פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי פוטר עכשיו לאחר שנתיים שעבד באותו מקום עבודה ואני תוהה אם הוא יכול לחתום אבטלה.
מדובר על סטודנט הלומד לימודי ערב ויכול לעבוד משרה מלאה.

יש לציין כי הוא עבד 4 ימים בשבוע ולא 5, פשוט כי כך הוא העדיף, למרות שמבחינת מערכת הלימודים הוא יכל לעבוד 5 ימים. לדעתי בתלוש אין התייחסות להיקף המשרה כך שב"ל לא יכול לדעת כמה עבד (פשוט ראיתי שיש עניין להיקף המשרה בנושא סטודנטים).

אודה לתשובה בהקדם, יום טוב!

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

האם הבוס צריך לשלם לי ארוחות או אני ?
האם צריך לרדת לי שכר בזמן ההפסקה?

מעסיק לא מחויב בתשלום אש"ל.

זמן הפסקה הינו ע"ח העובד.

היי

עובדת שלי נמצאת בתקופת חל"ת. העסק שלי נמצא בקשיים ואני חייב לפטר עובדים. רציתי לדעת האם לפי החוק מותר לפטר עובדת הנמצאת בתקופת חל"ת, כמובן בכפוף לקיומו של שימוע ותשלום מלוא הזכויות שלה לפי החוק. האם זה אפשרי?

בעקרון כן, אלא אם נמצאת היא בחל"ת לאחר תום חופשת לידה.

צהריים טובים

אני מעסיק 2 עובדים ופיטרתי את אחד מהם. הוא הגיש נגדי תביעה בהליך מהיר לבית הדין לעבודה. קיבלתי את כתב התביעה אתמול. רציתי לדעת האם הפגרה בבתי המשפט חלה גם לגבי מועדי הגשת כתב הגנה בבית הדין לעבודה, כך שמניין הימים למעשה יתחיל עם תום הפגרה?

תודה על העזרה!

מנין הימים יחול בתום ימי הפגרה. קרי עליך, להגיש כתב הגנה עד ליום 30/9/14.

ברצוני לברר:
האם מעסיק שנתן הודעה לעובד היום 29.07.14 שיכנסו לתוקף ב 29.08.14 לאחר שימוע כמובן
האם קיימת בעיה בימים אלו לפטר עובדים עקב ימי הלחימה?
מיותר לציין כי המעסיק והמועסק גרים באזור הדרום.

תודה

הבעיה היא שאין חוק שאומר שלמעסיק אסור לפטר עובד בתקופה הזאת, גם אם מקום העבודה שלך באזור הדרום... כל עוד לא פיטרו אותך בניגוד לחוק מפורש כמו בזמן מילואים לדוגמא, המעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה כל עוד הוא זימן אותך לשימוע ומשלם לך את כל מה שמגיע. זה המצב

אני עובדתי במקום עבודתי כ-7 חודשים, כאשר 4 מתוכם בתפקיד מטה הכולל ניהול עובדים ואחריות על מחלקה בארגון. לפני כשבוע פוטרתי ללא שימוע וללא שיחות מקדימות המביעות אי שביעות רצון מתפקודי. במכתב הפיטורין לא צויינה סיבת הפיטורין ויום לאחר שיחת הפיטורין הגיע עובד מחליף להתחיל חפיפה לתפקידי. מה באפשרותי לעשות?

המעביד מחוייב לזמן אותך לשימוע כדי לשמוע את טענותיך
כלפי הפיטורין . הודעה מוקדמת שתאפשר לך למצוא עבודה
חלופית . צרי קשר טלפוני
עו "ד אזי נ . כהן | טלפון : 072-3340

שלום,
לכאורה, אכן מדובר בפיטורין שאינם כדין. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב,
יש ביידי אישור מחלה ברצף של 5 ימים.. ברצוני לדעת במידה ואני מחליטה להגיע ביום הרביעי בכל זאת לעבודה אך לחצי יום ולא ליום שלם האם אקבל תשלום על חצי היום שנותר?
בברכה,
יפית

לא תקבלי תשלום על יום מחלה ולא על חצי יום מחלה אם תגיעי לעבודה. לא מומלץ בכלל ללכת לעבודה בזמן מחלה כי אז אין לך כיסוי ביטוחי של המוסד לביטוח לאומי. אם יש לך יום מחלה תשארי בבית.

מטפלת בבית בתינוקות. עקב המצב הביטחוני-"צוק איתן" ההורים לא הביאו את ילדיהם למרות שיש בביתי מרחב מוגן / ממ"ד מספר ימים.מה הדין לגבי התשלום של ההורים ?

אם את מנהלת עסק פרטי ולפי החוק עם חשבוניות והכל, את יכולה להראות ולהוכיח ירידה בהכנסות בזמן צוק איתן - תוכלי לתבוע ולקבל החזרים כספיים מהמדינה לפי ההחלטה שפורסמה לפני שבוע והכל בתנאי שאת בטווח של 40 קילומטר מעזה הארורה.

שלום.רציתי לדעת אם סיימתי לעבוד במקום עבודה אני יכולה לשחרר כספי התגמולים והפנסייה?וכמה מס ?תודה

שלום,

אכן יש באפשרותך לשחרר את כספי הפנסיה, לגבי גובה המס, באפרושתך לפנות לקופת הפנסיה המבטחת אותך.

במקום עבודה קודם קופת הגמל הייתה במבטחים ובמקום החדש במקפת. האם יש עם זה בעיה?

שלום,

הזכות של העובד לבחור לאיזו קופת גמל יופרשו כספי הגמל.

אני עובדת במקום עבודתי כשנה פחות 5 ימים,האם מגיע לי דמי הבראה,או שמא חייבת לעבוד בדיוק על השעון שנה מלאה ?
לציין שהתחלתי עבודתי זו,מיד עם שחרורי מהצבא.

שלום,
לפי החוק הזכאות לדמי הבראה היא כאשר העובד סיים שנת עבודה מלאה.

שלום, ביומיים האחרונים כלל המזגנים בבניין המשרדים בו אני עובדת לא עובדים זמנית. לאחר יום מאוד קשה שעבר עליי עקב עבודה בתנאים של משרד סגור ביום שרבי, ומתוך ידיעה שהמזגנים עדיין לא תקינים, החלטתי להיעדר מהעבודה.
רציתי לדעת האם מחובתו של המעסיק לשלם עבור היום הזה?

שלום,
לכארה במצב דברים זה המעסיק לא יהיה מחויב לשלם על העדרותך מהעבודה.

שלום, אישתי בשמירת הריון יש לי 2 ילדים קטנים שלא הולכים לגן בגלל הוראות פיקוד העורף (אני גר בבאר שבע), נעדרתי מס' ימים עד כה בזמן מבצע צוק איתן (כשליש מכל ימי המבצע עד כה), האם אני זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות?

יוסי

פורסמה ידיעה שכל העובדים בטווח של 40 ק"מ מעזה וזה כולל אותנו תושבי באר שבע, זכאים לקבל שכר מלא בתקופת מבצע צוק איתן גם אם לא הגענו לעבודה בגלל המצב הבטחוני. אתה אמור לדבר עם המעסיק שלך על זה והוא אמור לשלם לך ולתבוע את המדינה להחזר הכספים.

מקווה ליום שקט ולשלומם של חיילי צה"ל שלנו!

שלום.רציתי לשאול לגבי תגמולים ופציויים שמונהלים על ידי חברה הראל.פוטרתי מעבודתי כבר שנתיים וחצי עובדת.רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים האם זה מה שמופיע אצלי בטופס הראל??כי יש פציויים ותגמולים.והאם אני יכולה למשוך התגמולים ופנסייה?(פיצויים זה 1000 וקצת וזה נראה לי הזוי).

כספי הפיצויים ניתנים למשיכה בכפוף למכתב שחרור כספים על ידי המעסיק וטופס 161.
יש לציין כי משיכת כספי הפיצויים משליחה על התוכנית פנסיוניית ועל הקצבה העתידית.

התחלתי לעבוד ב 5.6.13 ברצוני לעזוב. אני מעוניינת שההתפטרות תיכנס לתוקפה החל מה 1.8.14 שאלתי, עד למתי אני מחוייבת ? על שנה וארבעה חודשי עבודה?

באם הנך עובדת בשכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 16 ימים.
באם הנך עובדת במשכורת חודשית, אזי עלייך, ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.

במידה ואני בחופשת מחלה במשך חודשיים השכר שאני מקבל על תקופה הנ"ל היא בסיסית/כולל שעות נוספות שהייתי מקבל?

באם הנך עובד שעתי, אזי דמי מחלה הינם בגובה שכר היומי הרגיל שלך ללא שעות נוספות.

שלום עורך דין נכבד,

אם אני מועסק (שכיר) במסגרת עבודה של 6 ימים בשבוע ובפועל אני עובד רוב הזמן רק 5 ימים בשבוע, מאיזה שעה אהיה זכאי לגמול בגין שעות נוספות - החל מהשעה העשירית או מהשעה התשיעית? קראתי העיון באתר שלכם אבל לא מצאתי תשובה חד משמעית לשלאה ולכן אשמח לתשובה בפורום.

תודה מראש!

עובד שמועסק 5 ימים בשבוע, מתחיל לקבל גמול בגין שעות נוספות החל מהשעה העשירית ברמה היומית.

אני ובן זוגי (לא נשואים) עוברים בקרוב לקיבוץ מרוחק כ50 ק"מ ממיקומנו הנוכחי בשל הצעת עבודה שהוצעה לו. שאלתי, האם אהיה זכאית לפיצויים? אם לא, במידה ואערוך את החוזה על שמי זה יעזור ?

שלום רב
שעות עבודתי במפעל עצמאי שאני עובדת הם: 8-12 בלילה.
אחרי 12 בלילה אני מקבלת 150%.
אך במוצאי שבת ההסכם הוא שאין שעות נוספות לאחר השעה 12 בלילה משום שיש ימים קצרים ויש ימים ארוכים (קיץ וחורף, לא מוסיף ולא מעלה) האם זה חוקי לא לשלם לי כאשר אני מסיימת את העבודה בדרך כלל בשעה1 או 1.30 בלילה במקרה הטוב???? זה חוקי, זה לא ניצול?
אשמח מאוד אם תוכלו להשיב לי. המון תודה שרי.

עבודת לילה היא 7 שעות בלבד.
לפיכך, אם את מתחילה לעבוד בשעה 20:00 תהיה זכאית לגמול שעות נוספות רק אחרי השעה 03:00.

שלום,
אני עובדת במפעל שברצוני לקבוע פגישה עם המעביד זה מספר חודשים אך המעביד דוחה בטענות שונות את הפגישה לאחרונה הוא נפגש עם מספר עובדים אבל עימי מסרב להפגש בטענה שאין לא זמן. האם זה חוקי?
נ,ב. אתמול סוף סוף ענה (דרך המזכירה) בקש לדעת במה מדובר והוא יתייחס בטלפון או באימל האם גם זה חוקי?
תודה.

אין חובה כזאת בחוק, אך יחד עם זאת על המעסיק להתנהג אליך בתום לב ובהגינות.

שלום, הודעתי בעבודה שאני מחפש עבודה אחרת ולכשאמצא כזו אני יודיע על התפטרות אגיש מכתב ואתן להם את מס' הימים שאני מחוייב לפי חוק (משהו שבעיקרון יכול לקחת לי חודשים). האם הם יכולים להודיע לי שזו מבחינתם הודעת התפטרות? או שאם הם מחליטים כך זה נחשב כפיטורים

באם המעסיק ירצה לפטר אותך, הוא יחויב לערוך שימוע כדין וליתן לך הודעה מוקדמת לפי החוק.

אני רק רוצה לחדד- עם מקום העבודה שלי הציע לי העלה במשכורת כדי להשאיר אותי בחברה ואני סירבתי
והם אומרים לי שהם מחפשים לי מחליף למרות שלא הגשתי את התפטרותי אז בעצם זה פיטורים נכון?

שלום, אני עובדת במקום עבודה הנוכחי מעל שנה.
גיליתי שאני בהיריון טרם הודעתי למעביד על ההיריון.
קיבלתי הצעת עבודה ואין להם בעיה עם ההיריון.. האם בתור אישה בהיריון יש לי את הזכות להתפטר ולקבל את כל התנאים כולל הפיצויים.. והאם אני חייבת לתת למעביד חודש מראש?
כמו כן כאשר אתחיל את עבודתי החדשה יש לי את כל ההטבות כגון 20/40 שעות בדיקות, אני אהיה זכאית לדמי לידה,לחופשת לידה?

נציין תחילה כי במקום העבודה הנוכחי מרגע הנך מוגנת מפיטורים וחלה עלייך הגנה של חוק עבודת נשים היות והנך עובדת מעל חצי שנה.
פיצויי פיטורים מגיעים לעובדת שהתפטרה במהלך 9 חודשים לאחר הלידה.
בכל אופן תהיי זכאית להעדר מהעבודה לצורך בדיקות שגרתיות, בהתאם להיקף המשרה שלך.

אני עבדתי מחודש ינואר בפרוייקט בחברה מסויימת מהות העבודה היא עבודת שטח בכבישים ובכל רחבי הארץ העבודה הוגדרה כזמנית מראש אבל נמשכה כבר כ7 חודשיים לפני תחילת המלחמה המנהלת שלי אמרה לי שהפרוייקט מסתיים אבל שהם מרוצים ממני ורוצים להעביר אותי למחלקת ייצור, הלכתי לעבוד שם אבל הריחות היו חזקים מידי ולא הרגשתי טוב ואמרתי לה שאני לא מסוגלת להישאר בחדר כזה קטן ללא חלונות וחומרים כאלו היא אמרה שהיא תמצא לי פיתרון אולי לעבוד מחוץ לחדר ובינתיים שאני ימשיך בפרוייקט שטח, לאחר מכן גיליתי שאני בהריון לא מתוכנן ושיתפתי את חברתי לעבודה וזו סיפרה למנהלת, עבדתי כחמישה ימים לפני שהתחילה המלחמה ומאחר ואני חד הורית ל3 ילדים קטנים נשארתי בבית איתם עקב המצב, לפני כמה ימים אני מקבלת שיחת טלפון מה מנהלת שלי היא פיטרה אותי בטלפון וגם אמרה שאני חא זכאית להחזר ימי מלחמה מאחר ואני עובדת זמנית ושעתית ששאלתי עם זה בעקבות ההריון היא אמרה שלא שאין עבודה בפרוייקט הזה ולעבוד בייצור זה רק בחדר סגור, מיותר לציין שבהריון אי אפשר להריח את הריחות החזקים של חומרי עבודה רובה, אציטון וכו׳. האם ניתן לפטר עובדת זמנית בהריון ובזמן מלחמה??והאם עובדים זמניים לא זכאים לתשלום עבור ימי המלחמה??!!!

צרי עימי קשר טלפוני, נוכח העובדה כי חל על מקום העבודה איסור לפטר אותך נוכח הוראות החוק.

הנני מקבל משכורת חודשית קבועה.שעות נוספות בתשלום נוסף כמובן.עבדתי משעה 8.00 בבקר עד 17.30.יום עבודה רגיל שלי הוא עד שעה 17.00.באותו יום יצאתי לעבודה בשעה 20.30 לערך וסיימתי למחרת בשעה 08.30 בבוקר וזאת לאחר החזרת עובדים הביתה .איך אני אמור לקבל את תעריף השעות הנוספות והאם המעביד רשאי להוריד לי יום חופש או יום עבודה למחרת. אודה לכם על התשובה.מקווה במהרה . רוב תודות!!

שלום,
יש לבדוק עבור כמה שעות נוספות אתה מקבל שכר.

אריק שלום רב. תודה לך על שענית לשאלתי.ברצוני להוסיף פרמטרים לשאלה ששאלתי .תשלום עבור שעות נוספות הנני מקבל במלואם.הענין ששאלתי הוא: אם עבדתי משעה 08.00 -17.00 שזהו יום עבודה מלא ובנוסף יצאתי לעבודת ערב-לילה עוד באותו יום משעה 20.00 וסיימתי למחרת בשעה 08.30 בבקר לאחר הורדת עובדים בביתם. האם המעסיק יכול להוריד לי יום עבודה מלא או להוריד לי יום חופש, אם עבדתי ברציפות כזאת? בתודה רבה וכל טוב.

שלום רב. שאלתי בנוגע לפיצויים. אני עובדת קצת יותר משנה במקום וברצוני לעזוב. האם מגיע לי תשלום כלשהו גם אם ומדובר בהתפטרות? מה בעצם עושים עם הכספים המופרשים לקופת גמל?

שלום,
ברגע שעובד מתפטר מהעבודה אינו זכאי לפיצויי פיטרוין. עם זאת על המעסיק לספק לעובד מכתב לשחרור כספי הפנסיה שהופרשו לו במהלך עבודתו.

למשך כמה זמן לאחר הלידה מגיעה "שעת הנקה" והאם מגיע לי גם אם אני לא עובדת משרה מלאה?
שאלה נוספת: הבנתי שאסור להעביד יולדת במשך 4 חודשים בשעות הלילה והמנוחה , רציתי לדעת למה הכוונה, אני עובדת במשמרת עד 23:00 האם מותר לי לבקש לא לעבוד משמרת לילה?

שעת הנקה היא ל- 4 חודשים רק לעובדות משרה מלאה.
משמרת לילה היא משמרת שיש בה שעתיים לפחות בין השעות 22:00-06:00, כך שאינך מוגדרת עובדת לילה.

שלום ואחר הצהריים טובים

אני עובד מאז חודש יוני 2005 בחברת אבטחה באזור דרום הארץ. לא ברור לי בדיוק כל נושא הפנסיה ואחרי שקראתי באתר המדהים שלכם על הזכויות של המאבטחים, עדיין לא קיבלתי תשובה מלאה. רציתי לדעת:

כמה אחוזים מההכנסה שלי ברוטו אמור המעסיק להפריש עבורי לטובת קרן פנסיה? הבנתי שיש כל מיני הסכמים קיבוציים שקובעים ומשנים את הסכום לאורך השנים ולכן נוצר אצלי הבלבול. אודה על תשובתכם!

שלום גולן

בהתאם לצו ההרחבה בענף האבטחה החל משנת 2009 חלק המעסיק הוא 6% וחלק העובד הוא 5.5%. ההפרשות לטובת פיצויי פיטורים הועלו עם השנים בדומה לצו ההרחבה הכללי במשק. לפני שנת 2009 ולפי מיטב זכרוני זה היה 5%.

בהצלחה!

עבדתי כשלוש שנים במועצה מקומית. לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי על עזיבתי מיד בתום החופשה. קבעתי פגישה עם מזכיר המועצה המטפל בעניין והוא הסכים על כל הזכויות והכספים המגיעים לי מתוקף עבודתי: פיצויים, השלמה של קרן פנסיה וקרן השתלמות שלא הופרשו במועד ופדיון ימי חופשה. חיכיתי ולאחר שראיתי כי אין טיפול במקרה ניסיתי לפנות שוב וזכיתי להתעלמות מספר פעמים.

פניתי אל עורך דין במסגרת שירותי שי"ל שניסה לטפל במצב במשך מספר חודשים ללא הצלחה, טיפולו בעניין הופסק עקב עזיבתו את התפקיד וחוסר תגובת המועצה. בעקבות הבחירות לרשויות המקומיות ניסיתי לפנות שוב והפעם לראש המועצה הנבחר ושוב התעלמות מוחלטת. עברו כמעט 4 שנים מאז שעזבתי ואינני מצליחה לקבל את תגובתם ואפילו לא לקבוע פגישה בענייני.

מה לעשות? לאן לפנות?

צרי עמי קשר טלפוני לסיוע פרטני בנושא.

שלום . אני עובדת בחנות באזור חרדי . המעביד אינו מוכן לפתוח את העסק בזמן של תשעת הימים . בטענה שאין מכירות ולא נכנס כסף . האם זה מותר למנוע ממנו עבודה ומשכורת ?

הוא רשאי לסגור אך עליו לשלם לך שכר עבודה או לכל הפחות פדיון ימי חופשה.

בעקבות בעיה פיזית שנוצרה בראיה , אינני יכולה להמשיך לעשות את תפקידי שעיקרו במחשב, וקיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לשלב את עבודת המחשב בעבודה משרדית לשלשה חדשים לפחות. המקום בו אני עובדת גדול ויש בו אפשרות למצוא לי תפקיד חדש, אך התשובה שקיבלתי מהדרג המנהלי שמעלי הוא שאני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים. אינני רוצה לעזוב משום שאני זקוקה לפרנסה.

מה הן זכויותי? האם המעסיק חייב לספק לי תפקיד אחר? (לא מדובר בעסק קטן כמו נגריה אלא העסק גדול בו יש אפשרויות תעסוקה רבות)
תודה

המעסיק חייב לנסות למצוא לך תפקיד ההולם את מצבך הרפואי אחרת הדבר עלול להוות הפרה של חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות.