פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, התפטרתי מעבודתי כסגנית מנהל בחנות בגדים לאחר שנתיים וחצי של עבודה עקב קיצוץ בשעות עובדים הוסבר לי שלא ניתן לקבל פיצויים בשל התפטרות עצמית הייתי מעוניינת לדעת אם יש אפשרות לעשות עוד משהו בנידון?

הדס שלום,
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק של הנסיבות וייעוץ בהתאם.

צברתי 4 ימי מחלה עבור חודשים ינואר ופברואר ואני חולה עכשיו בחודש מרץ (כל חודש אני צוברת יומיים). האם אוכל לממש 6 ימי מחלה בגין מחלה בימים אלו או רק 4? תודה

ניתן לנצל ימי מחלה שנצברו לטובתך עד כה, היינו 4 ימי מחלה.

שלום,

ילדתי בתאריך 15/7/13 וחזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בתאריך 16/1/14. במקום עבודתי טענו ששעת הנקה מגיעה עבור 7 חודשים מיום הלידה, אולם קראתי באינטרנט ששעת הנקה מגיעה עבור 4 חודשים מיום חזרתי לעבודה.

אודה לעזתרכם בהבהרת הנושא. אורית

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

א- האם המעסיק התבקש במתן דוח שעות האם חייב לתת?

ב- התפטרתי מעבודתי בתחום החינוך המיוחד לאחר ששהיתי שבוע בחופפש מחלה עקב נפילה בעבודה בזמן היתפרצות של אחד החניכים, הודעתי שאני בחופשת מחלה שבוע, לאחר מכן הודעתי על היתפטרות מעבודה מבלי לתת הודעה מראש מכיוון שזמן רב אני מרגישה שהדברים לא מתנהלים נכון, ואין מענה. וכן מכיוון שהמנהלת לא נתנה לי פיתרון וכלי להיתמודדד עם מקרה האלימות שהיה באותה משמרת אחרונה שלי, וזאת לא פעם ראשונה.

וכן זה נוסף על כך שאין תוספת סיכון בעבודה והרי ישנם מצבי סיכון.

השאלה שלי היא האם בעקבות כך שהודעתי על התפטרותי ולא הגעתי למשמרות באותו שבוע כתוצאה מכך, מתן ההבראה צריך להיפגע? האם יכולים למנוע ממני קבלת הבראה? ג- אני עובדת שם כבר קצת מעל לשנה (בערך שנה וחודשיים ) ואף פעם לא מגיע לי מכתב על הפרשות שיש לביטוח מגדל..וזה גם לא כך כך ברור בתלוש משכורת. האם הפרשה לביטוח זה חצי שנה לאחר תחילת העבודה?

אוסנת שלום,

אין המעסיק רשאי לקזז מימי הבראה במסגרת גמ"ח.
יחד עם זאת רשאי המעסיק לקזז בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.

אין חובה בחוק על מסירת דו"ח שעות אך הנטל יהיה עליו במקרה של תביעת שעות נוספות.
לא יכולים למנוע ממך דמי הבראה אך יכולים לקזז דמי הודעה מוקדמת הימנה.
ההפרשה לפנסיה היא אכן לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו אם הייתה לך קופה קיימת.

שלום,
עבדתי כמאבטח ונפצעתי בגבי (לא תאונת עבודה) וכעת אני יכול לעבוד רק בישיבה. ביקשתי מהמעסיק שלי למצוא לי עבודה בישיבה אך זה התעלם מבקשתי וגם לא פיטר אותי במשך מספר חודשים. כעת היה לי שימוע פיטורים בו נאמר לי שאין עבודה בישיבה ופוטרתי. האם אני זכאי לקבל משכורת על החודשים בהם הייתי בחופשת מחלה (וישבתי בבית)?

האם קיבלת דמי מחלה עבור תקופה זאת?

בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין חברת האבטחה מצויין שכר שעתי של כ 25.59 ₪. היו מקרים שעבדתי בעמדות מזדמנות על חלקן קיבלתי תעריפים נמוכים מ 25.59 ₪ ועל חלקן תעריף הגבוה מ 25.59 ₪. עלי לציין כי בסעיף בו מצויין התעריף הנ״ל,לא כתוב במפורש שהתעריף הזה ישולם רק על העמדה הקבועה שלי. 1) האם המעביד יכול לתת לי תעריף שעתי נמוך ממה שצויין בחוזה העבודה? 2) האם זה נכון שחוק ״הגנת השכר״ מונע מהמעביד לשלם תעריף נמוך ממה שסוכם,אולם כאשר שולם תעריף גבוה,המעביד לא יכול לדרוש את כספו בחזרה?

שלום,

אכן אם בחוזה העבודה שלך צויין שכר יסוד אזי זה אמור ללוות אותך לכל העמדות בהן אתה עובד.

בחלק מהעמדות שולם לי תעריף גבוה מ 25.59 ₪. האם מבחינה חוקית המעביד יכול לומר לי : ״אתה רוצה שאני אשלים את התעריפים הנמוכים למה שכתוב בחוזה? אין בעיה,אבל אני אתקזז איתך גם על התעריפים הגבוהים שקיבלת!!!״ כי זה מה שנאמר לחבר שלי שעובד איתי באותה חברת אבטחה.

הקיזוז בנסיבות אלו הוא לא כדין.
עליך לקבל את התעריף שסוכם עמך.

RE: RE: חוזה עבודה ברוך 01/01/1970 02:00
בחלק מהעמדות שולם לי תעריף גבוה מ 25.59 ₪. האם מבחינה חוקית המעביד יכול לומר לי : ״אתה רוצה שאני אשלים את התעריפים הנמוכים למה שכתוב בחוזה? אין בעיה,אבל אני אתקזז איתך גם על התעריפים הגבוהים שקיבלת!!!״ כי זה מה שנאמר לחבר שלי שעובד איתי באותה חברת אבטחה.
חבר שלי שאל שאלת המשך,נורא חשוב לנו לקבל תשובה,תודה רבה ושבוע נהדר.

בני חלה כחודשיים לפני גיוס במחלת סרטן, מחלה ממארת. מצד אחד הוא מעל גיל 18 וגר בבית כמובן, מצד שני הוא לא חייל עדיין... עקב המחלה וטיפולי כימותרפיה והקרנות הוא נדרש להשגחה צמודה שלי כ 3 ימי עבודה בחודש, לפעמים 4 ימים.
כמה ימים מבחינת החוק מותר לי לתמוך בו ???

אין זכאות לימי מחלת הורה לילד מעל גיל 16.

שלום רב. אני עובדת כבר שנה וחצי. מלפני חצי שנה החתחילו איחורים בתשלומים של משכורת.בנוסף חברה מעתיקה מקום מנס ציונה לאשדוד.האם אני יכולה להיתפטר ולקבל פיצויים ? ,תודה

בנושא של המרחק לא בטוח אך ודאי בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות הנך זכאית להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לבירור מעמיק צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

שלום, פוטרתי בתאריך 9.1.14 ושולם לי תשלום עבור הודעה מוקדמת עד תאריך 9.2.14 את התלוש האחרון אותו אני אמורה לקבל היום יהיה סגירת חשבון מול המעסיק כלל ימי חופשה, הבראה וכ"ו.

עודכנתי לפני כמה ימים על ידי החברה כי הם לא מתכוונים לשלם לי את הכסף הנותר ואני יקבל מהם תלוש האחרון עם קיזוז השכר הנותר. כלומר התלוש האחרון שלי יהיה על סכם של 0 ש"ח. הסיבה לקיזוז זה לא הגיונית ולא נשמעת לי חוקית. אשמח מאוד לקבל יעוץ בעיניין זה. איך לפעול מולם? תודה מראש דקלה

צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לבירור בנושא.

שלום אני עובדת במשך 7.5 שנים בתור נציגה חברת תקשורת אין לי אפשרויות קידום האם זו יכולה להיות סיבה לקבלת פיצויים במידה ואני מתפטרת יש לציין שבמהלך השנים חזרתי בתשובה והחברה בתור חברת תקשורת כבר לא מתאימהלי תודה

שלום,

לכאורה מדובר בסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.
עם זאת, ישנם נסיבות נושפות אותם ראוי לבדוק. אנא פני לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

אם אני עברתי את השנה ה-5 ומגיע לי 7 ימי הבראה לפי החישוב מגיע לי סכום של 2618 ₪ אז למה המעסיק משלם לי מתוכם רק 2050 ₪ וטוען כי עלי לשלם מסים מהם { מס הכנסה ודמי בריאות וביטוח לאומי } הרי באותו חודש ובתלוש המשכורת כל זה קוזז מהמשכורת שלי אז למה עלי לשלם פעמים? ...תודה לכם מרוש

שלום,

ניתן לפנות לייעוץ בענייני מס.

עובדת בחברת תאורה כמנהל סניף כבר שנתיים< < קיבלתי עיקול למשכורת ממס הכנסה על חוב גדול מאד ואני כיום מקבל שכר של 2000ש''י מזה כבר 4 חודשים מה שמקשה עלי לחיות ולהתקיים ולשרוד את ההתיקרות

שלום,

איך בדיוק באה לידי ביטוי ההרעה בתנאי העסקתך?

הודעתי על התפטרותי ונשארו לי שבועיים עד תום החוזה, יש ברשותי 20 ימי מחלה מהרופא, אך נותרו לי רק 8 ימי מחלה אצל המעסיק? מה עושים? האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופש במקום המחלה?

שלום,
המעסיק לא יכול לעשות זאת על דעת עצמו. אלא אתה יכול לבקש זאת.

ידוע שבימי מחלה לא מקבלים את היום הראשון ואז יש עליה הדרגתית של השכר
מה קורה אם תוך כדי 10 ימי מחלה ביום ה-7 העובד עבד יום אחד.
האם ביום השמיני כשימשיך את ימי המחלה יקבל 100% על יום זה או שוב יצטרך לעבור את המדרג של יום ראשון-כלום
יום שני-50%...
תודה

שלום,

סביר כי העובד ימשיך לקבל את 100% שכן זה מה שמתחייב מהאישור הרפואי.

אני עובד כ-20 שנה כשומר לילה ומופרשת עבורי כל השנים רק פנסית יסוד ולא פנסיה מקיפה. מה מחייב ההסכם הקיבוצי של עובדי השמירה לגבי פנסיה

האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לא להחתים עד שלא התלבש במקום העבודה? תודה ישי

אני עובדת בכוח אדם ובמקום בו הציבו אותי לעבוד חייבו אותי בקוד לבוש מסוים. האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום עבור הביגוד שרכשתי?

תודה רבה!!!

שלום, אשתי התפטרה משלשה מקומות עבודה לפני כשישה חודשים לאחר שילדה את הבן שלנו שעכשיו בן שנה. מקום עבודה אחד התעכב תקופה ארוכה בתשלום הפיצויים המגיעים לה מכח החוק שמאפשר קבלת פיצויים מלאה 9 חודשים אחרי לידה.

יש בידינו התכתבויות מרובות דרך אימייל של בקשות חוזרות לקבלת הפיצויים עם מנהלת החשבונות של החברה שדוחה את העניין ומצהירה שזה בטיפול.

לפני כחודש כתבתי אימייל חריף במיוחד שמבקש לקבל גם הלנת פיצויים בגובה של 20% מהפיצויים על כל חודש עיכוב, היא כתבה חזרה כי הבעלים מעוניין לשוחח איתי עם מס׳ טלפון. התקשרתי אליו והוא לפתע טוען כי הוא כלל לא ידע על הפיצויים ולא קיבל מכתב התפטרות מאשתי למרות שהיא שלחה לו בפקס ואישרה עם הפקידה.

יש לנו את המכתב המקורי שנשלח. שלחתי לו באימייל את השירשור של האימיילים עם הנה״ח שמראה מעל לכל ספק כי הם מטפלים בפיצויים וזה רק עניין של זמן אך הוא לא הגיב, שלחתי אימייל נוסף אך עדיין ללא תגובה.

נכון להיום, חצי שנה אחרי ההתפטרות הוא עדיין לא שילם. שאלתי היא האם עליי לפנות לערכאות? האם יש פיתרון אחר למצב?

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם אני יכול לתת לעובד זר הפרשה לפנסיה כתוספת לשכר במקום לפתוח לו קופה- הוא מעדיף את זה ככה והאמת שגם אני כי יש בעיה לפתוח קופה לעובד זר.
אם אני אתן לו תוספת בתלוש אז הוא עדיין יכול לתבוע אותי על פנסיה?

שלום,

החוק מחייב אותך להפריש לעובד זר לפנסיה בדומה לכל אזרח.

לפי החוק אני עובד דרך כוח אדם האם אני חייב לעבוד בפורים או לא איזה זכויות יש לי?

שלום,

אם המעסיק לא מאשר לך חופשה בפורים אזי אתה מחויב לעבוד.

שלום.לפני שנה נסגר מקום העבודה והועברתי לסניף אחר ששייך לאותם בעלים אבל עם ח.פ שונה.בזמנו ביקשתי במפורש להתפטר.סורבתי במפורש בטענה שזה אותם בעלים.גם לפני כחודש חתמתי על סעיף 14.שאני מנסה לברר מה הסטטוס של החתימה.אני פשוט לא מקבל תשובה.האם יש לי כאן עילה לקבל פיצויים

שלום,

בנסיבות מסוימות הדבר יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
אני עובדת בשדה התעופה ובמסגרת חלק מהמשמרות שלנו אנו מתבקשים לעמוד במשך 02:15 רצופות, עמידה סטטית, על מנת להכווין נוסעים לדלפק פנוי. שאלתי היא האם החוק לישיבה בעבודה נכון לגבי יום עבודה שלם בלבד? כלומר האם קיים מספר מסוים של שעות שהמעסיק רשאי לדרוש בהן עמידה?
תודה רבה

שלום,

מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

כאשר התחלתי לעבוד המנהל אמר לי ששלושה חודשים ראשונים, שבהם אני אהיה דרך כוח אדם התשלום יהיה 25 לשעה ולאחר מכן יעלה ל-28 לשעה. לאחר חודש עבודה, הסתכלתי בתלוש וראיתי שקיבלתי שכר מינימום, הלכתי לדבר עם המנהל והוא אמר שהתשלום דרך הכוח אדם יהיה מינימום ואחריי כן יעלה ל-28 ש''ח לשעה.

החלטתי לסבול את שלושת החודשים הראשונים עם השכר מינימום וכך לאחר התקופה הנ"ל עברתי להיות עובד חברה.
עבר חודש עבודה נוסף ואני מגלה שאני עדיין מקבל מינימום ולא 28 ש"ח כפי שהבטיחו לי.

מה האפשרויות העומדות בפניי?

שלום,

האפשרויות העומדות בפניך הינם פניה בכתב למעסיק ואם הדבר לא יעזור תוכל לעמוד על זכויותיך בבית הדין לענייני עבודה.

יש לדרוש מאת המעסיק הודעה לעובד על מנת שתהיה וודאות ביחס לתנאי התפקיד.

שלום רב,
יש לי שתי שאלות משולבות - אני נמצאת בחודש החמישי להריוני
כחודש לפני שנודע לי שאני בהריון המעסיק שלי פנה אליי ואמר שרוצה להעביר אותי לתפקיד אחד שבו אעסוק בדברים שונים ומעניינים יותר מאלו שכיום אני עושה, אמרתי לו שאשמח מאוד והוא אמר שברגע שימצא מישהי למלא את מקומי העניין ייצא לפועל.

כשנודע לי שאני בהריון אמרתי לו מיד כדי שיחפש מישהי שגם תוכל להחליף אותי בזמן חופשת הלידה אך עכשיו שמצא מישהי מתאימה הוא בעצם מייעד לה את התפקיד שהובטח לי ואף מאלץ אותי לעבוד בשעות לא שגרתיות ושונות מאלו שעבדתי בהן קודם (במקום 8-16 אני צריכה לעבוד פעמיים בשבוע עד השעה 18:00 בערב....) יש לציין שאני עובדת כמעט 10 שנים במקום ומעולם לא נערך הסכם עבודה.

האם מותר לו לדרוש ממני שעות שונות וגם למנוע ממני את התפקיד שהובטח לי ?

שלום,

המעסיק אינו יכול לשנות את שעות העבודה אליהם היית רגילה במשך זמן רב. כמו כן הדבר נכון גם מהיותך בהריון אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

חל איסור לפגוע בתנאי העבודה שלך בתקופת ההיריון.
כמו כן, החל מהחודש החמישי להיריון חל איסור להעסיק אותך בשעות נוספות.

שלום,
הנני עובד חברה קטנה ופרטית שנקלעה לקשיים כלכליים
ועקב כך הלינו לנו את המשכורת של ינואר ופבואר(נאמר לנו שלא נקבל) .
שבוע הבא אנחנו אמורים לקבל תשובה אם יכנס כסף לחברה.
אם לא יכנס כסף אז המנכל אמר שהוא סוגר את החברה ונקבל את הכסך מביטוח לאומי.

הבעיה שלי היא האפשרות השניה-
אם יכנס סכום כסף מסויים לחברה שבוע הבא ,אז כרגע החברה לא תסגר.אבל ,המנכל אמר לנו שעדיין לא נקבל משכורות שהולנו כי יש לו חובות לשכירות ומס הכנסה וכו" .
רציתי לדעת מה האפשרות שלנו במקרה הנ"ל?
האם אני יכול לתבוע את החברה או להגיש בקשה לפירוק החברה עקב הלנת שכר? ואם כן איך אני עושה זאת?

שלום,

אנא פנה לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

חתמתי על הסכם העסקה עם מעסיק באמצעות אינטרנט (לא נפגשתי עם איש פנים מול פנים) וכעת אני חושדת שהפרטים שהופיעו בהסכם אינם שייכים לאותו מעסיק. כמו כן, במסגרת העבודה שביצעתי עבור אותו מעסיק שלחתי הודעות דואר זבל באינטרנט - האם אני כעובדת חשופה לתביעות מצד אותם גורמים אליהם שלחתי את ההודעות?

באם הנך פועלת מטעם מעסיק הרי שהוא אחראי לעבודתך.

שלום,

קיבלתי הצעה לעבוד במסלול מסויים שמשלב 3 חודשים לימודים והכשרה, לאחר מכן התחייבות לעבוד 4 שנים. במידה ואעזוב לפני, זה חוקי לחייב אותי לשלם את "עלות ההכשרה"?
חשוב לציין שכל שנה שאני נשאר יורד מהסכום 25%ץ

תודה

על פניו התחייבות לעבודה של 4 שנים נשמעת מוגזמת ובלתי מידתית אך המילה האחרונה בעניין תהיה של בית הדין לעבודה.

האם אני יכול לעבוד במחסן ללא חלונות..(סגור
)
האם אני יכול לתבוע את המעסיק?

שלום,
אין מניעה שתעבוד במחסן ללא חלונות, עם זאת ראוי שתנאי בסיבת עבודתך יהיו סבירים. במקרים מסוימים הדבר יכול להוות סיבה מוצדקת להתפטרות.

החישוב ברמה השבועית, לאחר 43 שעות שעות עבודה, כאשר השעות האלה הינן שעות של שבת, שמלכתחילה השכר עליהן הוא 150%. אני אמורה לקבל תוספת בשכר על ה150%- כלומר 175% בשעתיים בראשונות ואז 200%, או שהתוספת לשכר היא על ה- 100%?
תודה.

175% לשעתיים ראשונות והיתר- 200%.

האם מותר להקפיא משכורת לעובד מסיבה כלשהי, מה קורה עם הפרשות לפנסיה?
אודה על תשובתכם המלומדת.

שלום,

לא ניתן להקפיא משכורת של עובד.