פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

מסתבר שיש לי משמרות בעבודה בערב חג פורים וביום החג עצמו. רציתי לדעת האם השכר בערב החג וביום של החג גבוה יותר מאשר ביום עבודה רגיל ואם כן, לפי מה מחשבים את השכר בימים אלה. תודה לכם!

חג פורים אינו נחשב לחג שבגינו זכאי העובד לתוספת תשלום, אלא אם כן סוכם אחרת.

פורים אינו מוכר כיום חג עפ"י חוק והתשלום בגינו הוא כמו כל יום עבודה רגיל.

האם אישה המתפטרת מעבודתה המרוחקת יותר מ - 40 ק"מ ממקום מגוריה ואשר יש לה (שני) ילדים מתחת לגיל 7 זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת האכשרה הרגילה של 90 יום? האם יש הכרח לציין במכתב ההתפטרות את הנסיבות המפורטות לעיל כדי להיות זכאית לדמי האבטלה באופן מיידי?

תודה רבה!

שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
עלייך לציין את העובדות בגינן הנך דורשת את זכאותך לדמי אבטלה.

תודה על התגובה! השאלה מתייחסת להתפטרות שלא בעקבות שינוי במקום המגורים או מקום העבודה, אלא בעקבות לידה והצורך לטפל בתינוק. דהיינו, לפני ואחרי הלידה מקום העבודה היה מרוחק מ - 40 ק"מ, אבל לאחר הלידה ישנו גם תינוק (אשר כמובן צעיר מגיל 7). האם במקרה הנ"ל ישנה זכאות לדמי פיטורים ללא תקופת האכשרה?

הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי, אלא עלייך להראות שלא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.

אני עבדתי במקום עבודה כשכירה במשך 4 שנים וחודשיים. בעל החברה הודיע לי שהוא סוגר את החברה. במהלך סגירת החברה הודעתי שמצאתי מקום עבודה חדש ואני עוזבת ולכן המעביד שלי מסרב לשלם לי את מלוא הפיצויים שהיה צריך לשלם לי במידה והיה מודיע לי על פיטוריי עקב סגירת העסק. האם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? בברכה, ענבל

אם התפטרת לפני שפוטרת אז אין זכאות לפיצויים.
עלייך להוכיח כי נאמר לך כי יש צפי לסיום עבודה וניתן לחפש עבודה חדשה.

אכן ככה נאמר: החברה נמצא לפני סגירה וכל העובדים ילכו הביתה... זה נאמר לי ולכל העובדים בחברה. זאת הוכחה מספקי טובה לצורך העניין? האם לא ברור שאני אמורה לצאת לחפש עבודה במצב כזה?

ייתכן ואם תסיימי לעבוד שם בית הדין לעבודה יכיר בכך כנסיבות אשר בגינן לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך.

הי, אני מעסיקה עוזרת בית ב-8 שנים האחרונות.
מדובר בעובדת זרה עם אישור עבודה
היא עובדת אצלי יומיים בחודש סהכ 10 שעות חודשיות.
היא מעוניינת שאני אשלם לה קרן פנסיה רטרו על כל התקופה.
למיטב הבנתי אני חייבת לשלם לה.
אני לא מעונינת לשלם לה ככסף מזומן אלא רוצה להעביר לה לאיזשהי קרן/קופה.
למיטב הבנתי אין לה קרן כזו.
באיזה אופן אני יכולה/מחוייבת לשלם לה בהנחה שאין לה קרן פנסיה או חיסכון פנסיוני כלשהו בחברת ביטוח מסודרת?
שאלה נוספת
במידה והיא מתפטרת מיוזמתה אני צריכה לשלם לה משהו? ומה במידה ואני מפטרת אותה? מה אני מחוייבת לשלם לה? תודה רבה מראש !!!

יש לשלם לה הפרשה פנסיונית החל משנת 2008 בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
החובה הזו לא קשורה לנסיבות סיום העבודה.

האם מותר למורה להתפטר מעבודתה כמורה באמצע שנת הלימודים?
(סיבת ההתפטרות: קושי עם משמעת בכיתה)

כן, אך הדבר עלול להתפרש בעין לא יפה אצל המעסיק/משרד החינוך לצורך מתן קביעות או מתן מקום חלופי בעתיד.

התבקשתי במקום העבודה שלי בזמן חתימת טופס 101 לשנת 2014 לחתום על טופס זה שבעצם אומר שאני מוותר במקרה של התפטרות או פיטורים על הפיצויים לטובת פיצויי קרן הפנסיה שברשתותי וכך נכתב:

"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......

האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.

אין מדובר בחתימה על ויתור על פיצויים אלא חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
זה אומר שהסכומים הצבור בקופה ישולמו כפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות, אך סכום זה בלבד.

בתאריך 23/2 קיבלתי הודעה על סיום העסקתי במקום בו אני עובדת מאז 1/9/2009 כלומר 4.5 שנים .
במיכתב כתוב כי אני עבדתי עד תאריך 23/2 לדעתי זה לא נכון כי ברור וידוע גם למעסיק כי הם משלמים לי עד 23/3 כלומר חודש הודעה מראש ,
האם במכתב צריך להיות רשום שעבדתי עד 23/2 או עד 23/3 שזה חודש אחרי
אודה לכם על תשובתכם

על המעסיק לציין כי פיטורים יכנסו לתוקף בחלוף חודש ימים, היינו ב-23/3.
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת.

שלום,
אני עובדת במשרה חלקית של 1/2 3 - 4 שעות ליום ל 4 ימים בשבוע.
האם אני זכאית להפסקה בשעות העבודה על חשבון המעסיק? אם כן, לכמה זמן?
מה לגבי דמי הבראה?
תודה רבה.

יעל שלום,

אין המעסיק מחויב במתן הפסקה בנסיבות המתוארות.
הנך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי לחלקיות משרתך.

עבדתי בתחנת דלק פז בנתניה כשנה, עשיתי עבודה מועדפת אחרי צבא (התחנה עברה לזכיין לאחר 6 חודשי עבודה שלי ועבדתי עוד 4 חודשים אצל המנהל הנוכחי).

לפני חודש התפטרתי ובדקתי את התלושי המשכורת כולם. גיליתי כי המנהל שלי לא שילם 2 ימי חג, בתלושי משכורת שלי גם לא מצוין ימי חופשה או ימי מחלה, הוא טוען שאין דבר כזה ימי חופשה וימי חג, הוא טוען שהמנהלת חשבונות שלו אומרת לו כך, אשמח לדעת איפה החוק עומד, מה מגיע לי מבחינת זכויות במקרה הזה והאם אפשר לתבוע את מה שמגיע לי גם למרות שהתפטרתי ואני לא עובד יותר בתחנת הדלק?

הנך זכאית לדמי חגים ופדיון חופשה עפ"י חוק בהתאם לוותק שלך במקום העבודה.

עדיין יש לך זכות לתבוע את הימים המגיעים לך.

בחברה בה אני עובדת, לא מבהירים לנו את שיטת חישוב ימי המחלה. לדוגמה אם עובד, קיבל אישור ל- 5 ימי מחלה, מורידים מימי החופשה השנתית, בהתאם לחוק את עלות ליום ראשון, שני ושלישי, במקביל מחייבים גם 5 ימי מחלה , מכאו שהחיוב על הימים הראשונים מבוצע בשני ערוצים ימי חופש רגילים וימי מחלה. האם זה תקין?

הדבר אינו תקין. יש לנכות מפנקס המחלה בלבד.
עם זאת, הדבר מתאזן לאור כך שכנראה לא מורידים לך מהשכר עפ"י דין בגין ימי המחלה הראשונים.

אבי מועסק בחברה פרטית והוא עובד שכיר מזה 6 שנים ולאחרונה חלה החמרה במצב בראותו של אבי, כולל צינתור שעבר ממקרה שקרה לו בזמן העבודה.

התנכלות של מעסיקו הרעה בתנאי העבודה מבחינת השעות וכ"ו. אבי רוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב מצבו הבריאתי ובנוסף שוקל לתבוע את מעסיקו עקב הרעת תנאי העסקתו ואי קיום החוק בנוגע לשעות המנוחה שהוא אמור לקבל בייחוד בתור נהג ובכלל. המקרה הנ"ל לא מקרה בודד במקום עבודתו.

מהי הדרך הנכונה להתחיל בדיקת זכויות לפני התפטרות במקרה כזה??

שלום,
אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני פונה בשם אמא שלי כי היא לא בדיוק יודעת איך ואיפה לעשות את זה.

אמא שלי חולה במחלה שמידה והיא מתחילה את הטיפול בה היא לא תהיה מסוגלת לעבוד במשך מינימום חצי שנה. השאלה שלי היא איך עובד השכר שהיא תקבל בזמן שהיא כביכול מובטלת ולא עובדת? יש לה כמובן אישור רפואי לכך שהיא לא תוכל לעבוד בזמן הטיפול.

היא מועסקת 7 וחצי שנים ברשות המקומית באזור מגוריה בצפון. מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה של היעדרות ארוכה מסיבות רפואיות?

בנסיבות מסוימות יש להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלה.

אם עובד שהועבד מעל 15 שעות נוספות בשבוע, יכול לתבוע רק על שעות נוספות שלא שולמו,ולא על עצם זה שהעבידו אותו מעל 15 שעות נוספות בשבוע,מה ימנע ממעסיקים להמשיך להעביד את עובדיהם מעל 15 שעות נוספות בשבוע? אין איזה קנס לזכות העובדאו לפחות קנס מינהלתי?

במקרה של העסקה בשעות נוספות שלא כדין, המעסיק חושף את עצמו לתביעה משפטית.
כמו כן, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.

RE: שעות עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
במקרה של העסקה בשעות נוספות שלא כדין, המעסיק חושף את עצמו לתביעה משפטית.
כמו כן, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
מי המוטב במצב של תביעה,המדינה כאוכפת חוק,העובד שניזוק , או ששניהם?

נתנה תשובה.

מי המוטב במצב של תביעה כזו,העובד או המדינה?

שלום,
ברגע שהמדינה נותנת קנס אז הכספים בד"כ הולכים לאוצר המדינה.
ברגע שאתה מגיש תביעה אישית כנגד החברה בבית הדין לעבודה ואתה מקבל פס"ד כנגד נתבע, הסעדים ילכו בד"כ אליך כתובע.

היי,

רציתי לדעת כיום אני עובדת בעבודתי 5 חודשים, כאשר לאחר חודש גילית שאני בהריון ועוד שבועיים אני נכנסת לשבוע 22 חודש חמישי להריון.

המעסיקים שלי תמכו בי בכל נושא ההריון ועודני עובדת במקום זה. אך כיום המעסיקים שלי נקלעו למצב כספי לא קל ויכול מאוד להיות שיאלצו לסגור או למכור את העסק, מדובר בעסק של מוסך ואני פקידת קבלה שם.

השאלות שלי הם: 1. האם במידה ומוכרים את העסק לבעלים חדשים עם העובדים, מה הזכויות שלי והאם הם יכולים לפטר אותי?

2. אם העסק מכריז על פשיטת רגל וכל העובדים הולכים הביתה, במצב של הריון אין ברשותי האפשרות למצוא עבודה, מה קורה במצב זה מבחינת ביטוח לאומי, יש אפשרות לחתום בלשכה ולקבל דמי הבטלה?

אשמח לתשובות כי אני די בלחץ.

תודה והמשך יום טוב, חנה

חל איסור לפטר עובדת לאחר שעבדה 6 חודשים במקום העבודה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
לגבי דמי אבטלה יש לבדוק מול המוסד לביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.

רציתי לדעת היכן אני יכול למצוא טבלה של תעריפי החזר הוצאות אשל
לפי א.בוקר, צהרים ,וערב.

אורי שלום,

החזר הוצאות אש"ל הנו בהתאם להסכם קיבוצי/צו הרחבה ספציפי שחל באותו ענף או לפי חוזה אישי שנחתם בין הצדדים.

שלום
האם התשובה שלך נכונה גם אם נשמר לי הוותק במקום החדש?

כן, בתנאי שתתנגד למעבר בין החברות ותתפטר מעבודתך בנסיבות אלו.

כאשר עבדתי בשמירה הייתי עובד כ 9 שעות שלוש פעמים בשבוע וכ 12 שעות פעמיים בשבוע,בימי שישי הייתי עובד בין 12 ל 13 שעות. האם זה חוקי?

אתה לא ציינת אם אתה מוגדר כעובד של חמישה/שישה ימים בשבוע,אז נלך לפי שישה ימים,לפי השעות שכתבת,יש לך כעשר שעות נוספות מראשון עד חמישי,ביום שישי יש לך כתשע שעות נוספות. סה״כ 19 שעות נוספות בשבוע,שזה נוגד את החוק.

אסור להעסיק יותר מ-12 שעות ביום ויותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.

אני כבר לא עובד שם,אני יכול לבקש פיצוי רטרואקטיבי מהמעסיק? ואם כן,כמה?

הנך רשאי לתבוע רטרו בגין שעות נוספות שלא שולמו לך כדין.
לאחר 8 שעות עבודה ברמה היומית, ולאחר 43 שעות ברמה השבועית.
בגין שעתיים ראשונות תוספת של- 25% משכרך הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך 50%.

עובד שלי קיבל הודעת פיטורים מסודרת כולל הודעה מוקדמת לפי החוק כמובן. לאחר מכן העובד היה חולה למשך שבוע ימים וקיבל דמי מחלה + דמי הודעה מוקדמת למשך 3 שבועות נוספים כפי שצריך. רציתי לדעת האם אני רשאי לקזז את ימי המחלה מתקופת ההודעה המוקדמת או שלא? כלומר האם ימי מחלה דוחים ימי הודעה מוקדמת כך שאני בכל מקרקה חייב 30 ימי הודעה מוקדמת?

לא ניתן לחפוף בין תקופה בה היה מצויי העובד בחופשת מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת.

שלום רב,
אבקש את עזרתכם בסוגיה הבאה-אני כרגע 3 וחצי חודשים לאחר לידה, לפני כשבועיים עדכנתי את המעבידה שלי שאיני חוזרת לעבודה כי אני רוצה להישאר עם בתי בבית. הגעתי למקום העבודה והבאתי לה את מכתב הפיטורין-הכל ברוח טובה. לפני כשבוע התקשרו אלי ממקום העבודה ואמרו לי שאני חייבת להם 1088 ש"ח.
הם טוענים שבמהלך ה3 חודשים המעביד מפריש 5% מהמשכורת לביטוח של הראל גלעד ו5% שהעובד צריך לשלם גם את החלק הזה הם שילמו במשי וכעת אני צריכה להחזיר להם על זה את הכסף. בדקתי מול חברות שיצאו לחופשת לידה ואף אחד לא שילמה כלום, בדקתי מול חברת הביטוח בכל מקום(ביטוח פנסיה,בריאות) וכולם אמרו פה אחד שאין לי צורך לשלם את זה כי החובה על המעביד לשלם זאת במשך 3 החודשים. התייעצתי גם עם רואה חשבון וגם שם נאמר לי את אותו הדבר-הסיברו שרק במידה והחלטתי להאריך את החופשת לידה רק לאחר החודש הרביעי חל עלי תשלום. כעת הם פונים אלי עם עורך דין שאני כן צריכה לשלם-מה עלי לעשות?
בתודה מראש על עזרתכם!

תחילה נציין כי עבור התקופה בה קיבלת דמי לידה, המעסיק מחויב בהפרשות עבור חלק מעביד ואין הוא רשאי לדרוש כספים אלו בחזרה.
כמו כן, באם המעסיק ניכה משכרך האחרון בעד שני חודשי עבודה, בגין הפרשות פנסיוניות חלק עובד אין הוא רשאי לדרוש הפרשות אלו בחזרה.
מצ"ב תקנה 4 לחוק עבודת נשים שמסדירה את הסוגיה.

4. תשלומים לקופת גמל בתקופה שבה העובדת או העובד זכאים לחופשת לידה
(א) נהגו הן המעביד והן העובדת או העובד לשלם תשלומים לקופת גמל - ישלם
המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופה שהם זכאים לדמי לידה, ויעביר לקופת
הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה.
(ב) לגבי תשלומים החלים על העובדת או העובד -
( 1) המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד
לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים לקופת
גמל החלים על העובדת או העובד בעד שני חודשי עבודה, וזאת נוסף על ניכוי
התשלום לקופת גמל החל על העובדת או העובד בעבור החודש שבעדו משתלם
השכר האמור;
( 2) את יתרת התשלומים החלים על עובדת או עובד בתקופת חופשת הלידה
אשר לא נוכו כאמור בפסקה ( 1), ישלמו העובדת או העובד באמצעות מקדמות
על חשבון שכר עבודה שישלם להם המעביד לצורך זה; בפסקה זו, "מקדמות על
חשבון שכר עבודה" - כמשמעותן בסעיף 25 (א)( 7) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-
.1958
(ג) המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו, בכל חודש, במהלך התקופה שבעדה
זכאים העובדת או העובד לדמי לידה ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד
באותה תקופה במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת
הלידה.

תודה רבה רבה רבה לך על ההקשבה ועל עזרתך בנושא :)

שלום רב, עבדתי במקום עבודה כחודשיים כשהיה בינינו הסכם בעל-פה לגבי השכר והשעות , למרות זאת ציינתי בכתב את השעות אך לא את מלוא החודש. זכור לי וידוע לי שעבדתי את כל הימים ואת כל השעות. המעסיק פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ובהודעת מיסרון שעל כך תבעתי אותו בתביעות קטנות ויש לנו תאריך דיון. אך המעסיק החליט לא לשלם את מלוא השכר בטענה שלא עבדתי את מלוא החודש וזה מה שסוכם בינינו. האם אני יכולה לתבוע אותו על הלנת שכר למרות שאין הסכם כתוב ושעות נוכחות,בנוסף לתביעה שקיימת? תודה

את יכולה לתבוע פיצויי הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

עזבתי את מקום עבודתי לפני מעל לחצי שנה ועדיין לא השלימו לי הפרשות לפנסיה ופיצויים בגובה של 50 אלף שח, כאשר סכום זה מייצג כשנתיים רצופות של עבודה באותו מקום. המעסיק מתעלם מפניות שלי בכתב ובטלפון. אמנם יש לי עבודה אחרת, אבל 50K זה לא סכום שהולך ברגל. האם זה השלב לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה או שיש מה לעשות קודם להגשת תביעה ?

ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

קובי שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום ,

אני דור בן 22 והתחלתי לעבוד עד לא מזמן נהג משאית בחברת שיווק כעובד שכיר. בלי לחשוב חתמתי על חוזה שהמעסיק הביא לי שהיה רשום בו שאם אני עושה תאונה אני משלם את הנזק עשיתי נזק קטן בשער של בית חולים ועכשיו המעסיק רוצה לתבוע אותי בסכום של 2000 שקל פלוס על מה שקרה למשאית - זה יוצא כמעט חצי מהשכר שלי! עכשיו אני רוצה לדעת אם יש לי זכויות בעיניין והאם אני חייב לשלם לו בגלל החוזה שחתמתי עליו...

אם חתמת כי אתה אחראי לנזקים ברכב אז הנך נושא באחריות, אך ניתן לנסות להגיע עם המעסיק להבנות בנושא.

היי,
עבדתי במקום קרוב ל-4 שנים והתפטרתי. הבנתי שאני זכאית לכספי פיצויים שהמעסיק הפריש לי במהלך כל שנות עבודתי. כבר למעלה מחודשיים אני ברדיפות אחרי המעסיק שידאג לי לטופס 161 על מנת שאוכל לשחרר את הכספים הללו והוא כל פעם מתחמק בתשובותיו ואף לא מגיב להודעות וטלפונים. בימים האחרונים שלחתי לו מכתב שניסחתי בעזרת חברה (עו"ד במקצועה) שידאג לי לטופס בהקדם, אחרת אפנה לבית הדין. כמובן, שגם למכתב זה לא קיבלתי שום תגובה.

מה עליי לעשות כעת?

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו עשה או להגיש תלונה באגף האכיפה במשרד התמ"ת.

אני עובד בחברה כ-13 חודשים. לאחר 11 חודשים הודיעו לי בעל-פה , ללא כל מסמך שפיטרו אותי בחודש - 10 והעסיקו אותי בחברה אחרת מחדש. התנאים נשארו אותם תנאים פרט לוותק שהשמיטו לחלוטין.
האם הדבר חוקי? מגיע לי פיצויי פיטורים?

ככל הנראה נעשה כאן מהלך בכדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
על פניו הדבר לא חוקי.

לפני כחודש נעשתה לי הרעת תנאים בעבודה ומתפקיד בכיר וקבוע לאורך שנים של מזכירות בכירה ופקידות כללית וקלדנות, ניסו להוריד אותי לתפקיד של עובדת ייצור:
לעמוד ליד מכונות CNC ולעשות אריזות וברקודים והדבקת אטיקטים והכנת שקיות וי.סי.אר כחולות עם מכונת יד. ולספור ולמיין כל מיני חלקים גדולים וקטנים ולשים אותם בשקיות וקרטונים. ולהכין ארגזים. ולהדביק. ולגזור ניילונים קשים.
ועדיין מנסים לעשות לי את זה כנגד רצוני ובידיעתם. וגם אין שום מסמך/ הצהרה חתומה מההנהלה שאני צריכה לעשות את זה. וזה לא מצויין גם בחוזה ובתנאי ההעסקה שלי בכלל.

כמו כן, לא הייתי מעוניינת להתפטר מרצון מהעבודה כי אני מועסקת שם קרוב ל- 9 שנים בערך ויש לי גם תעודות ואסמכתאות מלימודים וקורסים שלמדתי ועברתי בהצלחה רבה. ויש לי גם ידע. כל זה בנושא של מזכירות, קלדנות ופקידות בכירה 1+2
ברצוני לדעת בבקשה מה עליי לעשות במצב כזה? ומהן זכויותיי? והאם זה צודק כל העניין הזה?

פרטים נוספים על העסק:
העבודה שאני מועסקת בה היא מפעל לעיבוד שבבי ופלסטיק וזה עסק משפחתי. ויש לנו 3 מנהלים ו- 15 עובדים סה"כ (כולל המנהלים). והעסק עצמו (מקום העבודה שלי) רשום וחבר גם בהתאחדות המלאכה והתעשייה.

במקרה של הרעת תנאים את זכאית להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לצערי אין זכאות לכפות על המעסיק את התפקיד הקודם, אך ניתן לנסות להגיע עימו להבנות בעניין.

שלום.
שמי רובי ואני עובד בחברה מזה כשנתיים וחצי.
לאחרונה שמתי לב שאיני מקבל פנסיה וכששאלתי את המנהל מה עם הפנסיה שלי הוא אמר "יהיה לך".
נוסף על כך, אני כבר מספר חודשים לא מקבל שכר.
מה עושים?

הנך זכאי לפנות למעסיק בדרישה בנושא השכר והפנסיה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ערב טוב לעורכי הדין !!

בכל שנה המעסיק שולח לנו לוח שבו רשומים ימי חג ובחירה וכתוב שכל עובד זכאי לנצל 2 ימי בחירה. השאלה שלי היא האם ימי הבחירה הם חלק מימי החופש או שהם בנוסף לימי החופש?
בנוסף עובד במסגרת של חצי משרה זכאי ליומיים או ליום אחד לפי חוקי העבודה?

על פניו מדובר כאן בימי חג לבחירה שבאים על חשבון ימי חופשה צבורים.
עובד במשרה חלקית זכאי לצבור ימי חופשה בהתאם היקף המשרה שלו.

האם מלצר שעובד במשמרות במקום שעובד 7 ימים בשבוע וגם בימי שבת וחגים זכאי לדמי חגים?

באם העבודה בחגים היא לא מבחירה אלא מכורח אז ניתן לטעון לזכאות עבור יום החג עצמו.

שלום רב, אני עובדת כקופאית מזה 9 שנים ברשת מזון גדולה יש לנו סידור עבודה שבועי עליו מותר לנו לרשום בקשות מיוחדות לסידור הבא שייעשה, המנהל ביטל את זה ומכתיב עלינו את המשמרות בלי להתחשב ומונע כל החלפה במשמרות בין הקופאיות, האם מותר לו לעשות זאת?

יש להגיע להבנות עם המעסיק בעניין, בהתאם לנהלים.

גנבו לי טבעת אירוסין יקרת ערך בחדר השירותים במקום העבודה.יש לי מישהי שאני חושדת בה אבל משום מה מנהל העבודה לא זימן אותה לתשאול .התלוננתי במשטרה אך הם סגרו את התיק מבלי לחקור אף אחד ובפרט את אותה עובדת.מה אני יכולה לעשות בנידון.תודה

מירי שלום,

באם אין ברשותך שום הוכחה ממשית פרט לחשדות, אזי תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.