פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני לאחר תאונת עבודה והבאתי למעסיק אישורים שאינני יכול לחזור לעבודה האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת?

לא הבנתי אם המעסיק מפטר אותך בזמן היותך במחלה מה שאסור ע"פ חוק או שהינך מעוניין להתפטר בדין מפוטר בשל המגבלות הרפואיות. כנפגע תאונת עבודה עומדות לרשותך זכויות מגופים שונים כולל מהמעסיק. לבירור, צור קשר טלפוני

באם הרופא תעסוקתי קבע כי העובד לא יכול להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת, הוא יוכל להתפטר עקב מצב רפואי תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.

אני עובד במחסן לוגיסטי\סיטונאי
לפני כחודשיים וחצי מקום העבודה עבר מצריפין לכפר קאסם
(מצריפין לבית המחרק היה 10 דקות נסיעה כ 5 ק"מ עכשיו המחרק למקום העבודה הוא 33 ק"מ וזמן הנסיעה נע בין 40 דקות לשעה בהתאם למצב הפקקים בכביש 4)
הציעו לי הוצאות דלק על סך 50 ש"ח ליום לציין שלא הוצעו לי תוספת אחזקת רכב בגלל המרחק הרב שנוסע כל יום 66ק"מ.
מאז שעברתי .
בנוסף בצריפין תפקידי היה רובו של יום היה ניהול מחסן (מלאי,דאגה שלא חסרה לצורך ליקוט,סידור וארגון)
בחודשיים וחצי שאני עובד במקום החדש "הפכו אותי למלקט" שזו עבודה פיזית רבה יותר וקשה יותר בטענה שהעבודים החדשים לא יודעים עדיין את העבודה או כי אין להם מספיק עובדים.
זה נמשך כבר חודשיים וחצי במשך הזמן הזה ניסית לדבר איתם ונתתי להם זמן בכדי לתקן את זה וזה לא משתנה ולא הולך לשום כיוון .
מה עליי לעשות הלאה ?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה הזאת או שאין לי פה שום סיכוי לקבל פיצויים?

העברה למקום עבודה מרוחק יותר מ 27 ק"מ או במידה ויש צורך ב 3 אוטובוסים כדי להגיע לעבודה נחשב כשינוי משמעותי בתנאי העסקה. מכיוון שהדבר נתון לפרשנות השופט ומנגד יש את טענות המעסיק. מומלץ לבצע את ההליך בשילוב עם עו"ד מומחה בתחום. משרדינו עומד לרשותך

תודה
ומה לגבי שינוי התפקיד ? האם זה גם נחשב להרעה ?

בהתבסס על מכלול התנאים שהשתנו ניתן לקבוע הרעת תנאי העסקה, אך יש לבסס את העובדות באמצעות עו"ד מומחה. להמשך תהליך, צור קשר טלפוני

אני עובדת בסופרמרקט פרטי כחמש שנים השאלה שלי אם הבעלים חייב היה לעשות איתי חוזה עבודה או שזה בגלל עסק פרטי אז לא מחובתו

כל מעביד חייב למסור לעובדו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.

ואם עברו חמש שנים מאז תחילת העבודה האם אפשר לדרוש חוזה עבודה או שזה מיותר

התשובה היא כן.
ניתן לבקש מהמעסיק לכרות חוזה המסדיר את תנאיי העסקה.

שלום במשך 5 שנים עבדתי במקום עבודתי בהתחלה שהתחלתי לעבוד היו מקפידים בעבודה על מנוחה שבועית כיוון שעבדנו גם בשבתות אבל בשנתיים האחרונות אין מנוחה שבועית בגלל חוסר בכח אדם כרגע החלטתי לעזוב את העבודה וברצוני לדעת האם יש אפשרות להגיש תביעה על הנושא והאם יש סיכוי ליזכות בפיצוי כספי יש לי הוכחות רישומים סידורי עבודה

עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.

אסור למעסיק להעביד את העובדים שלו בניגוד לחוק - והחוקי העבודה בישראל מחייבים לפחות יום מנוחה שבועי אחד. אם המעסיק עובר על החוק, לך יש זכות להגיש תביעה נגדו.

שלום,אני עובד בחברת שמירה מנובמבר 2013 נודע לי בימים האחרונים ששכר המינימום בשמירה מנובמבר 2013 הוא 24.98 (שומרים אחרים מקבלים 24.98 ואני 23.7),לא קיבלתי גם דמי חגים,שעות נוספות,שעות עבודה חסרים בכל חודש,הפרשה לפנסיה(לא רק שלא שילמו רטרואקטיבי אלא בדקתי בחברת הפנסיה ולא נכנס שקל למרות שיורד לי בתלוש).איזה פיצוי אני יכול לקבל?המתקן טוב לי ואני רוצה להמשיך לעבוד בו ולתבוע בהמשך את הזכויות בעזרת עו"ד-מאיפה אני יכול למצוא עורך דין מומלץ לדיני עבודה?מה שכר הטרחה הנהוג?
תודה רבה!

ככל שיחלפו השנים, כך אתה עלול לאבד את זכויותך עקב התיישנות.
מצד אחד אתה מפחד לאבד את מקום העבודה ומצד שני מגיע לך כספים על פי חוק. צור קשר טלפוני וננסה למצוא פתרון.

אורן שלום,

ניכר כי יש לך עילות תביעה רבות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

אני אמור לקבל תשלום הפרש עמלות מכירה בסך 28760 שח" ברוטו...איך אני יכול לקבל את הסכום מהמעסיק , מבלי לשם הרבה מס .
תודה.

יש לפנות לפורום דיני מסים.

היני עובדת בדרום במיסעדה בתפקיד אחראית משמרת. בשל המצב הבטחוני המיסעדה סגורה כבר כשבוע. האם אני זכאית לפיצוי כספי כלשהו?
האם אני צריכה לפנות לגורם כלשהו?
אשמח לתשובה בנושא

אני במצב דומה... מכל הבירורים שעשיתי עולה כי העובדים שלא יכולים לעבוד בגלל המצב הבטחוני פשוט נדפקים. אין תשלום, אין משכורת ואין פיצויים.

זה ממש לא בסדר, הרי לא אני בחרתי שלא להגיע לעבודה. מעסיקיי החליטו לסגור את המיסעדה ולכן כעת אני צריכה לשאת בהשלכות????

אני מסכימה איתך לגמרי. אני אומנם לא עובדת במסעדה אלא מוכרת בחנות, אבל שכירה בדיוק כמוך ותלויה במעסיק שהחליט לסגור את החנות בגלל המצב באשקלון. אז אין לי עבודה. אין לי משכורת ולאף אחד אין תשובות ... זה מצב מלחמה. כנראה שאין מה לעשות.

אני עובד 8 שעות בתור בריסטה בעמדת קפה לבד,והמנהלת לא נותנת לצאת להפסקה במהלך ה8 שעות האלו זה חוקי?

לפי החוק באם לא מדובר בעבודה פיזית, אזי, המעסיק רשאי להעסיק עובד במשך 8 שעות ללא הפסקה.

שלום.
חברה שלי היא קלינאית תקשורת שעובדת עם בעיקר עם ילדים בעלי קשיי שפה וילדים בעלי אוטיזם. היא עובדת ברובה באופן עצמאי. מקומות העבודה שלה הם רחובות ואשדוד. עקב המצב הביטחוני שנוצר בחודש האחרון היא מפסידה הרבה מאוד מפגשים וטיפולים אשר נובעים מביטול של ההורים שמחינתם לא מוכנים להסתכן ולכן לא מגיעים לטיפולים. במצב הנוכחי שמתמשך כבר זמן רב, הנזק הוא משמעותי ומצטבר לימי עבודה ולא רק לשעות בודדות. האם היא זכאית לפיצויים ובמידה וכן למי עליה לפנות?
תודה

שלום,
אני עובדת כחצי שנה בתחנת דלק.. בארבעת החודשים הראשונים שולמתי על עבודה בימי שבת כלומר משעה 3 עד תשע בערב 150% . בחודש זה קיבלתי משכורת ובה פורט הפרשי שכר מחודש לפני .. כלומר הורידו לי כסף. לאחר בירור מסתבר כי לפני חודשיים החברה החליטה לשנות את השכר בימי שבת בערב ולא לשלם על כל השבת 150% ללא הודעה כלשהי לי או למנהל שלי. האם זה חוקי? האם יש משהו שניתן לעשות ובו אוכל לקבל את ההפרש שהורידו לי?

זה ממש לא חוקי לשנות לעובד תנאים ובטח לא לפגוע לא בשכר! קחי עורך דין ותתבעי. לבעלי תחנות דלק יש כיס עמוק ומלא כסף

שלום, לפני ארבעה חודשים עזבתי את עבודתי בתחום הביטחון, כאשר עזבתי הודעתי על כך למנהלים, עזבתי בעקבות צורך משפחתי למען עזרה לסבתי החולה ומעבר לביתה. (ניתן לציין כי משפחתי גרה בדרום והעבודה הייתה בדרום ואילו סבתי גרה במרכז.) בכניסתי לעבודה נתנו לי לחתום על החוזה אך!! לא חתמתי על החוזה ולא טרחו להחתים אותי או לבדוק אם חתמתי עליו. יש לציין כי בחוזה היה כתוב שההתחייבות היא לשנה וכי אם אתפטר לפני המועד אצטרך לשלם בכל חודש שאני לא עובדת כ800 שקלים. היום לאחר ארבעה חודשים שאינני עובדת בעבודה הזו נזכרו לשלוח לי הודעה המבקשת לחזור אליהם בטרם יפתחו נגדי הליכים משפטיים, שאלתי היא האם הם יכולים הרי אינני חתומה על חוזה ולמה נזכרו רק לאחר 4 חודשים בהם אינני עובדת?

אני עובדת בחברה פרטית העוסקת בענף הבניין 17 שנה בתפקיד מנהלת משרד
5 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה.

יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה בענף הבניין.

הי תודה על המענה, למי אני יכולה לפנות בנושא צו הרחבה בענף הבניין?

ניתן למצוא אותו באינטרנט.

שלום רב,
עד היום החזיר לי המעסיק 11 ₪ דמי נסיעות לכל יום עבודה.
לאחרונה רכשתי רכב ונוכחתי כי עולה לי קצת יותר להגיע לכל כיוון (מבחינת הוצאות דלק). האם, במידה ואבקש העלאה בהחזרי הנסיעות לכל יום, חייב המעסיק להיענות בחיוב?

תודה.

ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם.

היי, אני עובד מנהלי במוסד אקדמי ואני מתחיל השנה תואר שני בעיצוב תעשייתי, רציתי לברר האם הוא מוכר לי כגמול השתלמות?

למה אתה לא בודק את הנושא מול המוסד האקדמי שהו אתה מתחיל ללמוד? האם בטוח יודעים האם הלימודים אצלהם מוכרים לצורך גמול השתלמות.

אני עובדת במפעל המוגדר כמפעל חיוני. יש לי 3 ילדים קטנים
ואני נשארת איתם בבית, הואיל והקייטנות והגנים בוטלו בהוראת פיקוד העורף.
האם מגיע לי תשלום על ימי ההעדרות?

שלום, אני עובדת בחברה כבר כמעט 4 שנים. בשנה אחרונה התחלתי טיפולי פוריות. לפני כחודש לאחר שהתחלפו מנהלים ומנכל בחברה וישתנו שעות העבודה ותנאים נאצלתי להודיע למעסיק על הטיפולים. זמן קצר אחרי שהגשתי את האישור על הטיפולים הורידו אותי מהתפקיד והיום מנסים כל דבר כדי לגרום לי לעזוב את העבודה.
מה אני יכולה לעשות במצב זה? חשוב לי לציין שהמצב הכלכלי שלי לא מאפשר לי לקחת עו"ד יקר.

יש צורך להגיש תביעה בבית הדין כנגד הרעת תנאי העבודה היות והדבר מנוגד לחוק עבודת נשים. את מוזמנת לפנות למשרדי טלפונית להמשך ייעוץ.

ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר בבית דין אזורי לעבודה. הבנתי שעלי לצרף לתביעה את טופס 703 ו- 705 הבעיה היא שחסרים לי המון תלושי שכר ודוחות נוכחות ומכאן שלא ניתן לערוך חישוב מדויק ולמלא את הטפסים האלה כמו שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה לפי הערכה בגלל שחסרים תלושי משכורת? מה עושים במצב כזה לפי חוקי העבודה?

הוסבר לי שהמעביד צריך לספק לי מסמך פירוט תנאי העסקה תוך 30 יום מתחילת העבודה שלי אצלו,אני עובד כבר שנה ועדיין לא קיבלתי מסמך שכזה. אם אני עוזב (בגלל סיבות אחרות) ורוצה לתבוע גם על אי מתן המסמך הזה,איך אני מוכיח שלא ניתן לי מסמך שכזה?

ניתן לתבוע בבית דין לעבודה על מכלול ההפרשים המגיעים לך ועל אי מתן תנאי העסקה בכתב. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני

ומה יהיה אם בבית הדין לעבודה המעביד שלי יטען שהוא כן נתן לי מסמך המפרט את תנאי ההעסקה? איך אני מוכיח שלא קיבלתי מסמך כזה?

יש לי בעיה דומה לזו של נריה.

לפני שנה התחלתי לעבוד בבית ספר כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה לשנה, כרגע הודיעו לי שהם לא מעונינים להמשיך איתי עוד שנה והם גם לא רוצים לתת לי מכתב היות וסיימתי חוזה ופשוט לא רוצים לחדש אותו, האם זה חוקי לא לתת מכתב פיטורים?

אי חידוש חוזה או אי מתן הודעה מטעם המעסיק עד 3 חודשים מקץ התקופה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני

אי חידוש חוזה העבודה הוא כדין פיטורים והמעסיק מחויב לתת מכתב בדבר סיום העסקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

צהריים טובים

אני תובע חברה פרטית גדולה יחסית בענייני עבודה, במסגרת בית הדין לעבודה כמובן. אני מיוצג על ידי עורך דין שהנו חבר אישי, והאמת שאינו בקיא די הצורך בדיני עבודה ככל הנראה למרות הרצון הטוב שלו.

במהלך הדיון הראשון בבית הדין ומיד לאחריו, התגלה לי כי נציג הציבור שיושב בדיון עובד ומועסק מזה שנים רבות על ידי חברה, שנמצאת בקשרי עבודה הדוקים עם החברה שאותה אני תובע. המדובר על 2 חברות שניתן להוכיח בקלות כי ביניהן מתקיימים קשרי גומלין מקיפים.

רציתי לשאול האם יש לי אפשרות לבקש ולפסול את נציג הציבור לאור עובדה זאת, ממש כמו שפוסלים שופט בגלל ניגוד עניינים? אם כן, מהי הדרך המשפטית לעשות זאת?

תודה על עזרתכם!

בתפילה לשלום חיילי צה"ל

מעסיקה עובדת משק בית 18 שנה. 4 ש"ש .מבקשת לדעת כמה עלי לשלם לה הבראה וחושה שנתית. בנוסף היא עובדת אצל שכנתי 6 ש"ש ומסיימת 14 שנות עבודה ומבקשת לדת כמה עליה לקבל מהמעסיקה השניה. תודה

ערב טוב. האם עובדת משק בית נחשבת עובדת יומית אם היא עובדת פעם או פעמיים בשבוע?
האם זה חוקי לבקש ממנה לא להגיע בהתראה של שבוע מראש באופן חד פעמי בשל נסיעה לחופשה?
אני צריכה לשלם לה על זה כרגיל?
(אני שואלת גם עליי וגם על חברה שהעובדת שלה אמרה לה שהיא מחליטה מתי היא יוצאת לחופש ולא שרה....)
תודה

על פניו היא נחשבת לעובדת שעתית במשרה חלקית.
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה.

שלום רב!
קראתי את חוזה העבודה שלי הלוך ושוב, לא מצוין בו כל נתון על חובתי להודיע בפרק זמן מסוים (נאמר 30 יום) על סיום עבודתי.
כיצד עלי לפעול אם ברצוני להתפטר?

תודה,
בלה

עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בהתאם לותק שלך בעבודה.

לפני שנה וחצי התקבלתי לעבודה באחת מהרשתות,קיבלנו אותי בידיעה שאני סטודנטית ומתגברת אותם בסופי שבוע. (כמובן שנתתי משמרות גם במשך השבוע - בניגוד למה שקיבלו אותי) ובתקופת המבחנים המנהל רצה שאני יעבוד יום לפני מבחן. בגלל שסירבתי הוא הציב לי עובדה- או שאני נותנת 3 משמרות במשך השבוע (שהיו לי 3..4 מבחנים בשבוע) או שמפסיקים לעבוד ביחד כי זה לא מתאים!
השאלה אם זה כביל לעשות דבר כזה?????

זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים מלאים. פני למשרדנו להמשך טיפול.

?

יש לראות איזה היקף משרה הוגדר בחוזה העבודה שלך.

אני בן 57 מורה לחינוך גופני והסטוריה. לפני שנתיים תאונת עבודה, פגיעה בכתף הוכרה 10% נכות צמיתה וקבלתי סכום חד פעמי מביטוח לאומי. מאז הפציעה כושרי הגופני הדרדר עד כדי כך שאיני מסוגל ללמד חנ"ג, למרות שאין ממצא קליני. אין אפשרות להגדיל חלקיות המשרה שלי בהוראת הסטוריה. מה ניתן לעשות כדי שקרן הפנסיה מבטחים החדשה תכיר באובדן כושר העבודה שלי להוראת חנ"ג ותשלם לי פנסיית נכות על מחצית משרתי?

יש לבצע מס' הליכים ולהגיש תביעה להחמרת המצב הרפואי. פנה למשרדנו להמשך טיפול.

שלום!

אני אחות מוסמכת עובדת משרד הבריאות אבל מועסקת באמצעות קרן מחקרים.מזה מס' חודשים שמתי לב שהתלוש לא "מסתדר" לי. פניתי למעסיקי במשרד הבריאות שהפנו אותי לקרן מחקרים ואלו החזירו אותי למשרד הבריאות בחזרה.

הבעיה: השכר המשולם לי הינו שכר בסיס, כלומר: כל המסמכים שהבאתי ביום קליטתי לעבודה : אישור על שרות צבאי, תואר אקדמי, שנות וותק בבי"ח שכולם מהווים מרכיבים חשובים בשכר לא הוזנו.

כתוצאה מכך אני מקבלת כבר שנה ושלושה חודשים שכר שגוי. כל פניותי לא נענות כולל המנהלת הישירה שלי ש"מנערת " אותי. בנוסף, אין רישום בתלוש על ימי חופשה ומחלה צבורים. האם יש לי case לתביעה על הלנת שכר או שזו התנהלות תקינה? האם יש מקום לשלוח מכתב מעו"ד או שזו יכולה להיות עילה לפיטורי? יצוין עוד שאת המשכורת הראשונה שלי קיבלתי רק אחרי 4 חודשי עבודה...

תודה מראש!

את מתארת התנהלות בלתי חוקית הדורשת טיפול עו''ד בטרם ישתנו תנאי העסקתך.
פני למשרדנו להמשך טיפול.

שלום רב,

אני נשדדתי ברחוב, גנבו לי סלולרי מהידיים בזמן הליכה. השודד שבר לי אצבע ביד ימין.

בעקבות הפציעה אני לא יכולה לעבוד שלושה שבועות. אני דיילת אוויר ולפי חוזה עבודה אני מקבלת תשלום רק עבור ימים בהם הייתי מתוכננת לטיסה. התשלום הוא סימלי עבור כל יום עבודה כזה ומהווה בערך בין 1/3 ל-1/4 מתשלום שבאמת הייתי אמורה לקבל עבור אותו היום.

כמובן שבימים בהם לא תוכננתי לטוס אני לא מקבלת תשלום, אך בהחלט יכלתי לבקש בפועל באותו היום לטוס והייתי מרוויחה על זה גם.

כרגע אני עוברת טיפולים פיזחותרפים על מנת שאוכל להפעיל את האצבע ולחזור לעבודה.

השודד נתפס בזמן השוד ועומד להישפט בבית משפט המחוזי, אך מכיוון שאינו אזרח ישראלי כנראה שלא אקבל שום פיצויי ממנו.

האם יש למי לפנות ולדרוש את התשלום שמגיע לי לפחות עבור הימים בהם אני יושבת בבית?

תודה ושבוע שקט,
נטלי.

אפשר לתבוע בגין תאונה אישית בביטוח לאומי. פני למשרדנו להמשך טיפול.

כבר חצי שנה אני חש שהמעסיק שלי מחפש לפטר אותי בכל פעם באים בטענות כאלו ואחרות שתמיד הצלחתי להפריך האם אחרי שימוע פיטורין יש איזו חסינות לזמן מה שלא יזמן אותי לשימוע כזה בכל חודש שיעבור?

אין חסינות על פי חוק. חובתו לפטר בהתאם להוראות החוק וההלכה הפסוקה.

שלום, דיון מהיר לתביעה של עובד על אי תשלום פנסיה במשך 5 שנים. המעסיק אינו משלם לכלל עובדיו בחברה זו. האם ניתן לבקש סעד הצהרתי כי יתחייב לשלם פנסיה לכלל עובדיו או דבר דומה? אודה למענה. תודה

יש צורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום דמי גמולים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.