פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב לכם,
חייל משוחרר לאחרונה התחלתי מיון לקורס אבטחה מאוד נחשב ולכן יש לי כמה שאלות כי אני חדש בעולם הזה.

1. המעסיק שלי לא משלם לי נסיעות מכיון שעדיין לא התחלתי את הקורס למרות שאני מגיע למפגשים שהם עושים (אני גר בצפון והמפגשים במרכז) והעלויות של הנסיעות הן רבות, האם זה תקין?

2. הקורס אבטחה נופל תחת העצמאות האם הם מחוייבים לתת לי יום חופש ביום הזה? או שזה נחשב שם כיום עבודה? והאם זה יותר כסף במשכורת?

3. בסיום הקורס יש לי חופשה בחו"ל לתקופה של 4-5 ימים (שביום החמישי אני כבר בארץ) האם הם יכולים למנוע ממני לטוס או לקנוס אותי על כך? החופש מתוכננת מראש עוד לפני תחילת הקורס והעבודה

4. במידה ואני אתחיל לעבוד באותה חברה אני חותם למשך 24 חודשים, אם לאחר שנה/שנה וחצי אני רוצה לצאת לחופשה בחו"ל לתקופה קצת יותר ארוכה (שלושה חודשים) האם הם יכולים לתת לי אפשרות כזאת?

5. אם החוזה הופר ואני עוזב את העבודה אחרי שנה (פחות או יותר) הם יכולים לתבוע אותי?

תודה רבה לכם על העזרה!

״יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.״
האם זו ההוכחה שביום שישי,עד שבע שעות נמדדות כבסיס ומה שעה השמינית והלאה משולם לפי שעות נוספות? או שלא הבנתי טוב את הפיסקה?

עבודה ביום שישי יוחאי 01/01/1970 02:00
״יום עבודה: 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג אם לא נקבע יום עבודה ארוך יותר בתקנות או בהסכם קיבוצי שאושר על ידי השר.״
האם זו ההוכחה שביום שישי,עד שבע שעות נמדדות כבסיס ומה שעה השמינית והלאה משולם לפי שעות נוספות? או שלא הבנתי טוב את הפיסקה?
אני שומר בימי שישי במתקן של עיריית הרצליה. ממתי נמדדות לי השעות הנוספות?

שלום. אני עובד בעמותה מזה שנתיים כמנהל תוכניות. בחודשים האחרונים היחסים עם ההנהלה הפכו בלתי נסבלים באופן שאינו מאפשר לי לתפקד ולהתנהל כנדרש. חזרתי והתרעתי על כך, בע"פ ובכתב, אך ללא הועיל.

בשבוע האחרון היחסים הוחרפו תוך שאני מקבל מיילים המאשימים אותי בהאשמות שוא בפן המקצועי. איני יכול עוד להמשיך ולעבוד במקום העבודה, עובדה אשר ידועה כבר מזה זמן לכל הצוות. למרות זאת ניסיתי להמשיך תוך שאני מקבל את הסבריי הממונים כי המצב ישתפר, מה שלא קרה בפועל. בכוונתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש ותוך הודעה למעביד על סיבת העזיבה- הרעה מוחשית ביותר בתנאי העסקתי באופן שאינו מאפשר לי, ואין אני מצופה במצב דברים זה להמשיך.

בפועל- לדעתי, התפטרותי הינה התפטרות בדין מפוטר (וזאת עפ"י הסבר משפטי שקיבלתי).

אני חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין כך שאין לי חשש שלא אקבל פיצויים אבל - אני ארצה לקבל דמי אבטלה. שאלתי היא כיצד עלי להתנהל מול המעביד ומה עלי לדרוש/לקבל בכדי שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה. תודה רבה

יש לפרט למוסד לביטוח לאומי את נסיבות העזיבה על מנת להוכיח כי מדובר בהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר.

שלום
אני עובד במשרה מלאה כיום אני אחרי ניתוח רופא תעסוקתי המליץ לחזור לעבודה באופן מדורג ל שש שעות כל יום
האם המעביד צריך לשלם לי את מלוא שכרי או רק שכר לשש שעות עבודה?

תודה מראש
אבידר

המעסיק צריך לשלם בהתאם לשעות העבודה בפועל.

האם המעסיק רשאי לחייב העובדים לקחת חופשה מרוכזת בחול המועד? המעביד רשאי להוציא את העובדים לחופשה בתשלום מרוכזת בחול המועד, כי הוא זה הקובע את מועדי החופשה השנתית של העובדים. המגבלה היחידה היא שאם מדובר בחופשה שנתית של 7 ימים ומעלה, יש להודיע לעובדים שבועיים מראש על הוצאתם לחופשה כאמור. שלום,במקרה שלי לא ניתנה לי התראה על החופשה הכפויה,אמנם בחלק מימי חול המועד ניתנה לי עבודה,אבל על הימים שלא ניתנה לי עבודה לא קיבלתי שכר ״עובד בטל״. האם אני עדיין יכול לבקש את זה רטרואקטיבי?

יש להודיע 14 יום מראש על חופשה מרוכזת מעל 7 ימים.
אתה זכאי לקבל תשלום חופשה/שכר עבור הימים שלא הייתה לך עבודה.

שלום,
אשתי ילדה ביום חמישי בת בשעה טובה. הבנתי שעל פי חוק מגיעים לי 3 ימי חופשה+4 ימי מחלה. לפי מה שהמנהלת שלי ביררה 4 ימי המחלה הם רק לפני הלידה בליווי של האישה לבית החולים. אשמח לדעת מהם זכויותיי על פי החוק. תודה!

הזכאות לגבר היא של 7 ימי מחלה בזמן ההיריון לצורך בדיקות ועד 24 שעות לאחר הלידה.
יש הצעת חוק בנושא 8 ימי חופשה לגבר לאחר הלידה אך היא עדיין לא נכנסה לתוקף.

שלום, אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, ואתמול(25.3) בעבודה לקראת סוף המשמרת קבלתי מכתב מהמנהל ובו היה כתוב שמקום העבודה החליט לסיים את עבודתי בעקבות חוסר עבודה כללי וקושי להתאים את עצמם ללימודיי בפרט (סטודנט).
ונקבעה לי פגישה עם המנהל ועם האחראית על משאבי אנוש ליום שישי הקרוב 28.3 בשעה 9 בבוקר.

עכשיו רציתי לדעת כמה דברים,
האם זה בסדר שבהתראה כה קצרה מודיעים לי את זה? ואם יחליטו לסיים איתי מה גובה הפיצויים שאני אמור לקבל על השנה וחצי שאני עובד שם?

מלבד זאת, המעסיק לא אמור להודיע לי שבועיים מראש? נכתב לי באותו מכתב בנוסף שאני לא משובץ בעבודה עד הפגישה.
אז במידה ואני אפוטר באותה פגישה אמורים לשלם לי גם את השבועיים האלה?

צברתי גם במהלך עבודתי ימי חופשה, גם אלו מגיעים לי בצורת תשלום?

תודה מראש, אלי.

זו הפררוגטיבה של המעסיק להחליט על פיטורים.
הפיצויים הם שכר אחרון במכפלת שנות העבודה.
עם פיטורייך תהיה זכאי להודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה.

שלום,

אני עובדת במשרד ממשלתי כשבע שנים בדיוק ומתפטרת בחודש הבא לטובת עבודה אחרת בחברה פרטית.

1. כמה זמן לפני ההתפטרות אני חייבת לדווח למעסיק על כוונתי להתפטר? האם זה אמור להיות בכתב? מה אני נדרשת עוד לעשות?

2. מה מגיע לי?

ימי מחלה וחופשה שצברתי, דמי הבראה שאני אמורה לקבל ביולי, פיצויים וכו'

3. אם אני לא מתפטרת עכשיו, אלא יוצאת לח"לת, ואחרי סיום החלת החלטתי להתפטר, האם משתנה משהו מסעיף 2?

4. דמי הבראה: בעבודתי הנוכחית יש לי 10 ימי הבראה. האם כשאני מתפטרת ועוברת למקום עבודה אחר, ימים אלה נשמרים או שאני מתחילה מההתחלה? דהיינו מתחילה בעבודתי החדשה עם 5 ימי הבראה?

תודה מראש

חודש ימים בכתב.
אלו אכן הזכויות המגיעות לך.
חל"ת אינה צוברת זכויות כך שאין הבדל.
את מתחילה מהתחלה, אלא אם כן מקום העבודה החדש שומר לך על הוותק.

בתאריך 10.2.14 הגיעה לראיון עבודה עובדת, לאחר ראיון עבודה הוחלט על תחילת עבודה בתאריך 12.2.14 .
היום הודיעה העובדת שהיא בחודש הרביעי, כלומר בעת ראיון עבודה לא גילתה על הריונה.
מה החוק אומר?
אודה על תשובתך המלומדת ודחופה.

שלום,

ע"פ הפסיקה לא חובה להודיע במהלך ראיון העבודה על היותה של המתראיינת בהריון.

מבלי לדעת על נושא הריונה, היתה כוונה לפטרה בימים הקרובים מפני שאינה מתאימה לתפקיד, היא גם לא הודיעה שסובלת מקשב בריכוז, הדבר המשפיע מאוד על סוג עבודתה.

אני עובדת במעבדה כימית
המנדף לא עובד
העובדים ממשיכים לעבוד והמנהל סוגר עינייים על זה
ואם אפשר עדיין להימצא במעבדה אם המנדף לא עובד?

שלום,
אנא בהרי את שאלתך.

שלום רב,
מהי ההפסקת צהרים, באם יש כזו, לעובדת שעובדת 7 שעות יומיות משך 5 ימים בשבוע.
עובדים במשרה מלאה 9 שעות - 5 ימים שבוע זכאים ל-45 דקות ליום.
תודה,

למה אתם מסננים חלק מהשאלות?

שלום רב,
ברצוני לשאול כמה זמן מותר להשאיר אותי במקום עבודה לאחר הודעה על התפטרות. מה הוא הזמן המקסימלי ?

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

שלום . התפטרתי מהעבודה אחרי 10 שנים לטובת עבודה אחרת / נאמר לי וידוע לי שפיצויים אכן לא מגיע לי . רציתי למשוך את כספי התגמולים בלבד ולשלם את ה 35% מס יצרתי קשר עם חברת מבטחים בקשו ממני אישור סיום עבודה מהמעסיק ! המעסיק סרב וטען שמי שמתפטר מרצונו לא מגיע לו למשוך גם את כספי התגמולים ! ואני אמרתי להם אני לא רוצה את קופת הפיצויים אני רוצה רק התגמולים והם המשיכו לסרב לתת לי אישור סיום עבודה האם זה חוקי ?!

שלום,

אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד במסעדה ששייכת לרשת מסוימת, ולפחות פעמייים בחודש קוראים לנו לישיבות צוות, הישיבה עורכת כשעתיים, עליהן אנחנו לא מקבלים שכר. האם זה חוקי?

שלום,

לכאורה אתה זכאי לתשלום עבור הזמן שאתה נמצא לרשות המעסיק.

גמר חשבון בוצע לי ב 10/2/14. עד היום לא קיבלתי את מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״ ואת הטופס ״שחרור כספי פנסיה״. המעביד שלי מסרב לשלוח לי אותם,הוא דורש שאבוא למשרד בשעות הבוקר על מנת לקבלם ביד. מבחינתי זה אובדן של שעות עבודה!!! האם זה חוקי?

טופסולוגיה אורי 01/01/1970 02:00
גמר חשבון בוצע לי ב 10/2/14. עד היום לא קיבלתי את מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״ ואת הטופס ״שחרור כספי פנסיה״. המעביד שלי מסרב לשלוח לי אותם,הוא דורש שאבוא למשרד בשעות הבוקר על מנת לקבלם ביד. מבחינתי זה אובדן של שעות עבודה!!! האם זה חוקי?
???

שלום רב,
רציתי לדעת אם הסעיף הבא שמופיע בחוזה עליו חתמתי הוא חוקי:
"...מוסכם בזאת מפורשות, כי במשך 12 חודשים מיום שיחסי העבודה בין העובד לבין החברה יגיעו לסיומם - מכל סיבה שהיא וללא קשר לנסיבות סיומם - מתחייב העובד לא לקיים כל קשר שהוא עם לקוחות החברה ו/או ספקיה ולא לפנות ולא לבצע בעצמו כל עבודה עבור לקוחות החברה, לא לקבל מלקוחות החברה או כל אדם אחר, חברה או גוף אחר, כל תפקיד, הזמנה, הצעת עבודה או עסק..."

שלום,

חוזים כאלו נבחנים ביחס לחוק יסוד חופש העיסוק של העובד אל מול הזכות הקניינית של המעסיק והפררוגטיבה שלו.
לא ניתן להעריך האם הסעיף חוקי שכן כל דבר נבחן ע"פ נסיבותיו.

עובדת זמנית שמחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה מקבלת שכר לפי שעות מילוי מקום ולא שכר גלובלי .
האם זה חוקי ? האם היא לא זכאית לתשלום בחופשות ?

שלום,

כל עובד זכאי לקבל דמי חגים וחופשה.

אני מסיימת לימודי הסבה להוראה, ובשלב ראיונות לקראת עבודה. נאמר לי בבתי ספר שמורים חדשים לעיתים מועסקים על ידי הרשות המקומית ולא על ידי משרד החינוך. האם הדבר נהוג בכל בתי הספר?
אשמח לדעת אילו השלכות נובעות מכך, על מנת שאוכל לקבל החלטה מושכלת.

נפלתי בעבודה וכתוצאה מכך שברתי את הברך. כמעט שלושה שבועות הייתי בחופשת מחלה ולפני fשבועיים חזרתי לעבודה עם מכתב מהרופא שלתקופה של חודש לפחות אני אוכל לבצע רק עבודה משרדית . חשוב לציין כי העבודה שלי היא עבודה פיזית. היות וכרגע אני מבצעת עבודות משרד, השכר שלי נפגע משמעותית, עוד אציין כי אני עובדת פר שעה ולא גלובלי. כיצד אני רשאית לקבל פיצוי-מהמעסיק או מביטוח לאומי להשלמת שכר אם בכלל. תודה והמשך יום טוב

עבדתי במקום 6 ימים כל יום 9 שעות ביום הראשון עבדתי בלילה וסגרתי איתו לפי 40 שח לשעה וכל שאר הימים על 30 שח לשעה. מורידים כל יום חצי שעה הפסקה הגיע העשירי ולא קיבלתי משכורת. היום בבוקר קיבלתי רק 897 שח במקום 1615 שח לא כולל נסיעות!

מה אפשר לעשות? זאת גם הלנת שכר וגם לא כיבדו את ההסכם שהיה איתי למרקות שאין הסכם כתוב...

שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי. באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה לצורך קבלת זכויותיך.

אני עובדת כיום באופטיקנה. כהשלמת הכנסה החלטתי לעבור בעוד עבודה , הצעתי את עצמי בסניף איי לק . המנהלת אמרה לי שהיא משלמת על התלמדות 25 שח לשעה . התחלתי להתלמד וללא חתימה על חוזה כ4 משמרות . והמנהלת החליטה שאני לא מתאימה. . היא לא מוכנה לתת לי את השכר שמגיע לי בטענה שכל עןד לא קיבלתי אנשים זה לא התלמדות והיא לא מוכנה לשלם לי. הגעתי לסניף עצמו ודרשתי את השכר אמרה לי לא מגיע לך אבל אם כת חושבת שמגיע לך תחתמי על טופס 101 . חתמתי . ועכשיו כעבור חודש היא מתחמקת ממני בטלפונים. מה אוכל לעשות?

שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה.

בחודש ינואר יצאתי לשתי תקופות של מילואים. הגשתי למעסיק את אישור המילואים ישר עם חזרתי אך טרם קיבלתי ממנו את הכסף. כשדיברתי עם מנהלת החשבונות של המעסיק היא אמרה שזאת בעיה של ביטוח לאומי והם מעכבים את התשלום. פניתי בטלפון למוסד לביטוח לאומי והם אמרו שזאת בעיה של המעסיק והוא אמרו לשלם לי. כסף לא קיבלתי...

מי אחראי לתשלום עבור התקופה הזאת לפי החוק?

שלום,

המעסיק אמור לשלם לך, ולקבל את הכסף מביטוח לאומי.

איזה חוק מתייחס להפלייה בעבודה שלא על רקע הסיבות המפורטות בחוק לשיויון הזדמנויות.

שלום,

חוק שוויון הזדמנויות מכיל בתוכו את ההפליות האסורות.

המעביד החליט שאני לא רשאי להגיע לעבודה לאחר שקיימתי איתו שיחה בנוגע לאחד מהעובדים שמתנכל אליי. העובד המדובר, שעליו, התלוננתי, כן רשאי להגיע למשמרות אבל אני לא.
האם מותר לעשות זאת?

שלום,

לכאורה הדבר אינו נראה תקין. אנה פנה לייעוץ משפטי מעמיק יותר. משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב ,
בעודי עובדת בחברה גיליתי שמחפשים לי מחליפה , אני יודעת שהמעסיקים מגששים אבל עדיין לא נמצאה לי מחליפה . שאלתי היא , האם העובדה שהבדיקה של האופציות להחליף אותי גם אם עדיין לא נמצאה לי מחליפה וטרם ביצוע שימוע אינה בעצם עבירה ?
איך יתבצע שימוע אמיתי אם מחפשים לי מחליפה ?
האם יש עילה לתביעה בגין תום לב ?
תודה

שלום,
כחלק מהפררוגטיבה של המעסיק היא לפטר את עובדיו. עם זאת יש לעשות שימוע כדין בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה.

מה זה בדיוק אומר ?
לא ענית על השאלה , האם זה תקין שלפני שנערך לי שימוע חיפשו לי מחליפה זה ?
הרי שימוע נערך שלא בתום לב .

שלום רב

החברה בה עבדתי הגיעה לפירוק.
לא הסכמתי להצטרף לתביעה שיזמה החברה מאחר וזה דרש ממני ויתור על 15% מפצויי הפיטורין.
כעת אני ניגש למפרק שיחתום לי על תביעתי, הוא טוען שאינו מכיר אותי ושהוא לא חייב לי דבר.
האם יש לו זכות לכך?
הוא מונה למפרק, זה לא מתפקידו?
הוא יכול לדרוש ממני תשלום עבור אישורו?
בתודה

שלום,
אנא פנה לייצוג בעניין תאגידים.

שלום,
חזרתי מחל"ת לפני שלושה חודשים. התקיים מטעם העבודה שלי סמינר של יומיים (אשר אינו מתוגמל כלל מבחינת שכר- אני מקבלת שכר גלובלי) אליו לא יצאתי בשל היותי אם מניקה וגם מכיוון שהייתה לי בדיקה חשובה מאוד עם הילד. לאחר תרעומת מצד המנהלת שלי על כך שאינני מבטלת את התור היא הנחתה אותי שלא להגיע כלל כי זה חסר טעם ושאקח את זה כימי חופש. היות ואני מכירה אותה על סמך אירועים עם עובדים אחרים שהיו ואינם. האם היא יכולה לפטר אותי על סמך זה? האם כאם מניקה ובכלל אם לילדים קטנים אין לי זכויות שמגינות עליי?

יש לי עובד שעושה בעיות ומזלזל, האם פרט למעילה וגניבה, במקרים כמו שלי, ניתן לפטר מבלי לשלם פיצויים? אם אני מזמן אותו לשיחה ואומר לו שהוא מזלזל ומתרשל וגם נותן לו מכתב אזהרה, בו א ני מבקש שישתפר וכי הוא פוגע בנו, ולאחר כל אלה הוא ממשיך, האם אוכל לפטרו מבלי לתת פיצויים ? מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה?

ליד ביתי נפתח סניף של רשת כמעט חינם.
לאחר תקופה בה עבדתי 3 חודשים הוסב הסניף (עם כל הבלגן והשינוי שהיה עם ההחלפה והחילופי מנהלים או מנכלים אני לא יודע)
בכל אופן המצב הוא כזה שבאינטרנט לא מצאתי לאן אוכל לפנות
ואילו הסניף כרגע מוגדר כסניף של רשת יינות ביתן.
אני צריך להדפיס שוב מספר תלושים
תודה מראש לעוזרים.