פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד לפי חוזה אישי, לאחרונה ההנהלה החליטה על חופשה מרוכזת בערבי החגים על חשבון העובד.
הדבר לא נזכר כלל בחוזה העבודה,
פניתי להנהלה וטענתי להרעת תנאים, נאמר לי שכך היא ההחלטה ואם אני מעוניין אוכל לעזוב ולקבל פיצויים. איני מעוניין לעזוב.
אודה לכם אם תבהירו מה הם זכויותי בנדון.

מותר למעסיק, ובלבד שהודיע על כך לעובדים מבעוד מועד, להחליט על חופשה מרוכזת לעובדיו.

קצת תמוהה
מטרת חופשה שנתית אמורה להיות מנוחה של העובד בקרב בני המשפחה, ערבי חג אלו חצאי ימים שלא מאפשרים ניצול נאות בקרב בני המשפחה.

בנוסף מדוע זה לא נקרא הרעת תנאים לאומת מה שכתוב בחוזה האישי?

תודה רבה לכם על התשובות המועילות

יוסף, אני מבין ללבך אך זה מה שהחוק קובע. בכל מקרה אם מדובר על חופשה יזומה של יותר מ-7 ימים, המעסיק חייב להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. אם החופשה קצרה מ-7 ימים ההודעה לעובדים יכולה להיות קצרה יותר.

בוקר טוב לצוות היועצים/ות,יש לי שאלה שקשורה לענף האבטחה : החברה בה אני עובד כמפקח שולחת את עובדיה לקורס מוס״ח של שישה ימים,מראשון עד שישי כולל. החברה משלמת שכר של שישה ימי עבודה לעובדים שסיימו את הקורס,כל יום שווה שמונה שעות עבודה, קרי 48 שעות. לפני כמה ימים שלח אלי אחד העובדים שעבר קורס כזה לאחרונה,דרישה להשלמת השכר על מעבר הקורס,לטענתו,מכיוון שהקורס ארך כ 10 שעות כל יום,מראשון עד חמישי, ו 6 שעות ביום שישי. העובד מבהיר שאם לא נשלם את ההפרש המפורט לו ולשאר חבריו הם יתבעו את החברה בתביעה ייצוגית, האם הוא צודק? האם מדובר באיום המגובה חוקית או איום ללא ביסוס חוקי?

העובד טוען שחלוקת השעות היתה צריכה להיות כזו : 43 בסיס,12 של 125% ושעה אחת של 150%. האם הוא צודק? האם יש לו ולחבריו עילה לתביעה ייצוגית?

אפשר תשובה בבקשה?

שלום רצון

אתה כמעסיק מחוייב לשלם לעובדים עבור כל השעות בהם הם שהו בקורס מוס"ח, כאילו הזה זה יום עבודה רגיל, כולל תשלום עבור נסיעות.

שילמתי לעובדים שכר עבודה יומי של 8 שעות על כל יום שהקורס ארך. העובד ההוא טוען שהייתי צריך לשלם על 10 שעות יומיות (ראשון עד חמישי כולל) ו 6 שעות ביום שישי.

שלום רב
האם מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין לאחר 20 שנות עבודה אם אני מתפטר מהסיבה שעלי לטפל בבני שסובל מבעיות נפשיות שאושפז בעבר וכיום זקוק לתמיכה ולמעורבות שלי בחייו?

שלום רב
האם מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין לאחר 20 שנות עבודה אם אני מתפטר מהסיבה שעלי לטפל בבני שסובל מבעיות נפשיות שאושפז בעבר וכיום זקוק לתמיכה ולמעורבות שלי בחייו?

איך מחשבים שכר ברוטו לצורך חישוב דמי הבטלה? לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע של כמה חודשים?

שלום נמרוד

אתה יכול לחייג 6050* ולקבל מענה מדוייק מנציגי המוסד לביטוח לאומי לגבי דמי האבטלה שמגיעים לך. עוד, תוכל לחפש בגוגל טופס ב"ל / 1500 שהוא הטופס שמיועד לצורך תביעת דמי אבטלה ובו כל הפרטים וההסברים.

תצליח!

דמי אבטלה

שואל נכבד

על מנת לקבל דמי אבטלה אתה נדרש להציג לביטוח הלאומי תלושי שכר. במידה ועבדת כמות ימים מספקת לקבלת דמי אבטלה לפי מה שקבוע החוק אתה תקבל אותם. הכל ניתן לראות על פי תלושי השכר שלך ואתה נדרש להעביר בין 12-18 תלושים אחרונים.

שלום אני ילדתי לפני 4 חודשים ושבוע..
בעקבות מצב ברזל מאוד מאוד רדוד אצלי אשר לא מאפשר לי לתפקד בצורה נורמטיבית לא חזרתי לעבודה בתום 3 החודשים אלא הארכתי לעוד חודשיים נוספים..
רציתי לדעת מה קורה במידה ואני מתפטרת מעבודתי ,
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי?
ומה לגבי ביטוח לאומי??
אוכל לחתום בלשכה? ולמשך כמה זמן??
יש אפשרות להתפטר בעקבות בעיית ברזל חמורה?
אודה על כל עזרה שתינתן לי על מנת שאוכל לדעת מה לעשות.

שלום בתיה

באפשרותך לפעול באחת משתי הדברים הבאות:

- להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילדך בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק, שאז תוכלי לקבל פיצויים מהמעסיק.

- האפשרות השניה הנה לפנות אל רופא תעסוקתי שיבדוק את המצבך הרפואי וימליץ לגבי המשך עבודתך בתנאים שיתאמו לממצאי הבדיקה ועד כדי אי יכולת לשוב לעבודה בכלל.

תרגישי טוב!

רציתי לברר אני ובעלי מטופלים שתינו בטיפולי פוריות כל אחד לחוד עם הבעיה .
יש לנו בדיקות שזה רק בשעת הבוקר בזמן העבודה . האם השעה שאני הולכת וחוזרת לעבודה על חשבוני או על חשבון העבודה?

אני עובדת מ-אוגוסט 2011 באותה חברה כיום המשכורת שלי עומדת על סביבות ה-5500 לחודש..
במהלך השנים לא שולמה לי פנסיה כמו שצריך וכל פעם כשאני פונה אליהם הם מתחמקים.
השאלה שלי - מה קורה במקרה והחברה פושטת רגל?
האם הם יכולים להתחמק מתשלומי הפנסיה,
עקב המצב הכלכלי?

שלום עינב

המעסיק חיב להפריש לך כפסים לפנסיה לפי החוק. אני ממליץ לך, לאחר 3 שנות עבודה ללא הפרשות לפנסיה, לא לחכות עוד ולפעול כעת באמצעות עורך דין על מנת לקבל את המגיע לך לפי חוק.

קראו לי לעבודה להחליף מישהו מ 8 עד 17 ובפועל לא היו צריכים אותי ושלחו אותי הבייתה מוקדם יותר. האם זה מותר?

התשובה המדוייקת תלויה בחוזה העבודה שלך. בגדול ואם חוזה העבודה שלך שותק בנקודה זאת, החוק קובע כי המעסיק צריך לשלם לך עבור השעות.

זה היה דרך כוח אדם... לא היה לי חוזה מול החברה

שלום אני עובדת במשרד הפנים (רשות האוכלוסין וההגירה) במשרת סטודנט. אני חתומה על 90 שעות עבודה בחוד ללא ימים קבועים מראש (תלוי במבחנים, כל הסטודנטים מתחלקים). עפ"י החוזה מגיעים לי 30 ימי מחלה כמו כל עובד מדינה. האם ניתן לא לשלם לי על 5 ימי מחלה בשבוע אחד בטענה שלא הייתי צריכה להיות כל השבוע? (זה פוגע להם בפרימיות זו הטענה האמיתית). אין לי ימים קבועים ויש לי 30 ימי מחלה אז ניתן בעצם לטעון שכל יום שהייתי חולה לא הייתי אמורה להגיע האם זה כביל? תודה מראש

שלום לך

מגיעים לך ימי מחלה כמו לכל עובד שכיר אחר, ובכפוף לחלקיות המשרה שלך.

ללא קשר לימים בהם "אני אמורה לעבוד"?אין ימים קבועים זו הטענה בגללה לא מסכימים לשלם לי למרות שיש לי 30 ימי מחלה וגם עם הימי מחלה אני לא עוברת את המכסת שעות שלי במשרת סטודנט באותו חודש.

שלום אני פתחתי עסק חדש וזקוקה לעובד במכירות טלפוניות. אין ברשותי משרד כרגע ואין ברשותי סכומים גדולים להשקעה. לכן אני זקוקה לעובד מהבית {נסתי להחזיק משהי, על ביסיס קבלות, שגבתה ממני סכומים לא הגיונים בהתאם לזמני העבודה שעבדה וכן לא הביאה לקוח ולכן הפסקנו ( סגרנו על סכום של 25 ש"ח עבור שעה + 15 ש"ח בונס מכירה) שילמתי לה מבלי להתוכח וסיימנו}. בקיצור נושא תשלום עבור שעה לא רלוונטי עבורי כיוון שאן לי דרך לפקח על שעות העבודה שנעשות מבית העובד. ואני חשבתי למצוא משהו שמוכן לעבוד כפריילנס ובתמורה אתן לו 50%-%40 עמלה מכל מכירה ורישום לקוח במערכת שיבצע. האם זה חוקי ? האם יש אפשרות לעשות הסכם כזה בין עובדים שהם עצמאיים ? או שמה אני עלולה להסתבך עם החוק?

כל עוד אין המדובר על עובד שכיר אלא על פרילנסר, את יכולה לנסח חוזה ככל שתרצי ואם אותו פרילנסר יסכים לתנאים שלו, הכל יהיה תקין. בכל מקרה, הייתי מציעה לך לפנות לעורך דין על מנת שינסח לך חוזה מתאים, על מנת להמנע מבעיות בעתיד מול הפרילנסר שיעבוד איתך.

האם חובת המעסיק על פי סעיף 14 להשלים הפרשות לפיצויים בכל שנת עבודה ל 8.3% ?
עבדתי במשך מספר שנים, על פי חוק הפנסיה ההפרשות לפיצויים היו נמוכות ורק בשנה שעברה הפכו להיות 6%.

מה חבות המעסיק לגבי ההשלמות עבורי ?

תודה.

שלום,
אשמח לעזרתך:
במידה והחברה החליטה על חופשה מרוכזת בחג בת 4 ימים,
ולי היו ימי מחלה באותם הימים.
האם הימים האלו על פי חוק נחשבים כימי מחלה או כימי חופש?
מציינת גם כי ניתן היה לבקש אישור חריג לעבוד ולא לצאת לחופשה מרוכזת.

שלום רב- אני עובד כמדריך תיירים, כשכיר, עבור מספר סוכני נסיעות.
בעקבות המלחמה האחרונה, נפגעה עבודתי ונאלצתי לגשת לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה.

העניין הוא כזה, סוכניות הנסיעות, במספר מקרים- "איחדו" לי (שלא לבקשתי), תשלומים, למשל- עבדתי בחודש מרץ 10 ימים, ובחודש מאי 8 ימים, קיבלתי את המשכורת רק בחודש יוני עבור החודשים הנ"ל.

מאחר וצריך להגיע ל12 תלושי משכורת מתוך 18 החודשים האחרונים, אני לא עומד בעקבות איחוד התלושים בקריטריונים של הביטוח הלאומי.

יש לי הוכחה שעבדתי בחודשים מסויימים ושלמעשה אוחדו לי התלושים, מה עליי לעשות על מנת לפצל את התלושים בדיעבד.

בתודה מראש.

תלושי השכר שלך הם ההוכחה לעבודה מבחינת המוסד לביטוח לאומי. מאחר והמקרה שלך אכן שונה ולא שיגרתי, אני יכולה להמליץ לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי אם הוכחות ברורות על תקופת עבודתך ולנסות לפתור את הנושא מולם.

בהצלחה

רציתי לשאול... כרגע אני בחל"ת ובהריון,
הרופאה ממליצה לצאת לשמירת הריון או להאריך חל"ת עקב בעיות רפואיות בגב שעלולים לגרום ללידה מוקדמת וסיכון.
מצד אחד מצבי הכלכלי לא מאפשר השארות בבית מצד שני מצבי הבריאותי אינו מותיר ברירה...
השאלה שלי: האם המדינה (ביטוח לאומי) ישלמו לי על שמירת ההריון? (מזכירה שאני בחל"ת) והאם כשאלד ביטוח לאומי יחשבו עפ"י המשכורת אותה קיבלתי עד יום עבודתי האחרון? כפי שקיבלתי עם יציאתי לחופשת לידה?

התשובה חיובית לכל השאלות שלך.

שלום אני בת 23
אני עובדת בחנות כמוכרת 4 חודשים
התחלתי לעבוד שם ב7.5
זאת משרה כזאת חלקית
לא הרבה שעות
יצא לי בממוצע כל חודש 110 שעות
סה"כ חישבתי עבדתי 82 ימי עבודה
האם מגיע לי תשלום על ימי חופש (לא לקחתי בעבר )
המעסיקה שלי לא רשמה לי צבירת ימי חופש בתלוש משכורת
במידה והיא לא תשלם מה עליי לעשות? למי לפנות?

לכל עובדת ועובד מגיע ימי חופש בתשלום. על מנת לבדוק בדיוק כמה ימים נצברו לזכותך, יש לבדוק את תלושי השכר שלך. צבירת הימים הנה בכפוף לחלקיות המשרה.

שלום
העסקתי בביתי מטפלת בתינוק.
בתחילה עבדה במסגרת שהוגדרה מראש כניסיון שבועיים לפי שעות, מספר שעות ביום על בסיס לא קבוע.
לאחר שבועיים החלה במשרה מלאה.
חתמנו חוזה בו מצויין תאריך תחילת העבודה במשרה מלאה ותאריך סיום עבודה לאחר 10 חודשים.

בחוזה כתוב כי הבראה ופיצויים תקבל לפי החוק.

כעת בתום 10 חודשים סיימה את עבודתה ודורשת פיצויים והבראה למרות שלפי חוק לא מגיע לה.
ביום סיום העבודה, לפני כשבועיים, היא סירבה לקחת את התשלום האחרון (כי לא כלל את כל דרישותיה) ומאז לא שמעתי ממנה.

שאלותי הן:

1. האם עצם זה שלא לקחה את התשלום שלה עלול לסכן אותי בהלנת שכר?

2. האם ניתן לקבל אישור כי איננה זכאית למה שהיא דורשת?

3. אני יודעת כי העלימה מס (שכרה היה בסכום חייב מס).

כיצד ניתן לדווח על כך?
תודה רבה

1. תעדי הכל בכתב, בעיקר את העובדה שסרבה לקחת את התשלום.

2. האישור כתוב בחוק.

3. ניתן לדווח לקו החם של מס הכנסה על העלמת מס, אך אני הייתי חושבת פעמיים לפני.

שלום האם כשחוזרים בשבת מהשתלמות בחו״ל
זכאים ליום חופשה, מתוקף חוק שעות עבודה ומנוחה.

לא, אין חוק כזה.

שלום יש לי מספר שאלות

1. בתאריך 24.8 נקראתי למשרדה של המנהלת שלי והתנהלה שיחה בה נראה כי היא רוצה לפטר אותי אך השיחה הסתיימה בכך שאנו מסכמות על שיפור הנהלים, לאחר 9 ימים היא קראה לי להגיע ביום שישי למשרד (למרות שאני לא עובדת בימי שישי) ומסרה לי מכתב פיטורים במכתב היה רשום כי השיחה ב24.8 הייתה שיחת שימוע אך זה הוצהר לא בע"פ ולא בכתב, האם זהו הליך תקין? ומה אני יכולה לעשות אם לא?

2. אני התחלתי לעבוד במקום הזה ב8.9 אך היו חגים ולכן לא עבדתי חודש מלא ובפועל חתמתי רשמית על החוזה ב1.10, על חודש 9 היא נתנה לי צ'ק ללא תלוש והסכום הופיע בתלוש של חודש 10, לטענתה הותק שלי נספר מחודש 10 ולכן זה נחשב שעבדתי פחות משנה ואני לא זכאית לפיצויים דמי הבראה וכו, האם נכון הדבר?

3. אני חתומה על סעיף 14 לחוק הפיצויים מה זה אומר מבחינתי ולמה אני זכאית עקב הפיטורים האלו?
תודה מראש,

שלום. הגשתי התפטרות אחרי לידה לצורך טיפול בילד. ההתפטרות הוגשה ב 18/6 וההתפטרות עצמה הייתה ב 29/6. עד היום לא קיבלתי תשלום פיצויי פיטורין. בעלת וותק של 3 שנים ו 7 חודשים. לפי החוק, תוך כמה זמן מרגע הפיטורין / ההודעה, המעסיק מחוייב לשלם לי את כספי? מה ניתן לעשות במידה והוא פועל נגד החוק? תודה!

אני עובד ניקיון ,עקב כאבים בכתפיים ,קבלתי המלצה מהאורטופד להימנע מעבודה פיזית ,
בחברת הניקיון מנסים להיות חכמולוגים ובמקום להציע עבודה לא פיזית או מכתב פיטורים , טוענים שניקיון זה לא עבודה פיזית וזה שטות,
עקב כאבי הכתפיים ,אני חייב להפסיק , האם ההתפטרות שלי דינה כדין פיטורים על ידי קבלן הניקיון

שלום רב
האם מגיעים לי פיצויים לאחר 20 שנות עבודה אם אני מתפטר מהסיבה שעלי לטפל בבני שסובל מבעיות נפשיות שאושפז בעבר וכיום זקוק לתמיכה ולמעורבות שלי בחייו?

שלום. התפטרתי מעבודתי בשל מעבר לקיבוץ. המנהל עשה בעיות ולא רצה לתת לי מכתבפיטורין. אני שלחתי מכתב התראה לאחר התוועצות בעו"ד ובהסתדרות. המנהל בחן את הנושא וביקש שיצרו עימי קשר. נאמר לי ע"י האחראית כי במזכירות המשפטית אמרו כי מגיעים לי הפיצויים וכי בתום חצי שנה אביא אישור מן הקיבוץ על מגוריי שם. שאלתי, מכתב פיטורין לא ניתן לי ולא טופס 161. האם לחכות עד לתום חצי שנה או שהם כבר מחוייבים לתת לי אותו? והאם הכספים ישוחררו מיד או לאחר תום חצי השנה

שלום רב, עבדתי 16 שנה רצוף ואז פוטרתי. נרשמתי בלשכת התעסוקה וכעבור שבועיים מצאתי עבודה. לאחר חודשיים של עבודה במקום החדש החלטתי שלא מתאים לי ואני רוצה להתפטר. האם אני עדיין זכאית לאבטלה? או שעלי לחכות 3 חודשים?

שלום,

רציתי להתייעץ לגבי המצב בו אני נמצאת כרגע.
בשבוע שעבר עיקמתי את הרגל ביום שני - במהלך יום העבודה במשרד - לאחר מספר שעות התחילה להתנפח וקיבלתי 3 ימי מחלה ממוקד החירום הרפואי אליו הגעתי.
כנראה מדובר על נקע אך זה לא הוכרע עדיין.
אחרי שני ימי מנוחה הרגשתי מספיק טוב כדי לעבוד מהבית ובשבוע האחרון אני עובדת כל יום את השעות הרגילות שלי מהבית.
היום התקשר אלי המעסיק שלי ואמר לי שאם אני לא אגיע שבוע הבא לעבודה הוא מצפה ממני שלא לעבוד אלא להשתמש בימי מחלה.
חשוב לי לציין שהתפוקה של העבודה שלי מהבית זהה אם לא עדיפה על התפוקה במשרד.
רציתי לברר האם מותר למעסיק לדרוש ממני להשתמש בימי מחלה.
ואם כן אולי כדאי שאני אבקש את הדרישה הזו בכתב?

הנך נמצאת במחלה, ולכן, המעסיק לא מחויב לאפשר לך לעבוד מהבית, אלא לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותך.

את משתמשת בימי המחלה הצבורים הספורים,ומספקת תפוקה תוך כדי? חשבת על מה יהיה כשייגמרו לך ימי המחלה הצבורים וחלילה תחלי במחלה שלא מאפשרת לך לעבוד,חום גבוה או שפעת חזקה? אני בטוחה שהמעסיק לא ייתן לך לשבת בבית על חשבונו,מה שאני מציעה זה שתסבירי למעסיק את הדילמה שלך ושתסכמי איתו שכל עוד את מספקת את תפוקת העבודה מהבית שזה ייכלל בשעות העבודה החודשיות ,אחרת את תפסיקי לתת תפוקה ופשוט תנוחי ותבריאי.

אני עובד חצי שנה באותו מקום,לפני כמה ימים נודע לי שמתכוונים לפטר אותי. עש היום לא קיבלתי מסמך שמסביר את תנאי העבודה,הבנתי שאני יכול לתבוע ולקבל מעל 10,000 ₪ על ההפרה הזו. האם בית המשפט יכול להחליט באופן שרירותי שלא לפסוק לטובתי? ואם כן,מה יכולות להיות הסיבות לצעד זה?

הפיצוי לפי חוק הוא עד 15,000 ₪ בגין אי מתן הודעה לעובד.
עם זאת, לבית הדין שיקול רחב בדבר גובה הפיצוי שיכול להיות גם סכום סמלי של 1,000 ₪ ואפילו פחות.

במידה ולא ניתן פירוט תנאי העסקה לאף אחד מהעובדים (במהלך השנים עברו במקום עשרות עובדים) ולא הופקדו כספים לקופת הפנסיה,האם בית המשפט מתייחס לחומרת העבירות הללו?

שלום רב,
אני בן 64.
יש לי מספר שאלות.
1. איני חתום על סעיף 14 והמעסיק מפריש לי פיצויים לקרן הפנסיה שלי.
השאלה שלי היא:
א. במידה ואני מתפטר, האם המעסיק יוכל לקחת ממני את החלק של הפיצויים שהוא הפריש לקרן הפנסיה?
ב. במידה והמעסיק מפטר אותי, האם הוא יצטרך להפריש לקרן הפנסיה שלי את ההפרש ביו המשכורת האחרונה ( הגבוהה יותר) לבין המשכורות לאורך השנים?
2. השכר שלי קבוע, אך בתלוש השכר יש הפרדה בין בסיס, פרמיה ובונוס ( אציין שסכום כל חלק הוא קבוע בכל תלוש ותלוש ואינו תלוי בשעות עבודה, ביצועים וכו'). המעסיק שלי מפריש לי לקרן הפנסיה רק מן הבסיס. השאלה שלי האם פיצויי הפיטורים יהיו גם כן אך ורק לפי הבסיס או שיכללו גם את החלקים האחרים. אני שואל כי החלוקה בתלוש לשלושה מרכיבים היא למעשה פיקטיבית, כי השכר שלי הוא סכום כול החלקים ביחד והוא קבוע כל חודש.

תודה רבה,
אבי

ערב טוב,

במידה ותתפטר, לא תהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים, וסכום זה יועבר לקצבה.

במידה ותפוטר המעסיק יהיה מחויב לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים, קרי יהיה עליו להשלים ל - 100 את תשלום פיצויי הפיטורים.

יש לבחון את תלוש השכר טרם מתן תשובה.

הנך מוזמן ליצור קשר טלפוני עם משרדי על מנת לתאם פגישת יעוץ.

אני לא מבין,יש לו סעיף 14
שאומר בכל מקרה זכאות לפיצויים גם כשעובד התפטר.

שלום רב,
אני עובד כשומר. עד עתה השכר שלי היה שכר המינימום הענפי בשמירה- 23.70 ש"ח לשעה. קצת יותר משכר המינימום במשק.
לאחרונה פורסם שנחתם הסכם חדש בין חברות השמירה לבין ההסתדרות שיעלה את שכר המינימום בענף ל-25.50.
בינתיים לא פורסם ששר הכלכלה חתם על צו הרחבה בנושא.

השאלה שלי: האם חברת האבטחה שאני עובד בה מחויבת כבר עכשיו לשלם לי לפי ההסכם החדש, או שהיא תהיה מחויבת רק אחרי שייחתם צו ההרחבה? תודה מראש.

המעסיק יהיה מחוייב לשלם לפי צו ההרחבה רק לאחר שיכנס לתוקף ולא קודם לכן.

אני עובד בעירייה בתפקיד מינהלי
ספרן בבי"ס מקיף מעל ל 40 כתות
מעולם לא קיבלתי תוספת ניהול למרות שבחוקת העבודה כתוב שכל ספרן יחיד בספריית בית ספר הוא ספרן מנהל

אנא עזרו לי לקבל הסבר חוקי איך לקבל תוספת ניהול ספרייה בית ספרית

שלום רב. חזרתי לעבוד בדיוק לאחר 7 חודשים מלאים בבית. למיטב הבנתי, בחודש שבו חזרתי לעבוד המעסיק היה צריך לשלם לי עבור שעת הנקה. בפועל, המעסיק שלי לא מוכן לשלם לי בטענה שהארכתי את חופשת הלידה בחודש ולכן לא מגיעה לי שעת הנקה. רציתי לדעת האם נכון הדבר שלא מגיע לי כלל או שמגיע לי רק עבור חלק מהחודש?

תודה לעונים

שעת הנקה הינה עד 7 חודשים מיום הלידה, נוכח העבודה שהזמן עבר, אינך זכאית לקבל את שעת ההנקה.

שלום רב,
אני עובדת בחברה 3.5 שנים .
יחס מגעיל , התנהגות של הבוסים - פשוט אין מילים .
יש לי גם 25 ימי חופשה שלא ניצלתי .
אני רוצה להתפטר , אך לא רוצה לקבל דמי פיצויים ודמי חופשה שלי .
האם זה חוקי שמעביד מתנהג בצורה לא יפה לעובדים ועושה הכל שהתפתרו בעצמם ללא קבלת דמי פיצויים ?
מה החוק אומר? להשאיר לו הכל ולעזוב ?

תודה

ממש לא!!! ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא, על מנת לקבל את פיצויי הפיטורים, נוכח העובדה שלעיתים נסיבות שביחסי העבודה מהוות עילה להתפטרות כדין מפוטר, כשעילה זו מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.