פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אתמול התקיים לי שימוע לפני פיטורין, לא קיבלתי מכתב מסכם של השימוע ופשוט חזרתי לעבודה עד סוף היום (השימוע היה ב10:00 ועבדתי כרגיל עד 17:00).
היום באתי בבוקר כרגיל לעבודה, בלי שקיבלתי תשובה. האם אני מחוייב להגיע לעבודה עד קבלת החלטה בעניין או עד שלא התקבלה אחת אני יכול להשאר בבית בתשלום המעסיק ?

משה שלום,
כל עוד לא סוכם אחרת עליך להגיע לעבודה כרגיל.

אני כרע בחופשת לידה אחרי שמירת הריון בת חודשיים, תפקידי הוא מזכירה במרכז למידה. כרגע יש בחורה שמחליפה אותי רציתי לדעת אם למנהלת שלי יש זכות לקבל אותי חזרה לעבודה אבל להזיז אותי לתפקי ד אחר לדוגמא סייעת בכיתה או תפקיד אחר שלא עשיתי לפני שיצאתי לחופשת לידה?

שלום,

לא ניתן להרעה את תנאיך בעת חזרתך מחופשת לידה

החלפת תפקיד או העברה לתפקיד אחר נחשב הרעת תנאי עבודה לפי החוק?

יש לבדוק את הנסיבות באופן פרטני, אך ניתן להגיד ששינוי בתפקידו של העובד מהווה הרעת תנאים.

עזבתי את מקום העבודה אחרי תשעה חודשים בגלל בעיות שכר, וזאת למרות שחתמתי על התחייבות לעבוד שם 10 חודשים. במשכורת האחרונה המעסיק שלי קנס אותי ב 600 ₪ תחת הכינוי ״פיצוי מוסכם״.בצו ההרחבה לענף השמירה,סעיף 30, מצויין במפורש שאסור לקנוס עובדים באף צורה,למעט על טס ביגוד אחד,וגם זה עד סכום של 150 ₪. האם אני יכול לתבוע את המעסיק גם על קנס זה?

שלום,
אם הכספים נלקחו שלא כדין אז אכן עומדת באפשרותך הזכות לפנות לערכאות המשפטיות.

אני מצטער,לא הבנתי את תשובתך,לכן אנסח את שאלתי מחדש : האם מניסיוני האישי כעו״ד ותיק לענייני עבודה,האם יש לי סיכוי לקבל את כספי הקנס בחזרה?

הנך רשאי לפנות למעסיק במכתב דרישה ולציין שהניכוי הינו בניגוד לדין ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

אני עובד שכיר בחברת שליחויות כנהג על קטנוע בהיקף של כ-20 שעות פעם בכמה חודשים (כשחסר עובד אני משלים חורים). בקטנוע של החברה יש רק ביטוח חובה ואין ביטוח צד ג'. הבוקר עשיתי תאונה, במהלך העבודה נהג רכב פרטי נכנס בי לאחר שפנה שמאלה במקום אסור. במידה וחברות הביטוח יחליטו כי האחריות לתאונה היא עלי ולא על נהג הרכב הפרטי - רציתי לדעת על מי מוטלות הוצאות הנזק של הקטנוע והנזק צד ג' של הרכב. עלי או על המעסיק?

כל עוד העובד לא חתם על מסמך התחייבות בנוגע לרכב שקיבל וכל עוד לא מדובר ברשלנות פושעת מצד העובד אזי האחראי לתשלום הנזק הוא המעסיק.
אסור למעסיק לנכות את עלות הנזק/השתתפות עצמית משכרך.

16
היי, התחלתי לעבוד בתור סייר במתקן מסויים דרך לחברת שמירה. הסכום שסוכם איתי בעפ הינו 30 שח לשעה אך בחוזה עבודה היה רשום 28. ששאלתי מה פשר ההפרש התשובה שקיבלתי היא החברת שמירה משלמת 28 והמתקן עצמו מוסיף עוד2 שקליםוביחד זה מגיע ל30. לפני כשבוע קרא לי הקבט במתקן וטען שאינו יכול לשלם את ה2 שקלים שהוא אמור לשלם כי "הוא לא יעמוד בזה" מה עליי לעשות?!??? תודה לעוזרים...

שי שלום,

באם סוכם שכר שעתי של 30 ש"ח, אזי על המעסיק לכבד את ההסכם.
כמו כן, החוזה אמור לשקף את אשר סוכם בפועל.

בתי בת החודש נדרשה לבדיקות דחופות בחדר מיון, לאחר הפניה מרופא הילדים. עקב כך, נעדרתי מעבודתי. האם מגיע לי יום מחלה עקב מחלת ילד, בזמן שאשתי נמצאת בחופשת הריון?בטופס ההצהרה על מחלת ילד אני נדרש להצהיר כי היא לא נעדרה מעבודתה ביום ההיעדרות הנ"ל.

אכן ניתן לזקוף עד 8 ימי מחלה בשל מחלת ילד עד גיל 16.
תצהיר שאשתך לא נעדרה מכוח חוק דמי מחלה.

שלום.

פונה אלך עם שאלה כזו. התקבלתי לעבודה במשרד עורכי דין כמנהלת חשבונות. העבודה היתה בתוכנה לא מוכרת לי. מנהל חשבונות הקודמת וגם אישתו של בעל המשרד הסבירה לי. לאחר שהתחלתי לעבוד הוחלט להעביר דיווח למע"מ ומס הכנסה ממנהל חשבונות חיצוני למשרד שעבדתי. כלומר אני היתי צריכה להגיש לרשויות. מכיוון שהדיווח הוא מקוון שיטת הקלדת החומר היא שונה.

כמה שבועות לפני הפיטורין הם הזמינו ייועץ מחברה שתומכת בתוכנה שהם עובדים איתה והוא שינה הגדרות והסביר לי איך אני צריכה לעבוד. רשמתי הכול והמשכתי בשיטה שלו. יום אחד כאשר התברר שבשיטה החדשה יש בעיה וחיובים ללקוחות יוצאים ללא מע"מ.

באותו יום הגעתי לעבודה ולאחר צעקות והסברים נאמר לי שאני מפוטרת ונאמר שהמשכורת אקבל בשיק בדואר. זה היה ב-14/01/2014 רק היום 5/03/14 קיבלתי שיק בקיזוז של 900 ש"ח, מכתב פיטורים ומכתב נלווה שמסביר שנעשו הרבה טעויות שהם לא הצליחו לתקן והוזמן שוב אדם מהתמיכה ולקח לו 3 שעות להחזיר הכול למצב הקודם ולכן הם החליטו לקזז מתלוש השכר שלי את הסכום בגין ההדרכה.

מה עושים במקרה כזה? תודה רבה מראש.

מוטב כי תפני לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שלום.

אני בגיל 76 ועובד שכיר בהיקף 45% משרה 3 פעמים בשבוע. כעשר שנים. האם אני כול להתפטר ולקבל פיצויים? ואיך אני מיישם קבלת דמי חופשה המגיעים לי?

בתודה מראש יהודה

אתה זכאי להתפטר בשל הגעה לגיל פרישה ולקבל פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה.

שלום,
אני עובדת בחברה כ-7 שנים שבמהלכם עברתי 2 לידות שבסוף ההריון קיבלתי ימי מחלה לנוח בבית ובסה"כ במהלך כל התקופה צברתי 90 ימי מחלה שבינהם כלולים גם מחלות ילדים שנאלצתי להשאר בבית.
לפני שבועיים עברתי ניתוח וקיבלתי 5 ימי מחלה נוספים. לפי מנהלת החשבונות שלנו אני לא זכאית יותר לימי מחלה במקום העבודה הנוכחי וכי ימים אלה ירדו לי מהמשכורת!! האם זה אמיתי? יותר אסור לי להיות חולה? איך אני יכולה לקבל עבור ימי מחלה אלה וימי מחלה עתידיים?
אני ממש מודה לכם עבור התייחסותכם!
אשמח לקבל תשובה בפורום ולמייל שלי.

בברכה,
קט

הנך זכאית לתשלום דמי מחלה עבור ימי הצבורים לזכותך- 1.5 ימים לכל חודש עבודה עד 90 ימי מחלה.

שלום רב,
קיבלתי 4 ימי מחלה בעבור בתי ועוד 5 ימי מחלה עקב מחלתי מיד לאחר מכן, כך שיש רצף בתאריכים, האם החישוב לתשלום לכל אישור הוא בפני עצמו ז״א היום הראשון ללא תשלום, השני חצי וכו׳ ? או שצריך להיות מחושב לי תשלום ברצף בכל 9 הימים כך שמהיום הרביעי אקבל תשלום 100%?

באם ההיעדרות היא ברצף אז ימי המחלה הם ברצף.

האם אני אמור לשלם דמי מחלה עבור עובדת במשק בית שעובדת אצלי חצי שנה . שלוש פעמים בשבוע , 5 שעות כל פעם. והיתה חולה ולא הגיעה יום אחד בחודש הזה. היא עובדת אצלי חצי שנה . תודה

היום הראשון של המחלה הוא לא בתשלום.

אני עובדת אצל קשישה דרך חברה לשירותים לסיעודיים.
אני ממלאה יומן עבודה וכל חודש צריכה להביא להם את היומן המקורי. אין אפשרות בפקס או מייל.
האם החובה היא שלי, להגיע עד אליהם, מה שלוקח לי לא מעט זמן ונסיעות, או שמחובתם לאסוף ממני את היומן?
אני חייבת לציין שאומנם זה פעם בחודש, אבל זו טרחה, זה אוטובוס ועוד עשרים דקות הליכה, או שני אוטובוסים, וכמובן לא משלמים על הזמן הזה...
תודה מראש על תשומת הלב והתשובה.
טלי.

אם מדובר בחובה מצדך הרי שהנך זכאית לקבל שכר ודמי נסיעות עבור זמן זה.

אני עובד עם ותק 20 שנה 100 אחוז משרה עירייה במרכז הארץ בתור אב בית ספר. הודיעו לי מהנהלת בית הספר שרוצים להוריד אותי ל-80 אחוז משרה, בגלל שמנהלת בית הספר מתנקלת לי באופן אישי בגלל שאני מתפלל בבית הספר והיו לי כמה ויכוחים איתה בשבועות האחרונים. אני לא מוכן להורדת משרה אחרי 20 שנה בעבודה. יש לי משפחה לפרנס. מה אני יכול לעשות?

שלום,

לא ניתן להוריד לך את המשרה מ-100% ל-80% שכן הדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתך.

ערב טוב רבותי

רציתי לבדוק האם ישנו צו הרחבה בעניין ביטוח פנסיוני חובה לענף הבניה והשיפוצים? אם כן כמעסיק כמה עלי להפריש לביטוח הפנסיוני וכמה ינוכה מהעובד. אשמח לקבל תשובה שלכם בעניין על מנת שלא לפגוע בזכויות העובדים שאני מעסיק!

תודה.

שלום,

ישנו הסכם כללי במשק הקובע שכל מעסיק מחויב לשלם פנסיה כדין ובהתאם לכך גם על כל עובדי הבניה ההסכם חל.

שלום רב,

אנו עובדים בבטחון נתב"ג בחברה קבלנית, אנו חתומים על קוד לבוש שמציין כי אנו צריכים ללבוש נעליים בצבע אחיד שחור או חום, בימים האחרונים ירדה הנחיה כי כל הנעל צריכה להיות שחורה וגם הכיתוב / הסמל הקטן ביותר לא יתקבל.

בהנחייה נאמר כי עובד אשר לא יחליף נעליים ירד ממשמרת (יושעה - יפוטר) הטענה כי הנעליים נקנו מלפני שנתיים, ועלו מאות שקלים, נקנו במיוחד לעבודה ואין כסף לקנות חדשות התקבלה בזילזול וללא עניין, התשובה היתה או שתקנו נעליים חדשות או שתיצבעו אותם עם טוש.

זה מה שקורה היום ביחידה אנשים משחיטים את הציוד שלהם בגלל ההנחייה, כמו כן עובדים כבר הושעו ופוטרו, אנו לא יודעים אם זה קשור אבל יחידות אחרות בשדה מקבלים מאות ואלפי שקלים לביגוד והנעלה, האם זה חוקי?

היום הודיעו לי שמחר אם אגיע כך למשמרת יורידו אותי מהמשמרת וישלחו אותי הביתה. מה עושים? האם החוק לא קובע שאני ועובדים אחרים באותו תפקיד אמורים לקבל דמי ביגוד לכיסוי עלויות הנעליים שנדרשות לעבודה?

שלום,

המעסיק יכול לדרוש מכם קוד לבוש.

שלום רב,
אני מועסקת על פי שכר שעתי. אילו עבדתי 52 שעות בשבוע, כאשר ה-8 שעות האחרונות, בנוסף להיותן מעבר ל43 ש"ש עליהן מגיע שעות נוספות הן גם שעות שחלו ביום שבת. מהי הדרך הנכונה לחישוב השעות נוספות:
א. על השעה ה-44 מגיע 125% על ה-45 מגיע 150% על ה46+47 מגיע 175% ועל ה48 ואילך 200%?
או
ב.על השעה ה-44 מגיע 125% ועל ה-45 ואילך 150%?

יש לחשב שעות נוספות ראשית ברמה היומית- לאחר 8 שעות (במקרה של עבודה 6 ימים בשבוע) שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן 150%, ולאחר 9 שעות (במקרה של עבודה 5 ימים בשבוע).
לאחר מכן, יש לבדוק ברמה השבועית לאחר 43 שעות עבודה.

הבהרת השאלה: החישוב ברמה השבועית, לאחר 43 שעות שעות עבודה, כאשר השעות האלה הינן שעות של שבת, שמלכתחילה השכר עליהן הוא 150%. אני אמורה לקבל תוספת בשכר על ה150%- כלומר 175% בשעתיים בראשונות ואז 200%, או שהתוספת לשכר היא על 100%?
תודה.

שלום, עבדתי כארבע וחצי שנים במקום עבודה, אשר במהלכן הופרשו לקופה על שמי 8.33% מהשכר לטובת פיצויי פיטורים. אני התפטרתי ממקום העבודה, והמעביד משך את הכספים מהקופה (מלבד החלק היחסי לפנסיית חובה). הבנתי שלפי סעיף 26 אסור למעביד למשוך את הכספים. חשוב לציין שנהוג בחברה לשחרר את כל הכספים שהופרשו לטובת העובד. רציתי לדעת האם אכן אסור היה למעביד למשוך את הכספים?

שלום,

המעסיק לא יכול למשוך את הכספים בלי אישור שלך. יש לפנות לאחראית על קופת הפנסיה שלך.

שלום רב,
האם מותר למעסיק להפחית מסכום השי לחג שהעובד מורגל לקבל כבר במשך שנים רבות? האם זה הרעת תנאים?

הדבר עשוי להיחשב לפגיעה בנוהג ויכול להוות הרעה בתנאים אך לא בטוח כי הדבר מהווה הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר.

הי שמי דניאל,

לשעבר עובד שכיר בחברת ביגוד גדולה. במשך השנים (עבדתי כשנתיים וחצי בחברה) היו מחלקים לנו את דמי ההבראה ל-3 חודש כן חודש לא חודש כן חודש וכבר לא שמתי לב ולא עקבתי אחר הדבר... האם יש איזו שהיא דרך לעקוב אחר התשלום של דמי ההבראה? כאילו לבדוק כמה מגיע לי לאחר השנתיים וכמה בפועל קיבלתי? כי לפי החישוב שלי חסר לי בסביבות ה-2000 ש"ח .... בתודה דניאל

תעשה חישוב שנתי של כמות ימי הזכאות ותראה אם קיימים חוסרים לזכותך.
5 ימים לשנה הראשונה, 6 ימים לשנים 2-3.

שולמו לי החודש כל ימי המחלה ואני עדיין בחופש מחלה מה אני צריך לעשות על מנת שתהיה לי משכורת בחודש הבא?

שלום,
בנסיבותמסוימות ניתן לפנות לביטוח לאומי.

היי

אני עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך 4 שנים. פוטרתי בתחילת חודש מרץ הנוכחי בגלל חילוקי דעות חריפים עם המנהל האחראי. יש לי חוזה עבודה אישי מול המעסיק, לפיו כל 3 חודשים יש בונוס המבוסס על ביצועים. בסוף חודש זה הייתי אמור לקבל את הבונוס. המעסיק הודיע לי כי עקב פיטורי לא אקבל את הבונוס למרות שהבטיח שאקבל פיצויים וכן פידיון חופשה וכל שאר הזכויות לפי החוק. לדעתי הבונוס מגיע לי למרות הפיטורים ולאור העובדה שביצועי בעבודה תמיד היו טובים ולמעשה, בסוף חודש זה אני עדיין אהיה בתקופתצ ההודעה המוקדמת. מה אומר החוק במקרה כזה?

שלום,

יש לבדוק את מירב הנסיבות, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת במשק בית שנתיים וחמישה חודשים- שנה וחצי ראשונה פעם בשבועיים ולאחר מכן עד הסוף פעם בשבוע.
ביום חמישי האחרון הודיעה לי המעסיקה באופן טלפוני שמסיבות אישיות לא תוכל להמשיך להעסיק אותי, ביקשתי זאת בכתב וקיבלתי את המכתב היום.
שאלתי היא האם תחילת הפיטורים היא לפי הגעת המכתב או לפי מתי שהודיעה לי לראשונה? ואיך זה מבחינת הודעה מוקדמת?

תודה מראש
יום טוב

שלום,

הודעה מוקדמת תקפה מהיום בו הודיעו לך על פיטוריך.

היי

אנחנו מעסיקים עובדת זרה בטיפול באימי הקשישיה, בביתה בהרצליה. המטפלת גרה אצל אימי ועובדת בביתה 6 ימים בשבוע, מאז שנת 2011. האם אנחנו צריכים לפי החוק להפריש לעוברת כפסים לקופת פנסיה? היה ותשובתכם חיובית, הכיצד עושים זאת ומה יעלה בגורל הקופה אם וכאשר העובדת תחזור לארץ מוצאה?

שלום,

בכפוף לאשרת עבודה היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות כמו כל אזרח לרבות הפרשות לקן פנסיה.

שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד כבר שמונה שנים.
עד כה המעביד היה מפחית לי (ולכל העובדים) ימי מחלת ילד מימי צבירה.
החודש הזה, החליט ליישם את חוק ימי מחלה וניכה לי בשכר הברוטו בגין 3 ימי מחלת הילד.
המעביד לא הודיע על כך מראש, ורק בקבלת תלוש השכר נוכחתי לדעת את הניכוי.
אני מבינה שזה החוק ואכן, חישוב ניכוי ימי מחלה הם כדין.
כמו כן, התגלה לי כי רק לחלק מהעובדים הוא ניכה בגין ימי מחלה, ולחלק מהעובדים לא.
נעשה לנו במשרד אפליה בין העובדים.
אודה לכם על ייעוצכם מה עלי לעשות בעניין.
קצת רקע על המשרד, המעביד ידוע בהיסטוריה שלו על "התשת" העובד בעל ותק של שנים כדי להגיע למצב שהעובד יתפטר וכך לא ישלם לו דמי פיצויים. כבר היו תביעות בעבר.
אודה לעזרתך.

ואציין, כי על פי חוק הנך יכולה עד 8 ימי מחלה מצבירת ימי המחלה שלך לנצל על חשבון מחלת ילד, כך שהמעסיק לא יכול לנכות לך שכר אלא לנצל את ימי המחלה.

ולהזכיר, היום הראשון הינו ללא תשלום והיום השני והשלישי 50% מהשכר.

אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.

אלה - האם ברצונך להמשיך לעבוד באותו המקום או להתפטר בגין אפליה בניכוי ימי מחלה?

האם תוכלי לייעץ לי איך עליי להתמודד עם השינוי בהרעת תנאים והאפליה?

אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.

אשמח לקבל את עזרתך.

היי

אני עובדת בחברת ביטוח מזה כשנתיים. החברה סיימה את שנת 2013 ברווחים נאים מאוד על אף כל התחזיות שניבאו הפסד. השנה הייתה קשה מאוד ונאלצנו כעובדים לעבוד המון שעות נוספות ולהתמודד עם לחץ החורג מגדר הרגיל.
באמצע חודש 02/14 הגשתי מסיבות אישיות התפטרות ונתתי חודש התראה כמצויין בחוק- כלומר אני עובדת חברה עדיין עד ל 15/3/14. בסוף חודש 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי ובו אמר המנכל (יש חוזר כתוב) כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי אשר ייכנס בשכר של חודש 02/14. לתדהמתי ב 01/03/2014 עם קבלת התלוש גיליתי כי בעוד כל חבריי לעבודה קיבלו את הבונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת בזמן שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין. האם זה חוקי?

שלום,

אם הבונוס מגיע על עבודה שהיית חלק משם אז סביר שגם את תהיי זכאית לקבל הבונוס.

עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ופוטרתי עקב ירידה בהיקף העבודה של העסק. כמובן שלא קיבלתי דמי הרבאה או פיצויים על תקופה זו. כיום לאחר 5 חודשים אני חוזרת לעבוד שם, האם בהקשר של דמי ההבראה אוכל לבקש שיחשיבו לי את הותק הקודם שצברתי שם?
אודה לתשובתכם

עידית שלום,
היות ואין נתק של 6 חודשים, אזי הותק שלך לא אמור להיפגע.

(אני לא בטוחה אם ההועדה הקודמת שכתבתי נשלחה או לא, אם זה מופיע פעמיים סליחה)

יופי לשמוע! לא ידעתי שקיים חוק כזה
אם כך, עליי לצפות לאחר 3 חודשי עבודה לקבלת דמי ההבראה עבור שנה שעברה?

אשמח גם אם תוכל להפנות אותו לחוק עצמו למקרה שהמעסיק שלי לא יהיה מודע לכך ואוכל להציג לו אותו
תודה!

הועסקתי תחת חוזה אישי אשר מציין בתוכו שכר נטו. בחודש העבודה הראשון קיבלתי משכורת נמוכה משמעותית מהמסוכם(כ1600 שח נטו), לאחר פניה קיבלתי את הפרש השכר במזומן מהמנהל האחראי עליי. עד היום לא קיבלתי את תלוש השכר המעודכן(תלוש חודש אוקטובר2013) לאחר אינספור בקשות. לפני כחודש פוטרתי וכיום אני רשום בלשכת התעסוקה, אני זקוק לתלוש הנכון על מנת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. כיצד להתמודד עם זה?

גיל שלום,
ניתן לפנות לביטוח הלאומי ולציין את העובדה שהמעסיק לא הנפיק תלוש שכר.

להגיש את התביעה לאבטלה עם תלוש חסר או להמתין ורק לפנות שלא קיבלתי?

תחילה ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה לקבלת תלוש שכר.
באם זה לא יעזור, אזי, לפנות לביטוח הלאומי עם התלושים שיש ברשותך.

לאחר מספר שנות עבודה,פתאום החליטה הרשת לחלק הסכמי עבודה לעובדים.
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00

השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?

דוד שלום,

הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.

אני עובד 3 שעות עד לשעה 10 בערב
ובהסכם כתוב שאני עובד עד לשעה 7 בערב
השאלה האם זה משנה משהו?

תודה

הנך רשאי לדרוש כי ההסכם ישקף את שעות עבודתך בפועל.

שלום רב. אני עכשיו מתחיל לעבוד את החודש השלישי בפיצריה. כשהמעסיק עדיין לא שילם לי את השכר של החודש הראשון במלואו. בהתחלה לא היה לי בעיה אך לאחר חודש בערך ניהלתי איתו שיחה שאני רוצה לקבל את השכר עד המשכורת כולל כל החובות עד עכשיו במשכורת הנוכחית.

השאלה שלי היא האם למרות שכביכול אישרתי בעל פה את אי התשלום אני זכאי לקבל על התקופה הזו את הריביות שהצטברו על הזמן שעבר. במקביל אני רוצה להבין את החישוב של הזיכוי שמגיעה לי. תודה רבה

יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

היי אני בחודש 9 להריון והרופא שלי נתן לי ימי מחלה. אני עובדת במקום עבודה שלי 6.5 שנים ולא לקחתי יום מחלה 1... הבנתי מרואת חשבון של החברה שאני זכאית ל-36 ימיי מחלה (הצטברות של שנתיים).

המעסיק שלי לא חושב שהוא צריך לשלם לי ובנוסף דורש ממני להחזיר את הרכב שהוא אצלי כבר שנתיים מטעם החברה כהטבה וחלק מהשכר. הרכב לא רשום בתלוש (אבל מהשכרת רכב רשום על שמי ושולם עי החברה) ואין לי חוזה עבודה רשום (כי הבוס תמיד טען שאין צורך...). מה זכויות שלי?

כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בכפוף לאישורים רפואיים.