פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד 16 שעות בשבוע במשמרות לילה.
כלומר 2 משמרות בשבוע.

האחראי שלי אמר שאני לא זכאי, לשעות נוספות בגלל, שאני עובד כלכך מעט משמרות. ושהשעות הנוספות צריכות להיספר אצלי החל מהשעה ה8.

האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות בשל עבודתי במשמרות לילה.

שלום גבי

שעות נוספות לעובדי משמרת לילה משולמת אחרי השעה השביעית ולא אחרי השעה השמינית. כך קובע החוק.

בעבודה הקודמת שלי פתחו לי ביטוח מנהלים בהראל ועכשיו התחלתי לעבוד במקום אחר והמנהל שלי טוען שאני לא יכול להמשיך באותו סוג ביטוח באותה החברה ואני חייב להעביר את הביטוח שלי לקרן פנסיה לאותו הסוכן כמו שאר העובדים בחברה.
האם יש לי את הזכות לדרוש להמשיך להפעיל את אותו הביטוח מנהלים עם אותה החברה?

שלום תאיר

יש לך זכות מלאה להמשיך לעבוד עם אותה חברת ביטוח, וזה אפילו מומלץ. המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לחברת ביטוח אחרת.

שלום רב

פוטרתי מעבודתי לאחר 6.5 שנים
רכיבי השכר שלי כללו סעיפים פיקטייבים כדי לנפח את הברוטו ולהשאר עם שכר ייסוד נמוך.

כל חודש היה מופיע לי סעיף של ש.נ גם אם בפועל לא ביצעתי כאלה באותו חודש ,
בנוסף היה לי סעיף של נסיעות ובפועל היה לי רכב מעבודה (טכנאי שירות) .
והיה גם סעיף של פרמיה מיוחדת .

כל הסעיפים הנל היו למעשה ללא עבודה נוספת בפועל
(ש.נ או החזר נסיעות כמקובל)
אין בעייה להוכיח שלא קויימו בפועל ש.נ ופרמייה מיוחדת ושהיה לי רכב צמוד .
האם הסעיפים הנל מחוייבים להכלל בתשלום פיצויי הפיטורין ?

תודה מראש
אבי

היי אבי

התשובה שלילית, סעיפים אלה לא נכללים בחישוב פיצויי הפיטורין שלך. המלצתי לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר שלך, על מנת לבצע חישוב מדוייק של הזכויות והתשלומים המגיעים לך בפיטורים.

אני עובד בבית קפה מזה 4 שנים וכעת הודיעו לנו כי החברה הפסידה במכרז ולכן תסגור את הסניף. ברצוני לדעת האם זה אוטומטית מזכה אותי בתשלום פיצויים או שהרשת יכולה להעביר אותי לאחד מהסניפים האחרים שלה ובכך להתחמק מלשלם לי פיצויים?

נ.ב אני לא מעוניין לעבור לסניף אחר ורוצה לקבל פיצויים.

היי אביב

בגדול, הרשת יכולה להעביר אותך לעבוד בסניף אחר, כל עוד אין המדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה, שאחרת תהיה רשאי להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים בדין מפוטר. לצורך בחינה מעמיקה יותר של המקרה טוב תעשה אם תפנה לקבלת יעוץ משפטי אישי.

שלום רב,

אני בת 28 אוטוטו ועובדת באותו מקום עבודה כבר חמש וחצי שנים בעבודה משרדית....לאחר חצי שנה בתפקיד זומנתי לשיחה עם סוכן ביטוח בו התבקשתי למלא פרטים, לחתום על מסמכים ולבחור את סוג הביטוח שלי והתבקשתי לבחור בין ביטוח מנהלים או פנסיוני, אני כמובן בחרתי ביטוח מנהלים חרף רצונו של הסוכן לעדכן עבורי ביטוח פנסיוני בטענה כי אני צעירה והשכר שלי היה מאוד זעום באותו זמן.

כמובן שעמדתי על שלי לביטוח מנהלים אבל מסתבר כי הסוכן עשה כרצונו וביטח אותי בביטוח פנסיוני בלבד..לפני כשנתיים התגרשתי וביקשתי פגישה להסדיר מעמדי החדש מול סוכן הביטוח בו התגלתה הטעות כמובן שזעמתי ודאגתי לעדכן את כל הממונים עלי ...

סוכנת הביטוח שלי אפילו התחייבה במייל כי תעדכן את הטעות רטרואקטיבית אבל המצב נגרר ונגרר עד שלאחרונה התברר לי כי עדכנו לי ביטוח מנהלים רק לאחר 2013 כלומר ביטוח מנהלים בתנאים החדשים ואיומים וכלל לא ברור לי אם המעסיק והסוכן עשו זאת בכוונה כדי לבטח אותי בתנאים פחות עדיפים אילו...

האם יש מה לעשות בנושא כדי לתקן אחורה?? כי לאחרונה אף הוחלף סוכן שפשוט טוען כדי לי אילו לחזור לתכנית הפנסיונית!

האם עלי לגשת לתביעה מול המעסיק או הסוכן לשעבר?? אודה מקרב לב לתשובתך.

שלום יסמין

אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אצל עורך דין או סוכן ביטוח אחר, על מנת להבין מהו הסטטוס שלך ומה ניתן לעשות רטרואקטיבית אם בכלל. קשה מאד לתת מענה לשלאה ללא בחינה של הפוליסות הקיימות והוותק שלך.

שלום.
האם על תקופת "הודעה מוקדמת" יש להפריש/לשלם לעובד פיצויים?
תודה

היי אני עובד כבר למעלה משנה במסעדה למזון מהיר כעבודה זמנית לסופ"ש כאשר אני חייל  בשירות צבאי סדיר בעוד חודש וחצי אני אמור לסיים את שירותי הצבאי ולהיכנס לקבע כך שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שנייה מחוץ לצבא אני צריך להודיע למעסיק על כך בימים הקרובים אך לפני זה רציתי לשאול ולברר מה הזכויות והדברים להם אני זכאי בתהליך שכזה האם אני זכאי לפיצויים כתוצאה מכניסה לקבע ברומא למלש"ב שצריך לעזוב את מקום עבודתו עקב גיוס לצבא? מחכה לתשובה בהקדם

שלום, אני עובדת בחנות בגדים כ-4 פעמים בשבוע, 6 שעות במשמרת, שכר מינימום לשעה.
בחודשים האחרונים המשכורת שלי עלתה ובפירוט המשכורת מצויין השלמת שעות מינימום -התוספת.
רציתי לדעת במה מדובר וכיצד מחשבים את זה?
בנוסף מצויינות גם שעות נוספות של 125%, ו-150%, הדבר לא הגיוני כי באף משמרת לא עבדתי יותר מ7 שעות גג.
אשמח לתשובתכם

התיאור שלך אינו ברור, בעיקר לאור העובדה שאינך עובדת שעות נוספות.
ניתן לפנות למעסיק בבקשה לקבלת הסברים לגביי התלוש.

אני עובדת כשנה וחצי במקום שעובד בשבתות וחגים וכחודשיים לאחר כניסתי לעבודה אני עובדת רק משמרת בוקר בימי שישי ולא עובדת בערבי חג. לאחרונה המנהל שלי מנסה לעשות ב"דווקא" ושיבץ אותי בשישי הקרוב משמרת ערב. הוא אמר שאם לא אגיע הוא רואה זאת כי התפטרתי. החוק אומר שאינו יכול להכריח אותי לעבוד בשבת,נכון?
מה לעשות?

את בהחלט יכולה לסרב לעבודה בחג, באם זה לא היה חלק מתנאי העבודה שלך עד כה.
כמובן שסירוב שכזה לא ייחשב להתפטרות.

שלום, האם בפרקטיקה אכן פוסקים 5% על שבוע ראשון ו-10% על כל שבוע מאוחר יותר בעניין הלנת שכר? גם אם מדובר בהלנה של עשרה חודשים? או שזה רק מה שכתוב בחוק ובפועל הפיצויים נמוכים בהרבה? (אם אפשר לצאת מנקודת הנחה שאין ויכוח על גובה השכר, אין קשיים למעסיק ואין שום סיבה מקלה, הוא פשוט לא אדם הוגן. והסיבה שהמשכתי לעבוד אצלו היא כי העסק חשוב לי, לא הייתי זקוק לכסף בצורה שתאלץ אותי להתפטר, ותמיד האמנתי שבשבוע הבא הוא ישלם כמו שהבטיח)

בנוסף, המעסיק החליט לפטר אותי טלפונית, ואמר שהפיטורין יכנסו לתוקף שבוע לאחר השיחה הטלפונית. האם זה נעשה כחוק? האם הפיטורין נכנסו לתוקף בלי שימוע ובלי מכתב פיטורין? תודה רבה לעונים...

בפרקטיקה אכן נדירים המקרים בהם פוסקים את סכום פיצויי ההלנה המקסימאליים ובדרך כלל בית הדין קובע סכום נומינאלי לפי מידת חוסר תום הלב של המעסיק.
לגביי נסיבות סיום העבודה, מדובר בפיטורים שלא כדין לאור כך שלא נערך לך שימוע.
להמשך סיוע פרטני הנך רשאי ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.

בעלי אינו עובד כלל במשך שנים. אינו נכה ואין לו הכנסה משום גורם. אני מקבלת פנסיה מוקדמת על סך 6700. יש לנו ילד אחד מתחת לגיל 18. האם בעלי זכאי להבטחת הכנסה אפילו שיש לי פנסיה ואנו מתקשים לכלכל את עצמנו?

שלום רציתי לדעת אני רווקה בת 29 הריון אני כמו שזה נקרא היום הולכת להיות אמא חד הורית ורציתי לדעת מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה שיחשב לי שיש לי ילד רק אחרי הלידע או אפשר מחודש של הריון מסויים יש כאלה שאמרו שמותר כבר להגיש מחודש 5 זה נכון

שלום,האם כאשר אני בחופשת מחלה לשלושה ימים ואחרי שני ימים בבית אני כבר מרגיש יותר טוב וביום השלישי מוכן לצאת לעבודה אך עדיין נמצא בחופשת מחלה האם אני מבוטח בעבודה אם חס ושלום קורה לי משהו בזמן שעדיין אני בחופשת מחלה מהקופת חולים ?

היי. הייתי בחופשת מחלה רצופה של 5 ימים. מראשון עד יום חמישי. קיבלתי ביום ראשון 3 ימי מחלה ואז ביום רביעי הרופאה המשיכה לי את האישור מחלה ונתנה לי אישור ליומיים נוספים. המעביד(עובד קבלן) טוען שמדובר ב-2 אישורים שונים למרות שיש רצף של זמן. ובשניהם אסבול מהחישוב של היום הראשון לא אקבל תשלום בשני 50% וכן הלאה. אני חושב שאם יש רצץ אני זכאי ל-5 ימי מחלה רצופים האם אני צודק? יש לציין שאני עובד על בסיס שעתי.

יונתן בוקר טוב

כמובן שאתה צודק. ברוב המקרים אישורי מחלה ניתנים לתקופות קצובות והרופא מאריך אותם לפי מצבו של החולה. כל עוד יש רצף בימי המחלה - הצדק איתך.

בוקר טוב,ואם קיבלתי תעודת מחלה על ארבעת הימים האחרונים של ספטמבר ואני מאריכה את אותה תעודה לתחילת אוקטובר, מה הדין על ימי המחלה שחלים באוקטובר?

מצאתי פריט יקר בעסק שבו אני עובד, כרגע אנחנו ממתינים לראות אם יבואו לקחת אותו, במידה ולא באים לקחת אותו האם יש לי את הזכות לקחת אותו או שהוא נשאר של המקום?

שואל נכבד

לשאלתך המעניינת אין תשובה חד משמעית במסגרת חוקי העבודה. אם מצאת את הפריט היקר ושמרת אותו אצלך ללא דורש, תוכל להמשיך ולהחזיק בו. אם נתת אותו למעסיק, הרי שכל סיכום שלך מולו הוא שיקבע את גורלו של הפריט היקר.

שלום,
אני עובדת חודשיים בעסק חדש ואני שם מהיום הראשון.
בערב חג עבדתי ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החג? אם כן איל מתבצע החישוב?
חשוה לציין שאני עובדת במשרה מלאה בשכר שעתי.
אשמח למענה,
תודה.

שלום רעות

עובדת זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג רק לאחר ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. מכאן עולה התשובה לשאלתך.

שלום. אני בחופשת הלידה שלי ומעוניינת להתפטר משני מקומות בהם אני עובדת מעל שנה. האם עליי להגיש הודעה בכתב חודש לפני? או שההתפטרות היא מיידית?

שלום ג'ני

בכל מקרה יש לתת הודעה מראש על התפטרות לפי החוק. אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד/ה, את זכאית לקבל פיצויי פיטורין לפי התנאים המנויים בחוק. בדקי את הנושא לעומק לפני שתבצעי פעולה כלשהי.

אם המעסיק לא משלם שעות נוספות מה עושים? הרי הוא עובר על החוק?

שלום שי

המעסיק חייב לפי החוק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות. היה והוא לא משלם, הוצא לו מכתב דירה מפורט ואם לא ישלם גם אחריו, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה משפטית. בכל מקרה, מומלץ לבדוק את הנושא בשיחה אישית מול עורך דין - לפני ביצוע פעולה כלשהי.

בוקר טוב עורך דין נכבד,

רציתי לדעת אם ישנה הגדרה ברורה עפ"י חוקי העבודה מהי משרת אם, מאחר וישנה אופציה שאם אני לא מקבלת בתור אישה את ההטבה של משרת אם, אז בעלי יקבל את ההטבה הזאת ממקום עבודתו.

בתשובתך אודה,
הילה

1. בחודש יולי 2014 סיימתי לעבוד אצל מעבידי הקודם, שהפריש בגיני לקרן פנסיה מדי חודש בחודשו.
2. בחודש אוגוסט 2014 לא הופרש סכום כלשהו בגיני לקרן פנסיה
3. בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד אצל מעביד חדש.
4. מעבידי החדש סרב להפריש בגיני סכומים כלשהם לקרן פנסיה לפני תום שבעה חודשים מרגע ההתחלה של עבודתי אצלו בטענה שאין רצף תשלומים לקרן פנסיה.

לאור האמור לעיל, ברצוני לשאול:
א. האם טענתו של מעבידי החדש איננה מנוגדת לחוק?
ב. אם אשלם רטרואקטיבית לקרן הפנסיה עבור חודש אוגוסט 2014, האם אוכל לדרוש ממעבידי להפריש כספים לקרן הפנסיה החל מחודש ספטמבר 2014?

אודה על תשובה
שלמה שחר

שלום שלמה

א. המעסיק אמור לשלם לך אחרי 3 חודשים לפי החוק.
ב. המעסיק אמור לשלם לך רטרואקטיבית לתקופת העסקתך, כעבור 3 חודשים כאמור.

בהצלחה

שלום עורך דין נכבד,

הנני עובדת בחברת שמירה, וביום הכיפורים אני צריכה לעבוד (שישי-שבת סה"כ 36 שעות).

אני רוצה לדעת איך שכרי יחושב (הנני מקבלת שכר ע"פ שעה, כ28 שקלים)

הנתונים שקיבלתי מטעם העבודה נשמעו לי מופרכים עד למגוחחים (לדוגמא נאמר לי כל ישלמו לי על 36 שעות אלא על 30 שעות בלבד)

אשמח אם אקבל תשובה בהקדם,
גלית

שלום גלית

המדובר למעשה על שעות שבת וחג 36 שעות רצופות מכניסת השבת ועד צאתה. את כעובדת בחג זכאית לגמול בשיעור 150% משכר יום עבודה, ובנוסף, ליום מנוחה חלופי.

שתי שעות נוספות ראשונות בשבת – 175%. כל שעה נוספת מעבר לכך-200%.

גמר חתימה טובה

שלום רב

תוך כדי זימון לשימוע עדכנתי את מנהלי כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. לאחר כ-4 ימים נאמר לי שהוחלט לפטר אותי. הפיטורים היו מיידיים באותו היום. חשוב לציין שאני עובדת כחצי שנה בחברה וברשותי מכתב שמוכיח על טיפולי פוריות.

שלום מורן

החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן טיפולי פוריות. אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ וליווי משפטי, לצורך מיצוי זכויותיך במקרה זה.

קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה בה אני עובד ואני עוסק בתפקיד כבר כחצי שנה. הסיבה שנשארתי בחברה היא הקידום לניהול.
השבוע פיטרו את העובדים שלי ונישארתי ללא עובדים, כלומר ניתן לומר שכרגע איני מנהל. האם זו עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה

שלום גדי

על מנת להתפטר בדין מפוטר צריך להוכיח הרעת תנאים מוחשית. על מנת לתת תשובה מדוייקת לשאלתך, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל תשובות נוספות לגבי אופי העבודה ומהותה. אתה צריך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו ב-4 עיניים.

בהצלחה

אני עובד שכיר ובקשתי חופשה ליום אחד לל"ת והמעביד סירב -
האם אני יכול להצהיר לו שאני חולה ע"מ להעדר מהעבודה לל"ת -
וכאשר המעביד יבקש לאחמ"כ אישור רופא אני יאמר לו ששכבתי באותו יום במיטה ולמחרת כבר הרגשתי טוב ואף רופא לא יכול להוציא לי אישור למפרע על היותי חולה אתמול -
האם הוא יוכל לפטרני על התעלול הזה?

שלום ירון

המעסיק יוכל לפטר אותך אם יגלה ששיקרת לו. בהחלט.

עבדתי במשק בית משנת 2008 ועד 2014. המעביד שלי לא הפריש לקרן פנסיה. דרשתי ממנו להפקיד ונענתי בחיוב. שאלתי היא
א. האם המעביד יכול להעביר לי את סכום ההפקדה לפנסיה ואני אפקיד לקופה שאני חפצה בה?
ב. האם המעביד צריך להפקיד את החלק של פיצויים או רק שליש עבור גמל?

תודה מראש
וחתימה טובה

שלום שוש

א. את יכולה להנחות את המעסיק להפקיד את הכספים לכל קרן שתבחרי בה.

ב. המעסיק צריך להפקיד כספים גם לטובת קרן הפיצויים וגם לחסכון פנסיוני שלך.

עבדתי במקום עבודה כנהג במשך 8 שנים במשך כל התקופה המעסיק לא טרח לתעד את שעות העבודה הנוספות ולא הנהיג איתי שעון נוכחות במשך תקופה של 7-8 חודשים נהג לרשום בתלוש "שעות נוספות גלובאלי" או פרמיה אך ללא תיעוד. מנגד יש בידי תיעוד של שנים ובו פירוט של עבודה של 12-16 ואף 18 שעות עבודה שעליהם (לעיתים) שולמה פרמיה של 500 ₪ שקוזזה באותו תלוש מנזקים שעשיתי עקב עייפות

שלום יוני

אתה מתאר מסכת של הפרות של זכויותיך. המלצתי הנה לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי, בכפוף לבדיקת תלושי השכר שלך וחוזה העבודה עליו אתה חתום מול המעסיק.

שלום,
אני עובדת בחברה כ-5 שנים. מאז ומתמיד שילמו לנו תשלום מלא על ימי מחלה. היום הודיעו לנו שבחודש הבא יפסיקו עם הנוהג וישלמו "לפי החוק הישראלי" (כלומר יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 50%). האם זה תקין?
תודה מראש.

שלום טלי

אכן, הפרת נוהג במקום העבודה יכולה להתפרש לעיתים כהרעת תנאי עבודה. מומלץ לבחון את הנושא באופן פרטני באמצעות עורך דין בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

תודה רבה על התשובה. אני מבינה שכדאי להתייעץ עם עורך דין לגבי המקרה הספציפי אבל כרגע אין לי כוונה לעשות מהפכה...
רציתי לדעת באופן כללי מה משמעות ההפרה של נוהג? האם ניתן לחייב את המעסיק להימנע מההפרה?

בוקר
אתמול קיבלתי מכתב על זה שמצמצמים לי היקף המשרה
אני כבר חמש שנים וחצי עובדת על 6 שעות עבודה
עכשיו מ 1/10/14 אני מתחילה לעבודה ארבע שעות מ10:00 עד 14:00 אני חתמתי על מכתב זה מפני שהבנתי שזה זמני רק לחודש אוקטובר

מה אני אמורה לעשות האם זה חוקיי ??
אם אגיד שתכין לי מכתב פיטורים זה אומר אני זאת שרוצה להתפטר
האם מקבלת פיצויים ??,
תודה מראש
ג'ולי

שלום ג'ולי

על פניו המדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית, שעשויה להקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. עצתי לך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין, על מנת לבחון את חוזה העבודה הקיים ואת זה החדש שקיבלת לחתימה. רצוי שלא לדחות את הנושא, במיוחד אם כבר חתמת על מסמך כלשהו.

שלום, שמי טלי
אני נשואה +2 ילדים קטנים
בעלי הוא המפרנס היחידי, אני גרה בשכירות
אין לנו רכב.
האם מגיעה לי הבטחת הכנסה?
מה עליי לעשות? לאן לגשת? מה למלות?
אשמי פרטים..

שלום טלי

אנא הכנסי לאתר של המוסד לביטוח הלאומי. בחלק הימני העליון של המסך תמצאי תיבת חיפוש קטנה. חפשי שם: הבטחת הכנסה וכך תמצאי את כל המידע לזכאים והטפסים שצריך למלא אם וכאשר.

בהצלחה

המעביד שלי התחייב בכתב לממן לי השתלמות אך חזר בו אחרי שמימן את חלקה משסיימתי את ההשתלמות בהצלחה
דרשתי ממנו לממש את הסטטוס החדש שלי במסגרת העבודה אך המעסיק דחה אותי בתואנות שונות במשך חצי שנה עכב כך התפטרתי האם מגיע לי פיצויים?

שלום משה

על מנת לבחון את הזכויות שלך לפני ואחרי ההשתלמות שעברת, יש לעיין בחוזה העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי אישי.