x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/05/2013 12:49
16/05/2013 09:08
15/05/2013 21:20
אני עובד קרוב לשנה וחצי במקום ממשלתי דרך חברת נון מיקור . החברה הפסידה במכרז מול חברה אחרת שנכנסת בקרוב .הודיעו לנו שנקבל טלפון אישי אודות הגעה לשימוע וכן כול אחד ואחד יקבל את מועד סיום העסקה כמובן לפי ההודעה המוקדמת המגיעה לו . ברצוני לדעת כמה זמן הודעה מוקדמת מגיעה לי אם אני עובד בדיוק שנה וחמישה חודשים וכן לפי מה יהיה חישוב בית ההבראה והפיצויים שמגיעים לי גם כן . ידוע לי שאת הפיצויים אקבל מחברת הביטוח הפנסיונית שלי אבל מה אם יש שם פחות כסף ממה שבאמת מגיעה לי האם אהיה זכאי להשלמה?
תודה רבה על המידע והעזרה שלכם!
תודה רבה על המידע והעזרה שלכם!
16/05/2013 09:02
15/05/2013 21:14
השאלה שלי היא כזאת פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלא שולמו לי 3 חודשי משכורת ועל פיצויים אין מה לדבר בכלל זה נראה כמו חלום רחוק ... השאלה שלי מה אני אמור לעשות והאם לפנות לבית דין לעבודה בטענה שהמעסיק עשה לי גזל במלוא מובן המילה
לפני כמה ימים הייתי אצלו והוא ניסה לרמוז לי שכביכול יש דברים שהוא יודע במרחאות בשביל לא להמשיך לשלם שאני יודע בתוכי ששקל אחד לא עקצתי ממנו ורוב העבודות שעשיתי וברווחתי היו מחוץ לעבודה בלבד כי לא נותרה לי ברירה הגעתי למצב שאני מבקש מאנשים 20 שקל פה 20 שקל שם המעסיק הפיל אותי לקרשים
לפני כמה ימים הייתי אצלו והוא ניסה לרמוז לי שכביכול יש דברים שהוא יודע במרחאות בשביל לא להמשיך לשלם שאני יודע בתוכי ששקל אחד לא עקצתי ממנו ורוב העבודות שעשיתי וברווחתי היו מחוץ לעבודה בלבד כי לא נותרה לי ברירה הגעתי למצב שאני מבקש מאנשים 20 שקל פה 20 שקל שם המעסיק הפיל אותי לקרשים
15/05/2013 22:28
לך תבע אותו במיליון שקל על התעללות
12/05/2013 23:02
1. האם ניתן לצמצם את היקף משרתי לאחר חזרתי מחופשת לידה?
2. באם טרם הלידה עבדתי בשלושה מקומות עבודה וחזרתי רק למקום אחד , כך שגובה הכנסתי הינו שלישי משכרי המקורי. האם אני זכאית להשלמה כלשהי מביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
2. באם טרם הלידה עבדתי בשלושה מקומות עבודה וחזרתי רק למקום אחד , כך שגובה הכנסתי הינו שלישי משכרי המקורי. האם אני זכאית להשלמה כלשהי מביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
14/05/2013 09:51
גלי שלום
עד כמה שידוע לי את לא זכאית לדמי הבטלה
אבל אני טובה בדיני עבודה
תבדקי באתר של בטוח לאומי
מזל טוב
עד כמה שידוע לי את לא זכאית לדמי הבטלה
אבל אני טובה בדיני עבודה
תבדקי באתר של בטוח לאומי
מזל טוב
13/05/2013 09:51
שלום. אני בן 17 והלכתי למה שהובטח לי להיות ראיון עבודה בחברה מסוימת. כשהגעתי ראיתי שיש שם עוד 30 בני נוער בגילי. העובדים האחראים לקחו מאיתנו וצילמו ת.ז., ולאחר מכן הסבירו לנו את התפקיד אליו אנחנו מיועדים, כולל פירוט לגבי כיצד לעשות מה, מתי, איך והוראות בטיחות בזמן העבודה.
לא התקיים כל ראיון, לא אישי ולא קבוצתי, אלא ההדרכה הנ"ל ומילוי טופסי מס בהדרכת העובדים שם.
האם השעתיים בהן שהיתי שם צריכות להיות בתשלום? לטענת ה"מדריך" שם - לא.
לא התקיים כל ראיון, לא אישי ולא קבוצתי, אלא ההדרכה הנ"ל ומילוי טופסי מס בהדרכת העובדים שם.
האם השעתיים בהן שהיתי שם צריכות להיות בתשלום? לטענת ה"מדריך" שם - לא.
14/05/2013 09:50
דור שלום
לא
חג שמח
לא
חג שמח
13/05/2013 10:15
14/05/2013 09:49
עומר שלום
קנס על מה?? הם פיטרו אותך
חג שמח
קנס על מה?? הם פיטרו אותך
חג שמח
13/05/2013 10:43
קיבלתי ימי מחלה מה-30.4.2013 עד ה-6.5.2013. ב- 30.4 הגעתי לעבודה מאוחר וב01.05.13 הגעתי לעבודה ויצאתי מוקדם . הגעתי לעבודה כי היו לי דברים דחופים לטפל בהם. שלחתי את הימי מחלה למי שמטפלת בזה בחברה שלנו והיא לא החשיבה לי את היומיים הראשונים בגלל שהגעתי. האם זה חוקי?
14/05/2013 09:48
13/05/2013 11:52
לאחר תהליך ארוך ומטיש של חיפוש עבודה התקבלתי לעבודה בחברה גדולה. זימנו אותי לבוא להחתמת חוזה. אני לא הודעתי למעסיק עדין שאני בהריון, אני כבר בשבוע 18. איך אני אומרת להם את זה? אני מאוד חוששת שיסרבו לי ולא יקבלו אותי לעבודה אם אודיע זאת לפני שאחתום על חוזה. מאוד רוצה לעבוד שם לתקופה ארוכה ואגב אין לי כוונה לקחת חופשת לידה של 3 חודשים אלה יותר מקוצר. מה אתם מציעים לי לעשות? מה קובע החוק במקרה כזה?
14/05/2013 09:47
מאיה שלום
גם אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 מאוד השתדלתי שיכירו את עבודה שלי ואותי ואחרי 15 יום סיפרתי למעסיק ונשארתי לעבוד בחברה
בהצלחה רבה ומזל טוב
גם אני התקבלתי לעבודה בחודש 5 מאוד השתדלתי שיכירו את עבודה שלי ואותי ואחרי 15 יום סיפרתי למעסיק ונשארתי לעבוד בחברה
בהצלחה רבה ומזל טוב
13/05/2013 12:52
שלום. אני עובדת בחברה כשנה. כרגע אני בהריון בשבוע 23. לפני שבועיים המעביד שלי הוריד אותי בדרגה במקום מנהל סניף לאשת מכירות אמרו שאני לא מתפקדת נכון ועושה טעיות. גם לקחו לי רכב של העבודה וגם הכניסו לי במשכורת בסיס תנאי של מכירה מסויימת של המוצרים.
אני בגלל הלחץ להשאר בלי עבודה בכלל חתמתי על מסמך שאני מסכימה לזה. כרגע לא מביאים לי תנאים כמו שצריך אני יושבת במקום מבודד ולא יכולה למכור כמות מסויימת של המוצר שהם עשו לי כתנאי. מה עליי לעשות ???אני מרגישה שניצלו אותי ...
אני בגלל הלחץ להשאר בלי עבודה בכלל חתמתי על מסמך שאני מסכימה לזה. כרגע לא מביאים לי תנאים כמו שצריך אני יושבת במקום מבודד ולא יכולה למכור כמות מסויימת של המוצר שהם עשו לי כתנאי. מה עליי לעשות ???אני מרגישה שניצלו אותי ...
14/05/2013 09:45
ילנה שלום
יש בעיה שחתמת על הסכם
בכל אופן מאוד ממליצה לך לפנות לת.מ.ת
יש להם מחלקה במיוחד לנשים בהריון
שיתנו לך כל גיבוי ותשובות
חג שמח ומזל טוב
יש בעיה שחתמת על הסכם
בכל אופן מאוד ממליצה לך לפנות לת.מ.ת
יש להם מחלקה במיוחד לנשים בהריון
שיתנו לך כל גיבוי ותשובות
חג שמח ומזל טוב
13/05/2013 14:03
שלום,
התחלתי לעבוד בחנות צעצועים 4 ימים בשבוע שכל פעם כ5 שעות לערך
בתלוש משכורות המעסיק הוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות
לטענת המעסיק אחרי חצי שנה מתחילים להפריש לי פנסיה וכדומה..
האם כך החוק?
התחלתי לעבוד בחנות צעצועים 4 ימים בשבוע שכל פעם כ5 שעות לערך
בתלוש משכורות המעסיק הוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות
לטענת המעסיק אחרי חצי שנה מתחילים להפריש לי פנסיה וכדומה..
האם כך החוק?
14/05/2013 09:43
יוסי שלום
מעסיק צודק
חג שמח
מעסיק צודק
חג שמח
13/05/2013 15:48
קיבלתי שלושה ימי מחלה כשהיום הראשון הוא יום א' בשבוע. ביום א' איני עובדת. המשרה שלי היא מיום ב' עד ו' כולל. כמה ימי מחלה יורידו לי. צברתי 40 ימי מחלה. תודה
14/05/2013 09:42
13/05/2013 17:24
14/05/2013 09:40
מנחם שלום
אתה תקבל ממוצע של 3 משכורות לפני מילואים
ומעביד חייב לשלם לך הפרשי מילואים
בנוסף תקבל מבטוח לאומי תשלום שעבר למעסיק שלך
חג שמח
אתה תקבל ממוצע של 3 משכורות לפני מילואים
ומעביד חייב לשלם לך הפרשי מילואים
בנוסף תקבל מבטוח לאומי תשלום שעבר למעסיק שלך
חג שמח
13/05/2013 14:28
14/05/2013 09:38
13/05/2013 18:15
אני עובדת מזה כ3 שנים. רגילה לעבוד 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. לאחרונה הורידו לי יום עבודה בשבוע (4 בחודש) עקב קיצוצים. אני חווה ירידה באיכות חיים והימים החסרים בהחלט מורגשים בשכר הגם ככה זעום. (חשוב לציין שלכל צוות העובדים קיצצו ביום)
האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק את אותם משמרות שעבדתי עד עכשיו?
האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים ופיצויים עקב הרעת תנאים?
מהם בזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק את אותם משמרות שעבדתי עד עכשיו?
האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים ופיצויים עקב הרעת תנאים?
מהם בזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
14/05/2013 09:37
אנה שלום
זה כן הרעת התנאים
את יכולה לפנות למעסיק בכתב להחזרת משמרת
ואם לא תקבלי תשובה חיובית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים
יש לנו באתר
עובד מעביד- הרעת תנאים
לתשובה מלאה
חג שמח
זה כן הרעת התנאים
את יכולה לפנות למעסיק בכתב להחזרת משמרת
ואם לא תקבלי תשובה חיובית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים
יש לנו באתר
עובד מעביד- הרעת תנאים
לתשובה מלאה
חג שמח
13/05/2013 19:34
14/05/2013 09:34
מורן שלום
חוק דמי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
חג שמח
חוק דמי מחלה
1 יום = ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
חג שמח
14/05/2013 01:24
עד כמה זמן אני צריכה לחכות למכתב פיטורים?
14/05/2013 09:31
14/05/2013 08:56
אנחנו עובדים בגוף מאוד גדול שבלעדיו המדינה לא יכולה לתפקד.... לא מזמן היה רעש תקשורתי שקשור למקום העבודה שלנו. אם נחליט על שביתה יהיה בלאגן גדול מאוד.......
אנחנו בתור עובדי קבלן נפגעים משמעותית ואין לנו אף גוף שיכול לבדוק ולבקר את המעסיקים שלנו.
אנחנו לא מקבלים תשלום על שעות נוספות, הורדת אחוזי משרה ללא שום זכות, אי קבלת תשלום של 200% על יום בחירות, העלמת כספים מהמשכורת (שיטת מצליח)
אם המשמרת מסתיימת בשעה 14:00 ואנחנו ממשיכים לעבוד לאחר השעה 14:00 בגלל סיבות של אי החלפת המשמרת, עומס וסיבות שאנחנו לא אחראים להן אנחנו לא נקבל תוספת תשלום על הדקות האלה.
מה ניתן לעשות ? אל מי לפנות על מנת שיהיה צדק? או שיהיה ארגון שייבדוק שהכל פועל כשורה?
אנחנו בתור עובדי קבלן נפגעים משמעותית ואין לנו אף גוף שיכול לבדוק ולבקר את המעסיקים שלנו.
אנחנו לא מקבלים תשלום על שעות נוספות, הורדת אחוזי משרה ללא שום זכות, אי קבלת תשלום של 200% על יום בחירות, העלמת כספים מהמשכורת (שיטת מצליח)
אם המשמרת מסתיימת בשעה 14:00 ואנחנו ממשיכים לעבוד לאחר השעה 14:00 בגלל סיבות של אי החלפת המשמרת, עומס וסיבות שאנחנו לא אחראים להן אנחנו לא נקבל תוספת תשלום על הדקות האלה.
מה ניתן לעשות ? אל מי לפנות על מנת שיהיה צדק? או שיהיה ארגון שייבדוק שהכל פועל כשורה?
14/05/2013 09:30
שלום
גם עובדי מדינה חייבים לקבל שכר לפי חוק
יש בית דין לעבודה וגם משרדי ת.מ.ת שתוכל לפנות
לגבי חישוב ובדיקת שכר תוכל לצלצל אלי
050-7177155
חג שמח
גם עובדי מדינה חייבים לקבל שכר לפי חוק
יש בית דין לעבודה וגם משרדי ת.מ.ת שתוכל לפנות
לגבי חישוב ובדיקת שכר תוכל לצלצל אלי
050-7177155
חג שמח
14/05/2013 09:20
אשמח לחוות דעתך בנושא הבא
נהגי אוטובוס עובדי המועצה מועסקים ששה ימים בשבוע .
עד עתה באם לא הייתה תעסוקה בימי ששי כגון חופשות מהלימודים או ערבי חגים וכדומה
הסתפקו בכך שהנהג זמין לעבודה ולא הורידו לו ימי חופשה על כך (אלא רק במסגרת חופשתו השנתית)
כעת הודיעו לנהגים שכל ימי ו שאין עבודה יחשב כיום חופש כך יוצא מצב שהעובד יוותר על כ12-15 ימי חופש רק על ימי ששי
שאלתי א האם אין זכות לעובד לקבל את ימי החופש ברצף
ב האם יש בזה הרעת תנאים ?(מעל 15 שנה עבדו בשטה הקודמת)
ג האם זה הוגן להוריד על יום ששי יום חופש שלם ולא את החלק היחסי?
אשמח לחוות דעתך
נהגי אוטובוס עובדי המועצה מועסקים ששה ימים בשבוע .
עד עתה באם לא הייתה תעסוקה בימי ששי כגון חופשות מהלימודים או ערבי חגים וכדומה
הסתפקו בכך שהנהג זמין לעבודה ולא הורידו לו ימי חופשה על כך (אלא רק במסגרת חופשתו השנתית)
כעת הודיעו לנהגים שכל ימי ו שאין עבודה יחשב כיום חופש כך יוצא מצב שהעובד יוותר על כ12-15 ימי חופש רק על ימי ששי
שאלתי א האם אין זכות לעובד לקבל את ימי החופש ברצף
ב האם יש בזה הרעת תנאים ?(מעל 15 שנה עבדו בשטה הקודמת)
ג האם זה הוגן להוריד על יום ששי יום חופש שלם ולא את החלק היחסי?
אשמח לחוות דעתך
14/05/2013 09:27
13/05/2013 09:38
בוקר טוב,
מבקש לברר בנושא שעות עבודה נוספות. חברתנו מתקינה ונותנת שירות בכל הארץ למערכות אבטחה ותקשורת. עקב אופי העבודה העובדים יוצאים בבוקר ממקום העבודה ולא חוזרים עד למחרת, אין לנו פיקוח על מה הם עושים בכל רגע נתון.
האם יש הגבלה בשעות העבודה החודשיות מבחינת שעות נוספות בגלל המרחקים ואופי העבודה אנחנו מעסיקים אותם כל יום מעבר ל 9 שעות וגם יום שישי.
כמובן שמשלמים שעות נוספות לפי החוק. האם יש הגבלה בשעות הנוספות השבועיות?
מבקש לברר בנושא שעות עבודה נוספות. חברתנו מתקינה ונותנת שירות בכל הארץ למערכות אבטחה ותקשורת. עקב אופי העבודה העובדים יוצאים בבוקר ממקום העבודה ולא חוזרים עד למחרת, אין לנו פיקוח על מה הם עושים בכל רגע נתון.
האם יש הגבלה בשעות העבודה החודשיות מבחינת שעות נוספות בגלל המרחקים ואופי העבודה אנחנו מעסיקים אותם כל יום מעבר ל 9 שעות וגם יום שישי.
כמובן שמשלמים שעות נוספות לפי החוק. האם יש הגבלה בשעות הנוספות השבועיות?
13/05/2013 09:48
בני שלום רב
שעות ליום ליותר מ12 שעות ליום ו15 שעות לשבוע
יש לנו באתר
מעסיקים- שעות נוספות
שאתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
שעות ליום ליותר מ12 שעות ליום ו15 שעות לשבוע
יש לנו באתר
מעסיקים- שעות נוספות
שאתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
13/05/2013 09:42
13/05/2013 09:45
יהודית שלום
עובדת לא זכאית לימי מחלה עקב הריון
אלה זה שמירת הריון ,אבל יש מעסיקים למרות הכול משלמים לעובדת
תבדקי במקום עבודה שלך
בהצלחה
עובדת לא זכאית לימי מחלה עקב הריון
אלה זה שמירת הריון ,אבל יש מעסיקים למרות הכול משלמים לעובדת
תבדקי במקום עבודה שלך
בהצלחה
12/05/2013 23:35
מה נדרש ממני לעשות בזמן הודעה מוקדמת?
האם חובה עלי לבוא לעבודה? האם חובה עלי לשתף פעולה עם מעסיק שפיטר אותי כי אינני מתאים?
האם למעסיק יכולת שלא לשלם לי עבור ההודעה המוקדמת אם אינני משתף עימו פעולה?
בהסכם ההעסקה שלי מגיע לי 60 ימים.
האם חובה עלי לבוא לעבודה? האם חובה עלי לשתף פעולה עם מעסיק שפיטר אותי כי אינני מתאים?
האם למעסיק יכולת שלא לשלם לי עבור ההודעה המוקדמת אם אינני משתף עימו פעולה?
בהסכם ההעסקה שלי מגיע לי 60 ימים.
13/05/2013 09:42
אורן שלום
מבחינת חוק אם מעסיק ביקש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת
אתה חייב לעבוד, אחרת מעסיק רשאי לקזז ימים שלא הגעת
בתשלום
בהצלחה
מבחינת חוק אם מעסיק ביקש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת
אתה חייב לעבוד, אחרת מעסיק רשאי לקזז ימים שלא הגעת
בתשלום
בהצלחה
13/05/2013 00:29
אורןןן שאותי פיטרו וקיבלתי תמכתב פיטורים כולל הודעה מוקדמת עשיתי מה אני רוצה באתי לעבודה אבל לא עשיתי כלום ישבתי כל היום גם ככה הוא פיטר אותך אל תהיה פרייאררר אל תשקיע עד שיגיד לך שב בבית תקבל הכול אל תבוא זה בדיוק מה שעושים!!!!
13/05/2013 00:31
במהלך חצי השנה האחרונה רבים מעובדי העיתון מעריב (שהחליף בעלות) סובלים באון חודשי וקבוע מהלנת שכר. המועד הקבוע בחוק לתשלום משכורות העובדים אינו אלא בגדר המלצה. ברור לרבים מאיתנו כי ניתן להתפטר וללכת לתביעות מול העיתון, אבל לעיתונאים אין הרבה ביקוש בימים אלה ואנו עושים הכל על מנת לשמור על מקום העבודה ולהמשיך ולהפעיל את מעריב שאנחנו אוהבים. רציתי לשאול האם יש דרך להביא סוף להלנת השכר מבלי לשבור את הכלים...
תודה מראש לכולכם על הסיוע
תודה מראש לכולכם על הסיוע
13/05/2013 09:38
13/05/2013 07:03
אני רוצה לברר בקשר לעבודה שלי .. אני עובדת במיפעל כבר 3 שנים ועקב זה שלא הייתה הרבה עבודה שלחו אותי ועוד כמה אנשים לעבוד במיפעל אחר לכמה חודשים .. אני הבהרתי למנהל כח אדם שיש לי קושי עים הנסיעות במיוחד בלילות כשעובדים מישמרת שניה .. ועוד עים זה היה לי ויכוח עים אחד ממנהלי המישמרת ועקב זה שלחו אותי לשיחה במיפעל שאני בדרך כלל עובדת ולא לחזור לשם .. השאלה שלי היא האם הם יכולים לפטר אותי בגלל דבר כזה ועוד עים זה שלא נתנו לי בכלל להביא את דעתי או בכלל מה יש לי לומר
13/05/2013 09:36
אור שלום
אי אפשר לפטר עובד ללא שימוע
מעסיק חייב לזמן אותך לשימוע ויש לי באתר פייסבוק
כתבה על שימוע- מאוד ממליצה לקרוא
בהצלחה
אי אפשר לפטר עובד ללא שימוע
מעסיק חייב לזמן אותך לשימוע ויש לי באתר פייסבוק
כתבה על שימוע- מאוד ממליצה לקרוא
בהצלחה
12/05/2013 16:21
אני רוצה לעזוב את העבודה (למעלה משנה) ואיני רוצה לתת חודש מראש..
האם זה אפשרי איכשהו? באישור המעביד? בקיזוז קנס?
האם זה אפשרי איכשהו? באישור המעביד? בקיזוז קנס?
12/05/2013 19:07
13/05/2013 09:02
אם אני עובדת עד 10 ביוני (יום קבלת המשכורת) ואז עוזבת בלי לתת חודש מראש
היא יכולה לקזז לי מהסכום שנכנס לי כבר לבנק? או שפשוט היא לא תשלם לי על ה-10 ימים של חודש יוני?
היא יכולה לקזז לי מהסכום שנכנס לי כבר לבנק? או שפשוט היא לא תשלם לי על ה-10 ימים של חודש יוני?
13/05/2013 09:32
13/05/2013 09:13
בוקר טוב
אני שכיר בחברה בתפקיד נהג משאית. אני מרוויח 8500 ש"ח לחודש. פיטרו אותי אתמול. אני ממשיך לעבוד עד סוף חודש מאי 2013 ואז אצטרך לעזוב ולהתחיל שוב חיפוש עבודה כנהג. רציתי לעשות חישוב ולהבין כמה דמי אבטלה מגיע לי לקבל. איך מחשבים את זה?
אני שכיר בחברה בתפקיד נהג משאית. אני מרוויח 8500 ש"ח לחודש. פיטרו אותי אתמול. אני ממשיך לעבוד עד סוף חודש מאי 2013 ואז אצטרך לעזוב ולהתחיל שוב חיפוש עבודה כנהג. רציתי לעשות חישוב ולהבין כמה דמי אבטלה מגיע לי לקבל. איך מחשבים את זה?
13/05/2013 09:30
סמיר שלום
לוקחים ברוטו לבטוח לאומי שרשום בתלוש שכר
ויש באתר סימולטור לחישוב דמי הבטלה
אם לא תסתדר דבר איתי
050-7177155
בהצלחה
לוקחים ברוטו לבטוח לאומי שרשום בתלוש שכר
ויש באתר סימולטור לחישוב דמי הבטלה
אם לא תסתדר דבר איתי
050-7177155
בהצלחה
12/05/2013 20:07
אני עובד בעבודה כ 3 שנים , העבודה היא על בסיס שעתי ורובה או לפחות 90% ממנה היתה בשעות הלילה משמרות לילה.
בממוצע החודשי שלי בשעות הוא בין 210-260 שעות חודשיות כולל שעות נוספות .
החישוב שביצעו לי להפרשי פיצוים היה לפי 150 שעות כפול שכר לשעה כפול השנים שאני עובד .
המשרה היא משרה מלאה.
האם יש כאן עילה לתביעה ?
בממוצע החודשי שלי בשעות הוא בין 210-260 שעות חודשיות כולל שעות נוספות .
החישוב שביצעו לי להפרשי פיצוים היה לפי 150 שעות כפול שכר לשעה כפול השנים שאני עובד .
המשרה היא משרה מלאה.
האם יש כאן עילה לתביעה ?
12/05/2013 20:22
אבי שלום
חישוב פיצויים מבסיס שעות של 100% ממוצע 12 חודשים כפול ותק
האם יש עוד רכבים ולא שעות נוספות?? אם כן , אז איזה?
בהצלחה
חישוב פיצויים מבסיס שעות של 100% ממוצע 12 חודשים כפול ותק
האם יש עוד רכבים ולא שעות נוספות?? אם כן , אז איזה?
בהצלחה
12/05/2013 20:31
אין מרכיבים נוספים אני עבדתי על הסיס שעתי.
אולם כמו שניתן להבין אני מקרה חריג רוב השעות שלי הם לילה ככה ששעות הבסיס שלי היו מאוד נמוכים לעומת השעות שעשיתי בפועל .
רוב המשמרות שלי הם לילה 90% וה 10% הנותרים היו צהרים ובוקר כמעט ולא בודדים כל התקופה של השלוש שנים היו אולי חודש וחצי של בוקר בסיכום כולל.
נדרשתי לעבוד לילה ובכך שעות הבסיס שלי היו נמוכים ועכשיו הפיצויים שלי מאוד קטנים ביחס לשעות שעבדתי והם טוענים שזה לפי חוק .
אולם כמו שניתן להבין אני מקרה חריג רוב השעות שלי הם לילה ככה ששעות הבסיס שלי היו מאוד נמוכים לעומת השעות שעשיתי בפועל .
רוב המשמרות שלי הם לילה 90% וה 10% הנותרים היו צהרים ובוקר כמעט ולא בודדים כל התקופה של השלוש שנים היו אולי חודש וחצי של בוקר בסיכום כולל.
נדרשתי לעבוד לילה ובכך שעות הבסיס שלי היו נמוכים ועכשיו הפיצויים שלי מאוד קטנים ביחס לשעות שעבדתי והם טוענים שזה לפי חוק .
12/05/2013 21:02
אבי גם בלילה יש לך שעות בסיס לפיצויים
12/05/2013 21:15
אני לא יודע איך זה הולך בגלל זה אני שואל אני מגיע בדוח שעות שלי ממוצע של בין 210-260 בחודש ממוצע של 12 חודשים עומד על 235 שעות .
ממוצע השעות בסיס שעשו לי הם 150 בפועל ועל גבי זה חושב לי הפיצויים.
ממוצע השעות בסיס שעשו לי הם 150 בפועל ועל גבי זה חושב לי הפיצויים.
12/05/2013 21:19
12/05/2013 22:24
אבי נכון
זה חוק
זה חוק
12/05/2013 22:44
שאני עובד לילה נרשם לי 7 שעות בסיס.
שאני עובד שבת נרשם לי 6.45 שעות בסיס.
שאני עובד יום שישי נרשם לי 3 שעות בסיס כל השאר הן נוספות.
אף אחד לא יודע לתת תשובה למקרים חריגים
המשרה שלי היא משרה מלאה משרה מלאה היא 186 שעות בחודש.
אני עובר את זה בהרבה אך שעות הבסיס הם מתחת ל 150.
לא יכול להיות שבגלל שאני עובד רק לילות אני יקבל פיצויים קטנים יותר זה לא הגיוני.
שאני עובד שבת נרשם לי 6.45 שעות בסיס.
שאני עובד יום שישי נרשם לי 3 שעות בסיס כל השאר הן נוספות.
אף אחד לא יודע לתת תשובה למקרים חריגים
המשרה שלי היא משרה מלאה משרה מלאה היא 186 שעות בחודש.
אני עובר את זה בהרבה אך שעות הבסיס הם מתחת ל 150.
לא יכול להיות שבגלל שאני עובד רק לילות אני יקבל פיצויים קטנים יותר זה לא הגיוני.
12/05/2013 23:02
שלום אבי
אכן, המקרה האישי שלך מורכב ומעניין. אנו מציעים לך לפנות באופן אישי אל אחד מעורכי הדין אשר שמם ומספר הטלפון שלהם מופיע בצד ימין.
כל אחד מעורכי הדין הנ״ל מתמחים בדיני עבודה, וישמחו לסייע לך באופן אישי ודיסקרטי לקבל בדיוק את מה שמגיע לך בעת פיטורין ולעניין הפיצויים בפרט.
בהצלחה וחג שבועות שמח!
אכן, המקרה האישי שלך מורכב ומעניין. אנו מציעים לך לפנות באופן אישי אל אחד מעורכי הדין אשר שמם ומספר הטלפון שלהם מופיע בצד ימין.
כל אחד מעורכי הדין הנ״ל מתמחים בדיני עבודה, וישמחו לסייע לך באופן אישי ודיסקרטי לקבל בדיוק את מה שמגיע לך בעת פיטורין ולעניין הפיצויים בפרט.
בהצלחה וחג שבועות שמח!
12/05/2013 19:22
כמה זמן צריך לעבור מועדת השימוע עד להודעת הפיטורים?
12/05/2013 20:24
12/05/2013 19:24
תשובה של ועדת השמה לעובד תוך כמה זמן
12/05/2013 19:37
מה הדין לגבי ימי מחלה בעת הודעה מוקדמת? האם זה דוחה את מועד סיום ההעסקה?
12/05/2013 20:23
אורן שלום
לא, זה נכלל בהודעה מוקדמת
בהצלחה
לא, זה נכלל בהודעה מוקדמת
בהצלחה
12/05/2013 12:52
המעסיקה שלי פנתה אליי בזמן שהייתי בחופשת לידה ואמרה לי שאני חוזרת לעבודה לזמן מוגבל ולאחר 3 חודשים אני לא אעבוד יותר שאלתי אותה אם היא מתכוונת לפיטורין והיא אמרה שכן וגם הקלטתי אותה, מה הדין?
12/05/2013 19:17
טלי שלום
מעביד לא יכול לפטר אותך 60 יום אחרי חופשת לידה וגם 30 יום הודעה מוקדמת
זאת סיבה שהיא ביקשה ממך לחזור ל3 חודשים
מותר לך לקחת שנה מיום לידה כחל"ת
בהצלחה ומזל טוב
מעביד לא יכול לפטר אותך 60 יום אחרי חופשת לידה וגם 30 יום הודעה מוקדמת
זאת סיבה שהיא ביקשה ממך לחזור ל3 חודשים
מותר לך לקחת שנה מיום לידה כחל"ת
בהצלחה ומזל טוב
12/05/2013 15:52
12/05/2013 19:14
שלום
מחשבים 14 שבועות של חופשת לידה
+תקופת עבודה
בהצלחה ומזל טוב
מחשבים 14 שבועות של חופשת לידה
+תקופת עבודה
בהצלחה ומזל טוב
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
