פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

רציתי לשאול לגבי הרעת תשלומי שכר של בעלי. בעלי עובד כסוכן מכירות בחברה מסויימת פרטית וקיבל בשלושה חודשים האחרונים תשלומי שכר נמוכים. הוא עובד בחברה 7 שנים והמשכורת שלו מורכבת משכר בסיסי + עמלות.

מעולם לא נתנו לו פירוט על העמלות שהוא מקבל ובחצי שנה האחרונה הם נתנו לו עמלות ממש נמוכות למרות שהוא עובד כרגיל.

האם יש אפשרות לערער על העניין? מה קובעים חוקי העבודה בנושא?

אודה לתשובתך בהקדם

יש לבחון את חוזה העבודה/הודעה לעובד על מנת להבין את מנגנון העמלות על מנת שניתן יהיה להבין האם קיבל את מלוא המגיע לו.

אני בעלת גן ילדים וברצוני לדעת מה עושים עים החזר להורים ועים עושים בכלל?כי עים בסופו של דבר הורה כן צריך לקבל החזר מלא אז פשוט אין היגיון בהחלטת הממשלה כי כנובע מזה הורה מקבל פיצוי מהמדינה פעמיים

אם הגן סגור למה שלא תחזירי כסף להורים? על מה הם משלמים לך אם את לא עובדת ולא מטפלת בילדים? אני חושבת שההגיון אומר שאת לא יכולה לקחת כסף מההורים על התקופה שבה הגן סגור... זה הדעה שלי רוזלינה

שלום,
בחברה שלי הכניסו שעון ביומטרי לרישום נוכחות לאחר שכבר הודעתי שאני מתפטר. אני מסרב מטעמים אידיאולוגיים לתת טביעת אצבע לשעון וכעת ההנהלה אומרת לי שלא יכירו בשעות שאני נמצא בעבודה, למרות שאני מגיע, עובד, שולח מיילים וכו'.
האם הדבר חוקי?
מה אני אמור לעשות במצב כזה?

אתה רשאי לנהל פנקס נוכחות בעצמך ולהציג אותו למעסיק.

אבל האם זה מספיק במידה והעניין יגיע לבית משפט כדי להוכיח שעבדתי?

הדבר מספיק בהחלט.

אני עבדתי בחנות חד פעמי במשך 6 שניים ו8 חודשים התפטרתי עקב מצב רפואי בעניים גם בלשכת התעסוקה לא הענישו אותי והתחלתי לקבל דמי אבטלה ללא עונש של 3 חודשים הבעיה שאני מנסה ליצור קשר עם בעל הבית שלי הוא לא יוצר קשר לא לטוב ולא לרע הוא לא שילם לי פיצויים והוא חייב לי שנתיים הפרשה לפנסיה בנתיים המצב . אני הגשתי לו ככתב שאני הולך להגיש מכתב לבית דין לעבודה במכתב רשמתי לו שאם אין תשובה תוך 14 יום אז הוא לא יצר קשר ואני פניתי לבית דין לעבודה הגשתי כבת אישום המצב עומד בזה שבעל הבית שלי כנרה מתעלם מהפניה לבית דין שהוא קיבל בדואר אני קיבלתי את הזימון ואת הזימון שלו אני פתאום מקבל הביתה דיברתי עם בית הדין הם אמרו לי אני צריך לשלוח אוו ללכת שלוש פעמים לבית הבית אני שלחתי לו את כתב האישום בדואר וזה חזר אלי והיום שלחתי פעם שנייה אני רוצה לקבל עזרה מה אני עושה אחרי הפעם השלישית והאם יש צורך אוו כדאי לקחת עורך דין למשפט בבקשה אם אפשר לקבוע זמן לשיחת טלפון לעזרה אוו עזרה בדרך אחרת.

תודה מראש איתי

צור קשר טלפוני עם משרדי לסיוע בנושא.

מקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל תשובה ...

לפני כחצי שנה החברה עברה שינוי במבנה אירגוני. מהיותי כפוף לסמנכל השתנה מעמדי ונהיייתי כפוף מנהל צוות. כבר חצי שנה שמאימיים עלי בפיטורין. לפני כשלשה חודשים קיבלתי מכתב שאם לא אעמוד בציפיות יאלצו לפטר אותי.
בעקבות המכתב התחלתי לחפש עבודה אחרת, לפני כשבוע מצאתי משהו מתאים.

עכשיו מקום העבודה עושה שרירים ופתאום לא מוכן לפטר אותי ורוצה שאני יעזוב. לא הסכמתי לעזוב מאחר ופיצויים חשובים לי.

האם אוכל לקבל פיצויים?

תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב נסיבות אשר אינם מאפשרות
המשך עבודה, צור קשר טלפוני

כעקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.
אך יחד עם זאת ישנן נסיבות, שבהן ניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

מה ההוראה לגביי תשלום שכר עבודה להורים עם ילדים קטנים שהחסירו ימי עבודה במהלך מבצע צוק איתן

יש החלטה של הממשלה מלפני שבוע בערך כי עובדים שלא מגיעים לעבודה בזמן מבצע צוק איתן בגלל שמקום העבודה סגור או בגלל שהם נשארים בבית עם הילדים, זכאים לקבל משכורת רגילה מהמעסיק והמעסיק יכול לתבוע פיצויים מהמדינה. זה פורסם בעיתונות.

שלום. אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת מזה שנתיים. לפני 3 חודשים התחלתי טיפולי פוריות והבאתי אישורים רפואיים.
לשנת הלימודים הבאה, המנהלת רוצה להוריד לי שליש משרה, מ 41 שעות שבועיות ל 28. לא הסכמתי. היא אמרה שתבדוק מה אפשר לעשות ותיידע אותי. במידה ועדיין תתעקש להוריד לי את היקף המשרה, האם להיתפטר ואז לתבוע, או להמשיך לעבוד ב 2/3 משרה ולתבוע במקביל? תודה

יש לשים לב שההגנה אינה אוטומטית במקרה של התפטרות או פיטורין אל אף היעדרותך המוצדקת עקב טיפולי הפוריות וההתנהלות הלא חוקית של המנהלת. יש לתעד כל מסמך ושיחה
בנושא זה.
לפרטים נוספים צרי קשר טלפוני .

שלום,
השאלה האם להתפטר היא שיקול אישי שלך.
בכל אופן, לכאורה התנהלות המעסיקה אינה כדין. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

המעסיק שלי החליט לסגור את העסק שעה וחצי יותר מוקדם בזמן מבצע צוק איתן האם אני זכאי לתשלום מלא של כל יום העבודה 5.5 ש"ע

שלום,
אם העסק היה סגור אזי אתה זכאי לתשלום עבור יום מלא.

תודה על התשובה ברצוני לחדד את שאלתי
נכנסתי לעבודה בשעה 14:00 ואני צריך לעבוד עד השעה 19:30 בשעה 18:00 הגיע בעל הבית ואמר לי אני סוגר את החנות בגלל המצב אתה יכול ללכת הביתה
האם אני זכאי לתשלום עבור השעות החסרות המשלימות ליום עבודה בין 5.5 שעות

התחלתי לעבוד שלושה שבועות לפני צוק איתן ויש לי ארבעה ילדים קטנים שמאחר ואני תושבת הדרום שמוגדר 40 ק"מ ואין קייטנות לא יכולתי ללכת לעבודה האם גם לי מגיע שכר על התקופה בה לא הלכתי לעבודה

בהחלט.

אני גרה במושב ליד אשקלון ועובדת בקייטנה שלא פעילה בגלל צוק איתן. ההחלטה האחרונה אומרת שמגיע לנו לקבל משכורת כרגיל. זה פורסם ביום חמישי שעבר.

שלום רב,
קיבלתי העלאה במשכורת של 10%. בתלוש שכר את החלק של ההעלאה הכניסו בתור סעיף "שעות נוספות"
חשבת שכר מסרה שאני לא אפגע מבחינת תגמולים כיוון שהם מנוכים גם מהשעות נוספות וגם משכר בסיס שכונה "גלוגבלי"
אודה לכם אם תיעדו אותו להשלכות של פיצול כזה לשעות נוספות?
האם בקבלת פיצויים או בפנייה ללשכת העבודה לקבלת דמי אבטלה אקבל על הסכום הכולל (גם שעות נוספות וגם בסיס)
עליי לציין שאנחנו לא עושים בעבודה שעות נוספות.והעלאה הקודמת של 10% לא הכניסו את החלק או פיצלו לשעות נוספות
תודה רבה להתיחסותכם....

שלום,
אכן בד"כ שעות נוספות אינם נכנסים לשכר הקובע לצורך קבלת פיצויים.

תודה על התשובה

1. כתבת בד"כ שהם לא נכללות בפיצויין מתי כן הם יכולים להכלל? ומה עליי לעשות שיכללו?

איך מפרישים לעובד זר פנסיה ?

שלום,

יש להפריש את אותם אחוזים כמו שמפרישים לעובד ישראלי.
את הסכום יש להפקיד בחשבון יעודי הנפתח במיוחד למטרה זו.

אם לא עבדתי בכלל החודש אני צריכה לשלם לביטוח לאומי?
אני סטודנטית וגרה באשדוד.. בדרך כלל אני עובדת בעבודות זמניות ובגלל המצב לא מצאתי שומדבר החודש
האם יבואו לקראתנו החודש?

שלום,
שאלה זו יש להפנות למוסד לביטוח לאומי.

שלום, אני עובד במקום העבודה מזה שנה, חודש לי חוזה עכשיו עם שינוי משעתי לחודשי. בשעתי הייתי מגיע לבסיס 4800 +פנסיה נסיעות וכו' עכשיו שינו לי את החוזה לחוזה חודשי, 4500 בסיס ו1000 מנהלתי. + קרן השתלמות פנסיה וגמל זה חוקי להוריד לי בשכר ה"שעתי"? לעשות משהו או לשתוק

שלום,
לכאורה מדובר בהרעה בתנאי העסקתך. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום אני בת 22 והייתי אמורה לטוס ללמוד רפואה באוקראינה אבל בגלל המצב הביטחוני הכל התבטל הבעיה היא שבעבודה כבר אמרתי שבסוף יולי אני עוזבת ובתחילת חודש יוני חזרתי בי והסברתי שאני בסוף לא עוזבת אבל אם לא רוצים לתת לי להמשיך לעבוד האם זה אפשרי?
השמח אם תענו הקדם תודה

שלום,

לפי הפסיקה המעסיק אינו מחויב להחזיר אותך לעבודה.

שלום רב,
באילו תנאים ניתן לעבור בין חברות ביניהן קיימת גם תחרות וגם קשרי לקוח-ספק?
האם - במקרים אלו- יש משמעות להיקפי המכירות שבין החברות ( משמעות נמוכה להיקפי מסחר נמוכים?).
האם קיימת בעיה משפטית או כל בעיה אחרת כלשהי המונעת מעבר מסוג זה?
לתשובתכם אודה.

בברכה,
יאיר

שלום,
הדבר נבחן בין חופש העיסוק שלך כעובד לבין תניית אי תחרות בחוזה עבודה. בכדי לבחון את הדברים יותר לעומק דרושים פרטים נוספים. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב,
במקום עבודתי החליטה אחת המנהלות להקים ועד.משסרבתי להצטרף להתארגנות הודיעה לי כי תתדאג שארגיש זאת ואכן כך קורה.היא מקצצת לי שעות משפילה אותי מילולית מקלקלת לי עבודתי מעבירה לי עמדת עבודה מחליפה לי מחשב לישן יותר.מעלילה עלי עלילות שוא על דברים שלא עשיתי.דיווחתי על כך למנכל והוא קרא לה לשיחה והיא מצידה לא יודעת על מה מדברים הכל טוב.אני בוכה ממנה יום יום, היא מציבה לי נהלים חדשים או שינויים,כל שניה שיחות נזיפה וכד'.מה עלי לעשות?הראיתי למנכל כמה דברים שיוכיחו חפותי והוא אמר שהעניין בטיפול וזה יקח זמן ושהוא מעביר אותי מניהולה לניהולו אבל היא מסרבת לכך.

שלום,
הדבר יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך. בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורין.

תנסי ליישר את ההדורים איתה. במידה וכלו כל הקיצין, צרי קשר
כדי שנוכל לבדוק אפשרויות נוספות כולל התפטרות בדין מפוטר שיזכה אותך בפיצויי פיטורין.

שלום רב. אני עובדת בבית חולים מזה השנתיים. החלטתי להתפטר. מהם זכויותיי בדבר קרן ההשתלמות שהצטברה לי עד כה, ומה קורה עם כספי הפנסיה שלי? אשמח לתשובה.

בתום תקופת העסקתך על המעסיק לשחרר עבורך את כספי הפנסיה, קרן השתלמות, כמו כן את הכספים שהופרשו על ידי המעסיק עבור פיצויים למרות שהתפטרת. במידה ואת לא חתומה על סעיף 14 לא תוכלי למשוך את הכספים שיהיו מיועדים לרצף קיצבה.
ליעוץ משפטי לצורך התנהלות מול המעסיק לגביית כל הכספים לפי חוק, צרי קשר טלפוני

על המעסיק לאפשר לשחחר את הכספים שנצברו לטובתך בקרן פנסיה ובקרן השתלמות.

הועסקתי בתפקיד מתמחה במשפטים במשך שנה וסיימתי ב02.06.14 ההסכם עם המעסיקה שלי היה כי אמשיך לעבוד עד סוף אוגוסט.
שבועיים לאחר סיום ההתמחות חליתי למשך 5 ימים כאשר עוד נותרו לי ימי מחלה על פי דין, המעסיקה פיטרה אותי במהלך המחלה בטלפון וללא שימוע וכן ללא התראה.
רציתי לדעת האם החודשיים שהיתי אמורה לעבוד עד אוגוסט ולפי ההסכם מקנים לי זכות לתבוע בגין אי שימוע ופיצוי בגין אי התראה מוקדמת.
אודה מאוד לתשובתכם בהקדם

המעביד מחוייב לזמן אותך לשימוע כדי לשמוע את טענותיך
כלפי הפיטורין . הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה
חלופית . צרי קשר טלפוני

אני עובד חדש ( כחודש במקום העבודה)
בקייטרינג אירועים, בגלל המצב הביטחוני אין עבודה מצידם ( אני מצידי מוכן לעבודה ומחכה שיקראו לי ) קראו לי פעם אחת למשמרת קצרה למען החיילים ומאז אני בבית האם אמורים לשלם לי על הימים האלו שאני לא עובד? כרגע יוצא שאני החודש לא מקבל משכורת, אני נשוי ואב ל 2 ילדים מה הזכות שלי כעובד? קיימת בכלל?

שלום רב!
בעלי קיבל היום מכתב פיטורין, ובו נאמר כי פיטוריו נכנסים לתוקף החל מ12.8.14. האם ישנה אפשרות חוקית לא לעבוד בשבועיים האלה?

התשובה היא כן.
העובד רשאי לוותר על תקופת הודעה המוקדמת, אך יחד עם זאת הוא לא יהיה זכאי לקבל שכר עבור התקופה כאמור.

שלום
אני עובד במוסדות חינוך , והרי בחופשים ועכשיו כאשר נכנס הקיץ אין לי ממש עבודה ואני יושב בבית כחודש ולא אקבל על זה משכורת, זה חוקי או שהם חייבים לדעות לי לעבודה, התקשרתי לברר האם הם יכולים למצוא לי עבודה והם אומרים שכרגע אין להם מקום, האם אני יכול יכול לדרוש הרעת תנאים ולעזוב למקום אחר או מה אשר לעשות?

נאמר לי שאני "עובדת על פי חוק" ולכן איני זכאית לימי בחירה?

שלום,
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.

שלום רב

התפטרתי מהעבודה ונתתי חודש התראה מראש לפי חוק. המעסיק מצא מזכירה חדשה, וסיימתי לעשות לה חפיפה.
לכן הוא החליט שאינו מעוניין שאשאר עד סוף ההודעה המוקדמת. האם הוא צריך לשלם על הימים הנותרים?

תודה,
רחלי

התשובה היא כן.
באם המעסיק לא מאפשר לעובד להשלים את תקופת הודעה המוקדמת הוא מחויב לשלם שכר עבור ימים אלו.

בהחלט.

את אמורה לקבל תשלום על ימי הודעה מוקדמת לפי חוק. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיק אותך בימים אלה אבל הוא כן חייב לשלם עבורם.

שלום!

אני עובד בחברת אבטחה בתפקיד סייר ביטחון על קטנוע. חתמתי על הסכם העבודה לשנה בתאריך 30/6/2014 הסתיימה שנת הלימודים וכן התפקיד הסתיים. נתבקשתי על ידי חברת האבטחה להחזיר את הנשק, שכן הרישיון שנתנו לי הסתיים והם לא חידשו אותו. כשהגעתי למשרד בתאריך 01/7/2014להחזיר נזכרו לשאול אותי אם אני ממשיך לשנה הבאה. אמרתי שאני לא ממשיך לשנה נוספת. החברה דורשת ממני מכתב פיטורים שאותו אני מסרב לכתוב שכן התפקיד הסתיים כשאין לימודים.
החברה מסרבת להביא לי מכתב סיום עבודה עונתית ודורשת שאני אכתוב מכתב התפטרות. אציין גם שהציעו לי עבודה בקייטנה שבה מספר השעות מועט (6 ביום) למשך שלוש שבועות. הבהרתי להם שזה הגיוני זה הרעה משמעותית בשעות העבודה. למעשה עד היום 25/7/2014 לא שובצתי מחדש לעבודה.
בתאריך 23/7/2014 שלחו אלי נציג של החברה עם מכתב מלא באי דיוקים וחלקם דברי שקר. במכתב צויין שעלי להגיע למשרד וכך עשיתי. ושוב הם סירבו לתת לי מכתב סיום עונתי בטענה שאליי לכתוב מכתב התפטרות. אני מצידי הבהרתי לנציגת החברה שהמכתב ששלחו לי מלא באי דיוקים וכן ביקשתי את תלוש המשכורת האחרון ואת הסכם העבודה שהם סירבו לתת העתק במשך כל השנה בטענה שזה מסמך של המשרד. אגב קיבלתי חלק מההסכם חסרים בו עמודים. אציין גם שבצורת מחטף ניסו להחתים אותי על מסמך שאני מסרב לעבוד בשלוש עבודות שהוצעו לי באותו יום 23/7/2014 לפני כן לא עניין אותם שלא עבדתי כמעט כל החודש, כמובן סירבתי על מסמך שכזה. כמו כן הם כתבו במכתב שהם מפנים את המכתב לההסתדרות ומבחינתם הם רואים בהתנהגות שלי כהתפטרות.
בנוסף לאחר שהערתי להם על שעות נוספות שלא שולמו בחודש מאי הבחנתי שגם בחודש יוני הורידו שעה ואת התשלום עבור החודש מאי לא העבירו.
השאלה מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

חשוב לבצע תהליך משפטי מהר ככל האפשר כדי להוכיח פיטורין, יש צורך בהשגת ראיות חותכות וכמו כן בקשה לקבלת כל המסמכים. נשמח לעזור. צור קשר טלפוני

לטעמי בשלב זה אין מנוס מלפנות לטיפול משפטי מאחר וברור כי אין כל רצון מצידם לשלם את זכויותיך על פי חוק.
אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.

אני מועסק בתחום הבידור במשרה גמישה על בסיס סידור עבודה. השכר הינו שעתי אך לא הצלחתי להבין את ההגיון:
משרה מלאה מוגדרת 186 שעות. כל השעות מעבר לכך נחשבות כשעות נוספות. כמובן, שבעבודה שכזו שעות העבודה אינם עד 8 שעות ביום אלא לרוב עולים על כך בהרבה וישנם גם שבועות בהם אני עובד 7 ימים.
כלומר, 186 שעות עבודה הינם שעות רגילות, 89.5 שעות הינם שעות 125% וכל השאר 150%. מישהו יכול למצוא הגיון ולהסביר לי אותו? האם זה חוקי? אם לא, איך אפשר להתמודד עם זה?

שעות נוספות מחשבים קודם כל ברמה היומית, אח''כ שבועית ולבסוף חודשית. אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בירור.

כלומר, על פי חוק חובה על המעסיק לחשב שעות נוספות על בסיס שעות יומיות ולא חודשי כמו שתארתי?

אני מעסיקה עוזרת פעמיים בחודש, 5 שעות ליום. אני משלמת עבורה כמובן ביטוח לאומי ופנסיה ויום חופש בשנה. אנחנו נוסעים לחו״ל למשך חודשיים והיא לא תעבוד 4 ימי עבודה. האם אני צריכה לשלם לה משהו עבור התקופה הנ״ ל.

אני מאבטח עשיתי משמרת לילה בת 8 שעות ולא הגיע אף אחד להחליף אותי ככה שעבדתי עוד משמרת בסה"כ 16 שעות רצופות. כיצד עלי לנהוג? חשוב לי לציין שהמפקח ידע מהמקרה ולא מצא מחליף, וכן פספסתי יום לימודים מלא וחשוב. תודה

שלום,
במצב דברים זה עליך לקבל שכר עבור שעות נוספות. שים לה שמכיוון שעבדת בשעות לילה השכר עבור שעות נוספות מתחיל מהשעה ה-7 לעבודתך.

אתה אמור לקבל תשלום על שעות נוספות בדיוק לפי מה שקובע החוק. זאת לא בעיה שלך שנשארת לעבוד 2 משמרות רצוף והמעסיק שלך חייב לשלם לך תעריף גבוה של שעות נוספות - אין דרך אחרת. זה קורה לא מעט גם אצלנו

נתנה תשובה.

צהריים טובים,
אני עובד בחברת אבטחה מזה שנה וחודשיים, ביום שישי האחרון שברתי את הרגל שלא בזמן עבודה, ישנם ברשותי 23 ימים מחלה,
הצפי להיעדרותי הוא מעל חודש ימים ואף חודש וחצי, רציתי לדעת לאיזה שכר וזכויות אני זכאי במסגרת כמות ימי המחלה שברשותי, ומה יהיה השכר וזכויותיי במידה והיעדרותי תימשך מעבר לימי המחלה שברשותי.

תודה רבה :)

שלום,

במצב דברים זה האחראי על התשלום הינו המוסד לביטוח לאומי. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

אשתי עבדה בחינוך מיוחד המקום נכנס לקשיים כלכליים ורשם העמותות הורה על ירוק חברת המפרק הכניסה עמותה אחרת לניהול המוסד כמו"כ המפרק שלח מכתבי פיטורין לכל העבודות במקום מה גם שלמעשה הוא המשיך להעסיק אותם אח"כ כשלטענתו לא היה שום התחיבות מצידו להמשיך להעסיק את העובדים של העמותה הקודמת לאחר ארבעה חושים סוף שנת הלימודים אשתי קיבלה הודעת פיטורין על אף היותה בהריון שלכאורה טענתם שכיון שהפירוק היה לפני כניסתה להריון אינם חייבים להעסיק אותה וכי לפטר אינם צריכים לאישור מהתמ"ת (המכתב פיטורין שנתנו לאחר הפירוק היה כבר לאחר היותה בהריון) רציתי לדעת האם בזמן שיש רצף עבודה והמקום ממשיך לתפקד רגיל ולמעשה העובד נשאר שש חודשים באותו מקום עבודה אפשר לפטרו במקרה הנ"ל בלא אישור ממשרד התמ"ת ןבלא פיצוים

יש צורך לבדוק אם העמותה אכן בהליכי פירוק ובאילו נסיבות נערכו הפיטורים. על פניו נראה כי מדובר בהתנהלות לא חוקית. אתם מוזמנים לפנות טלפונית להמשך בירור.

שלום וברכה,

לפני כשנה עברתי התמוטטות נפשית במסגרת העבודה.
במשך 8 חודשים קיבלתי חופשת מחלה מרופא תעסוקתי.
בחודש מאי הייתי אמורה לחזור לעבודתי -אך אני מבקשת הצבה במקום אחר בבנק ( עבודה ללא קהל ) עד היום לא קיבלתי תשובה לגבי הצבה לתפקיד חדש אני מחכה לתשובה כבר 3 חודשים בבית.

האם קיימת לי זכות משפטית לא לחזור לסניף שבו התמוטטתי? האם יש לי זכות לדרוש מקום עבודה אחר?
במקרה והם רוצים שאתפטר אוכל לדרוש פיצויים מוגדלים?

בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלויות, על מעסיקתך למצוא מקום עבודה חילופי או לשלם פיצויים מוסכמים. מומלץ לערות מו''מ בעזרת עו''ד מומחה. את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך בירור.

שלום,

בהתאם לנסיבות מסוימות אכן את יכולה לדרוש לא להיות מוצבת באותו סניף, אך בכדי לךבחון זאת יש צורך בפרטים נוספים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.