פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם.
אני עובד כשומר כבר כמה שנים. עד עתה השכר שלי היה שכר המינימום הענפי בשמירה- 23.70 ש"ח לשעה. קצת יותר משכר המינימום במשק.
לאחרונה פורסם שנחתם הסכם חדש בין חברות השמירה לבין ההסתדרות שיעלה את שכר המינימום בענף ל-25.50.
בינתיים לא פורסם ששר הכלכלה חתם על צו הרחבה בנושא.

השאלה שלי: האם חברת האבטחה שאני עובד בה מחויבת כבר עכשיו לשלם לי לפי ההסכם החדש, או שהיא תהיה מחויבת רק אחרי שייחתם צו ההרחבה? תודה מראש לעונים.

נדרשתי להביא ממקום עבודתי אישור למגורים בקיבוץ לקבלת פיצויים. על איזה אישור מדובר וכיצד מוכיחים את מגוריי שם?

אילן שלום

את האישור אתה יכול להביא ממזכירות הקיבוץ. זאת תהיה הוכחה מספקת לכך שאתה מתגורר בקיבוץ לצורך קבלת פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום. התפטרתי מעבודתי בשל מעבר לקיבוץ. המנהל עשה בעיות ולא רצה לתת לי מכתב פיטורין. אני שלחתי מכתב התראה לאחר התוועצות בעו"ד ובהסתדרות. המנהל בחן את הנושא וביקש שיצרו עימי קשר. נאמר לי ע"י האחראית כי במזכירות המשפטית אמרו כי מגיעים לי הפיצויים וכי בתום חצי שנה אביא אישור מן הקיבוץ על מגוריי שם. שאלתי, מכתב פיטורין לא ניתן לי ולא טופס 161. האם לחכות עד לתום חצי שנה או שהם כבר מחוייבים לתת לי אותו? והאם הכספים ישוחררו מיד או לאחר תום חצי השנה?

צהריים טובים,
אני סטודנטית מועסקת בתחום הביטחון בחברה פרטית. מכורח הנסיבות רוב ימי העבודה שלי בחודש הם סופי השבוע, ימי שישי ושבת. לאחרונה קיבלתי עדכון מהמעסיק שלי כי ישנו חוק האוסר על עבודה של יותר מ3 שבתות ברצף. אחרי חיפושים רבים במקורות מידע לא מצאתי חוק כזה. האם חוק כזה באמת קיים?

יש לי שאלה . מהו ? ההנחה במס הכנסה לעובדי לילות בענף התעשייה והייצור ? ומאיזה שעות מדובר והאם עדיין קיים להיום לפי תקנות פקודת המס . הנחייה ספציפית להנחה לעובדי לילות בענף התעשייה והייצור . תודה אבי

שלום,
אני אדריכלית ועובדת בכלל בהיי טק.
החברה בה אני עובדת עברו משרדים וביקשו שאעצב להם את המשרדים החדשים.
הדבר היה כרוך בהמון עבודה מהבית, שלל תוכניות ופיקוח עבודה מצידי (מכיוון שהיינו צריכים להרוס קומה שלמה בבניין משרדים)
המעביד לא שילם לי שקל על שעות העבודה הנוספות וכמו כן לא שילם לי על כל היקף העבודה המדובר שלא בתפקידי ובחוזה שלי בחברה.
האם אני זכאית לתשלום מצידו?
אני מרגישה שנוצלתי.
תודה מראש.

מן הראוי היה להסדיר את התשלום מראש, אך גם כך הנך זכאית לגמול עבור עבודתך בשעות נוספות.
יש לנסות לבצע כימות של שעות העבודה ולהציגו למעסיק.

אני בהיריון בחודש שבעי התחלתי לעבוד לפני 3 חודשים במקום עבודה חדש לפני חודשים נגשתי ואמרתי למעביד שלי שאני בהיריון הוא אמר מזל טוב אין בעיה את עובדת טוב התרשמתי ממך לטובה ואין לי בעיה עם ההיריון הבעיה הגיעה לפני שבוע התקשרו אליי בשעה 23:00 בלילה והודיעו לי שאני מפוטרת בלי הסברים השאלה שלי האם יש לי איזושהי זכות לתביעה והאם הוא יכול לפטר אותי ככך בצורה הזאת

לא נראה שתוכלי להוכיח קשר בין ההיריון לבין פיטורייך.
עם זאת, פיטורים בשיחת טלפון הם פיטורים שלא כדין וקיימת לך זכות תביעה בנושא.

שלום רב,

מזה 9 שנים אני עובדת באותה חברה ובמשרה מלאה.
לפני כשבועיים הודיעו לי שמחודש ספטמבר יורידו אותי לחצי משרה עקב קיצוצים .
בשבוע שעבר החליטו לעשות בדיקה מחודשת ולבדוק מה ניתן לעשות.
כיום עדיין לא קיבלתי תשובות ברורות' אולם הצפי לא טוב הכי הרבה יתנו לי 80% משרה.
במידה ולא אהיה מוכנה לקבל זאת מה הם זכויותיי? ומה אני צריכה לעשות כדי לממש אותם?

תודה

הנך רשאית להודיע על התנגדותך להרעה בתנאים ולהתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

אם אני מחליטה להתפטר עקב הרעה בתנאים האם אני צריכה להודיע חודש מראש והם צריכים לשלם לי על החודש הקרוב משרה מלאה, כאילו הם היו מפטרים אותי?

את צריכה לתת חודש התראה מראש ולקבל שכר לפי היקף המשרה בפועל.

שלום רב, על מנת לקדם תביעה לדמי אבטלה ביקשתי מהמעסיק תלושים של השנה האחרונה למייל. נענתי ממדור שכר שעל פי חוק אני אקבל אותם, תוך 14 ימי עבודה.

יש חוק כזה? והאם במידה ואני לא אקבל את התלושים במסגרת הזמן הזו יש לי עילה לתביעה?

שלום אלכס

המעסיק אכן חייב לספק לעובד תלושי שכר. אין חוק שקובע מתי עליו לעשות זאת (אחרי הפסקת העבודה) ואם הנושא דחוף לך, הייתי מציע לך להגיע למשרדי המעסיק ולבקש עותק של התלושים. תמיד רצוי לנסות ולפתור הכל בדרכי נועם ולא באמצעות בית הדין לעבודה.

אני עובד כחצי שנה במלון בים המלח. לפני כשבועיים יצאתי לחופשה לחול ורציתי לפדות את ימי החופשה שלי (4 ימים) נאמר לי בהתחלה שאין בעיה. עכשיו התקשרו מכוח אדם של המלון ואמרו לי שאין אפשרות בגלל שצריך שני תנאים 1. חופשה מעל שבוע ( פה עמדתי בתנאי) 2. ותק של 11 חודש (פה לא)..
האם זה חוקי?? לא מצאתי שום חוק שאומר דבר כזה.. יכול להיות שזה חוק של ועד עובדי ים המלח?

היי אלי

אתה צודק - אין חוק שקובע שצריך ותק מסויים על מנת לצאת לחופשה. כל עוד לעובד נצברו ימי חופשה והמעסיק אישר לעובד לצאת לחופשה - אין כל מניעה לכך.

פוטרתי תוך מסכת שקרים והשמצות לאחר שימוע פיקטיבי ובזמן תאונת דרכים / עבודה לאחר 18 וחצי שנים בגיל 55

בוקר טוב אליעזר

עצתי לך, פנה בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין שיבחן את ההתנהלות ומסכת העובדות שהובילו לפיטורים שלך. הפורום אינו במה מספקת למציאת פתרון במקרה זה.

האם כתוצאה ממצב בריאתוי אני יכולה להתפטר . מתי אני צרכיה להודיע ? תוך כדי ימי המחלה ?
האם ימי מחלה נחשבים צורך חישוב הפיצויים והבראה והחופשה

שלום אנה

אם מצבך הבריאותי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד מומלץ לפנות אל רופא תעסוקתי שיבדוק אותך ויתן המלצות כתובות, שיחייבו את המעסיק.

שלום. במקום עבודתי נוהגים להחתים כרטיס בכניסה וביציאה.
ביומו הראשון של חודש זה (ספטמבר) הכרטיס לא היה ברשותי. כאשר ביקשתי לדווח על שעות עבודתי באותו היום נאמר לי כי את שכרי עבור יום זה לא אקבל במשכורת החודש הבא. איאלץ לחכות לתלוש שיצא באוקטובר, אבקש תיקון לגבי היום שלא דווח ואת הכסף אקבל בחודש שאחריו (נובמבר).
האם זוהי הלנת שכר?
מודה על התשובה.

אשתי ילדה כמה ימי חופשה מגיעים לי ?

במהלך תקופת עבודתי יצאתי לחופשת לידה בת 14 שבועות עקב לידה. מששבתי לעבןדה דורש המעסיק שאעביר אליו אישור ביטוח לאומי בדבר גובה דמי הלידה ששולמו לי. האם הבקשה הינה לגיטימית? מדוע זהו עניינו של המעסיק?

שלום,
אם אני עובדת בשתי עבודות, ובעיקרית גובה המשכורת לא מגיע עד תקרת הפטור שלי ממס עקב נקודות הזיכוי - האם אפשר לנצל את ה"שארית" לניכוי מס מגובה התשלום של העבודה השנייה? או שניצול נקודות זכות יכול להתבצע רק במקום עבודה אחד? תודה!

במקרה שקיים חוק סעיף 14:
פיטורי העובד והתפטרותו מזכות את העובד באותו סכום - הסכום שקיים בקופה הפיצויים אליה הפקיד סכום כסף כל חודש המעביד.
(אין השלמה ל-שכר אחרון * מספר שנות העבודה)
במקרה שאין חוק סעיף 14:
פיטורין - סכום הפיצוי יהיה מורכב משכר אחרון*שנות עבודה (יקבל את הכסף מקופת הפיצויים + השלמה)
התפטרות - לא מגיע לעובד פיצויים.
מה קורה עם כספי הפיצויים שהופקדו כל חודש?
קראתי שאסור להחזירם למעביד אם העובד מייעד אותם לקצבה - מה הכוונה?

האם מה שרשמתי נכון בכלל?

ועוד שאלה... אני לא יודעת אם חל פה הסעיף 14
אבל אם חל על עובד אחד משמע שחל על כל העובדים? או שזה אינדיבידואלי?

תודה!!!

היי מירי

כספי הפיצויים שהופקדו כל חודש שייכים לעובד בכל מקרה, בין אם העובד פוטר ובין אם התפטר. לגבי תחולת סעיף 14 - הרי שהסעיף חל בכפוף להסכם העבודה של העובד.

זה אומר שאם אני מתפטרת אני מקבלת את כל הכספים הללו?
במיידי? או שזה נשאר בקופה עד הפנסיה?
וזה ללא קשר אם יש סעיף 14?

התחלתי לעבוד ב2009 - אני לא יודעת אם החוק הזה היה קיים אז. בכל אופן לא נראה לי שיש לי כלל חוזה עבודה.
אני יכולה לבקש מהמעביד?

שלום, אני עובדת כמעט 4 שנים במקום עבודה, בעקבות שינויים אירגוניים בחברה העבירו אותנו מתל אביב לראשון לציון ,בנוסף בוצע לי שינוי בתפקיד ומראש צוות הוסבר לי התפקיד שלי לא קיים במקום החדש ולכן אני יכולה להישאר רק כנציגת שירות במסגרת העבודה, בנוסף הייתי משתכרת בשכר שעתי+בונוס קבוע, בעקבות השינוי הוסבר כי גם את הבונוס הקבוע לא אקבל, בעקבות כל זאת לא הסכמתי ואני אמורה לקבל מהעבודה מכתב פיטורים ופיצויים. בנוסף לכל זה גיליתי שאני בהריון בדיוק בתקופת המעבר, הודעתי למעסיק רק השבוע, עבר מאז המעבר למקום החדש כבר חודש- שכן טרם ציינתי אם אני מסכימה להישאר במקום החדש וביצעתי חפיפה לתפקיד שלי(אציין כי אני בתחילת חודש שלישי), אך אני מודעת כי הפיטורים לא בעקבות ההריון אך עדיין לא יודעת מה לעשוץ

שאלתי היא האם אהיה זכאית לדמי אבטלה עד הלידה ? או על פי החוק רק לפי הקריטריונים הרגילים?

האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה של 3 חודשים (התאריך המשוער הוא רק ב12/3 )
אני לא בטוחה שאמצע עבודה בתור אישה בהריון וגם בתקופת החגים.

והאם יש משהו בחוק שעומד לצידי ואני לא מודעת אליו? מבחינת הרעת התנאים השינוי המעבר והפיטורים שלא תיכננתי. הכל קרה מהר מאוד מבחינת החברה והעמידו אותי במצב שאני צריכה להחליט אם לוותר על כל התנאים שלי התפקיד ו1000 שח פחות במשכורת או לעזוב ולקבל את המכתב, אגב לאחר שהודעתי שאני בהריון הם אמרו שבמידה ואני רוצה את המכתב אני צריכה לקבל אותו עם תאריך לפני שהודעתי שאני בהריון כי זה קרה עוד לפני שהודעתי, אחר לא אוכל לקבל מכתב ואני לא מוכנה להישאר בעבודתי ללא התנאים והשכר והתפקיד הקודם שלי.

אשמח לעזרה מכל מי שיודע בהקדם!!

שלום אליאן

לאור שאלותיך הרבות, השינויים בעבודה וההריון שלך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה. הצעתי השניה הנה שלא לקבל כל החלטה ולא לבצע מהלכים כלשהם בעבודה בטרם תתייעצי עם עורך דין כאמור.

ערב נעים.

שלום רב,
האם זה חוקי שמנהל בית ספר יעסיק את אחד מילדיו כמורה בבית הספר שלו? האם אין בכך ניגוד עניינים מובהק? כיצד ולמי לפנות (חוץ מהמנהל )כדי לשנות את ההעסקה.
תודה מראש, אב מודאג.

אין כל מניעה שאב ינהל בית ספר ובנו יהיה מורה בבית הספר.

עקרונית. אם אני עובדת עם קשישים דרך כח אדם, וגילי עולה על 65, כמה שעות עבודה בשבוע מותר?. או שאין הגבלה.

שלום לכולם . יש לי שאלה חשובה ! אני עובד במפעל יצרני במשמרות ושעות נוספות . וברצוני לדעת האם עדיין קיים ההטבה לענף נתעשייה והייצור בנוגע להנחה בתשלום מס ההכנסה לעובדי ערב ולילות ? והשאלה העיקרית היא מאיזה שעות עבודה מדובר וכמה אחוזי מס אני אני אמור לשלם ? בערבים ואן בלילות והאם זה כולל עובדי משמרות עם הסכם קיבוצי ? תודה מראש . אבי

עדיין ממתין לתשובה תודה . אבי

שלום, אני עובדת לפי שעות ובחתימת החוזה שלי נאמר לי שאני צריכה לעבוד 9 שעות ביום-לא ציינו בפניי כי חצי שעה מתוך ה9 שעות היא להפסקה ללא תשלום. לאחר חודש עבודה הבוסית שלי הודיעה לי כי עליי לצאת להפסקה בת חצי שעה ביום מה שמקזז לי במצטבר כ-10שעות עבודה בחודש.
על החודש שלא יצאתי להפסקה קיבלתי תשלום.
ואילו עכשיו הודיעו לי כי יקזזו לי כל יום חצי שעה.
האם מותר לה להודיע לי ככה אחרי חודש על הפסקה וקיזוז של חצי שעה ביום משכרי?
והאם יש דרך לעקוף את זה על מנת שאעבוד 9 שעות ללא הפסקה בלי שאפגע במשכורת?

על פי חוק, מעסיק אמור ליתן לעובדיו הפסקה בת 30 דקות על חשבון העובד. כל שתוכלי לנצלה או להגיע להסכם עם המעסיק שאינך מעוניינת בהפסקה זו.

על פי חוק אני יכולה להגיע איתה להסדר על ביטול הפסקה בלי חשש שגורם שלישי ילשין והבוסית תתבע?

על פי חוק, והתקנות בעניי, במידה ואינך עובדת כפיים, המעסיק יהיה מחויב במתן הפסקה לאחר 8 שעות עבודה. היה ותחתימי כי הנך מוותרת על ההפסקה, לא ייגרם כל נזק למעסיק

תודה יקירה :)

מיום קבלת מכתב הפיטורים ועד לרגע זה עברו חודשיים וטרם קיבלתי את המסמכים הדרושים לפדיון פיצויים (טופס 161). כאמור האם מדובר בהלנת פיצויים? והאם יש עילה לתביעה משפטית?

עברנו מיום עבודה של 8 שעות ל-9 שעות( למשרה מלאה). עד המעבר, נצברו לזכותי 20 ימים המוצגים בבהמרה לשעות(160 שעות)

החל מחודש המעבר, כל יום צבירה וניצול הוא בן 9 שעות. השאלה- מה לגבי השעות שנצברו עד המעבר? כי אם מחייבים אותי בניצול של 9 שעות , יוצא שבמקום 20 יום, עומדים לזכותי רק 17.8 ימים. (160/9). האם תקין? לא היו אמורים להמיר לי את היתרה הצבורה בהתאם?

מבקשת תשובה רק ממי שבטוח בתשובה. תודה

עבדתי בעבודה בהיקף משרה של 75% / 6.5 שעות ביום
במשך תקופה של חצי שנה הייתי עובד 100% / 8.5 שעות ביום, והייתי מקבל 6.5 שעות ועוד שעתיים נוספות ב100% ולא 125%.
ואז, ביום בהיר אחד, הודיעו לי כי החל ממחר אני אחזור לעבוד רק 6.5 שעות ביום.
האים זה נחשב הרעת תנאים ואם כן כמה זמן אחרי זה אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?

אכן השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, אך זאת בתנאי שהשינוי לא נערך עמך לתקופה קצובה.

קבלתי עקול שכר עבוד לאחד מעובדי
החל מאיזה סכום חודשי יש אני חייב להעביר למעקל
העובד רווק ,ללא ילדים ושכרו החודשי כ-4000 ש"ח

אני עבדתי ברשות מקומית במרכז מ-2012 עד 2014.
התפטרתי.
יש לי בפנסיה רכיב פיצויים משמע שהפרישו לי לפיצויים לא יודע כמה אחוזים ולא ממש משנה כרגע.
האם יש להם זכות לבקש את הכספים האלה בחזרה?
באילו נסיבות?
בטופס 161 שנשלח אליי סומן כי יש להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק. האם מותר להם?
האם יש לי משהו עשות בנידון?
בכבוד רב ותודה מראש
נועם

לטעמי, לא יכולים הם לבקש את תשלום פיצויי הפיטורים. צור עימי קשר טלפוני בנושא.

אני עובד בחוזה שהתחיל בשנה וחצי והוארך לשנתיים נוספות.
כרגע אני כבר לא מעוניין להמשיך בתנאים הללו, השנתיים הסתיימו כבר לפני כמעט חודש. אמרתי למעסיק לפני חודשיים באילו תנאים אני מוכן להמשיך והמעסיק רק מושך אותי.
הוא הציע לי עבודה אחרת בעיר אחרת ואני לא נייד (אין לי רישיון), והציע לי גם אפשרות לעבודה אחרת במקום שהוא עתיד לפתוח.
האם אני יכול לומר לא שאני לא מעוניין ושיביא לי מכתב פיטורים?
האם ישנה אפשרות שהוא יכול לומר לי שאם אני לא מסכים אז זה כאילו התפטרתי?

שלום
מעסיק שלי בנה המרכז העיר תל אביב באופן בלתי חוקי
וכמובן הגיעו פקחים וישר הוא ומשפחתו האשימו אותי
דבר שלא היה ולא נברא ורוצה לשלוח אותי לפוליגרף
פניתי לעירייה למוקד ופניות ציבור ובאמת לא מצאו שום דבר
אבל לא מוכנים לכתוב לי את זה
אני רוצה להביא את העירייה לבית משפט להוציא את האמת לאור ושישלם לי על האשמות כוזבות
לאיזה בית משפט עלי לפנות

שלום עובד נכבד

שאלתך מאד לא ברורה.

שלום חתמתי על חוזה התחייבות שאומר אני מחוייב לעבוד לפחות 7 חודשי עבודה בתמורה להכשרה שקיבלתי בחברה עכשיו הבעיה שרשום שאני גם צריך לשלם כנס עבור ההכשרה במידה וירצה לעזוב לפני השאלה האם זה חוקי (ובסעיף רשום שתקופת ההכשרה 5 שבועות למרות שבפועל זה היה 3)