x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/03/2015 11:03
שלום
ברצוני לדעת הנני כרגע נמצאת בשמירת הריון אשר מאושרת לי מביטוח לאומי מהחודש הראשון עד ללידה . לאחר חצי שנה שעבדתי אצל המעסיק יצאתי לשמירת הריון החודש הנני שנה בעבודה ונאמר לי שלא מגיע לי דמי הבראה או כל זכות אחרת כי אני בשמירת הריון . לפי מה שקראתי הבנתי שכל הזכיות הסוצאליות נשמרות לי בעבודה האם זה נכון ? ולאן אני צריכה לפנות הנני מתגוררת בבאר שבע . תודה
ברצוני לדעת הנני כרגע נמצאת בשמירת הריון אשר מאושרת לי מביטוח לאומי מהחודש הראשון עד ללידה . לאחר חצי שנה שעבדתי אצל המעסיק יצאתי לשמירת הריון החודש הנני שנה בעבודה ונאמר לי שלא מגיע לי דמי הבראה או כל זכות אחרת כי אני בשמירת הריון . לפי מה שקראתי הבנתי שכל הזכיות הסוצאליות נשמרות לי בעבודה האם זה נכון ? ולאן אני צריכה לפנות הנני מתגוררת בבאר שבע . תודה
18/03/2015 17:07
שלום לך
אכן, בשמירת הריון הנך עובדת לכל דבר ועניין. לעניין דמי הבראה, רק לאחר שנת עבודה מלאה - קלנדרית, את זכאית לקבל דמי הבראה.
רק בריאות
אכן, בשמירת הריון הנך עובדת לכל דבר ועניין. לעניין דמי הבראה, רק לאחר שנת עבודה מלאה - קלנדרית, את זכאית לקבל דמי הבראה.
רק בריאות
18/03/2015 10:58
שלום לכולם,
אני עובד כשכיר בחברה פרטית, ומשתמש ברכבי הפרטי לצורך נסיעות העבודה. לצורך זה הציע לי המעסיק החזר הוצאות חודשי קבוע.
האם על המעסיק לשלם החזר הוצאות שימוש ברכב פרטי אך ורק על פי התעריף הקבוע (הכולל בתוכו הוצאות ביטוח, בלאי וכו') או שכל הסכם בינו לבין העובד מקובל (גם במקרה שהעובד לא מודע לזכות שאולי מגיעה לו)?
תודה למי שיודע... יום נהדר!
אני עובד כשכיר בחברה פרטית, ומשתמש ברכבי הפרטי לצורך נסיעות העבודה. לצורך זה הציע לי המעסיק החזר הוצאות חודשי קבוע.
האם על המעסיק לשלם החזר הוצאות שימוש ברכב פרטי אך ורק על פי התעריף הקבוע (הכולל בתוכו הוצאות ביטוח, בלאי וכו') או שכל הסכם בינו לבין העובד מקובל (גם במקרה שהעובד לא מודע לזכות שאולי מגיעה לו)?
תודה למי שיודע... יום נהדר!
18/03/2015 17:04
18/03/2015 10:50
שלום
עבדתי 5 חודשים אח"כ יצאתי לשמירת לידה בחזרתי נאמר לי שהיו צמצומים וכבר המשרה אינה מאויישת כי אין בה (בי) צורך יותר.
האם חייבים להחזיר אותי לעבודה? בתפקידי? בתנאים שהיו לי?
מה הן זכויותיי?
עבדתי 5 חודשים אח"כ יצאתי לשמירת לידה בחזרתי נאמר לי שהיו צמצומים וכבר המשרה אינה מאויישת כי אין בה (בי) צורך יותר.
האם חייבים להחזיר אותי לעבודה? בתפקידי? בתנאים שהיו לי?
מה הן זכויותיי?
18/03/2015 17:03
שלום עדי
אסור לשנות את מסגרת העסקתך בזמן ההריון ואם המעסיק מבצע שינויים כלשהם, אליו לקבל אישור מוקדם בכתב ממשרד הכלכלה לצורך כך. בכל מצב אחר - הוא עובר על החוק ואת מוגנת. פני לעורך דין לצורך המשך טיפול.
בהצלחה
אסור לשנות את מסגרת העסקתך בזמן ההריון ואם המעסיק מבצע שינויים כלשהם, אליו לקבל אישור מוקדם בכתב ממשרד הכלכלה לצורך כך. בכל מצב אחר - הוא עובר על החוק ואת מוגנת. פני לעורך דין לצורך המשך טיפול.
בהצלחה
16/03/2015 15:13
שלום,
מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי.
עבדתי 5 חודשים וקיבלת שמירת הריון מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ל - 6 חודשים.
האם אני זכאית לקבל ותק מלא כלומר שאחזור לעבודה יהיה הוותק שלי 17 חודשי וותק (למרות שבפועל עבדתי רק 5)?
מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי.
עבדתי 5 חודשים וקיבלת שמירת הריון מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ל - 6 חודשים.
האם אני זכאית לקבל ותק מלא כלומר שאחזור לעבודה יהיה הוותק שלי 17 חודשי וותק (למרות שבפועל עבדתי רק 5)?
16/03/2015 18:58
שלום עדי
לא הצלחתי להבין איך הגעת לוותק של 17 חודשים. את רוצה להסביר את עצמך?
לא הצלחתי להבין איך הגעת לוותק של 17 חודשים. את רוצה להסביר את עצמך?
18/03/2015 10:46
השאלה המרכזית: כמה ותק מגיע לי?
5 חודשי עבודה
6 חודשי שמירת הריון
6 חודשי הארכת חופשת לידה
5+6+6=17
אודה לתשובתך המלומדת
5 חודשי עבודה
6 חודשי שמירת הריון
6 חודשי הארכת חופשת לידה
5+6+6=17
אודה לתשובתך המלומדת
18/03/2015 17:00
שלום עדי
אכן - חישוב זה נכון ומובן.
אכן - חישוב זה נכון ומובן.
18/03/2015 10:41
כאשר מעסיק שיש לו עסק קטן מפטר עובד קיים חוק שאסור להחזיר אותו לעבודה במשך חצי שנה?
18/03/2015 16:59
שלום דריה
לא - אין חוק כזה.
לא - אין חוק כזה.
27/03/2013 22:05
אני מקבל משכורת כל 5לחודש ומשום מה לא שילמו לי משכורת בזמן על כל חודש ינואר ,גיליתי זאת שהיית בחופשה שחזר צק ולא עבר לי אשראי ושילמו לי את משכורת חודש ינואר רק במרץ ,מה ניתן לעשות בנידון?
28/03/2013 07:20
27/03/2013 23:30
האם כדאי לתבוע בגין איחור תשלום משכורת?
31/03/2013 09:20
18/03/2015 07:18
אני מקבלת משכורת באיחור קבוע ב15 לחודש,
כמעט 3 שנים ותמיד היה בעיות..
והחודש חזר לי צ׳ק משכורת מהמעסיק!!
מה ניתן לעשות במצב כזה?
כמעט 3 שנים ותמיד היה בעיות..
והחודש חזר לי צ׳ק משכורת מהמעסיק!!
מה ניתן לעשות במצב כזה?
18/03/2015 16:57
שלום שירין
באפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה, לבד או באמצעות עורך דין מטעמך. בכל מקרה, אני מציע לך לפהות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לפני שתקבלי החלטות.
באפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה, לבד או באמצעות עורך דין מטעמך. בכל מקרה, אני מציע לך לפהות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לפני שתקבלי החלטות.
18/03/2015 10:33
בוקר טוב
עבדתי במקום עבודה בתור מלצר, שם המלצרים מקבלים את כל הכסף של הטיפים בשחור, וזה מנוקה מהמשכורת בלי תלוש (אין ״הפרשה״ של הטיפים לצורך תלוש). האם זה חוקי?
שאלה כללית יותר: מה החוק לגבי טיפים שמגיעים אליי, גם אם נניח ומהעסיק משלם לי משכורת בסיס מהכיס שלו, ואת הטיפים אני לוקח אליי לכיס ב״שחור״? האם חלה עליי חובת דיווח מס?
תודה רבה
עבדתי במקום עבודה בתור מלצר, שם המלצרים מקבלים את כל הכסף של הטיפים בשחור, וזה מנוקה מהמשכורת בלי תלוש (אין ״הפרשה״ של הטיפים לצורך תלוש). האם זה חוקי?
שאלה כללית יותר: מה החוק לגבי טיפים שמגיעים אליי, גם אם נניח ומהעסיק משלם לי משכורת בסיס מהכיס שלו, ואת הטיפים אני לוקח אליי לכיס ב״שחור״? האם חלה עליי חובת דיווח מס?
תודה רבה
18/03/2015 16:55
שלום ניצן
אסור להכניס כסף שחור ואסור למעסיק לא לתת לעובדים תלוש משכורת. במצב שבו אתה מקבל כסף שחור ללא תלוש משכורת, סביר ביותר כי אינך מקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לכל עובד על פי חוק. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אסור להכניס כסף שחור ואסור למעסיק לא לתת לעובדים תלוש משכורת. במצב שבו אתה מקבל כסף שחור ללא תלוש משכורת, סביר ביותר כי אינך מקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לכל עובד על פי חוק. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
18/03/2015 10:30
18/03/2015 16:54
18/03/2015 09:45
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה לגביי יום בחירה למגזר הפרטי.
עובד במגזר הפרטי, ללא הסכם קיבוצי, האם מגיע לו יום בחירה בשנה אשר אינו יורד ממכסת ימי החופש הצבורים?
אשמח לקבל הבהרה בנושא.
תודה!
ברצוני לשאול שאלה לגביי יום בחירה למגזר הפרטי.
עובד במגזר הפרטי, ללא הסכם קיבוצי, האם מגיע לו יום בחירה בשנה אשר אינו יורד ממכסת ימי החופש הצבורים?
אשמח לקבל הבהרה בנושא.
תודה!
18/03/2015 16:52
שלום עינת
במגזר הפרטי עובד רשאי להיעדר יום בשנה במועדים שנקבעו כימי בחירה, על חשבון ימי החופשה השנתית הנצברת שלו.
בהצלחה
במגזר הפרטי עובד רשאי להיעדר יום בשנה במועדים שנקבעו כימי בחירה, על חשבון ימי החופשה השנתית הנצברת שלו.
בהצלחה
18/03/2015 08:05
-בן 18 עוד חודשיים, עובד במסעדה כשהשכר הבסיסי הוא 25 ומעבר לזה מקבלים מהטיפים( בשחור)
-שבת הוא משלם לנו 150% ממינימום, לא כולל נסיעות(בשום יום)
-בחירות שילם 150%
-שישי בלילה ושבת, כשאין אוטובוסים הבנתי שצריך לממן מונית... את זה בכלל לא חשבתי לשאול, כי אין סיכוי שהוא היה מממן.
-אין לי שום מסמך על השכר המובטח, אולי תהיה הודעה בוואטאפ..
זה מגיע לי לבערך 200-300 שקל אחרי שבועיים עבודה שם, והבנתי שאני לא רוצה לעבוד בתנאים האלו. מחר יש לי משמרת, מה אני עושה מכאן?
המעסיק עובד בצורה תקינה?
ויש דרך לקבל את המשכורת עד עכשיו כמו שצריך, או שלוותר על זה כי זה יותר מידי עבודה בשביל מעט מידי כסף?
-שבת הוא משלם לנו 150% ממינימום, לא כולל נסיעות(בשום יום)
-בחירות שילם 150%
-שישי בלילה ושבת, כשאין אוטובוסים הבנתי שצריך לממן מונית... את זה בכלל לא חשבתי לשאול, כי אין סיכוי שהוא היה מממן.
-אין לי שום מסמך על השכר המובטח, אולי תהיה הודעה בוואטאפ..
זה מגיע לי לבערך 200-300 שקל אחרי שבועיים עבודה שם, והבנתי שאני לא רוצה לעבוד בתנאים האלו. מחר יש לי משמרת, מה אני עושה מכאן?
המעסיק עובד בצורה תקינה?
ויש דרך לקבל את המשכורת עד עכשיו כמו שצריך, או שלוותר על זה כי זה יותר מידי עבודה בשביל מעט מידי כסף?
18/03/2015 16:50
שלום איתי
לפי שאלתך, המעסיק שלך עובר על חוקי העבודה ועל חוקי המס. אני ממליץ לך לא להמתין עוד ולפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מפורט, על מנת שהמקרים יבדקו לעומק על ידי עורך דין, שלאחר בדיקה בנושא יוכל להמליץ לך כיצד לפעול.
בהצלחה
לפי שאלתך, המעסיק שלך עובר על חוקי העבודה ועל חוקי המס. אני ממליץ לך לא להמתין עוד ולפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מפורט, על מנת שהמקרים יבדקו לעומק על ידי עורך דין, שלאחר בדיקה בנושא יוכל להמליץ לך כיצד לפעול.
בהצלחה
18/03/2015 08:03
אחותי עובדת בשירות לקוחות, בתחילת העבודה חתמה על חוזה לחצי שנה ובמידה והיא עוזבת לפני היא תיאלץ לשלם קנס 1000 ש"ח עבור ההכשרה. היא התחילה לעבוד במקום אחר מבלי ליידע את הבוס שלה והוא במקרה ראה אותה . האם הוא יכול לפטר אותה ולגבות ממנה את הקנס אפילו שהיא לא התפטרה מיוזמתה? (בחוזה לא רשום שאסור לה לעבוד במקום עבודה נוסף)
18/03/2015 16:48
18/03/2015 07:21
שלום, בתחילת השנה הנוכחית התחלפו בעבודתי המעסיקים. משמע אני מקבלת תלוש משכורת ממעסיק חדש.
יש לציין שאני עובדת במקום כ3 שנים ובמעסיק החדש כ3 חודשים. המעסיק החדש ממשיך את הוותק למען ההבראה וכו'
השאלה שלי : כמה זמן אני חייבת לתת במידה ואני מודיעה על פיטורים? לפי הוותק הישן או לפי המעסיק החדש?
תודה מראש.
יש לציין שאני עובדת במקום כ3 שנים ובמעסיק החדש כ3 חודשים. המעסיק החדש ממשיך את הוותק למען ההבראה וכו'
השאלה שלי : כמה זמן אני חייבת לתת במידה ואני מודיעה על פיטורים? לפי הוותק הישן או לפי המעסיק החדש?
תודה מראש.
18/03/2015 16:47
שלום לימור
הוותק שלך לא השתנה וממשיך להצבר מיום תחילת העסקתך לפני 3 שנים. כך ולפי זה, עליך לתת חודש הודעה מראש לפני התפטרות.
בהצלחה
הוותק שלך לא השתנה וממשיך להצבר מיום תחילת העסקתך לפני 3 שנים. כך ולפי זה, עליך לתת חודש הודעה מראש לפני התפטרות.
בהצלחה
18/03/2015 16:13
שלום רב,
במידה ואני עובד במשרה של 5 ימים כל יום 9 שעות אני זכאי להפסקה בת חצי שעה על חשבוני במידה ואני יכול לעשות לכאורה בזמן הזה כל מה שבא לי.
במידה ואני לא יכול לעזוב את מקום העבודה אזי ההפסקה לא תנוכה משכרי. האם במצב בו ההפסקה לא מנוכה משכר האם אני מקבל 9 שעות בשיעור 100% או 8.5 שעות בשיעור 100% ו-0.5 שעות בשיעור 125%?
תודה
במידה ואני עובד במשרה של 5 ימים כל יום 9 שעות אני זכאי להפסקה בת חצי שעה על חשבוני במידה ואני יכול לעשות לכאורה בזמן הזה כל מה שבא לי.
במידה ואני לא יכול לעזוב את מקום העבודה אזי ההפסקה לא תנוכה משכרי. האם במצב בו ההפסקה לא מנוכה משכר האם אני מקבל 9 שעות בשיעור 100% או 8.5 שעות בשיעור 100% ו-0.5 שעות בשיעור 125%?
תודה
18/03/2015 15:20
כמה זמן פסקה ביום מגיע לעובדי רשות מקומית (עירייה) העובדים שמונה וחצי שעות ביום ? תודה מראש!
18/03/2015 14:03
18/03/2015 15:13
14/03/2015 13:14
שלום, עבדתי במקום עבודה שנה וחודש וועשרה ימים עד למועד הלידה. אני מעוניינת להאריך את חל"ד ל- 7 חודשים. )
( כלומר סהכ החלד תסתכם ל7 חודשים ), קבוע בחוק הארכה של חלד ל6 חודשים, האם בבקשה זו מהמעסיק להאריך ל7 חודשים, או יותר נכון הודעה על הארכה לתקופה זו יכולה לגרום לפיטורין והאם למעסיק יש סנקציות שיוכל להפעיל באם אאריך לתקופה זו? האם למעסיק זה נותן את הלגיטמציה והרשות לפטר?
וכן בהזדמנות זו מה הזכות לגבי שעת הנקה - לפי החוק, גם במשרה שהיא גלובלית ובת 9 שעות עבודה ליום
תודה רבה
( כלומר סהכ החלד תסתכם ל7 חודשים ), קבוע בחוק הארכה של חלד ל6 חודשים, האם בבקשה זו מהמעסיק להאריך ל7 חודשים, או יותר נכון הודעה על הארכה לתקופה זו יכולה לגרום לפיטורין והאם למעסיק יש סנקציות שיוכל להפעיל באם אאריך לתקופה זו? האם למעסיק זה נותן את הלגיטמציה והרשות לפטר?
וכן בהזדמנות זו מה הזכות לגבי שעת הנקה - לפי החוק, גם במשרה שהיא גלובלית ובת 9 שעות עבודה ליום
תודה רבה
15/03/2015 20:31
שלום רונית
את מוגנת מפיטורין למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה. וכן, לעובדת במשרה מלאה כמוך יש זכות לשעת הנקה לאחר החזרה מחופשת הלידה.
בהצלחה
את מוגנת מפיטורין למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה. וכן, לעובדת במשרה מלאה כמוך יש זכות לשעת הנקה לאחר החזרה מחופשת הלידה.
בהצלחה
16/03/2015 09:10
16/03/2015 09:20
וכן דבר נוסף , ( תודה רבה רבה ) - מתי מקובל או חובה ע"פ חוק להודיע למעסיק על הארכה של החל"ד?
18/03/2015 14:46
תודה רבה
רונית
רונית
18/03/2015 15:12
שלום רונית
החוק קובע בדיוק עד מתי ניתן להאריך את חופשת הלידה. במקביל, ניתן לצאת לחל"ת לאחר חופשת לידה, לפי הוותתק שלך בעבודה. ראוי וניתן להודיע על הרצון להאריך את חופשת הלידה במהלך החופשה וכמה שיותר מוקדם, על מנת לתת למעסיק זמן ראוי להתארגנות.
החוק קובע בדיוק עד מתי ניתן להאריך את חופשת הלידה. במקביל, ניתן לצאת לחל"ת לאחר חופשת לידה, לפי הוותתק שלך בעבודה. ראוי וניתן להודיע על הרצון להאריך את חופשת הלידה במהלך החופשה וכמה שיותר מוקדם, על מנת לתת למעסיק זמן ראוי להתארגנות.
18/03/2015 07:01
אני מתחילה עבודה חדשה כשהיית בראיון עבודה הודיעו לי ש3 חודשים ראשונים לא משלמים חגים האם זה נכון או לא האם יש חוק כזה תודה .
18/03/2015 14:38
שלום אורטל
המעסיק שלך צודק. לפי החוק, עובד צריך ותק של 3 חודשים במקום העבודה על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החגים.
בהצלחה
המעסיק שלך צודק. לפי החוק, עובד צריך ותק של 3 חודשים במקום העבודה על מנת להיות זכאי לתשלום עבור החגים.
בהצלחה
17/03/2015 23:29
אני עומדת לחתום על הסכם עזיבה מרצון
לאלו סעיפים כדאי להתייחס?
כיצד אוכל לשפר את תנאי העזיבה ולמקסם את זכויותיי?
לאלו סעיפים כדאי להתייחס?
כיצד אוכל לשפר את תנאי העזיבה ולמקסם את זכויותיי?
18/03/2015 14:37
17/03/2015 21:23
אני עובדת בתור אחראית משמרת במסעדה על בסיס שעתי.
רציתי לדעת האם שעות נוספות נחשבות לי ברגע שאני עוברת משמרת של 8 שעות? או שזה נספר רק כאשר אני עוברת 186 שעות חודשיות ?
הבסיס הוא שעתי 29 ש״ח לשעה אני עובדת לרוב בין 5-6 ימים בשבוע. זה משתנה שאחד הימים הוא מוצ״ש
המעסיק טוען שגם אם אני עושה 12 שעות ביום יש ימים שאני עושה רק 6 שעות משמרת לכן אני לא מגיעה ל186 שעות חודשיות ולא מגיע לי שעות נוספות. רציתי לדעת אם באמת זה החוק
רציתי לדעת האם שעות נוספות נחשבות לי ברגע שאני עוברת משמרת של 8 שעות? או שזה נספר רק כאשר אני עוברת 186 שעות חודשיות ?
הבסיס הוא שעתי 29 ש״ח לשעה אני עובדת לרוב בין 5-6 ימים בשבוע. זה משתנה שאחד הימים הוא מוצ״ש
המעסיק טוען שגם אם אני עושה 12 שעות ביום יש ימים שאני עושה רק 6 שעות משמרת לכן אני לא מגיעה ל186 שעות חודשיות ולא מגיע לי שעות נוספות. רציתי לדעת אם באמת זה החוק
18/03/2015 14:35
שלום רוני
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי. לכן, אם ביום מסויים, במשמרת מסויימת, את עובדת יותר מ-8 שעות על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות ואין זה משנה מה היא מכסת השעות החודשים שהגעת אליה.
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי. לכן, אם ביום מסויים, במשמרת מסויימת, את עובדת יותר מ-8 שעות על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות ואין זה משנה מה היא מכסת השעות החודשים שהגעת אליה.
17/03/2015 15:31
18/03/2015 14:24
שלום נורית
המענק אמור להיות רשום בתלוש המשכורת, שכן המעסיק צריך לדווח עליו לרשויות. אין בעי הלתת אותו ביחד עם שיק המשכורת או בשיק נפרד.
המענק אמור להיות רשום בתלוש המשכורת, שכן המעסיק צריך לדווח עליו לרשויות. אין בעי הלתת אותו ביחד עם שיק המשכורת או בשיק נפרד.
17/03/2015 14:54
אני עובד לפי שכר שעתי ,
עד היום ביום שלא הגעתי לעבודה הייתי יכול לבחור האם לא לקבל תשלום עבור אותו יום או שירד לי מיום חופשה. מחלה. הצהרה וכו'.(למעשה בחירה שלי האם לנצל ימי חופשה וכו')
כרגע המעסיק שינה את האפשרות ומחייב ביום שלא הגעתי שירד לי מהימי חופשה מחלה וכו'
רציתי לשאול האם בתור עובד שעתי ניתן לערר על קביעת המעסיק?
ובמידה וכן מול מי מבצעים זאת?
עד היום ביום שלא הגעתי לעבודה הייתי יכול לבחור האם לא לקבל תשלום עבור אותו יום או שירד לי מיום חופשה. מחלה. הצהרה וכו'.(למעשה בחירה שלי האם לנצל ימי חופשה וכו')
כרגע המעסיק שינה את האפשרות ומחייב ביום שלא הגעתי שירד לי מהימי חופשה מחלה וכו'
רציתי לשאול האם בתור עובד שעתי ניתן לערר על קביעת המעסיק?
ובמידה וכן מול מי מבצעים זאת?
18/03/2015 14:23
17/03/2015 14:50
מאז 1.6.10. הייתי עובדת שכירה מהשעה 08:30 עד 17:00. בתאריך 6/11/14 יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. לפיכך אני אמורה לחזור לעבודה בתאריך 6/5/15. ביקשתי לחזור לעבוד עד השעה 15:00. במשרד לא מוכנים לכך והם מעוניינים עד 17:00. זה כאילו הם מחכים שזה יגיע ממני העזיבה. ברצוני לברר מה הזכויות שלי? במידה ואני עוזבת מיוזמתי האם מגיעים לי פיצויים?
אודה למענה!
אודה למענה!
18/03/2015 14:22
שלום מיטל
במצב הדברים, את יכולה להודיע כי ברצונך להתפטר לצורך טיפול בילד - כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים - ואז תהיה לך הזכות המלאה לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה.
במצב הדברים, את יכולה להודיע כי ברצונך להתפטר לצורך טיפול בילד - כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים - ואז תהיה לך הזכות המלאה לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה.
17/03/2015 14:48
18/03/2015 14:20
שלום אנדרי
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 25, על המעסיק חלה חובת המעביד לנהל פנקס עבודה. המעסיק מחוייב לתת לעובד עותק מרישום זה.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 25, על המעסיק חלה חובת המעביד לנהל פנקס עבודה. המעסיק מחוייב לתת לעובד עותק מרישום זה.
17/03/2015 14:39
חופשת הלידה שלי (14 שבועות) הסתיימה שבוע שעבר, ואני מאריכה מעבר ל26 שבועות כך שכרגע אני בזמן חל"ת. לגבי ההפרשות לפנסיה קופות גמל וקרן השתלמות המעסיק לא מפריש לי ולכן אני רוצה להפריש בעצמי. למה כן מהותי להמשיך להפריש על מנת שלא אאבד זכויות וכדומה..? ואיך עלי להפריש? האם לדבר עם החברה עצמה או דרך המעסיק?
18/03/2015 13:46
שלום עדן
אני ממליץ לך לפנות עצמאית אל קרן הפנסיה שלך ולבקש להבין ישירות מהם כמה כסף את אמורה להפריש ולדאוג לכך בלי כל קשר למעסיק, שכידוע אינו מחוייב לדבר בתקופת החל"ת שלך.
בהצלחה
אני ממליץ לך לפנות עצמאית אל קרן הפנסיה שלך ולבקש להבין ישירות מהם כמה כסף את אמורה להפריש ולדאוג לכך בלי כל קשר למעסיק, שכידוע אינו מחוייב לדבר בתקופת החל"ת שלך.
בהצלחה
17/03/2015 10:04
18/03/2015 13:44
שלום ליעד
במידה והמעסיק משלם 200% הרי שכל המשמרת נחשבת כזאת ואני מקווה שאתם לוקחים בחשבון תשלום עבור שעות נוספות, כאשר שכר הבסיס הוא 200%...
במידה והמעסיק משלם 200% הרי שכל המשמרת נחשבת כזאת ואני מקווה שאתם לוקחים בחשבון תשלום עבור שעות נוספות, כאשר שכר הבסיס הוא 200%...
16/03/2015 21:42
18/03/2015 13:43
16/03/2015 20:39
שלום מי שעובדת במשק בית (כל יום בבית אחר) האם צריכה לעבוד ביום הבחירות?
18/03/2015 13:42
שלום לך
רק אם היא ואת רוצות בכך.
רק אם היא ואת רוצות בכך.
16/03/2015 20:31
18/03/2015 13:41
שלום ליה
במידה ועוזרת הבית עובדת בכל יום בשבוע התשובה חיובית
במידה ועוזרת הבית עובדת בכל יום בשבוע התשובה חיובית
18/03/2015 08:11
18/03/2015 08:45
מיתר בוקר טוב,
במידה וברצונך להתפטר על מנת לטפל בתינוק, ע"פ דין עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 יום ולציין במפורש בגוף ההודעה למעסיק כי זו הסיבה להתפטרותך.
במידה וברצונך להתפטר על מנת לטפל בתינוק, ע"פ דין עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 יום ולציין במפורש בגוף ההודעה למעסיק כי זו הסיבה להתפטרותך.
17/03/2015 14:42
שלום!
אני שואלת בשביל חברה.
חברה בשבוע 16פוטרה מהעבודה, אחרי שאמרה למעסיקה שביום מסוים יש לה בדיקה דחופה במרפאת נשים שהמתינה לה זמן רב, ובדיוק אותו יום יש ישיבה דחופה. מעסיקה אמר לה שאם היא מתכוונת ללכת לבדיקה ולא להגיע לישיבה, אין לה לאן לחזור!
וכך היה, היא הלכה לבדיקה ולא שובצה למשמרות בהמשך. היא עבדה כמאפרת שכירה באיל מיקיאג'. מה עליה לעשות עכשו?
אני שואלת בשביל חברה.
חברה בשבוע 16פוטרה מהעבודה, אחרי שאמרה למעסיקה שביום מסוים יש לה בדיקה דחופה במרפאת נשים שהמתינה לה זמן רב, ובדיוק אותו יום יש ישיבה דחופה. מעסיקה אמר לה שאם היא מתכוונת ללכת לבדיקה ולא להגיע לישיבה, אין לה לאן לחזור!
וכך היה, היא הלכה לבדיקה ולא שובצה למשמרות בהמשך. היא עבדה כמאפרת שכירה באיל מיקיאג'. מה עליה לעשות עכשו?
18/03/2015 01:44
איל מקיאג ברחוב החרש נבלות שם עבדתי שם מחסנאי מקום עבדות
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
