x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/03/2014 19:34
ערב טוב לעורכי הדין !!
בכל שנה המעסיק שולח לנו לוח שבו רשומים ימי חג ובחירה וכתוב שכל עובד זכאי לנצל 2 ימי בחירה. השאלה שלי היא האם ימי הבחירה הם חלק מימי החופש או שהם בנוסף לימי החופש?
בנוסף עובד במסגרת של חצי משרה זכאי ליומיים או ליום אחד לפי חוקי העבודה?
בכל שנה המעסיק שולח לנו לוח שבו רשומים ימי חג ובחירה וכתוב שכל עובד זכאי לנצל 2 ימי בחירה. השאלה שלי היא האם ימי הבחירה הם חלק מימי החופש או שהם בנוסף לימי החופש?
בנוסף עובד במסגרת של חצי משרה זכאי ליומיים או ליום אחד לפי חוקי העבודה?
04/03/2014 08:41
03/03/2014 20:59
04/03/2014 08:40
באם העבודה בחגים היא לא מבחירה אלא מכורח אז ניתן לטעון לזכאות עבור יום החג עצמו.
03/03/2014 22:12
שלום רב, אני עובדת כקופאית מזה 9 שנים ברשת מזון גדולה יש לנו סידור עבודה שבועי עליו מותר לנו לרשום בקשות מיוחדות לסידור הבא שייעשה, המנהל ביטל את זה ומכתיב עלינו את המשמרות בלי להתחשב ומונע כל החלפה במשמרות בין הקופאיות, האם מותר לו לעשות זאת?
04/03/2014 08:40
יש להגיע להבנות עם המעסיק בעניין, בהתאם לנהלים.
03/03/2014 19:08
גנבו לי טבעת אירוסין יקרת ערך בחדר השירותים במקום העבודה.יש לי מישהי שאני חושדת בה אבל משום מה מנהל העבודה לא זימן אותה לתשאול .התלוננתי במשטרה אך הם סגרו את התיק מבלי לחקור אף אחד ובפרט את אותה עובדת.מה אני יכולה לעשות בנידון.תודה
04/03/2014 08:39
מירי שלום,
באם אין ברשותך שום הוכחה ממשית פרט לחשדות, אזי תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
באם אין ברשותך שום הוכחה ממשית פרט לחשדות, אזי תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
03/03/2014 23:54
04/03/2014 08:39
04/03/2014 00:49
התחלתי לעבוד לפני שבועיים , לפני כמה ימים חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע, האם ישלמו לי על זה למרות היותי חדשה?
04/03/2014 08:38
לא, מאחר ורק לאחר חודש את צוברת 1.5 ימי מחלה לחודש.
04/03/2014 03:12
שלום.החנות שבא עבדתי נסגרה והועברתי לחנות אחרת של אותם בעלים אבל עם ח.פ שונה.האם אני זכאי לפיצויים?
04/03/2014 08:37
אתה זכאי לפיצויים מאת החברה הראשונה שהרי הפסקת לעבוד אצלה, וגם אינך עובד באותו מקום עבודה.
03/03/2014 18:54
אני אמורה לחזור לעבודתי לאחר חופשת לידה בתחילת חודש אפריל 2014 והיום הודיעו לי שנלקחה ממני המשרה שהיתה לי ושאני עוברת לעבוד במשרה פחות טובה שהיא לא התחום שבו התעסקתי קודם לפני שיצאתי לחושפת לידה. כמובן שאף אחד לא שאל אותי, פשוט הציבו לי עובדה. המנהל הישיר שלי בחברה אמר שלא יהיה שינוי המסגרת המשרה מבחינת שעות עבודה וכי אני ארוויח שכר זהה. אני לא ממש רוצה לעבור למשרה אחרת! מה אומר החוק לגבי מצבי?
04/03/2014 08:36
רוית שלום,
חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך במשך 60 ימים מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך במשך 60 ימים מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
04/03/2014 05:46
אני עובד במשמרות , באבטחה , האם יש מקרה בו המעסיק מחוייב לשאול אותי אם אני רוצה להמשיך לעבוד אחרי כמות שעות מסויימת ?
נגיד אחרי 11.5 - 12.5 שעות
או שזה פרוץ ושתכלס המעסיק יכול להשאיר אותי לעבוד עד למחרת והעיקר שאני יקבל שעות נוספות?????
נגיד אחרי 11.5 - 12.5 שעות
או שזה פרוץ ושתכלס המעסיק יכול להשאיר אותי לעבוד עד למחרת והעיקר שאני יקבל שעות נוספות?????
04/03/2014 08:36
אסור להעסיק יותר מ- 12 שעות עבודה ביום ועד 15 שעות נוספות בשבוע.
04/03/2014 08:04
אני פנסיונר שעובד באותה עמדה בשעות הבוקר מזה כארבע שנים. המנהל שלי רמז לי שהוא רוצה להעביר אותי למשמרת צהריים/ערב או לעמדה אחרת. האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה שבגינם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? ולגבי כספי הפנסיה,אם אחרי שאני אפוטר/אתפטר,וארצה למשוך אותם, האם אני כפנסיונר,צריך כמו כולם לשלם מס של 33% ?
04/03/2014 08:35
החלפת משמרת יכולה בהחלט להיחשב להרעה בתנאים.
משיכה בגיל פנסיה בד"כ לא מחויבת במס.
משיכה בגיל פנסיה בד"כ לא מחויבת במס.
03/03/2014 15:30
03/03/2014 19:58
תוכל בבקשה לציין את שם המסעדה והמיקום (תיכנס בשם בדוי)
03/03/2014 17:23
הודעתי למעסיק על סיום עבודתי בסוף החודש , הוא בא ואמר לי .. תלך מעכשיו לא צריך אותך . אבל אני לא רוצה לשבת חודש ללא עבודה .. האם זה חוקי ?! האם הוא יכול לאלץ אותי לפרוש לפני המועד שנתתי לו ?!?
03/03/2014 17:45
במקרה זה עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת של חודש ימים.
03/03/2014 11:41
אני אחות בביה"ח ביקור חולים. המעביד שילם רק 50% מהשכר, כששאר הכסף מתחלק ל-2. %30 אולי ישולם ו20% הולך למלווה לביה"ח בניגוד לרצוני.
האם אני מחוייבת על פי דין להמשיך להגיע לעבודה? זה עניין שמתמשך כבר מס' שנים ולאחרונה המצב החמיר. האם בית החולים יכול לאלץ אותי לתת את הסכום הזה למלווה, למרות שאיני מעוניינת בכך?? בנוסף לכך הם לא משלמים כבר שנה קרנות פנסיה, והשתלמות. מה אני יכולה לעשות מבחינה חוקית?
האם אני מחוייבת על פי דין להמשיך להגיע לעבודה? זה עניין שמתמשך כבר מס' שנים ולאחרונה המצב החמיר. האם בית החולים יכול לאלץ אותי לתת את הסכום הזה למלווה, למרות שאיני מעוניינת בכך?? בנוסף לכך הם לא משלמים כבר שנה קרנות פנסיה, והשתלמות. מה אני יכולה לעשות מבחינה חוקית?
03/03/2014 16:58
שלום,
נראה כי הדבר אינו חוקי. אנא פני לייעוץ משפטי מעמיק יותר. משרדנו עומד לרשותך.
נראה כי הדבר אינו חוקי. אנא פני לייעוץ משפטי מעמיק יותר. משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 16:54
03/03/2014 16:57
שלום, לא ניתן לפטר אותך טרם שחלפו 60 יום מחזרתך מחופשת לידה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 16:49
שלום התפטרתי מהעבודה עם מכתב רשמי ונתתי למנהל לפי החוק תאריך סיום העבודה הודעה מוקדמת חודש מראש לפי הוותק שלי .. יומיים אחרי הוא בא ואמר לי לך הביתה אני לא צריך את ההודעה המוקדמת . האם הוא חייב לשלם לי משכורתי ?!
03/03/2014 16:56
שלום,
לכאורה, לא מכיוון שאתה הוא זה שנתן את ההודעה המוקדמת.
לכאורה, לא מכיוון שאתה הוא זה שנתן את ההודעה המוקדמת.
03/03/2014 16:27
היי
הגיע אלי חיילת שהיא חברה של חברה, וצריכה מאד עבודה. אני רוצה להעסיק אותה כשכירה אצלי בחברה, למרות שאין לה אישור מהצבא לעבודה. כמובן שאתן לא את כל הזכויות המגיעות לעובד ושכר הוגן. האם יש בעיה חוקית מבחינתי עם העסקת עובדת שהנה חיילת בשירות סדיר בצה"ל או שזאת רק בעיה שלב?
הגיע אלי חיילת שהיא חברה של חברה, וצריכה מאד עבודה. אני רוצה להעסיק אותה כשכירה אצלי בחברה, למרות שאין לה אישור מהצבא לעבודה. כמובן שאתן לא את כל הזכויות המגיעות לעובד ושכר הוגן. האם יש בעיה חוקית מבחינתי עם העסקת עובדת שהנה חיילת בשירות סדיר בצה"ל או שזאת רק בעיה שלב?
03/03/2014 15:34
היי
יש לנו בסופר מרקט עובד שחשוד בגניבת מוצרים. אנחנו מחכים לניתוח של הסרטי אבטחה ומסקנות של חוקר פרטי ששכרנו. בנתיים אני רוצה להתקשר אליו ולהגיד לו לא להגיע לעבודה - פשוט להקפיא את העבודה שלו ללא שכר עד גמא הבדיקה.
הוא מועסק בסופר מרקט כבר שנתיים וחצי לפי החוק והכל היה תקין עד שהתברר שהוא כנראה גנב מוצרים. האם זה חוקי להקפיא את העבודה שלו בנתיים ועד שיהיו מסקנות מלאות לגבי הגניבות?
יש לנו בסופר מרקט עובד שחשוד בגניבת מוצרים. אנחנו מחכים לניתוח של הסרטי אבטחה ומסקנות של חוקר פרטי ששכרנו. בנתיים אני רוצה להתקשר אליו ולהגיד לו לא להגיע לעבודה - פשוט להקפיא את העבודה שלו ללא שכר עד גמא הבדיקה.
הוא מועסק בסופר מרקט כבר שנתיים וחצי לפי החוק והכל היה תקין עד שהתברר שהוא כנראה גנב מוצרים. האם זה חוקי להקפיא את העבודה שלו בנתיים ועד שיהיו מסקנות מלאות לגבי הגניבות?
03/03/2014 15:40
03/03/2014 15:54
אין לנו שום הסכם קיבוצי. זה עובד שמועסק לפי שכר של 5500 ש"ח לחודש במשרה מלאה. אנחנו לא רוצים שהוא יחזור לעבודה כי הוא חשוד בגניבה. מה עושים? מה החוק כן מתיר לנו לעשות?
03/03/2014 14:20
שלום, אני הגשתי תביעה לדמי אבטלה. עבדתי שנתיים כשכירה בחברה ואחרי חופשת לידה התפטרתי. הבעיה שקצת איחרתי לקחת את ההחלטה הזאת ועשיו חסר לי 10 ימים להיות זכאית לדמי אבטלה. בתקופה שלאחר החופשת לידה, עבדתי כמה שבועות אצל משהוא לשמור ילדים אבל המעסיקה שלי לא דיווחה אותי לביטוח לאומי. האם אפשר לעשות את זה רק עכשיו? והאם הימים האלו יכנסו לחשבון של ימי עבודה שלי לפני התביעה? זה לא יראה חשוד....? תודה
03/03/2014 14:42
03/03/2014 14:46
מור שלום,
הזכאות לדמי אבטלה אינה אוטומטית, אלא יש להראות לביטוח הלאומי כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
הזכאות לדמי אבטלה אינה אוטומטית, אלא יש להראות לביטוח הלאומי כי לא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
03/03/2014 14:58
האם הטענה כי המשרה היא משרה מלאה ואין לי סידור לילד מקובלת על ביטוח לאומי לפי מה שאתה יודע/ מכיר?
03/03/2014 15:16
כל מקרה ע"פ נסיבותיו, אנא פני לביטוח לאומי.
03/03/2014 14:30
קיבלתי הודעה על פיטורים מהיום למחר ללא הודעה מוקדמת. המעסיק ישלם עבור הודעה מוקדמת האם יכול להכריח אותי להגיע לעבודה בימים האלה?
03/03/2014 14:33
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת ,אזי המעסיק מחויב בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
כמו כן, פיטורים ללא עריכת שימוע כדין הינם פיטורים שלא כדין.
כמו כן, פיטורים ללא עריכת שימוע כדין הינם פיטורים שלא כדין.
03/03/2014 14:16
03/03/2014 14:27
03/03/2014 14:17
התפטרתי מעבודתי בתאריך 10/11/13, לאחר כחודש וחצי פניתי לחברת הביטוח לברור לגבי כספיי מקרן הפיצויים שאליה הפרשתי במשך כ 4.8 שנים כל חודש כסף, לפי חברת הביטוח, החברה שבה עבדתי לא הפרישה את הכספים כפי שהייתה צריכה ושחסרות פרמיות על שמי, בינתיים מאז עברו כמה וכמה חודשים ועדין הסחבת נמשכת, לצערי אני לא יודעת לאן לפנות ומה לעשות, האם תוכלו לייעץ לי? האם אין ברירה אלה לקחת עורך דין?
03/03/2014 14:23
שלום,
המעסיק אמור לשלם לך את כספי הפיצויים עד 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
המעסיק אמור לשלם לך את כספי הפיצויים עד 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 12:47
האם עובד גלובלי יכול לקזז בשעות עבודה על חשבון יום אחר שבו עבד מעבר ל 9 שעות בתנאי שסה"כ שעות העבודה בחודש לא יפחתו מ 186 שעות?
נ.ב - בהסכם עבודה שלי לא הוגדרו כמות השעות בהנוספות בחודש
תודה,
אלירון
נ.ב - בהסכם עבודה שלי לא הוגדרו כמות השעות בהנוספות בחודש
תודה,
אלירון
03/03/2014 13:05
החישוב הנ"ל הוא לרעת העובד מאחר ויש לשלם גמול עבור עבדה בשעות נוספות.
03/03/2014 13:30
בכל זאת, אם עבדתי ביום אחד מעבר ל 9 שעות עבודה, האם אני יכול לעבוד ביום אחר פחות מ 9 שעות ?
או במילים אחרות, אם לקראת סוף החודש אני רואה שעבדתי מעבר ל 186 שעות בחודש, האם אני יכול לעבוד פחות מ 9 שעות ביום בשאר הימים? כמובן בתנאי שזה לא פוגע בתפקוד לעבודה.
או במילים אחרות, אם לקראת סוף החודש אני רואה שעבדתי מעבר ל 186 שעות בחודש, האם אני יכול לעבוד פחות מ 9 שעות ביום בשאר הימים? כמובן בתנאי שזה לא פוגע בתפקוד לעבודה.
03/03/2014 12:35
עובדת בבית דפוס בדיוק שנה ולפני כן עבדתי שנתיים במקום עבודה שירות לקוחות שם הפרישו לי פנסיה ופיצויים להראל אני כל הזמן מבקשת מהמעסיק שלי שישלם לי פנסיה והוא לא מטפל בזה הוא מחפף אותי אני זכאית לקבל מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד. מה אני אמורה לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק? האם זה לא חוק מחייב לשלם פנסיה לעובדת כמוני?
03/03/2014 12:42
סימונה שלום,
כמובן הדבר לא חוקי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן - משרדנו עומד לרשותך.
כמובן הדבר לא חוקי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי קודם לכן - משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 12:41
ניתן לפנות למעסיק בדרישה לכספים המגיעים לך ואם זה לא עוזר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
כמו כן, את רשאית להתפטר בנסיבות אלו תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
כמו כן, את רשאית להתפטר בנסיבות אלו תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
03/03/2014 12:24
עבדתי בחברת מודיעין אזרחי בתפקיד אבטחה במשך כמעט 5 שנים, בחודשים האחרונים הורידו לא את המשכורת משמעותית ומכתב פיטורין קיבלתי במייל ללא הודעה מוקדמת. אשמח לדעת כיצד אני דורש את הפיצויים על כך? מה אני אני אמור לדרוש מהמעסיק בעקבות הפיטורים ?
03/03/2014 12:40
הנך זכאי לדמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון בגין חופשה והבראה ושחרור קופת הפנסיה.
כמו כן, יש לבחון אם לא מדובר בפיטורים שלא כדין.
צור קשר עם משרדנו בנושא.
כמו כן, יש לבחון אם לא מדובר בפיטורים שלא כדין.
צור קשר עם משרדנו בנושא.
03/03/2014 12:39
יגיל שלום,
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
03/03/2014 12:22
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים עבודה. נערך לי שימוע ובו הועלו טענות שונות , ולמחרת בבוקר ניתן לי מכתב פיטורין, בד בבד הגיע מנהל חדש להחליף אותי וסולקתי מהסניף אותו ניהלתי.
יש לציין כי חצי שנה לפני כן העלו לכל המנהלים בחברה את המשכורת אולם לי לא, זאת חרף פניות חוזרות ונשנות מדי חודש לממונים עליי כולל למנהל משאבי אנוש לגבי עדכון השכר, ולכן אני חושב שהיתה להם כוונה מראש לפטר אולם לא היה להם על מה.
האם יש לי עילה לתבוע אותם ואם כן על מה?
יש לציין כי חצי שנה לפני כן העלו לכל המנהלים בחברה את המשכורת אולם לי לא, זאת חרף פניות חוזרות ונשנות מדי חודש לממונים עליי כולל למנהל משאבי אנוש לגבי עדכון השכר, ולכן אני חושב שהיתה להם כוונה מראש לפטר אולם לא היה להם על מה.
האם יש לי עילה לתבוע אותם ואם כן על מה?
03/03/2014 12:38
אסף שלום,
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
לצערי, פררוגטיבה של המעביד לפטר את עובדיו בכפוף לעריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת.
ספק אם יש כאן עילת תביעה.
03/03/2014 12:06
אני עובד מדינה, האוטובוס הראשון יוצא בשעה מאוחרת כך שאני מתייצב במקום עבודתי כרבע שעה רחרי הזמן בו עליי להיות. המעסיק החליט להעניש אותי בשל כך למרות שהסבאתי שאין לי דרך אחרת להגיע פרט לתחבורה ציבורית. האם אני זכאי להחזר כספי למונית?
אני עובד גם שבתות.
אני עובד גם שבתות.
03/03/2014 12:35
נסי שלום,
התשובה היא כן.
המעסיק צריך לשאת בהחזר הוצאות נסיעה, אך, עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.
התשובה היא כן.
המעסיק צריך לשאת בהחזר הוצאות נסיעה, אך, עד לתקרה של 26.40 ש"ח ליום.
03/03/2014 11:46
שלום וברכה! אני עובד בחברת דואר ויום אחד זרקתי מכתבים של חלוקה לפך מיחזור שבעקבות כך טוען המנהל שלי שהם קיבלו קנס גבוהה. הוא קרא לי וסיפר לי את זה וביקש שאכתוב לו מכתב התנצלות שיעזור לו לבקש פטור מהקנס שהוא טוען ואז במקום אמר לי שאני מפוטר.
אני עובד שם 9 חודשים. שאלתי היא אם הוא יכול לפטר אותי ככה מהרגע כי כאילו עשיתי משהו לא בסדר ואם כן האם אני זכאי למשהו? (פיצויים, ימי חופש מצטברים וכו')
אני עובד שם 9 חודשים. שאלתי היא אם הוא יכול לפטר אותי ככה מהרגע כי כאילו עשיתי משהו לא בסדר ואם כן האם אני זכאי למשהו? (פיצויים, ימי חופש מצטברים וכו')
03/03/2014 11:53
צבי שלום,
פיטורים ללא עריכת שימוע הינם פיטורים שלא כדין.
הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה במידה וישנם.
פיטורים ללא עריכת שימוע הינם פיטורים שלא כדין.
הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה במידה וישנם.
03/03/2014 11:22
03/03/2014 11:45
בעת השהייה בחופשת לידה על המעביד להפריש את ההפרשות לביטוח הפנסיוני .
חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להימנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.
חובה זו אינה חלה בעת החופשה ללא תשלום. עובד המבקש להימנע מפגיעה בזכויותיו באשר לביטוח הפנסיוני יכול להמשיך ולשלם עבור רכיב זה מאחר ורצוי לשמור על רציפות ההפקדות, גם בעת החל"ת.
03/03/2014 10:39
03/03/2014 11:18
רוז שלום,
יש לפנות לפורום דיני מסים.
יש לפנות לפורום דיני מסים.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
