פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה !
רציתי לשאול האם קצבה שמשולמת עבור ילד באומנה נחשבת להכנסה לגבי תשלום הבטחת הכנסה ?
תודה מראש

תפנה אל המוסד לביטוח לאומי - הם יתנו לך תשובה מדוייקת בנושא.

שלום.
רציתי לדעת מה קורה במשמרת של ארבע שעות. האם המעסיק יכול לחבר ימים על כל יומיים עבודה שיוצא שמונה שעות להוריד הפסקה?

ובמקרה של משמרת של שמונה-תשע שעות כשאין לנו אפשרות לצאת הפסקה כי אין מי שיחליף אותנו? האם על מצב כזה שאין אפשרות לצאת ליותר מחמש דקות יכולים להוריד לנו זמן הפסקה רגיל?

המעסיק בכלל לא צריך לתת לך הפסקה אם המשמרת היא רק של 4 שעות.

שלום יש לי שאלה.
אני עובדת בחברת כוח אדם ורציתי לדעת אם חוקי שאני מתקשרת להגיד לי להביא אישור מרופא תעסוקתי ולא לשבץ אותי במשמרות עד שאני מביאה אישור, כי אני לא נשמעת לו קשירה לעבודה.
חייבת לציין שאתמול עברתי ושלום עבדתי והכל היה בסדר.
שבוע שעבר היה לי מחלה של שבוע כי היה לי התקף חרדה כי הייתי בנסיעה והיתה אזעקה וראיתי את היירוט ופחדתי לנסוע בדרכים.
שאר הפעמים הכל בסדר והכל תקין!

הדבר אינו חוקי.
הנך זכאית לשכר עבודה בגין אותם ימים ולכל הפחות פדיון ימי חופשה, כאשר ככל והדבר נמשך תקופה ארוכה יכול הדבר להיחשב לפיטורים.

שלום רב!
רציתי לבדוק אני עובדת בעמותה כבר שנה שלמה ואני בהריון בסיכון עקב ריבוי עוברים 4.5 חודשים .. לצערי העמותה עוברת לכתובת אחרת בעיר אחרת ומנהל חדש שמעוניין לקבל צוות חדש וגם עשו לי הרעת תנאים במשכורת . מה הזכויות שלי כרגע.

כי הם מעכבים לי משכורת.
מה עלי לעשות ?

לאור הוותק שלך במקום העבודה, אסור לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, עיכוב משכורת יכול לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לסיוע פרטני בנושא.

שלום

אני עוסקת בעבודת עוזרת בית מאז שהיה בני בן שלוש, כ-12 שנה. אני במקשת לתיעץ בקשר למקום עבודה בו אני עובדת כ- שלוש שנים , פעמיים בשבוע , ימים ראשון ורביעי, 5 ש' בכל פעם, פעם עלי להקדיש כ-4 ש' לקומה + שעה לקומה נוספת. לא תמיד ואפילו בד"כ תלוי בדרישות של בעלת בית כך שלעיתים לקומה העליונה - חדרי הילדים - נישאר לי פחות משעה לעבוד. אציין בזאת שבסוף יום העבודה אני ממשיכה למקום עבודה נוסף.

ב -23/7 יום רביעי בעלת הבית יצאה לעסוקיה ונשארו בבית שני בניה - מתבגרים. עיקר העבודה היה בקומה הראשונה . כ-חצי שעה שנותר לי לסיום העבודה שלחתי עם הצעיר מבינהם שיודיע גם לבכור שעוד כ- 10 ד' אני עולה שיתכוננן לרדת.כשעליתי להתחיל העבודה, ערוכה לתקתק אותה הבכור נישאר במיטה. ביקשתי מהצעיר שיתקשר לאימו ויודיע לה שאני את החדר של הבכור לא מנקה כי אני ממהרת.היא דיברה עם הבכור וזה בשלב כלשהו העביר לי את הטלפון"קחי אמא רוצה לדבר איתך" ואז היא התחילה לצעוק עלי שאני לא אמורה לחנך לה את הילד. לא הבנתי על מה היא מדברת אבל אמרתי לה שהיא לא חייבת להעסיק אותי ושאין לה מה לדאוג אני לא אהיה ברחוב ....והחזרתי את הטלפון לבן שלה.

יום למחרת 24/7קיבלתי ממנה SMS (כל התכתובת בהמשך נעשתה ב SMS): ענת אני מקבלת את התפטרותך וז תקף מאתמול

תשובתי: לא שמעת זאת ממני, לא זכורה לי שיחה כזאת האם את מטרת אותי? בכל מקרה אברר זכוותי מפנייתך אלי אני מבינה שאינך מעוניינת להמשיך ולהעסיק אותי. אני מציעה שניגש להסדיר את נושא הפיצויים.

בתאריך 26/7 (יום שבת)כתבתי לה: מאחר ואינך משיבה לפניותי אגיע מחר כרגיל לעבוד

תשובתה 26/7 בשעה 21:40: אל תגיעי מחר!

תשובתי: מדוע לא? האם לבוא ביום רביעי כרגיל?

בתאריך 29/7 (יום שלישי) הגיע התשובה: אל תגיעי מחר, בשבוע הבא נתאם להפגש

זהו.

שאלותי: האם לפי התכתובת הזו אפשר להבין שפוטרתי?
במידה והיא לא יוצרת קשר הערב, האם עלי להגיע מחר לעבודה?

אני מבקשת להבהיר שאין בי שום רצון לחזור לעבוד אצלה כי בדרך כלל התחושה היא של השפלה. ועוד- היא אכן שילמה לי חושות והבראה. אין לי מושג אם גם ביטו"ל .בבודאות לא שילמה לי פנסיה!!

אשמח להתיחסוך
ענת

שלום רב,
אני עובד מדינה, במהלך השנתיים האחרונות חליתי במחלה נפשית ובתקופה זו ביצעתי עבירות פליליות. היום אני בריא לחלוטין ומנהל הליך פלילי בבית המשפט המחוזי בגין העבירות הללו. ההליך עומד להסתיים בכך שאני אודה בעבירות המיוחסות לי אך נקבע ע"י מומחים כי לא קיימת אחריות פלילית ולכן אני לא אורשע ולא אקבל עונש.
שאלתי היא לגבי ההליך המשמעתי הצפוי לי בבית הדין המשמעתי שבנציבות שירות המדינה. האם אני זכאי לאותם הגנות כפי שקיימות בפרוצדורה הפלילית?

אין כל קשר בין ההגנות שבהליך הפלילי לבין ההליך המשמעתי. אני מציע לך לפנות בהקדם לעורך דין הבקיא בדיני עבודה, לפני מועד ההליך המשמעתי בעניינך.

עבדתי יומיים בשבוע למשך שנה וכעת הבוס אומר שאין לו יותר עבודה בשבילי, האם מגיע לי מכתב פיטורים ופיצויים והבראה?

כמובן. מגיע לך לקבל את מלוא הזכויות כמו לכל עובד שפוטר מעבודתו אחרי שנה, והכל בהתחשב ביהקף עבודתך ובחלקיות המשרה שלך עבור המעסיק.

היי שלום.
יש לי סוגיה שבה מקום העבודה שלי הוציא לי מכתב שבו אני התפטרתי בזמן שהייתי במחלה.
לאחר שסירבתי למכתב הם החזירו אותי לעבודה ובחזרתי לעבודה טענו שאני עושה הכל כדי שיפטרו אותי ועל כן הוציאו לי בסופו של דבר מכתב שאני התפטרתי.

אני רוצה לתבוע לבדי(סטודנט שנה אחרונה למשפטים)בעניין מכתב הפיטורים(אני עובד פחות משנה, צריך את זה לצורך דמי אבטלה) וכן לפיצויי לעוגמת נפש משום שהתהליך הזה כבר מתמשך מעל 3 חודשים שבהם אינני מרוויח כלל וכלל.
אשמח לדעת מה הכלים העומדים לרשותי? בית דין לעבודה, דיון מהיר בבית דין לעבודה? באיזו עילה? וכו... תודה.

באמת מאד לא ברור באיזה עילה אתה רוצה לתבוע... אם פיטרו אותך או שהתפטרת אחרי 7 חודשי עבודה בלבד, אפילו פיצויים לא מגיע לך לקבל. אז על מה תתבע?

בעלי עובד חצי משרה ז"א משעה 8:00 עד שעה 13:30 כמה מגיע לו דמי הבראה?

מספר שעות עבודה בשבוע חלקי 43 (עבודה במשרה מלאה) * מספר ימי הבראה לפי הותק * 378 ש"ח (ערך יום הבראה במגזר הפרטי.

אבל כתבתי אני לא מבינה בזה והוא עובד כל יום משעה 8:00 עד 13:30 כמה אחוזי משרה זה נקרא?
שולם לו 709 ₪ ויש לו וותק מעל שנה.

אני בחל"ת למשך חודשיים יולי ואוגוסט האם המעסיק חייב לי לשלם לי קצובת ביגוד?כל השנים שעבדתי קיבלתי. וב 1.9. אני חוזרת לעבודה. תודה

כעקרון לא, אלא אם כן סוכם אחרת.

שלום
אני עובדת בדומינוס פיצה ובתור עובדת פנים חלק מהמשמרות הם במשרד בשביל סקרים וחלק מהמשמרות הם במטבח .
בימי שישי בד"כ אני עובדת בסקרים מ12-15 , זאת אומרת שאני מתעוררת ב10:30 מתארגנת ולוקחת אוטובוס לקצה השני של העיר.
היום, כבר פעם שנייה שזה קורה, אני מגיעה לסניף ונכנסת למערכת הסקרים והאינטרנט לא עובד. אני מבינה שזה לא אשמת הבוס שלי אבל הוא ביטל לי את המשמרת לאחר שהגעתי לסניף ונכנסתי למחשב (ל2 דקות)
האם במקרה כזה הוא עדיין צריך לשלם לי על המשמרת שהתבטלה?

דרך אגב, אני מתחת לגיל 18.

כעקרון, המעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

היי מיה

גם אני עובד ברשת דומינוס פיצה - וגם לי מבטלים משמרות ברגע האחרון. לפי שיחה שלי עם עורך דין אנחנו אמורים לקבל שכר מלא על המשמרות האלה שמתבטלות ברגע האחרון. בפועל, גם לי לא משלמים על משמרות מבוטלות... זה לא חוקי!

ניתנה תשובה.

עבדתי באיזה שהוא גוף מסודר 7 חודשים
והתחלתי להבין שהולך להיות צמצומים ואלה שבאים אחרונים
מפוטרים ראשונים
מנהלת המקום קראה לי לשיחה,והסבירה לי את מה שהולך להיות,חשבתי ואמרתי אוקי אז מה את רוצה תפטרי אותי
היא הסבירה היות וזה ארגון מסודר חל עלי הליך שימוע וכן הלאה
אמרתי לה שאני לא מעוניינת היות ואני לא מואשמת בכלום אלא
אני המפוטרת ולא רוצה עוד "לעמוד לדין " על כך,עכשיו היא אומרת שאני יכולה לכתוב מכתב שאני לא מעוניינת להגיע לשימוע ויכולו עלי החלטות שתתקבלנה
שאלתי האם זה נכון והאם אני יקבל מכתב פיטורים כדין שאוכל להשתמש בו במידה ואני לא ימצא עבודה
בתודה מראש.

הליך שימוע הנו חלק בלתי נפרד מהליך פיטורים תקין ואין סיבה לחשוש מפני השימוע. זה ממש לא "כתב אישום" והשימוע בסך הכל נועד על מנת לתת לעובד הזדמנות להעלות את דבריו בפני המעסקי, בטרם קבלת החלטה בעניין פיטוריו. עושה נכון המעסיק שמבקש ממך מכתב שבו את מציינת כי את מוותרת על הליך השימוע, לאחר שהוסבר לך כי זוהי הזכות שלך.

היי,
אם הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מעונין לבטל אותה אחרי שהגענו להסכם מה עושים במקרה מעין זה מול בית הדין?
תודה

אתה יכול לשלוח מכתב אל בית הדין לעבודה ולכתוב כי הגעת להסכמה עם הנתבע ואתה מבקש למחוק את התביעה ולקבל את האגרה ששילמת בחזרה. אם טרם החלו הדיונים בתיק סביר שבית הדין יורה על מחיקת התביעה והאגרה תוחזר לך.

בהצלחה.

שלום.
אני רוצה לשאול בקשר לדמי מחלה בחג.אם בכלל מגיע לי דמי מחלה בחג..יש לציין שלפעמים הייתי עובדת בחג
תודה מראש

שלום,
אני עובדת בסופר , שעות הפתיחה בימי חמישי הן מ8:00 עד 23:00עד 22:00.היום נאמר לי ע"י סגנית הסניף בשעה 22:20 (בזמן שכביכול היינו אמורים לסגור את דלתות הסניף ב22:00) שהסופר ייסגר בשעה 23:00 במקום ב22:00 ללא כל הודעה מוקדמת, האם מבחינת החוק מותר לה לעשות כך?
ובנוסף בימי שישי אני עובדת בין 8 ל9 ל שעות ואני מקבלת הפסקה של 15 דקות האם זה חוקי?

שלום,
אני גרה בשדרות וכרגע אין בעיר מסגרות חינוכיות- הקיטנות עבדו עד לפני שבועיים.
הקיטנה שהיו אמורים להיות בה הינה פרטית ובוטלה- לא בגלל פיקוד העורף אלא בגלל המפעיל שאינו מוכן לעבוד בתקופה בטחונית קשה.
האם מותר לי לא להגיע לעבודה ולהשאר עם הילדים בבית? לכאורה- עכשיו חופש..
תודה מראש,
נעמה.

בהחלט.

יש החלטה של משרד הכלכלה לגבי עובדים שגרים בטווח של 40 קילומטר מסביב לעזה. את יכולה לא להגיע לעבודה ולקבל שכר מלא לפי ההחלטה לגבי מבצע צוק איתן - זה פורסם לפני שבוע+.

אני עובדת במשמרות, בחנות. עבדתי כל יום מראשון עד שני שלאחריו ללא יום מנוחה. סה״כ 9 ימי עבודה רצופים. משך משמרת ביום חול בממוצע 6.3 שעות, מוצ״ש 3 שעות. מה הן זכויותיי לגבי אי מתן יום מנוחה ותשלום מעבר ליום השביעי ? 

במקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.

כפי שציינתי לא קיבלתי יום מנוחה חלופי. עבדתי 9 ימים רצוף. האם אני זכאית לתוספת על היומיים הנוספים האלה ?

האם מוצ"ש נספר כיום נוכחות לענין זכאות חופשה שנתית?

שלום , אשתי נעדרה ממקום עבודתה בעקבות המבצע "צוק איתן" . היעדרות היתה בערך שבועיים אבל אז היא התחילה להגיע מספר ימים לעבודה כאשר היה סידור לילד בן שנה ואחת עשרה חודשים .
אנו תושבי הדרום וכל הגנים סגורים בעקבות המצב הבטחוני .
המשפט הראשון שהמנהל שלה ציין בפניה הוא:"אני לא ישלם לך על הימים שנעדרת"...
למרות שהצגנו לו את המסמך שלפיד הוציא ב23.7.2014 הוא מתעקש לא לשלם ורוצה שיהיה כתוב שם של אשתי באיזשהו מסמך הזוי ורק אז הוא מסכים לשלם . יש לציין שהעסק שלו עבד ועובד במהלך המבצע . אני כבעלה עבדתי רגיל ולכן אני יודע שמגיע לה פיצוי על הימים האלה .

אם המעסיק לו מוכן לשלם בניגוד להנחיות ולמה שנקבע לגבי שכרם של העבודים, אפשר להתלונן עליו במשרד התמ"ת - יש להם קו טלפון לטיפול במקרים כאלה: 1-700-558-040

בהצלחה

כמה זמן מותר לבעל עסק להחזיק מכתב העברת בעלות ביטוח מנהלים (אשר כולל בתוכו פצויי פיטורים פנסיה וכו')לעובד שפוטר מהעבודה?

על המעסיק לאפשר לעובד לשחרר את הכספים שצבורים בקופת הגמל תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.

עד מתי ניתן לתבוע הלנת שכר?

ניתן להגיש תביעה בגלל הלנת שכר עד שנה מהיום שבו השכר היה צריך להיות משולם. אחרי שנה חלה התיישנות ולא ניתן עוד להגיש תביעה.

שלום, אני תלמידה בחופשת קיץ, בת 16. התקבלתי לעבוד בקייטנת מחשבים באשדוד. הספקתי לעבוד חמישה ימים (1.7-5.7) לפני שהחל מבצע צוק איתן. בעקבות החלטת פיקוד העורף נסגרה הקייטנה החל מה 8.7 ועבודתי הופסקה. בהמשך החליט פיקוד העורף כי ניתן לקיים קייטנות אך עריית אשדוד התנגדה ולכן הקייטנה לא חזרה לפעילות. בפועל מתוך 14 ימים עבדתי רק חמישה עקב המצב הבטחוני. הבנתי שפורסם הסכם קיבוצי המחייב מעסיק לשלם לעובדי קייטנות בישובים שבטווח 40 הק"מ - עד וכולל העיר אשדוד. כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא טען בפני שהוא אינו מכיר הסכם שכזה וכי יכול להיות שההסכם חל רק על עובדים מגיל 18 ומעלה. בעניין זה יש לי מספר שאלות: 1. האם אני עומדת בקרטריונים של ההסכם הקיבוצי? 2. האם המעסיק צודק בטענתו לגבי גיל הזכאים לפיצוי? 3. במידה ואני זכאית - מהו גובה הפיצוי אותו אני אמורה לקבל? 4. עד אילו תאריכים מחוייב המעסיק להעביר לרשותי את הפיצוי? 5. האם יכול להיות מצב בו המעסיק ישלם לי עבור חמשת הימים בהם עבדתי באוגוסט ואילו את הפיצוי בתאריך אחר? או שמה המעסיק יכול לדחות את התשלום עבור חמשת הימים גם לתאריך שבו ישולם הפיצוי? תודה רבה על העזרה והמשך לילה נעים ורגוע.

ההסכם לתשלום משכורות לתושבי הדרום בזמן מבצע צוק איתן אינו כולל הגבלה בגיל ובשום מקום לא נקבע כי התשלום יהיה רק מגיל 18 ומעלה. כל עובד בטווח של 40 רילומטר מעזה צריך לקבל שכר מלא גם אם לא עבר בתקופת צוק איתן לפי ההחלטה שנתקבלה. המעסיק יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.

עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבאמצע החליף את העמותה שניהלה אותו.
בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?

כל עוד לא הופרשו הכספים כדין הנך רשאי לדרוש אותם באופן רטרואקטיבי.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבל ייעוץ פרטני.

ממי לדרוש?

אני עובדת כאחמשית במוקד. לפני כחודש עברתי ניתוח עקב מחלה רצינית. מרופא תעסוקה קיבלתי הגבלות זמניות לתקופה של 3 חודשים הכוללות הגבלה בשעות וכו. נאמר לי על ידי המעסיק כי אינני יכולה לחזור לתפקיד של אחמש אבל לתקופה זו או עד להחלטה של רופא אני יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי כנציגה בכירה. או התפטרות כדין פיטורים. אמרו שבדקו את כל האופציות ואין תפקיד שווה ערך למנהל משמרת. לא פוגעים לי בשכר. האם זה נחשב להרעה בתנאים עקב פגיעה במעמד?

גם אם השכר שלך לא נפגע יתכן כי המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. על מנת ליתן תשוב החד משמעית לשאלה זאת, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל פרטים נוספים לגבי אופי תפקידך במקום העבודה עובר לניתוח שעברת. מומלץ לפנות אל עורך דין לקבלת יעוץ אישי בטרם קבלת החלטות כלשהן.

הורי אישתי נפטרו מהן זכויות עובדת משק הבית שלהם

הזכויות של עובדת משק הבית הן זכויות מלאות כמו שהיו במקרה שבהן היתה מפוטרת, והכל בכפוף לחלקיות משרתה אצל הוריך ז"ל.

אני עובדת בגן ילדים כשלושה חודשים וחתמתי על חוזה שאם אני מתפטרת אני צריכה לתת לה חודשיים נוספים של עבודה.האם אני מחוייבת לתת למעסיקה שלי חודשיים כי חתמתי על החוזה או שאסור לה לחייב אותי כיוון שאני לא נמצאת במקום העבודה אפילו שנה

עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק, דהיינו 3 ימים.

הייתי אמורה לקבל תווי קניה בפסח כמתנה במקום העבודה ואף נזקף בתלוש המשכורת שווי מתנה אך לא קיבלתי אותה. הודעתי למנהלת על הטעות מיד עם קבלת התלוש, היא הבטיחה לטפל בזה אך לא עשתה זאת עד היום. האם לפנות למנהלת בכירה ממנה?, האם לפנות לועד??? מה לעשות כדי לקבל את המתנה ומבלי לגרום לעכירות באווירה...? תודה.

באם ישנו ועד במקום העבודה אכן ניתן להיעזר בו, בנסיבות המתוארות.

אני עובד 7 חודשים בחברת ניקיון ,קבלתי אישור רפואי מאורטופד שאסור לי לעבוד פיזית, כנראה אני אפוטר?
זה יהיה בשמיני או עשירי לחודש, במידה ולא אפוטר ,האם אישור כזה לעובד ניקיון הוא סיבה מוצדקת להתפטרות וקבלה ללא המתנה של דמי אבטלה?
האם ניתן בשמיני או עשירי לגשת ללשכה להחתים ולקבל בהמשך דמי אבטלה גם על החודש ,או רק החל מהחודש הבא?
לפני החברה הזו עבדתי באחרת כך שיש לי מספיק תלושים,

עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאינך יכול להמשיך במתכונת עבודה הקיימת.
באם המעסיק לא יצליח לספק לך עבודה אחרת סבירה שתואמת את המגבלות שקבע הרופא העסוקתי, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה מיידיים.

היי
הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
את הכסף .
כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.

השבוע ביום רביעי ביום האחרון
יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
כמובן שאני לא הסכמתי .

מה אני צריך לעשות ?

כל עוד המעסיק משלם את הסכום אשר נקבע בהסכם הפשרה, לא אמורה להיות בעיה.

שלום,
אני עובד בחברה כבר קרוב לשנתים וחצי. התחלתי עבודה במרץ 2012 ומאז אני מועסק בעבודה במשרת מלא - -הדגש- בין 160 ל-220 שעות בחודש -סדגש- - תלוי בכמות העבודה.

בחודשים האחרונים נכנסה -הדגש- מערכת חדשה -סדגש- שכתוצאה ממנה -הדגש- הצטמצמו לי שעות העבודה בצורה משמעותית -סדגש- עד כדי כך שבחודש האחרון עשיתי -הדגש- 60 שעות פחות -סדגש- ממה שבדרך כלל אני עושה. כמו כן, האחראית עליי אמרה לי שכנראה -הדגש- "זה תחילת הסוף" -סדגש- שבגלל שלא יהיה צורך בעבודה "השחורה" שאני עושה -הדגש- בגלל שהמערכת החדשה תחסוך משאבים ולא יהיה צורך בשירותיי -סדגש- .

בחודשים האחרונים היו לי דיי הרבה סכסוכים עם הממונה עליי ועם אחראיות פרויקטים אחרים בגלל צורת ההתנהלות שלהם מולי - הם היו מתקשרות מספר פעמים ביום, מביאות הוראות לא ברורות והתנהלות שהייתי מגדיר כהסטרית ולא מקצועית.
בנוסף העבודה שאני עושה היא בלילה והם מתקשרות אליי בבוקר ובצהריים בכדי לדבר איתי למרות שההתנהלות שלי מאד מסודרת ושולח מייל סיכום בסוף כל משמרת.

שלשום החלטתי פשוט לא לענות לכמה שיחות שלהם ושלחתי הודעה לממונה עליי - "תפסיקו לשגע אותי", כתוצאה מכך בוטלה לי המשמרת של אותו היום ונאמר לי "לגבי המשך דרכך בחברה נדבר כשתרגע" - זה היה שלשום.
בימי שישי הם שולחים את הסידור השבועי - לא נשלח אליי סידור במייל והאנשים שעובדים איתי התקשרו אליי ואמרו לי שלא שובצתי בכלל בסידור שאליהם הוא כן נשלח.

אני בכל מקרה רציתי לסיים את דרכי בחברה בגלל שנאמר לי שבקרוב מאד לא יהיה צורך בשירותיי אבל לא התכוונתי לעזוב בצורה מידיית אלא לחפש במקביל עבודה.

מעבר לזה שהאנשים שעובדים איתי אומרים לי שאני זכאי לפיצויים וכו' אני יותר נפגעתי ברמה האישית בגלל שאני מאד שומר על מקצועיות ומעבר לזה הייתי באמת בסדר עם כולם והצורה שטיפלו בעניין קצת מגעילה ומעליבה.

מה האפשרויות שעומדות בפניי?
1. האם אני רשאי להתפטר ולקבל פיצויים?
2. האם אני יכול התפטר בגלל הרעת תנאים - קיצוץ שעות בחודש האחרון, "תחילת הסוף", אי שיבוץ בשבוע הקרוב או "ההשהיה שקיבלתי"?
3. בגלל שהושעתי האם אני זכאי להתראה מוקדמת? בגלל שאני לא משובץ היא לכאורה לא צריכה אותי ויש אנשים נוספים שעובדים איתי שכרגע עושים את העבודה שלי.
4. יש לי קרוב ל-40 ימי מחלה לא מנוצלים? מה קורה איתם?
5. האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים?
6. איך אני אמור להתנהל ביום ראשון כאשר אני נפגש עם מנהלת לשכת הכספים שמולה אני סוגר את העניינים האלה?
7. האם אני צריך להגיש התפטרות או משהו בדומה לזה לאחראית עליי או שמכאן ההתנהלות שלי יכולה להיות ישירות מול מחלקת כספים וכו'?

אודה מאד אם תוכלי לעזור ולהדריך אותי.

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות ליעוץ פרטני.

התפטרתי ממקום עבודצי מזה שנתיים. חזרתי לפני כשלושה חודשים מחופשת לידה בת 4 חודשים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני זו שעוזבת?

הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה, וזאת למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.