x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/05/2013 16:31
אני עובדת "דרוגית" מנהלי. הייתי מיוצגת ע"י ההסתדרות. רוב העובדים לא היו מיוצגים בהסתדרות ולכן התאגדו דרך "כוח לעובד" זכויותי בעבודה היו מעוגנים בהסכם קיבוצי משנת 1998. להבנתנו, הועד הקיים מתבטל, הועד החדש יפתח במו"מ להסכם קיבוצי והשאלה מה קורה עם זכויות העובדים שהיו מאוגדים ע"י ההסתדרות (דרוג מח"ר ודרוג מנהלי).
19/05/2013 20:55
19/05/2013 20:31
שלום רב,
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?
ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?
ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?
בתודה מראש
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?
ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?
ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?
בתודה מראש
19/05/2013 20:35
19/05/2013 20:49
לא יודעת אם זה החברה הזו נחשבת לפרטי או ציבורי
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )
19/05/2013 20:51
דברי איתי
050-7177155
050-7177155
18/05/2013 23:41
בהמשך למה שכתבתי מקודם :
כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .
החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?
תודה
כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .
החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?
תודה
19/05/2013 20:51
19/05/2013 14:28
שלום
אני עובדת ברשת סופרמרקטים כשמונה שנים, לאחרונה עזבתי את ביתי במרכז, עקב מחלוקות עם בן הזוג ועברתי להתגורר אצל אחותי בצפון. הודעתי למנהלת הסופר וביקשתי העברה לסניף של אותה הרשת בעיר בה אני מתגוררת כעת. נאמר לי כי בגלל שהחנות קטנה ייתכן שיורידו לי את שעות העבודה.
האם מותר ע"פ חוק להוריד לי משעות העבודה ואם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה ולא ימצא לי עבודה?
אני עובדת ברשת סופרמרקטים כשמונה שנים, לאחרונה עזבתי את ביתי במרכז, עקב מחלוקות עם בן הזוג ועברתי להתגורר אצל אחותי בצפון. הודעתי למנהלת הסופר וביקשתי העברה לסניף של אותה הרשת בעיר בה אני מתגוררת כעת. נאמר לי כי בגלל שהחנות קטנה ייתכן שיורידו לי את שעות העבודה.
האם מותר ע"פ חוק להוריד לי משעות העבודה ואם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה ולא ימצא לי עבודה?
19/05/2013 20:48
איריס שלום
את זכאית במקרה שלך לפיצוי פיטורים
דברי איתי אם זה לא יסתדר
050-7177155
בהצלחה רבה
את זכאית במקרה שלך לפיצוי פיטורים
דברי איתי אם זה לא יסתדר
050-7177155
בהצלחה רבה
19/05/2013 14:53
אישתי התפטרה לאחר לידה מעבודתה לאחר שעבדה 3.8 שנים, מעבידה טוען כי בביטוח יש בלאגן, לכן ירשמו צ'ק על פי חישוב אישי שלהם (הנה"ח) הסכום נראה תמוה והחישוב פשטני מדי, אבקש לדעת אילו מרכיבים יחושבו לענין פיצויי הפיטורים, כמו כן יש לציין כי אישתי עובדת שעתית, ועבר כבר חודש מיום התפטרותה מעבודתה, והפיצויים עדיין לא שולמו. כמו\"כ האם חופשת הלידה נחשבת בחישוב הפיצויים? (במידה והתפטרה בתום חופשת הלידה)
תודה מראש על הייעוץ!
תודה מראש על הייעוץ!
19/05/2013 20:46
19/05/2013 13:38
שלום לך .. אני עובדת כבר 3 שנים במיפעל מזון ויש לי קביעות . שלחו אותי ועוד כמה אנשים לעבוד במיפעל ששיך למיפעל שאני עובדת בו והיה לי קצת קשה שם כי בעלי היה חולה ולא ממש היסתדרתי שם בגלל המרחק מהבית מנהלי המישמרת שם לא רצו שאני יהיה שם יותר ושלוח אותי חזרה למיפעל שאני עובדת בו תמיד ואז אמרו לי לבוא יום ראשון הזה לעבוד ואחריי כמה שעות היתקשרו ואמרו לי שאני שבוע בחופשה ללא תשלום בטענה שאין עבודה וואני יודעת שיש .. האם מותר להם לעשות את זה אני ממש מתוסכלת אני כבר שבוע שני בלי עבודה .. תודה על העזרה
19/05/2013 20:44
19/05/2013 15:10
אני עכשיו חוזרת לעבוד משרה מלאה מראשון עד חמישי + שישי
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
19/05/2013 20:41
19/05/2013 15:20
אשתי פוטרה מהעבודה אחרי שנה . מרכיב השכר שלה היה משכורת + דמי נסיעות . הודיעו לה לא לבוא יותר ותקבל תשלום על הודעה מוקדמת של חודש וחצי נוספים מיום הפטורין וללא דמי נסיעה ( נסע עם רכב פרטי מדי יום לעבודה והחזירו לה הוצאות דלק ) . האם זה חוקי ? האם לא מדובר על מרכיב קבוע שיש להתחשב בו בתשלום ההודעה המקודמת ? אודה להתייחסותכם
19/05/2013 20:39
אליאס שלום
תשלום בגין נסיעות משלמים רק בנסיעה בפועל
בהודעה מוקדמת היא לא עבדה , אז גם לא זכאית לתשלום
בהצלחה
תשלום בגין נסיעות משלמים רק בנסיעה בפועל
בהודעה מוקדמת היא לא עבדה , אז גם לא זכאית לתשלום
בהצלחה
19/05/2013 20:34
19/05/2013 20:37
19/05/2013 15:46
שלום,
שמי מירית ואני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).
בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.
לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.
ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.
תודה,
מירית
שמי מירית ואני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).
בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.
לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.
ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.
תודה,
מירית
19/05/2013 20:33
מירית שלום
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
19/05/2013 16:33
אני עובדת בבית ספר תיכון והבעלים החליט להעביר את ניהול בית הספר לרשת אחרת. אני עובדת בבי"ס זו השנה הרביעית. נאמר לנו כי כל זכויותינו עוברות ואינן נפגעות אך שאלתי היא: האם יש מקום לדרוש לקבלני למקום העבודה החדש עם שמירה על הוותק? 2. האם המעסיק החדש יכול להחליט לשנות את היקף המשרה שלי או את תנאי, הורדה של שעות? (קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם) אודה לתשובתך
19/05/2013 20:30
19/05/2013 17:21
שלום רב,
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...
האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?
בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...
האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?
בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
19/05/2013 20:28
19/05/2013 17:31
שלום רב, אשמח לקבל מידע לגבי מה אוכל לעשות לגבי כך שהמעביד שלי אינו מעביר לי את שכר המינימום המגיע לי כבר למעלה משבוע, בכל פעם הנני מקבל תשובה שזה בטיפול וללא סיבה מדוע השכר מתעכב. עזבתי את עבודתי כשורה עם מתן הודעה מוקדמת. שאר העובדים קיבלו שכרם במועד. אשמח לתגובתכם בתודה
19/05/2013 20:24
נתן שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
19/05/2013 14:30
שלום רב! אני עובדת במקום עבודה כקופאית במשך כ- 4 שנים, אני מעוניינת לעזוב לתל-אביב כעת גרה בדרום , רציתי לשאול האם עקב עזיבתי את מקום העבודה מהדרום למרכז הארץ ששם אני ישכיר דירה ולא מתכוונת עדיין לחיות שם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?! תודה מראש.
19/05/2013 20:23
לילי שלום
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
19/05/2013 17:53
בבקשה תנסו לעזור לי בשאלה.
19/05/2013 08:20
שלום
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
19/05/2013 12:52
19/05/2013 18:40
19/05/2013 20:21
13/05/2013 20:49
אישתי עובדת במשק בית אצל כמה מעסיקים וחלק מהם טוען ששילם דמי ביטוח לאומי ומסתבר לאחר בדיקה בביטוח לאומי שלא כך הדבר.
מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
14/05/2013 09:33
19/05/2013 19:07
תודה על התגובה!
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
19/05/2013 20:20
ארז שלום
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
16/05/2013 21:14
17/05/2013 09:10
מיאל שלום
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
19/05/2013 19:05
אני עדיין שם (נותנת חודש לפי בקשת המעסיק במכתב הפיטורים)... כשאעזוב, תקופת ההעסקה הינה שנתיים ושמונה חודשים.
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
19/05/2013 20:19
מיאל שלום
בהצלחה רבה
בהצלחה רבה
16/05/2013 15:56
שלום
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
18/05/2013 20:56
לי שלום
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
19/05/2013 14:59
השאלה היא למרות שאני משרה חלקית (3/45 פעמים בשבוע תלוי בשבוע הלימודים) אז היא מחוייבת לשלם לי?
19/05/2013 13:38
17/05/2013 18:24
שלום
אני עובדת בחברה פרטית ומקבלת משכורת גלובלית. האם זה חוקי להוריד משכר היסוד את דמי המחלה? דבר זה משפיע על ביטוח המנהלים שמשלמים לי...
אני עובדת בחברה פרטית ומקבלת משכורת גלובלית. האם זה חוקי להוריד משכר היסוד את דמי המחלה? דבר זה משפיע על ביטוח המנהלים שמשלמים לי...
18/05/2013 20:39
שלום
קודם כל למה שכר גלובלי?? אין לך שעות נוספות??
חוק ימי מחלה משולם לפי חוק 1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה
קודם כל למה שכר גלובלי?? אין לך שעות נוספות??
חוק ימי מחלה משולם לפי חוק 1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה
18/05/2013 22:22
אין לי שעות נוספות.. הם מחשבים כמה שווה יום עבודה ומורידים את הסכום מהשכר היסוד כלומר נגיד שהשכר הוא 5000 ש"ח ויום עבודה שווה 200 ש"ח אז מופיע לי בתלוש 4800 בסעיף של שכר הבסיס. (מה שגורם להם כמובן לשלם לי פחות ביטוח מנהלים מכיוון שזה אחוז מסויים מהברוטו)
19/05/2013 12:59
אז הם צודקים
19/05/2013 00:30
איך ייתכן שבית מלון יוקרתי שמכבד את עצמו, לא מאפשר יציאה להפסקה, בטענה שיש עומס, ומצד שני גם לא משלם כסף עבור זמן ההפסקה?
19/05/2013 12:57
19/05/2013 02:28
שלום אני עובד כשבועים בעבודה ומסיבות רפואיות הייתי צריך לעשות ניתוח וחופשת המחלה הייתה שבועים רציתי לדעת כמה מגיע לי לקבל על פי חוק?
19/05/2013 12:56
דוד שלום
על כל חודש עבודה במשרה מלאה (זה 186 שעות) אתה זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה
המון בריאות
על כל חודש עבודה במשרה מלאה (זה 186 שעות) אתה זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
מעסיק חייב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה
המון בריאות
19/05/2013 07:43
שלום אני עובד במקום כשנתים וחצי ובסוף חודש אני עוזב בגלל שלא קיבלתי שום תנאים לא הפרשה לפנסיה, לא הבראה ,לא חגים, לא שעות נוספות ,וגם דמי חופשה, וכרגע המעביד מתחמק בטענה שלא סיכמנו וגם אומר שלא היה מעלה בשכר אם היה יודע שאני יעזוב וידרוש, ובאמת אני לא יודע כמה כסף מגיע לי והאם יש דין כמפוטר ויגיע לי פיצויים?
19/05/2013 12:54
שימי שלום
בטח
תבדוק כרטיס שלי(בצד ימין)
אשמח לדבר אתך
050-7177155
בטח
תבדוק כרטיס שלי(בצד ימין)
אשמח לדבר אתך
050-7177155
16/05/2013 13:53
שלום, אני עובד בבטחון רכבת ישראל. בצפון חברת מודיעין אזרחי מעסיקה את הבטחון ובדרום חברת אבידר.רציתי לדעת האם הם מחויבים לספק לנו את אותם התנאים ואת אותו השכר.
18/05/2013 20:59
16/05/2013 14:23
שלום! למרות שחתמתי על חוזה כזה רציתי לדעת האם זה חוקי בכלל שיהיה חוזה כזה? ואם החוזה לא חוקי - הוא נחשב תקיף?
אז ככה. אני עובד בחברה של ליווי טיולים בתפקיד חובש ומאבטח. קיימים כמה סוגים של קנסות ורציתי לדעת האם זה חוקי בכלל,
במידה ונותנים לי סידור עבודה למחרת לטיול (יכול להיות גם כמה ימים) ואני לא יכול להגיע מבחינתם זה נחשב כחופש, ועל חופש צריך להודיע 8 ימים מראש, לכן - קנס !
הגיוני שלא אוכל להגיע לעבודה ואקבל קנס?
במידה ואני מאחר לטיול למשל בחצי שעה (יכול להיות עיכובים בדרך או בתחבורה) אני נקנס בעלות של 50% מיום העבודה.
ויש עוד ועוד קנסות..
אם אני לא מעוניין להגיע יותר לעבודה ובעצם אני רוצה שיפטרו אותי, יכולים לקנוס אותי על דבר כזה? כי אם אגיש התפטרות לפני חצי שנה של עבודה אקבל קנס גם ככה.
תודה רבה !
אז ככה. אני עובד בחברה של ליווי טיולים בתפקיד חובש ומאבטח. קיימים כמה סוגים של קנסות ורציתי לדעת האם זה חוקי בכלל,
במידה ונותנים לי סידור עבודה למחרת לטיול (יכול להיות גם כמה ימים) ואני לא יכול להגיע מבחינתם זה נחשב כחופש, ועל חופש צריך להודיע 8 ימים מראש, לכן - קנס !
הגיוני שלא אוכל להגיע לעבודה ואקבל קנס?
במידה ואני מאחר לטיול למשל בחצי שעה (יכול להיות עיכובים בדרך או בתחבורה) אני נקנס בעלות של 50% מיום העבודה.
ויש עוד ועוד קנסות..
אם אני לא מעוניין להגיע יותר לעבודה ובעצם אני רוצה שיפטרו אותי, יכולים לקנוס אותי על דבר כזה? כי אם אגיש התפטרות לפני חצי שנה של עבודה אקבל קנס גם ככה.
תודה רבה !
18/05/2013 20:54
16/05/2013 17:40
מצטרף בשאלה.
במידה ו"נתפסתי" באמצע ליווי טיול בלי חולצה של החברה.. זאת אומרת הייתי עם טי-שירט רגילה בלי הלוגו של החברה.. חוקי לקבל על זה קנס??
(בהסכם עבודה חתמתי שאני מסכים לקבל קנס על דבר כזה..)
במידה ו"נתפסתי" באמצע ליווי טיול בלי חולצה של החברה.. זאת אומרת הייתי עם טי-שירט רגילה בלי הלוגו של החברה.. חוקי לקבל על זה קנס??
(בהסכם עבודה חתמתי שאני מסכים לקבל קנס על דבר כזה..)
18/05/2013 20:57
שלום
זה לא חוקי
בהצלחה
זה לא חוקי
בהצלחה
17/05/2013 15:38
18/05/2013 20:51
17/05/2013 16:52
אני ואישתי נשואים מזה שנתיים וחצי,אישתי בעלת ת.ז כתומה במעמד של תושב ארעי. היא עובדת כבר שנתיים בחנות ביגוד בתור מוכרת ומרוויחה שכר שעתי+אחוז מהמכירה ובונוסים.
המעסיק מפריש משכרה ביטוח לאומי ומס הכנסה כחוק אך מסרב לתת לה זכויות סוציאליות (פנסיה, ביטוח מנהלים) כפי שנדרש בחוק.
לאחר מספר רב של פניות מצד אישתי אל חשבת השכר של החברה ולאחר שנענתה בשלילה שלחתי מכתב אל הנהלת החברה ובו דרשתי מהם לפעול כחוק ולהתחיל להפריש משכרה של אישתי לטובת פנסיה, המכתב זכה להתעלמות.
מה עלי לעשות?
האם לפנות ישר לבית דין לעבודה או קודם כל אל עורך דין? האם לאישתי יש זכויות כלל כתושבת ארעית או שמעמדה זה אינו מקנה זכויות כלל?
תודה מראש,
מני
המעסיק מפריש משכרה ביטוח לאומי ומס הכנסה כחוק אך מסרב לתת לה זכויות סוציאליות (פנסיה, ביטוח מנהלים) כפי שנדרש בחוק.
לאחר מספר רב של פניות מצד אישתי אל חשבת השכר של החברה ולאחר שנענתה בשלילה שלחתי מכתב אל הנהלת החברה ובו דרשתי מהם לפעול כחוק ולהתחיל להפריש משכרה של אישתי לטובת פנסיה, המכתב זכה להתעלמות.
מה עלי לעשות?
האם לפנות ישר לבית דין לעבודה או קודם כל אל עורך דין? האם לאישתי יש זכויות כלל כתושבת ארעית או שמעמדה זה אינו מקנה זכויות כלל?
תודה מראש,
מני
18/05/2013 20:49
מני שלום
תושב ארעי לא זכאי לפנסיה חובה
בהצלחה
תושב ארעי לא זכאי לפנסיה חובה
בהצלחה
17/05/2013 18:14
שלום האם ל עסיק מותר לכפות עליי לנצל את ימי החופשה השנתית שלי בחגים מכיוון שהמפעל שבו אני עובד סגור בימי חול המועד אז מנצלים עבורנו את ימי החופשה השנתיתי ולא מאפשרים לקחת אותם בזמן אחר
18/05/2013 20:41
18/05/2013 00:43
1.אם חוזה שלא נמסר לעובד אחרי חתימה מבוטל אחרי תקופה מסוימת
2.אם אפשר להחתים אל 3 חודשים הודאה מראש
3.אם חתימה אל חוזה זה חוזה אישי
2.אם אפשר להחתים אל 3 חודשים הודאה מראש
3.אם חתימה אל חוזה זה חוזה אישי
18/05/2013 20:37
18/05/2013 01:17
18/05/2013 20:36
ציפי שלום
לא כתבת באיזה ענף את עובדת
כדי לתת לך תשובה מדויקת
בהצלחה
לא כתבת באיזה ענף את עובדת
כדי לתת לך תשובה מדויקת
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
