פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם עבדתי בתור שליח ועשיתי תאונה המנהל יכול לקחת לי את המשכורת בגלל שזה כביכול השתתפות עצמית לביטוח?

דני שלום,

כעיקרון, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.

אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!

עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אני אם חד הורית לשני קטנים בני שלוש וארבע מקבלת מזונות שלוש וחצי אלף ועובדת בחצי משרה עם שכר של אלפיים שקל בגלל שאני עובדת רק ארבע שעות!!! יש ברשותי רכב ופקדון . האם מגיע לי השלמת הכנסה????? כי ברור שאני לא יוכל לחיות מחמש אלף שלוש נפשות?!?!?!

עינב שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום. מעסיק לא הפריש לי 6 חודשים הפרשות לפנסיה. זו התקופה שעבדתי אצלו ועליה לא שילם פפנסיה למרות שהייתה לי קופת פנסיה ולמרות שידע זאת וסירב להפריש. האם יש טעם לתבוע אותו בגין זאת? הרי רק האגרה היא כמה מאות שקלים הבנתי

יוגב שלום,

יש לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין.
האגרה היא כ-1%, מסכום התביעה.

שלום רב!
יש לי חברה מגרמניה המעוניינת לבוא ולעבוד בארץ. כרגע היא מתנדבת בקיבוץ. היא איננה יהודיה, אך רוצה להשאר ולקבל ויזת עבודה בארץ ובעתיד אולי להתגייר ולבוא לגור כאן.
רציתי לשאול מה אפשר לעשות על מנת למצוא לה עבודה כאן?
האם יש מישהו שניתן לפנות אליו?
תודה!

נעם שלום,
יש לבדוק זאת מול רשות האוכלוסין במשרד הפנים.

המעסיק שלי פיטר אותי בחודש שעבר ושילם לי על החודש הזה כהודעה מראש החודש גיליתי שאני בהריון מהחודש שעבר האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה?? מה עליי לעשות כדי לחזור לאותו תפקיד?? תודה מראש!!

דיאנה שלום,

פני למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום,
האם ניתן לתבוע מעביד לשעבר, שלא נתן חוק הודעה לעובד?

התשובה היא כן.
יחד עם זאת, באם התביעה מבוססת על עילה זו בלבד, אזי, סיכויי התביעה הם לא גבוהים במיוחד.

המעסיק נותן לי כל חודש משכורת בתאריך 15 לחודש ובתלוש כתוב 10 לחודש מלבד זאת הוא משלם לי חלק מהכסף שסוכם במזומן ולא בתלוש משכורת. החודש אמר שאקבל משכורת רק אחרי חג פורים כי ביום ראשון לא עובדים.... זה חוקי בכלל?

עמית שלום,
הדבר לא חוקי.
חובה על המעסיק לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב.

פיטרו אותי היום מהעבודה אחרי 11 חודש, והפיטורים נעשו באמצעות שיחת טלפון ללא כל אזהרה מראש, ללא שימוע וללא מכתב פיטורים... הייתי מעוניינת לדעת את הזכויות שלי בנושא זה והאם יש לי עילה לתביעה.

לירז שלום,

מדובר בפיטורים שלא כדין, היות ולא נערך לך שימוע טרם פיטורים נכנסו לתוקף.
לאור העובדה שפוטרת בסמוך לתום שנת העבודה, אזי, חזקה שפיטורים נעשו על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק אחרת.

היי

היום לא הלכתי לעבודה כי נשארתי עם הילדים שלי בבית בגלל המטחים של הטילים מעזה - אנחנו גרים באשקלון. הייתי חייבת להשאר בבית עם הילדים שלי שהם בגיל 4 וגיל 5 וחצי. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום מלא על ימים כאלה בעקבות המצב הבטחוני כאן בסביבה...

נעמי שלום,
אין המעסיק מחויב בתשלום בנסיבות המתוארות, אך הנך זכאית לבקש לנצל ימי חופשה שצבורים לרשותך.

שלום, אני עובדת שכירה במרפאה, העבודה היא במשמרות ב3-4 חודשים האחרונים אני עובדת ב-5 משמרות כעת המעביד שינה את חלוקת המשמרות כמו מידי חודש והפעם הפחית ממני משמרת (כלומר יש לי 4 משמרות) אשמח לדעת האם יש עליו חובה להמשיך לתת לי את כמות המשמרות שהיתה לי או שיש לו אפשרות להוריד לי את המשמרת (הדבר פוגע לי בהכנסה) כאשר פניתי אילו הוא רשם לי במילים אחרות זה המצב הנתון. אשמח לעזרה בנושא. תודה מראש, לי

לי שלום,
פגיעה בתנאי העסקה ובהיקף משרה מהווה הרעת תנאים.
הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

עבדתי 5 יום והמעסיק פיטר אותי,לא רק שהוא התחמק ושילם את המשכורת באיחור של חודש אלא הוא גם לא שילם את השכר המגיע לי בטענה שלא עבדתי מספיק טוב,יש לי הקלטה של המעסיק אומר שלדעתו השכר שקיבלתי זה מה שמגיע לי ושרוב הזמן לא עבדתי רק "הסתכלתי".
מה עושים הלאה ?

ניתן לפנות למעסיק בדרישת השכר ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

כבר דיברתי איתו מספיק,האם אני צריך עזרה של עורך דין בהגשת התלונה או שיעזרו לי במקום ?

לאור תקופת העבודה הקצרה תוכל לפנות לבית הדין באופן עצמאי.

שלום,
האם מותר למעסיק לפטר אותי משום שאני לא מוכן לעבוד בימי שבת? יש לציין שאני עובד במקום 3 שנים וחתום על חוזה עבודה שבו יש סעיף "יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת"

גיא שלום,

אין המעסיק רשאי לחייב אותך לעבוד בימי שבת בנסיבות אלו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך סיוע במידת הצורך.

תודה רבה,
אצור קשר

אני מזכירה בחברה כלשהי של הבעלים של החברה והוא כל הזמן צורח ומדבר לא יפה אליי ואל שאר העובדים...יש עליו תלונות וגם לפני כחודש אחת מהעובדות תבעה אותו בהסתדרות העובדים ויש להם משפט על ההתנהגות שלו. האם מותר לו לדבר בצורה כל כך מכוערת ולהעליב את העובדים שלו ליד פורום של אנשים ולקוחות? מה קובעים חוקי העבודה לצורך הגנה על עובדים במקרה כזה?

ייתכן ומדובר בנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו.
במקרה כזה זכאי העובד להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
צרי קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.

היי,
עבדתי בחברה כמנהלת וקיבלתי דמי ניהול ןאיזקת רכב.
העבירו אותי תפקיד, וכעת הודיעו לי ששנה הבאה הולכים לבטל לי את אחזקת ברכב ודמי הניהול מאחר ומדובר בתנאים למנהלים.
האם זה אפשרי?

שירז שלום,

על פניו מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום
אני יודעת שמגיע לאישה בהריון במשרה מלאה 40 שעות על חשבון העבודה. השאלה אם יש למעסיק אפשרות להגביל לי את זמני השעות. כלומר האם המעסיק יכול לומר לי ללכת לבדיקה רק בבוקר ורק אז להגיע לעבודה או לחילופין לצאת בצהריים ולא לחזור.
האם אין לי אפשרות להגיע לעבודהבבוקר ורק אז לצאת לבדיקה ולחזור כיוון שהבדיקה באמצע יום?? האם זה נתון לשיקול המעסיק?? או שלפי חוק מותר לי לצאת ולחזור לצורך בדיקה בהריון, כל בדיקה בהריון?

נופר שלום,

הנך זכאית לנצל 40 שעות, בהתאם לצורך ואין המעסיק יכול לסרב .

היי
אני חתום על סעיף 14.

הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב התפטרות.

בהמשך יחד עם המנהל סוכם שאתן פחות מ30 יום (החלטה שלי).

התבקשו ממני למלא טופס נוסף :

". אבקש כי תוותרו לי על מתן ההודעה המוקדמת המגיעה לחברה וכי תאשרו לי את הפסקת עבודתי בחברה החל מתאריך _________.

למען הסר ספק, אני משחררת את החברה מכל חובה, ככל שהיתה לחברה, לרבות לתשלום הודעה מוקדמת."

האם זה יכול לשלול ממני את הסעיף 14 או יכול לפגוע בי באיזושהי דרך ?

תודה
נועם

אין הקיצור במתן הודעה מוקדמת יכול לגרוע מזכותך לקבל את הכספים שהנך זכאית להם בהתאם לסעיף 14.

האם יש מגבלת זמן (תקופת צינון) לעובד שהפך עצמאי, לפני שהוא חוזר שוב להיות עובד שכיר - הכל באותו מקום עבודה?

האם במצב כזה יש סיכון לעובד או לחברה מול רשויות המס?

לא מדובר בפיקציה. הייתה הצדקה עניינית למעבר העובד למעמד עצמאי, אך בסופו של דבר לאחר כחצי שנה זה לא עבד מספיק טוב והחברה רוצה לחזור למתכונת הישנה.

שלום רב

שמי שלומית והייתי רוצה לבדוק האם תנאי ההעסקה שלי תקינים אני עובדת במקום עבודתי למעלה משנה וחצי במשכורת חודשית גלובלית שעות העבודה הן 07:30-16:30 ימים א-ה.

כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי בעל פה שאלו תנאי העסקתי, ולא נחתם איתי חוזה עבודה. במקום העבודה אין הפסקות מסודרות, כלומר, גם בזמן ארוחת הצהריים, עדיין אני עונה לטלפונים ומטפלת בעבודה השוטפת.

משמע, אני עובדת ביום 9 שעות רצופות, ללא הפסקה מסודרת, ובכל 9 השעות אני לרשות העבודה. ע"פ התיקון שיצא לחוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות, וכמובן שעובד זכאי לקבל הפסקה של עד 3/4 שעה- שבה הוא רשאי לא להיות לרשות העבודה.

בחודש עבודה יש 186 שעות, ויש 22 ימי עבודה, אם נחלק 186 שעות ל 22 ימי עבודה, נקבל 8.45 שעות ביום, שכמובן ה 0.45 מתוך זה - אמורה להיות ההפסקה של העובד.

שאלתי היא: עקב העובדה שאני עובדת 9 שעות מלאות, האם השעה התשיעית, או חלק ממנה, אמורה להיות משולמת כשעה נוספת של 125%? במידה ומגיע לי החזר, יש מקום לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל תקופת עבודתי?

תודה מראש וחג פורים שמח!

מכיוון שאת עובדת 45 שעות בשבוע אז את זכאית לגמול עבור 2 שעות נוספות בשבוע.
הנך זכאית לתבוע תשלום עד 7 שנים אחורה.

שלום,
אני רוצה להעסיק בביתי מטפלת לתינוקות.
אנחנו לא מוציאים לה תלוש משכורת אך נשלם ביטוח לאומי ופנסיה לפי חוק.
מה לגבי מס הכנסה?
איך מדווחים את השכר למס הכנסה ללא תלוש משכורת?
מי צריך לדווח למס הכנסה, המעביד או המטפלת?
תודה!

המטפלת צריכה לדאוג להצהרה על הכנסה לרשויות.

תודה!
והאם היא יכולה לעשות זאת ללא תלוש משכורת?
איך בפועל היא מצהירה? באתר של מס הכנסה?
איזה מסמכים היא צריכה להראות להם אם אין לה תלוש?

יש לפנות בנושא לרו"ח ו/או ליועץ מס

אני מאוים בכניסת עובד שפוטר על ידי בגלל חתרנות והפצת שקרים עלי בזמן שניהלתי עסק.
כיום אני מנהל עבודה באותו העסק, הוא אמור להיות כפוף לי אך אין לי שום אינטרקציה עימו ואין אמון.למרות זאת ההנהלה שוקלת להכניסו לעבודה
אינני מתכוון להמשיך לעבוד אם תממש התכנית.
האם יש לי עילה לתביעה או הפעלת צו מניעה כל שהוא.
יש לי וותק של 13 שנה במקום העבודה ואנני מתכוון לעזוב.

באם המעסיק יחליט לקבלו לעבודה אזי, איני רואה אפשרות חוקית למנוע זאת.

אם אני מתפטר עקב מהלך זה של ההנהלה בגין חוסר יכולת לנהל תקשורת ומינהל תקין עם אדם זה.האם החוק לא מגן עלי ועל מקום עבודתי?
ראוי לציין שאני חבר קיבוץ וכל המהלכים נעשים מאחורי גבי בחוסר שקיפות משווע.

אני נמצאת בבית , חולה מזה ארבעה ימים ...לצערי הרב אני אמורה לעבוד ביום שישי (תורנות אחת לחודשיים ) אף אחד לא יכול להחליף אותי בתורנות ..המעביד שלי התקשר להודיע לי שאני יצטרך להיות כוננית בעבודה , כוננית : אם יהיה מקרה דחוף אני יצטרך להגיע ! יש לי אישור מחלה כולל יום שישי ...האם מותר לו ע"פ חוק להגיד לי דבר כזה?

שלום,

אם יש לך אישור מחלה מרופא אזי המעסיק אינו יכול להכריח אותך להגיע לעבודה

אז מה עליי לעשות ? לא ללכת ?

ברצוני לדעת האם מותר למעסיק שלי לשנות את מספר שעות העבודה שלי ובהתאם להוריד מהמשכורת בחוזה שהוא חתום?

שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי ומדובר בהפרת חוזה העבודה ביניכם.

שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה בחברת טלמרקטינג שבו היה רשום שבמידה ואתפטר אחרי פחות מ-6 חודשים מתחילת העבודה, יינכו משכרי 1,000₪ קנס. האם זה חוקי?

תודה מראש.

שלום,

תשלום קנס עבור קורס צריך להיות מידתי.

קבלתי העלאה של של 5% במשכורת , לצערי הרב גיליתי שחצי מהעלה נעשתה בסעיף הנסיעות וחצי בסעיף המשכורת שלי . האם זה חוקי ? הרי יוצאה מזה כי בעצם אני נפגעת אם ו בפיצוים שלי וכמובן בשעות הנוספות שלי שמבוססות על שכר הבסיס .
כמו כן בעל העסק החליט שעל כל יום שאנחנו לוקחים חופש הוא מוריד דמי נסיעה , ומכוון שהוא העלאה לי את המשכורת בסעיף דמי הנסיעה יוצא בפועל שהוא מורדי לי סכום אסטרונומי של 21 ש"ח ליום חופש שבפועל החופשי חודשי שלי עולה 246 ש"ח שאם נחלק את הסכום הנ"ל ב 28 יומי עבודה יוצא שהוא צרייך להודי לי רק 8.7 ש"חj

שלום,

לכאורה המעסיק אינו רשאי לפעול בצורה הזאת דמי הנסיעות אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים.

הנני עובד מדינה ,לפני כחודשיים תמה כהונת הועד ועד כה לא נערכו בחירות בכפיפות לתקנון ועד העובדים,האם זה חוקי שהועד ממשיך בתפקידו? האם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה צו מניעה זמני לביטול סמכות הועד לנהל מו"מ על הסכמי שכר?

בתודה מראש

שלום רב,
בעלי עובד בחברה גדולה העוסקת במיזוג אויר כ12 שנים
לפני כשבוע נודע לנו שהמעסיק החליט לתת חופש של כ10 ימים בחג פסח לכל עובדי החברה וזאת על חשבון ימי החופשה הפרטיים שלך ואם הם לא רוצים אז לצאת לחופשה זו ללא תשלום (כלומר 10 ימים שישבו בבית ללא כל תשלום)
אין אופציה לא להסכים לחופש המעסיק הודיע שהמפעל יסגר לכל התקופה.

אשמח לתגובה,
תודה רבה

על חופשה מרוכזת של מעל 7 ימים יש להודיע 14 יום מראש ויש לשלם פדיון חופשה בגינה.
העובדים זכאים לשכר בגין תקופה זו.

שאלה לגבי פיצויי פיטורין מצד המעביד המשכורת שלי בנויה משכר יסוד, תנאים נלווים ואחזקת רכב, שהם סכומים קבועים (לא משתנים) מידי חודש.

למיטב ידיעתי, אני אמור לקבל משכורת אחרונה (כל הברוטו למעט שעות נוספות) כפול מס' השנים שעבדתי אצל המעסיק בחוזה שלי עם המעסיק ישנו סעיף האומר: פיצויי הפיטורים העשויים להגיע לך בגין התוספת עם תום קשר העבודה, נכללו בתוספת ולפיכך לא יגיע לך פיצויי פיטורים נוספים בגין רכיב זה. ולכן הוא רוצה לתת לי רק שכר יסוד כפול מס' השנים. האם זה חוקי?

יש לבדוק האם התנאים הלווים מותנים בתנאי כדי לקבוע האם מהווים חלק מהשכר הקובע.
לגביי אחזקת הרכב אם מדובר ברכיב אמיתי ולא בפיקציה הרי שגם הוא לא מוכר לפיצויי פיטורים.

אני חייל משוחרר מזה שנה ושלושה חודשים.

התחלתי את עבודתי ב 16/6/13. ב 5/2/14, הודיעו לי שאני מפוטר במין "שימוע" (שיחה טלפונית בה נאמר שלא מרוצים מספיק מרמת העבודה) ואכן ה 6/2/14 (יום חמישי בשבוע), היה יומי האחרון בעבודה.

המשכורת שלי הייתה מינימום 4141 ש"ח.

הובא לתשומת ליבי הנושא של פיצוי בגין הודעה כה קצרה. קראתי את ההסבר על צורת החישוב של פיצוי זה, אך יש שתי דרכים להבנתו (לפחות על ידי):

1) 6 ימים + (2.5 * 7.5 חודשי עבודה) = 24.75
2) 6 ימים + (2.5 * 1.5 חודשי עבודה מעבר לשישה הראשונים) = 9.75

מי מהן, אם בכלל, הדרך הנכונה לחשב?

לסיכום, כמה מגיע לי על ההודעה הקצרה לפני פיטוריי? והאם ישנם דברים נוספים שעליי לדעת?

מודה על תשומת הלב והתשובה הרלוונטית.

שלום,

יש לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לימים שעבדת. בכדי לבדוק את הזכאות שלך אתה יכול לפנות לחוק הודעה מוקדמת. כמו כן לפני פיטורים יש לבצע שימוע כדין דבר שלכאורה לא נעשה לך.

שלום,
ב-1.12.2013 הודיעו בחברה בה אני עובדת כי מפסיקים לשלם על הפסקות החל מה- 1.1.2014. בחברה איפשרו לנו להתפטר כדין מפוטר עד ה- 1.2.

ברצוני לשאול האם אני יכולה היום ב- 12.3 להגיש התפטרות ועדיין לקבל פיצויים כדין מפוטרת?

האם אפשר לטעון שעד היום ניסיתי ובמקביל חיפשתי עבודה וכעת אני משוכנעת כי התנאים החדשים בחברה אינם מתאימים לי?

ולסיום אם תשובתך תהא חיובית בעניין הפיצויים יכול להיות שהחברה תחליט על הליך משפטי היות ומבחינתה עבר זמן הגשת הפיטורים כדין מפוטר או שבאופן גורף אני יכולה להגיש התפטרות כדין מפוטרת?

בתודה מראש,
דנה

מומלץ לבחון את הנושא מול החברה מאחר ובהחלט ניתן לומר כי העובדה שהמשכת לעבוד עוד משפר חודשים אינה אומרת כי הסכמת לקבל על עצמך את ההרעה אלא כי חיפשת מקום עבודה חדש.