פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת במכירות ומקבלת 7% מסך המכירות שעשיתי.
האם זה חוקי להוריד מהמכירות שעשיתי בחודש 18 % מע"מ?

שלום גילית

הכל תלוי בחוזה העבודה שלך ובסיכום שלך מול המעסיק לגבי גובה שכרך.

האם ניתן להביא עובד על חשבון זמנו הפנוי להדרכת יין אשר מתבצעת במסעדה ללא תשלום? ההדרכה נמשכת כשעה וחצי

שלום נופר

בכל זמן שבו המעסיק מחייב אותך להגיע לעבודה, בין אם לצורך מתן שירות או לצורך קורס / הדרכה, עליו לשלם לך שכר.

במקום עבודה הנוכחי שלי, כמו בכל מקומות העבודה שעבדתי בהם כמלצרית ליפני כן, המנהל היה תמיד לוקח כסף מהטיפים של המלצרים בשביל להשלים חוסרי כסף בקופה.
זה נע בין 10 שקלים ועד 100 שקלים במקרים קיצוניים.
זה מעצבן, זה כואב לכיס ובעיקר זה לא פייר, כי כמו שמלצר יכל לטעות ככה גם האחמש וגם הברמן ואני לא רואה אותם ניזוקים כספית מהמצב.
זה חוקי בכלל? ממה שהבנתי לא.
איך עוצרים את התופעה? כשניסיתי לדבר עם המנהלת היא רק צעקה שברגע שהאחמש והברמן יעשו את הכסף שהמלצרים עושים היא תיקח מהכסף שלהם על חוסרים.

שלום מלצרית

חוק הגנת השכר קובע בצורה מפורשת כי אסור לנכות סכומים כלשהם משכרו של עובד ללא הסכמתו המפורשת לכך. גם מלצרים הם עובדים ולכן כל ניכוי מהשכר שלך ללא הסכמתך אסור על פי החוק ומהווה עילה לתביעה משפטית כנגד המעסיק.

שלום,
יש לי עוזרת משק בית פעם בשבוע בימי חמישי.
ראש השנה נפל בדיוק על יום העבודה שלהם האם אני מחויבת לשלם לה עבור היום הזה?
תודה אילת

שלום למנהלי הפורום

אני מתחילה לעבוד אחרי החגים במשרד עורכי דין בין הגדולים בארץ. קיבלתי חוזה עבודה הכי מצומצם שיש. פחות מדף אחד!! עם הפרטים הכי בסיסיים שיש:

פרטים אישיים שלי.
שם התפקיד.
תאריך תחילת עבודה ושעות עבודה.
משך עבודה: לתקופה בלתי קצובה.
שכר +נסיעות.
יום מנוחה שבועי.
חופשה שנתית: כדין.
פרטים קצרים לגבי הסדר פנסיוני.
פרטי הממונה הישיר.

שאלתי: האם מקובל להוציא הסכם כזה קצר? אני חוששת שמדובר בהסכם שמתאים יותר לעבודות זמניות ופשוט לא אומרים לי. האם אני צודקת?

תודה רבה לעונים!

שלום אורטל

אין שום בעיה לערוך חוזה עבודה קצר. זה לא יכול להזיק לך. בכל מקרה, את תמיד יכולה לבקש להוסיף לחוזה כל דבר שנראה לך ובתנאי שהמעסיק יסכים. החוזה אינו חוזה אחיד וניתן לערוך בו שינויים.

בהצלחה - גמר חתימה טובה.

אם הייתי בראיון ואמרו לי שהתקבלתי לעבודה מסויימת וזימנו אותי לקורס הכשרה לעובדים.
במהלך הקורס הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד. יש לציין שלא אמרו לי מראש שהקורס הינו הערכה נוספת לקבלתי לתפקיד.
האם על המעסיק לשלם לי שכר על ימי הקורס והנסיעות?

שלום שי

באופן כללי, על המעסיק לשלם לך עבור כל השעות והימים בהם שהית בקורס, אלא אם כן סוכם מולך אחרת והסכמת לכך.

שלום רב אני מעסיקה עוזרת בית ומעוניינת לשלם לה דמי הבראה. מכל החישובים אני לא מצליחה להבין מה גובה ההבראה שאני אמורה לשלם לעוזרת הבית. האם אני אמורה לשלם לעוזרת הבית בית עם וותק של שנה העובדת אצלי פעמיים בחודש סה"כ 8 שעות חודשיות ומרויחה כ- 400 ש"ח לחודש סכום של 378 ש"ח * 5 ימים ? נראה לי לא הגיוני אנא תשובתכם מירבי

את הסכום הנ"ל יש להכפיל בחלקיות המשרה 4.3%.

שלום, אני עובדת בארקפה. התחלתי לעבוד שם ב-28.10.2013. עבדתי כמעט כל שבוע שתי משמרות של 8 שעות.
בימים האחרונים דיברתי עם המנהל שלי על זה שאני צריכה להתפטר בגלל שקיבלתי צו גיוס ל-20.10.14. אני עוד יכולה לעבוד החודש הזה (עד הגיוס כמובן).
האם מגיע לי פיצויים? אם כן איזה? ואיך אני משיגה אותם?

חסרים לך 8 ימים להשלמת שנה של עבודה לצורך קבלת פיצויים.
אולי יסכימו לשלם לך פיצויים לפנים משורת הדין מאת המעסיק.

שכיר שלצורך הגדלת הכנסותיו עובד בשעות הערב במשק בית האם הוא צריך לדווח למס הכנסה ? ואיך הוא עושה זאת ?

שלום שרית

כמובן. כל עובד צריך לדווח על הכנסותיו מעבודה לפי החוק. עובד שמועסק ב-2 מקומות עבודה או יותר צריך לעשות תיאום מס. פרטים והסבר מפורט על התהליך בנושא תמצאי באתר של מס הכנסה. בהצלחה!

שלום
מנכ"ל המוסד שלי הודיע לי ולחברי (על ידי המזכירה) שיש להגיע לפגישה איתו בשעה מסויימת. הסיבה לפגישה כדי להנחית עלינו מנהל חדש העובדים 6 מתוך 8 נעדרו בפגישה האם זה עילה לפיטורי העובדים הנ"ל.
תודה

שלום איציק

הזכות לפטר עובד/ת שמורה באופן בלעדי מנכ"ל החברה והוא יכול להחליט על פיטורים ככל שיבחר לעשות כן. חשוב כמובן להקפיד על נוהל פיטורים לפי החוק.

שלום,
אני רוצה להתפטר מעבודתי מטעמים שהסביבה החדשה שאינה נוחה לי מבחינת דתית ורוחנית, האם אני חייב לנמק את הסיבה לעזיבתי ממקום העבודה? ואם הודעה בלי לנמק סיבות גורעים לקבל פיצויים ועוד הטבות.

מצפה לתשובתכם.
תודה רבה,

שלום איציק

אינך חייב לפרט מהן הסזיבות להתפטרות שלך. מצד שני, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים כך שתוכן המכתב בכל מקרה לא ישפיע על כך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שמתי לב בתלושים שבמשך 5 שנים אני עובדת לא לקחתי חופש מחלה
עכשיו בתלוש רשום חופש מחלה ביתרת אפס במשך 5 שנים
כלומר עד היום לא ניצלתי חופש מחלה " ברוך השם "

עכשיו השאלה זה חוקי שחופש מחלה ביתרת אפס בתלוש .???

אשמח למענה
ג'ולי

שלום ג'ולי

זה ממש לא תקין. אם לא לקחת חופשות מחלה לאורך השנים ימי המחלה אמורים להצטבר לזכותך וזה אמור להיות כתוב בתלוש המשכורת שלך. פני אל מנהלת החשבונות או מחלקת כח אדם ובקשי לתקן את הרישומים בנושא.

אני עובד 16 שעות בשבוע במשמרות לילה.
כלומר 2 משמרות בשבוע.

האחראי שלי אמר שאני לא זכאי, לשעות נוספות בגלל, שאני עובד כלכך מעט משמרות. ושהשעות הנוספות צריכות להיספר אצלי החל מהשעה ה8.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות בשל עבודתי במשמרות לילה.

שלום גבי

שעות נוספות לעובדי משמרת לילה משולמת אחרי השעה השביעית ולא אחרי השעה השמינית. כך קובע החוק.

בעבודה הקודמת שלי פתחו לי ביטוח מנהלים בהראל ועכשיו התחלתי לעבוד במקום אחר והמנהל שלי טוען שאני לא יכול להמשיך באותו סוג ביטוח באותה החברה ואני חייב להעביר את הביטוח שלי לקרן פנסיה לאותו הסוכן כמו שאר העובדים בחברה.
האם יש לי את הזכות לדרוש להמשיך להפעיל את אותו הביטוח מנהלים עם אותה החברה?

שלום תאיר

יש לך זכות מלאה להמשיך לעבוד עם אותה חברת ביטוח, וזה אפילו מומלץ. המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לחברת ביטוח אחרת.

שלום רב

פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנים
רכיבי השכר שלי כללו סעיפים פיקטייבים כדי לנפח את הברוטו ולהשאר עם שכר ייסוד נמוך.

כל חודש היה מופיע לי סעיף של ש.נ גם אם בפועל לא ביצעתי כאלה באותו חודש ,
בנוסף היה לי סעיף של נסיעות ובפועל היה לי רכב מעבודה (טכנאי שירות) .
והיה גם סעיף של פרמיה מיוחדת .

כל הסעיפים הנל היו למעשה ללא עבודה נוספת בפועל
(ש.נ או החזר נסיעות כמקובל)
אין בעייה להוכיח שלא קויימו בפועל ש.נ ופרמייה מיוחדת ושהיה לי רכב צמוד .
האם הסעיפים הנל מחוייבים להכלל בתשלום פיצויי הפיטורין ?

תודה מראש
אבי

היי אבי

התשובה שלילית, סעיפים אלה לא נכללים בחישוב פיצויי הפיטורין שלך. המלצתי לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר שלך, על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות והתשלומים המגיעים לך בפיטורים.

אני עובד בבית קפה מזה 4 שנים וכעת הודיעו לנו כי החברה הפסידה במכרז ולכן תסגור את הסניף. ברצוני לדעת האם זה אוטומטית מזכה אותי בתשלום פיצויים או שהרשת יכולה להעביר אותי לאחד מהסניפים האחרים שלה ובכך להתחמק מלשלם לי פיצויים?

נ.ב אני לא מעוניין לעבור לסניף אחר ורוצה לקבל פיצויים.

היי אביב

בגדול, הרשת יכולה להעביר אותך לעבוד בסניף אחר, כל עוד אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה, שאחרת תהיה רשאי להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים בדין מפוטר. לצורך בחינה מעמיקה יותר של המקרה טוב תעשה אם תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי.

שלום רב,

אני בת 28 אוטוטו ועובדת באותו מקום עבודה כבר חמש וחצי שנים בעבודה משרדית....לאחר חצי שנה בתפקיד זומנתי לשיחה עם סוכן ביטוח בו התבקשתי למלא פרטים, לחתום על מסמכים ולבחור את סוג הביטוח שלי והתבקשתי לבחור בין ביטוח מנהלים או פנסיוני, אני כמובן בחרתי ביטוח מנהלים חרף רצונו של הסוכן לעדכן עבורי ביטוח פנסיוני בטענה כי אני צעירה והשכר שלי היה מאוד זעום באותו זמן.

כמובן שעמדתי על שלי לביטוח מנהלים אבל מסתבר כי הסוכן עשה כרצונו וביטח אותי בביטוח פנסיוני בלבד..לפני כשנתיים התגרשתי וביקשתי פגישה להסדיר מעמדי החדש מול סוכן הביטוח בו התגלתה הטעות כמובן שזעמתי ודאגתי לעדכן את כל הממונים עלי ...

סוכנת הביטוח שלי אפילו התחייבה במייל כי תעדכן את הטעות רטרואקטיבית אבל המצב נגרר ונגרר עד שלאחרונה התברר לי כי עדכנו לי ביטוח מנהלים רק לאחר 2013 כלומר ביטוח מנהלים בתנאים החדשים ואיומים וכלל לא ברור לי אם המעסיק והסוכן עשו זאת בכוונה כדי לבטח אותי בתנאים פחות עדיפים אילו...

האם יש מה לעשות בנושא כדי לתקן אחורה?? כי לאחרונה אף הוחלף סוכן שפשוט טוען כדי לי אילו לחזור לתכנית הפנסיונית!

האם עלי לגשת לתביעה מול המעסיק או הסוכן לשעבר?? אודה מקרב לב לתשובתך.

שלום יסמין

אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אצל עורך דין או סוכן ביטוח אחר, על מנת להבין מהו הסטטוס שלך ומה ניתן לעשות רטרואקטיבית אם בכלל. קשה מאד לתת מענה לשלאה ללא בחינה של הפוליסות הקיימות והוותק שלך.

שלום.
האם על תקופת "הודעה מוקדמת" יש להפריש/לשלם לעובד פיצויים?
תודה

היי אני עובד כבר למעלה משנה במסעדה למזון מהיר כעבודה זמנית לסופ"ש כאשר אני חייל  בשירות צבאי סדיר בעוד חודש וחצי אני אמור לסיים את שירותי הצבאי ולהיכנס לקבע כך שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שנייה מחוץ לצבא אני צריך להודיע למעסיק על כך בימים הקרובים אך לפני זה רציתי לשאול ולברר מה הזכויות והדברים להם אני זכאי בתהליך שכזה האם אני זכאי לפיצויים כתוצאה מכניסה לקבע ברומא למלש"ב שצריך לעזוב את מקום עבודתו עקב גיוס לצבא? מחכה לתשובה בהקדם

שלום, אני עובדת בחנות בגדים כ-4 פעמים בשבוע, 6 שעות במשמרת, שכר מינימום לשעה.
בחודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה ובפירוט המשכורת מצויין השלמת שעות מינימום -התוספת.
רציתי לדעת במה מדובר וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף מצויינות גם שעות נוספות של 125%, ו-150%, הדבר לא הגיוני כי באף משמרת לא עבדתי יותר מ7 שעות גג.
אשמח לתשובתכם

התיאור שלך אינו ברור, בעיקר לאור העובדה שאינך עובדת שעות נוספות.
ניתן לפנות למעסיק בבקשה לקבלת הסברים לגביי התלוש.

אני עובדת כשנה וחצי במקום שעובד בשבתות וחגים וכחודשיים לאחר כניסתי לעבודה אני עובדת רק משמרת בוקר בימי שישי ולא עובדת בערבי חג. לאחרונה המנהל שלי מנסה לעשות ב"דווקא" ושיבץ אותי בשישי הקרוב משמרת ערב. הוא אמר שאם לא אגיע הוא רואה זאת כי התפטרתי. החוק אומר שאינו יכול להכריח אותי לעבוד בשבת,נכון?
מה לעשות?

את בהחלט יכולה לסרב לעבודה בחג, באם זה לא היה חלק מתנאי העבודה שלך עד כה.
כמובן שסירוב שכזה לא ייחשב להתפטרות.

שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח)

בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...

בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.

בעלי אינו עובד כלל במשך שנים. אינו נכה ואין לו הכנסה משום גורם. אני מקבלת פנסיה מוקדמת על סך 6700. יש לנו ילד אחד מתחת לגיל 18. האם בעלי זכאי להבטחת הכנסה אפילו שיש לי פנסיה ואנו מתקשים לכלכל את עצמנו?

שלום רציתי לדעת אני רווקה בת 29 הריון אני כמו שזה נקרא היום הולכת להיות אמא חד הורית ורציתי לדעת מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה שיחשב לי שיש לי ילד רק אחרי הלידע או אפשר מחודש של הריון מסויים יש כאלה שאמרו שמותר כבר להגיש מחודש 5 זה נכון

שלום,האם כאשר אני בחופשת מחלה לשלושה ימים ואחרי שני ימים בבית אני כבר מרגיש יותר טוב וביום השלישי מוכן לצאת לעבודה אך עדיין נמצא בחופשת מחלה האם אני מבוטח בעבודה אם חס ושלום קורה לי משהו בזמן שעדיין אני בחופשת מחלה מהקופת חולים ?

היי. הייתי בחופשת מחלה רצופה של 5 ימים. מראשון עד יום חמישי. קיבלתי ביום ראשון 3 ימי מחלה ואז ביום רביעי הרופאה המשיכה לי את האישור מחלה ונתנה לי אישור ליומיים נוספים. המעביד(עובד קבלן) טוען שמדובר ב-2 אישורים שונים למרות שיש רצף של זמן. ובשניהם אסבול מהחישוב של היום הראשון לא אקבל תשלום בשני 50% וכן הלאה. אני חושב שאם יש רצץ אני זכאי ל-5 ימי מחלה רצופים האם אני צודק? יש לציין שאני עובד על בסיס שעתי.

יונתן בוקר טוב

כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.

בוקר טוב,ואם קיבלתי תעודת מחלה על ארבעת הימים האחרונים של ספטמבר ואני מאריכה את אותה תעודה לתחילת אוקטובר, מה הדין על ימי המחלה שחלים באוקטובר?

מצאתי פריט יקר בעסק שבו אני עובד, כרגע אנחנו ממתינים לראות אם יבואו לקחת אותו, במידה ולא באים לקחת אותו האם יש לי את הזכות לקחת אותו או שהוא נשאר של המקום?

שואל נכבד

לשאלתך המעניינת אין תשובה חד משמעית במסגרת חוקי העבודה. אם מצאת את הפריט היקר ושמרת אותו אצלך ללא דורש, תוכל להמשיך ולהחזיק בו. אם נתת אותו למעסיק, הרי שכל סיכום שלך מולו הוא שיקבע את גורלו של הפריט היקר.

שלום,
אני עובדת חודשיים בעסק חדש ואני שם מהיום הראשון.
בערב חג עבדתי ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החג? אם כן איל מתבצע החישוב?
חשוה לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי.
אשמח למענה,
תודה.

שלום רעות

עובדת זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. מכאן עולה התשובה לשאלתך.

שלום. אני בחופשת הלידה שלי ומעוניינת להתפטר משני מקומות בהם אני עובדת מעל שנה. האם עליי להגיש הודעה בכתב חודש לפני? או שההתפטרות היא מיידית?

שלום ג'ני

בכל מקרה יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפי החוק. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד/ה, את זכאית לקבל פיצויי פיטורין לפי התנאים המנויים בחוק. בדקי את הנושא לעומק לפני שתבצעי פעולה כלשהי.

אם המעסיק לא משלם שעות נוספות מה עושים? הרי הוא עובר על החוק?

שלום שי

המעסיק חייב לפי החוק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות. היה והוא לא משלם, הוצא לו מכתב דירה מפורט ואם לא ישלם גם אחריו, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית. בכל מקרה, מומלץ לבדוק את הנושא בשיחה אישית מול עורך דין - לפני ביצוע פעולה כלשהי.