x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/05/2013 07:28
26/05/2013 09:30
שלום רב,
יש סימולטור באתר לבטוח לאומי
שתוכלי להזין כל פרטים ולחשב זיכוי תשלום של דמי לידה
בהצלחה
יש סימולטור באתר לבטוח לאומי
שתוכלי להזין כל פרטים ולחשב זיכוי תשלום של דמי לידה
בהצלחה
25/05/2013 14:17
אני עובד כשנתיים בעבודה של משמרות
במשך השנתיים האחרונות אני עובד לפחות 5 משמרות בשבוע והיו חודשים שבהם הייתי צריך לעבוד 7 ימים בשבוע
לפני חודש נכנס עוד עובד על המשבצת שלי ויוצא שירד לי 3 4 משמרות בחודש שזה סכום מאוד משמעותי בשבילי
בנוסף התבקשתי לעבוד עוד שעתיים למשמרת בתוספת מגוחחת.
השאלה אם אני יכול לטעון להרעת תנאים?
במשך השנתיים האחרונות אני עובד לפחות 5 משמרות בשבוע והיו חודשים שבהם הייתי צריך לעבוד 7 ימים בשבוע
לפני חודש נכנס עוד עובד על המשבצת שלי ויוצא שירד לי 3 4 משמרות בחודש שזה סכום מאוד משמעותי בשבילי
בנוסף התבקשתי לעבוד עוד שעתיים למשמרת בתוספת מגוחחת.
השאלה אם אני יכול לטעון להרעת תנאים?
25/05/2013 20:36
שון שלום
מעל 8 שעות עבודה אתה חייב לקבל שעות נוספות 2 שעתיים לפי 125% ומעל 150%
לי משכתבת זה הרעת תנאים, אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו זמן סביר לתת לך תשובה ואם לא קיבלת תשובה או תשובה שלילית, אז תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
מעל 8 שעות עבודה אתה חייב לקבל שעות נוספות 2 שעתיים לפי 125% ומעל 150%
לי משכתבת זה הרעת תנאים, אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו זמן סביר לתת לך תשובה ואם לא קיבלת תשובה או תשובה שלילית, אז תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
25/05/2013 21:11
תודה.
ומה לגבי זה שירדו לי בסביבות 3 משמרות בחודש שזה קצת מעל 1000 ש״ח
ומה לגבי זה שירדו לי בסביבות 3 משמרות בחודש שזה קצת מעל 1000 ש״ח
26/05/2013 09:29
26/05/2013 00:30
שלום לך,
פוטרתי מעבודתי ומפני שאני חתומה על חוזה של ההסכם הקיבוצי וישנו סעיף של תוספת דיור החברה אינה מוכנה לשלם לי בפיצויים את החלק של התוספת דיור, אני גרה אצל אימי הסעיף הנ"ל נמצא בחוזים אצל כל העובדים למרות שהחברה איננה מתייחסת למקום הדיור של העובד , הסעיף הינו פיקטיבי בכדי לא לשלם תנאים סוציאליים.האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדי לקבל פיצויים על חלק זה?
אודה לתשובתך בהקדם.
פוטרתי מעבודתי ומפני שאני חתומה על חוזה של ההסכם הקיבוצי וישנו סעיף של תוספת דיור החברה אינה מוכנה לשלם לי בפיצויים את החלק של התוספת דיור, אני גרה אצל אימי הסעיף הנ"ל נמצא בחוזים אצל כל העובדים למרות שהחברה איננה מתייחסת למקום הדיור של העובד , הסעיף הינו פיקטיבי בכדי לא לשלם תנאים סוציאליים.האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדי לקבל פיצויים על חלק זה?
אודה לתשובתך בהקדם.
26/05/2013 09:27
ענבר שלום
בטח
תגישי תביעה לבית דין לעבודה. החוק לצדך
בהצלחה
בטח
תגישי תביעה לבית דין לעבודה. החוק לצדך
בהצלחה
26/05/2013 00:34
נכנסתי שנה ראשונה כמורה בביה"ס על 90 אחוז משרה. המנהלת לא הודיעה לי כי אני מחליפה מורה אחרת שיצאה לשבתון. אני בחודש השמיני להריוני, כעת הודיעה לי המנהלת כי המורה חוזרת מן השבתון והיא מחוייבת אליה ולמורות וותיקות ממני בביה"ס ולא תוכל לתת לי כשאחזור אחרי חופשת הלידה את השעות שהיו לי והיא מורידה אותי לשליש משרה. מה עליי לעשות?
26/05/2013 09:25
שרון שלום
מעסיק לא יכול להוריד לך % משרה רק באישור משרד ת.מ.ת
תפני אליהם את יש להם מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרת על זכיות שלהן.
בהצלחה
מעסיק לא יכול להוריד לך % משרה רק באישור משרד ת.מ.ת
תפני אליהם את יש להם מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרת על זכיות שלהן.
בהצלחה
25/05/2013 01:05
שלום רב!
אני עובד כמאבטח באותו מקום עבודה שנה וארבעה חודשים. בעוד כחודש אאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב מעבר דירה. ברצוני לדעת מהם החוקים במקרה שהמעסיק יסרב לפטר אותי (הבנתי שזה יגרום לו לשלם יותר..?) ואני אתפטר מרצוני. האם מגיעים לי כספים וכמה?
תודה ושבת-שלום.
אני עובד כמאבטח באותו מקום עבודה שנה וארבעה חודשים. בעוד כחודש אאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב מעבר דירה. ברצוני לדעת מהם החוקים במקרה שהמעסיק יסרב לפטר אותי (הבנתי שזה יגרום לו לשלם יותר..?) ואני אתפטר מרצוני. האם מגיעים לי כספים וכמה?
תודה ושבת-שלום.
25/05/2013 20:41
שלום רב,
שאלה מה סיבה למעבר דירה??
ואם זה מעל 40 ק"מ?
שאלה מה סיבה למעבר דירה??
ואם זה מעל 40 ק"מ?
26/05/2013 04:35
הסיבה למעבר דירה היא שאני עובר לור עם בת זוגי ואכן מדובר על למעלה מ-40 ק"מ.
26/05/2013 09:22
24/05/2013 23:06
שלום רב,
אני מורה בביה"ס ובהריון עד ספטמבר.
המנהלת הודיעה לי שעקב קיצוצים עליה להפחית לי שעות ממשרתי בתחילת שנת הלימודים הבאה (עדיין אהיה בהריון) כי פשוט אין לה שעות לתת לי ומשרתי תופחת, אך בגלל שאני בהריון אסור לה על פי חוק להוריד את היקף משרתי.
לכן, היא הציבה בפני שתי אפשרויות- או לחתום חל"ת על השעות שיופחתו ואז במקרה ויהיו שעות אני הראשונה לקבלם, או שהיא תמלא טפסים ותשלח לתמ"ת על מנת שיאשרו את הפחתת השעות. מה עליי לעשות והאם יש לה סיכוי לקבל אישור מהתמ"ת?
אני מורה בביה"ס ובהריון עד ספטמבר.
המנהלת הודיעה לי שעקב קיצוצים עליה להפחית לי שעות ממשרתי בתחילת שנת הלימודים הבאה (עדיין אהיה בהריון) כי פשוט אין לה שעות לתת לי ומשרתי תופחת, אך בגלל שאני בהריון אסור לה על פי חוק להוריד את היקף משרתי.
לכן, היא הציבה בפני שתי אפשרויות- או לחתום חל"ת על השעות שיופחתו ואז במקרה ויהיו שעות אני הראשונה לקבלם, או שהיא תמלא טפסים ותשלח לתמ"ת על מנת שיאשרו את הפחתת השעות. מה עליי לעשות והאם יש לה סיכוי לקבל אישור מהתמ"ת?
25/05/2013 20:46
עדי שלום
למעסיק חייבת להיות סיבה מאוד מוצדקת כדי לקבל אישור
לצמצום שעות.
במקרה וכן ,אולי כדי לך לנצל שעות חופשה
בהצלחה רבה
למעסיק חייבת להיות סיבה מאוד מוצדקת כדי לקבל אישור
לצמצום שעות.
במקרה וכן ,אולי כדי לך לנצל שעות חופשה
בהצלחה רבה
25/05/2013 13:02
ב10.2.13 קיבלתי את השכר מעבודתי כברמן קפה מחודש ינואר אך ראיתי שקיבלתי רק כמחצית הסכום המגיע לי בערך, הגעתי לקפה וכאשר דיברתי עם הבעלים הוא אמר שהייתה טעות כיוון שבאמצע חודש ינואר החלפנו מכשיר שרושם משמרות ולכן השעות נלקחו רק ממכשיר אחד ואכן מגיע לי עוד כ-1600 ש"ח ובעל הבית שאל אותי אם אני לחוץ על הכסף כרגע ואמרתי שלא כיוון שעוד יומיים אני טס לכמה לחודשים ואין לי זמן לאסוף את הצ'ק אז הוא אמר שהוא יכניס לי את הכסף ב10.3.13.
לאחר שחזרתי מחו"ל ראיתי שלא נכנס הכסף שהוא היה חייב לי ושהוא מכר את העסק למישהו אחר וכשהתקשרתי אליו לשאול מה נסגר עם הכסף הוא אומר שהוא לא יודע על מה אני מדבר.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות....מודה מראש על העזרה
לאחר שחזרתי מחו"ל ראיתי שלא נכנס הכסף שהוא היה חייב לי ושהוא מכר את העסק למישהו אחר וכשהתקשרתי אליו לשאול מה נסגר עם הכסף הוא אומר שהוא לא יודע על מה אני מדבר.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות....מודה מראש על העזרה
25/05/2013 20:40
איתמר שלום
תפנה למעסיק בכתב, תכתוב כל פרטים מפורט
ואם תוך שלושה ימים הוא לא יפקיד לך תשלום, אז תפנה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
תפנה למעסיק בכתב, תכתוב כל פרטים מפורט
ואם תוך שלושה ימים הוא לא יפקיד לך תשלום, אז תפנה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
23/05/2013 22:19
התחלתי לעבוד באמצע פברואר במוסד מסויים ונכנסתי להריון עכשיו.האם אני זכאית לחופשת לידה?או שצריך לעבור זמן מסויים מתחילת עבודתי כדי שאהיה זכאית לחופשת לידה?
24/05/2013 17:59
23/05/2013 22:33
שלום,
אני עובדת מחקר במוסד רפואי בירושלים ושכר עבודתי משולם לי באמצעות קרן (=תרומות וכסף שאותו מרכזים בחו"ל המממנים את המחקר מספקים)
הבנתי שפנסיה חייבים לעשות לי אבל אינני מקבלת קרן השתלמות וקופת גמל, האים זה משהו שאני חייבת לקבל? ומה לגבי השתתפות בתשלום למעונות וגנים? האם אני חייבת לקבל את זה??יש כזה דבר?
תודה.
אני עובדת מחקר במוסד רפואי בירושלים ושכר עבודתי משולם לי באמצעות קרן (=תרומות וכסף שאותו מרכזים בחו"ל המממנים את המחקר מספקים)
הבנתי שפנסיה חייבים לעשות לי אבל אינני מקבלת קרן השתלמות וקופת גמל, האים זה משהו שאני חייבת לקבל? ומה לגבי השתתפות בתשלום למעונות וגנים? האם אני חייבת לקבל את זה??יש כזה דבר?
תודה.
24/05/2013 17:58
23/05/2013 22:51
כמה אני חייב לתת למעביד ימי עבודה מעל שנה?
24/05/2013 17:55
לזרוס שלום
30 יום
שבת שלום
30 יום
שבת שלום
24/05/2013 00:16
האם למרות שלא הופעתי בסידור עבודה השבועי אני לא זכאית לקבל עבור ימי האבל של אחי?זה לא היה ידוע מתי יהיה הסוף שלו....
24/05/2013 17:55
אתי שלום רב,
אם לא היית רשומה בסידור, אז את לא זכאית לימי אבל
שבת שלום
אם לא היית רשומה בסידור, אז את לא זכאית לימי אבל
שבת שלום
24/05/2013 09:45
כיום אני עובד בסלקום מזה כשלוש שנים, אנ ירוצה לסיים את עובדתי עקב מציאת עובדה טובה יותר מתגלמת יותר.
רציתי לשאול כמה זמן אני מחוייב עפ"י חוק להודיע על זמן עזיבה?
והאם אני אקבל פיצויים כיון שאני עוזב ?
רציתי לשאול כמה זמן אני מחוייב עפ"י חוק להודיע על זמן עזיבה?
והאם אני אקבל פיצויים כיון שאני עוזב ?
24/05/2013 17:49
דורון שלום
חייב לתת 30 יום ימי הודעה מוקדמת
ואם התפטרת אז אתה לא זכאי לפיצוי פיטורים
בהצלחה
חייב לתת 30 יום ימי הודעה מוקדמת
ואם התפטרת אז אתה לא זכאי לפיצוי פיטורים
בהצלחה
24/05/2013 10:09
שלום, הועסקתי עד חודש אוגוסט 2012 לתקופה של 3.5 שנים ברשת מסעדות ידועה כברמן.
במהלך תקופת עבודתי, עבדתי כמעט בכל סופי השבוע, שישי-שבת מבלי לקבל 150% על משכורתי, בטענה שהטיפים שקיבלתי מהלקוחות, גרמו לי להגיע לאותם ה-150% (אין ספר טיפים במסעדה).
בנוסף, הועסקתי בחגים מבלי לקבל תוספת תשלום.
האם יש משהו שניתן לעשות בנידון על מנת לקבל פיצויים?
תודה רבה
במהלך תקופת עבודתי, עבדתי כמעט בכל סופי השבוע, שישי-שבת מבלי לקבל 150% על משכורתי, בטענה שהטיפים שקיבלתי מהלקוחות, גרמו לי להגיע לאותם ה-150% (אין ספר טיפים במסעדה).
בנוסף, הועסקתי בחגים מבלי לקבל תוספת תשלום.
האם יש משהו שניתן לעשות בנידון על מנת לקבל פיצויים?
תודה רבה
24/05/2013 17:48
עומרי שלום
אתה זכאי לתשלום של 150% בשבתות וחגים+ תשלום חג + שעות נוספות + פנסיה חובה + הבראה + חופשה
לגבי פיצויים אם פוטרת אז חייבים לשלם לך פיצויים, ו אם התפטרת , אז דבר איתי
050-7177155
בהצלחה
אתה זכאי לתשלום של 150% בשבתות וחגים+ תשלום חג + שעות נוספות + פנסיה חובה + הבראה + חופשה
לגבי פיצויים אם פוטרת אז חייבים לשלם לך פיצויים, ו אם התפטרת , אז דבר איתי
050-7177155
בהצלחה
24/05/2013 10:28
שלום,
אחותי עובדת כדיילת מכירות ומוצבת בשתיים או שלוש נקודות ביום.
כך למשל היא עשויה להידרש להתחיל מספר שעות בבת- ים ומשם לנסוע למספר שעות בתל-אביב.
הבנתי שהיא מעביה כרטיס בכל מקום ובעצם לא משלמים לה עבור הזמן שהיא "מבלה " בנסיעה בין הנקודות (אין אני מדבר על הגעה לנקודה הראשונה).
תהיתי האם יש חוק או תקנה שמכסים מקרה שכזה?
תודה מראש,
אחותי עובדת כדיילת מכירות ומוצבת בשתיים או שלוש נקודות ביום.
כך למשל היא עשויה להידרש להתחיל מספר שעות בבת- ים ומשם לנסוע למספר שעות בתל-אביב.
הבנתי שהיא מעביה כרטיס בכל מקום ובעצם לא משלמים לה עבור הזמן שהיא "מבלה " בנסיעה בין הנקודות (אין אני מדבר על הגעה לנקודה הראשונה).
תהיתי האם יש חוק או תקנה שמכסים מקרה שכזה?
תודה מראש,
24/05/2013 17:45
יואל שלום
אם היא מגיע לעבודה ומשם ממשיכה למקום עבודה בעיר אחרת, אז זה המשך עבודה
בהצלחה
אם היא מגיע לעבודה ומשם ממשיכה למקום עבודה בעיר אחרת, אז זה המשך עבודה
בהצלחה
23/05/2013 17:55
שלום אני עובדת כבר שנה וחצי במוקד ואנחנו עוזבים את המקום ליותר מ-40 קילומטר עקב בעיות כלכליות האים אני זכאית למשהו? ומה אני אמורה לרשום במכתב ההיטפטרות שלי ? כנ"ל גם בעלי אך הוא עובד במקום שלו כחצי שנה אשמח לתגובה מהירה תודה והמשך יום טוב :)
23/05/2013 19:10
לירי שלום
במקרה שלך לא
שלחי לי אימל שלך לטלפון שלי
ואני אשלח לך חוק לפיצויים במעבר דירה
בהצלחה
במקרה שלך לא
שלחי לי אימל שלך לטלפון שלי
ואני אשלח לך חוק לפיצויים במעבר דירה
בהצלחה
23/05/2013 10:33
מבקשת ללמוד על ההחרגה בנושא העסקת מצילים בקיץ. האם נכון שמותר לעבוד שבעה ימים לחודשי הקיץ ואז לתת פיצוי לאחר תקופת ההחרגה?
23/05/2013 18:23
23/05/2013 17:57
אני עובד בבית חולים ומנהלת הסיעוד שלנו החלה במרור חיינו כגון:
איומים למי שלא יעשה מה שהיא מבקשת לקחת לנו את החדר שבו אנחנו נמצאים ("ומצדי אתם תתלבשו במסדרון")
"אתם תתייצבו אצלי להחלפת משמרת" מי שלא נראה לו שילך להתלונן
אנחנו כסניטרים עובדים עבודה מאוד קשה גם ככה ללא תנאים "נורמלים" והפעם זה כבר עבר את הגבול האנושי
רציתי לשאול אם זה חוקי או מותר לה? ואם עליי לקבל את המרות הזאת ולהמשיך לעבוד ללא טענות.
איומים למי שלא יעשה מה שהיא מבקשת לקחת לנו את החדר שבו אנחנו נמצאים ("ומצדי אתם תתלבשו במסדרון")
"אתם תתייצבו אצלי להחלפת משמרת" מי שלא נראה לו שילך להתלונן
אנחנו כסניטרים עובדים עבודה מאוד קשה גם ככה ללא תנאים "נורמלים" והפעם זה כבר עבר את הגבול האנושי
רציתי לשאול אם זה חוקי או מותר לה? ואם עליי לקבל את המרות הזאת ולהמשיך לעבוד ללא טענות.
23/05/2013 18:19
אלי שלום
למנהלת יש דרישות לעבודה
השאלה אם היא מעליבה? צועקת?
למנהלת יש דרישות לעבודה
השאלה אם היא מעליבה? צועקת?
23/05/2013 18:18
אני מתאר לעצמי איזה בית חולים זה אני עובד בפתולוגיה 8 שנים אני מכיר את זה מקרוב ביזיון
23/05/2013 16:19
האם מותר למעסיק לא לקבל אותי למקום עבודה כי אני שומר שבת?
23/05/2013 18:17
גל שלום
כמו כן, חשוב לדעת כי החוק אוסר על אפליה באשר למעסיק, הזקוק לעובד, שלא לקבל עובד רק משום שאותו עובד אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה. על המעסיק נאסר לדרוש התחייבות מהעובד לעבוד בימי המנוחה השבועית.
המעסיק יכול לדרוש מהעובד לחתום, תוך שבוע ימים, על תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו, ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת.
יש לציין, כי איסור ההפליה וכמו כן, כל הנזכר לעיל באשר לעובד הנדרש לעבוד במנוחה השבועית, לא חל במידה והמעסיק הוא מפעל/מוסד המופקד על בטחון הציבור, מדובר בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של שני אדם, עבודה הקשורה באירוח בבתי מלון, ייצור חשמל והזרמתו, בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים או בעבודה שנקבעה בצו מאת ועדה מיוחדת אם לדעת הועדה הסעיפים האמורים עלולים למנוע קיום האספקה או השירותים.
כמו כן, חשוב לדעת כי החוק אוסר על אפליה באשר למעסיק, הזקוק לעובד, שלא לקבל עובד רק משום שאותו עובד אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה. על המעסיק נאסר לדרוש התחייבות מהעובד לעבוד בימי המנוחה השבועית.
המעסיק יכול לדרוש מהעובד לחתום, תוך שבוע ימים, על תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו, ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת.
יש לציין, כי איסור ההפליה וכמו כן, כל הנזכר לעיל באשר לעובד הנדרש לעבוד במנוחה השבועית, לא חל במידה והמעסיק הוא מפעל/מוסד המופקד על בטחון הציבור, מדובר בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של שני אדם, עבודה הקשורה באירוח בבתי מלון, ייצור חשמל והזרמתו, בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים או בעבודה שנקבעה בצו מאת ועדה מיוחדת אם לדעת הועדה הסעיפים האמורים עלולים למנוע קיום האספקה או השירותים.
22/05/2013 18:57
שלום רב,
אני לא כל כך בקיאה בנושא של קרן פנסיה או הפרשות אחרות כמו קופת גמל וביטוח מנהלים. יש לי כמה שאלות בנושא:
1. בעבודה הקודמת שלי ע"פ תלושי השכר ניתן לי קרן פנסיה מספטמבר 2008 עד מרץ 2009 - עד מתי שהתפטרתי.
ביוני 2009 התחלתי עבודה חדשה ובבדיקה שערכתי התחלתי לקבל קרן פנסיה בינואר 2010. האם זה תקין? האם אני לא אמורה לקבל רטרו? (אני עדיין עובדת שם)
2. מה ההבדל בין ה-3? ומה חובה על המעסיק לתת?
3. בדוחות שאני מקבלת מחברת הביטוח רשום מרכיב של פיצויים. אם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים הללו? ואם אני מפוטרת האם מלבד לפיצויים הללו מגיע לי פיצויים מהמעסיק (כמו שהיה בעבר לפני שהיו מפרישים לפיצויים)?
תודה מראש!!
אני לא כל כך בקיאה בנושא של קרן פנסיה או הפרשות אחרות כמו קופת גמל וביטוח מנהלים. יש לי כמה שאלות בנושא:
1. בעבודה הקודמת שלי ע"פ תלושי השכר ניתן לי קרן פנסיה מספטמבר 2008 עד מרץ 2009 - עד מתי שהתפטרתי.
ביוני 2009 התחלתי עבודה חדשה ובבדיקה שערכתי התחלתי לקבל קרן פנסיה בינואר 2010. האם זה תקין? האם אני לא אמורה לקבל רטרו? (אני עדיין עובדת שם)
2. מה ההבדל בין ה-3? ומה חובה על המעסיק לתת?
3. בדוחות שאני מקבלת מחברת הביטוח רשום מרכיב של פיצויים. אם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים הללו? ואם אני מפוטרת האם מלבד לפיצויים הללו מגיע לי פיצויים מהמעסיק (כמו שהיה בעבר לפני שהיו מפרישים לפיצויים)?
תודה מראש!!
22/05/2013 20:16
22/05/2013 22:20
שלום
ענית לי: מכוון שהייתה לך פוליסה מעבודה קודמת ,אז מעסיק חייב להפריש מתחילת עבודה ולא אחרי 6 חודשים
= זה אומר שאני יכולה לדרוש רטרו על החצי שנה הראשונה? ובעצם מה אני מקבלת? הרי יש הפרש שלי והפרש של המעביד.
ועוד משהו שרשמת - אם זה פנסיה חובה והתפטרת אז את מקבלת רק משהפרשו לך לפיצויים
= מתי אוכל לקבל את שאר הכסף?
ענית לי: מכוון שהייתה לך פוליסה מעבודה קודמת ,אז מעסיק חייב להפריש מתחילת עבודה ולא אחרי 6 חודשים
= זה אומר שאני יכולה לדרוש רטרו על החצי שנה הראשונה? ובעצם מה אני מקבלת? הרי יש הפרש שלי והפרש של המעביד.
ועוד משהו שרשמת - אם זה פנסיה חובה והתפטרת אז את מקבלת רק משהפרשו לך לפיצויים
= מתי אוכל לקבל את שאר הכסף?
23/05/2013 17:42
מירי שלום
כן, מעסיק חייב להפריש לפנסיה חובה מתחילת עבודה
כולל חלק שלך
פנסיה חובה לפי חוק עוברת לעובד גם כשעובד התפטר.
כן, מעסיק חייב להפריש לפנסיה חובה מתחילת עבודה
כולל חלק שלך
פנסיה חובה לפי חוק עוברת לעובד גם כשעובד התפטר.
23/05/2013 14:34
(תגובה אחת מעל)
תודה!
תודה!
23/05/2013 14:20
המעביד שלי בשלבי הכרזת פשיטת רגל
הפנסיה שלי לא הופרשה לשום קרן
מה עושים
הפנסיה שלי לא הופרשה לשום קרן
מה עושים
23/05/2013 17:36
עידן שלום
לא כתבת כמה זמן עבדת?
ובאיזה ענף?
לא כתבת כמה זמן עבדת?
ובאיזה ענף?
22/05/2013 20:35
היום התחלתי לעבוד במסעדה נחשבת ואחרי ההתלמדות שאלתי איך הולך השכר בעצם..
נאמר לי שהשכר הוא מטיפים בלבד,ומשלימים ל 30ש"ח לשעה, ז"א אם לא הגענו (טיפ כללי) ל30ש"ח לשעה לפחות את המסעדה משלימה לך..
בנוסף לזה המסעדה לוקחת 3ש"ח על כל יום עבודה..לא הבנתי בדיוק על מה..
זה עוד מילא 30ש"ח לשעה מינימום זה משכורת שווה אפילו שהעבודה מאוד קשה
מה שממש הרתיח אותי זה שהם לא משלמים את ההגעה למקום עבודה.
אני מגיע ברכב כ25 דק נסיעה מהבית בלי פקקים והם לא משלמים לי על זה שקל!!
רק היום התחלתי לעבוד תאכלס ואני לא יודע אם להשאר שם בכלל.. השאלה האם יש משהו מבחינה משפטית לעשות עם זה??
תודה:)
נאמר לי שהשכר הוא מטיפים בלבד,ומשלימים ל 30ש"ח לשעה, ז"א אם לא הגענו (טיפ כללי) ל30ש"ח לשעה לפחות את המסעדה משלימה לך..
בנוסף לזה המסעדה לוקחת 3ש"ח על כל יום עבודה..לא הבנתי בדיוק על מה..
זה עוד מילא 30ש"ח לשעה מינימום זה משכורת שווה אפילו שהעבודה מאוד קשה
מה שממש הרתיח אותי זה שהם לא משלמים את ההגעה למקום עבודה.
אני מגיע ברכב כ25 דק נסיעה מהבית בלי פקקים והם לא משלמים לי על זה שקל!!
רק היום התחלתי לעבוד תאכלס ואני לא יודע אם להשאר שם בכלל.. השאלה האם יש משהו מבחינה משפטית לעשות עם זה??
תודה:)
22/05/2013 21:45
22/05/2013 23:26
מה אפשר לעשות עם זה?
הוא לא מוכן לשלם את זה..מצידו תעוף מהמסעדה..
עכשיו מה הקטע..הם פורצים את החוק, לוקחים לך מהטיפ 26 שקל על כל שעה שאתה עובד, מכניסים לך את זה לתלוש השכר החודשי ואז כאילוו הם משלמים 26 שקל על כל שעה..שבעצם הכסף הזה נלקח לי מהטיפ!!
ונסיעות זה יותר מצחיק..הם משלמים 2 ש"ח נסיעות בחודש..שלא יגידו שהם לא משלמים..
הוא לא מוכן לשלם את זה..מצידו תעוף מהמסעדה..
עכשיו מה הקטע..הם פורצים את החוק, לוקחים לך מהטיפ 26 שקל על כל שעה שאתה עובד, מכניסים לך את זה לתלוש השכר החודשי ואז כאילוו הם משלמים 26 שקל על כל שעה..שבעצם הכסף הזה נלקח לי מהטיפ!!
ונסיעות זה יותר מצחיק..הם משלמים 2 ש"ח נסיעות בחודש..שלא יגידו שהם לא משלמים..
23/05/2013 12:40
23/05/2013 12:47
23/05/2013 17:35
23/05/2013 12:49
סליחה:)
22/05/2013 15:49
שלום רב, אני עבדתי בחברה במשך כשלושה חודשים (פברואר, מרץ ואפריל) ובתאריך 18.4 התפטרתי.
המעסיק שלי נתן לי בונוס ב-11.4 בגובה 400 ש"ח במזומן בטענה שהוא לא הספיק להכניס את זה למשכורת של חודש מרץ אשר הופקדה אצלי בחשבון בתאריך 12/4 בלבד.
המעסיק אמר שבמשכורת הבאה הוא כבר יצהיר את הסכום בתלוש של חודש מאי. מה שבפועל קרה שעכשיו קיבלתי את התלוש על חודש אפריל והמעסיק הוריד לי 400 ש"ח מהמשכורת. כאשר שאלתי למה הוא עשה זאת הוא אמר שהכסף שקיבלתי אז היו מקדמה, ציינתי בפניו שלא ביקשתי שום מקדמה אבל הוא כבר סירב לדבר איתי ויותר הוא לא עונה לי.
בנוסף לכך חשוב לציין שהוא לא מוכן לשלם לי את ימי חופש שצברתי עד עכשיו בעבודתי. האם יש משהו לעשות בנדון? האם יש סיכוי שאני יצליח להחזיר את כספי בחזרה?
המעסיק שלי נתן לי בונוס ב-11.4 בגובה 400 ש"ח במזומן בטענה שהוא לא הספיק להכניס את זה למשכורת של חודש מרץ אשר הופקדה אצלי בחשבון בתאריך 12/4 בלבד.
המעסיק אמר שבמשכורת הבאה הוא כבר יצהיר את הסכום בתלוש של חודש מאי. מה שבפועל קרה שעכשיו קיבלתי את התלוש על חודש אפריל והמעסיק הוריד לי 400 ש"ח מהמשכורת. כאשר שאלתי למה הוא עשה זאת הוא אמר שהכסף שקיבלתי אז היו מקדמה, ציינתי בפניו שלא ביקשתי שום מקדמה אבל הוא כבר סירב לדבר איתי ויותר הוא לא עונה לי.
בנוסף לכך חשוב לציין שהוא לא מוכן לשלם לי את ימי חופש שצברתי עד עכשיו בעבודתי. האם יש משהו לעשות בנדון? האם יש סיכוי שאני יצליח להחזיר את כספי בחזרה?
21/05/2013 14:31
21/05/2013 14:35
21/05/2013 14:42
21/05/2013 14:59
23/05/2013 09:12
RE: RE: RE: סעיף 14
אלמירה חן
01/01/1970 02:00
לא בטוח, השאלה היא מה כתוב בחוזה העסקה.
בהצלחה
היי שוב,
כצפוי, לא רשום שום דבר בחוזה בנושא זה, רק רשום על הפרשת
- 8.33% בגין רכיב פיצויי הפיטורים.
לא בטוח, השאלה היא מה כתוב בחוזה העסקה.
בהצלחה
היי שוב,
כצפוי, לא רשום שום דבר בחוזה בנושא זה, רק רשום על הפרשת
- 8.33% בגין רכיב פיצויי הפיטורים.
23/05/2013 12:41
שלום
אז לא הבנתי שאלה לגבי סעיף 14
דבר איתי 050-7177155
אז לא הבנתי שאלה לגבי סעיף 14
דבר איתי 050-7177155
22/05/2013 22:27
23/05/2013 12:38
שלום רב,
חובה לעשות שימוע
בהצלחה
חובה לעשות שימוע
בהצלחה
23/05/2013 12:24
היי,אני בהריון בחודש השלישי,החברה שבה אני עובדת לקראת סגירה או פשיטת רגל,מה ייקרה איתי?
שום מעסיק לא ייקח אישה בהריון,האם ביטוח לאומי או החברה עצמה מחוייבת אליי?
שום מעסיק לא ייקח אישה בהריון,האם ביטוח לאומי או החברה עצמה מחוייבת אליי?
23/05/2013 12:36
מעיין שלום
תפני בבקשה למשרד ת.מ.ת יש להם מחלקה שמטפלת בזכויות של נשים בהריון
אם יהיו לך שאלות אחרי שיחה עם משרד ת.מ.ת
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה רבה
תפני בבקשה למשרד ת.מ.ת יש להם מחלקה שמטפלת בזכויות של נשים בהריון
אם יהיו לך שאלות אחרי שיחה עם משרד ת.מ.ת
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה רבה
23/05/2013 11:06
שלום,
אני חתומה על הסכם עבודה במקום עבודתי לפי סעיף 14. אני עובדת שם מעל שש וחצי שנים. רציתי לשאול מה משמעות הדבר אם אני מתפטרת ממקום עבודתי, ומה המשמעות במקרה של פיטורין. האם תוכלו להסביר את המשמעות המשפטית מבחינת דיני עבודה של סעיף 14?
אני חתומה על הסכם עבודה במקום עבודתי לפי סעיף 14. אני עובדת שם מעל שש וחצי שנים. רציתי לשאול מה משמעות הדבר אם אני מתפטרת ממקום עבודתי, ומה המשמעות במקרה של פיטורין. האם תוכלו להסביר את המשמעות המשפטית מבחינת דיני עבודה של סעיף 14?
23/05/2013 11:42
23/05/2013 11:15
צהריים טובים
אני פוטרתי ממקום עבודתי אחרי שהייתי עובד שכיר במשך יותר מ-6 שנים, לאחר שנתיים במקום העבודה חתמתי על חוזה אישי הכולל את סעיף 14. לדברי החברה (המעסיק) כרגע אני זכאי רק לפיצויים שהפקדתי בקרן המנהלים, במהלכם קיבלתי העלאה בשכר.
רציתי לבדוק אתכם האם אני זכאי לקבלת פיצויים לפני סעיף 14 ? ובמידה וכן על פי איזו משכורת, האחרונה לפני החתימה או לפי המשכורת האחרונה הכוללת? איך מתבצע החישוב הזה הלכה למעשה?
אני חייב לדעת איך מחשבים אחרת יעבדו עלי....
אני פוטרתי ממקום עבודתי אחרי שהייתי עובד שכיר במשך יותר מ-6 שנים, לאחר שנתיים במקום העבודה חתמתי על חוזה אישי הכולל את סעיף 14. לדברי החברה (המעסיק) כרגע אני זכאי רק לפיצויים שהפקדתי בקרן המנהלים, במהלכם קיבלתי העלאה בשכר.
רציתי לבדוק אתכם האם אני זכאי לקבלת פיצויים לפני סעיף 14 ? ובמידה וכן על פי איזו משכורת, האחרונה לפני החתימה או לפי המשכורת האחרונה הכוללת? איך מתבצע החישוב הזה הלכה למעשה?
אני חייב לדעת איך מחשבים אחרת יעבדו עלי....
23/05/2013 11:40
22/05/2013 21:24
זה שמונה שנים וחצי שאני עובדת בסוכנות ביטוח, ואני מתפטרת כעת כדין, וברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצוייי פיטורין. תודה.
22/05/2013 21:44
22/05/2013 19:40
שלום וערב טוב לכולם!
אני עובד כחובש ומאבטח בטיולים של מוסדות חינוך שונים. על כל יום טיול אני מקבל 250-280 ש"ח הבעיה היא שבמהלך כל החודש אני עובד בממוצע כ- 5 ימים בלבד. האם יש אילו זכויות או חובות של המעסיק להשלים לי את השכר עד שכר מינימום? כפי שוודאי הבנת אני מרוויח הרבה פחות מזה.
תודה מראש על הייעוץ שלכם!
ליאור.
אני עובד כחובש ומאבטח בטיולים של מוסדות חינוך שונים. על כל יום טיול אני מקבל 250-280 ש"ח הבעיה היא שבמהלך כל החודש אני עובד בממוצע כ- 5 ימים בלבד. האם יש אילו זכויות או חובות של המעסיק להשלים לי את השכר עד שכר מינימום? כפי שוודאי הבנת אני מרוויח הרבה פחות מזה.
תודה מראש על הייעוץ שלכם!
ליאור.
22/05/2013 20:13
ליאור שלום
עובד שעובד 5 ימים בשבוע מקבל שעות נוספות אחרי 8.36 שעות
שעתיים לפי 125% ואחר כך לפי 150%
וגם נסיעות לפי חוק
בהצלחה
עובד שעובד 5 ימים בשבוע מקבל שעות נוספות אחרי 8.36 שעות
שעתיים לפי 125% ואחר כך לפי 150%
וגם נסיעות לפי חוק
בהצלחה
22/05/2013 19:41
שלום, אני עובדת במקום דרך חברה שמספקת שירותים.
הבוס שלי אמר לי כשהייתי בחודש חמישי שהבעלים של המקום לא רוצה אותי שם יותר ושמעכשיו אשב בבית עד הלידה והם ישלמו לי משכורת.
זה נשמע טוב אבל בפועל הם משלמים לי רק את משכורת הבסיס בלי עמלות שהייתי מקבלת אם הייתי ממשיכה לעבוד.
בסוף חודש ראיתי שבמקום משכורת של כמעט 4300 ש"ח קיבלתי 3500 ש"ח. חוץ מזה שגיליתי שהבוס שלי שיקר לי ולבעלי המקום לא היתה כל בעיה איתי.
יש לי על מה לתבוע אותם? אני עדיין יושבת בבית ומקבלת 3500
תודה
הבוס שלי אמר לי כשהייתי בחודש חמישי שהבעלים של המקום לא רוצה אותי שם יותר ושמעכשיו אשב בבית עד הלידה והם ישלמו לי משכורת.
זה נשמע טוב אבל בפועל הם משלמים לי רק את משכורת הבסיס בלי עמלות שהייתי מקבלת אם הייתי ממשיכה לעבוד.
בסוף חודש ראיתי שבמקום משכורת של כמעט 4300 ש"ח קיבלתי 3500 ש"ח. חוץ מזה שגיליתי שהבוס שלי שיקר לי ולבעלי המקום לא היתה כל בעיה איתי.
יש לי על מה לתבוע אותם? אני עדיין יושבת בבית ומקבלת 3500
תודה
22/05/2013 20:10
מירי שלום
בטח.....
דברי איתי
050-7177155
בטח.....
דברי איתי
050-7177155
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
