פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בחנות מזה חודשיים שמוכרת בין היתר אקססוריז, כגון תכשיטים ושעונים. לפני כשבוע נגנב שעון מהחנות בזמן משמרת של שישה עובדים, לא נמצא הגנב, וגם לא ניתן לראותו במצלמות האבטחה.

לאחר בירורים חוזרים ונשנים, מנהל החנות עם תשובה, שמכיוון שהחנות לא מכרה מספיק ולא היו קונים, וכביכול החנות היתה "ריקה מלקוחות", ובכך העובדים יכלו "לשים עין" על הלקוחות - מנהל החנות דורש מהעובדים לשלם על השעון הגנוב (כ-20 שקלים קנס במשכורת לכל עובד, ועוד אחרי הנחה מצד מנהל הסניף). רציתי לברר אתכם את הזכויות שלנו העובדים - האם זה חוקי?! אודה לך על תשובה מהירה בנושא.

זה לא חוקי וזו עבירה על חוק הגנת השכר

הייתי אמורה לעזוב מקום עבודה אחרי פסח, אך, לאחר שתקבלתי למקום עבודה חדש לחצו עליי מייד להתחיל. וכך במשך שבועיים עבדתי בשני מקומות וכשבשני אני באה בשעות אחר הצהרים ללמוד את העבודה.

שכן "לחץ גדול - המון עבודה" עזבתי את עבודתי כעבור שבועיים והתחלתי "לעבוד" שכן הייתי נתונה לחסדיה של הבחורה שעבדה איתי וכך מצאתי את עצמי יושבת שעות על גבי שעות וימים שלמים ללא עבודה ובחוסר מעש. לאחר פניה לבוס בפעם הראשונה הוא דאג לי לחצי שעה עבודה בבוקר וביקש "סבלנות" כעבור חודש שהמצב לא השתפר שוב פניתי לבוס והוא אמר לי "אם את רוצה לעוזב - תגידי שאת לא מסתדרת פה ובשום פנים ואופן לא להגיד את האמת שאין עבודה" וכן הוא הציע לי "לקחת עבודה לבד" וכך ניסיתי לעשות. אך כשחזרה הבחורה מחופשתה היא עשתה סקנדל גדול והודיעה לכל הלקוחות "בשום פנים ואופן לא לדבר איתי - שהיא זמינה 24 שעות ביממה ואין צורך לדבר איתי" וכך לאחר כל זאת פניתי לאשת כ"א בעבודה וסיפרתי לה.

היתה פגישה בן הבוס שלי והמנכ"ל ואשת כ"א וכך הודיעו לי שאני לא ממשיכה לעבוד שם. והם יקבלו "עונש" לא יקבלו עובדת אחרת במקומי. וכך ללא שימוע אלא, בשיחת טלפון הודיעו לי שאני מפוטרת. האם אני יכולה לתבוע מישהוא על הפרת חוזה עבודה שכן הדברים לא היו באשמתי כלל?
תודה וערב טוב

לא הבנתי כלום

פשש ממש נבלות אני לא מאמין מה הולך בחוץ זוועה

שלום רציתי בבקשה לשאול אני עובדת כבר 15 שנה כתופרת, במשכורת לפי שעות, המעביד שלי שילם לי פנסיית חובה לפי החוק משנת 2008, האם קיים צו הרחבה בענף שלי שמגיע לי פנסיה מעבר לזה, על השנים שלפני 2008?
והאו שיש תעריף גבוהה יותר למי שעובד בטקסטיל?
תודה שוש

שוש שלום
אנא תרשמי לי באיזה חברה את עובדת
כדי שאני אבדוק (אם חברה חתומה בהסכם קיבוצי)
ואני אחזור אליך בהקדם

בהצלחה

שוש שלום
לא, זאת חברה קטנה פרטית וחוק חייב את מעסיק רק משנת 2008 לפנסיה חובה

חג שמח

אלמירה תודה רבה !

אני לא עובדת בחברה יש לי מעסיקה והעסק רשום על שמה - זה עוסק מורשה.
שם המעסיקה שלי שושי יגודיוב מס' עוסק מורשה 028407773, בתלוש שלי כתוב מס' תיק נכויים: 924229073.
האם היא צריכה לשלם לי פנסיה גם על השנים שלפני 2008 ?
והאם תעריפי הפנסיה שונים מהמפורסם בחוק ?

אני עובדת בשירות לקוחות.המשרה שלי הינה משמרת בוקר בת 7 שעות ומשמרת ערב בת 8 שעות.במשמרת הבוקר אני מקבלת הפסקה קצרה בת 10 דקות ואח"כ הפסקה ארוכה בת 25 דקות.במשמרת הערב אני מקבלת הפסקה קצרה בת 10 דקות ולאחר מכן הפסקה ארוכה בת 30 דקות.כל זאת באופן קבוע במשך. שנת עבודה רצופה.המשרה שלי הינה 4 ימי עבודה בשבוע.היום נמסר לי כי במשמרת הערב ההפסקה הארוכה תהייה בת 25 דקות במקום 30.הסיבה מבחינתם היא כי החוזה שלי במשמרת הוא 7 שעות ,אולם בשל אילוצי הסעות למקום העבודה,אני מגיע במשמרת הערב שעה אחת קודם כשעה נוספת ובשעה זו אני נמצאת בעמדה ועובדת.שאלתי היא האם זה חוקי שהמעביד רוצה להוריד לי ממשך הזמן של ההפסקההארוכה של משמרת הערב ולקצר אותה בחמש דקות

מיכל שלום
לא, אבל מעסיק יכול לבקש ממך לעבוד לפי הסכם שחתמת

בהצלחה

קיבלתי דוח ממבטחים על תשלומי פנסיה וגיליתי ש 5 חודשים לא שולם מה אני יכול לדרוש מהמעסיק חוץ מזה שישלם האם מגיעה לי פיצוי על זה?

סלבה שלום
קודם כל מעסיק פוגע בזכויות שלך
תפנה אליו בכתב ותבקש לשלם מיד
אחרת פנה למשרד ת.מ.ת (זאת עבירה מאוד חמורה)

RE: אי תשלום פנסיה בזמן אלמירה חן 01/01/1970 02:00
סלבה שלום
קודם כל מעסיק פוגע בזכויות שלך
תפנה אליו בכתב ותבקש לשלם מיד
אחרת פנה למשרד ת.מ.ת (זאת עבירה מאוד חמורה)
בקיצור בתקופה זו הוא עושה כסך על החשבוני ואני הפסדתי ובזכותי רק לדרוש לשלם וזהו?

היי,
פוטרתי היום ממקום עבודתי,
עבדתי שמה שנה וחודש הבוס אמר לי שבעוד חודש אני אפסיק לעבוד (כלומר פיטר אותי)
האם הוא חייב לשלם לי גם ימי מחלה?
תודה רבה

שאול שלום
לא

בהצלחה

אשתי סטודנטית שלא עבדה בשנים האחרונות האם היא זכאית למשכורת מביטוח לאומי?

אני עובד באבטחה בחברה מיקוד והמעסיק הודעה לנו שאין עבודה יום לפני החג וביום החג
האם הוא מוכרח לספק לי עבודה או לשלם לי את הימים שאני לא עובד בהם?

במידה ולקחתי יום חופש בתשלום לפני חג ויום לאחר החג אני עובד אני זכאי לקבל את החג עצמו?

אביאל שלום
לא כתבת כמה משמרות הייתה עושה בימים רגילים
אם הייתה עושה באופן קבוע לדוגמה 4 משמרות בשבוע, אז הוא יהיה חייב להשלים לך תשלום
לגבי חג תמיד תהיה זכאי לתש' חג בתנאי שעבדת יום לפני ויום אחרי
לגבי אשתך כדי לפנות לאתר בטוח לאומי ולבדוק את זכויות
חג שמח

שלום
אני חולה במחלה אוטואימונית.
יש לי הפנייה מהראמטולוג שממליץ להפחית שעות עבודה.
אני עובד במקום מסודר, עם ועד והסכמים קיבוציים.
אני מפחד שירצו לפטר אותי, ואני עדיין מרגיש שאני יכול לעבוד.
האם אני יכול לבקש מהרופא התעסוקתי, שרק יוציא לי אישור שלא לעשות שעות נוספות?
האם מקום העבודה יכול לשנות לי את אחוזי המשרה?
תודה

רונן שלום רב,
אתה לא צריך אישור מרופא תעסוקתי כדי שלא תעשה שעות נוספות. זה זכותך אם אתה רוצה לעשות ש. נוספות
מעסיק יכול לתת לך מכתב פיטורים רק בתנאי שלא יאשר לך לעבוד מבחינת הבריאות
רונן אני מאוד אשמח לתת לך כל תשובות שתצטרך, אך מכוון שיש לכם הסכם קיבוצים תמיד תוכל גם לפנות להסתדרות
אני משאירה לך טלפון לכל שאלה 050-7177155
המון המון בריאות

שלום, פיטרו אותי לפני כשבוע (השלמתי מעל שנת עבודה 1) וכרגע מגיע לי משכורת אחרונה של חודש מרץ, דמי הבראה, ימי חופש ופיצויי פיטורין.

בנוסף במשך כל השנה שעבדתי כל חודש עברתי את המקסימום שעות המותרות לפי החוק (בממוצע מדובר על בין 250-300 שעות בחודש) ולא קיבלתי במשך כל השנה שעות נוספות.

כרגע מגיע לי כ-20 אלף שקל אבל המעסיקה טוענת שגנבתי ממנה ומאשימה אותי בכל מיני דברים אחרים ומאיימת שהיא תגיש תלונה במשטרה אם אני לא משלם לה 6000 שקל.

לא רק שהיא לא רוצה לשלם לי את 20,000 שמגיע לי אבל היא עוד רוצה שאני אשלם לה 6,000. תיכננתי עם המשכורת הזאת לעזוב את המדינה ולחזור לארה"ב (אני אזרח) כבר מכרתי את רוב הרכוש שהיה לי ועוד שבוע אני יוצא מהדירה שלי.

אני מעוניין שעורך דין יטפל בעניין הזה וכמה שיותר מהר. אם לא אקבל את כסף שמגיע לי לא יהיה לי לאן ללכת ואיפה לגור. מה אני יכול לעשות במקרה הזה?

מאוד חמור
אתה יכול להתקשר 054-7770401

סטיבן שלום
מעסיק שלך עבר על חוק
ביקשתי מעו"ד רונן בן צבי לחזור אליך

בהצלחה

היי! עבדתי חודש פבואר מס' ימים והייתי צריכה לקבל את המשכורת בן 11-15 לחודש הבא היות ולא הגשתי את הדו"ח שעות בזמן חל עיכוב של חודש עד שהמשכורת תכנס היום אנחנו באפריל לכל העובדים נכנסה המשכורת ורק לי לא ,כוח אדם מנסה להתנער ממני האם זה נחשב להלנת שכר?..ואם כן איך תובעים? והאם כדאי לתבוע?

אסתי שלום
תפני בכתב ותגידי שאת תפני למשרד ת.מ.ת
אם לא ישולם שכר תוך יום

אבל תפני רק בכתב שיהיה לך אישור

בהצלחה

במשך 6 שנים אני עובדת משעה 7:00 בבוקר ועד השעה 15:30. לאחרונה המעביד טוען שהוא לא יכול לשלם על כ"כ הרבה שעות ומבקשת שנעבוד מהשעה 8:00 בבוקר ועד השעה 15:30. האם המעביד זכאי להוריד לי שעת עבודה?
האם המעביד רשאי לבקש ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 ועד השעה 16:30 (אני נוסעת בשלושה אוטובוסים ומגיעה מאוד מאוחר בערב. כמו כן לצאת שעה מאוחר בבוקר גורר אותי לפקקים של הבוקר).

מאירה שלום
רק בתנאי שאת תסכימי
אם לא זה הרעת תנאים

בהצלחה

שלום במקום עבודתי מועסקים שני עובדים פלסטינים אם אישורי עבודה מסודרים
במשכורת האחרונה אנחנו העובדים הישראלים קיבלנו תשלום על ימי חג
והעובדים הפלסטינים לא , כשאלו את המעסיק מדוע לא קיבלו טען כי הם לא זכאים לקבל ימי חג של יהודים
השאלה היא האם זה חוקי ? ומה ניתן לעשות במקרה כזה
2 . מהם הזכויות של עובדים אלו
תודה מראש אלי

אלי שלום
פרילנס זכאי לכל תנאים סוציאלים כולל ימי חג
השאלה אם מעסיק החתים אותם על הסכם מיוחד??
דבר איתי
050-7177155

אני עובדת זה שנה וארבע חודשים בניקיון ותחזוקה במועדון לנפגעי נפש . 6 שעות שבועיות , בשכר של 22.41 שקלים.
עכשיו נאלצתי לעבור ניתוח הרניה שנאסר עליי להרים להתכפף ולהזיז רהיטים כבדים 6 שבועות ומנוחה 7 ימים.
ברצוני לדעת האם יש חוק שעקב מה שעברתי יפטרו אותי ואם אני מתפטרת עקב קושי להמשיך לעבוד מה זכותיי
לגביי עבודה זו מ צפה לתשובתכם תודה מראש

עידית שלום רב
את יכולה להביא מכתב מרופא התעסוקתי ולקבל את כל זכויות שלך כולל פיצויים

המון בריאות

אני מרוויחה 25,000 ש"ח בחודש. המעסיק אמור לממן לי גם קרן השתלמות. משום מה גיליתי כי הוא מפריש לי רק עד הדרגה שבה אמורים לשלם מס (משהו כמו 15 אלף וקצת).

האם זה חוקי? האם הוא חייב לשלם לי רטרואקטיבי על מה שהוא חייב לי? מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל את הזכויות שלי לפי החוק?

רעות שלום
תקרה לקרן השתלמות = 15,712 ₪
השאלה מה כתוב בהסכם העסקה שלך
אם עד התקרה או מסכר היסוד???
בהצלחה רבה

אני עובדת בגן פרטי כגננת מובילה. המנהל שלי פיטר אותי והביא גננת במקומי וגם הוציא להורים מכתב על סיום עבודתי משיקולים מקצועיים.

לגבי הודעה מוקדמת: בחוזה רשום שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ולטענתו מותר לו להעסיק אותי כגננת מחליפה בשאר כיתות הגן ובמידה ואני לא מסכימה זה נחשב להתפטרות.

קשה לי להסכים לכך מאחר ומדובר במצב מאוד לא נעים שבו אראה את ההורים והילדים (מדובר באשכול גנים).

האם אני חייבת לקבל את הגזרה הזו?

שלום רב,
האם מעסיק עשה לך שימוע לפני פיטורים ????
אם לא, את זכאית להגיש תביעה
מעסיק יכול להשאיר אותך בהודעה מוקדמת לעבוד
ואם חתמת והסכמת בהסכם עבודה על שינוי תפקיד ,אז אין הרבה מה לעשות.
ימי חופשה ומחלה נחשבים בהודעה מוקדמת
בהצלחה רבה

שלום,

בחוזה לא מצוינות לי שעות עבודה מוגדרות אלא רק מכסת שעות ליום, אך במעמד הראיון שעות ההגעה הקבועות שלי היו תנאי מבחינתי לקבלת העבודה. כמו כן ברשותי אסמכתא- מייל לפיו אושרה לי פתיחת שעון נוכחות בהתאם, וכן יש עובד נוסף שנכח במעמד הראיון ויכול לאשש הדבר.
כיום, לאחר כשלוש שנים, מעסיקי החליט לשנות את שעות עבודתי בטוענה שאלו הדרישות מעתה, בעוד והדבר לא נדרש מעובד אחר בתפקיד הזהה לשלי.
בשיחה מקדימה, המעסיק העלה את הנושא כאיום ומעולם לא הסכמתי לכך.
בפועל ראיתי כי אכן חל שינוי בדו"ח הנוכחות שלי לרעתי.
האם ניתן לעשות משהו בנידון? האם תקין?
תודה

שלום רב
לא בדיוק ברור במה שינוי
בכל אופן למעסיק אסור לשנות הסכם ללא הסכמת העובד
זאת עבירה על החוק

בהצלחה

השינוי התבטא בכך שלאחרונה בפועל לא החשיבו לי חצי שעת עבודה ראשונה ובדוח הנוכחות מופיע חוסר. אני רוצה להדגיש שבהסכם עצמו, בחוזה לא מצוין שעת התחלה וסיום עבודה. זה דבר שביקשתי ואושר לי בנפרד והיה תנאי מבחינתי לקבלת העבודה. רק היום לאחר כ 3 שנים הוחלט על כך ללא הסכמתי.

שלום רב,
אסור למעסיק לשנות חישוב שכר שלך ללא הסכמה שלך וללא החתמת החוזה חדש
את יכולה לפנות בכתב למעסיק ולדרוש תשלום שלך
במידע ולא את זכאית להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה רבה

שלום רב....אני עובד בחברה קטנה כנהג משאית כבר שלוש וחצי שנים....בהסכם העבודה לחמש ימי עבודה בשבוע רשום כך אני מצטט...."ימי עבודה: על פי הצורך ולא פחות מ 10 שעות עבודה עבודה ביום תוך הקפדה על רצף נהיגה ומנוחה לנהג כחוק......שעות עבודה: מעבר ל 10 שעות עבודה יומיות תשלום של 125% .
בעונות "הבוערות" עבודה גם ביום ו' על פי הנחיית מנהל תפעול ,שכר עבודה ביום ו' כמו ביום רגיל {100%} . סוף ציתות....
והשאלות שלי הם:
1.האם מותר להעסיק 10 שעות ביום לפני תשלום של שעות נוספות {לפי 5 ימי עבודה בשבוע}?
2.יש ימים בהם אני עובד 14 שעות ויותר אך התשלום עבור השעות הנוספות לא עובר את 125% האם זה חוקי ?אני חתמתי על ההסכם שבו היה רשום מלכתחילה שזה התשלום?
3.פעם או פעמיים בשנה אני נדרש לעבוד ביום שישי האם זה יום עבודה רגיל 100% ? או שעות נוספות של 125% +150% מהשעה השלישית?וזאת בעקבות חתימתי על ההסכם עבודה .
4.אין לי זמן לקחת הפסקות ולרוב אני עובד רצוף ללא מנוחה האם אני רשאי לדרוש את זמן המנוחה שמגיע לי כשכר עבודה ולהוסיף זמן זה לטופס השעות עבודה שלי ?
תודה מראש אלי...

מה זה הדבר הזה
מדובר בהסכם בלתי חוקי ובעבירות על החוק

אלי שלום רב,
זאת ממש עבירה על חוק
אתה רשאי לבקש הפרש כל שעות נוספות לפי חוק
אשמח לדבר איתך
050-7177155

בהצלחה

עבדתי במוקד משווק של מכירות בסלולר במשך 4 חודשים.
חתמתי על חוזה בתחילת העבודה שאני אמור להגיד ללקוח את כל האמת אחרת אשא באחריות. בתחילת העבודה הטעתי לקוח שלא בכוונה והוא קיבל חשבון של 2000 ש"ח והחוב נפל על המשווק. המשווק לא פיטר אותי ואמר לי שהוא יספוג את קנס, רק שטעויות כאלה לא יחזרו על עצמן כי זה היה בתמימות. לאחר שבועיים התפטרתי וכעת הוא לא מוכן לשלם לי את המשכורת עקב החוב שקיבל מהחברה.

אין כזה דבר
תתבע אותו

אליאב שלום
מעסיק חייב לשלם לך
יש לך אפשרות לפנות לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

תודה רבה!
האם המעסיק יכול לשלם לי אבל לקנוס אותי בסכום מסויים:?

אליאב שלום
ממש לא

בהצלחה

עבדתי במוסד חינוכי כמעט שלושים שנה כעובדת שכירה במשרה מלאה. בגיל 59.5 נפלתי בחדר אוכל ושברתי חוליות בגב. המעסיק שלי הודיע לי באפריל בהגיעי לגיל שישים שאני יוצאת לפנסיה והפסיק לשלם לי משכורת. הוא שלח חומר לקרן הפנסיה שיסדרו לי פנסיה. לא חתמתי על כלום. רציתי לציין שיש לי זכות של 580 ימי מחלה ושאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי משכורות עד לסיום ימי המחלה? האם יש פה הלנת שכר? האם הוא יכול לכפות עלי לצאת לפנסיה בזמן ימי מחלה?

חמור מאוד
יכול להיות שיש כאן תביעת נזיקין גדולה

שרה שלום רב,
לא מובן לי למה מחלה ולא תאונת עבודה.

בנוסף אסור למעסיק לעשות צעד חד צדדי ללא סיכום מראש עם העובד.

דברי איתי 050-7177155

בהצלחה

שלום אני עובד במקום עבודה גדול ומוכר שארצה לשמור כחסוי כרגע ויש לי שתי בעיות איתם : 1. יש להם שיטת חישוב שעות נוספות שאומרת בוא נגיד אם יום אחד עבדת 5 שעות ויום אחד עבדת 12 שעות אז בסוף החודש החישוב יתבצע כך שלא תקבל שעות נוספות על היום הארוך אלא תקבל שני ימים מלאים בשכר רגיל שכל אחד הוא 8 וחצי שעות האם זה חוקי? 2 אם אתה עובד במהלך החודש יותר מ20 שעות יום שבת גם אם אתה ממשיך לעבוד ביום שבת אתה מקבל 100% ולא יותר 3 ימים של שבת הם מפרישים פנסיה של שעות רגילות ולא של שעות שבת אני רוצה לדעת אם כל זה חוקי...

שלום רב,

ממש ממש לא
זאת עבירה חמורה של מעסיק
דבר איתי בטלפון 050-7177155

בהצלחה רבה

שלום .
אני עובד בשכר חודשי (100% משרה)
חליתי ביום שישי בשבוע ( נעדרתי עקב חופשת המחלה 6 ימים- ו ש א ב ג ד ).
המעביד קיזז משכרי עבור ימי המחלה כדלקמן : יום א 100%, יום ב 50% , יום ג 50% משכרי ומיום ד קיבלתי שכר מלא.
שאלתי - האם ימי המחלה הראשונים (שבמקרה שלי הם שישי ושבת ) אינם נחשבים למניין ימי המחלה לתשלום והספירה נידחת לימים א ב ג ?
תודה .

יקי שלום
חישוב ימי מחלה מתחיל מיום שישי ולא מיום ראשון
בנוסך לפי חוק אתה זכאי לתשלום גם שישי /שבת
למרות שאלה לא ימי עבודה שלך

בהצלחה

עבדתי בחברה, שבה נאמר לי וסוכם איתי על משרה מלאה, ושתמיד יש עבודה, העבודה היא לפי שכר שעתי, וחודש לפני פסח היה עבודה כל יום, ואחרי פסח המעביד אומר היום אין עבודה תבוא יום רביעי, ויוצא שאני עובד יומיים כל שבוע, זה חוקי?
יש לציין שהוא החתים אותי על הסכם עבודה לפני שהתחלתי ממש במהירות הבזק..

אושרי שלום
במקרה שלך אפשר להתפטר כדין פיטורים עקב הורדת המשרה

בהצלחה

היי שמי ליאורה גרושה בת 54. עבדתי 4 שנים בחברה כמזכירה רפואית עם שכר של 25.00 ש"ח לשעה. חיפשתי עבודה שבה אוכל להרוויח יותר ולעבוד במשרה מלאה.
מצאתי עבודה עם יותר שעות ושכר. לצערי עזבתי את עבודתי הישנה . עבדתי מ- 28.1.13 ועד 4.3.13 בעבודתי החדשה .והוא החליט לפטר אותי.עושה קיצוצים. נשארתי ללא עבודה. זה היה לפני חג פסח.

הם ידעו שאני עוזבת עבודה של 4 שנים עם כל המשתמע מזה כמו פיצויים וכדומה.. מפרנסת יחידה. בלי הודעה מוקדמת או אפשרות לחכות עד שאמצא עבודה. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל פיצויים? לצערי לא היה לי הסכם עבודה עם המעסיק. אילו זכויות נשארו לי במקר הזה? תודה ליאורה

ליאורה שלום
עובד לא זכאי לפיצויים אחרי חודשיים
רק ליומיים של תשלום הודעה מוקדמת
בהצלחה

הייי קראתי את מה שרשמת ובדיוק עשו לי אותו דבר נלחמתי ובסוף קיבלתי תפיצויים גם את תוכלי לקבל

שלום
אני עובדת משק בית אצל מעביד מחודש 6/12
ובחודש /9/4/13הוא פיטר אותי.בחודש 5 הייתי אמורה להיות שנה אצלו.מה מגיע לי ע"פ חוק?
פייצוים
הבראה
חופשה
תודה רבה

שלום סיגל
קודם כל את זכאית להודעה מוקדמת ואם כולל הודעה מוקדמת תהיה שנה ,אז את זכאית להבראה
בנוסף פדיון חופשה+ פנסיה חובה+פיצויים

בהצלחה

ערב טוב,

אשמח מאד לקבל את ההיתייחסות שלכם לשתי השאלות הבאות:

1. תאריך הודעה מוקדמת לפיטורים נקבע ל 10.4.13 כאשר הובטח לי כי כל תנאי ישמרו כולל הרכב שברשותי . כעט מבקש המעסיק כי אחזיר את הרכב 15 ימיים לפני תום התקופה . האם הוא יכול לדרוש זאת ממני

2. האם אוכל לדרוש כעט פיצוי בגין ימיי חופשה על פי חוק שמגיע לי ( 3 ימיים על לידת ילד , יום ברית ויום בחירות) ופועל לא נוצלו על ידי משום שנדרשתי לעבוד בכול הימיים הנ"ל

בן שלום

אם אתה עובד בהודעה מוקדמת, אז אתה זכאי לרכב חברה
אם פוטרת לאלטר אז אין יותר יחסי עובד מעביד, אז לא

לגבי שאלה שניה
כן

בהצלחה רבה

רציתי לברר: מעסיק שהפסקתי לעבוד אצלו לפני 3 חדשים לא שילם לי בזמנו הפרשי מילואים(ההפרש בין מה שהפקידו לחשבון המעסיק מביטוח לאומי לבין מה שקיבלתי במשכורת החודשית), שלחתי לו מיילים, התקשרתי לבנאדם והוא מסרב להגיב. עפ"י חוק הוא מחויב לתת לי את זה? אני יכול לתבוע אותו על כזה דבר?

מירו שלום
מעסיק לא מבין איך הוא הולך להסתבך עם החוק
תפקסס למעסיק פקס שתוך 3 ימים אם הוא לא אשלם לך הפרשי מילואים (כולל הסבר חישוב)
אתה תפנה לבטוח לאומי
בטוח לאומי מאוד מחמיר עם מעסיקים שלא מעבירים תשלום מילואים לעובד

בהצלחה

כתוצאה מהתנהלות חובבנית ולא תקינה טרם שולמו לי פיצויים מזה שלושה חודשים.האם אפשר לתבוע המעביד בגין הלנת שכר או להפנות אליו כתב אישי רשום או מעו"ד?זאת אין לי אמצעים כספיים מיותרים תודה

רינה שלום
תגישי תביעה לבית דין לעבודה בעצמך
יש טופס באתר של בית דין לעבודה להגשה עצמית

בהצלחה

קיבלתי טופס 161 לשחרור הפיצויים דרך חברת ביטוח מהעבודה הקודמת ואמרו לי שזה פוגע בפנסיה
אני לא רוצה להוציא את את הפנסיה שלי או לגעת בזה
אני רק רוצה את הפיצויים
האם זה באמת פוגע בפיצויים??
תודה על העזרה

ניר שלום

באתר פייסבוק שלי בדיוק פרסמתי כתבה על משיכת פיצוים מק.גמל ומה משמעות
אנא תקרה ואם יש שאלות אשמח להשלים תשובות
אתר
אלמירה חן - יעוץ ובדיקות שכר

בהצלחה

שלום
חברה שלי עובדת משק בית שנתים וחצי והיא ביקשה
מהיום הראשון שלא יצהירו עליה ביטוח לאומי
המעבידה הסכימה ולאחר שנתים וחצי התחרטה המעבידה
וביקשה להתחיל לשלם עלי הביטוח לאומי.יש לצין שעד היום היא
שילמה לה חופש והבראה..מבחינת חוק מה קורה לגבי הפיצוים האם
זה שהיא רוצה לשלם עלי ביטוח לאומי זה שינוי הסכם האם זה נקרא הרעת תנאים?איך ממשיכים הלאה מכאן ? ומה לגבי אם מגיע לי פיצוים?
ואם אני רוצה שתשלם עלי ביטוח לאומי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד אצלה לפני שנתים וחצי זה אפשרי ?
תודה רבה

דל שלום
מעסיק חייב לשלם בטוח לאומי (זה חוק)
זה לא ברעת תנאים ....
את זכאית גם לחופשה + הבראה+ בטוח פנסיוני

אני עובד במפעל 35 שנה. כרגע אני עובד חצי משרה עקב
מצב בריא
ותי. קיבלתי התראה שאני ברשימות האם חוקי

איזה רשימות ???

שמואל שלום
לא הבנתי ,איזה רשימות??

דבר איתי
050-7177155

המון בריאות