פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד במיקור חוץ
שמעתי שיש חוק המחייב את החברה (חברת מיקור חוץ) לומר לי כמה הם מקבלים מהחברה לה אני מספק שירותים.
אני רוצה להשתמש בזה בתור קלף מיקוח להעלאת שכר וכד'.

האם יש חוק כזה?

תודה

יהודה

היי,
נערכה לי שיחת שימוע לפני משמרת, המנהלת רצתה לפטר אותי רק שבסוף השיחה היא הופתעה לשמוע שאני בהריון והתוכניות שלה קצת השתנו.
היא אמרה לי ללכת הבייתה ולא לעבוד למרות שהייתי צריכה ושהיא תחזיר לי תשובה מחר זה היה ביום רביעי ככה היא משכה אותי שבוע האם מגיע לי לפי חוק כסף על הימים שחכיתי לגזר דיני..?

בהחלט מגיע לך שכר עבור ימי ההמתנה ולכל הפחות פדיון ימי חופשה.

פוטרתי לאחר 10 שנים .. הם יידעו אותי חודש מראש , האם אני חייבת לעבוד את החודש הזה ? ואם לא אגיע (אני מקבלת שכר לפי שעה ) משכורת של החודש הזה תשפיע על דמי הפיטורין שלי ?

אם לא תגיע אז לא תקבל שכר עבור החודש הודעה מוקדמת וגם התקופה לא תיכלל בחישוב הפיצויים.

היי

עבדתי 3 וחצי שנים כמעט בחברה פרטית שהסתבכה בחובות. המעסיק פשוט סגר את המשרדים בלי הודעה מוקדמת וככל הנראה ברח מישראל. הוא נשאר חייב המון כסף לעובדים, לקרן פנסיה, לספקים וללקוחות. אותי לא ממש מעניינים כולם, אלא בעיקר הכסף שהמעסיק נותר חייב לי! איך מתחילים לטפל במקרה כזה? מי ישלם לי את מה שמגיע לי מהמעסיק אם הוא נעלם ככה?

יש לבקש את פירוק החברה ולאחר מכן להגיש תביעות חוב לביטוח לאומי.
משרדנו עומד לרשותך לצורך סיוע בנושא.

אני עובדת בתור עובדת מיקור חוץ (אאוט-סורסינג) בחברה ממשלתית.
באחד מימי החודש האחרון הייתה שביתה של יום אחד ואסרו על כל העובדים לבוא לעבודה, כולל עובדים חיצוניים.

חברת הכח אדם שלי מסרבת לשלם לי על השביתה כי בחוזה מולם חתמתי על הסעיף הבא:

"במידה ולא תישאר לרשותך מכסה צבורה של חופשה שנתית, במהלך החופשה המרוכזת הנהוגה בחברה ו/או במהלך תקופה בה לא מתקיימת פעילות אצל הלקוח אצלו אתה מוצב לעבודה מטעם XXXX ו/או אשר לו אתה מספק שירותים מטעם XXXX לרבות חופשות מרוכזות ו/או רשמיות ו/או שביתות וכיוצא באלו אצל הלקוח (להלן: "התקופה"), החברה תאפשר לך להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שייצברו לזכותך בעתיד, בכפוף לכך שלא תיכנס ליתרה שלילית של יותר מחמישה (5) ימי חופשה שנתית בשנה קלנדרית (להלן: "המכסה המותרת")."

האם הם צודקים?

יש לשלם לך עבור אותו יום מתוך פדיון ימי החופשה שלך.

שלום,

אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי אצל המעביד שלי, אשר יודע שבמשך התקופה הזו אני עוברת טיפולי פוריות.

היום הוא פיטר אותי (טען שהוא מקיים לי שימוע ובשנייה שלאחר מכן אמר לי שאני מפוטרת...לא חוקי כשלעצמו) ושנשארו לי 30 הימים של ההודעה המוקדמת.

אך הנקודה המרכזית הינה שבמסגרת הטיפולים שאני עוברת, עברתי לפני קצת פחות מחודש, עוד טיפול הפרייה חוץ גופית, וקיבלתי 6 ימי מנוחה מבית החולים, אותם ניצלתי לאחר שהודעתי למעסיק מראש על היעדרותי (וכמובן שהצגתי בפניו את האישורים הרפואיים כנדרש), ובכל זאת הוא החליט לפטר אותי מספר שבועות אח"כ - לטענתו משום שאני "לא נמצאת מספיק זמן במשרד בגלל ההיעדרויות הללו והמשרד לא מתפקד"

אני נחושה לעמוד על זכויותיי ורציתי לדעת האם כדאי לפנות לביה"ד לעבודה מיידית בתביעה משפטית או שכדאי להמתין עד לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת (חשוב לי לקבל גם מכתב המלצה לעתיד)? האם שיהוי יכול לפגוע בזכויותיי? והאם כדאי לפנות בכל מקרה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, על מנת להתריע בפניו על המקרה, גם אם אינני באמת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה?

תודה מראש!

מדובר בהתנהלות בלתי חוקית של המעסיק.
מוטב כי תיפני לייעוץ וייצוג פרטני.
משרדנו עומד לרשותך

שלום רב!
הסיטואציה שלי כזו:
עבדתי בחברה ברשת חנויות בגדים במהלך שנתיים וחצי.להגיד את האמת,החברה קמצנית ומורידה מהמשכורת על ההפסקות ולא מביאה בונוסים בכללי.בשביל להגיע למשכורת סבירה של 3 וחצי-4 אלף הייתי צריכה לעבוד כפולות ויצאו משמרות של יותר מ-12 שעות עבודה ולפעמים גם שישי ומוצ"ש באותו השבוע.הגשתי מכתב פיטורים וגם בו ביקשו להקדים את התאריך כדי שלא אשאר כמה ימים מיותרים של חודש הבא.
הבנתי שלא מגיע לי אפילו אחוז של פיצויים,ולשאלתי האם ניתן להגיש תלונה/תביעה על אחד הגורמים הנ"ל ?
ואני באמת עברתי לגור עם בן זוג אך זה לא רשמי.האם ניתן לעשות זאת רשמית ולהיכנס לסעיף של פיצויים מסיבה של מעבר דירה?
תודה רבה רבה מראש,ואשמח לייעוץ!

לצערי אין זכאות לפיצויים בנסיבות המתוארות.
עם זאת, הכספים שהופרשו לזכותך בקופת פנסיה ברכיב הפיצויים אינם ניתנים להחזרה למעסיק ואלו יעמדו לזכותך בקרות אירוע מזכה.

תודה רבה בכל מקרה,
אך עדיין נשארת לי השאלה האם ניתן להגיש תביעה על עבודה בימי שישי ומוצ"ש באותו השבוע?האם זה באמת שווה וניתן לבדוק?)כי בתלושי מכירה לא רשומות השעות של מוצ"ש במקרה זה אלא סכום עם כותרת "הפרשים" שמתייחס למוצ"ש).

היי
המעסיק מעקב לי את כספי הפיצויים בחודשיים מה הקנס? הם החוק לטובת המפוטר במקרה זה? אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים ופוטרתי בחודש פברואר. קיבלתי משכורת אחרונה אבל מאז ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים למרות פניות בטלפון ומכתב ששלחתי למעסיק. אני רוצה לדעת כמה קנס אני אמורה לקבל!

שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

נותחתי וקיבלתי שבועיים מחלה שעלולים להתארך לאחר הביקורת בעוד כשבועיים ( לצערי/שמחתי גם פסח חל בתקופה זו ).
שמעתי פעם שיש תקופה מקסימלית לקבלת חופשת מחלה ( 20 ימים ??? ) ולאחריה יש לגשת לרופא תעסוקתי על מנת להמשיך את המחלה? הנכון הדבר?
אני עובד כשכיר בשוק הפרטי ללא הסכמים קיבוציים או ועד עובדים.
אודה לפירוט מה חוקית עלי לעשות על מנת לא להפגע

תודה רבה

לא נכון.
עובד זכאי לניצול ימי מחלה שנצברו לטובתו בכפוף לאישור רפואי עד מקסימום של 90 ימים.

תודה - משמע, אני צריך לבדוק בתלוש האחרון תחת סעיף ימי מחלה את יתרת הימים - ובמידה ואישור המחלה שאקבל - מספר הימים בו יהיה נמוך מיתרת ימי המחלה שלזכותי - אני לא נזקק לדבר נוסף? הכל מכוסה?

כל עוד יש ברשותך ימי מחלה צבורים אזי המעסיק מחויב בתשלום בכפוף להצגת אישור רפואי.

אני מבין בין מילותיך, שיש גם ימי מחלה לא צבורים??
ואת זה אני צריך לבדוק?

עליך לבדוק בתלוש שכר בדבר ימי מחלה צבורים לזכותך.

הנני עובדת בדיור מוגן מזה כ 17 שנה כפקידת קבלה/מלצרית(הסכם אישי) בשנתיים האחרונות אני מועסקת בהיקף משרה של 50% ( עד לפני שנתיים הועסקתי כעובדת שעתית) שאלותיי הן: האם המעביד יכול להכריח אותי לעבוד בהיקף משרה הנל בשישי שבת בלבד? ואם אינני מתייצבת לעבודה בימים שהם מנסים לכפות עלייבניגוד לרצוני האם הם רשאים להוריד משכרי? ובמידה ובוחרים לפטר אותי מהסיבות הנל האם אני זכאית לכספי הפיצויים?
תודה רבה

אין המעסיק רשאי לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי.
הנך זכאית לפיצויי פיטורים בעת פיטורייך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

תודה רבה על התשובה היכן אוכל להשיג מסמך על כך שהמעסיק לא יכול לשנות את שעות עבודתי?

שלום,

חוק פיצויי פיטורין

שלום,
אבי עבד בשמרות באופן קבוע במפעל שעובד 24 שעות. האים תוספת בגין נמשמרות נלקחת בחשבון בעת חישוב שכר היסוד לפיצויים?

כעקרון גמול שעות נוספות אינו מוכר לצורך שכר הבסיס לחישוב הפיצויים.

אלא לא שעות נוספות זאת עבודה במשמרות ובתלוש מצוין ויש תוספת עבור העבודה במשמרות

באם אכן מדובר בתוספת משמרות אשר משולמת מהשקל הראשון עבור אותה עבודה אז יש לראות בזה כשכר רגיל לצורך חישוב השכר הקובע.

אהלן הנני עובד קבלן כמאבטח מוסדות חינוך
עובד קבוע בגן ילדים
כאמור החל מה6/4 יוצאים לחופשת פסח
האם ואני נמצא במחלה החל מלפני החופשה אני אקבל שכר לכל תקופת המחלה?

באם ממילא לא עובדים בתקופה זו הרי שמדובר בחופשה כפויה ויש לשלם שכר בגינה.

וואו תודה על הזריזות.
לצורך העניין זוהי חופשה כפויה ואותו דבר גם בחופשת הקיץ כשאין לימודים זה אותו דבר.
לא קיבלו אף פעם תשלום זה בוודאות
תוכל לברר בדיוק תודה

אז כפי שלא משלמים שכר לחופשה כפויה אז אף אחד לא מבטיח לך תשלום דמי מחלה עבור היעדרות בחול המועד בו לא עובדים.

צהריים טובים לכם

במשך כמה חודשים משלמים לי פחות ממה שדיווחתי וכל פעם מספרים סיפור אחר על טעויות בדיווח שעות או בהזנה שלהם למערכת הנהלת חשבונות. כמו כן שנה שלמה לא שילמו לי פנסיה למרות שדיברתי עם המנהל כל זה כמה פעמים. האם במקרה כזה אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים? אני עובד בחברה הזאת 5 וחצי שנים.

בהחלט כן, אך מוטב לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את הנסיבות לעומק.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שלום רב,

אני עובד ברשת מסעדות מוכרת בארץ בתור ברמן. המשכורת שלנו היא משכורת בסיס מינימום לפי שעה וטיפים כמה שהרווחנו. אתמול הודיעו לנו שנצטרך החל ממחר להפקיד על כל שעת עבודה 5 ש"ח מהטיפים ונקבל מהם 4.25 ש"ח בתלוש המשכורת.

רציתי לדעת אם זה הגיוני ומקובל ? וגם אני אשאל על המלצריות שלנו שהן לא מקבלות שכר שעה מהבעלים אלה מפקידות על כל שעת עבודה שלהם 30 ש"ח מן הטיפים ומקבלות בתלוש המשכורת 24 ש"ח לשעה.

תודה מראש על העזרה

מדובר בהתנהלות בלתי חוקית.
נכון להיום, מוכרים הטיפים כהכנסה של העובד המלצר בלבד.
בעתיד יש כוונה למסות את הטיפים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע פרטני בנושא.

שלום. אני עובד במקום עבודה חמישה חודשים. וברצוני לסיים. כמה זמן אני צריך להודיע מראש על פי חוק.

תודה מראש

עליך ליתן 5 ימי הודעה מוקדמת.

שלום. האם המעסיקה שלי יכולה להכריח אותי לעבוד במוצ"ש. אני שכירה בתפקיד ניהולי על פי החוזה עובדת יום א'-ה' (משכורת גלובלית) עם אופציה לימיי שישי. עכשיו היא רוצה שאגיע במוצ"ש לעבוד על איזשהו פרויקט שצץ. האם זה חוקי?

יש לאפשר לך 36 שעות מנוחה שבועית ולשלם לך גמול ש"נ ושבתות כחוק.

אני עובדת משרה מלאה חמישה ימים בשבוע 8:00-16:00 ובימי שישי לסירוגין.
לקחתי חופש בפורים על חשבון יום חופש שיש לי ובאותו שבוע זה לא היה היום שישי שאני צריכה לעשות,על כמה שעות אני אצטרך לקבל 8שעות או 8.6 שעות?

תשלום בגין יום חופשה הוא כדין יום העבודה הרגיל שלך.

בוקר טוב.
מדוע בהבטחתהכנסה לא מקבלים אישור מחלה בדיעבד כמו במקומות העבודה של שירים ?
גם לא מצאתי איזכור בחוק הבטחת הכנסה/ביטוח לאומי או בחוקי המדינה כל איסור על הגשת אישור מחלה בדיעבד ונראה לי שמדובר בנוהל ו/או גחמה של פקיד תביעות,נכון?
בנוסף,האחתהכתבות שלכם מוזכר שמקבלי הבטחת הכנסה זכאים למס הכנסה שלילי,איך זה יכול להיות אם מקבלי הגמלה לא משלמים מס הכנסה ?
אודה לתגובתכם.
תודה

שלום, מהו דין התנכלות תעסקוקתית? הכוללת בתוכה מכתבים להנהלה אשר כולם ללא בסיס וקשר למציאות בעבודה ומופנה כלפי 3 עובדים ספציפים באופן מטריד וחוזר עד למצב של פגיעה בבריאות וצורך בהגשת מכתב התפטרות.

אודה לתשובתך המקצועית.
שירי.

יש לבחון את הנסיבות ולראות אם מדובר במקרה המצדיק התפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

שלום. אני עובד מזה 18 שנה במקום העבודה. השכר גלובלי, במשך כמה שנים קבלתי את שכרי בשני תלושים. האחד על שמי והשני לא. לאחר ששני עובדים תבעו את המעסיק וזכו הוא החליט שהוא מפסיק לפצל את התלוש. אגב אני מתגורר ביישוב ספר ועל כן לא מגיע לתקרת מס ההכנסה. כעת איחד לי המעסיק את התלוש מה-1/1/13. אך את הסכום הנוסף הוא רושם כמפרעה ולא מוכן לרשום רגיל כי הוא טוען שאם יפטר אותי בעתיד יאלץ להשלים לי פנסיה ופיצויים על כל הסכום 18 שנה. הוא רוצה לפטר אותי ולהחזיר אחרי 3 חודשים. אני עם משכנתה ולא יכול להרשות לעצמי יותר מידי משחקים. כמו כן יש לי המון שעות נוספות ושבתות מצד אחד ומאידך המון ימים בהם אין עבודה. אשמח לשמוע דעת מומחים. תודה נ.

מדובר בצורת העסקה בלתי חוקית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

שלום,
אני כותבת בשם חברה אמריקאית בת 28 שמתקשה בעברית. הייתי רוצה לקבל ייעוץ עבורה.

היא החלה לעבוד בפברואר 2013 במשרה של 4 ימי עבודה בשבוע, על בסיס משכורת חודשית של 4500 ש"ח.

לפני כמה חודשים היא התקבלה לעבודה אחרת, במשכורת של 8000 ש"ח.

הבוס שלה הציע לה להשאר עבור שתעבור למשרה מלאה, ותקבל העלאה משמעותית (למשכורת של 7000 ש"ח) והיא הסכימה ולא לקחה את העבודה החדשה.

היא קיבלה את המשכורת החדשה בחודשים ינואר ופברואר 2014, ולפני כמה ימים הבוס שלה החליט שהוא לא יכול להרשות לעצמו את המשכורת הזאת והוא מוריד את המשרה שלה ל-3 ימי עבודה ומשכורת של 3500, כל זאת החל מחודש אפריל (כלומר שלא נתן לה התראה מספקת).

יש לציין שמעולם לא חתמו על הסכם עבודה, ויש ביניהם הסכם שבע"פ בלבד, אך המעביד הינו אדם הגון ואנו מאמינות שיפעל לפי החוק.

1. כמובן שהיא זכאית להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלה, אך במה זה כרוך?

האם מסתכלים על משכורת אחרונה בלבד? כי אז זה יחושב לפי 7000.

האם בודקים כל חודש עבודה לפי המשכורת שהיא קיבלה אז?

2. בנוסף, האם היא זכאית לדמי הבראה? היא עבדה שם שנה וחודש.

במידה וכן, איך מחשבים את זה?

תודה רבה,
בר

יש לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון בכל תקופה- מאחר והיו שינויים בהיקף המשרה.
היא אכן זכאית לדמי הבראה, 5.5ימים * 374 ₪ בהתאם לחלקיות המשרה.

שלום רב. אני בחודש שישי להריון בסיכון גבוה. אני פיזיותרפיסטית במסד גריאטרי כ 3 שנים. החודש ישנה החלפת מעסקים עסק סיום מכרז. העמותה הקודמת פטרה את כל העובדים, חוץ ממני. והעמותה החדשה שנכנסת מגייסת את כל העובדים מחדש. העמותה החדשה מסרה לי כי הם יכולים לחתום איתי על חוזה אבל הוא זמני בלבד ואין להם שום התחייבות כלפי והם יכולים לפטר אותי מתי שהם רוצים וכי עדיף לי להישאר בעמותה הקודמת והם יקנו את שירותי מהם. מצד שני אני מקבלת המון לחצים מהעמותה הקודמת לחתום על חוזה חדש והם טוענים כי העמותה החדשה חייבת להחתים אותי על חוזה תקני ולא זמני וכי הם מחויבים כלפי.
אני קצת אבודה ולא יודעת למי להאמין
תודה מראש

אם תועסקי בעמותה החדשה אז יש לשמור על רצף הזכויות שלך.
אם תבחרי שלא להמשיך במקום העבודה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאת העמותה הקודמת.

לפני כעשרים וחמש שנים, עבדתי באגף מס הכנסה, כשלוש שנים, כעובד מן המניין (לא בחוזה אישי).
פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין.
האם יש לי זכויות פנסיה כלשהן.
במידה ולא, נראה לי מצב לא הוגן שעובד בפנסיה תקציבית איבד את כל זכויות הפנסיה בגלל קבלת פיצויי פיטורין שהייה זקוק להם בזמנם.
תודה וברכה.

3 שנות העסקה אינן עונות על הקריטריונים של פרישה לגמלאות לעובדי מדינה.

שלום רב, הנני מועסק על ידי חברת אבטחה (קבלן) בתפקיד מאבטח מזה כשנתיים. באחרונה עלתה בידי הזדמנות לשדרג את תנאי השכר שלי, אך זה מותנה במעבר קורס הכשרה שלאחריו אני נדרש לחתום על התחייבות לעבוד בחברה למשך שנה או שהחברה תהיה זכאית לתבוע ממני את ההפרש היחסי שהיא "הפסידה" עקב התפטרותי המוקדמת. שאלתי כזאת: במידה ואעבור את ההכשרה ולאחר כחודשיים אתגייס למשטרה (אני כבר בהליך גיוס), האם החברה זכאית לתבוע את ההפרש והאם החוזה עומד ותקף?

אסור לחברה לתבוע עלות הכשרה לפי צו ההרחבה בענף השמירה, אך ייתכן ותוכל לתבוע פיצוי על עצם הפרת ההתחייבות.

אם חתמתי על התחייבות לתקופת עבודה של עשרה חודשים, ועזבתי אחרי תשעה חודשים בגלל שהחברה פגעה בזכויות החוקיות שלי (אני יכול להוכיח את זה בקלות) האם גם אז הם יכולים לקנוס אותי? בחוזה מצויין שסכום הקנס על עזיבה הינו 6,000 ₪,כמו כן מצויין שעלות ההכשרה הינו 5,900 ₪.

כפי שציינתי, לא ניתן לתבוע החזר עלות ההכשרה.

שלום
רציתי בבקשה לדעת אם בן אדם נמצא בלימודים במסגרת שיקום מקצועי של ביטוח לאומי ולא מקבל קצבת נכות .
האם הוא זכאי לקצבת הבטחת הכנסה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה מראד

שי לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

שלום רב,


אני עובד כ- 20 שנה . לאחרונה הבוס מנסה לגרום ללוחמה פסיכולוגית ופוגע בי בכך שרוקן את תפקידי מתוכן. מחכה שאשבר ושאפרוש.
אני כרגע באבטלה מאונס , שלחתי מכתב לכ"א בנושא, כדי שהדבר לא יהווה הסכמה בשתיקה.
מאז לא קרה כלום, והבוס מנסה בשקט בשקט לשבור את רוחי על ידי הנטרול וזה גורם לי לנזק תדמיתי, פגיעה במוניטין השפלה וכו' במוסד בו אני עובד.
היתה לי שיחת הערכה בה ציין שנתן לי דירוג נמוך ביותר, בשיחה אמרתי לו שהנטרול הוא לא מיוזמתי ולכן אני לא צריכה לשלם את המחיר.
מה עצתך לי בנדון.

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני ובירור מעמיק יותר של הנסיבות.

אם עבדתי במקום כפרילאנסרית במשך 5 חודשים (במסגרת העבודה הגעתי למשרד ועבדתי במשרה מלאה לכל דבר רק בלי תלוש אלא הגשתי חשבוניות) ואז הפכתי לעובדת שכירה והמשכתי לעבוד 7 חודשים, אחריהם ילדתי ויצאתי לחופשת לידה
ואז התפטרתי - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

יש לבדוק האם התקיימו יחסי עובד מעביד במשך 5 חודשים שבהם הוגדרת כפרילנסרית.
כעיקרון פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה לעובדים שפוטרו.

אני עובד ביום שישי מ 06:30 ועד 19:30 בתל אביב. ההסעה מתחילה את סבב פיזור העובדים ב 19:00,והמנהל שלי מודע לעובדה זו. במידה ואחרי סיום המשמרת אני מחכה שעתיים להסעה שתאסוף אותי,האם הזמן הזה נחשב כזמן עבודה?

נסיעות שחר 01/01/1970 02:00
אני עובד ביום שישי מ 06:30 ועד 19:30 בתל אביב. ההסעה מתחילה את סבב פיזור העובדים ב 19:00,והמנהל שלי מודע לעובדה זו. במידה ואחרי סיום המשמרת אני מחכה שעתיים להסעה שתאסוף אותי,האם הזמן הזה נחשב כזמן עבודה?
הבן שלי שאל את השאלה המצוטטת. מדוע לא עניתם לו?

שלום רב, החל מהחודש חישוב השכר במפעלי הינו מהראשון לכל חודש עד ה 30 לפני כן חישוב השכר היה מה 27 לחודש עד ל 26 לאחריו וקיבלנו את המשכורת מקסימום עד ה-5 לחודש. מהחודש הקרוב נקבל משכורת ב-10 לחודש לפי מה שאומרים לעובדים. השאלה האם זה מצב תקין שפתאום משנים את אופן החישוב של השכר ואת יום תשלום המשכורות?

לפי חוק חוק יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.

לאחר חופשת לידה אני לא מעוניינת להמשיך בעבודתי לצורך טיפול בתינוק, אני עובדת בעמותה פרטית שנה, שמתוכה בחודש וחצי האחרונים הייתי בשמירת הריון ואח"כ חופשת לידה. האם אהיה זכאית לפיצויים? וכמה? יש לציין שאין לי שום חוזה עבודה כתוב מהמעסיק מתחילת עבודתי בעמותה בשנת 2009. אשמח להבין את הזכויות שלי!

הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים באם הנך עובדת מעל שנה.