פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מקבל ימי מחלה כנהוג ע"פ החוק.
הגשתי למעסיק יומיים מחלה של ביתי ועוד יומיים מחלה שלי כלומר סה"כ ארבעה ימים ברצף (!) והחשב טוען שלמרות שזה ברצף ובגלל שזה מפוצל בין המחלה שלי לשל ביתי אני מקבל תשלום כאילו הימים לא היו ברצף.
האם זה נכון \ חוקי?
תודה.

באם ימי המחלה לא היו רצופים, אזי המעסיק צודק.

כלומר במקרה הנ"ל שימי המחלה היו ברצף אני זכאי לתשלום על ארבעה ימי מחלה לפי החוק

העסקנו עובד ארתיראי במשך שנתיים וחצי לסירוגין. שנה ראשונה עבד 8 וחצי חודשים.עזב מחוסר עבודה וחזר לאחר חודשים וחצי. ..עבד שוב 9 וחצי חודשים הלך ל-2 וחצי חודשים וחזר שוב לעונת עבודה של 9 וחצי חודשים.ואז בא ודרש פיצויים.
עלי לציין שבתקופת העבודה קיבל מגורים ,מים ,חשמל, גז וירקות בחינם. האם מגיע לו פיצויים ולפי איזה חישוב.
קיבל שכר מינמום+שעות נוספות

באם הוא עזב את עבודתו מרצונו אזי, אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
בכל אופן, על המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לקופת גמל במהלך תקופת עבודתו.

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית מזה שבע שנים וחודשיים, במהלך עבודתי, השקעתי מלוא מרצי ואף קיבלתי חיזוקים חיוביים גם מההנהלה וגם מהבוס הישיר שכן תפקידי נושא אופי אחראי וייצוגי לחברה בתוך מפעל בצפון. עוד אציין כי החברה הוציאה אותי ללימודים מיוחדים בתחום והשקיעה בי במשך שנה כדי לחזק ידיעותיי . סה"כ אני עוסקת בתחום 12 שנים ומחזיקים ממני בחברה כבעלת ידע רב וניסיון עצום.

במהלך שלוש וחצי השנים האחרונות למדתי משפטים בלימודי ערב והמשכתי לעבוד במשרה מלאה. מדגישה- מלאה.

המעסיק ידע על כך ולא התנה כל תנאי במידה ואצא להתמחות במשפטים כראוי למי שמעוניין לגשת למבחני לשכת עורכי הדין ולהוציא רשיון עורך דין.

כידוע, אין כל אפשרות אחרת לגשת למבחני הלשכה ויש חובה לבצע שנת התמחות במשרה מלאה, כך שאנני יכולה להישאר בעבודתי "ולשלב" התמחות עם עבודה רגילה מה שלא מותיר לי ברירה אלא להתפטר.

אציין כי לאחרונה קיבלתי הצעה לעסוק בתפקיד נוסף אך התנאים לא היו רלוונטיים ולא הגיוניים ולכן ביקשתי להישאר בתפקידי הנוכחי. במעמד הפגישה בנושא "קידום" או אפשרות לתוספת שכר , ציינתי כי סיימתי לימודי משפטים, המעסיק אפילו לא טרח לשאול אם אצא להתמחות ( הוא עצמו גם עו"ד אף כי התחום שאני עוסקת בו אינו קשור למקצוע עריכת הדין), לאחר חצי שנה שהמשכתי לעסוק בעבודתי כרגיל, החלטתי כן - להתפטר ולגשת לשנת התמחות ולהגשים את חלומי.

האם אני זכאית לפיצויים?

על פניו, לעניות דעתי מגיעים לי הפיצויים, הואיל וכאמור אין לי כל דרך אחרת לגשת למבחן לשכה אלא אם אני מבצעת שנת התמחות ומנגד, המעסיק לא מנע ממני לימודי משפטים ( גם לא יכול ואין לו זכות שכן למדתי בשעות הפנאי שלי), אני מצפה כי יפרגנו לי ויאחלו לי הצלחה בהמשך הדרך וישחררו לי את דמי הפיצויים, אך אינני יודעת מה כוונת המעסיק. הודעתי לפני כשבוע על התפטרות , והפגישה בנדון טרם התקיימה.

אני מקווה שכוונתם טהורה וכי אזכה לפיצויים גם אם לא מכוח הדין כי אם מתוך רצון טוב לשמור יחסים טובים עימי ולפרגן לי על כל השנים שהשקעתי בחברה ואני מאד זקוקה לכסף הזה שכן כידוע, שכר בגין התמחות אינו שכר סביר שניתן להתפרנס ממנו.

אציין בהערת אגב כי תפקידי הוא במשרד בצפון ומאד עצמאי כאשר ההנהלה והמשרדים הראשיים נמצאים בתל אביב.

לתגובתכם אודה מאד.

אני לא מוצא עילה להתפטרות בדין מפוטר המזכים את המתפטר בפיצויי פיטורין. תבצעי גמר חשבון עם החברה בה עבדת, תשאירי פתח לחזרה, ושיהיה בהצלחה. במידה ותזדקקי לעזרה בביצוע גמר חשבון צרי קשר טלפוני

כעקרון, אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
אך יחד עם זאת חובה על המעסיק לשחרר את כל הכספים שהופרשו לקופת גמל.

אני עובדת בגן ילדיך מהתאריך 27-8-12,רציתי לדעת מתי אניצריכה להודיעה על התפטרות יש לציין ששנת הלימודים מסתיימת ב6 לאוגוסט אבל הנני צריכה לקבל ימי חופשה והבראה...אני שהיתי בחופשת לידה מ24 לדצמבר עד 22 לאפריל...מהן הזכויות והחובות שלי?

שלום
לפני כשלוש שנים נפגעתי בעבודה כתוצאה מכך הוכרתי עם נכות של 10 אחוזים מהביטוח הלאומי. כתוצאה מהתאונה אני מקבלת טיפולים שונים בחינם. לצערי אני לא מרוצה מקופת החולים ורוצה לעזוב אך הבנתי שהחוק אומר שאני יכולה לקבל טיפול רפואי אשר קשור לתאונה רק בקופת החולים בה הייתי מבוטחת בזמן התאונה. אשמח לדעת עם החוק הזה נכון והאם אני באמת כבולה לקופת החולים בגלל התאונה? באם החוק נכון האם יש איזה דרך אחרת שיכולה לאפשר לי
לעבור לקופת חולים אחרת מבלי שהזכויות שלי כנפגעת עבודה יפגעו?

חוק זה לא חל על יורדי ים ועובדי דיג. מהם ההגדרות לתפקידים אלה?אז מה הם החוקים לתשלום שעות נוספות, עבודה בלילה ובשבת?

אני היום עובדת כגננת במוסד המהווה כגוף מקשר ביני ובין משרד החינוך. המעסיק בפועל ומשלם המשכורת הוא הגוף. אני רוצה להתפטר לטובת גן של משרד החינוך. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויים ואילו. שאלה נוספת ה הוא חוק התיישנות לגבי חוב על אי הפקדות לקרן פנסיה. בתודה מראש

אני מלמדת מזה כשנתיים כמחנכת כיתה קטנה. ההורים, התלמידים , הצוות וכולם מעריכים אותי מאד.
בשנה שעברה סיימתי את הסטאז' עם ציון מאד גבוה והמלצה להמשך בהוראה.
השנה, במחצית השנייה של השנה עברתי משבר קשה בחיי האישיים, בשל קשיים נפשיים ופיזיים יצאתי לחופשת מחלה (שמירת הריון) ואחריה לחופשת לידה מוקדמת. מדובר באמצע חודש ינואר עד אמצע מאי- תקופה של כ-4 חודשים מתוך 24 שאני בבית הספר. חזרתי מיד בתום חופשת הלידה ועבדתי "כמו חמור" עד סוף השנה. המנהלת לא צפתה בי אפילו לא פעם אחת, גם המפקחת לא הגיעה לבקר, לא הוזמנתי לשיחה אישית ולא כלום. היום , כשאני בחופש ואחרי שהשנה נגמרה אני מקבלת מכתב שבו לא אשרו לי קביעות במשרד החינוך על סמך חוות דעת של המנהלת שלי שבה כתוב "לא ראויה להיות מורה" . בשיחה איתה היא מודה שכתבה את הדברים רק כי כעסה עלי והיא לא באמת חושבת כך. אחרי שנרגעתי בדקתי מעט את העניין ולפי החוק הבנתי שנעשו כאן דברים לא חוקיים:
ראשית, רשום שרק אם מפקחת מגיעה וצופה בי היא יכולה לתת חו"ד מנומקת - לא הגיעה המפקחת, גם המנהלת לא צפתה בי בכלל ולכן גם ההערכה אינה מנומקת וחסרת הוכחות.
שנית, המנהלת רושמת שקיימה עמי שיחה ועניתי בחוצפה - שעה שלא התקיימה שיחה והתאריך הנקוב הוא תאריך בו הייתי בחופשת לידה ובמקרה גם בבית חולים!!!!!
האם אני יכולה לעשות משהו בנדון? יש מישהו שיכול לסייע לי?

. אם אני מתחילה משמרת לילה ביום שבת בשעה שבע בערב, כלומר לפני צאת השבת. אני צריכה לקבל 150% על שעות השבת נכון? והאם תשלום של 150% הוא עד שעת יציאת השבת או שיש לשלם 150% גם אחרי, נגיד חצי שעה/שעה מצאת השבת יש לשלם 150%

תשלום 150% הינו עד צאת השבת בפועל, אלא אם כן סוכם אחרת.

אני עובדת במקום עבודתי חצי שנה ויודעת שעל פי החוק צריכה לתת התראה של 6 ימים (יום על כל חודש) אם ברצוני להתפטר אולם בחוזה שלי קיים סעיף שאומר שעד חצי שנה אני חייבת לתת התראה של 30 יום ומעל חצי שנה של 60 יום. האם החוזה במקרה הזה תקף או החוק?

התשובה היא לא.
אין החוזה אישי יכול לגרוע מהוראות החוק.

שלום,
אני עובד במשרד מזה 11 שנה, במשך 10 שנים עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי דמי הבראה בהתאם, לפני שנה עברתי לעבוד בהיקף של חצי משרה והשנה קיבלתי דמי הבראה בהתאם לחצי משרה על כל הימים שהגיעו לי.

האם מגיע לי לקבל דמי הבראה על התקופה שעבדתי בה במשרה מלאה ב-100% ורק על השנה האחרונה 50%? או שאת דמי ההבראה מקבלים לפי אחוז המשרה הנוכחי?

תודה

אכן דמי הבראה משולמים בהתאם לאחוז משרה של אותה שנה בגינה הם משולמים.

שלום רב,
ברצוני לברר האם מותר למעסיק לשלם את דמי ההבראה והחופשה כחלק מהשכר החודשי ( ללא סעיפים נפרדים בתלוש השכר וללא ניצול ימי החופשה בפועל).
מדובר בשכר חודשי לעבודה חלקית של כ- 8 שעות חודשיות כשהחוזה מוגדר ל 10 חודשים ( חוגים) ומתחדש כל ספטמבר.
בחוזה מצוין:
הסכום שנקבע יכלול את דמי ההבראה והחופשה המגיעים על פי הוראות כל דין, אם מגיעים. העובד לא יהיה זכאי לכל תשלום נוסף בגינם.
תודה מראש .

המעסיק מחויב לנהל פנקס חופשה.
כמו כן, ניצול של ימי חופשה חייב לקבל ביטוי בתלוש שכר.

שלום, השאלה שלי היא לגבי משמרת שבת ערב לילה אשר מתחילה לפני צאת השבת. עד איזה שעה מצאת השבת יש לשלם שעות שבת?

תודה

הדבר תלוי במספר ימי העבודה אצל המעסיק. יום מנוחה אורכו 36 שעות. באם אין לך יום מנוחה כאמור מגיע לך יום מנוחה במהלך השבוע ואז יום המנוחה הינו 24 שעות מכניסה ועד יציאת השבת.

נראה שלא הבנת אותי. יש לי מנוחה במהלך השבוע. אבל השאלה שלי אחרת. אם אני מתחילה משמרת לילה ביום שבת בשעה שבע בערב, כלומר לפני צאת השבת. אני צריכה לקבל 150% על שעות השבת נכון? והאם תשלום של 150% הוא עד שעת יציאת השבת או שיש לשלם 150% גם אחרי, נגיד חצי שעה/שעה מצאת השבת יש לשלם 150%

כמו שציינתי אני עובדת כמעט שנה במקום העבודה שלי. התחלתי ב10.8.13 לעבוד שם....
לפני כשלושה חודשים עברתי ניתוח בתאריך 2.4 עד 1.5 סה"כ 30 יום חופשה.(כמו שצויין באישור מחלה שלי מהרופאה) כמובן שהבאתי אישור מחלה למנהלת שלי כמו שביקשה.
הכל טוב עד כאן, עד שקיבלתי את התלוש... בתלוש קיבלתי רק 1000 שקל על הימים האלה.... ולפי החישוב שלי שאני מקבלת 23.12 ל30 יום זה מעל הרבה יותר מ1000 שקל..........
האם חישבתי לא נכון?

יש לחשב בהתאם לשכר בפועל מהיום הרביעי. ביום הראשון אין חובה לשלם. יום שני ושלישי 50% מהשכר.

RE: עוד שאלה עו"ד אזי נ. כהן 01/01/1970 02:00
יש לחשב בהתאם לשכר בפועל מהיום הרביעי. ביום הראשון אין חובה לשלם. יום שני ושלישי 50% מהשכר.
אני יודעת ככה חישבתי והסכום הרבה יותר גובהה מ1000
מה אתה חושב?

כנראה קיבלת סכום נמוך משציפית מפני לא צברת מלאי מספיק של ימי מחלה. על כל חודש שעבדת את צוברת יום וחצי של חופש מחלה. ככה שאחרי שנה יש לך 18 ימי מחלה במלאי. ואת היית 30 ימים בחופש מחלה.

מקווה שעזרתי

שלום אני עובד במקום עבודתי כארבע שנים לפני 3 חודשים עברתי תאונת עבודת ובתאריך 7.7 אני מסיים את חופשת המחלה שלי לאחר 91 יום כמיתבקש הייתי צריך להביא אישור של רופא תעסוקה לכשירות לעבודה.הרופא אישר לי לחזור אם מיגבלות מסויימות אבל המעביד החליט כניראה לפטר אותי והזמין אותי לשיחה בתאריך.7.7 ברצוני לדעת אם זה חוקי?ואם כן מה מגיע לי?

הדבר תלוי כמובן באופי מקום העבודה יש מקומות עבודה שהם המעסיק מחויב לחפש מקום עבודה חלופי. בשוק הפרטי ועל פי חוק אין חובה לקבל לעבודה תחת מגבלות אולם יש לבצע פיטורין לפי חוק. באם יפטר אותך תהיה זכאי לפיצויי פיטורין ולפדיון זכויות הבראה וחופשה.

שלום.
עבדתי בעבודה 8 חודשים. בסופם פוטרתי בשל קיצוצים בעובדים. עכשיו כאבור כימעט חודש אני מגלה שהמעביד שלי מעולם לא הפריש לי קרן פנסיה.
עכשיו הם אומרים לי שהם יעבירו לי את התשלום רטרואקטיבית. הייתי רוצה לדעת מה אני צריכה לעשות במצב כזה. האם אני יכולה להגיש תביעה. ואם כן על איזה סכום. תודה מראש.

באם המעסיק לא יפריש את כל הסכום כמתחייב באופן רטרואקטיבי, אזי ניתן יהיה לתבוע את הכספים בבית הדין האזורי לעבודה בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.

עובד שפרש לגמלאות ולאחר זמן שב לעבוד בחוזה מיוחד, אצל אותו מעסיק. האם על המעסיק להפריש זכויות סוציאליות לעובד בתקופת עבודתו עפ"י החוזה המיוחד?
תודה.

בהחלט כן. צו ההרחבה לפנסיה חל על כל העובדים ללא הבדל.

שלום, אני עובדת 15 שנה באותו מקום, יש לי ילד בן שנה ו3 חודשים עם עיכוב התפתחותי, מגיל שנה שולחים אותי לטיפולים והטיפולים הם רק בשעות הבוקר. המרחק מהבית לעבודה הוא למעלה משעה כך שכל טיפול מצריך ממני לקחת יום חופש. הילד צריך לפחות 3 פעמים בשבוע טיפולים שונים.יש לי מכתב מהמכון להתפחות הילד שאומר שאני נאלצת לעזוב לצורך טיפולים האם המכתב הזה מזכה אותי בכל הזכויות (פיצויים, אבטלה וכו..) האם יכול להיות מצב שאני לא יקבל את זכויות למרות המכתב והסיבה?

בנסיבות המתוארות נראה כי זכותך להתפטר בדין מפוטר לרבות קבלת כל הזכויות. במידה ומעסיקך אינו מוכן לשלם כנדרש, את מוזמנת ליצור קשר.

שאלה בנושא דיני עבודה:

שעות עבודה חודשיות במצב רגיל הן 187 שעות - 8.5 שעות ביום כפול 22 ימי עבודה. אני עובד 4 ימים בשבוע (ראשון - רביעי) במקום 5 ימים בשבוע. האם שעות העבודה של היום החמישי, שיפוזרו על פני 4 הימים הראשונים, נחשבים שעות נוספות לאותו יום או שכל עוד אנו במסגרת של 187 השעות זה לא נחשב שעות נוספות?

שעות נוספות בוחנים קודם כל ברמה היומית ולכן יחושבו לפי שעות העבודה לאותו היום.

החברה מעניקה לכל עובדי החברה 100% בונוס בגין רווחים של 2013, כלומר כל עובד ללא יוצא מן הכלל מקבל 2 משכורות מלאות (כל אחד לפי משכורתו). רק לנשים עובדות החברה שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה החברה מקזזת מהבונוס והן מקבלים 70% כי נעדרו בשנת 2013 14 שבועות (=חופשת הלידה). אם הם רוצים הם יכולים אולי לקזז יחסי מהבונוס אם אחרי 14 השבועות המשכתי את החופשה ולקחתי חל"ת - אז שיקזז לפי הזמן שנעדרתי בזמן החל"ת. אבל פה הם מקזזים את תקופת הבסיס של חופשת הלידה שמוענקת לי בחוק. שאלה - האם זה חוקי? הרי חופשת הלידה היא זכות שניתנת לאישה עובדת בחוק מגן. למה עליי כביכול "להענש" בגלל שילדתי? זו לא אפליה של אוכלוסיה מסוימת של עובדי החברה? נא תגובתכם. תודה

שלום רב, אני עובד בחברה מזה זמן רב, וכחלק מתנאי השכר אני מקבל החזר הוצאות ביטוח רכב (כאשר אני יכול לבחור עם איזו חברת ביטוח להתקשר). לאחרונה החליט המעסיק שכל העובדים חייבים לעבוד מול חברת ביטוח ספציפית כדי לקבל החזר הוצאות. כל עובד שלא עובר להיות מבוטח באותה חברת ביטוח, אינו מקבל את ההחזר כלל. רציתי לדעת האם זה חוקי לכפות על העובדים לעבור לחברת ביטוח מסוימת כדי לקבל החזר הוצאות, שכאמור קיבלנו במשך שנים.

שלום!
אני עובדת משמרות, שעות העבודה שלי נעות בין 6 ל11 שעות במשמרת.
במידה ואני עובדת ימים בשבוע
יש תשלום אחר עבור היום השביעי?
(שבת כמובן שמשלים לי 150%)

שלום,

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לא ניתן לעבוד 7 ימים בשבוע.

שלום רב,
אני מורה במקצועי והועסקתי במשך 8 חודשים (תחילת נובמבר עד סוף יוני) בביה"ס על סמך חוזה לזמן קצוב וכעת אני נמצאת בחודש חמישי להריוני. רציתי לדעת מה זכויותי בנידון והאם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי להמשיך להעסיק אותי גם בשנה הבאה על סמך זה שאני בהריון ומכיוון שסיום החוזה מהווה פיטורים של אישה בהריון?
תודה

חוזה אישי אינו יכול לגרוע מחוקי העבודה לרבות חוק עבודת נשים וחוק שיוויון הזדמנויות.
להמשך טיפול, פני טלפונית.

שלום,

חוק עבודתך נשים קובע כי לא ניתן לפטר אישה בהריון.

שלום,
אני עובד באחד מבתי המלון באילת בתור 'בל-בוי'. הדרישה מהנהלת בית המלון היא לעמוד בכניסה למלון (בתוך הלובי) ולהמתין לכניסת אורחים.

זמן המשמרת הוא כ-8 שעות שבמהלכן עלינו לעמוד. בקשנו מהנהלת המלון לדאוג לנו לכסא ע"מ שנוכל לשבת כשאין עבודה.

לפעמים יכול להיות מצב שבו שעות אנחנו עומדים ללא מעש (כי אני כניסה של אורחים). הראנו למלון את חוק הקופאיות, אך הם סירבו לארגן לנו מקום ישיבה.

האם זה חוקי? האם יש פה מקום לתביעה משפטית? בהערכה גסה, כמה סכום התביעה יכול להיות? בהנחה שאנחנו 4 עובדים שרוצים להתאגד ביחד.

מאחר ואופי התפקיד אינו דורש עמידה רציפה ללא מטרה, נראה שיש מקום להגיש תביעה.
להמשך טיפול, פנה טלפונית.

היי שלום ידוע לי עניין השימוע את זה אגיש תביעה לאחר קבלת הפיצויין שאלתי מבחינת התאריך אם קבלתי מכתב במייל ב13.5 מתי אני אמור לקבל את הכסף?
אודה לתשובה

תיצור קשר עם המעביד, במידה ולא יעביר את הכסף עד 9.7.14 צור קשר טלפוני

שלום,
כ-15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

שלום,
האם ישנה אפשרות שמעסיק מחתים אותי במשרד עו"ד על התחיבות של שנה, יש לי מקום להתנגד לכך בצורה מכובדת?
האם כדאי לסכם שכר לפי נטו.

במידה ואתה מעוניין במשרה, תקרא את החוזה לסעיפיו, ניתן לבקש לשנות או להוסיף סעיפים במידת הצורך. צור קשר טלפוני

שלום,
אינך חייב להסכים ולקבל את הצעת העבודה. עם זאת ניתן לומר שהתחייבות חד צדדית יכולה בסופו של יום לפגוע בחופש העיסוק של העובד, אך חוזה כזה נבחן על כלל נסיבותיו.

היי

אני עובד בחברת הייטק שנמצאת לפני פירוק ככל הנראה, אחרי שלא נמצא משקיע ואין כסף בקופות. בעלי החברה אמר למי שרוצה לעזוב שהוא יכול למצוא עבודה אחרת ולעזוב. רציתי להבין מה הזכויות שלנו, העובדים, במקרה שמחר או ביום ראשון נבוא ונמצא דלתות סגורות ונעולות. מה אחראי למימוש כל הזכויות שלנו? פיצויים? יתר התשלומים שמגיעים לעובדים?

אם הבנתי נכון, מצב של פירוק חברה הוא כמו פיטורים מבחינתי, לכן אשמח להבין מה אני אמור לעשות עכשיו...

תלוי אם החברה חדלת פירעון או לא בזמן סגירתה. ניתן לתבוע שכר עבודה, פיצויים ופנסיה באמצעות ביטוח לאומי. חברה שאינה דלת פירעון תשלם לעובדים בדין קדימה. חשוב להיות מיוצגים על ידי עורך דין. משרדינו מתמחה בתחום, נשמח לתת שירות. צור קשר טלפוני.

שלום רב,
אני מועסקת עשר שנים כמורה מן חוץ במכללה אקדמית. תנאי ההעסקה שלי הם כאלה שבכל סמסטר אני מקבלת חוזה שתקף לסמסטר עצמו. בעצם מועסקת ומפוטרת בכל סמסטר מחדש. בהתאם לכך בחודשי הקיץ לא מקבלת משכורת.
עתה הודיעו לי שבשנה הבאה מקצצים בשעות ההוראה שלי באחד מהסמסטרים. במקום ללמד שמונה שעות בכל סמסטר, באחד מהם אני אלמד רק ארבע.
שאלותי הן:
1. האם תנאי העסקה בחוזה סמסטריאלי הם חוקיים?
2. האם שינוי כמות שעות ההוראה שלי, לאחר עשר שנות עבודה באותו המוסד, ייחשב כהרעת תנאים של המעסיקים כלפי?
3. האם מוסד מחוייב לתת קביעות למרצים לאחר פרק זמן מסויים בו הם מלמדים באותו המוסד, בהנחה שהמוסד אכן רוצה להמשיך ולהעסיקם?

תודה רבה מראש,
גבי.

חוזה סמיסטריאלי הינו חוקי אם כי ניתן להוכיח הרעת תנאים.
אני ממליץ לך לפנות בכתב לממונים ולבקש להשוות את השכר לשנים קודמות. לציין את הבעיות שנגרמות לך עקב הפגיעה בשכר ולציין שמבחינה חוקית מדובר בהרעת תנאים. בשלב הבא נשלח מכתב רישמי ונפעל משפטית להשבת הזכויות. צרי קשר טלפוני

שלום,

מוסד אינו חייב לקבל לקביעות את עובדיו. עם זאת, לכאורה נראה כי מדובר בהרעת תנאים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, אני עובדת בבית חולים ממשלתי כמנחת קבוצות כ 3 שנים במסגרת שירות קנוי. עבודתי מצוינת וזוכה להערכה רבה. אך למרות זאת, קיבלתי הודעה כי מסתיים לי החוזה. נאמר לי שאין אפשרות למוסד להמשיך ולהעסיק אותי. אני בהריון ואמורה ללדת עוד 4 חודשים.. החוזה שלי מסתיים בעוד כחודשיים. אשמח לדעת האם יש חוק כזה לסיום העסקה? מדוע קיבלתי הודעה זו ללא קשר לעבודתי המקצועית? ומהי ההתנהלות המומלצת במקרה שלי. יש לי רצון רב להמשיך ולעבוד במסגרת. תודה רבה על תשובתכם.

שיר

נסי לברר עם המנהל הישיר שלך את הסיבה האמיתית להפסקת העבודה על ידי פגישה יזומה. וצרי קשר טלפוני להמשך טיפול

שלום,
מנסיבות המקרה לא ניתן לתת תשובה מדויקת. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום,האם זה חוקי לפרוץ ליוזר למחשב העבודה שלי מכיוון שאני חולה,הבוס רוצה לבדוק אם יש פניות לא מטופלות מלקוחות.חשוב לציין שהפייסבוק האישי שלי קיים במחשב זה מאחר וחלק מהעבודה נעשית דרך פייסבוק.

שלום,
לכאורה נראה כי הדבר פוגע בפרטיותך כעובד.