x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/03/2014 11:49
20/03/2014 12:05
על המעסיק לקבל את הסכמתך ולא לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי.
פני למשרדנו במידת הצורך.
פני למשרדנו במידת הצורך.
20/03/2014 10:32
אני עובד בתחנת דלק פז בקרית אונו בילו בקופה. המנהל שלי טוען שיהיה לי חוסר של כסף בקופה בלי הוכחה לכך ורוצה לגזול ממני כסף מכיס שלי אני חושב שזאת עברה על החוק! המנהל אמר שהכסף החסר ירד מהשכר הבא שלי! אני לא מוכן לזה - מה אפשר לעשות? איזה חוק מגן עלי?
20/03/2014 11:26
הדבר לא חוקי.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
20/03/2014 10:34
אני אשת מכירות משכורתי בנויה לפי משכורת בסיס ו-200 שח על כל רכב שנמכר, הבוס שלי קיבל קנס חד פעמי בסכום של 6000 שח ולכן החליט להוריד ללא שום הודעה מוקדמת את הסכום מ-200 על כל רכב ל-150 שח שאלתי האם מותר לו לעשות זאת לפי חוקי העבודה???
20/03/2014 11:25
בטי שלום,
באם לא נתת את הסכמתך להורדה, אזי, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
באם לא נתת את הסכמתך להורדה, אזי, הניכוי מנוגד לחוק הגנת השכר.
20/03/2014 04:13
ימי חופשה שלי ערן 19/03/2014 17:59
אני עובד חצי שנה בעבודה וצברתי 6 ימי חופשה בתשלום ולא ניצלתי בינתים ביקשתי מה מנהלת שלי לחתום על יומיים חופשה בתשלום כי אני נוסע לחופשה היא לא אישרה לי בטענה שאני צריך לחכות 10 או 11 חודשים שאני יהייה בעבודה ושאלתי אותה מה הסיבה היא אמרה שאם אני חותם על חופשה עכשיו זה מבלבל אותה בחישוב של סוף שנה... זה הגיוני חוקי ונכון מה שהיא אמרה??
אני עובד חצי שנה בעבודה וצברתי 6 ימי חופשה בתשלום ולא ניצלתי בינתים ביקשתי מה מנהלת שלי לחתום על יומיים חופשה בתשלום כי אני נוסע לחופשה היא לא אישרה לי בטענה שאני צריך לחכות 10 או 11 חודשים שאני יהייה בעבודה ושאלתי אותה מה הסיבה היא אמרה שאם אני חותם על חופשה עכשיו זה מבלבל אותה בחישוב של סוף שנה... זה הגיוני חוקי ונכון מה שהיא אמרה??
20/03/2014 08:54
20/03/2014 10:39
למרות שהייתי בהסתדרות העובדים והם אמרו לי שאני צודק בזה וזה לא חוקי מה שהיא עושה..??? הייתי פשוט בהסתדרות והם אמרו לי שהמנהלת לא יכולה לעשות את זה כי זה החופשים שמגיעים לי.. מה לעשות למי להאמין להסתדרות או למנהלת שלי?? בבקשה עזרה..
20/03/2014 11:24
החוק לצידך,אבל,אם תיכנס ראש בראש עם במנהלת אתה עלול להפסיד את מקום העבודה. המלצה שלי? תנהג כמו בכביש, תהיה חכם,אל תהיה צודק.
20/03/2014 10:09
שמי שחר,
רציתי לדעת בחברה שלנו נותנים שרות24/7 זאת אומרת שיש השבתה יש צורך לטפל,במיקרים רבים זה טיפול מול הלקוח בטלפון. האם במצב זה אני אמור לקבל תשלום למרות שאני לא מוגדר כונן. כי לנו אמרו רק אם אנחנו יוצאים מהבית נקבל תשלום לכן בהרבה פעמיים מרגישים מנוצלים נגזלים לנו שעות שינה ללא עלות כספית אודה לכם לתשובה
רציתי לדעת בחברה שלנו נותנים שרות24/7 זאת אומרת שיש השבתה יש צורך לטפל,במיקרים רבים זה טיפול מול הלקוח בטלפון. האם במצב זה אני אמור לקבל תשלום למרות שאני לא מוגדר כונן. כי לנו אמרו רק אם אנחנו יוצאים מהבית נקבל תשלום לכן בהרבה פעמיים מרגישים מנוצלים נגזלים לנו שעות שינה ללא עלות כספית אודה לכם לתשובה
19/03/2014 17:24
אישתי חזרה מחופשת לידה, המעסיק אמר לה שאין מספיק עבודה, ולכן היא יכולה לבחור: או להאריך את חופשת הלידה או לעזוב את העבודה... הוא התעשת ואחרי יום אחד יצר עם אישתי קשר טלפוני, הצטער על דבריו וביקש שתחזור מיד לאחר חופשת הלידה, או כאשר תרצה.
היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.
האם המהלך הזה לגיטימי לפי החוק?
היא אכן חזרה (כשבועיים לאחר תום חופשת הלידה), המשיכה לעבוד ובחלוף כחודש וחצי לאחר תום תקופת 60 ימים (מיום חזרתה לעבודה), הוא פיטר אותה. מעבר לכך פוטרה ללא שימוע.
האם המהלך הזה לגיטימי לפי החוק?
20/03/2014 09:54
אבירם שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
20/03/2014 03:08
הרי אסור לפטר רק אחרי 60 יום עצוב שיש כאלו מעסיקים
20/03/2014 09:11
אבירם, אתם צריכים לקחת עורך דין ולהגיש תביעה. לאישה אחרי לידה יש זכויות לפי החוק והמעסיק שלה לא יכול לעשות מה שמתחשק לו!! בית הדין לעבודה מאד מקפיד בעניינים כאלה, ובטח שבמקרה כמו שלכם אם התנהגות בעייתית כל כך של המעסיק......לא לוותר!
20/03/2014 09:36
20/03/2014 09:53
19/03/2014 12:53
20/03/2014 09:31
בטח שזה חוקי. באותו מצב הפוך, אם היית מגלה ששילמו לך פחות בגלל טעות היית מבקש את הפרשי השכר המגיעים לך. אם היתה טעות לרעת המעסיק, מן הראוי והצודק שהכסף יוחזר
19/03/2014 18:04
נאמר לי במקום עבודתי כי על מנת לקבל ימי מחלה החל מיום המחלה הראשון חובה עליי לספק תעודת מחלה המפרטת את האבחון (ולא כזו בה רשום "המחלה מתועדת בתיק הרפואי").
האם אכן אסור לי לשמור על פרטיות בעניין זה?
האם אכן אסור לי לשמור על פרטיות בעניין זה?
20/03/2014 09:03
אין חובה לשלם על יום המחלה הראשון לפי החוק, אלא עם כן סוכם אחרת עם המעסיק.
19/03/2014 19:00
שלום רב , ברצוני לדעת האם תקנה 14 לחוק פיצוי פיטורים תקפה לעובד שמתפטר ולא חתום על הסכם עבודה אישי. אני עובד שכיר במפעל ייצור באזור התעשיה ציפורי בגליל מאז שנת 1999. תודה .
20/03/2014 09:02
19/03/2014 19:37
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה מסויימת, כמה שאלות:
-הגשתי פיטורין לאחר 3 שנים אני חייבת להם חודש לפני עזיבה, נכון?
-דבר נוסף, בחברה שלנו יש משמרות, ויש משחקים עם השעות במשמרת-
כמה שעות אני חייבת לתת להם במשך שבוע שלם מתוך ההתחייבות של החודש? בחברה שעבדתי בה 3 שנים מודעים לכך שהתחלתי משרה חדשה בהיקף של משרה מלאה מ-8:00-17:00 והם שמים לי משמרות לפעמים 6:00-12:00\ שעות ערב שזה מתנגש עם העבודה החדשה ולמחרת אני עובדת בוקר מוקדם ועל מנת שאגיע זה ממש גורם לי לתסכול, טרטור ועייפות , אני רוצה לסיים איתם יפה- מה עליי לעשות ומה החוק לגביי זה?
-הגשתי פיטורין לאחר 3 שנים אני חייבת להם חודש לפני עזיבה, נכון?
-דבר נוסף, בחברה שלנו יש משמרות, ויש משחקים עם השעות במשמרת-
כמה שעות אני חייבת לתת להם במשך שבוע שלם מתוך ההתחייבות של החודש? בחברה שעבדתי בה 3 שנים מודעים לכך שהתחלתי משרה חדשה בהיקף של משרה מלאה מ-8:00-17:00 והם שמים לי משמרות לפעמים 6:00-12:00\ שעות ערב שזה מתנגש עם העבודה החדשה ולמחרת אני עובדת בוקר מוקדם ועל מנת שאגיע זה ממש גורם לי לתסכול, טרטור ועייפות , אני רוצה לסיים איתם יפה- מה עליי לעשות ומה החוק לגביי זה?
20/03/2014 09:00
התשובה היא כן, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
כעקרון את אמורה לתת אותם משמרות בהן נהגת לעבוד קודם לכן אך מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
כעקרון את אמורה לתת אותם משמרות בהן נהגת לעבוד קודם לכן אך מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
19/03/2014 22:38
אחרי מתן טפסי התביעה בבית הדין לעבודה, מהו השלב הבא וכמה זמן זה לוקח??
תודה!
תודה!
20/03/2014 08:57
תומר,
על הצד השני להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים.
על הצד השני להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים.
19/03/2014 18:01
חייבים לי שני בתי עסק כבר יותר משנה משכורת ואני חייל ולא משנה כמה אני רודף אחריהם ולא משנה כמה הם אומרים לי שזה בטיפול הם מסננים אותי ושום דבר לא עוזר
20/03/2014 08:52
יש לפנות במכתב דרישה לתשלום שכר ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
19/03/2014 17:48
אני עוברת טיפולי פוריות. רציתי לדעת לגבי החופשת מחלה שאני אמורה לקבל אחרי טיפול, מה מספר הימים עפ״י חוק?
אני עובדת בעבודה לפי משמרות. בכלליות הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות שלי בתקופה הזאת של הטיפולים. המעסיקה שלי לא מקבלת את זה שאני בטיפולי פוריות - זה פשוט לא מעניין אותה. פניתי למועצת הפועלים בעיר שלי אך הם לא נתנו לי שום מענה או עזרה.
אני מקווה שכאן אוכל לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי בתקופה הזאת - שאינה קלה מבחינה פיזית ונפשית.
תודה - משי
אני עובדת בעבודה לפי משמרות. בכלליות הייתי מעוניינת לדעת מהן הזכויות שלי בתקופה הזאת של הטיפולים. המעסיקה שלי לא מקבלת את זה שאני בטיפולי פוריות - זה פשוט לא מעניין אותה. פניתי למועצת הפועלים בעיר שלי אך הם לא נתנו לי שום מענה או עזרה.
אני מקווה שכאן אוכל לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי בתקופה הזאת - שאינה קלה מבחינה פיזית ונפשית.
תודה - משי
20/03/2014 08:49
19/03/2014 17:19
אני יודע שהחוק אומר כי אם עובד חזר למקום העבודה בתוך תקופה של 6 חודשים מיום שהפסיק לעבוד, נשמר רצף הזכויות שלו בעבודה ולא מתאפס. רציתי לדעת (לא מצאתי תשובה באתר) האם יש משמעות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר לעניין זה?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
20/03/2014 08:46
כל עוד אין נתק של 6 חודשים, אזי הותק לא נקטע.
19/03/2014 17:08
שלום רב
חזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה,במהלך החצי שנה קרו שני דברים.
הראשון הוא שעבדתי מהבית חצי שנה,(ללא תשלום) והשני הוא כי תחום המוצר שאותו אני מנהלת בחברה מגיע לקיצו (דבר שקרה בזמן חופשת הלידה) בסוף יולי. נכון לעכשיו החברה הציע לי משרה מתחילת אוגוסט כאשת מכירות כלומר שינוי תפקיד ממנהל מוצר לאיש מכירות, תוך הבטחה כי המשכורת שלי לא תיפגע.
אני סרבתי לתפקיד היות שמדובר בתפקיד שאיננו תואם ליכולתי להשכלתי ולנסיוני.
השאלה היא האם החברה מחוייבת להציע לי תפקיד שהוא מקביל לניהול מוצר? אולי בכלל הם רוצים לגרום לי שאני אעזוב מרצוני.
חזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה,במהלך החצי שנה קרו שני דברים.
הראשון הוא שעבדתי מהבית חצי שנה,(ללא תשלום) והשני הוא כי תחום המוצר שאותו אני מנהלת בחברה מגיע לקיצו (דבר שקרה בזמן חופשת הלידה) בסוף יולי. נכון לעכשיו החברה הציע לי משרה מתחילת אוגוסט כאשת מכירות כלומר שינוי תפקיד ממנהל מוצר לאיש מכירות, תוך הבטחה כי המשכורת שלי לא תיפגע.
אני סרבתי לתפקיד היות שמדובר בתפקיד שאיננו תואם ליכולתי להשכלתי ולנסיוני.
השאלה היא האם החברה מחוייבת להציע לי תפקיד שהוא מקביל לניהול מוצר? אולי בכלל הם רוצים לגרום לי שאני אעזוב מרצוני.
20/03/2014 08:42
מאיה שלום,
אין החברה רשאית לפגוע בתפקידך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
אין החברה רשאית לפגוע בתפקידך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
19/03/2014 17:04
אני צריך הסבר לגבי חוזה עבודה חדש שקיבלתי היום. לדוגמה: 5.1: תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך זמן בלתי קצוב.
מה זה אומר לגבי?
5.3.: על אף האמור בהסכם זה לעיל, ולהלן, תהיה החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת או תשלום דמי הודעה מוקדמת, בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן: ...
אני לא בטוח שבאמת מותר לפטר בלי הודעה מוקדמת?!
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
מה זה אומר לגבי?
5.3.: על אף האמור בהסכם זה לעיל, ולהלן, תהיה החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת או תשלום דמי הודעה מוקדמת, בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן: ...
אני לא בטוח שבאמת מותר לפטר בלי הודעה מוקדמת?!
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
20/03/2014 08:40
אליהו שלום,
החוזה הינו לתקופה לא מוגדרת ופיטורים בלא הוגעה מוקדמת נעשים במקרים קיצוניים וחריגים ביותר.
החוזה הינו לתקופה לא מוגדרת ופיטורים בלא הוגעה מוקדמת נעשים במקרים קיצוניים וחריגים ביותר.
19/03/2014 17:10
שלום רב,
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.
1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?
2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה ממני זכויות נוספות?
3) ושאלה אחרונה: אנו שוקלים לעבור למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה?
תודה רבה!
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.
1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?
2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה ממני זכויות נוספות?
3) ושאלה אחרונה: אנו שוקלים לעבור למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה?
תודה רבה!
19/03/2014 17:05
ביום שישי הקרוב ב21/3 מתקיים מירוץ בירושלים וכל העיר תהיה חסומה.
הקווים המגיעים למקום עבודתי לא יעבדו ביום הזה (ביררתי מול אגד והעירייה) ובכל זאת המנהלת שלי דורשת שאגיע. מבחינתה שאצעד ברגל.
כל הרחוב יהיה סגור באותו יום ולא תהיה גישה לרכבים. האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב להגיע?
הקווים המגיעים למקום עבודתי לא יעבדו ביום הזה (ביררתי מול אגד והעירייה) ובכל זאת המנהלת שלי דורשת שאגיע. מבחינתה שאצעד ברגל.
כל הרחוב יהיה סגור באותו יום ולא תהיה גישה לרכבים. האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב להגיע?
19/03/2014 16:01
אני חייל, ועבדתי במאפיה במשך חודשיים בסך כל השעות 181. העוסקתי בשחור כי כנראה זה יותר חסכוני לו או לא יודע למה, ויש לי אישור עבודה קבוע בשל היחידה שאני נמצא בה.
קיבלתי ממנו באמצא העבודה כמה מקדמות וכשסיימתי והגשתי את הדו"ח הסופי שאני הכנתי, הוא התחיל למרוח אותי עם הכסף.
כל פעם הוא היה מסנן או אומר שהוא יחזור אליי עד שיום אחד הגעתי למקום ותפסתי אותו שם והוא אמר לי שאני ייתן לו עוד כמה ימים לארגן את הכסף.
עבר שבוע ואבא שלי צלצל אליו כשידענו שהוא שם והוא פשוט אמר לי שיש לי בעיה בשעות ושהוא רוצה לשבת על זה ושהוא לא מוכן לשלם את המשכורת שמגיעה לי.
מה אפשר לעשות עם כזה דבר והאם זה משתלם?!
קיבלתי ממנו באמצא העבודה כמה מקדמות וכשסיימתי והגשתי את הדו"ח הסופי שאני הכנתי, הוא התחיל למרוח אותי עם הכסף.
כל פעם הוא היה מסנן או אומר שהוא יחזור אליי עד שיום אחד הגעתי למקום ותפסתי אותו שם והוא אמר לי שאני ייתן לו עוד כמה ימים לארגן את הכסף.
עבר שבוע ואבא שלי צלצל אליו כשידענו שהוא שם והוא פשוט אמר לי שיש לי בעיה בשעות ושהוא רוצה לשבת על זה ושהוא לא מוכן לשלם את המשכורת שמגיעה לי.
מה אפשר לעשות עם כזה דבר והאם זה משתלם?!
19/03/2014 16:52
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
19/03/2014 15:58
19/03/2014 16:51
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לצורך סיוע בנושא.
19/03/2014 14:33
19/03/2014 14:40
לא תוכלי לתבוע החזר בגין ההורדה אך תוכלי להתנגד לשינוי זה ולהתריע בטרם התפטרות כדין מפוטרת בגין הרעה בתנאים.
19/03/2014 14:26
במהלך השבוע דיברתי עם אחד הנציגים שלכם לגבי בעיה שלי בעבודה, כמו כן שאלתי אותו ״למה אתם לא עונים על חלק מהשאלות?״ הוא ענה לי שאתם משתדלים לענות לכולם,אבל יש שאלות שפשוט צפות כל פעם מחדש,אבל אתם תשתדלו למצוא לזה פיתרון.אז אני רואה שעדיין יש המון שאלות לא פתורות,אני מציעה שתכינו דף ״שאלות ותשובות חוזרות״ (האייטל לא משהו,אבל אני סומכת עליכם) ותפרסמו שם את התשובה של כל שאלה שנשאלה יותר מפעמיים. זה פשוט לעשות ויקל על משתתפי הפורום.
19/03/2014 14:34
היי סיוון
תודה על פנייתך.
אנחנו מטפלים מדי יום במאות בפניות שמגיעות לצוות הניהול של פורטל זכויות העובדים ועושים ככל שביכולתינו על מנת לתת מענה והתייחסות כל פונה. לגבי השאלות בפורום, ישנם לפחות 3 עורכי דין שעונים לשאלות הגולשים וכם כאן - אנחנו עושים הכל על מנת לתת מענה מהיר ומלא.
קיבלנו את המלצתך במלואה ואנו שוקלים אותה בחיוב. תודה!
יום מוצלח.
תודה על פנייתך.
אנחנו מטפלים מדי יום במאות בפניות שמגיעות לצוות הניהול של פורטל זכויות העובדים ועושים ככל שביכולתינו על מנת לתת מענה והתייחסות כל פונה. לגבי השאלות בפורום, ישנם לפחות 3 עורכי דין שעונים לשאלות הגולשים וכם כאן - אנחנו עושים הכל על מנת לתת מענה מהיר ומלא.
קיבלנו את המלצתך במלואה ואנו שוקלים אותה בחיוב. תודה!
יום מוצלח.
19/03/2014 14:29
שלום רב.
אני עובד שכיר (משמרות) במסעדת בר הופעות בת"א כחמש שנים ואני עובד שכיר כמובן. לאחר שרות מילואים של 13 יום הגשתי את תופס ימי המילואים למעסיקי, נכון להיום (חודשיים אחרי) לא קיבלתי את התשלום על ימי המילואים הללו, וביטוח לאומי השיב שטרם נתקבלה תביעה מהמעסיק.
מנהל המקום טען בפני שעד שלא יקבלו את התשלום מביטוח לאומי לא יעבירו לו אותו. ראוי לציין שכל שרות מילואים שנקראתי אליו הסתכם באותה אודיסאה של פניות ולאחר חודשים רבים התקבל התשלום. האם זאת התנהלות חוקית?
איך דברים אמורים לפעול לפי החוק?
תודה רבה.
אני עובד שכיר (משמרות) במסעדת בר הופעות בת"א כחמש שנים ואני עובד שכיר כמובן. לאחר שרות מילואים של 13 יום הגשתי את תופס ימי המילואים למעסיקי, נכון להיום (חודשיים אחרי) לא קיבלתי את התשלום על ימי המילואים הללו, וביטוח לאומי השיב שטרם נתקבלה תביעה מהמעסיק.
מנהל המקום טען בפני שעד שלא יקבלו את התשלום מביטוח לאומי לא יעבירו לו אותו. ראוי לציין שכל שרות מילואים שנקראתי אליו הסתכם באותה אודיסאה של פניות ולאחר חודשים רבים התקבל התשלום. האם זאת התנהלות חוקית?
איך דברים אמורים לפעול לפי החוק?
תודה רבה.
19/03/2014 14:31
19/03/2014 13:57
שלום אשתי עובדת דואר ישראל, לדברי המנהלים שלה, יש להם הסכם קיבוצי שכל עובד חייב לתרום יום עבודה נוסף בכל שלושה חודשים מעבר למשרה שלו ללא תשלום, כלומר...המשרה מוגדרת חמישה ימים בשבוע, אז פעם בשלשה חודשים העובד צריך לעבוד ביום שישי חינם, ללא תמורה.
האם זה חוקי? אציין כי ההנהלה לא מאשרת לעובדים לפנות לוועד. אודה לתשובה במייל אודה לתשובה בהקדם, וכמו כן לא להעביר לדואר ישראל פרטים על המתלונן. תודה
האם זה חוקי? אציין כי ההנהלה לא מאשרת לעובדים לפנות לוועד. אודה לתשובה במייל אודה לתשובה בהקדם, וכמו כן לא להעביר לדואר ישראל פרטים על המתלונן. תודה
19/03/2014 14:07
הדבר לא חוקי.
עובד זכאי לתשלום שכר בגין עבודה שהינו מבצע.
עובד זכאי לתשלום שכר בגין עבודה שהינו מבצע.
19/03/2014 13:59
19/03/2014 14:05
יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי שחל באותו ענף.
19/03/2014 13:50
אני תושב אורנית והחברה שעבדה בישוב הפסידה במכרז לאבטחה. מבחינתי יש הרעת תנאים כי איפה שאני יכול לעבוד זה באריאל וזאת נסיעה ארוכה שאין לי הסעות למקום העבודה כפי שהחברה התחייבה. בנוסף כתוב שאם אצא לפני תום החוזה אצטרך לשלם עלות הכשרה של עד 16,000 שקל. האם אוכל לעזוב ללא כל קנס ומבלי להפר חוזה?
19/03/2014 14:04
במשך כמה זמן הנך מועסק?
19/03/2014 12:22
אתם מתעלמים מהרבה שאלות,אם אלו שאלות שכבר נשאלו בעבר כמה פעמים,אני מציע שתעשו ״העתק הדבק״ לאותן תשובות. חוץ מזה,אתם עושים עבודת קודש (:
17/03/2014 17:03
אני עובד גלובאלי ובמסגרת תפקידי, אני לעיתים מבצע פעילות מחוץ למקום העבודה במהלך היום ועל כן לא יכול להחתים יציאה. האם המעביד יכול לדרוש ממני להחתים יציאה כאשר אני יוצא מהמפעל לפעילות האמורה? אני טוען כלפיו שזה בלתי אפשרי מאחר ואם קורה לי משהו במהלך הפעילות אני לא מכוסה.
19/03/2014 11:08
ניתן להגדיר את ההחתמה "יציאה בתפקיד".
19/03/2014 10:59
שלום רב,
אני אשת קבע, כרגע בחלת לאחר חלד.
החוזה שלי אמור להסתיים ביוני ואילו צהל דורש ממני להאריך שירות (כמובן במשרה מלאה) בכדי שיוכל למלא את 60 הימים בהם אסור לו לפתר לאחר לידה
חזזרהב לעבודה כרגע לא אפשרית מבחינתי ולכן צהל דורש ממני לחתום על פיטורין מרצון.
אני מבינה שדבר שכזה יגרור פגיעה בזכויות הפיצויים שלי וביכולת שלי לחתום אבטלה.
מה אוכל לעשות בכדי לא להפגע?
תודה
אני אשת קבע, כרגע בחלת לאחר חלד.
החוזה שלי אמור להסתיים ביוני ואילו צהל דורש ממני להאריך שירות (כמובן במשרה מלאה) בכדי שיוכל למלא את 60 הימים בהם אסור לו לפתר לאחר לידה
חזזרהב לעבודה כרגע לא אפשרית מבחינתי ולכן צהל דורש ממני לחתום על פיטורין מרצון.
אני מבינה שדבר שכזה יגרור פגיעה בזכויות הפיצויים שלי וביכולת שלי לחתום אבטלה.
מה אוכל לעשות בכדי לא להפגע?
תודה
19/03/2014 11:07
היות וההתפטרות שלך הינה בגין טיפול בילד, פיצויי הפיטורים לא יפגעו, אך לא תהיי זכאית לדמי לידה במשך 90 ימים מיום התפטרותך לטיפול בילד.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
