה שלום
כל מעסיק ללא קשר לזהות העובד או לשאלת חוקיות השהייה בארץ מחוייב להנפיק תלוש שכר ולמעשה, המעסיק מחוייב לכל חוקי העבודה ללא יוצא מן הכלל בין אם המדובר בעובד ישראלי "צבר" ובין אם המדובר על עובד זר.
הכללים חד משמעיים בנושא.
כל מעסיק ללא קשר לזהות העובד או לשאלת חוקיות השהייה בארץ מחוייב להנפיק תלוש שכר ולמעשה, המעסיק מחוייב לכל חוקי העבודה ללא יוצא מן הכלל בין אם המדובר בעובד ישראלי "צבר" ובין אם המדובר על עובד זר.
הכללים חד משמעיים בנושא.
01/07/2014 19:02
שלום, הגשתי מכתב התפטרות היום ובהאתם לפרק זמן שאני עובדת (מ1 לפברואר) ולפי הודעה מוקדמת אמורה לעבוד עוד 5 ימים. האם זה תקין שהמעסיק משחרר אותי כבר ביום חמישי הקרוב? תודה מראש
02/07/2014 08:38
01/07/2014 22:24
מעסיק דורש ממני להיות זמין לאחר שעות עבודה ולתת מענה לתקלות בתחום "סידור עבודה" במוסד רפואי.
1. האם הוא יכול להטיל עלי לטפל בנושא למרות שהבעתי אי שביעות רון כך.
2. האם הוא חייב על פי החוק לשלם על כך תוספת?
3. באם הוא מחוייב לשלם לי על כך, האם החישוב הוא לפי פנייה, או לפי זמן בפועל שהקדשתי לטפל בכל פנייה?
אודה על מתן תשובה בהקדם.
1. האם הוא יכול להטיל עלי לטפל בנושא למרות שהבעתי אי שביעות רון כך.
2. האם הוא חייב על פי החוק לשלם על כך תוספת?
3. באם הוא מחוייב לשלם לי על כך, האם החישוב הוא לפי פנייה, או לפי זמן בפועל שהקדשתי לטפל בכל פנייה?
אודה על מתן תשובה בהקדם.
02/07/2014 08:37
שלום,
הדבר קשור לסיכום שהגעת עם המעסיק.
הדבר קשור לסיכום שהגעת עם המעסיק.
02/07/2014 00:49
02/07/2014 08:25
החוק מאפשר במיקרים מסויימים לקבל פיצויים במקרה של מעבר לאזור פיתוח (מעלות תרשיחה נחשב כאזור פיתוח) .
רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה ( 2 )
לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי
או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו
כדי להימנע מטעויות, צרי קשר טלפוני
רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה ( 2 )
לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי
או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו
כדי להימנע מטעויות, צרי קשר טלפוני
02/07/2014 07:28
מעלות נחשב כאזור פיתוח המזכה בתשלום פיצויי פיטורים, אשר על כן, לאחר 6 חודשים מיום המעבר ומיום הפיטורים, תהיה זכאילתשלום רכיב זה.
01/07/2014 08:19
בוקר טוב לעורכי הדין
אני הועסקתי כעובד שכיר עד לפי חודשיים במקום עבודה מסויים והייתי חתום על סעיף 14. בתקופה זו היה לי ביטוח אבדן כושר עבודה על חשבוני מאחר והמעסיק לא מימן לי את ביטוח זה במסגרת תנאי ההעסקה שלי מולו. לאחרונה הבנתי כי המעסיק מחוייב לאובדן כושר עבודה למי שחתום על סעיף 14. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הסכום ששלמתי מכיסי במשך 3 שנות העסקתי בגלל שיש הוכחות שהוא לא שילם את הביטוח ואני מימנתי אותו?
תודה מראש על המענה
אני הועסקתי כעובד שכיר עד לפי חודשיים במקום עבודה מסויים והייתי חתום על סעיף 14. בתקופה זו היה לי ביטוח אבדן כושר עבודה על חשבוני מאחר והמעסיק לא מימן לי את ביטוח זה במסגרת תנאי ההעסקה שלי מולו. לאחרונה הבנתי כי המעסיק מחוייב לאובדן כושר עבודה למי שחתום על סעיף 14. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הסכום ששלמתי מכיסי במשך 3 שנות העסקתי בגלל שיש הוכחות שהוא לא שילם את הביטוח ואני מימנתי אותו?
תודה מראש על המענה
30/06/2014 12:08
נקבעה לי נכות בגובה 70% לצרכי יציאה לגמלאות בשרות המדינה ,לאחר עבודה של 15 שנה. איזו תוספת אחוזית לפנסיה מקנה לי נכות זו.
01/07/2014 19:10
שלום,
אם אני עובדת מעל לשנתיים באותו מקום עבודה אך לא הגעתי כבר 4 חודשים ברציפות לעבודה - האם תקופה זו תחשב לצורך פיצויי הפיטורים/התפטרות שלי?
נכון לעכשיו לא הודעתי את התפטרות וטרם פיטרו אותי
תודה
אם אני עובדת מעל לשנתיים באותו מקום עבודה אך לא הגעתי כבר 4 חודשים ברציפות לעבודה - האם תקופה זו תחשב לצורך פיצויי הפיטורים/התפטרות שלי?
נכון לעכשיו לא הודעתי את התפטרות וטרם פיטרו אותי
תודה
02/07/2014 08:11
תלוי בסיבת ההיעדרות. אני ממליץ לנהוג בזהירות ולהתייעץ עם גורם משפטי לפני נקיטת צעדים. נשמח לתת שירות, צרי קשר טלפוני
02/07/2014 07:32
היה והנך נמצאת בחל"ת תקופה זו ל תזכה אותך בתוספת ותק.
01/07/2014 17:25
02/07/2014 07:53
המעביד מחוייב לזמן אותך לשימוע כדי לשמוע את טענותיך כלפי הפיטורין. הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה חלופית. צרי קשר טלפוני
01/07/2014 18:17
התשובה היא לא.
המעסיק מחויב לערוך שימוע וליתן הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק טרם פיטורין - מדובר בפיטורים שלא כדין.
המעסיק מחויב לערוך שימוע וליתן הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק טרם פיטורין - מדובר בפיטורים שלא כדין.
01/07/2014 16:47
02/07/2014 07:49
עליך להוכיח שקנס היציאה גבוה משמעותית מהוצאות המלון עבור ההכשרה, כמו כן יש לבדוק את היחס שבין גובה הקנס לסכום המשכורת החודשי. לברור יותר מעמיק צור קשר טלפוני
01/07/2014 23:46
שלום רב,
אני עובד במקום עבודתי 9.5 שעות ביום. מרוויח 23.12 לשעה
30 דק' מהם אני נמצא בהפסקה.
איך החישוב אמור להתבצע במידה ואני מקבל את ההפסקה ב8 השעות הראשונות?
א. לפי ( (8-0.5)*23.12 ) + (1.5*28.9) = 216 ש"ח
או
ב. לפי (8*23.12) + (1*28.9) = 213.86 ש"ח
כלומר זמן ההפסקה אמור להיות מקוזז מהשכר אך השעון ממשיך לרוץ כרגיל (מהשעה ה9 125%..) או שזמן ההפסקה נחשב שהעובד כלל לא נכח במקום (והשעון בעצם עוצר)
אודה לתשובתכם אומנם סכומים קטנים אך כל שקל חשוב ! ;)
בנוסף, אם אחוז המשרה שלי הוא 80% והתחייבתי ל5 משמרות בשבוע - והתבקשתי להגיע למשמרת שישית, האם המשמרת תחשב כולה כשעות נוספות? (125% שעתיים ולאחר מכן 150%)
אני עובד במקום עבודתי 9.5 שעות ביום. מרוויח 23.12 לשעה
30 דק' מהם אני נמצא בהפסקה.
איך החישוב אמור להתבצע במידה ואני מקבל את ההפסקה ב8 השעות הראשונות?
א. לפי ( (8-0.5)*23.12 ) + (1.5*28.9) = 216 ש"ח
או
ב. לפי (8*23.12) + (1*28.9) = 213.86 ש"ח
כלומר זמן ההפסקה אמור להיות מקוזז מהשכר אך השעון ממשיך לרוץ כרגיל (מהשעה ה9 125%..) או שזמן ההפסקה נחשב שהעובד כלל לא נכח במקום (והשעון בעצם עוצר)
אודה לתשובתכם אומנם סכומים קטנים אך כל שקל חשוב ! ;)
בנוסף, אם אחוז המשרה שלי הוא 80% והתחייבתי ל5 משמרות בשבוע - והתבקשתי להגיע למשמרת שישית, האם המשמרת תחשב כולה כשעות נוספות? (125% שעתיים ולאחר מכן 150%)
02/07/2014 07:31
01/07/2014 17:50
שלום,
יש לי שאלה. אני עובדת במפעל ואחת העובדות שאני עובדת איתה במחלקה ישנה בזמן העבודה ואני הערתי אותה. אז היא הלכה למנהל להתלונן ושיקרה לו- אמרה שהרבצתי לה . ומאשימים אותי בהתנהגות אלימה שהומצאה ע"י אותה העובדת.
המנהל לא נתן לי זכות דיבור וישר העלה את הנושא למשאבי אנוש עד לשיחת שימוע.
ואמר לי לשבת בבית על חשבוני.
אני עובדת התמוטטות עצבים. פעם ראשונה נתקלת בהכפשה כזו וזה מאוד קשה לי. הייתי אצלי רופא והוא נתן לי ימי מחלה. האם ימי המחלה האלה ישולמו עד לשימוע? האם מותר להם לא לשלם ולפטר אותי מבלי לשמוע ממני מה באמת היה?
תודה
יש לי שאלה. אני עובדת במפעל ואחת העובדות שאני עובדת איתה במחלקה ישנה בזמן העבודה ואני הערתי אותה. אז היא הלכה למנהל להתלונן ושיקרה לו- אמרה שהרבצתי לה . ומאשימים אותי בהתנהגות אלימה שהומצאה ע"י אותה העובדת.
המנהל לא נתן לי זכות דיבור וישר העלה את הנושא למשאבי אנוש עד לשיחת שימוע.
ואמר לי לשבת בבית על חשבוני.
אני עובדת התמוטטות עצבים. פעם ראשונה נתקלת בהכפשה כזו וזה מאוד קשה לי. הייתי אצלי רופא והוא נתן לי ימי מחלה. האם ימי המחלה האלה ישולמו עד לשימוע? האם מותר להם לא לשלם ולפטר אותי מבלי לשמוע ממני מה באמת היה?
תודה
02/07/2014 07:13
תנסי להוכיח את צדקתך ע"י שיחה עם העובדת והקלטתה. ההתנהלות של החברה אינה חוקית. לברור נוסף, צרי קשר טלפוני
01/07/2014 18:16
מדובר בהתנהלות שלא כדין.
אין המעסיק רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי כלשהו.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
אין המעסיק רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי כלשהו.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
01/07/2014 16:24
שלום רב,
אם מעסיק רוצה להעביר עובד לסניף מרוחק - מהו המרחק שבו יכול העובד לסרב ?
אודה על תשובה בהקדם.
בתודה מראש.
אם מעסיק רוצה להעביר עובד לסניף מרוחק - מהו המרחק שבו יכול העובד לסרב ?
אודה על תשובה בהקדם.
בתודה מראש.
01/07/2014 18:14
כל עוד מדובר במקום העבודה שהינו מרוחק ממקום הקודם, הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
01/07/2014 16:40
האם מישהוא שעבר ניתוח להוצאת צ'יסטה מחלל הבטן ורוצה לעשות ביטוח חיים צריך להודיע על כך לביטוח בטופס הרשמה?
01/07/2014 17:43
01/07/2014 15:06
שלום רב, אני מתגוררת בתל אביב ועובדת בתל אביב. מקבלת דמי נסיעות שווה ערך לחופשי חודשי. לאחרונה החלטתי להעתיק את מקום מגוריי לאזור השפלה. דבר שיצריך ממני עלויות נוספות-
(לפי חוק שני חופשי חודשי למרות שאני מגיעה ברכבי הפרטי לעבודה) האם המעביד מחוייב לשנות לי את דמי הנסיעה ולשלם לי יותר?
חשוב לציין שאני עובדת עמעט שנה במקום עבודתי.....
(לפי חוק שני חופשי חודשי למרות שאני מגיעה ברכבי הפרטי לעבודה) האם המעביד מחוייב לשנות לי את דמי הנסיעה ולשלם לי יותר?
חשוב לציין שאני עובדת עמעט שנה במקום עבודתי.....
01/07/2014 15:55
החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובד החזר נסיעות ריאלי, לפי העלות המינימאלית האפשרית לנסיעה בתחבורה ציבורית (וכן, זה בדרך כלל עלות חופיש חודשי) ובכל מקרה אין המעסיק חייב לשלם מעל הסכום של 26.40 ש"ח ליום.
באופן זה, עם עלות הנסיעות שלך למקום העבודה גבוהה מהסוכם הנ"ל, הרי שהמעסיק אינו מחייב לשלם מעבר לסכום המקסימום הקבוע בחוק.
באופן זה, עם עלות הנסיעות שלך למקום העבודה גבוהה מהסוכם הנ"ל, הרי שהמעסיק אינו מחייב לשלם מעבר לסכום המקסימום הקבוע בחוק.
30/06/2014 17:45
מישהו שאני מכיר עובד בשירות לקוחות לדבריו החברה עברה בעלים ולכן נמחקו לו ימי המחלה וייתכן שגם דברים אחרים התאפסו. האם זה חוקי?
01/07/2014 13:53
כשמתחלפים בעלים בחברה, ושם החברה אינו משתנה, העובדים ממשיכים לצבור ותק. ההתנהלות נראית לא חוקית. לברור, צור קשר טלפוני
30/06/2014 19:15
באם לא נעשה גמ"ח כדין ולא שולמו לעובד כל הזכויות מעת המעסיק הראשון, אזי מדובר בהתנהלות לא תקינה.
01/07/2014 01:40
היום לאחר 4 שנים בעבודה גיליתי שלא משלמים לי ותק צהלי האם ישלמו לי רטרואקטיבית ?
01/07/2014 13:47
כפי הנראה, מגיע לך את השלמת הסכום שלא שולם לאורך תקופת עבודתך. לברור צור קשר טלפוני
01/07/2014 08:40
שלום,
אנה בהר את שאלתך.
אנה בהר את שאלתך.
30/06/2014 17:09
01/07/2014 13:18
ניתן לפנות לבית המשפט לקבלת צו המורה לבעל העסק לספק לעובד את התלושים כולל פיצוי. מומלץ לשלוח מכתב התראה מעורך דין.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
