פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אדם הגיש למעסיקו אישור מחלה מרופא אך ללא סיבה / אבחנה.
בתום החודש, סירב הבוס לשלם את ימי המחלה כי לטענתו "זה לא מריח לו טוב והוא לא מוצא סיבה למחלה"
הבוס טוען שהיה משלם אם היתה מופיעה סיבה באישור המחלה.
האם מצב זה הינו חוקי? ואיפה זה מופיע בחוק או בפסיקה?
יש פס"ד ספציפי שמדבר על הענין או סעיף חוק?

מאוד אודה לתשובתכם.

שלום,

כל עוד יש אישור רפואי החתום ע"י רופא מוסמך אזי המעסיק צריך לשלם לך בעבור ימי המחלה המאושרים.

במקום עבודתי צברתי 2 ימי חופש
בחודש אחרי יצאתי לחופש יומיים
שולם לי רק יום אחד שהוא ערב חג
ביום השני ירד לי בהעדרות כלומר בכסף
שאלתי למה לא לקחתם את יום חופש מהצבירה שלי
התשובה היתה אנחנו שומרים את ימי החופש שתצטברי
לחופשה מרוכזת שהחברה תיצא בחול המועד סוכות
האם זה חוקי
למרות שיש לי יתרה בפלוס כיום של ימי חופש

שלום,
אם יצאת לימי חופש ויש לך צבירה, אזי המעסיק צריך לשלם לך בעבורם.

אני חתומה על חוזה אישי המסדיר הודעה של 30 יום מראש במקרה של התפטרות.שבוע לאחר שהגשתי מכתב התפטרות, המעסיק הודיע לי כי לא יצטרך אותי לכל התקופה, וכאשר הוא יחליט- זה יהיה יום עבודה האחרון שלי. האם במקרה כזה מקום העבודה חייב לשלם לי על כל תקופת הביניים?

בנסיבות המתוארות ובמידה והמעסיק לא יאפשר לסיים את תקופת הודעה המוקדמת הוא יחוייב לשלם חלף הודעה מוקדמת כדין.

האם לאחר פיטורים אפשר להפריש את ימי המחלה לכסף? כמו הימי חופשה?

משה שלום,

כעקרון ימי מלה אינם ניתנים לפדיון, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק.

לא.

ימי מחלה אינם ברי פידיון כמו ימי חופשה למשל.

האם ניתן כעת לבחון מדוע עובד שהחל עבודתו ב -10/2001 לא נכלל בפנסיה תקציבית אלא הועבר לצוברת, כאשר התאריך לפי ההסכם הינו 1/4/2002?
העובדת עדיין מועסקת במשרד ממשלתי ולא היתה מודעת לתאריכים עד היום.
בזמנו נאמר שלא ניתן להיכלל בפנסיה התקציבית ושאין הבדל מהותי בין השתיים...

ההבדל העיקרי הוא שבפנסיה תקציבית הנטל בתשלום הפנסיה מוטל לפתחה של המדינה בלבד ולא העובד. הצבירה היא ל-2% בשנה.

שלום, אני קוסמטיקאית פרטית, אשר פועלת במסגרת קליניקה פרטית מבית הורי . לפני זמן מה פנה אלי טלפונית מתעניין שהתעניין בטיפולי הסרת שיער, ולאחר מס' דקות, אמר שהוא נשא איידס. עניתי לו שיש בעיה לטפל בו מבחינת משרד הבריאות. (לא הוסמכתי לטפל במקרים כאלו, ואין לי את הידע המקצועי מה לעשות במקרה של תופעות לוואי כאלו ואחרות העלולות להתרחש, דימום בינייהם). הבחור הגיש נגדי תביעה בגין אפליה. האם מותר לו לעשות דבר כזה? אני אדם פרטי, והעסק הוא עסק ביתי - בבית שלי! האם אין לי זכות לקבל אלי את מי שאני רוצה?

אני מניח שנתבעת בהתאם לחוק איסור הפליה במוצרים, בשירותים ובכניסה למקומות בידור ולמקומות ציבוריים אשר יכול לחייב אותך בפיצוי של עד 61,000 ש''ח.
פני להגנה משפטית. המצב מורכב מידי לשאלה בפורום.
משרדי עומד לשירותך.

האם מעסיק שהינו רשות ציבורית, מחוייב על פי התקשיר לאפשר לעובד לצאת לחל"ת לצורך התמחות במשפטים למשל?

כעיקרון המעסיק הוא זה שרשאי לאשר חופשה ללא תשלום.
בכל אופן יש לבדוק בהתאם להוראות התקשי"ר ו/או הסכם הקיבוצי/צו הרחבה שחל בענף.

שלום,
עבדתי בעבודה זמנית לערך 10 ימים, חתמתי על חוזה, מילאתי טופס 161 הכל כמו שצריך.
סיימתי לעבוד שם בסוף חודש יוני , עד כמה שידוע לי, המשכורת הייתה צריכה להיכנס בתחילת חודש.
לפני כמה ימים ראיתי שאני לא מקבלת שכר. פניתי אל החברה והם טוענים כי אגיע אליהם לקבל את הצ'ק וכי יש מסמך כלשהו שעלי לחתום עליו יחד עם זאת.
אני גרה בעת במקום אחר ומקום העבודה הנ"ל רחוק ממני ואני לא יכולה להגיע עד לשם, מה גם שלא נאמר לי שאצטרך להגיע לשם כדי לקבל את השכר בצ'ק, הרי שנתתי להם את פרטי הבנק שלי וציפיתי שיבצעו העברה בנקאית.
בכל מקרה, כבר שבוע שאני בהתכתבויות עמם, ביקשתי שיעבירו לי את הצ'ק בדואר, רשום או רגיל או אף בהעברה בנקאית ואם יש מסמך עליו נדרשת חתימה שלי, שיעבירו לי במייל ואעביר להם חתום סרוק חזרה (-כך גם עשינו בזמנו עם החוזה שלי עם תחילת עבודתי שם)

השאלה שלי היא האם יש איזשהו חוק או תקנה הקבועים כי עליהם לשלם לי תוך X זמן את השכר?
הרי נראה היה כי הם לא היו בכלל פונים אלי בנושא השכר אילולא פניתי אני אליהם ושאלתי בנושא.
מה ניתן לעשות בנדון על מנת לסיים את הסאגה הזאת?

תודה :)

החוק קובע כי יש לשלם שכר עבודה עד ה-9 לחודש ולא יום אחרי. מצד שני, המקרה שלך אינו נדיר והייתי ממליץ לך להבליג, לנסוע למשרדי המעסיק ולסגור את הסיפור. חבל להשקיע אנרגיה במאבק מיותר. לא על כל דבר חייבים להתעקש

מקום העבודה כרגע מרוחק ממני כשעה נסיעה לכל כיוון וזו הסיבה היחידה שלא הגעתי לשם לקחת את הצ'ק.
ככעת הם שלחו לי כתב סילוק, טוענים שרק לאחר חתימה עליו אוכל לקבל את הצ'ק.
אני רוצה להבין האם ע"פ חוק הם צודקים בכל מה שהם טוענים?
איך אני יכולה לחתום על כתב סילוק , טרם הגעת הצ'ק?
האם אכן הגעת הצ'ק בדואר רגיל הוא על אחריותי?
תודה

האם המעסיק שלי יכול להצהיר בכתב שהוא אינו צד להסכם קיבוצי? לטענתו,מכיוון שהוא אינו צד להסכם הקיבוצי,החוקים הרשומים שם אינם חלים עליו. אני עובד בענף השמירה והאבטחה.

יכול להיות שיש למעסיקתך הסכם קיבוצי פרטני כמו לחב' מודיעין אזרחי לדוגמה.
להמשך ייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית.

ההסכם הקיבוצי הורחב בצו הרחבה על כל המעסיקים הפועלים בענף השמירה והאבטחה, ובצו זה יש את כל הזכויות שיש לעובד עפ"י ההסכם הקיבוצי.

אני עובדת משמרות ולפי הסיכום ההתחלתי שלי עם המנהל הוסכם על פעמיים בשבוע בוקר ושלוש פעמים ערב לאחר תקופה הודעתי למעסיק שאני מתחילה ללמוד פעם בשבוע בוקר ושאאחר בשעה למשמרת ערב באותו היום בחודש הראשון ללימודים הכל התנהל כשורה ובתקופה האחרונה המעסיק לא מוכן שאגיע לעבודה ביום הלימודים שלי וכמו כן לא מוכן לתת לי את שני הבקרים שמגעים לי (כאשר קיימת עובדת נוספת לתגבור שמגיע באופן קבוע שעה וחצי לאחר תחילת משמרת)
האם זה תקין ?

נראה שמדובר בהרעת תנאי עבודה. תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא זכויותיך.
להמשך ייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית.

שלום רציתי לברר נושא, אשתי התחילה לעבוד במקום מסויים. והיא בשלב של חפיפה אבל העבודה מתחילה עוד חודשים במקביל היא הלכה לראיון עבודה במקום אחר והתברר אחרי כמה ימים שאותה מנהלת במקום שהיא כרגע בחפיפה היא גם המנהלת במקום השני, ואז היא החליטה לפטר אותה משתי המקומות בגלל אימון, האם היא יכולה? תודה

שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר את עובדיו, זאת כמובן בכפוף לשימוע כדין ולהודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

בטח שהיא יכולה. מעסיקה יכולה לפטר עובדת כל עוד היא פועלת לפי החוק, בכפוף לקיום שימוע ותשלום מלא לעובד לפי כל זכויותיו לפי חוק. ההחלטה אם לפטר עובדת היא החלטה של המעסיקה בלבד לצערך ולצערה של אשתך.

נתנה תשובה.

אבל לפי האתר ששלחת רשום שהיא צריכה קודם להגיד שהיא עומדת לפטר ולפני זה היא צריכה לשמוע תצד שלה, פה זה לא קרה היא ישר שלחה מייל ופיטרה

ניתן מענה.

שלום רב
בכל חודש מופיע בתשלוש השכר הברוטו הקבוע שאני מקבלת, ואם אני מחסירה ההורדה תתבטא בשורה למטה בחוסרים
החודש, הורידו לי את החוסרים מהברוטו. כך שהברוטו יצא נמוך יותר.
כששאלתי האם זה פוגע לי בזכויות אבטלה או כל זכות אחרת, נאמר לי שהברוטו לא באמת ירד כי זה בהתאם לשעות שממצויינות שעשיתי.
האם הדבר משנה לי?
תודה

הורדה בברוטו של שכר היסוד משפיעה על גובה ההפרשות לפנסיה, חישוב פיצויי פיטורים וחופשה וכן עלול להשפיע על זכויות נוספות.

קשה מאד לתת תשובה לגבי תלוש משכורת של עובד שלי לראות את התלוש ולהבין מה בדיוק כתוב לגבי כל הורדה והורדה.

ערב טוב

אני הייתי בראיון עבודה בחברה פרטית גדולה. בזמן הראיון אמרתי שאין לי עבר פלילי ובסוף הראיון נקבע כי התקבלתי לעבודה ונקבע לי תאריך תחילת עבודה. הגעתי בתאריך המיועד למחלקת כח אדם לצורך מילוי טפסים וקבלת כאטיס ותג עובד... על השולחן של מנהלת כח אדם היה טופס רישום פלילי על שמי! ובו הופיעה עבירה פלילית שהורשעתי בה במהלך שנות ה-90 והתיישנה לפני המון שנים. מנהלת כח האדם אמרה לי שקבלתי לעבודה בוטלה בגלל הרישום הזה ופשוט שלחה אותי הביתה!

רציתח לדעת האם זוהי התנהלות חוקית והאם מותר למעסיק להוציא רישום פלילי שלי מהמשטרה ללא אישור לי?? האם יש לי עילה להגשת תביעה במקרה כזה?

אודה להתייחסות של עורך דין לנושא.

תודה

סע' 22 לחוק הרישום הפלילי קובע כי בקשה לעיון במרשם הפלילי של אדם ללא אישורו מהווה עבירה פלילית.
המעשה שנעשה הנו בלתי חוקי בעליל ואף פוגע בזכויותיך בניגוד לחוק הגנת הפרטיות וחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
להמשך ייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית.

אתה יכול להגיש תביעה בשתי עילות לפי דעתי: הפרת חוזה + פגיעה בפרטיות. אסור למעסיק (אלא אם אינו מופיע ברשימה של מקומות עבודה שלהם יש גישה למרשם הפלילי) להוציא רישום פלילי של אדם ללא הסכמתו של אותו אדם מראש ובכתב. העובדה שלא קיבלו אותך לעבודה בגלל זה היא הפרת חוזה... אם יש לך כח להתעסקות הזאת - דלתו של בית המשפט פתוחה בפניך.

אשתי עובדת שכירה כסייעת בגן של רשת גנים פרטית ועכשיו מסיימת שנה שנייה.

בשנה שעברה פיטרו אותה באוגוסט והחזירו אותה לעבודה בספטמבר כדי לחסוך משכורת וגם השנה יעשו את זה.

רציתי לשאול:

א. זה חוקי? ואם כן באיזה שלב זה כבר אסור?

ב. בעיקרון, גם בחודש יולי הם מפטרים,אבל היות ויש קייטנה אז היא נשארת לעבוד. ואני שואל, היות וחודש יולי הוא חודש של חופש היא לא אמורה לקבל 2 משכורות על כך שהיא נשארת לעבוד? (שמעתי שעובדי משרד החינוך כן מקבלים פעמיים על הקייטנה) וא"כ איזו הצדקה יש להם לפעול כך??

ג. האם פנייה לקבלת דמי אבטלה יכולה לפגוע לה בזכויות? כך שמעתי ואני רוצה להבין...
תודה לעוזרים!!!

סעיפים 1 ו-2 לחוק פיצויי פיטורים קובעים כי הרציפות בעבודה תישמר גם לאחר פגרה ו/או חופשה בהסכמת המעביד ולפיכך נראה כי התנהלות המעסיקה במקרה זה אינה חוקית.
להמשך ייעוץ, ניתן לפנות למשרדנו טלפונית.

שלום רב!
אני עובדת במשרד ממשלתי במשרה מלאה. בחודש נובמבר 2013 יצאתי לשמירת היריון ואחריה לחופשת לידה שהסתיימה בסוף מאי 2014 וכעת אני בחל"ת עד לחודש 9/14. פנו אלי מהעבודה וטענו כי הצטבר לי חוב בגובה 7600 שח בגין תשלום לפנסיה ביטוחי רכב ביטוח לאומי וכו... חשוב לי לציין כי אין לי ביטוחים נוספים מעבר לחובה של כל עובד... לא ברור לי כיצד הצטבר חוב והאם לא היה צורך לשאול להסכמתי להמשך תשלומי פנסיה??? גם לגבי ביטוח לאומי ... הרי זה תשלום שירד מתשלום דמי הלידה ושמירת ההיריון ולא היה צורך לשלם באופן נוסף... אשמח להתייחסותכם.

לאחר שנתיים וחצי עבודה, התפטרתי, התפטרות שהינה כפיטורין וקיבלתי מהמעסיק מכתב המלצה ופיצויי פיטורין.הנקודה היא שתשלום הפנסיה ופיצויי הפיטורין חושבו על שכר הבסיס, כשהשכר שלי לאורך כל הדרך היה מורכב משכר מינימום כבסיס + עמלות על מכירות.הנקודה החשובה היא כי העמלות שלי בשנתיים הראשונות היו משולמות עבור פוליסת ביטוח שהופקה, ז"א תהליך מכירה אישי שלי ללקוח עד מצב של סגירה והפקת פוליסה, בעבור כל פוליסה כזו הייתי מקבלת X כסף (לא אחוז מתוך המכירה אלא סכום קבוע).בחצי השנה האחרונה קודמתי לתפקיד מנהלת צוות אנשי מכירות ואז העמלות שהגיעו לי שולמו עבור מכסת המכירות של כלל אנשי המכירות במשרד ובסניפים הנוספים, במידה והיו 200 פוליסות הייתי מקבלת X כסף ובמידה והיו 300 פוליסות סכום כסף אחר.הגשתי למעסיק מכתב ובו חישוב לגבי הפיצויים כשהשכר הוא ממוצע של 12 משכורות אחרונות וכי החישוב לפנסיה צריך להיות כולל תשלום העמלות ולא רק משכר הבסיס והוא טוען על פי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורין כי אינני זכאית לתשלום הכולל את העמלות בשני המקרים.הייתי שמחה לדעת ולקבל יעוץ בנושא, האם אני זכאית ואם כן על פי איזה סעיף וכיצד אוכל להוכיח זאת?

במקרה של עמלה אישית הכלל הוא כי היא מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים, אך במקרה של פרמיה מחלקתית המותנית ביעדים המגמה היא לא להכיר בה לשכר הקובע לפיצויים.

אם כך , אשמח לדעת על פי איזה פסיקה א סעיף בחוק אוכל להוכיח זאת?

מה אני עושה במקרה שביקשתי מהמעסיק ששלי לשלם לי דמי נסיעות שלא שולמו והוא לא משלם לי אותם??

שלום,

על המעסיק לשלם דמי נסיעות בהתאם להסכם הקיבוצי במשק.

מה אני מחויבת לשלם לעוזרת בית ?

היא עובדת אצלי פעמיים בחודש, 3 שע' כל פעם, כלומר 6 שע' בחודש בלבד. היא לא מוציאה לי כמובן חשבונית / קבלה ואני כמובן שלא מוציאה לה תלוש שכר. היא עובדת אצלי כבר כ - 8 שנים.

1. ביטוח לאומי ?

2. אם אני מפטרת אותה, האם אני צריכה לשלם לה פיצויים, ואם כן אז באיזה גובה? שכר חודשי 1 לפי שנית עבודה שלה אצלי ?

3. חופש והבראה – האם אני צריכה לשלם לה את זה כל שנה?

4. מה עם ביטוח פנסיוני?

אני רוצה לבדוק את כל זה כדי להיות מוגנת בעתיד מפני תביעות כלשהם מצידה או מבני משפחתה

תודה רבה מראש

שלום,
עליך לשלם את רכיבי השכר שציינת בהודעתך בהתאם לאחוז המשרה וגובה השכר.

שלום,

אני מעסיקה עובד שרוצה שיפטרו אותו (אמר כך במפורש) על מנת לקבל כספי פיצויים. העובד מזלזל בעבודתו ומשרה אווירה לא נעימה על הסובבים אותו.
האם אצטרך לשלם לו פיצויים בעת פיטוריו?
איך ניתן להוכיח את רצונו בפיטוריו?

תודה,

דנה

ניתן להתריע בעובד בכתב כי אם ימשיך עם עבירות המשמעת ניתן יהיה לפטרו תוך שלילת פיצויי פיטורים.

האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשלים שעות עבודה בגלל שהייתי חולה ולא עבדתי ביום שישי שהם בסך הכל שעות נוספות שלא משלמים עליהם הוא דורש ממני לבוא לעבודה בשישי הפנוי שלי. האם מותר למעסיק לא לשלם שעות נוספות ? בטענה שהוא ייתן הטבות שונות...

לא ניתן לחייב עובד לעבוד שלא ביום עבודתו הרגיל.
כמו כן, יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

שלום רציתי לדעת לפני שש שנים עבדתי במפעל לשילוט כמפעיל מכונות במשך 3 שנים בגלל שהייתי עובד על מכונה שעושה המון רעש המעסיק ביקש מימני לעבוד לילה תקופה של שנה וחצי לערך עבדתי בלילה בין.22:00 6:00 בבוקר בשכר רגיל ללא שום תוספת מיצד המעסיק רציתי לדעת האם אני יכול להגיש תביעה לגבי השכר שמגיע לי בשעות הלילה או שמאוחר מידי? אצלי יש רק תלושי שכר ולא שעות נוכחות

אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית בכל עבודת לילה שכזו.
ניתן לתבוע רטרואקטיבית עד 7 שנים אחורה.

העבדתי 15 חודשים בחברה והתפטרתי כי אני מתחילה ללמוד< האם מגיע ל י פיצויים ודמי הבראה ?

במקרה המתואר אין זכאות לפיצויים אך יש זכאות לדמי הבראה.

שלום לעו"ד,

היום קיבלתי הודעת פיטורין (ללא שיחת שימוע), בטענה שיש קיצוצים בגן מבחינה כלכלית. אני גננת בגן פרטי, אמורה להמשיך לעבוד עד 8.8.14 והייתי אמורה להתחיל לעבוד שוב ב 1.9.14. יש לציין שהבוס שפיטר אותי ידע שאני בתהליכי פוריות. שאלותי:
1. האם מותר לו לפטר אותי במצב שבו הוא יודע שאני בעיצומם של תהליכי פוריות?
2. האם מותר לו לפטר אותי מסיבה זו ללא שיחת שימוע?
3. האם ההתראה אינה קצרה מדי?
4. במידה ועבר הבוס על החוק בסעיף כזה או אחר - כיצד אני יכולה לתבוע ממנו את זכויותיי?

תודה מראש!

אם את נעדרת עקב טיפולי הפוריות אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת, אך אם לא נעדרת התנאי הוא כי יש לך וותק של חצי שנה במקום העבודה.
בכל מקרה, יש לערוך שימוע ולתת הודעה מוקדמת כדין.
למימוש זכויותייך, צרי קשר טלפוני עם משרדנו.

אסור בהחלט לפטר בזמן טיפולי פוריות ולפי הסיפור שלך, הליך הפיטורים לא תקין! תפני לאחד מעורכי הדין כאן ובהקדם. חוצפה של מעסיק ...

האם אם הורית יכולה על פי חוק להיות מוגדרת מל״ח?

שלום,

אני מסיימת בסוף החודש את עבודתי. המעביד לא הפריש לי במשך שנה לפנסיה ובשלושת האחרונים הוא מפריש לי מהמשכורת גם את התשלום השוטף וגם את תשלום הפיגור. מאחר ואני עוזבת בסוף החודש ואני חייבת הפרשות של 9 חודשים נוספים. הם טוענים שיורידו לי את כל הסכום במכה אחת בתלוש משכורת האחרון שזה ב- 1.8. אני לא אוכל לעמוד כלכלית במשכורת נמוכה. מדובר על סכום של 3000 ש"ח בקירוב הפרשות לפנסיה מצד העובד (שזה אני). האם ניתן לחלק לשני תשלומים ולאחר עזיבה להוציא בחודש עוקב אחרי 1.9 תלוש שכר נוסף על החצי השני. כלומר לחלק את החוב שלי בגין הפנסיה לשני תשלומים תשלום אחד בזמן העזיבה 1.8 ותשלום נוסף בחודש אחרי רק על הפרשות הפנסיה שאני הייתי צריכה להפריש. אודה על תשובתכם בהקדם. בתודה מראש.

שלום רב אני עובדת בנקיון משרד פעם בשבוע בשכר של 500 שח לחודש כל חודש הבוס שלי מלין את שכרי וכמו כן לא מפריש עלי לפנסיה וכבר נמאס לי מזה ידוע לי כי יש באפשרותי להתפטר ולהיות בחזקת מפוטר וידוע לי כי עלי לתת לו הודעה מוקדמת של חודש,מנומקת,שאלתי היא: מאחר ואני עובדת 11וחצי חודשים האם עלי להמתין עד שימלאו לי שנה לעבודה ואז להגיש מכתב התפטרות או שאני יוכולה לעשות זאת כבר עכשיו והחודש של ההודעה המוקדמת יכלל כוותק ואז זכויותי לא יפגעו תודה

בכל מקרה מומלץ להתריע בפני המעביד בכתב על הלנת השכר לפני שתבצעי כל פעולה אחרת. ואם להגדיל ולעשות, על מנת להגן על הזכויות שלך - מומלץ לשוחח עם עורך דין באופן אישי ולשמוע את דעתו לגבי הסיטואציה שאליה נקלעת.

בהצלחה חני.

שלום רב,

אנסה לקצר. פוטרתי מעבודתי בחברה רב לאומית. זומנתי לשימוע מהיום למחר. השימוע נעשה ב 16:30 וכבר למחרת ב 08:30 קיבלתי את הודעת הפיטורין (נתבקשתי להחזיר את כל הציוד כבר למחרת).

תגובותיי שללו את כל הטענות שהועלו נגדי כך שדי ברור לי שלא באמת שמעו ונתנו תשומת לב לדברים שאמרתי.

מעבר לכך, המנהלת שמעליי היא זו שהעבירה את כל הלכלוכים שהועלו על הכתב בזימון לשימוע. תקפתי כל טענה כזו אחת אחת, חלק עם הוכחות כתובות וחלק עם ציון שמות לקוחות מסויימים שתהליכים שנעשו איתם מוכיחים כי הטענה שנאמרה לגביי היא שקר.

מבחינתי מדובר על פגעה בשמי הטוב, שכן טענות שקריות ומגמתיות אלו (שנעשו מטעמים זרים על מנת להצדיק הפיטורין בפני ההנהלה בחו"ל) הובילו לפיטוריי.

מה ביכולתי לעשות? האם אני יכול לדרוש פיצוי עבור שימוע לא אמיתי ועבור פגיעה בשם הטוב?

תודה וכל טוב

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע בעילה של פיטורין שלא כדין. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום אני אמא לילדה בת שנתיים עובדת בחנות מאשדוד. מיום שבת אני יושבת עם הילדה בבית ( יום שבת זהו נחשב גם כן יום עבודה) פיקוד העורף הודיע שעל ימים אלו לא משלמים כי יש קייטנות, יש לציין שהיא אפילו לגן לא הולכת. רציתי לשאול עם משלמים על ימים אלו כולל יום שבת שעובדים לפי אחוזים יש גם לומר שאני עובדת לפי משמרות- לא כל יום. תודה.

שלום,

עדיין לא יצאה הנחיה מסודרת של פיקוד העורף בעניין זה.
אם מקום העבודה פעיל עליך להגיעה למקום העבודה בכדי לקבל שכר.

שלום, אני עובד בחברה כ-שנתיים.
עדיין לא קיבלתי את משכורות אפריל - מאי - יוני.
כאשר אני יוצר קשר עם המנהלים, התגובה היא שיש בעיות, ואי אפשר לשלם כרגע משכורות. כמובן שהמצב מקשה עלי מאד.
מה עלי לעשות במקרה הזה?
אני יכול פשוט להפסיק לעבוד ישר ולדרוש את המשכורות?
כנראה שאין להם כסף לשלם, מה הדרך האופטימלית.
אולי כדאי לציין שהחברה הזאת היא חברת בת של חברה יותר גדולה ויציבה (המנכ"ל אותו מנכ"ל, הכתובת אותה כתובת).
אבל בחוזה העסקה שלי אני מועסק בחברה הקטנה יותר, אם זאת חלק גדול מהעבודה שלי הייתה לטפל בלקוחות החברה הגדולה, האם יש עילה לתבוע את החברה הגדולה?

שלום,

הדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום אני לאחר תאונת עבודה 91 ועדיין הלא חזרתי לעבודתי בגלל מיגבלות שרופא תעסוקה הטיל עלי מקום עבודה שאל אותי אם אני מוכן לעבור לתפקיד אחר ולאחר שאמרתי לא הם מבקשים שאני יביא להם מיכתב פיטורים מה אני עושה במצב כזה 5 שנים אני עובד והם טוענים שאני יכול לעשות תפקיד אחר

העבדתי 15 חודשים בחברה והתפטרתי כי אני מתחילה ללמוד< האם מגיע ל י פיצויים ודמי הבראה ?

המעביד רשאי להציע לעובד שעבר תאונת עבודה, משרה בתנאים דומים המתאימה למגבלותיו של העובד ובכך האחרון אינו זכאי לפיצויי פיטורין עקב התפטרות. במידה והחלופה שהמעביד הציע לא תואמת את ציפיותיך כדאי לפנות לייעוץ משפטי, אשמח לעמוד לרשותך