פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול בבקשה,

הבנתי כי לפי החוק בישראל אסור ליהודי לעבוד בשבת. מה זה כולל? האם חברה שמקיימת דוכן שאינו של מזון ביריד נכללת במסגרת חוק זה? האם מותר לבעל העסק עצמו לעבוד ביום מנוחה? האם מותר לבני משפחתו לבוא לעזור לו בעסק לפי החוק? מהי התייחסות החוק לגבי רשת שמביאה את עובדיה ליריד כזה בשבת? מה יכול לקרות למעסיק שמורה לעובדים לעבוד ביום שבת ביריד לדוגמה?

סתיו שלום
להפעיל דוכן בשבת צריך לקבל אישור מת.מ.ת
אחרת יש כנסות ,אלה אם אתה מעסיק עובד לא יהודי
תבדוק מול ת.מ.ת
בהצלחה רבה

שלום וערב טוב
אני סטודנטית בת 24 שעובדת כמטפלת 3-4 פעמים בשבוע ובסך הכל כ-24 שעות שבועיות, 4 שבועות בחודש. אני מקבלת משכורת של 3800 ש"ח לחודש בסך הכל. בסך הכל אני עובדת אצל אותה משפחה כבר 15 חודשים.

רציתי לגעת לגבי זכויות הפנסיה שלי, איך זה עובד ומה מגיע לי לפי החוק? כמ הימי חופשה מגיעים לי בשנה? ימי מחלה? הבראה וכל זכות אחרת! האם לסטודנטים יש הטבה בתשלום מיסים?

מירי שלום
את זכאית אחרי 6 חוד' לקופת גמל
חופשה 0.83 לחודש ל100% (זה 186 שעות לחודש)
ימי מחלה 1.5 למשרה מלאה
הבראה 0.42 חודש למשרה מלאה

בהצלחה רבה

אני סטודנט שנה א' שלא עבדתי כלל בשנה אחרונה אלא שביום הבחירות החליטו להעסיק אותי במטה הבחירות מטעם מפלגת הבית היהודי.

ביום זה עבדתי מהשעה 9:00 בבוקר ועד השעה 22:00 בלילה. כמובן שלא נכללות כל הפגישות והישיבות לפני שהיו לא מעט הן בכמות והן בזמן הישיבה עצמה.
ימים בודדים לפני הבחירות חתמנו על מסמכי העסקה מסודרים שמאשרים השתתפותינו.

לפני פחות משבוע קיבלתי טלפון מהמעסיק אשר החליט לשלם שכר על פי תעריף מינימום וללא שעות נוספות ועוד במזומן ללא כל נספח. הסכום שהוא רוצה לתת לי הוא 300 שקל.
בנוסף לכל אלה נדרשתי לנדב את רכבי בתשלום ביום הבחירות על מנת לדאוג לחלוקת מזון ועזרה לאנשים מתקשים בהגעה לקלפיות ברחבי היישוב. ההסכם נעשה בעל פה ללא התחייבות על שכר מסויים עבור השירות. כשהגיע מועד התשלום הוא החליט לתת לי 25 שקל על הדלק במשך כל היום.

סירבתי בנימוס בטלפון למעסיק על דבר קבלת התשלום היות ולא נראה לי הגיוני מה שקורה בפרט לאחר שאני זוכר שראיתי יותר מתשדיר אחד המדגיש בפירוש כי ביום הבחירות ישולם לעובד 200% כאילו עובד ביום שבת.

מה הזכויות שלי לגבי זה? ומה עלי לעשות בנידון?

נתי שלום
עובד זכאי ל 200% (זה 100% תשלום חג + שכר בגין עבודה לפי 150%)
לחג אתה לא זכאי (כי לא עבדת כל השנה)

בהצלחה רבה

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
כשאר לפני מספר חודשים התפטרתי, וחזרתי למקום עבודתי לאחר חודש.
ע"פ תלוש השכר שמתי לב שהותק נצבר לי, אך מה לגבי דמי הבראה, פנסיה וכו?
איך זה עובד?
אם התפטרתי איך זה שהותק נצבר?

נימן שלום
ותק נחשב לכל תנאים סוציאלים כולל הבראה(רק יהיה לך חודש חל"ת)

בהצלחה רבה

כאשר נכנסתי למקום העבודה שלי נאמר לי שכעבור 3 חודשים יתחיל המעסיק להפריש לי כספים לקרן הפנסיה רטרו אקטיבית. לאחרונה החברה נקלעה לקשיים כלכליים מסויימים וקרו מקרים של הלנת שכר של בין שבוע לשבועיים וכן נוכה סכום שאמור לעבור לקרן פנסיה וכן הפרשה של המעסיק. אך התברר לי שלאחר 3 חודשים ממועד הניכוי החברה לא העבירה את הכספים לקרן הפנסיה כפי שהובטח. מה אני יכול לעשות?

יקי שלום
להגיש תלונה (זאת עבירה מאוד חמורה)

בהצלחה רבה

אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?

מיכל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי עסקה שלך או לפטר אותך בזמן טיפול בפוריות.
מעסיק חייב לפנות לכל שינוי לגביך לת.מ.ת
בהצלחה רבה

אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?

מיכל שלום
בזמן טיפול בבוריות מעסיק לא יכול לשנות תנאים שלך או לפטר אותך
מעסיק חייב לבקש אישור מת.מ.ת על כל שינוי לגביך

בהצלחה רבה

למשך כמה זמן אני מוגנת?
אני רק בתחילת הדרך של הטיפולים ..

האם אני צריך לקבל רכב שהיה צמוד למשך חודש אחרון בעבודה לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין?

יוסי שלום
אם אתה ממשיך לעבוד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלתר אז לא.

בהצלחה רבה

אני עובדת בחברה המספקת מתפלות לקשישים כ4 חודשים.
התחלתי בהקף שעות של 19.5. עבדתי עם שני מתופלים . בגלל השכר נמוך קיבלתי השלמת שכר מביטוח לאומי. מחודש יאנור הופחו שעות עבודה ןכמובן השכר. עכשיו ביטו לאומי מסרבת להשלים את ה שכרי בטענה שהחברה העסיקה אותי בהקף שעות של 19.5.
אני שואלת האם החברה יכולה להוריד שעות עבודה וגם את השכר ולשלם כל חודש שכר שונה הטענה שמדובר בסוג עבודה?

דינה שלום
זכותך להתפטר כדין פיטורים בגלל הפחתת שעות
בהצלחה רבה

עשיתי התלמדות בתשלום של שבוע בתור מאבטח במסגרת חברת אבטחה שבסופה הייתי אמור לצאת לקורס הכשרה של שישה ימים מטעם החברה. אולם מטעמים אישיים הודעתי ברגע האחרון (בערב לפני היציאה לקורס) שאין ביכולתי לצאת לקורס. בתגובה המנהל הודיע לי שהוא אינו מוכן להמשיך להעסיק אותי ושהוא לא מוכן לשלם לי על שבוע ההתלמדות כי גרמתי לו נזק. הוסבר לו כי איני חתום על חוזה וכו', ובכל זאת לא שינה את דעתו. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש את משכורתי?

כרמל שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר לפי חוק.
בהצלחה רבה

גם אני עשיתי קורס בחברת אבטחה ואחרי זה החליטו להפסיק את ההעסקה שלי ולא שילמו לי על ה-6 ימים קורס. אמרו לי שרק מי שעובר את הקורס זכאי לקבל משכורת - זה חוקי?

שלום למומחים
הוציאו לי תלוש שכר על סכום מסויים ובפועל קבלתי סכום נמוך בהרבה
האם זה חוקי ? איך עלי לפעול כדי לקבל את מלוא הסכום לאחר שכבר עברו חודשיים ?
תודה

שלום רב,
1. לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך לבית דין לעבודה
(זה מאוד חמור משכתבת)

בהצלחה רבה

יש הרבה מקרים כאלה. צריך לדעת לקרוא את תלוש המשכורת בשביל להבין. זה קשה לפחות כמו להבין חשבונית של חברת סלולר משום מה. בשביל להבין מה כתוב ומה מגיע לך ואילו ניכויים הורידו לך צריך עורך דין. זה אבסורד. אתה צודק

שלום אני חייל משוחרר שעובד בעבודה מעודפת בתחנת דלק בחוזה העבודה בו חתמתי בהסכם הנסיעות אושר לי סכום של 22 שח ליום אך בפועל בתלוש קיבלתי רק 10 שח ליום אני כבר עובד חצי שנה וזה הצטבר לסכום גבוה יחסית כל ניסיותיי לפנות להנהלת החברה ללא הועיל ( דחו אותי כי העניין בטיפול ) כמו״כ היו ימים שעבדתי משמרת כפולה בת כ16 שעות ולא שילמו לי שעות נוספות אלא ביום שלא עבדתי כי הייתי בחופש רשמו אותו כיום עבודה. מה עושים?? אודה לתשובתכם והאם אפשר לתבוע הלנת שכר על הנסיעות + השעות הנוספות

יוסי שלום
זאת עבירה מאוד חמורה על כל משכתבת ,
תשמור כל חומר כולל דוחות נוחכות, תלושי שכר והסכם עבודה שלך
ראשית אתה יכול לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך בבית דין לעבודה

בהצלחה רבה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ואני צריך לקבל משכורת אחרונה האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את כל ההלוואה ולהשאיר אותי בלי כלום או שהוא צריך להוריד את זה מהפיצויים שלי אשמח לקבל תגובה גם כמה זמן אני צריך לקבל פיצויים מהמעסיק.

יניב שלום,
כעקרון מעסיק לא יכול לקזז כל הלוואה בלי לשלם לך שכר מינימום, מצד שני אם אתה מקבל פיצויים מפוליסה שלך , מעביד בבעיה.
פיצויים אתה חייב לקבל תוך 14 יום מסיום עבודתך
בהצלחה רבה

אני עובדת שכירה אצל קבלן ניקיון 4 שנים. כיום מקום העבודה החליף את הקבלן ואני אמורה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש (דרישה של מקום העבודה שאני אמשיך במקום) אבל הקבלן שאצלו עבדתי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולכן לא לשלם את המגיע לי כחוק האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנושא

עדי שלום,
אם התחלף קבלן ואת ממשיכה לעבוד באותה חברה עם כל זכויות שלך,אז מעסיק חדש חייב להמשיך כל זכויות שלך, אבל את חייבת לקבל הכל בכתב ממעסיק חדש ולא לחתום על כלום לפני שהכל יהיה ברור.
בהצלחה רבה

שלום אני עובד בהוט כשנה וקיבלתי מכתב פיטורים שדורש ממני להגיע ל12 יום עבודה.
אמרו ליי שיש לי אפשרות לא להגיע ושיפדו לי את הימי חופשה שצברתי בתמורה.
הם יכולים לעשות זאת על פי חוק? והאם ב12 יום האלה אני חייב להגיע לעבודה?
תודה מראש.

לירון שלום,
אם מעביד מבקש לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, אז כן אתה חייב לעבוד
בהצלחה רבה

חישוב המשכורת האחרונה כפול מס' השנים בפיצויי פיטורים , מחושב לפי משכורת נטו או ברוטו ?

סימה שלום,
רכיבים ברוטו לפיצויים כמו :שכר יסוד...
כפול תקופה וזה משולם בנטו בפיצויים
בהצלחה רבה

נולדו לנו תאומים , אשתי לקחה חופשה 3 חודשים ואני את החודש הרביעי, לאחר מכן הוספתי חל"ת במשך חודשיים
האם יש לי זכאות לפיטורים על מנת להישאר לטפל בילדים בבית .?
(וזאת לאור היחס שקיבלתי בפגישתנו בשבוע שעבר ליפני חזרתי לעבודה, ממש דוחפים אותי להיתפטר , ) .
אשמח לקבל תשובה אני אמור להיפגש עם המנהלים בשבוע הבא.
ניכתב בשם הבעל

היי

מצטרף בהחלט לשאלה לעניין זכותו של גבר לחופשת לידה, במקביל לזכותה של האישה או במקומה. אשמח להבין איך זה בדיוק עובד לפי החוק

לפני שנתיים נכפה עלי פיטורין תחת ההגדרה " פרישה מרצון" עקב התייעלות ,
ואולצתי לחתום .

להלן שאלות : תיאור מצב: המחלקה שבה עבדתי גדלה וצמחה באותו הזמן , הערתי לאורך זמן על עישון בסביבתי ( בע"פ + מיילים לאנשים בצוות ולמנהל המחלקה ) , הוכחתי אי דיווח .בביצוע בקרות עם השלכה כספית, במספר דרגי ניהול.

פניתי למנהלים בכירים+ מבקר החברה. למרות זאת הם בחרו לא לבדוק, ולא לעצור הליך ה"פרישה".מנהלת אגף משאבי אנוש הודתה בע"פ באוזני שהנושא לא נבדק מאחר והגיע בסמיכות ל"החלטה" על פרישתי.
בחרתי לחתום מאחר והופעל עלי לחץ ע"י כך שהחל ביצוע שינוי מבנה ארגוני -כשאני לא חלק ממנו.
מנהל המחלקה כתב לי במייל " שהוא לא אחראי משמעת" בתגובה למייל שלי "שלא נעים לי להריח של סיגריות". וזאת יומיים לפני שהודיע לי על הפסקת העסקתי .
לאחר שהודיעו על הפסקת העסקתי , פניתי לאחראי משמעת ולאחר בדיקה - המעשנת
קבלה מכתב נזיפה אך הושארה בעבודה .

הוחתמתי בעת "הפרישה" שאין לי תביעות נוספות מהחברה . האים כעת אני עדיין יכולה לתבוע את החברה על הטרדה (לא מינית) בעצם ההתעלמות מהעישון ( יש לי מיילים ששלחתי לאורך זמן+ תשובות) ? ועל עצם ההתעלמות שלהם ממעשה פלילי של עובד אחד כלפי עובד אחר ?

פוטרתי מעבודתי לפני שמלאו לי שנה של ותק במקום העבודה. עשו את זה באותו המועד לעוד כמה עובדים לפני שעברה שנת העסקה ראשונה.

תחילת עבודתי הייתה ב 20/02/2011 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב30/01/12

חלף הודעה מוקדמת שולמו לי הימים עד ל 17/02/12 בסיום עבודתי לא שולמו לי פיצויי פיטורין ולא דמי הבראה. רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר ומהן הזכויות שלי בעניין הזה!

תודה וערב נעים

אם זה סוג של שיטה להימנע מתשלום פיצויים אז כן

אני עובד כנגר בתעשייה האוירית דרך קבלן שמספק אנשיי מקצוע לתעשייה האווירית כשנה וחצי האם זה חוקי שלא קלטו אותי אחריי שנה וחצי לתעשייה האווירית? מה החוק קובע לגבי קליטת עובדי קבלן לקביעות בחברה? איך אני יכול לדעת את הזכויות שלי במקרה כזה?

יש לך 9 חודשים אח"כ צריך היה לקלוט אותך
תכנס לגוגל חוק עובדי קבלן

גיליתי במקרה כי בחברה שאני עובד בה, מבצעים מעקבים אחרי עובדים אחרי שעות העבודה וגם בימים חופשיים של העובד. אני יודע ויש לי הוכחות שזה קורה. המניע הוא ככל הנראה חשש מריגול עסקי. האם זה חוקי לעקוב אחרי עובדים בחברה?

ברור שלא איפה השאלה ???

אני פוטרתי מהעבודה אחרי 3 וחצי שנים שבהן עבדתי בחברת הייטק בהרצליה. אני יודעת שהחברה בקשיים ובגלל זה פיטרו אותי ועוד כמה עובדים. באופן רשמי הפסקתי לעבוד ב-1 לפברואר 2012. עדיין לא שילמו לי פיצויי פיטורים ובשיחת טלפון נאמר לי שהחברה בקשיים והם עושים להעביר את תשלומי הפיצויים לי ולעובדים האחרים שפוטרו בהקדם האפשרי. רציתי לדעת מבחינה חוקית אחרי כמה זמן צריך לשלם פיצויים לעובדת שפוטרה? מה אוכל לעשות אם הם ימשכו אותי יותר מדי זמן, הרי המדובר על סכומי כסף גדולים יחסית.

בראשון למרץ ויש להם 9 ימים לעקב את הפיצויים אח"כ זה כבר הלנת שכר

שלום אני עובד קבלן, מחויב לתת משמרות של 4 שעות משמרת, כעת קיצרו את המשמרת ל-3.5 ללא הודעה בכתב (רק בעל פה) האם זה חוקי, האם יש ביכולתי לעשות משהו?
בחוזה כתוב שהמעביד רשאי להאריך או לשנות את המשמרת בהתאם לצרכי העבודה אך אני עובד שעתי- וכמובן שאני נפגע מהקיצור. בחוזה אגב, אני חתום על התחייבות לתת מספר מינימום של משמרות בנות 4 שעות כל אחת
תודה על תשובתכם-
רן

זה חוקי
אתה יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורין במידה והשלמת שנת עבודה

אני מקיימת ראיונות עבודה חדשות לבקרים, במטרה למצוא עבודה. אי אפשר בלי. אני בהריון שבוע 5. האם קיימת עלי חובה חוקית כלשהי לדווח לכל מי שמראיין אותי כי אני בהריון? המשפחה שלי עדיין לא יודעת עדיין על ההריון ולמעשה, חוץ מבעלי אף אדם בעולם לא יודע (טוב נו, הרופא גם). רציתי לדעת איך החוק מתייחס לאישה במצב שלי המגיעה לראיון עבודה (בתחום די מבוקש) ונמצאת בפני מעסיק אופציונלי, שאמור לקבל החלטה מקצועית גבי קבלה או אי קבלתי לעבודה - האם אני מחוייבת לספר לאותו מראיין / מעסיק כי אני בהריון שבוע חמישי?

אני עובד שכיר במפעל בתחום האלקטרוניקה. עד לתקופה האחרונה לא עבדתי תחת חוזה אישי ולא לפי תנאים מיוחדים. לאחרונה הנהלת המפעל הציעה לי ולעוד כמה עובדים לחתום על חוזים אישיים שמעניקים תנאים (וחובות) מיוחדים. קיבלתי לידי את החוזה בשבוע שעבר, והוא מאד ארוך ומפורט. חתמתי עליו והעברתי אותו להנהלה. רציתי לדעת ממתי נכנס החוזה לתוקף. האם מרגע החתימה שלי (הרי לא שיניתי כלום בחוזה) או רק מהרגע שבו אני מקבל אותו חתום בידי מנכ"ל החברה? מה קובע החוק בעניין? בנתיים עוברות שעות ועוברים ימים, ולפי מה שאני חתמתי עליו יש לי כבר זכויות אחרות, ולכן אני מתעניין.

פרי שלום
חוק חייב את מעסיקים לחוזה עבודה לעובד(זאת סיבה למעשיו) אבל חוק גם מחייב לתת לך תוך 30 יום .
אבל לא ברור לי מה מפריע לך ואיפה בעיה?
בהצלחה רבה

אני מועסקת כעובדת שכירה כבר כמה שנים בחברת תרופות במרכז הארץ. אני עובדת במחלקת פיתוח ומדי פעם בקו הייצור עצמו כך שהחשיפה לכימיכלים רבה ביותר, בטח בהשוואה לעובדים אחרים בתחומים אחרים.

במהלך העבודה במפעל אני חשופה מן הסתם לחומרים כימיים שמרכיבים את התרופות בכמות גדולה וברמה יום יומית. לפני שהתחלתי לעבוד עברתי בדיקה רפואית ואילו לאורך השנים שאני עובדת בחברה אף פעם לא עשו לי או לעובדים אחרים בדיקות רפואיות, למרות החשיפה שלנו לתרופות וחומרים כימיים. רציתי לשאול אם אין חוק שמחייב את המעסיק לבצע בדיקות לכל עובד בכל פרק זמן מסויים?

שלום
זאת שאלה לת.מ.ת
בהצלחה רבה

היי שם,
בית העסק שאני עובד בו נסגר על ידי המשטרה לתקופה של חודש.
מה אני אמור לעשות מבחינת משכורת ?
האם אני זכאי למשהו בתקופה הזו הרי אני מחוסר עבודה בתקופה הזו.

אשמח לכל עזרה שיש ?

קוקו שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר
בהצלחה רבה

שלום רב!
אני עובדת אצל מעסיק פרטי בחנות. לפני חצי שנה הבנתי שיש בעיה בתלושים שלי ופנסיה שלא שולמה מתחילת העבודה (06/2010- שילמתי "ריסק" עד אז). בגדול אין התאמה בין הסהכ שעות מהדוח שעות למול הסהכ שעות בתלוש (בעיה של נקודה עשרונית, שעות חסרות/עודפות וכו..) הפנסיה שלא שולמה כראוי או יום בחירות שעבדתי בו ושולם לי בכלל יום חופש אז בכללי הבלגאן חוגג. אמרתי דיברתי ביקשתי והתחננתי למעסיק שיתקן ויסדר וישלם במשך תקופה ארוכה מאוד לבסוף ב 14/01/2013 הגשתי מכתב התראה שאם לא מסדרים את הכל תוך חודש אני מתפטרת כדין מפוטר ובנוסף להעביר לי דוח מרוכז של סהכ שעות העבודה(מחתימים "כרטיס" דרך המחשב) שלא היה ניתן לי כלל בכל חודש בחודשו לכן לא היה לי איך להשוות את סהכ השעות מהמערכת שעות לשעות בתלושים. המעסיק באותו היום נתן לי מכתב ממנו בו הוא מוסר לי את דוח סהכ השעות עבודה מהמערכת ודוח סיכום של הפרשי השכר מטעמו. אני הגשתי לו דוח של רואה חשבון מטעמי (נאלצתי ללכת באופן פרטי..זה תקין בכלל?) לא הגענו לאותו הסכום (אני הגעתי ליותר) השאלה היא כזו לאורך כל התקופה ביקש המעסיק את ההפרשים שאני מצאתי (אני לא מבינה למה אני צריכה להגיד מה לא בסדר? ואציין שהעברתי שורה של תלונות דרכו לרואה חשבון שלו ב 27/12/2012) אבל גם העברתי למעסיק דוח אחד של סיכום הפרשי השעות מטעמי. המעסיק העביר לי גם ב 20/01/2013 דוח הפרשי פנסיה מטעמו וכתב לי שהם עושים מאמצים לשלם את הכל. אבל...לא שולם כלום. המעסיק בכל הזמן הזה טען שרוצה את הכל מרוכז ואז הוא יראה מה לעשות עם זה. המעסיק בעצם מודה שיש הפרשים הרי הגיש לי דוחות מטעמו וביוזמתו שמוכיחים זאת. למה הייתי צריכה להגיש לו גם את ההפרשים שלי? הוא הרי לא מסכים איתם (עובדה שלא שילם) במקום לדאוג מבחינתו לשלם בזמן את ההפרשים שהוא אכן מצא מטעמו. לכן עבר חודש ויותר ולא שולם לי כלום. האם ההתפטרות כדין מפוטר מוצדקת? האם מגיע לי פיצויי פיטורים? האם היה צריך לשלם לי את ההפרשים לאחר חודש בדיוק ממכתב ההתראה שלי? זה משולם בשיק? בהעברה בנקאית ?ומתי? עד ה 14/02/2013(חודש התראה מוקדמת) או למשכורת של חודש 03/2013 ? האם יש לי עילה לתביעה כנגדו? ואם אכן טענותיי מוצדקות להתפטרות כדין מפוטר האם צריך להגיש מכתב התפטרות נוסף? זה סיפור שלא ייגמר ולא נותרה לי ברירה להתפטר כמעט כל חודש יש טעות בתלוש והמעסיק הרי לא יחליף את הרואה חשבון שלו (הבעיות הללו לא רק כלפיי אלא גם כלפיי כל עובד נוכחי או לשעבר) כל עוד אשאר שם אני ימשיך להיפגע כלכלית ואני כבר סובלת מאוד נפשית מכל הסיפור הזה. ולדעתי בגלל שזה עסק פרטי המעסיק יעשה הכל כדי לא לשלם לי פיצויי פיטורין. אודה לתשובה מהירה ככל שניתן..תודה רבה ושבת שלום!

נחמה שלום
מאוד רוצה לעזור לך
בבקשה תני כמה נקודות שחשובות בעיניך
אחזור אליך בהקדם

שלום, החל מאפריל 2010 עבדתי כמלצרית במסעדת בית הפנקייק בסניף ביתן אהרן. בינואר האחרון קיבלתי הודעה (בהתראה של שבוע וחצי) על סגירת הסניף.

אני סטודנטית, ולכן עבדתי בעיקר בסופי שבוע. משיחה שערכתי על בעל המקום נאמר לי כי מכיוון שהיתה תקופה של שלושה חודשים בה לא עבדתי, אין הוא חייב להעניק לי פיצויים אך הוא יתן לי סכום מסוים. הוא נתן לי צ\'ק על סך 143 ש"ח. ברצוני לברר האם נכון הוא הדבר, והאם בגלל הפסקה של שלושה חודשים הוא רשאי לא להעניק לי פיצויים?

יפה שלום
לא עבדת 3 חודשים כי היית במבחנים או עזבת??
אם לקחת חל"ת אז אים ניתוק עובד מעביד(רק אחרי 6 חודשים) והוא חייב לך לשלם פיצויים מלאיים כולל הודעה מוקדמת
בהצלחה רבה

בוקר טוב, אני עובדת כמזכירה. בחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה 29 יום בעקבות שבר באגודל וקרע ברצועה ביד ימין. היו לי 29 ימי חופשת מחלה צבורים.
היום יש לי תור לביקורת אצל אורטופד.
ברצוני לדעת מה קורה במידה והוא מאריך לי את חופשת המחלה ואין לי יותר ימים צבורים האם החופשה היא ללא תשלום?
שאלה נוספת האם מותר לי ללכת לעבודה לביצוע דברים דחופים? האם זה פוגע בזכויותי?

אלונה שלום
אם ניצלת כל ימי מחלה מעביד חיב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה דרך בטוח לאומי.
בזמן ת.עבודה ממש לא בימי מחלה זה תלוי ברצון המעביד
בהצלחה רבה