פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
הבת שלי בת 26 צריכה לעבור ניתוח לב פתוח בחו"ל. לצורך זה אני צריכה להיות איתה בחו"ל למשך חודש. אני אם הח הורית ואין מישהו אחר שיכול לעזור. כרגע הבת לא צריכה עזרה, אבל לאחר הניתוח היא תהיה מוגבלת בגלל הניתוח. האם אני יכולה לקבל 30 ימי מחלה מימי המחלה שלי לצורך הניתוח בחו"ל של הבת לפי הסעיף של ילד בגיר עם מוגבלות? יש לי מעל 150 ימי מחלה.
תודה

שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי

אני נשואה לאמריקאי. בעלי מעוניין לשוב להתגורר בארה״ב. האם אני זכאית לפיצויים במעמד התפטרותי מהעבודה?

אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

למה?

ניתנה תשובה.

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אני כן זכאית

גל שלום,

לגבי הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם לסעיף 14, הינם שלך וניתן לקבלם גם בעת התפטרות.

מהו האחוז שמופרש לקופת גמל בסעיף הפיצויים?

נכון לשנת 2014 - 6%.

זה מה שמצאתי, תקן אותי אם אני טועההחל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שהופרשו לטובת העובד. כלומר, על הכספים אותם מחויב המעסיק להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (3.33% מהשכר ב-2011), יחולו עקרונות סעיף 14. במקרה בו העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ישלים המעסיק את היתרה (8.33-3.33% ב-2011) במכפלת השכר האחרון ושנות הוותק. על הכספים שהופקדו בקופה, לא יהיה העובד זכאי להשלמות ויוכל למשוך רק את הצבירה. עבור שכר שלא הופרש לגביו לקופת פיצויים זכאי העובד לתשלום מלא של פיצויי פיטורים.

שלום,
שמי אלעד ואני עובד בחברה שמספקת שירותי מיקור חוץ לחברות שונות.
השכר שלי הוא גלובלי 8000 ומחולק לשכר יסוד 6400 + תשלום שעות נוספות גלובליות 960 + הוצאות נסיעה וטלפון 640.
בחוזה שחתמתי עליו רשום: בכפיפות לסדרי העבודה, לרבות שעות ההתחלה והסיום של ימי העבודה, שייקבעו ע"י הלקוח, מכסת שעות

עבודתך תהיה 45 שעות עבודה בשבוע בן 5 ימי עבודה.
השאלה שלי היא כמה שעות נוספות אני מחוייב לתת במסגרת החוזה ללא תוספת שכר?
בנוסף, במידה וחסרות לי 10% מכמות השעות בחודש מסויים (לפי חישוב של 9 שעות ביום), האם מותר לקזז לי את השכר? והאם הקיזוז יהיה

בגובה 10% מהשכר הכולל 8000 או בגובה 10% משכר היסוד 6400?
תודה רבה על העזרה

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
על אי עמידה בתקן ניתן לקזז באופן יחסי משעות העבודה בהתאם, לא כולל הנסיעות כמובן.

בדוח הרבעוני של קרן ההשתלמות אני רואה שאני מפריש כעובד 2.5% ואילו המעביד שלי מפריש עבורי 5% בלבד.
האם המצב הזה של ההפרשות תקין?

אלי שלום,
כעקרון החלק של המעביד הינו 7.5 %.
אך יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי או וזה שחל על המעסיק.

שלום רב,
בתי עבדה בגן ילדים כמעט חודש ימים. התנאים בעבודה היו קשים ובתי סבלה מכאבי תופת כתוצאה מהעבודה הפיסית.
היא הגיעה לגן ואמרה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד יותר בגלל הגב. הבעלים של הגן החתים אותה על חוזה שעליה להודיע חודש לפני עזיבת העבודה. מכיוון שהיא לא הודיעה חודש לפני הזמן הוא אמר שלא ישלם לה אגורה והוא עוד יתבע אותה על ההודעה הפתאומית שלדעתו גרמה לנזקים.

מגיע לה כ-4500 ₪ עבור הימים והשעות שעבדה.
נשמח לקבל תשובה.
בתודה מראש
סימה בן דוד

הוא רשאי לקזז לה יום אחד של הודעה מוקדמת ולא יותר מזה.
אם היא לא מקבלת שכר היא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר.

אני עומד לעזוב את עבודתי - עובד שכיר - ועלי להודיע למעבידי בכתב ולתת הודעה מראש של חודש ימים - בחודש ההודעה מראש אני יוצא שבוע למילואים - ובשבוע האחרון של החודש בו חל פסח מעבידי סוגר את המשרד לחופשה מרוכזת. מה הדין של ההודעה מראש - האם אני חייב להשלים לחודש מלא עקב המילואים וסגירת המשרד ?? (מצאתי מקום עבודה אחר ) אני לא מעונין לגמור את יחסי עם המעביד במריבה . כיצד עלי לנהוג ?? אודה על תשובתכם

אין חובה להשלים את החודש הודעה מוקדמת.

מעסיק שלא הפריש לפנסיה כלל לעובד. האם התביעה היא לפי חוק הגנת השכר ? (הפטורה מאגרה)
תודה

יש לשלם אגרה בגין רכיב של פנסיה.

שלום
אני עובד בחברת שילוח עשיתי קורס של חודש וקצת אחרי הקורס החתימו אותי על חוזה שאני מחוייב להיות בחברה למשך שנתיים ואם אני יעזור לפני החברה רשאית לקנוס אותי ב 8000 שח
(אני עובד בחברה 4 חודשים)
האם זה חוקי ?
יש דרך לא לשלם את הקנס הזה ?

החברה תהיה צריכה להוכיח את עלות ההכשרה ואז תוכל לחייב באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

המעביד חייב להציג לי את עלויות הקורס ?

אני נהג משאית , ברוב השנה אני עובד חמישה ימים למעט פעם בחודש שאנו מגיעים לקצין בטיחות {בדיקת המשאית } בחגים המעסיק שלנו דורש מאיתנו לעבוד גם ימי שישי ללא תשלום מצידו ובתלוש המשכורת רשום שאנו עובדים 22 ימי עבודה כך שהחופשות שלנו מחושבות ומתורגמות ל-10 ימי חופשה בשנה .
גם כשאנחנו חולים הם לא מפסיקים להתקשר אלינו ולשגע אותנו לחזור לעבודה למרות זאת .
האם זה חוקי?

סהר שלום,
הדבר לא חוקי יש לשם עבור עבודה בימי שישי כדין.
אין המעסיק רשאי לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן היותך בחופשת מחלה.

תודה על תשובתך בנושא הנ"ל יש לי עוד שאלה בקשר לזה האם אני יכול וצריך לתבוע מהמעסיק שלי תשלום רטרואקטיבי על הימים שהוא חייב אותי לבוא לעבודה בימי שישי ?

ניתן לתבוע רטרו בגין ימי עבודה שלא שולמו כדין.
מוטב לשלוח תחילה מכתב דרישה למעסיק ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?

השתלמות ברוך 01/01/1970 02:00
לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?
גם לי לקחו כסף לחיסכון של קרן השתלמות בלי שרציתי. אני יכולה לקבל את ההפקדה בחזרה?

אמו של העובד נפטרה בחו'ל ונקברה שם. העובד ואמו ובני ביתו נוצרים ולא יהודים. כמה ימי אבל מגיע לעובד ואם הם חלים על המעביד בלבד? האם ביטוח לאומי מפצה את המעביד על הימים הנ'ל לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על המענה. צביקה

העובד זכאי לנצל 7 ימי אבל מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שלו.

שלום!

עבדתי כשנה אצל מעביד ע"ב חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנה.

בתום השנה המעביד לא חידש את החוזה אך אני ממשיך לעבוד באותה משרה ( מזה כחצי שנה ) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ובסוף שנה המעסיק ירצה לסיים את עבודתי?
תודה

התשובה היא כן.

שלום,

ביום 23.02.2014 התחלתי לעבוד בחברה קארדאטא מאגרי מידע (ישראל) בע"מ בעבודה מהבית. חתמנו על חוזה דרך האימייל, נתנו לי שם משתמש בסקייפ ועבודה הייתה דרכו.

ביום 09.03.2014 לא שולם לי שכר וגברת שאני עבדתי איתה הפסיקה להיכנס לסקייפ, ניסיתי לתפוס אותה בטלפון אך נשארתי ללא מענה, למרות זאת המשכתי לעבוד, ביום 10.03.2014 דברתי עם מישהו במשרד שאמר לי שהייתה תקלה והמשכורת תשולם ב 15 לחודש ואם אני רוצה יותר פרטים נתן לי מספר של הנהלת חשבונות.

שם אמרו לי שהייתה תקלה בבנק ולכן הכסף יכנס או ב14.03.2014 או ב 16.03.2014. ביום 12.03.2014 הצלחתי לתפוס בטלפון את הגברת שנתנה לי עבודה בפועל, והיא אמרה לי שהיא לא נכנסת לסקייפ ולא נותנת עבודה חדשה בכוונה עד שלא תיכנס משכורת. אך שאני אמשיך לעבוד וירשום את כל השעות.

ביום 16.03.2014 המשכורת לא שולמה. בהנהלת חשבונות אמרו לי שיכול להיות שאני אקבל שכר של פברואר ומרץ ביחד אבל יבדקו את העניין הזה, וגם יבדקו מה קורא עם המנחה שלי ולמה היא לא נכנסת לסקייפ ויחזרו עלי יותר מאוחר. לא חזרו עלי.

ביום 17.03.2014 לקחו ממני יותר פרטים ועוד פעם אמרו לי שיחזרו עלי יותר מאוחר, אף אחד לא התקשר,ולא ענה לטלפון כשניסיתי לתפוס אותם. אותו יום גברת מסקייפ מחקה אותי מרשימת חברים שלה.

18.03.2014 עוד פעם דברתי עם הנהלת חשבונות התברר שעד עכשיו לא בדקו מה קורא איתי. שאלו עד איזה תאריך בפועל עבדתי, ואמרו שאני אקבל שק מזומן לבית תוך 7 ימים. בקשר לזה שמחקו אותי מסקייפ זה נירא לו מוזר שיבדקו ויחזרו עלי.

תפני למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה תגישי תביעה בבית הדין לעבודה.

שלום,
היום התפטרתי מעבודה בעקבות כך שהבוס מעשן באופן קבוע במשרד, זה משרד פתוח ואין דלת וריח עשן הסיגריות מגיע אליי באופן קבוע, הערתי לו כבר פעם אחת בנושא והוא אמר שהוא יפסיק והוא לא הפסיק, הוא המשיך לעשן, היום מצאתי אותו עם סיגריה ביד מול כל העובדים ומצאתי את עצמי צועקת עליו, לאחר מכן הוא אמר לי שאני מפוטרת בעקבות זה, איימתי עליו שאני יכולה לתבוע אותו והוא אמר נדבר יותר מאוחר, יותר מאוחר החלטתי להתפטר והוא אמר שמחכה לי שיחת שימוע, במקום שיחה הוא הביא לי מכתב ואמר "אני לא רוצה שתעבדי כאן יותר", השאלה אם יש משהו שניתן לעשות בנידון

חל איסור על עישון בשטח ציבורי כגון מקום העבודה, שלא בחדר המיועד לכך.
כמו כן, ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

כשאני הייתי חולה חודש שעבר הייתי במינוס של שלושה ימי חופשה והמעסיק שלי איפס לי את זה והוריד לי מהשכר ללא ידיעתי סכום מצטבר של 2050 ש"ח שזה כולל את חופשת המחלה שלי בסה"כ 6 ימים והוא טוען שהוא חייב לי יום אחד בלבד שהוא יחזיר אותו בחודש הבא יום עבודה שלי שווה ל 341 ש"ח

לא ברורה סיבת ההורדה.
בכל אופן, אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת ימי חופשה שליליים.

היי התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית לפני כ-3 חודשים שבראיון עבודה הובטח לי ולעובדת נוספת שלאחר 3 חודשים נקבל העלה בשכר כול אחת בנפרד.
והיום נשאלה המנהלת האם נקבל את העלה שהובטחה היא אמרה שלא בטוח כי יש בעיות כספיות ושהיא לא הבטיחה העלה היא אמרה אולי
מה עושים במצב כזה???
צריכה תשובה דחופה...

באם אין התחייבות בכתב תהיה לך בעיה ראייתית להוכיח את טענתך.
בכל אופן מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.

היי

אני מחפשת עבודה בתחום מאד ספציפי שבו אני מתמחה. נתקלתי במודעת דרושים של חברה מוכרת, המחפשת עובד/ת בדיוק בתחום שלי. אחת מדרישות המשרה היא מגורים אך ורק באזור מרכז. רציתי לדעת האם זוהי דרישה הגיונית וחוקית, כי לי זה מריח כמו אפליה לא חוקית של תושבי הפריפריה... אני מתאימה לתפקיד כמו כפפה ליד ואין לי בעיה לנסוע לעבודה ולעמוד בכל הדרישות - למה שייפלו אותי מראש בגלל מקום מגורי? אבקש התייחסותכם לעניין.

לדעתי האישית זוהי אפליה אסורה בין עובדים בקבלה למקום העבודה. אם תיקחי עורך דין שהוא תותח בתחום תוכלי לתבוע את החברה ולקבל פיצויים, במיוחד ברוח התקופה, והכל בתנאי שתצליחי להוכיח את אשר כתבת.

המצב שתיארת דומה למצב שבו חברה תנסח מודעת דרושים שתציין כי הם מחפשים עובדים מרמת גן ולא מקבלים עובדים מתל אביב. אין הבדל. זה נשמע אבסורד ולא ממש חוקי. אם יש לך זמן לזה תוכלי לזכות בפיצויים לדעתי.

שלום רב. עבדתי כמלצר כשנה ו-8 חודשים ופוטרתי לאחר מכן. המעסיק נתן בתלוש גמר החשבון: פיצויי פיטורין, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה.
את פדיון החופשה הוא חפף עם ימי ההודעה המוקדמת.
סך כל הפיצויים והסכומים הנ"ל היו בגובה של סביבות ה-12,000 ₪. עכשיו עברה כבר שנה וחצי מאז וגיליתי כי אסור היה לו לחפוף את החופשה עם ההודעה המוקדמת. בנוסף גיליתי כי גם הגיעו לי תשלומים בגין ימי חג - שלא שולמו.
העניין הוא שחתמתי במתן גמר החשבון על כתב ויתור.
שאלתי היא האם יש סיכוי ולזכות במצב שאחליט לתבוע על פדיון ימי החופשה ודמי חגים?

ניתן לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

עבדתי כמהנדס במשך 18 שנה.
יש לי גמול השתלמות א' ו- ב'.
פרשתי.
כעת אני עובד בעירייה/רשות מקומית בדירוג מנהלי דרגה 6.
האם ניתן לקבל את שני הגמולים גם במקום העבודה החדש?

יש לבדוק זאת לפי הסכם עבודה/הסכם קיבוצי והוראות התקשי"ר.

שלום,אני נהג באגד והייתי עובד בסניף מסויים שבו עובדים מעל השעות המותרות על פי חוק והתלוננתי על זה וקיבלתי הגלייה לסניף אחר ששמה בקושי יש עבודה ואני עובד לפעמים 6 שעות ביום ומורידים לי בימי חופש באופן אוטומט את ההפרש ליום שלם, בפורים בקשתי לצאת ליום חופש והתרעתי על זה בכתב והמנהל סרב לתת לצאת לחופש,מפאת שאני נוהג לקיים סעודת פורים ביום החג וגם אני שותה ביום זה כיד המלך,אין באפשרותי לעבוד ולכן ביקשתי יום מחלה במקום חופש,אך המנהל התעצבן וצעק עליי ושלח לי מיסרון שבו הוא "מאוכזב ממני ושהוא כועס",ומה שקורה בפועל כעונש הוא לא משבץ אותי לעבודה,מה עליי לעשות?

שלום,

מדובר בחופשה כפויה ועל המעסיק לפדות לך ימי חופשה צבורים לזכותך במידה וישנם או לחילופין לשלם לך שכר עבודה.

שלום,
רציתי לדעת, אני טכנאי רנטגן בבית חולים גדול בארץ, מועסק כתורן חוץ עם תנאים של עובד מדינה אבל ללא תקן. ידוע לי שעובד מדינה רשאי לקבל חופשה של שנה ללא תשלום ומקום עבודה מובטח אחרי שנה. אני זקוק לחופשה כזו, האם אני כתורן חוץ ללא תקן רשאי לקבל זכות זו?
תודה

שי שלום,
יש לבדוק זאת לפי הסכם עבודה/הסכם קיבוצי והוראות התקשי"ר.

היי,
אני עובדת כמדריכה בחדר כושר
בהסכם עבודה שחתמתי עליו היה סעיף:

שמירת סודיות
העובד מתחייב לשמור בסודיות כל מידע שקיבל בעת עבודתו בחברה ולהימנע מתחרות
בעת עבודתו בחברה ושנה לאחר סיום הסכם זה.

חדר הכושר לא מקנה לי שום מידע סודי ואת כל עבודתי רכשתי בזמן הקורס שביצעתי בלי קשר לחדר כושר הספציפי הזה.
האם זה בסדר להחתים אותי על סעיף כזה?
ומי הם המתחרים של אותו חדר כושר?

תודה מראש.
מורן

מורן שלום,

מדובר בסעיף אי תחרות ושמירת סודיות, ואין מניעה לחתום על סעיף זה.
אך, סעיף אי תחרות צריך להיות סביר ומידתי.

והאם סעיף זה הוא אכן סביר ומידתי?
כי ע"פ ההסכם אין עליי לעבוד בשום חדר כושר מתחרה באיזור גם שנה אחרי הפיטורים..?
תודה רבה!
(ד"א חדרי כושר פרטיים לא נחשבים מתחרים של המקום נכון?)

אני מדגישה, במקום עבודתי לא הושקעו בי שום משאביםו/או תקופת הכשרה, לא למדתי שום דבר חדש במקום העבודה שאוכל לנצל לטובת עבודה במקום אחר..

מחכה לתשובה

המעסיק שלי הוריד לי מהשכר ימי חופשה שלא בידיעתי רק כשנכנסה המשכורת ידעתי על זה היות והסכום שנכנס היה נמוך מהשכר שלי כשפניתי להנהלת חשבונות הם הודיעו לי שזה הוראה של הבוס , גם כשאמרתי להם שזה לא חוקי הם בשלהם מושכים אותי ולא מתייחסים .
מה אני אמור לעשות ? האם זה חוקי לעשות זאת? אם לא האם זה נחשב להלנת שכר?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום,

מה זאת אומרת הורידו לך ימי חופשה?

אני מקבל שכר של 7500 ש"ח לחודש גלובלי חודש שעבר הייתי חולה והבאתי אישור מחלה על ארבעה ימים שגם אותם בקושי רב נתנו לי כי הם כל יום התקשרו שאני יחזור לעבודה אפילו חולה היות שאני עובד חמישה ימים בשבוע הם מחשבים לי את ימי החופשה לפי 10 יום בשנה ולא 12 יום גם שהם דורשים מאיתנו לעבוד ימי שישי בחגים ללא תוספת של שעות נוספות ואו ימי חופשה כי הם רושמים בתלוש 22 ימי עבודה למרות זאת

עבדתי משך חודש בחנות פרטית כלשהי. קיבלתי הבטחה שאת הצ'ק של המשכורת אני אקבל ב1 לחודש (הזה) פוטרתי מהעבודה כארבעה ימים לפני מועד התשלום. מהיום בו הובטח לי מועד המשכורת בעל הבית מוצא תירוצים למה הצ'ק לא קיים.

בימים האחרונים בעל הבית לא עונה לשיחות שלי או להודעות שאני משאירה לו. במידה ואני לא אקבל את המשכורת לי מחר תהיה לי בעיה עם חברת הסלולר שאני מנויה בה כמו כן עם החזר ההלוואה שלי מהבנק ותוכנית החיסכון שולם נפדים ב-18 לחודש וכמו כן צ'ק השכירות שלי שיוצא בכל 20 לחודש.

רציתי לדעת איך אני יכולה לטפל בעניין ואם אני יכולה לתבוע על כל נזק שנוצר לי בעקבות אי תשלום המשכורת. תודה.

שלום,
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

שלום!אני עובדת במשק בית אצל כמה בתים,על בית עם וותק שונה .אני עוברת מקום מגורים וברצוני להתפטר האם מגיע לי את כל התנאים כולל פיצויים פנסיה וכו׳.

פיצויים מגיע לך רק אם עברת ליישוב חקלאי או אזור פיתוח וגרת שם מעל חצי שנה, ובתנאי שיש לך וותק של שנה בעבודה.
פנסיה מגיעה לך לאחר 6 חודשי העסקה.

בעקבות מעבר לעיר אחרת התפטרתי והייתי זכאית לפיצויים לאחר חצי שנה. היום קיבלתי את הפיצויים לאחר חצי שנה רק שהם מחולקים לשלושה תשלומים להחודש חודש הבא ולאחריו...כשהתקשרתי ושאלתי מדוע הפיצויים הגיעו בתשלומים אמרו לי שזה חוקי. האם הייתי אמורה לקבל את הפיצויים בתשלום אחד או שבאמת ישנה האופציה חוקית למעביד לשלם לי בתשלומים?

ניתנה תשובה לשאלה זו.

שלום
גיליתי שעובד שלי זייף אישור מחלה בחצי שנה האחרונה. הוא לא היה הולך כלל לרופא והיה מוציא כל פעם שבוע ימי מחלה. כמובן ששילמתי לו דמי מחלה בהתאם לחוק.
מה אני יכול לעשות?
תלונה במשטרה? תביעה? לפטר ללא פיצויים?
מה יהיה עונשו?

ניתן לנקוט בכל אחת מהסנקציות שתיארת אך מוטב יהיה להזמין את העובד תחילה לשימוע על מנת לשמוע את גרסתו לנושא ולהציג את ראיותייך לעניין.

האם זה חוקי לקבל תשלום פיצויים (לאחר חצי שנה) בתשלומים, או החוק אומר בתשלום אחד.

יש לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד בתשלום אחד אחרת הסכום נושא פיצויי הלנה של 20% לחודש.

יש לי פוליסה לקיצבה שהפיצויים הם חלק ממנה , החברה בה אני עובדת העבירה את המשרדים וקשה לי להגיע
האם הם יכולים למשוך את כספי הפיצויים אליהם?

אם מדובר במרחק המהווה הרעה בתנאים הרי שאת זכאית לפיצויי פיטורים.
בכל מקרה, הפיצויים אינם ניתנים להחזרה למעסיק.