x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/03/2014 12:13
02/03/2014 12:21
חג פורים הוא יום בחירה, אך על העובד להודיע למעסיק בכתב 30 יום לפני כי מעוניין לממש יום בחירה זה עפ"י חוק.
02/03/2014 11:09
02/03/2014 11:11
ארנון שלום.
שאלתך דורשת הבהרות רבות בכדי לקבל תשובה רלוונטית.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני וכוונה בהתאם.
שאלתך דורשת הבהרות רבות בכדי לקבל תשובה רלוונטית.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני וכוונה בהתאם.
27/02/2014 12:26
היי,
אני עובד לפי שכר שעתי. אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים. ראשית, האם יש לציין במכתב את סכום הפיצויים שאני דורש? שנית, בהנחה ובמקרה זה יש צורך ב-20 ימי הודעה מוקדמת (ואני לא מועסק בימים אלה), כיצד יתבצע החישוב לצורך דמי ההודעה?
תודות,
עמית.
אני עובד לפי שכר שעתי. אני מתכוון להגיש מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים. ראשית, האם יש לציין במכתב את סכום הפיצויים שאני דורש? שנית, בהנחה ובמקרה זה יש צורך ב-20 ימי הודעה מוקדמת (ואני לא מועסק בימים אלה), כיצד יתבצע החישוב לצורך דמי ההודעה?
תודות,
עמית.
27/02/2014 12:29
שלום,
אשמח, אם תוכל לבהר את השאלה.
אשמח, אם תוכל לבהר את השאלה.
27/02/2014 19:35
1. האם יש לציין את סכום הפיצויים שאני טוען שמגיע לי במכתב ההתפטרות?
2. איך מחשבים את דמי הודעה מוקדמת בהנחה מגיעים לי 20 ימי הודעה מוקדמת ואני עובד בשכר\שעתי. איך אני מחשב את הסכום שמגיע לי בעבור אותם 20 ימים?
2. איך מחשבים את דמי הודעה מוקדמת בהנחה מגיעים לי 20 ימי הודעה מוקדמת ואני עובד בשכר\שעתי. איך אני מחשב את הסכום שמגיע לי בעבור אותם 20 ימים?
02/03/2014 10:46
אין חובה לציין את סכום הפיצויים שמגיע לך.
דמי הודעה מוקדמת הם כדין שכר בגין יום עבודה הרגיל שלך.
היינו - שכר יומי כפול 20 ימי הודעה מוקדמת.
דמי הודעה מוקדמת הם כדין שכר בגין יום עבודה הרגיל שלך.
היינו - שכר יומי כפול 20 ימי הודעה מוקדמת.
27/02/2014 19:06
התבקשתי במקום העבודה שלי בזמן חתימת טופס 101 לשנת 2014 לחתום על טופס זה שבעצם אומר שאני מוותר במקרה של התפטרות או פיטורים על הפיצויים לטובת פיצויי קרן הפנסיה שברשתותי וכך נכתב:
"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......
האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.
"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......
האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.
02/03/2014 09:45
01/03/2014 00:51
02/03/2014 09:44
28/02/2014 11:08
בעלי עבד כמאבטח,לאחר שחזר מחופשת המחלה (עקב ניתוח הקשור לטיפולי פוריות) הועבר מהמקום הקבוע שלו למקום עם מעט שעות. הניתוח בוצע ב 10/13. ההרעה בשעות התחילה אחרי שבעלי חזר מחופשת המחלה שלקח עקב הניתוח. בעלי התריע בכתב על הרעת תנאי השכר,הזכיר בהתרעה שהוא בטיפולי פוריות,ביקש שהעניין יתוקן אחרת יאלץ לעזוב (מדובר בהרעה של כ 2000 ₪ בחודש) אולם תנאי השכר לא חזרו לקדמותם. בעלי עזב את השמירה לפני כחודשיים. בעת העזיבה היה לבעלי ותק של כשבעה חודשים. האם אנחנו יכולים לתבוע את החברה על הרעת תנאים (שהובילו לעזיבה מחוסר ברירה) של עובד שנמצא בהליכי פוריות? ואם כן,כמה אנחנו יכולים לדרוש? תודה ושבת שלום,יוכי.
02/03/2014 09:43
אין לו זכאות לפיצויי פיטורים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתו.
טענת האפליה אליה את מכוונת נראית קשה להוכחה במקרה דנן.
טענת האפליה אליה את מכוונת נראית קשה להוכחה במקרה דנן.
27/02/2014 22:10
שלום רב,
אני עובד כנהג בחברת הוצאה לאור.
אני עובד חמישה ימים בשבוע ומקבל משכורת שעתית, לפי מספר השעות בכל יום. (אין עבודה בסופ"ש).
באופן חד פעמי, היה צורך בנהג שיגיע לאילת בערב שבת, על מנת לבצע חלוקה החל מיום ראשון בבוקר.
יצאתי ב-13:00 ביום שבת לאילת וישנתי במלון שהחברה שילמה בעבורו.
בבוקר ראשון התחלתי ב07:00 וחזרתי חזרה למחסן ב19:45.
איך מחשבים את השכר המגיע לי במקרה זה?
כמה שעות? כמה שעות עבודה יורדות בזמן בו ישנתי?
אילו מהשעות הן שעות סופ"ש? ממתי עד מתי מחשבים שעות נוספות? אש"ל?
בתודה,
אייל
אני עובד כנהג בחברת הוצאה לאור.
אני עובד חמישה ימים בשבוע ומקבל משכורת שעתית, לפי מספר השעות בכל יום. (אין עבודה בסופ"ש).
באופן חד פעמי, היה צורך בנהג שיגיע לאילת בערב שבת, על מנת לבצע חלוקה החל מיום ראשון בבוקר.
יצאתי ב-13:00 ביום שבת לאילת וישנתי במלון שהחברה שילמה בעבורו.
בבוקר ראשון התחלתי ב07:00 וחזרתי חזרה למחסן ב19:45.
איך מחשבים את השכר המגיע לי במקרה זה?
כמה שעות? כמה שעות עבודה יורדות בזמן בו ישנתי?
אילו מהשעות הן שעות סופ"ש? ממתי עד מתי מחשבים שעות נוספות? אש"ל?
בתודה,
אייל
02/03/2014 09:41
שעות הלינה אינן נחשבות במקרה זה לשעות עבודה, אך הנך זכאי לשכר עבודה וגמול שעות נוספות עבור כל זמן החלוקה.
השעות הנוספות מחושבות לאחר 9 שעות עבודה ביום.
כמו כן, הנך זכאי לגמול עבודה ביום מנוחה שבועי כדין.
השעות הנוספות מחושבות לאחר 9 שעות עבודה ביום.
כמו כן, הנך זכאי לגמול עבודה ביום מנוחה שבועי כדין.
01/03/2014 21:55
שלום רב, רציתי להתייעץ בדבר זכויותי אני עובדת במשרד של עורך דין קצת למעלה משנה עורך הדין נפטר ורציתי לבדוק
1. מי אמור לשלם לי על המשכורת של פברואר ותוך כמה זמן אקבל את המשכורת האם יש מצב שייקח זמן עד שאקבל את המשכורת האם זה תלוי בירושה של היורשים
2. הבנתי שיורשיו של מעסיקי סוגרים את המשרד האם כל זמן שאני מגיעה אני אקבל תשלום
3. כמו כן , אני בהריון חודש רביעי מי מוציא לי מכתב פיטורים האם רשאים להוציא לי מכתב פיטורים ומה זה אומר בדבר זכויותי
4. לאילו עוד זכויות אני זכאית הודעה מוקגמת? פיצויים? שחרור קרן הפנסיה?
אודה לכם על תשובתכם בהקדם
1. מי אמור לשלם לי על המשכורת של פברואר ותוך כמה זמן אקבל את המשכורת האם יש מצב שייקח זמן עד שאקבל את המשכורת האם זה תלוי בירושה של היורשים
2. הבנתי שיורשיו של מעסיקי סוגרים את המשרד האם כל זמן שאני מגיעה אני אקבל תשלום
3. כמו כן , אני בהריון חודש רביעי מי מוציא לי מכתב פיטורים האם רשאים להוציא לי מכתב פיטורים ומה זה אומר בדבר זכויותי
4. לאילו עוד זכויות אני זכאית הודעה מוקגמת? פיצויים? שחרור קרן הפנסיה?
אודה לכם על תשובתכם בהקדם
02/03/2014 09:40
27/02/2014 22:00
היי
אני שנתיים לאחר תאונת עבודה(פציעה בכף הרגל) לפי דברי הרופאים וגם מצבי שלי איני אוכל לחזור למקום עבודתי שכולל עבודה פיזית מרובה(עבודה בסופרמקט הכוללת הרמת משקלים כבדים, סידור סחורה ועלייה וירידה במדרגות)
רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים בגין ההתפטרות שלי ומה עליי להגיד כאשר אני נפגשת עם חשבת השכר.
כמו כן האם ניתן לדעת כמה פיצויים מגיעים לי אני עובדת שם משנת 2005 והפגיעה הייתה בתחילת שנת 2012
מכיוון שבמקום העבודה די מתנכלים לי מאז הפגיעה (כולל אי מענה לטלפונים שלי ואפילו לא יוצרים קשר לוודא לשלומי)
מקווה שהייתי ברורה
אודה על תשובה
רונית
אני שנתיים לאחר תאונת עבודה(פציעה בכף הרגל) לפי דברי הרופאים וגם מצבי שלי איני אוכל לחזור למקום עבודתי שכולל עבודה פיזית מרובה(עבודה בסופרמקט הכוללת הרמת משקלים כבדים, סידור סחורה ועלייה וירידה במדרגות)
רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים בגין ההתפטרות שלי ומה עליי להגיד כאשר אני נפגשת עם חשבת השכר.
כמו כן האם ניתן לדעת כמה פיצויים מגיעים לי אני עובדת שם משנת 2005 והפגיעה הייתה בתחילת שנת 2012
מכיוון שבמקום העבודה די מתנכלים לי מאז הפגיעה (כולל אי מענה לטלפונים שלי ואפילו לא יוצרים קשר לוודא לשלומי)
מקווה שהייתי ברורה
אודה על תשובה
רונית
02/03/2014 09:29
27/02/2014 20:23
בחור נעל גיל 18 נפגע בתאונה,מצבו קשה ואביו סועד אותו בבית החולים.האם חייב המעביד לשלם לו דמי מחלה בגין המצב?
02/03/2014 09:28
לבחור כן, לאבא לא.
01/03/2014 13:24
אני עובד כבר שנתיים במחסן של חברה ממשלתית דרך כ״א מכין הזמנות . במקום יש כמובן אנשים שעובדים יותר זמן בתנאים הללו .
יש גם חברה שמועסקים דרך החברה עצמה הם מקבלים שכר יותר טוב ותנאים משופרים יש להם קביעות . אני אישית לא משלים אם מצב שכזה אני אפילו מרגיש מנוצל . האם יש אפשרות משפטית לדרוש כניסה לחברה או לחלופין להתפטר כדין מפוטר?
יש גם חברה שמועסקים דרך החברה עצמה הם מקבלים שכר יותר טוב ותנאים משופרים יש להם קביעות . אני אישית לא משלים אם מצב שכזה אני אפילו מרגיש מנוצל . האם יש אפשרות משפטית לדרוש כניסה לחברה או לחלופין להתפטר כדין מפוטר?
02/03/2014 09:12
ספק אם בנסיבות מתוארות ניתן להתפטר בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
01/03/2014 17:00
שלום,
במשך מספר שנים כשכיר המעסיק שלי לא טרח להשקיע בציוד שנדרש היה לעבודתי ולכן ביקשתי ממנו להשקיע באופן עצמאי בציוד שהיה נדרש לי. היום פוטרתי מעבודתי ומעוניין לקחת את הציוד שנקנה בכספי האישי. כיוון שעברו הרבה שנים מאז קניית אותו ציוד ספציפי, לא נשמרו הקבלות.. כמובן שגם למעסיק אין. המעסיק מצידו מכחיש כי הציוד נקנה בכספי האישי.
מה ניתן לעשות במקרה כזה כשלאף אחד מהצדדים אין הוכחה ע"י קבלות?
תודה.
במשך מספר שנים כשכיר המעסיק שלי לא טרח להשקיע בציוד שנדרש היה לעבודתי ולכן ביקשתי ממנו להשקיע באופן עצמאי בציוד שהיה נדרש לי. היום פוטרתי מעבודתי ומעוניין לקחת את הציוד שנקנה בכספי האישי. כיוון שעברו הרבה שנים מאז קניית אותו ציוד ספציפי, לא נשמרו הקבלות.. כמובן שגם למעסיק אין. המעסיק מצידו מכחיש כי הציוד נקנה בכספי האישי.
מה ניתן לעשות במקרה כזה כשלאף אחד מהצדדים אין הוכחה ע"י קבלות?
תודה.
02/03/2014 09:10
28/02/2014 05:55
שלום רב!
לפני כחודש פנתה אלי מנהלת משאבי אנוש מחברה מסויימת ואמרה כי מצאה שעל פי קישורי ממאגר קורות חיים ומאתר מסויים ששמי הופיע שם , נמצאתי מתאים למשרה ושהיא רוצה לזמני לראיון עבודה.
לאחר מספר מפגשים ובחינות , היא פנתה אלי ותאימה אימי פגישה בנושא חתימה על חוזה עבודה.
כשביקשתי ממנה לשלוח לי במייל את החוזה בכדי שאוכל לעיין בו, היא ענתה בשלילה.
האם זה חוקי?
לא לפרסם חוזה ולמסור אותו לקריאה רק במשרדי החברה?
לפני כחודש פנתה אלי מנהלת משאבי אנוש מחברה מסויימת ואמרה כי מצאה שעל פי קישורי ממאגר קורות חיים ומאתר מסויים ששמי הופיע שם , נמצאתי מתאים למשרה ושהיא רוצה לזמני לראיון עבודה.
לאחר מספר מפגשים ובחינות , היא פנתה אלי ותאימה אימי פגישה בנושא חתימה על חוזה עבודה.
כשביקשתי ממנה לשלוח לי במייל את החוזה בכדי שאוכל לעיין בו, היא ענתה בשלילה.
האם זה חוקי?
לא לפרסם חוזה ולמסור אותו לקריאה רק במשרדי החברה?
02/03/2014 09:04
נמרוד שלום,
באם ניתנת לך אפשרות להגיע למשרד ולעיין בנוסח החוזה הדביר תקין.
היה ונכרת חוזה בסופו של דבר רצוי לשמור העתק ממנו.
באם ניתנת לך אפשרות להגיע למשרד ולעיין בנוסח החוזה הדביר תקין.
היה ונכרת חוזה בסופו של דבר רצוי לשמור העתק ממנו.
02/03/2014 06:04
02/03/2014 08:53
אמיר שלום,
חובת התשלום היא לאחר 3 חודשים.
חובת התשלום היא לאחר 3 חודשים.
01/03/2014 23:15
02/03/2014 08:52
עובדים רשאים להיעדר יום בשנה במועדים שנקבעו כימי בחירה, על חשבון ימי החופשה השנתית.
יש להודיע למעסיק על ההיעדרות 30 יום מראש.
יש להודיע למעסיק על ההיעדרות 30 יום מראש.
28/02/2014 21:35
שלום.
אני אתחלתי לעבוד בחנות נעליים ב-11/12 ואני עובדת עד היום.
אני סטודנטית שעובדת משקרה חלקית במשמרות (כל שבוע מס' ימים שונה).
כמה שאלות: 1) הייתי בחופשת מחלה שבוע (א-ו), שלחתי לרואה החשבון את אישור המחלה והוא בתגובה מסר שאני לא זכאית לימי מחלה או ימי חופשה כי אני עובדת משרה חלקית. האם זה נכון?
2) עברה שנה מאז התחלתי לעבוד שם ולא קיבלתי דמי הבראה. איך אני יכולה לדרוש זאת ממנו?
3) לפני כחודש הזכיין מכר את הסניף לזכיין אחר. לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים, והזכיין החדש בינתיים מחתים את כל העובדים על טופס 101 חדש. מותר להם לעשות זאת לפני שקיבלנו מכתבי פיטורים?
4) בחנות אנחנו עובדים מוצ"ש- חצי שעה מצאת השבת. האם אנחנו אמורים לקבל על כך תוספת כלשהי או שכר רגיל (במקרה שלנו-מינימום)?
תודה.
אני אתחלתי לעבוד בחנות נעליים ב-11/12 ואני עובדת עד היום.
אני סטודנטית שעובדת משקרה חלקית במשמרות (כל שבוע מס' ימים שונה).
כמה שאלות: 1) הייתי בחופשת מחלה שבוע (א-ו), שלחתי לרואה החשבון את אישור המחלה והוא בתגובה מסר שאני לא זכאית לימי מחלה או ימי חופשה כי אני עובדת משרה חלקית. האם זה נכון?
2) עברה שנה מאז התחלתי לעבוד שם ולא קיבלתי דמי הבראה. איך אני יכולה לדרוש זאת ממנו?
3) לפני כחודש הזכיין מכר את הסניף לזכיין אחר. לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים, והזכיין החדש בינתיים מחתים את כל העובדים על טופס 101 חדש. מותר להם לעשות זאת לפני שקיבלנו מכתבי פיטורים?
4) בחנות אנחנו עובדים מוצ"ש- חצי שעה מצאת השבת. האם אנחנו אמורים לקבל על כך תוספת כלשהי או שכר רגיל (במקרה שלנו-מינימום)?
תודה.
02/03/2014 08:49
27/02/2014 22:27
אם רשום בתלוש המשכורת בחשבון חופשה שנוצלו החודש 9.13 ימי חופשה איך זה אמור להתבטא ולהיות מגולם בתלוש?
02/03/2014 08:46
27/02/2014 20:43
יש לי שתי שאלות:
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
1. האם מעסיק יכול לחייב אותי לקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת במקום להמשיך להעסיק אותי במשך תקופה זו? (אני מתמחה ומעוניינת שתקופת ההודעה המוקדמת תיחשב לי במניין תקופת ההתמחות ולכן מעדיפה להמשיך לעבוד ולא לקבל תשלום ולשבת בבית).
2. לפי החוק יש הגנה של 60 ימים לפיטורים מיום החזרה לעבודה מחופשת הלידה. האם מדובר ב-60 ימי עבודה או ב- 60 ימים רצופים (כולל סופ"ש וחגים)?
תודה,
יעל
02/03/2014 08:42
1. התשובה היא כן.
2. מדובר ב-60 ימים קלנדריים.
2. מדובר ב-60 ימים קלנדריים.
27/02/2014 19:12
אם לא עבדתי מינואר 2011 ואני מתחילה לעבוד עכשיו האם אני רשאית לבקש מהמעביד שיפתח לי קופת פנסיה חדשה
02/03/2014 08:38
27/02/2014 19:00
האם מותר לפטר עובד חדש בגלל בדיקה לילד שהוא חיכה לה המון זמן
02/03/2014 08:36
27/02/2014 12:48
שלום,
עבדתי במקום עבודה- שכר חודשי גלובלי.
עבדתי 5 ימים. כיצד מבצעים את החישוב? לפי כמה ימי עבודה בחודש * 5 ימים בפועל.
תודה.
עבדתי במקום עבודה- שכר חודשי גלובלי.
עבדתי 5 ימים. כיצד מבצעים את החישוב? לפי כמה ימי עבודה בחודש * 5 ימים בפועל.
תודה.
27/02/2014 13:13
מיכל שלום,
החישוב הינו משכורת חודשית חלקי מספר ימי עבודה בחודש שזה בעצם השכר היומי * 5 ימים בהם עבדת בפועל.
החישוב הינו משכורת חודשית חלקי מספר ימי עבודה בחודש שזה בעצם השכר היומי * 5 ימים בהם עבדת בפועל.
01/03/2014 23:10
תודה אריק. המעסיקה שלי לשעבר טוענת שזה לא לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש, אלא מחשבים לפי 21.6 ימים בשנה עפ"י חוק. זה תקין?? אני לא מכירה את החוק וממש מבולבלת.
אודה לתשובתך.
אודה לתשובתך.
27/02/2014 17:48
שלום, אני ובעלי מתקשים להיכנס להריון והתחלנו תהליך של הזרעה. התהליך הזה מצריך מאיתנו לצאת לבדיקות ולטיפולים שונים. אני די בטוחה בעבודה שלי אבל השאלה שלי היא האם אפשר לפטר את בעלי שאנחנו בתהליך כזה או שהחוק מגן גם עליו ?חשוב לי לציין שלא מדובר בהפרייה אלא שלב אחד לפני. הזרעה, זהו תהליך ששואבים ממנו זרע ומשביחים אותו ופעם בחודש מזריקים לי אותו. השאלה אם גם הוא נחשב כאדם שעובר טיפול ? אודה על תשובתכם
27/02/2014 18:22
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי היעדרותם בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום היעדרותם.
אם עובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעביד לפחות 6 חודשים, אסור לפטר אותו/ה במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה
החוק מגן גם על גברים הנזקקים לטיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני ונאלצים להיעדר מהעבודה.
אם עובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעביד לפחות 6 חודשים, אסור לפטר אותו/ה במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה
החוק מגן גם על גברים הנזקקים לטיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני ונאלצים להיעדר מהעבודה.
27/02/2014 15:35
היי, אני עובדת במקום עבודתי שנתיים במשרה מלאה. לפני שלושה חודשים התחלתי ללמוד וירדתי למשרת סטודנט(שני ימי חול ושישי שבת) מכיוון שנוספו עוד עובדים ואף יותר מידי הוחלט להעביר אותי לסניף בעיר אחרת(כ15-20דקות נסיעה) וכשסירבתי למעבר ההנהלה הורתה להוריד לי לשתי משמרות בשבוע ללא תוספות הסופש. יש משהו לעשות בנידון? האם ההתנהלות חוקית?
27/02/2014 15:43
חן שלום,
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לשרותך.
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לשרותך.
27/02/2014 14:12
27/02/2014 14:26
אכן יש לחשב את ממוצע העמלות בשנה האחרונה על מנת לגזור את השכר היומי לחישוב החופשה.
27/02/2014 14:14
שלום
אשתי בחודש החמישי להריונה. היא עובדת בתור סייעת שכירה בגן ילדים. היא עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום ועוד יום מנוחה בשבוע. קשה לה העבודה כבר בחודש זה ורצינו לברר האם לפי חוק יכולה לבקש לעבוד כל יום 8 או 7 שעות במקום 9? מה החוק אומר לגבי זה? לפי הרופאת הריון שלה היא לא צריכה לעבוד יותר מ 8 שעות ביום. אילו זכויות יש לה ומה אתם ממליצים לעשות?
אשתי בחודש החמישי להריונה. היא עובדת בתור סייעת שכירה בגן ילדים. היא עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום ועוד יום מנוחה בשבוע. קשה לה העבודה כבר בחודש זה ורצינו לברר האם לפי חוק יכולה לבקש לעבוד כל יום 8 או 7 שעות במקום 9? מה החוק אומר לגבי זה? לפי הרופאת הריון שלה היא לא צריכה לעבוד יותר מ 8 שעות ביום. אילו זכויות יש לה ומה אתם ממליצים לעשות?
27/02/2014 14:27
יש לפעול בהתאם להנחיות הרופא תעסוקתי.
27/02/2014 14:08
שלום אני עובד במקום עבודתי כארבע שנים.בשנתיים האחרונות לא ניתנת לנו מנוחה שבועית אני עובד במישמרות כולל שבתות ובדפי הנוחכות של העובדים מעולם לא צויין המילה עבודה בשבת כיום המפעל מגייס עובדים חדשים ומשלמים להם יותר מהוותיקים בגלל אני שוקל לעזוב את עבודתי וברצוני לדעת מה האפשרויות שלי האם אני יכול ליתבוע על רצף העבודה שזה לא חוקי? על זה שהשבת לא רשום בדפי הנוחכות של העובדים.תודה אשמח לתשובה.
27/02/2014 14:25
מדובר בהעסקה בלתי חוקית.
במידה ותרצה לסיים עבודתך בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
במידה ותרצה לסיים עבודתך בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
27/02/2014 13:46
היי
אני עוברת לגור בנצרת עילית אחרי שהתגוררתי עם בעלי במשך 6 שנים בכפר סבא. קנינו דירה חדשה בנצרת עילית ואנחנו אמוירם לעבור בתחילת חודש אפריל 2014. אני מועסקת בחברה מסויימת שהמשרדים שלה באזור התעשייה של כפר סבא. אני שכירה במקום, ועובדת במשרה מלאה תמורת שכר חודשי גלובלי.
ברור שלא אוכל המשיך לעבוד בפכר סבא ולכן אני צריכה להתפטר ופונה על מנת לבדוק את הזכויות שלי במקרה כזה. תודה מראש על ההסבר.
אני עוברת לגור בנצרת עילית אחרי שהתגוררתי עם בעלי במשך 6 שנים בכפר סבא. קנינו דירה חדשה בנצרת עילית ואנחנו אמוירם לעבור בתחילת חודש אפריל 2014. אני מועסקת בחברה מסויימת שהמשרדים שלה באזור התעשייה של כפר סבא. אני שכירה במקום, ועובדת במשרה מלאה תמורת שכר חודשי גלובלי.
ברור שלא אוכל המשיך לעבוד בפכר סבא ולכן אני צריכה להתפטר ופונה על מנת לבדוק את הזכויות שלי במקרה כזה. תודה מראש על ההסבר.
27/02/2014 13:54
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות בנצרת עילית שהינה אזור פיתוח לפי חוק.
27/02/2014 13:53
היות ומדובר בעיר שהינה באזור פיתוח תקום הזכאות לפיצויי פיטורים בחלוף 6 חודשים ממועד המעבר.
27/02/2014 14:00
זה אומר שיש חובה על המעסיק לשלם לי פיצויים אחרי שאני אגור 6 חודשים בנצרת עילית?
אם הבנתי נכון, אני צריכה לתת מכתב התפטרות + הודעה מוקדמת ולציין במכתב שאני עוברת לגור בנצרת עילית, ואז אוטומטית המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים אחרי 6 חודשים?
האם יש צורך בפעולות נוספות מהצד שלי?
אם הבנתי נכון, אני צריכה לתת מכתב התפטרות + הודעה מוקדמת ולציין במכתב שאני עוברת לגור בנצרת עילית, ואז אוטומטית המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים אחרי 6 חודשים?
האם יש צורך בפעולות נוספות מהצד שלי?
27/02/2014 13:44
שלום רב,
שמי עידן ואני מועסק זה כמה חודשים במשרה מלאה בחברה פרטית בתל אביב. אני פונה אליכם משום שרק לאחרונה, לאחר שמצאתי את עצמי עובד קרוב ל-20 שעות נוספות בחודש מסויים ולא מקבל עליהן שקל מעבר לשכר המצויין בחוזה שלי, התוודעתי לסעיף בחוזה שלי המאפשר לחברה להעסיק אותי בהיקף של עד 60 שעות מבלי לשלם לי גרוש נוסף.
בפנייתי אל מנכ"ל החברה התברר לי כי למעשה שכר הבסיס אותו אני מקבל הוא שכר מינימום ואילו השכר האמיתי (6,500 שח) כולל בתוכו 20 שעות נוספות שבמידת הצורך ניתן להפוך אותן ל-60 שעות עפי רצון החברה.
האם המפורט לעיל תואם את הוראות החוק במדינת ישראל והאם אני בתור עובד שעבר בחודש שעבר כ-17 שעות נוספות מעבר לתקן (8.5 שעות ביום) זכאי לדרוש החזרים
רטרואקטיביים עבורם, חרף הסעיף הדרקוני הרשום בחוזי?
תודה וסוף שבוע טוב, עידן
שמי עידן ואני מועסק זה כמה חודשים במשרה מלאה בחברה פרטית בתל אביב. אני פונה אליכם משום שרק לאחרונה, לאחר שמצאתי את עצמי עובד קרוב ל-20 שעות נוספות בחודש מסויים ולא מקבל עליהן שקל מעבר לשכר המצויין בחוזה שלי, התוודעתי לסעיף בחוזה שלי המאפשר לחברה להעסיק אותי בהיקף של עד 60 שעות מבלי לשלם לי גרוש נוסף.
בפנייתי אל מנכ"ל החברה התברר לי כי למעשה שכר הבסיס אותו אני מקבל הוא שכר מינימום ואילו השכר האמיתי (6,500 שח) כולל בתוכו 20 שעות נוספות שבמידת הצורך ניתן להפוך אותן ל-60 שעות עפי רצון החברה.
האם המפורט לעיל תואם את הוראות החוק במדינת ישראל והאם אני בתור עובד שעבר בחודש שעבר כ-17 שעות נוספות מעבר לתקן (8.5 שעות ביום) זכאי לדרוש החזרים
רטרואקטיביים עבורם, חרף הסעיף הדרקוני הרשום בחוזי?
תודה וסוף שבוע טוב, עידן
27/02/2014 13:52
ניתן לקבוע מראש בחוזה עבודה תשלום גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות גמישות.
באם השכר הכולל לא מקובל עלייך זכותך לבקש לנהל מו"מ על תנאי העסקתך או לסיים עבודתך בחברה.
באם השכר הכולל לא מקובל עלייך זכותך לבקש לנהל מו"מ על תנאי העסקתך או לסיים עבודתך בחברה.
27/02/2014 12:57
הבוס שלי לא הפריש עבורי פנסיה בצורה שוטפת. יש לי מסמך מלפני חצי שנה שמוכיח שנכון לאותו תאריך ואחורה,לא הופרשה פנסיה. לפני חודשיים פניתי לחברה בה מתנהלת קרן הפנסיה, ביקשתי דיווח עדכני על ההפרשות לפנסיה,בדוח שקיבלתי רואים שהפנסיה כן הופרשה כל חודש בחודשו. לדעתי מדובר בסילוף נתונים,האם זה נוגד את החוק?
27/02/2014 13:15
21/02/2014 17:29
שלום!
יש לי שאלה קצרה.
בתאריך 13.1.2011 נפצעתי במהלך עבודה במפעל. נציג ההנהלה הסיע אותי לקופת חולים, ושם רופא בדק אותי והפנה אותי לחדר המיון בבית החולים "אסף הרופא" שם קיבלתי טיפול רפואי ושוחררתי באותו היום.
השבוע קיבלתי מכתב שנשלח ב-24.1.2014 מטעם המחלקה המשפטית של אסף הרופא המודיע לי כי החוב בגין הביקור במיון לא שולם ושעלי לשלמו בטרם תוגש תביעה משפטית כנגדי.
שאלתי היא מי אמור לטפל בחוב זה - המעסיק? קופת החולים?
תודה רבה
יש לי שאלה קצרה.
בתאריך 13.1.2011 נפצעתי במהלך עבודה במפעל. נציג ההנהלה הסיע אותי לקופת חולים, ושם רופא בדק אותי והפנה אותי לחדר המיון בבית החולים "אסף הרופא" שם קיבלתי טיפול רפואי ושוחררתי באותו היום.
השבוע קיבלתי מכתב שנשלח ב-24.1.2014 מטעם המחלקה המשפטית של אסף הרופא המודיע לי כי החוב בגין הביקור במיון לא שולם ושעלי לשלמו בטרם תוגש תביעה משפטית כנגדי.
שאלתי היא מי אמור לטפל בחוב זה - המעסיק? קופת החולים?
תודה רבה
27/02/2014 13:12
המעביד צריך למלא עבורך טופס 101 ולהעביר לבית חולים.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
