פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במקום ציבורי כ-35 שנה כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. בבדיקה אקראית בתלוש המשכורת שלי גליתי ששלושה חודשים לא שלמו לי עבור אחזקת רכב ב-2012 ואיש לא דווח על כך.

פניתי על מנת שישלמו לי רטרו אקטיבי נאמר לי לא הבאת את המסמכים של הרכב בזמן ןלכן לא מגיע לך לקבל החזר. האם זה חוקי שלא מגיע לי לקבל את הכסף והאים זה חוקי שלא מידעים את העובד?

רחל שלום
אין דבר כזה
יש לכם ועד ,לא??
תפני אליהם בשביל זה הם קיימים

בהצלחה

שטויות במיץ. מי שאמר לך שלא ניתן להחזיר כסף מרח אותך. אם לא שילמו לך בגלל טעות את אמורה לקבל את הכסף הזה פלוס ריבית! עובדים לא יכולים להיות אחראיים לטעויות של מעסיקים מאחר ואין לנו שליטה על תלוש המשכורת. אנחנו מקבלים אותו ומי שלא בודק ולא יודע מה מגיע לו לפי החוק ואילו זכויות מגינות עליו בעבודה, נדפק לא פעם כמו שקרה לך. את אמורה לקבל כל שקל נסיעות שמגיע לך ואם לא משלמים לך או שמנסים למרוח אותך בסיפורים, תמיד תוכלי לקחת עורך דין.

לילה טוב ובהצלחה!

רציתי לשאול האם יש חובה על מעסיק לתת לעובד הודעה כתובה על מועד עריכת שימוע לפני פיטורים? אם כן, כמה זמן לפני השימוע צריך לתת לעובד מכתב?

האם במכתב ההזמנה לשימוע צריך לפרט מהן הסיבות שבגללן העובד מזומן לשימוע / עומד לפני פיטורים?

האם המעסיק חייב לתת לעובד תקופת זמן להתכונן לשימוע והאם לעובד מותר להתייעץ עם עורך דין לפני ??

שרונה שלום
מעסיק חייב לתת זמן סביר (זה מינימום 72 שעות) מכתב לפני שימוע
חייב לכתוב סיבה לשימוע
חייבים לכתוב פרוטוקול ועדיף שיהיה בן אדם שלישי

יש לנו פרטים נוספים באתר
עובד מעביד - זכות שימוע
בהצלחה רבה

אני עובדת מזה כשנה במשרדי מס הכנסה במשרת סטודנט כאשר כל 4 חודשים החוזה מתחדש בהתאם להצגת אישור לימודים. לפני כשבוע גילתי שאני בהריון בחודש השני טרם סיפרתי למעסיק שלי בעקבות חופשת חג פסח. אני מעוניינת לדעת האם העובדה שמדובר במשרה חלקית (96 שעות חודשית) ושהחוזה מתחדש בכל 4 חודשיים פוגע בי בצורה כלשהי? האם אני זכאית לאותן זכויות או שישנו הבדל למשל מעובדת במסגרת משרה מלאה?

גיתית שלום
צריך לקרוא חוזה עסקה שלך
אבל אני מבינה שמעסיק שומר על ותק ועסור לו לפטר עובד
הכי בטוח גם תפני לת.מ.ת (יש שם מחלקה מיוחדת להריון) תקבלי תשובות מאוד ברורות
מזל טוב

מתעניין לגבי חוקיות התשלום לעובדים עם אישור מחלה.

במקום עבודתי שבוע העבודה הוא בן 5 ימים (א-ה) ואנו מזוכים ב-18 ימי מחלה בשנה. הענין הוא שכאשר בתעודת המחלה כלול סוף שבוע מחייבים אותנו בשני ימי מחלה עבור שישי ושבת. האם זה הוגן וחוקי מבחינת דיני העבודה בישראל?

גיא שלום
כן הם צודקים
אבל הם שחכו גם לשלם לך אותם

בהצלחה רבה

יש לי עובד שנמצא כבר ארבע וחצי חודשים בחופשת מחלה. הוא החל לעבוד בחברה לפני 6 וחצי חודשים ואחרי חודשיים עקב בעיות בריאות, הפסיק להגיע לעבודה באישור רפואי. כמובן שאין לו ימי מחלה והוא לא מקבל משכורת. השאלה אם מותר לי לזמן אותו לשימוע בתקופת ימי המחלה ואם מותר לפטר אותו?

בהנחה ההגיונית שהתשובות לשתי השאלות חיובית, איך מקיימים שימוע לעובד שנמצא בתקופת מחלה? בטלפון? בכתב?

תודה מראש על העזרה ויום טוב!

נחום שלום
ממש לא , אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
אם תרצה לעזור לו אתה יכול לתת לו מכתב לבטוח לאומי שעובד ניצל כל ימי מחלה
ובטוח לאומי המשיך לשלם לעובד
אתה יכול לבקש מעובד לפנות לרופא תעסוקתי ועם המכתב מרופא תעסוקתי
תוכל לפטר אותו.

בהצלחה רבה

כידוע אירגוני המורים חתמו על תוכניות חדשות כולל הסכמי שכר חדשים במסגרת הסכם קיבוצי אם איני טועה. אלא שתמורה לפי שעה ירדה בצורה משמעותית ומספר השעות עלה באופן דרסטי. האם למורה מהמנין ישנה אפשרות לדחות או לעתור נגד הסכמים קיבוציים אלו?

פרידה שלום
לא
יש להם נציג ואם חתמו על הסכם קיבוצי כל עובדים אוטומטי מקבלים את הסכם

בהצלחה רבה

אהלן

אני פוטרתי בתחילת חודש מרץ 2013 אחרי 5 וחצי שנים של עבודה בחברה קבלנית. הייתי עובד שכיר במשרה מלאה. רציתי לדעת איך מחשבים כמה דמי אבטלה מגיע לי לקבל לפי החוק? מה הקריטריונים שאני צריך להכניס למשוואה בשביל להבין כמה כסף מגיע לי ולאיזו תקופה בדיוק אוכל לקבל אבטלה אם לא אמצא עבודה מתאימה?

אבי שלום

מאוד חשוב לראות את ברוטו ולא נטו
יש באתר של ביטוח לאומי מחשבון
יחשב לך בדיוק שכר שאתה זכאי בו

בהצלחה

בוקר טוב,

עובד לשעבר - נהג נסע ברשות ברכב ליסינג של החברה.בזמן הנהיגה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שכמו שזה נראה ארעה באשמתו המלאה. לרכב נגרם נזק גדול מאד. העובד לשעבר חתום על כך שאם יהיה מעורב בתאונה שתתרחש באשמתו עם רכבי החברה, הוא ישא בהשתתפות העצמית. מסתבר שההשתתפות העצמית היא מעל 1700 ש"ח. האם מותר לקזז את הסכום הזה מייתרת הסכום שאותו עובד עדיין אמור לקבל מאיתנו (אמרתי - הוא כבר לא עובד בחברה).

יגאל שלום
אם עובד חתם על השתתפות עצמית
אז כן אתה רשאי לקזז לעובד חוב

בהצלחה רבה

אני מבקשת ייעוץ משפטי בשם אימי. אמא שלי בת 57 גרושה. היא פוטרה מעבודתה כעוזרת גננת לפני שבעה חודשים לאחר 6 או 7 שנים שבהן עבדה כעובדת שכירה, עקב סגירת הגן. מאז המעסיקה שלה מתחמקת מתשלום פיצויי פיטורין. היא פנתה אליה ואל הנציג בחברת הביטוח פעמים רבות אבל הם מתרצים ומתעלמים ממנה. היא ממש צריכה את הכסף מן הסתם. מה אפשר לעשות בשביל לקבל את הפיצויים שמגיעים לה? אל מי אנחנו יכולות לפנות?

יפית שלום
חייבים לשלם פיצויים תוך 14 יום
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה ולקבל הרבה הרבה מאוד כסך תש' פיגורים

בנוסף תפני לת מ ת (מעסיק אקבל קנס של ש"ח 35,000)

בהצלחה

שלום רב
אשמח לדעת האם לימודי תואר ראשון מוגדרים כהשתלמות שאני יכול לממן מכספי קרן השתלמות שעבר כבר 3 שנים

אריק שלום

לא
אבל אתה יכול גם לבדוק בלימודים שלך, הם מעודכנים

בהצלחה

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי כי אני חייב 6349 ש"ח בגין יתר של דמי אבטלה
הלכתי לברר בביטוח לאומי ואז נאמר לי כי חברת סלה דיגיטל דווחה כי עבדתי אצלה מ-4/2008 עד 6/2008 יש לציין כי אני עבדתי בחברה זאת רק בחודש מרץ 2008 ולמשך 10 ימים באפריל 2008 וזאת מי שום שלא קבלתי בזמן משכורת אז עזבתי את העבודה.

כמו כן לא קבלתי תלוש משכורת אז ואת הכסף קבלתי לאחר חודשים פניתי לבן אדם אך הוא מושך אותי בטענה כי אין לו כרגע מנהלת חשבונות. אמרתי לו כי ביטוח לאומי מבקש מכתב כי נפלה טעות בדיווח אך הנ"ל לא רוצה לתת לי מכתב כזה.

שאלתי היא מה לעשות כי בנתיים ביטוח לאומי דורש ממני את הכסף בתודה מראש חיים

חיים שלום
תשלח למעסיק מכתב רשום ותתן עתק לבטוח לאומי
אתה גם יכול להגיש תביעה נגדו על עוגת נפש

בהצלחה

רציתי לשאול, מעסיק מפטר לאחר 16.2 שנות עבודה ובצבירת ימי החופש מופיע בתלוש 25 ימי חופש שנותרו. לטענת המעביד לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא עד 3 שנים אחורה ואם לא ניצלת את ימי החופשה מה שישולם כפדיון ימי חופשה בתלוש האחרון הוא לפי ההפרש בין ימי החופשה שמגיעים לי בשלוש השנים האחרונות לבין כמה ימים שניצלתי ולא על פי מה שמופיע צבור בתלוש השכר. האם זה נכון? ואם כן, למה הוא לא מחק את הימים שלטענתו לא היו צריכים להיצבר לפני שלוש שנים? כי אם הייתי ממשיכה לעבוד אצלו הוא כן היה משלם את הימים האלה אם הייתי יוצאת לחופש. איך כן אפשר לתבוע את התשלום עבור הימים הללו? אודה לתשובתך,

עידו שלום
ממש לא ברור לי למה?????

דברי איתי
050-7177155

שלום,

ילדתי לפני כשלושה חודשים. הייתי בשמירת הריון ככה שסיימתי את ימי המחלה שלי וגם את החופש השנתי. עכשיו אני צריכה לעשות לבן שלי בן השלושה חודשים סד לשתי הרגלים.

ככה שאני לא יכולה לחזור לעבודה, אבל אני לא יכולה לאריך את חופשת הלידה על חשבוני בגלל שיש לי עוד ילד במסגרת של מעון ומשרד התמת לא ישתתף איתי בתשלום אם אני לא יחזור לעבודה, (מדובר ב1600 ש״ח).

האם אני יכולה לקחת ימי מחלה בגלל מחלת ילד? ואיך אני עושה את זה? אני עובדת באותו מקום כבר 5 שנים.

רלי שלום
את יכולה לבקש מכתב ממעסיק שסימת כל ימי מחלה ולהגיש לבטוח לאומי לתשלום

המון בריאות

סיימתי את עבודתי ועל פי חוק מגיעים לי פיצויים מאחר והייתי בחופשת לידה, המעסיק חילק לי את הפיצויים לפי שלוש תקופות מאחר והוא טען כי ביצעתי שלושה תפקידים השונים מהותית ולכן על כל תקופה השכר המגיע לפיצויים - נשמע לי מאד מוזר ולא שמעתי על שיטה כזאת לתשלום פיצויים. רציתי לשאול האם זה חוקי?

באלו מקרים לחלק פיצויי פיטורין ל-3 חלקים כמו שהמעסיק שלי עושה? מה זה שינוי "מהותי" בתפקיד של עובד שמצדיק חלוקה שכזאת?

איילת שלום
יש
בתנאי שעבדת במשרה שונה , אז מחשבים כל תקופה בנפרד

בהצלחה רבה

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ב19.3 בהיקף של 60% (3 ימים בשבוע).
האם המעסיק מחויב לשלם ימי חג? תשלום מלא?
אציין שבערב חג וחג החברה היתה סגורה.

בתודה מראש,
מיכל

מיכל שלום
אם את עובדת שעתית ,, אז תשלום חג אחרי 3 חודשי עבודה

בהצלחה

שאלה נוספת:
כמה שעות זה יום עבודה? 9?
כמה ימי עבודה בחודש לחישובים? 22?25? כיוון שאני עובדת חלקית, ממה אני מחשבת את אחוזי המשרה שלי?

הרבה תודה,
מיכל

מיכל שלום
ל5 ימי עבודה זה 8.36 שעות ו22 ימי עבודה
ל6 ימי עבודה זה 8 שעות ו26 ימי עבודה

בהצלחה

אני עובדת מהשעה 07:30 ועד לשעה 16:00 עם 3 הפסקות קצרות תוך כדי עבודה. פעמיים 15 דק' ועוד פעם 10 דק'. העבודה היא באופן קבוע רק בימים ראשון עד חמישי ואין מעבר לזה ימים או שעות נוספות. האם המשרה שלי נחשבת משרה מלאה בתנאים האלה?

אירנה שלום
כן

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כל יום משרה מלאה ומשולם לי שכר לפי שעה.
יום חמישי הייתי בעבודה אבל לא הרגשתי כל כך טוב. כשסיימתי לעבוד הייתי אצל הרופא שנתן לי חופשת מחלה מאותו יום עד ראשון כולל.
סה"כ 4 ימים.
רציתי לדעת:
1. יום חמישי שהגעתי אני אמורה לקבל עליו רגיל נכון?
2. יום ראשון שכבר לא הגעתי - אני אמורה לקבל עליו תשלום מלא/חלקי/בכלל לא?
3. כמה ימי מחלה אמורים לרדת לי בתלוש - 2 או 4 ? (עובדת שעתית)
תודה!!!

מור שלום
לפי חוק אם עבדת וגם היית ביום מחלה ,אז מקבלים השלמה לשעות שעבדת
מכוון שיום ראשון לא משלמים
שישי+ ושבת לפי 50%
ויום ראשון לפי 100%
רוב חברות לא משלמים שישי /שבת,כי זה לא ימי עבודה (וזה לא נכון)
אז אשלמו לך גם שישי/שבת יקזזו 4 ימי מחלה , אם לא אז 2
המון בריאות

שלום,
העסקתי עובדת משק בית כ-9 שנים פעם בשבוע.
לפני כחודש הודיעה על התפטרות כי היא לא מרגישה טוב ואינה יכולה
להמשיך לעבוד.
יש לציין כי עבדה במשך כל ימות השבוע במשק בית והתפטרה.
היא הציגה מכתב מרופא משפחה כי אינה יכולה לעבוד יותר.
השאלה אם היא צריכה להביא מכתב מרופא תעסוקתי או שהמכתב מרופא משפחה מספיק כדי לשלם לה פיצויים.
כמו כן שולם לה בצורה מסודרת ימי חופשה+הבראה.
שולם עבורה ביטוח לאומי וביטוח פנסיה
תודה מראש.

סמדר שלום
עובד צריך להביא מכתב מרופא תעסוקתי, אבל מכוון שזה משהו בנכם זה לשיקולך
את חייבת לשלם לעובד
פיצויים+הבראה+חופשה

בהצלחה

שלום,
אנחנו 20 עובדים בחברת X כ-ך OUTSOURSING דרך חברת Y. רוב העובדים מתוך הקבוצה עובדים בחברת X כבר מספר שנים. במהלך השנים הללו כולנו אכלנו בחדר אוכל של חברת X. לא גבו מאתנו שום תשלום על ארוחות וגם לא הודיעו אף פעם כי הארוחות הן בתשלום. השנה בתאריך 05.02.13 אנחנו קיבלנו מייל מחברת Yעל כך שארוחות שאנחנו אוכלים הן בתשלום וכי החברה מתכננת לגבות מכולנו באופן רטרואקטיבי תשלום בגין הארוחות מתחילת השנה. אנחנו הגבנו לחברת Y במכתב פורמאלי וכתבנו כי אנו מתנגדים לתהליך הגבייה הרטרואקטיבית, כולם חתמו על המכתב. עד היום לא קיבלנו תגובה למכתב, אך היום גילינו שלכולנו הורידו כסף מהשכר בגין הארוחות מתחילת השנה.
תובנה ושאלה: העניין לא נראה חוקי, נראה לי שחברת Y לא יכולה לגבות תשלום רטרואקטיבי, אלא רק מתאריך שהודיעה על כך שהארוחות בתשלום (כלומר מ- 05.02.13 והילך). האם אני צודקת? ואם אני כן צודקת מה ההמלצה? להגיש תביעה ייצוגית? תודה רבה.

נשמע כמו אבסורד מוחלט ואסור לפי החוק. תתאגדו כמה עובדים יחדיו, תקחו עורך דין ותגישו תביעה נגד חברה Y שחושבת שהיא יכולה לעשות ככל העולה על רוחה במשכורות של אנשים. אל תוותרו!

שלום.
אני עובד בחנות בשכר שעתי אך עם משמרות קבועות בשעות קבועות.
ערב החג האחרון יצא ביום שני, שזהו יום שבו אני עובד קבוע בשעות הערב, לכן נבצר ממני לעבוד.
על ימי החג המעביד שלי משלם לי כמובן, מכיוון שמדובר ביום חופש מלא, אך האם הוא חייב תשלום גם עבור ערבי חג כאלה, שיוצאים על המשמרות הקבועות שלי?

תודה!

נמרוד שלום
אם אתה עובד במשמרת שניה אז ערב חג נחשב כחג
אבל אז מוצאי חג זה יום עבודה שלך

בהצלחה

תודה על התשובה!
אך מה אם החנות איננה פתוחה במוצאי החג?
אין לי אופציה לעבוד גם אם ארצה.

תודה!

הי שאלה. הייתי חולה בפריצת דיסק בצוואר כחודש ימים יש לי פתק מהרופא והגשתי למעסיק. הסתבר שאין לי מצבור של ימי מחלה ולכן אינני זכאית לקבל שכר למרות שהייתי בימי מחלה. אני עובדת במקום שנתיים וחצי מה עלי לעשות?

שלום
תבקשי ממעסיק מכתב לבטוח לאומי
שמעסיק שלם כל ימי מחלה ואין להם יותר יתרת זכות ובטוח לאומי ימשיך לשלם יתר ימי מחלה
המון בריאות

אימי קשישה ומעסיקה מנקה בביתה פעמיים בחודש בכל פעם 5שעות .
אימי משלמת לה ביטוח לאומי ומהרגע שהחלה לעבוד גם דמי חופשה והבראה
עתה נודע לנו שיש לשלם עבור קרן פנסיה למנקה.

1. כיצד הדבר מתבצע ?
2. האם על המנקה להשתתף בעלות ? (בנושא של הביטוח הלאומי היא התנגדה לשלם את חלקה)
3. מה עושים במידה והיא מתנגדת להשתתף גם בקרן הפנסיה?

היא גובה 40 ש"ח לשעה +נסיעות ועובדת 10 שעות חודשיות
אודה על הייעוץ והעזרה

ליבי שלום
חוק מחייב אחרי 6 חודשים להפריש לפנסיה חובה
5% עובד + 5% מעביד + 5% פיצויים
זה חוק ועובדת לא יכולה לסרב לשלם את חלקה
בהצלחה רבה

שלום

אם לא היה לי חוזה עבודה ושולם לי שכר גלובאלי בהתאם לתפקידי כסגנית באחד סניפי רשת חנויות בגדים, איך אוכל לדעת מתי עברתי בסך שעות שלי בחודש את השעות האלה ומגיע לי כבר שעות נוספות?

האם יש קביעה חד משמעית של סך שעות גלובאליות בחודש בהתאם לשכר הגלובלי או שזה משתנה בהתאם למעסיק?

לודה שלום
את צריכה לחשב שעות נוספות שלך ולקזז שעות גלובליות
זה הפרש לשכר

בהצלחה רבה

אני לא יודעת מהן השעות הנוספות. אין לי מושג מה הן סך השעות הגלובאליות לפי חוק ומתי מתחילות הנוספות????

לודה שלום
חישוב שעות נוספות לעובד 5 ימים בשבוע = 8.36 שעות
לפי עבודה של 6 ימים אחרי 8 שעות

דברי איתי בטלפון 050-7177155

אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחמישה חודשים. בשנה הראשונה להעסקתי ברשת לא מומשה זכותי לזכאות לדמי הבראה , וכמה ימי מחלה שהשהות בבית באישור הרופא הייתה יותר מיומיים, ברשת טענו שככה זה לגבי דמי ההבראה ושבשנה הבאה אני יקבל את כל הזכאות עבור כל אותה התקופה.

בסוף השנה השנייה כן קיבלתי את דמי ההבראה אבל רק על אותה השנה (השנה השנייה)
לכן פניתי לפני כמה חודשים להנהלה הרשת ובנוסף כתבתי מכתב להנהלת חשבונות ועדיו לא קיבלתי תשובה.

עליזה שלום
את יכולה להגיש תביעה
בהצלחה רבה

אני כרגע בחופשת לידה שאוטוטו מסתיימת. עבדתי כעובדת ניקיון במפעל בדרום כארבע שעות ביום. רציתי לשאול אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדה. האם התפטרות מצידי תאפשר לי לקבל פיצויים? והאם אני יוכל לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום? אודה לתשובתך המהירה.

לינדה שלום
את יכולה להתפטר תוך שנה ולקבל פיצוי פיטורים ואת זכאית לדמי הבטלה

מזל טוב

שלום רב, לפני שנה הובטח לי בעל פה מעבר לתפקיד אחר במחלקה, כולל קידום שכר. השינוי תוקשר לכל מנהלי המחלקות האחרות. הכניסה לתפקיד התעכבה ובמהלך התקופה יצאתי לחופשת לידה והמנהל שהבטיח את התפקיד התחלף.

המנהל הנכנס מבקש שאעבור מבחני מיון לתפקיד כדי לתת לי הזדמנות לקבל את מה שהובטח לי. האם חוקי? האם לא קיים הסכם בעל-פה בין עובד למעביד?

תודה רבה!

נדב שלום
כן י זכות מלאה למעביד לשלוח אותך למבחנים

בהצלחה רבה

שלום
אני עובדת במקום עבודה שנה וחודש. אם מפטרים אותי אני אקבל פיצויים גם אם אמצא עבודה חדשה?

רותם שלום
כן גם פיצוי פיטורים וגם תשלום הודעה מוקדמת

בהצלחה

היי

אני עובדת שכירה אצל מעסיק 1 כבר למעלה מ-13 שנים. אני נמצאת כבר ארבעה חודשים בחופשת לידה, בשיחה עם המעביד לפני מספר ימים ציינתי שבכוונתי לנצל את מלוא חופשת הלידה, 26 שבועות, המעביד אמר שזה לא מקובל עליו והוא מצפה שאחזור לעבודה באופן מיידי מאחר וזקוק לי בעבודה, לא הגענו להסכמה או החלטה בנושא.

היום קיבלתי מהמעביד זימון לשיחה בנושא מועד חזרתי לעבודה, מה עליי לעשות? האם יהיה נכון לפתוח את הנושא לדיון? האם המעביד יכול ללחוץ עליי לסיים את החופשה לפני הזמן למרות שהבהרתי שאני מתכוונת לנצל את מלוא החופשה?

אילו זכויות יש לי לפי החוק ומה יכול המעסיק לעשות אם אני רוצה לממש את הזכויות שלי?

ירדן שלום
זה זכותך מלאה שחוק נותן לך את זה
יש לך אפשרות להתפטר כדין פיטורים
אך את יכולה גם לפנות לת.מ.ת (יש שם מחלקה במיוחד לחופשת לידה) שיתנו לך הגנה מלאה מול מעסיק

מזל טוב

אם פוטרתי במחצית חודש פברואר ללא הודעה מוקדמת, קיבלתי משכורת על חצי חודש עבודה ועל אי הודעה מוקדמת, אך מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים שטרם הועברו לידי?
איזה אחוז מתוך כלל הפיצויים מועבר לכספי הפנסיה? אחרי כמה זמן שלא קיבלתי את כספי הפיצויים זה נחשב לפי החוק להלנת פיצויי פיטורים?

חני שלום
מעסיק חייב לשלם לך פיצויים תוך 14 יום מסיום העבודה.
חישוב פיצויים מחשבים לפי שכר לפיצויים כפול ותק
חלק את מקבלת מק. גמל והשלמה ממעסיק

בהצלחה רבה