x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/07/2014 15:01
אשתי עבדה בחינוך מיוחד המקום נכנס לקשיים כלכליים ורשם העמותות הורה על ירוק חברת המפרק הכניסה עמותה אחרת לניהול המוסד כמו"כ המפרק שלח מכתבי פיטורין לכל העבודות במקום מה גם שלמעשה הוא המשיך להעסיק אותם אח"כ כשלטענתו לא היה שום התחיבות מצידו להמשיך להעסיק את העובדים של העמותה הקודמת לאחר ארבעה חושים סוף שנת הלימודים אשתי קיבלה הודעת פיטורין על אף היותה בהריון שלכאורה טענתם שכיון שהפירוק היה לפני כניסתה להריון אינם חייבים להעסיק אותה וכי לפטר אינם צריכים לאישור מהתמ"ת (המכתב פיטורין שנתנו לאחר הפירוק היה כבר לאחר היותה בהריון) רציתי לדעת האם בזמן שיש רצף עבודה והמקום ממשיך לתפקד רגיל ולמעשה העובד נשאר שש חודשים באותו מקום עבודה אפשר לפטרו במקרה הנ"ל בלא אישור ממשרד התמ"ת ןבלא פיצוים
27/07/2014 11:31
יש צורך לבדוק אם העמותה אכן בהליכי פירוק ובאילו נסיבות נערכו הפיטורים. על פניו נראה כי מדובר בהתנהלות לא חוקית. אתם מוזמנים לפנות טלפונית להמשך בירור.
27/07/2014 11:16
שלום וברכה,
לפני כשנה עברתי התמוטטות נפשית במסגרת העבודה.
במשך 8 חודשים קיבלתי חופשת מחלה מרופא תעסוקתי.
בחודש מאי הייתי אמורה לחזור לעבודתי -אך אני מבקשת הצבה במקום אחר בבנק ( עבודה ללא קהל ) עד היום לא קיבלתי תשובה לגבי הצבה לתפקיד חדש אני מחכה לתשובה כבר 3 חודשים בבית.
האם קיימת לי זכות משפטית לא לחזור לסניף שבו התמוטטתי? האם יש לי זכות לדרוש מקום עבודה אחר?
במקרה והם רוצים שאתפטר אוכל לדרוש פיצויים מוגדלים?
לפני כשנה עברתי התמוטטות נפשית במסגרת העבודה.
במשך 8 חודשים קיבלתי חופשת מחלה מרופא תעסוקתי.
בחודש מאי הייתי אמורה לחזור לעבודתי -אך אני מבקשת הצבה במקום אחר בבנק ( עבודה ללא קהל ) עד היום לא קיבלתי תשובה לגבי הצבה לתפקיד חדש אני מחכה לתשובה כבר 3 חודשים בבית.
האם קיימת לי זכות משפטית לא לחזור לסניף שבו התמוטטתי? האם יש לי זכות לדרוש מקום עבודה אחר?
במקרה והם רוצים שאתפטר אוכל לדרוש פיצויים מוגדלים?
27/07/2014 11:29
בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלויות, על מעסיקתך למצוא מקום עבודה חילופי או לשלם פיצויים מוסכמים. מומלץ לערות מו''מ בעזרת עו''ד מומחה. את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך בירור.
27/07/2014 11:20
שלום,
בהתאם לנסיבות מסוימות אכן את יכולה לדרוש לא להיות מוצבת באותו סניף, אך בכדי לךבחון זאת יש צורך בפרטים נוספים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בהתאם לנסיבות מסוימות אכן את יכולה לדרוש לא להיות מוצבת באותו סניף, אך בכדי לךבחון זאת יש צורך בפרטים נוספים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
26/07/2014 19:14
אני נכה על כסא גלגלים העובדת פעמיים בשבוע 4ש במקום צפוף שאין בו ממד אלא מקלט במרתף
אני גם מגיע לשם עם מונית.
לאחרונה נעדרתי עקב המצב וגם כי אם יש אזעקה שאני במונית -אני לא יכולה לצאת ולהסתתר וגם כאמור אין מיגון בעבודה.
מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לקבל תשלום ? tאני גרה בגוש דן
אני גם מגיע לשם עם מונית.
לאחרונה נעדרתי עקב המצב וגם כי אם יש אזעקה שאני במונית -אני לא יכולה לצאת ולהסתתר וגם כאמור אין מיגון בעבודה.
מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לקבל תשלום ? tאני גרה בגוש דן
27/07/2014 11:19
27/07/2014 11:17
27/07/2014 11:19
שלום,
אכן עליך בתור מעסיקה לשלם לה את הזכויות שציינת באופן יחסי לשעות עבודתה החודשיות.
אכן עליך בתור מעסיקה לשלם לה את הזכויות שציינת באופן יחסי לשעות עבודתה החודשיות.
27/07/2014 01:44
27/07/2014 11:18
לפי צו ההרחבה, במידה והיה לו ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהחודש הראשון. במידה ולא היה לו, אז החובה להפריש היא לאחר 6 חודשים.
27/07/2014 11:15
שלום עורך דין נכבד,
ברצוני לשאול לגבי התחייבות בחוזה עבודה. האם ניתן לחייב עובד לעבוד שנתיים במקום עבודה? האם ניתן לגבות קנס בגובה של 4 משכורות ראשונות?
אשמח לקבל הסבר בנוגע להתחייבות.
שאלה נוספת, רוב הראיונות עבודה שאלו אותי את גילי, מצב משפחתי וכמה ימי מילואים אני עושה בשנה. אין לי דרך להוכיח את זה. אך שואלים אותי כמעט כל ראיון. האם ניתן לעשות משהו לגבי זה?
תודה רבה!
ברצוני לשאול לגבי התחייבות בחוזה עבודה. האם ניתן לחייב עובד לעבוד שנתיים במקום עבודה? האם ניתן לגבות קנס בגובה של 4 משכורות ראשונות?
אשמח לקבל הסבר בנוגע להתחייבות.
שאלה נוספת, רוב הראיונות עבודה שאלו אותי את גילי, מצב משפחתי וכמה ימי מילואים אני עושה בשנה. אין לי דרך להוכיח את זה. אך שואלים אותי כמעט כל ראיון. האם ניתן לעשות משהו לגבי זה?
תודה רבה!
27/07/2014 11:17
שלום,
עניין ההתחייבות נבחן בין חופש העיסוק של העובד אל מול הפררוגטיבה של המעסיק. בד"כ חוזים כאלו נבחנים בדיעבד בבתי הדין.
כמובן שהשאלות אותם נשאלת אינן רלוונטיות ועל-כן נוגדים את הדין.
עניין ההתחייבות נבחן בין חופש העיסוק של העובד אל מול הפררוגטיבה של המעסיק. בד"כ חוזים כאלו נבחנים בדיעבד בבתי הדין.
כמובן שהשאלות אותם נשאלת אינן רלוונטיות ועל-כן נוגדים את הדין.
27/07/2014 10:14
שלום,
אני עובד כנהג בקווי משלוח שונים בחברה פרטית. לפני כחצי שנה הבעלים התחלפו וכתוצאה מכך חל שינוי בתנאי העבודה שלי - כמות שעות העבודה ירדו ויש ימים שאין עבודה כלל. יש לציין שאני מקבל משכורת לפי שעות ולא גלובלי - דבר שפוגע משמעותית בשכר החודשי שלי.
האם אלו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות?
תודה מראש,
דוד
אני עובד כנהג בקווי משלוח שונים בחברה פרטית. לפני כחצי שנה הבעלים התחלפו וכתוצאה מכך חל שינוי בתנאי העבודה שלי - כמות שעות העבודה ירדו ויש ימים שאין עבודה כלל. יש לציין שאני מקבל משכורת לפי שעות ולא גלובלי - דבר שפוגע משמעותית בשכר החודשי שלי.
האם אלו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות?
תודה מראש,
דוד
27/07/2014 11:16
שלום דוד, לפי המתואר אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר מזכה בתנאים מסויימים בקבלת פיצויים מלאים. אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.
27/07/2014 10:57
אחרי שמונה חודשים שעבדתי כגננת הודיעה לי המנהלת כשטני בחודש החמישח להריון שאין לה עבודה בשבילי ולא נתנה לי מכתב פיטורין ועבדתי בעבודה אחרת שלושה חודשים . אחרי הלידה ושלושה חודשים לאחריה החזירה אותי המנהלת לעבודה בגן השאלה האם ההפסקה של ששה חודשים בעבודה פוגעת ברצף לענין הפיצוים
27/07/2014 11:12
הכל תלוי בשאלה מה נעשה עם סיום עבודתך בתקופת העבודה הראשונה. את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך טיפול.
27/07/2014 11:15
שלום,
לא ניתן לפטרך כאשר את בהריון. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
לא ניתן לפטרך כאשר את בהריון. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
27/07/2014 10:24
שלום,
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של חודש, יש לציין שעבדתי במקום יותר משנה.
השאלה היא : אני כבר עובד שבועיים מאז ההודעה המוקדמת , אינני מעוניין לעבוד עוד שבועיים משום שאיני יכול לסבול את העבודה הזאת. האם אני חייב להמשיך לעבוד? האם אני יכול לקחת חופש בזמן הנותר?
תודה מראש.
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של חודש, יש לציין שעבדתי במקום יותר משנה.
השאלה היא : אני כבר עובד שבועיים מאז ההודעה המוקדמת , אינני מעוניין לעבוד עוד שבועיים משום שאיני יכול לסבול את העבודה הזאת. האם אני חייב להמשיך לעבוד? האם אני יכול לקחת חופש בזמן הנותר?
תודה מראש.
27/07/2014 11:14
אם אכן מגיע למעסיקך את מלוא 30 ימי ההודעה המוקדמת, אז הוא יוכל לקזז אותם משכרך.
27/07/2014 11:02
27/07/2014 11:12
25/07/2014 00:28
אני עובדת בהמבורגריה (דומה לburgers bar) משמרות שעולות על 11 שעות ברצף, תמורת שכר מינימום.
רציתי לדעת האם מגיע לי העלאת שכר לאחר 8 שעות עבודה (25% יותר או משהו כזה?).
רציתי לדעת האם מגיע לי העלאת שכר לאחר 8 שעות עבודה (25% יותר או משהו כזה?).
27/07/2014 11:11
חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. 125% לשעתיים ראשונות ו-150% לאחר מכן. את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך טיפול.
27/07/2014 00:07
שלום, אני בהריון ואמורה ללדת בהתחלת אוקטובר. אני עובדת בגן מועצה כסעיית , עובדת עונתית מספטמבר עד סוף יוני. כרגע אני ממשיכה לעבוד באותו גן בקייטנה עד סוף יולי. רציתי לברר מה הזכויות שלי בהמשך. האם הם יכולים להפסיק להסיק אותי באוגוסט (חודש שבו אין גן או קייטנה)? האם הם חייבים לחדש לי את הוזה מספטמבר?
תודה רבה
יסמין
תודה רבה
יסמין
27/07/2014 10:19
26/07/2014 15:44
27/07/2014 10:08
27/07/2014 08:46
שלום,
ישנן זכויות רבות המגיעות לך. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
ישנן זכויות רבות המגיעות לך. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
25/07/2014 21:38
27/07/2014 10:05
תשלום שעות נוספות נעשה על פי חוק ולא רק בהתאם להסכם קיבוצי. אתה מוזמן לפנות טלפונית לבדיקת סיכויי התביעה.
27/07/2014 08:47
27/07/2014 09:22
אני עובדת חמש שנים כספרית, בדקתי את כל התלושים שלי ולא שולמי לי ימי חג, דמי הבראה וימי חופשה במלואם ע״ פ חוק, הגשתי סיכום למעסיק שלי והוא טוען שבמשך השנים שילם לי על חניה בנוסף לנסיעות ששולמו. הוא אכן שילם לי כל חודש על חניה במשך השנים בנוסף לנסיעות, הוא ביקש זאת מיוזמתו ולא התריע שיום אחד ייגבה זאת ממני. כעת שהגשתי סיכום של הנ״ל הוא רוצה להתקזז על החניה ששילם שנים, האם לפי חוק הוא יכול לעשות זאת?
27/07/2014 10:04
בהתאם לחוק על תלוש השכר לכלול פירוט בדבר רכיבי השכר על מנת למנוע מקרים כגון זה. לכן, ניתן לתבוע בנוסף עד 5,000 ש''ח לכל תלוש שגוי.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לטיפול משפטי.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לטיפול משפטי.
27/07/2014 09:52
שלום,
הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
26/07/2014 21:16
בס"ד
שלום וברכה
ברצוני לשאול האם במקרה שהמעסיק משפץ את המשרד ולא ניתן להגיע בזמן השיפוצים לעבודה ומדובר בנתיים בכשלשה ימים
האם חובת המעסיק לשלם עבור ימים אלה והאם הוא זכאי לבקש השלמה של שעות העבודה החסרות בימים שהמשרד יחזור לעבודה תקינה.
בברכה
שלום וברכה
ברצוני לשאול האם במקרה שהמעסיק משפץ את המשרד ולא ניתן להגיע בזמן השיפוצים לעבודה ומדובר בנתיים בכשלשה ימים
האם חובת המעסיק לשלם עבור ימים אלה והאם הוא זכאי לבקש השלמה של שעות העבודה החסרות בימים שהמשרד יחזור לעבודה תקינה.
בברכה
27/07/2014 08:48
26/07/2014 21:55
שלום, אני עובדת חדשה ברשת הלבשת נשים, עובדת על פי משמרות, שכר מינימום.
השבוע חיליתי וקיבלתי אישור מחלה מרופא המשפחה. הודעתי למנהלי על כך שלא אגיע לסידור העבודה, אחת המנהלות אמרה לי במפורש שזאת על אחריותי למצוא מחליפה. שאלתי לנושא, של מי האחריות למצוא מחליף בזמן מחלה. האם כשאני חולה עם חום אני צריכה לחפש לי מחליפה? או שזאת אחריות המעסיק? והאם יש חוק בנושא?
השבוע חיליתי וקיבלתי אישור מחלה מרופא המשפחה. הודעתי למנהלי על כך שלא אגיע לסידור העבודה, אחת המנהלות אמרה לי במפורש שזאת על אחריותי למצוא מחליפה. שאלתי לנושא, של מי האחריות למצוא מחליף בזמן מחלה. האם כשאני חולה עם חום אני צריכה לחפש לי מחליפה? או שזאת אחריות המעסיק? והאם יש חוק בנושא?
27/07/2014 08:45
שלום,
אין חוק מפורש לזה, אך סביר שהמעסיק הוא זה שיאלץ לחפש מחליפה.
אין חוק מפורש לזה, אך סביר שהמעסיק הוא זה שיאלץ לחפש מחליפה.
27/07/2014 07:47
בוקר טוב...שבוע טוב
שמי ורד ואני עבדתי במקום שהמשכורת שנקבעה היא 5000 שקל גלובלית אבל עבדתי מתוך החודש רק 10 ימים איך אני מחשבת
אשמח שתעזרו לי
תודה
ויום טוב
שמי ורד ואני עבדתי במקום שהמשכורת שנקבעה היא 5000 שקל גלובלית אבל עבדתי מתוך החודש רק 10 ימים איך אני מחשבת
אשמח שתעזרו לי
תודה
ויום טוב
27/07/2014 08:42
שלום,
החישוב צריך להיות באופן יחסי המשכורת חלקי מספר ימי העבודה.
החישוב צריך להיות באופן יחסי המשכורת חלקי מספר ימי העבודה.
27/07/2014 08:17
האם המעסיק יכול לפטר עובדת בזמן המלחמה, הסיבה לכך שאין לו צורך בכוח אדם כה גדול משום שאין עבודה.
27/07/2014 08:40
שלום,
המעסיק רשאי לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע ולהליך פיטורין כדין.
המעסיק רשאי לפטר את עובדיו בכפוף לשימוע ולהליך פיטורין כדין.
25/07/2014 16:20
אם אני עובדת בטווח של עד 40 קילומטר מהגבול (בבאר שבע), האם אפשר להכריח אותי לבוא לעבוד גם אם איני רוצה בכך?
נסעתי לצפון לתקופה האחרונה ובעבודה רוצים שאחזור לעבוד.
הבנתי שאם מדובר בטווח של עד 40 ק"מ אי אפשר להכריח אותי?
תודה רבה
נסעתי לצפון לתקופה האחרונה ובעבודה רוצים שאחזור לעבוד.
הבנתי שאם מדובר בטווח של עד 40 ק"מ אי אפשר להכריח אותי?
תודה רבה
26/07/2014 03:02
אם מקום העבודה שלך פועל ואין לך סיבה ממשית לא ללכת לעבודה כמו בעל הנמצא במילואים או משהו כזה, את חייבת לעבוד אחרת לא ישלמו לך ואת יכולה להיות מפוטרת
25/07/2014 10:59
אם ביטלו לי בחודש מסויים 11 משמרות, רובן בהתראה של חצי שעה לפני שיצאתי לכיוון העבודה. האם אנ ייכולה לתבוע על כן בבית הדין לעבודה? ואם כן איך אני מחשבת תשלום זה? תודה מראש, שקד
25/07/2014 12:40
24/07/2014 18:08
שלום לכם שאלה חשובה הייתה לי בעיה רפואית ואני פניתי למעביד והוא טען שעלי לתת לא מכתב פיטורים אני חששתי שלא יהיו לי בעיות אם המל"ל לאחר דין ודברים הוא הסכים לתת מכתב פיטורים שיהיה כתוב שם בעקבות בעיות רפואיות והוא יציין שאני דרשתי את המכתב האם זה עלול לעשות לי בעיות במל"ל לגבי דמי אבטלה
25/07/2014 12:33
24/07/2014 21:25
אני גרה סמוך לגבול הרצועה ולקחתי 3 ימי חופש כדי להתאוורר עם ילדיי מחוץ לאזור, האם המעסיק צריך לשלם לי או שהימים האלו הם על חשבוני
25/07/2014 00:24
24/07/2014 18:19
רציתי לדעת:
במידה וארצה לשחרר את כספי הפיצויים והתגמולים שהגיעו לסך של כ-500 שקלים, האם אהיה:
1, חייב בתשלום 35% מס הכנסה?
2. עדיין למלא טפסי 161 א' ו-ב'?
3. תוך כמה זמן על חברת הביטוח להעביר את הכספים אליי לחשבון?
תודה.
במידה וארצה לשחרר את כספי הפיצויים והתגמולים שהגיעו לסך של כ-500 שקלים, האם אהיה:
1, חייב בתשלום 35% מס הכנסה?
2. עדיין למלא טפסי 161 א' ו-ב'?
3. תוך כמה זמן על חברת הביטוח להעביר את הכספים אליי לחשבון?
תודה.
24/07/2014 08:25
24/07/2014 08:53
כעקרון אין על המעסיק חובה כזאת.
24/07/2014 10:52
אתמול נחתם הסכם עבודה בין ההסתדרות לממשלה, לפיו עובדים שגרים עד 40 ק"מ מעזה יקבלו משכורת כרגיל על הימים שבין ה-8 ליולי ועד סוף אוגוסט והמעסיק, גם אם לא עבדו ובכל מקרה, יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.
זאת אומרת שכל העובדים שלא יצאו לעבודה מכל סיבה שהיא בטווח הלחימה (40 ק"מ) יקבלו שכר !!
זאת אומרת שכל העובדים שלא יצאו לעבודה מכל סיבה שהיא בטווח הלחימה (40 ק"מ) יקבלו שכר !!
24/07/2014 13:50
בטוח??
מאיפה המידע הזה??
מאיפה המידע הזה??
24/07/2014 14:24
פרסמו הכל היום בבוקר באתר YNET ובאתר דה-מרקר. קראתי את כל המידע וזה רישמי. הגיע הזמן שמישהו יעשה משהו לטובת מאות אלפי אנשים עובדים באזור הדרום....!
24/07/2014 17:17
אכן.
תודה ;)
אנחנו מקריית עקרון אז נראה לי שאנחנו נחשבים בטווח ה-40 קמ
תודה ;)
אנחנו מקריית עקרון אז נראה לי שאנחנו נחשבים בטווח ה-40 קמ
24/07/2014 16:04
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???
24/07/2014 16:58
24/07/2014 17:06
שלום.
תודה על התגובה.
ןמה אומר הסעיף הזה:
"החופשה שהעובד לוקח תהיה רצופה. מאידך, אם המעסיק הסכים לבקשת העובד בתיאום עם ועד העובדים במידה ויש כזה, אפשר לחלק את החופשה ובתנאי, שיציאה אחת תהיה לפחות ל-7 ימים רצופים."
זה לא אומר שהחופשה שלי צריכה להיות רצופה ולא מפוצלת?
שוב תודה
תודה על התגובה.
ןמה אומר הסעיף הזה:
"החופשה שהעובד לוקח תהיה רצופה. מאידך, אם המעסיק הסכים לבקשת העובד בתיאום עם ועד העובדים במידה ויש כזה, אפשר לחלק את החופשה ובתנאי, שיציאה אחת תהיה לפחות ל-7 ימים רצופים."
זה לא אומר שהחופשה שלי צריכה להיות רצופה ולא מפוצלת?
שוב תודה
24/07/2014 09:53
אני עובדת במלון בצפון בתור מתאמת אירועים, המלון נותן ארוחות במהלך היום בוקר צהריים וערב,
אני לא אוכלת מהאוכל שמוגש בחדר האוכל של העובדים ומביאה אוכל מהבית ועדיין מחייבים אותי בסכום מסויים על כל ארוחה בנפרד והסכום הזה יורד מהמשכורת.
קיים איזה חוק בנושא הזה? שבמידה ואני לא אוכלת אז לא יורידו לי כסף מהמשכורת?
אני לא אוכלת מהאוכל שמוגש בחדר האוכל של העובדים ומביאה אוכל מהבית ועדיין מחייבים אותי בסכום מסויים על כל ארוחה בנפרד והסכום הזה יורד מהמשכורת.
קיים איזה חוק בנושא הזה? שבמידה ואני לא אוכלת אז לא יורידו לי כסף מהמשכורת?
24/07/2014 17:00
אם אינך משתמשת בארוחות אז מדובר בניכוי שלא כדין.
24/07/2014 11:48
שלום רב,
פתחתי לאחרונה עסק ליועץ כלכלי עם שותף חדש(רק שנינו עובדים בעסק). לפני כן שנינו היינו עצמאים ועבדנו לחוד ולבד. השותף שלי כבר שבועיים בצו 8 ויקבל כמובן דמי ביטוח לאומי בגין השירות.
השאלה: האם אנחנו אמורים גם להתחלק בהכנסות העסק בתקופה זו? (במידה בכן נוצר מצב אבסורדי שהוא מקבל ביטוח לאומי בגין המילואים ומצד שני הכנסות העסק קטנות בחצי באותה תקופה ואני צריך גם להתחלק איתו הכנסות אילו)
פתחתי לאחרונה עסק ליועץ כלכלי עם שותף חדש(רק שנינו עובדים בעסק). לפני כן שנינו היינו עצמאים ועבדנו לחוד ולבד. השותף שלי כבר שבועיים בצו 8 ויקבל כמובן דמי ביטוח לאומי בגין השירות.
השאלה: האם אנחנו אמורים גם להתחלק בהכנסות העסק בתקופה זו? (במידה בכן נוצר מצב אבסורדי שהוא מקבל ביטוח לאומי בגין המילואים ומצד שני הכנסות העסק קטנות בחצי באותה תקופה ואני צריך גם להתחלק איתו הכנסות אילו)
24/07/2014 16:59
הנושא אינו קשור לתחום דיני העבודה.
יש להסדיר זאת ברמה החוזית במסגרת השותפות.
יש להסדיר זאת ברמה החוזית במסגרת השותפות.
24/07/2014 16:36
האם חתימת על כתב ויתור יכול לימנוע מימני הגשת תביעה נגד המעביד
24/07/2014 16:57
נדיר שנותנים תוקף לכתב ויתור.
צור קשר טלפוני לייעוץ משפטי פרטני.
צור קשר טלפוני לייעוץ משפטי פרטני.
23/07/2014 22:41
24/07/2014 15:43
שלום אפשר לקבל תשובה תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
