פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, זומנתי לשימוע כאשר אני נמצאת במהלך טיפולי פוריות.
המעסיק שלי אינו מודע לכך (אם כי אני חושבת שהוא משער).
אני מועסקת למעלה מ6 שנים וידוע לי כי עפ חוק הוא אינו רשאי לעשות כן, מבלי לקבל אישור ממשרד התמ״ת.
יחד עם זאת, רציתי לדעת מהן זכויותי במקרה שאני בכל זאת רוצה לסיים את העסקתי במקום.

תודה

שלום,

אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, מה קורה כאשר עובד חוזר לעבודתו, אך אינו כשיר יותר לבצעה. העובד מבקש תפקיד חלופי, אך אין תפקיד? האם אז אפשר בשימוע להסביר לעובד שאין עבודה חלופית ולפטרו? תודה, דורית

שלום רב,
בעלי החל את עבודתו במוסך פרטי ב1/12/2013.
ב12/3/14 לקה בכאב ראש חריג ופנה לחדר מיון, ב 14/3 חזר שוב לחדר מיון שם בוצעה בדיקת CT ראש והפניה לבדיקת MRI כדי לשלול גידולים. קיבל אישור מחלה עד ליום 25/3. על כמה ימים יהיה זכאי לקבל החזר? ולפי איזה חישוב? האם יוכלו לפטר אותו עקב ימי מחלה שקיבל?

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה לפני הלידה עבדתי בעבודה במשמרות ולפי חוזה עבדתי 2 ערבים בשבוע ושישי לסירוגין, לפי בירורים שהצלחתי לעשות הבנתי שאסור למקום העבודה לפטר אותי לאחר הלידה ובביטוח לאומי אמרו לי שאם אתפטר בשביל לטפל בילד כי אין לי פיתרון בשבילו לאחר הצהריים ולימי שישי זה לא נחשב פיטורין מודצקים ןלא אוכל לחתןפ אבטלה, אם כך השאלה שלי היא מה קורה אם אני מודיעה במקום העבודה שאני מפסיקה לעבוד ימי שישי ובערבים, אם הם לא יכולים לפטר אותי האם הם מחויבים להעסיק אותי בתנאים החדשים? ואם לא האם אוכל לחתום אבטלה עד למציאת עבודה חדשה?

שאלה נוספת האם מעסיק יכול לדרוש ממני לחתום חוזה עבודה לשנתיים ואם אעזוב לפני או שהוא יפטר אותי לפני נקבע קנס כלשהו, כאשר הוא לא העביר אותי שום קורס או הכשרה מיוחדת ?

אני עבדתי במקום עבודה בשכר שעתי ופוטרתי.
שאלתי היא האם החודש של ההודעה המוקדמת שבו אני נמצאת כרגע, נלקח בחשבון בחישוב הפיצויים.
תודה.

אם את עובדת את זמן ההודעה מוקדמת בפועל אז התשובה היא חיובית.

אני לא עובדת את הזמן הזה, אני בבית

לפני הריוני עבדתי בתפקיד מחוזי ב-25 % ממשרתי . בפגישה עם מעביד נאמר לי שאני לא יכולה לחזור לתפקיד זה היות והוא מבוצע כרגע על ידי 3 עובדות אחרות. ולי מציעים עבודה אחרת ללא ניהול באותו אחוז משרה כמו שעבדתי בעבר. האם המעביד יכול לעשות זאת גם במקרה ואני עדיין מעונינת לקבל תפקידי בחזרה? האם מעביד יכול העביר אותי למקום עבודה אחר מרוחק יותר פיזית ממקום העבודה שהיה לי בעבר? מקווה שתוכלו להסביר מה קובעים חוקי העבודה בשביל שאני אדע מה לעשות.

שלום,

לכאורה נראה שמדובר בהרעת תנאים. אנא פני לייצוג משפטי משפרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו | טלפון: 03-6036333 | דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

בעלי עבר ניתוח והוא מרותק למיטה. לא יכול לקום ואסור לו לקום לפי הנחיות רופא למשך 14 יום לפחות. רציתי לדעת האם לפי החוק אני יכולה להשאר איתו בבית ולטפל בו, ולקזז את הימים ממכסת ימי מחלה אפילו שאלה ימי מחלה שלו כאמור... אין לי הרבה ברירה כי הוא לא יכול לתפקד...

האם זה אפשרי?

שלום,

היעדרות בשל מחלת בן זוג

עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

היי

אני חתום על חוזה עבודה בו התחייבתי לעבוד 12 חודשים אבל בחוזה לא כתוב כלום על מצב שבו אני אחליט לעזוב קודם. עכשיו, אני עובד 6 וחצי חודשים אבל לא יכול ולא רוצה להמשיך לעבודה במקום הזה. רציתי לשאול: אם אני לא מודיע למעסיק מראש שאני עוזב את העבודה, יש למעסיק עילה לסנקציות עלי? לדוגמא לא לשלם לי משכורת? או לתבוע אותי? אני רוצה פשוט לעזוב את העבודה בהקדם האפשרי.

שלום,

עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

עו"ד אריק שלו | טלפון: 03-6036333 | דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

המנהל שלי אומר שמגיע לי תשלום על ימי מחלה רק מהיום השני,וגם אז רק 37%,מה אתם אומרים?

שלום,

עבור יום ראשון לא מגיע לך תשלום עבור היום השני והשלישי מגיע לך 50% ועבור היום הרביעי מגיע לך 100%.




עו"ד אריק שלו | טלפון: 03-6036333 | דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
רצית לשאול : אני עובד כמנהל חשבונות כ 7 שנים במשרד רואה חשבון. הבוס שלי הפסיק להעלות לי את המשכורת שלי בטענה שזה כבר לא משתלם לו . השאלה שלי איזה תוספות למשכורת חייב הבוס (במגזר הפרטי) להוסיף למשכורת בכל זאת (תוספת מחיה, תוספת וותק , תוספת יוקר וכו')?והאם במגזר הזה חייב הבוס להפריש לי עבור קרן השתלמות?
תודה מראש

מעוניינת לדעת מה הדין לגבי עובד שבזמן חופשת מחלה עבד בביתו - גננת שבזמן חופשת מחלה עבדה כקוסמטיקאית בביתה באופן פרטי, מהו הדין החל בעניין? תודה מראש

פוטרתי מעבודתי מה עם ימי המחלה שלא נוצלו

שלום,

ימי מחלה לא ניתנים לפדיון.

היי

אני עובד בחברה מסויימת במסגרת חצי משרה. 4 שעות בכל יום 5 ימים בשבוע. החברה ארגנה השתלמות מקצועית לעובדים והיא מתקיימת בחיפה (המשרדים של החברה בלוד). מחייבים את כל עובדיהחברה להגיע להשתלמות שנמשכת 4 ימים. לוקח לפחות שעה וחצי נסיעה מהבית שלי לחיפה ושעה וחצי חזרה. אני מרוויח 65 ש"ח לכל שעת עבודה. האם זמן הנסיעה להשתלמות נחשב זמן עבודה שאני אמור לקבל עבורו תשלום כמו של שעה רגילה של עבודה?

שלום,

הנך צריך להגיע לכך לסיכום עם המעסיק.

המעסיק אומר שהוא משלם לי נסיעות ולא מעבר לזה! אבל ואבל גדול, הוא משלם נסיעות לפי התקרה החודשית שזה מכסה את העלות של הנסיעה מהבית למשרד ולא מהבית לחיפה. בדיוק בגלל זה אני שואל: האם הוא צריך לשלם על השעות של הנסיעה? אחרי השיחה הקצרה עם המנהל שלי, הוא אמר שלא משלמים על השעות שאני נוסע ולי זה נראה לא הוגן. אין חוק שנותן לזה תשובה?

היי

אני מעסיקה אצל אמא שלי בבית עובדת ניקיון שמגיעה אליה אחת לשבוע, 4 שעות כל פעם, ובסך הכל 16 שעות בחודש. היא עובדת ברציפות מאז שנת 2011. אני משלמת עבורה ביטוח לאומי, הפרשה לקרן פנסיה ודמי הבראה. רציתי לדעת האם יש לה זכויות נוספות שאני צריכה להכיר ולשלם עבורה. תודה ושבוע טוב!

דמי נסיעות, דמי חופשה ודמי חגים, בהתאם לחלקיות משרתה.

יש לי 4 עובדות קבועות ואחת מהן עובדת לפי שעות, פעמיים בשבוע כממלאת מקום, היא מבקשת לדעת אם אני צריכה לשלם את חופשות החג למרות שהתשלום לחג אני משלמת רק לעובדות שעבדו כל השבוע קודם לחג ושבוע אחריו... לא הצלחתי להבין מה קובע החוק בעניין ואני מקווה שאתם תוכלו להבהיר את העניין.

כל עוד היא לא נעדרת, שלא בהסכמתך, בסמוך לימי החג אז יש לשלם לה שכר דמי חגים עבור יום החג עצמו.

היי

אני 35 ימים (מחא) אחרי חופשת לידה. עבדתי בחברה שיש לה רשת של כמה וכמה חנויות. אני גרה ועבדתי בחנות בחיפה במשך קצת יותר מחמש שנים. יצאת ילחופשת הלידה וכמה שבועות לפני תום החופשה, הודיעו לי כי החנות בחיפה שבה עבדתי נסגרת. כבר אז התחלתי להתעניין מה יהיה כשאחזור לעבוד אחרי החופשה. הודיעו לי כי יש אפשרות להעביר אותי לעבוד בחנות אחרת, באזור השרון.

אני לא הסכמתי להצעה ומאז מחכה בבית שיפתרו לי את נושא החזרה לעבודה! למרות פניות רבות לחברה, שיחות ובכתב, לא נמצא לי פתרון.

בחוזה שלי כתוב שאם אני לא אחזור לעבודה עד 60 יום לאחר חופשת לידה יראו בי כמי שהתפטרה ואני לא אוכל לתבוע את החברה. בנתיים נוצר מצב אבסורדי שאני יכולה לחזור לעבוד בחברה, במרחק גדול מהבית שלי -מה שמאד לא מתאים לי.

לכן אני עדיין בבית! מה אני אמורה לעשות?.\.

הרעה בתנאים לאחר חופשת לידה דומה לפיטורים שלא כדין בתקופה זו.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי לייעוץ פרטני בנושא.

היי

אני רבתי עם עובד במקום העובד ובזמן הקטטה איתו (בלי להכנס כרגע לסיבות...) נפלתי אחרוה ושברתי קרסול. אני בבית עם גבס אחרי ניתוח וכנראה שתישאר לי נכות בגלל המקרה. רציתי לדעת האם יש אפשרות לקבל הכרה במקרה כתאונת עבודה לפי החוק... לא מצאתי מענה באתר ואני מבקש עזרה להבין את הנקודה.

צפויה לי תקופת החלמה ושיקום של חודשים. תודה וסוף שבוע טוב

אם לא מדובר בתאונה שאירעה "עקב העבודה" אז הדבר הינו בעייתי לצורך הכרה במקרה כתאונת עבודה.

שלום, בחברה בה אני עובדת בכל שנה עורכים דיוני שכר , העלאות ובונוסים שנתיים. אני בהריון בחודש שביעי, המנהלת שלי אמרה מפורשות שהחברה לא נוהגת לערוך דיוני שכר לנשים בהריון. האם זה חוקי לשלול ממני את הזכאות של שאר עובדי החברה ? חשוב לציין שהבונוס ניתן להחלטתו של המנהל האישי אך במקרה זה נאמר לי כי נשים ההריון לא זכאיות. אודה לתשובה , תודה

מדובר בהפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עם זאת, על מנת שתקום לך עילת תביעה הנך צריכה להוכיח את טענותייך.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

שלום, המעביד שלי רוצה שאני יתן מענה לניסוי חשוב . לצורך קח אני צריך להגיע למקום הניסוי המרוחק 400 קמ מהבית שלי עם רכב מהעבודה. ובסוף היום לישון במלון במשך שבוע שלם. לא כולל שישי שבת. אבל שבועיים כאלה מחוץ לבית. האם זה חוקי?

אין עם זה בעיה חוקית כל עוד הנך מקבל עבור עבודתך שכר בהתאם לחוק.

מישהו יכול לעזור לי עם זה?

האם יציאת עובד לעבודות שירות למשך 5 חודשים הינה כדין התפטרות או כדין חל"ת?
האם קיים חוק בקשר לזה או זה נתון להחלטת המעביד

מדובר בהתפטרות אך ניתן להסכים עם המעסיק על חל"ת.

שלום,
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה

צריך להודיע על התפטרות בתוך 9 חודשים לצורך טיפול בילד.

אני עובד בתור מאבטח בבית מלון בים המלח, היום הוצאתי ארבע ימי מחלה והמנהל שלי רשם לי בהודעה שאני אהיה בחופש שבוע הבא ושבוע אחרי כלשונו האם מותר לו לעשות זאת?

יש לציין שאני עובד בחברה כשנתיים וחצי ואני מחודש אוקטובר סטודנט (עובד רק שישי שבת)

כמו כן במלונאות ישנו חוק שצריך לקבל שבת רביעית. גם את זה הוא לא הביא לי תקופה ארוכה
האם בגין דברים אלה אני זכאי להתפטר ולבקש פיצויים?

בתודה אלירן.

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן להתפטר בדין מפוטר - אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

מדובר בהשעיה בלתי חוקית ויש לשלם בגינה שכר עבודה.
לשם התפטרות בדין מפוטר הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו על מנת לבחון את הנסיבות לעומק.

שלום, יש לי ביטוח מנהלים ממעסיק קודם. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש, והוא טוען שיתחיל להפריש לי רק אחרי חצי שנה לא רטרו, משום שהוא נותן לי הסכם מיטיב: מפריש לי יותר לביטוח מנהלים.

האם הוא לא אמור להפריש אחרי 3 חודשים רטרו? או לפחות להפריש לי בחצי שנה ראשונה לפי פ. חובה עד שהוא מתחיל להפריש הפרשות מלאות?

אודה למענה תודה

אכן הנך זכאי להפרשות רטרו לאחר 3 חודשים.

שלום,
אני עובד מס' שנים בארגון, המשרה שלי 50% כלומר 4 שעות עבודה ביום.
יש השתלמות במרכז הארץ שמחייבים אותי לנסוע במסגרת התפקיד, אך לא מעוניינים לשלם שעות נוספות מטעמי קיצוצים. כאשר פניתי לקבלת אישור לשעות נוספות עבור יום זה נתקלת בדחייה ונמסר כי עלי לקזז מימים אחרים - יום ההשתלמות 12 שעות כולל זמן ביטול נסיעה.
לדעתי כל שעה מעבר לתקן היומי הינה שעה נוספת וכך יש לשלם ואני לא מעוניין להיעדר מהעבודה יומיים על מנת לקזז שעות אלו.
אני גם לא חושב שזה חוקי, האם החוק עומד לצידי? ואם כן מהו?
תודה

שעות השתלמות חובה הן זמן עבודה לכל דבר ועניין ויש לשלם בגינן שעות נוספות כדין.

האם זה חוקי לתבוע מצג המעסיק כספים אשר שולמו בטעות לעובד ???

איזה חוק עומד בפנח העובד שלא להסכים להחזר אותן הכספים??

הדבר חוקי והמעסיק צריך להוכיח את מקור הטעות ומנגד העובד יכול לטעון שהסתמך על הכספים שקיבל ושינה את מצבו.

שלום,

רציתי לדעת האם אפשר להצטרף לתביעה שחברי תבע את המעביד וגם לי (ולעוד חברים לעבודה) יש את אותה תביעה. וחברי כבר נמצא באמצע הדיונים בבית הדין לעבודה. האם ניתן להוסיף את השמות של יתר העובדים שהם מצטרפים לתביעה או שאנחנו צריכים להגיש תביעה חדשה ולפתוח תיק חדש וכו.
תודה רבה
איציק

לא ניתן לצרף שמות לתביעה קיימת אך ניתן להגיש תביעה חדשה ולבקש איחוד תיקים או איחוד דיונים אם מדובר בעניין דומה.

מה הדין לגבי רכב חברה אשר משולמים עליו מיסים ע"י העובד, אבל אין אפשרות לנסוע איתו מוץ לעיר? האם זה חוקי?

שלום,
לאחרונה שמעתי שאם עברתי באופן רצוף ממקום עבודה אחד שהפריש לי פנסיה, למקום עבודה חדש- על המקום החדש להפריש לי פנסיה החל מתחילת עבודתי בו.
ברצוני לדעת:
א. האם זה נכון? או האם זה רק אחרי 3 חודשים (במקום 6)
ב. במידה ולא הייתי מודעת לכך- האם ניתן לקבל רטרואקטיבית?

תודה!!!

שלום,

אם יש לך קופה פעילה אזי צריכים לשלם לאחר החודש השלישי באופן רטרו אקטיבי.

הי,
אשמח לדעת אני עובדת בחברה גדולה אשר הגעתי תחילה להחליף מישהי לחל"ד, היא פוטרה ואני עדיין בתפקיד אבל על תקן זמני.כל כמה חודשים מאריכים לי את החוזה. האם יש הגבלה של זמן לזמניות? עד מתי הם יכולים למשוך אותי כך?

אין הגדרה מדויקת לתקופה מסוימת של עובד זמני וזה בכפוף להסכמה עם המעסיק.
בכל אופן, עובד זמני זכאי לאותם תנאים כמו עובד רגיל.
ניתן לפנות למעסיק ולבדוק את העניין.

אני רו"ח וסיימתי את לימודי שנת השלמה בחשבונאות ותואר 1 במנע"ס בשנת 2001. התחלתי לעבוד בחברה שבה אני יכולה לקבל גמולים. אציין כי לא קיבלתי בעבר גמולים במקומות העבודה הקודמים. נאמר ליבמזכירות הועדה של הגמולים כי מאחר ועברו 5 שנים מאז שנת ההשלמה אני לא יכולה לקבל זכאות לגמול א עבור שעות ההשלמה.
האם נכון?