פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.

לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז)
אציין שאני כמעט בן 70

שלום רב
אני מועסקת על ידי מועצה מקומית כסייעת שילוב של ילד בעל צרכים מיוחדים מתוקף חוק השילוב.
הילד זכאי ל24 ש"ש.
במועצה המקומית נקבעו נהלים חדשים על פיהם סייעות גני הילדים צריכות להתחיל להשתמש בקודן בתחילת יום העבודה ובסיומו, באמצעות הטלפון.
האם גם אני מחויבת? אני מועסקת לפי שעות
תודה רבה

אני עובדת במשרד במשך 9 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין בחודש 3-2014 , המשרד נכנס לתוכנית הבראה לפני שנה וחצי ונאלצו לצמצם בכח אדם משרה אחת.
בתדהמה קיבלתי את מכתב הפיטורין מאחר והוותק שלי הוא של 9 שנים ואחרי הגיעו 5 עובדות אחרות.
מספר ימים לפני קבלת המכתב קרא לי מנהל המשרד יחד עם מזכירתו אמרו לי שכעת עורכים לי שימוע
האם יש לי עילה לערעור על מכתב הפיטורין והאם הליך השימוע והפיטורין הם בצדק ?

אני עובד בחברה לפי משמרות שהחברה בה אני עובד קובעת את המשמרות בעצמה. בשבוע שחליתי לא נקבעו לי משמרות ,ולמרות זאת פקססתי ימי מחלה של 5 ימים .ונאמר לי שאני לא אקבל על זה תשלום בגלל שלא היית אמור לעבוד באותם משמרות. ניתן לציין שאני עובד בממוצע כ 140 שעות חודשיות ועומדים לזכותי ימי מחלה צבורים.
האם המעסיק פעל לפי חוק??? או שמנע ממני את זכויותיי.

שלום,

לכאורה המעסיק שלך אינו פועל בצורה חוקית שכן הוא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה בהתאם לממוצע השעות והימים שאתה עובד בד"כ.

היי, אני עובדת בחברה כ 3 וחצי שנים, קודמתי לתפקיד חדש לפני 3 חודשים בערך, אני לא אוהבת את הבוסית החדשה שלי , היא פשוט לא ראויה להיות מנהלת, כבר לא טוב לי בעבודה כמו פעם. מה קורה אם אני לא מסתדרת עם המנהלת? האם יכולים לפטר אותי? האם יכולים לתת לעשות את אותו תפקיד אבל להעביר אותי למקום שרחוק מהבית שלי ואני לא מוכנה לנסוע אליו כל בוקר? האם יכולים להציע לי תפקידים חדשים בחברה שהם מתחת למשכורת הקיימת שלי נכון להיום או שהם יכולים להוריד אותי ברמת התפקיד( לדוגמה להחזיר אותי לתפקיד לפני שקודמתי?) אני ממש חייבת עזרה כי אני אבודה ...אני לא יודעת מה לעשות כי לא טוב טוב לי כרגע עם המנהלת שלי.

שלום,
ניתן להרעות את תנאיך ולהחזירך לתפקידך הקודם בתנאי שהדבר מוסכם בין הצדדים.
כחלק המפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר אותך.

הנני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה שהוארכה לחופשה ללא תשלום עד שנה.לפני כן עבדתי בחלקיות משרה וכן בסניף קרוב לביתי מבין עשרות סניפים של מקום עבודתי.האם זכותי לחזור לאותם תנאים ולאותו הסניף?במשך כמה זמן יכולה לשמור על התנאים?והאם עצם הבקשה של המעסיק לשנות תנאיי חוקית?תודה.

שלום,

המעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

שלם רב,
המפעל שאני עובד בו אמור לעבור לאזור הדרום, עד כה קיבלנו הודעות בעל פה בלבד ואין תאריך מעודכן למעבר.

בימים אלו מבוצעות שיחות עם העובדים שיחתמו על הסכם כי הינם ממשיכים לעבוד במפעל עד למועד האחרון.
אינני יודע מהו המועד האחרון וברצוני לברר כמה זמן מראש אני צריך לקבל הודעה בכתב מהמפעל על המעבר לדרום על מנת להיערך בהתאם ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה

שלום,

על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לפטר אותך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.

אני פנסיונר שעובד כשומר כבר 4 שנים באותו מקום. המנהל שלי מתחיל לשחק לי בשעות,מעביר אותי ממשמרת בוקר למשמרת צהריים,ולפעמים גם שם אותי בעמדות אחרות. אני יודע שזה נועד כדי לייאש אותי ולגרום לי לעזוב. אם אני אשלח פקס למשרד הראשי עם פירוט מלא על היחס הזה,והנושא לא מטופל, האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרתי?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום אני עובדת בחנות ושברתי אביזר יקר. המנהל אמר לי שזה ירד לי מהמשכורת. האם לפי החוק הוא יכול לעשות דבר כזה?

לפי חוק השכר אסור לבצע ניכוי שכזה משכרך.

1.תשלום עבור הודעה מוקדמת בשכר שעתי למעל 3 שנים: שאלתי היא האם התשלום עבור החודש שאני אקבל, הוא למעשה ממוצע של רק השכר הבסיסי, או גם כולל את התוספות: שעות נוספות, בונוסים וכ"ו.
2.האם לפי הסכום שיוצא, כך גם מחשבים את הפיצויים?
מה מגולם בתוך הפיצויים?
3.האם בשכר גלובלי, אם לא עובדים חודש מלא, אלא רק 16 יום נגיד, עדיין מקבלים שכר מלא?

המון תודה.

שלום,

לפי שכר הבסיס גם את ההודעה המוקדמת וגם את הפיצויים.

מה לגבי שאר הרכיבים שציינתי?
הם לא נלקחים בחשבון?!

וגם שאלתי לגבי שכר גלובלי

שלום,
אם מעסיק החליט לעלות לי את מכסת ימי החופש השנתי בחמישה ימים נוספים.
האם יש הבדל אם בתחילת כל שנה מוסיפים 5 ימים בתלוש חודש ינואר או שזה יורד קבוע ובאופן יחסי כל חודש בחודשו?
תודה

שלום,

מה זאת אומרת יורד?

אני עובד בחברה פרטית מעל 14 שנים בתפקיד די בכיר.
עדין לא הגענו להבנות ואין חוזה חתום עבודה חתום בינינו.
האם הדבר תיקני?

שלום,

מעולם לא היה ביניכם חוזה?

ברצוני לדעת למי מגיעה התוכנית? האם גם לעולים שעלו בשנת 2011? לאיזה גיל?

שלום רב,
האם זכותו של המעסיק של עובד שעתי לקבוע כי בחודש יש 186 שעות עבודה רגילות ובמידה והעובד לא הגיע לשעות אלו, מקוזזות השעות הנוספות ומשולמות כשעות רגילות. לדוגמא בחודש פברואר עובד העובד 8.5 שעות ביום ללא ימי שישי, לא מגיע ל186 שעות עבודה רגילות.
בנוסף, האם המעסיק חייב להציג דיווח נוכחות בפני העובד בטרם תשלום המשכורת והעובד צריך לחתום על השעות?
האם יש זכויות נוספות לעובד שנפצע בתאונת עבודה מעבר לתביעה בביטוח לאומי גם אם אין מדובר ברשלנות של המעסיק? תודה ויום טוב

שלום,

המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לראות את דוחות הנוכחות.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום רב
אני מחזיק רכב חברה
שווי השימוש הוא3100
יש לציין כי קיבלתי רכב שנת2011
האם התשלום לא גבוה מידיי
על רכב שנת2014 משלמים כך

אנא בהר את שאלתך.

במידה ואני עובדת יותר מבית אחד בשבוע
מה ההתנהלות מול ביטוח לאומי
העם כל מעסיק צריך לפתוח תיק ?

שלום,

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי.

היי
בחוזה עבודה שלי מצויין התנאים הבאים:
9.4 העובד מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בכל עסק המתחרה בחברה או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל, וזאת משך שנה מתום עבודתו בחברה.

9.5 העובד מתחייב שלא לעבוד אצל, או בשותפות עם לקוח, קבלן או ספק של החברה במשך 6 חודשים מסיום עבודתו.

9.6 בגין התחייבות העובד על פי סעיפים 9.4 ו- 9.5 לעיל, תשלם החברה לעובד תמורה של 1,000 ₪ בחודש. תמורה זו כלולה בתמורה הנקובה בסעיף 4.1 להסכם.

9.7 העובד מצהיר שהוא מסכים להתחייבויות אשר פורטו לעיל לאחר שבחן ומצא שהן אינן מגבילות הגבלה מכבידה את יכולתו להוסיף ולעסוק בתחומי מומחיותו ומקצועו והן נותנות הגנה לגיטימית ומצומצמת לאינטרסים העסקיים והחיוניים ביותר של החברה.

האם זה חוקי? מה אם אני רוצה ללכת לעבוד אצל מתחרה?

שלום,

חוקיות החוזה נבחנת בין הפררוגטיבה של המעסיק לבין חופש העיסוק של העובד.
בנסיבות דנן לא ניתן להעריך חוקיות חוזה.

היי

המעסיק הודיע לי אתמול, ביחד עם 2 עובדות אחרות, שהוא רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלי ממתכונת של שכר גלובלי לשכר שמחושב לפי שעות עבודה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי. האם מותר לשנות את התנאים שלי בתקופה הזאת? האם זה יכול להיחשב להרעת תנאים ואז אסור לכפות עלי את השינוי הזה?

שלום,
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך. לכאורה מדובר בהרעת תנאים.

שלום רב, עד עתה, המעסיק שלי ביצע הסעות פיזור ואיסוף בתחנות רבות בעיר. עקב צמצומים המערך הפך לפיזור בתחנות מרכזיות. התחנה הקרובה ביותר לביתי הינה במרחק של כ 20 דקות הליכה. האם על המעסיק להוסיף לי תוספת למשכורת על האטובוס הנוסף שאני צריכה לקחת על מנת להגיע למקום האיסוף?

אכן הנך זכאית לדמי נסיעות בגין הנסיעה הנדרשת ממך.

אחרי שהתפטרתי מהשמירה,ראיתי שהמנהל שלי הוריד לי ״פיצוי מוסכם״ בגובה של כמה מאות שקלים. ראיתי אצלכם באתר שהמנהל צריך להראות כמה עלתה ההכשרה שלי בפועל,ואז אני אדע אם הקנס הוא מידתי או לא. הבעיה היא שהמנהל מסרב להראות לי מסמך שיוכיח שעלות הקורס הוא באמת 5,000 ₪. מה אני אמור לעשות?

חל איסור לנכות את עלות ההכשרה בענף השמירה במקרה של עזיבה מוקדמת.

היי , תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שקיבלתי פיצויים מהמקום עבודה . (אני בחופשת לידה ומעוניינת לקבל את הפיצויים שלי להמשיך לטפל בילד שלי עוד כחודשיים ואז לחזור לעבודה ) תודה :)

באם לא יחלפו 6 חודשים ייחשב הדבר כאילו לא נותקו יחסי עובד מעביד והרצף שלך יישמר, כך שלא בטוח שהמעסיק יקבל אותך חזרה לאחר חודשיים.

שלום,

אנחנו מספר מורים שלא קבלנו את השכר המלא של שנת 2013 אחד המורים תבע את המעביד בבית הדין לעבודה והוא באמצע הדיון עדין לא הוחלט בדינו. א. האם שאר המורים יכולים להצטרף לתיק של החבר שתבע ? ב. או שעליהם להגיש תביעה חדשה ולהתחיל הכל מהתחלה? ג. שעליהם להמתין מה יהיה פסק הדין ואחר כך לפעול לפי הפסק של בית הדין. ד. האם בינתיים לא יעבור זכות תביעה של הלנת שכר יתכן שיעבור שנה . תודה רבה

יש להגיש תביעה חדשה וניתן לבקש איחוד תיקים/איחוד דיונים.

האם נהוג שמראיין חופר תמוח שעה וחצי בריאיון עבודה שאתה כולה לעבודת מחסןןן ויש להם דרישות עדד השמים והמשכורת זה 5000 שקל? והאם קרן פנסיה לא קשורה לקרן השתלמות? מקבל את זה ואת זה

באם תנאי ונהלי העבודה אינם מקובלים עלייך אתה רשאי שלא לקבל את העבודה.
אין חובה בחוק לתת קרן השתלמות אלא רק פנסיית חובה.

שלום לכם. אני חבר קיבוץ ועובד כ 8 שנים במפעל. אין ביני ובין המפעל יחסי עובד מעביד, אני מקבל משובים חיוביים מהמנהל שלי על עבודתי. לאחרונה פניתי בבקשה לפתיחת קרן השתלמות. נעניתי שמכיוון שהשנה אין העלאות משכורות אני יאלץ לחכות לשנה הבאה וזה יהיה במקום העלאת משכורת. שאלתי היא האם זה חוקי שהקרן תהיה ע"ח העלאת משכורת? ובנוסף, האם המפעל לא מחוייב לפתוח לי קרן השתלמות ע"פ חוק אחרי שאני עובד כבר הרבה שנים?
אשמח לקבל תשובה.

אין חובה בחוק להעלאת שכר או לקרן השתלמות, אלא לפי הסכם קיבוצי/הסכם עבודה אישי.

פיטורין
הודעהעל ידי דליה » 20/03/2014 ב- 21:13:13

שלום
אני מועסקת משק בית אצל משפחה 3 פעמים בשבוע מתאריך 21/4/13
הימים שאני עובדת אצלם הם ראשון שלישי וחמישי.במשך 8 חודשים עבדתי 5 שעות
כל פעם וקיבלתי שכר לפי 50 שקל לשעה,לאחר ה 8 חודשים הם הורידו לי חצי שעה
מכל יום שזה 4 וחצי שעות עבודה ל 3 פעמים בשבוע.קיבלתי מהיום שבועים התראה לפיטורין
שאלתי היא מהם הזכויות שמגיע לי מהם ? מה זה כולל בנוגע לפיצוים חופשה והבראה?
יש לציין כי יום ראשון האחרון היה חג פורים ,ערב לפני במוצאי שבת בשעה 9 בלילה קיבלתי
הודעה לא להגיע האם מגיע לי גם יום עבודה על התראה קצרה שלא אגיע ורק בוקר ראיתי תהודעה
לאחר שהיתי כבר מוכנה לצאת לעבודה
אשמח לתשובה ותודה רבה

שלום,

מגיע לך פדיון עבור ימי חופשה הנותרים, מכתב לשחרור כספי הפנסיה. כמו כן בהנחה ועבדת מעל שנה מגיע לך גם פיצויי פיטורין ודמי הבראה.

עבדתי שנה פחות 20 יום התחלתי בתאריך 20.4 ופוטרתי ב 20.3
הוא נתן לי שבועים עד סוף החודש התראה וחופשה
האם מגיע לי הבראה ופיצויים לא הבנתי כי יש 2 תגובות ממכם
בתודה

לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך אז אין לך זכאות לפיצויים ודמי הבראה אך הנך זכאית לדמי חופשה ודמי הודעה מוקדמת בהתאם לחלקיות משרתך.

פוטרתי מעבודתי מגיע לי ימי חופשה שנתים מה בנוגע לרכב הצמוד

שלום,

המעסיק לא מחויב להמשיך ולתת לך את הרכב בסיום יחסי עובד מעביד.

זה רכב בתנאי תש השאלה מה עם שווי רכב לימי החופשה הצבורה בסהכ אם הייתי משתמש בימי חופשה אז הרכב היה איתי

אנא בהר את שאלתך.

אנו קבוצה של עובדות אדמיניסטרציה העובדות בחברת הייטק גדולה ומועסקות ע"י מעסיק אחר. לאחרונה נודע לנו בהתראה של כשבוע וחצי - כי אנחנו עוברות להיות מועברות ממעסיק אחד לשני, כאשר שני המעסיקים - הנם חברות בת תחת אותה חברת אם.
הובטח לנו בשיחה פנים אל פנים עם המנכ"ל של החברה החדשה, כי תנאינו לא ייפגעו וכל זכויותינו יישמרו. עם זאת, כמה מאיתנו חוששות למעבר ורוצות להבטיח שאכן לא ניפגע.
ברצוני להבין מה עלינו לדרוש ועל מה לתת את הדעת. אנחנו עומדות ככה"נ לחתום על חוזה חדש.

ניתן לנסות לבצע גמר חשבון של כל הזכויות מאת המעסיק הקודם ורק לשמור על רצף הזכויות אצל המעסיק החדש.

מה זה אומר? לדרוש את כל התשלומים אבל לשמור את הרצף? מה זה נותן?
מה ההבדל בין הזכויות לבין הרצף שלהן?

שלום,
אם בעבודתי משלמים מחלה על פי החוק ואנו עובדים 5 ימים בשבוע.
חליתי בשישי שאינו יום עבודה.
האם יום ראשון נחשב היום השלישי למחלה? או הראשון?
אם נחשב השלישי, האם יקחו לי כסף על יום שישי וחצי שבת או מאחר שאלו לא ימי עבודה אז אסור להם.
תודה רבה על העזרה

שלום,
היום השלישי למחלה.

עו"ד אריק שלו | טלפון: 03-6036333 | דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה המהירה!
מה הדין לגבי שישי ושבת מבחינת הורדת כסף מהשכר כי על יום ראשון לא משלמים ועל השני רק חצי

שלום,

בהנחה ואת עובדת חמישה ימים בשבוע אז ימי שישי ושבת נספרים אך לא משלמים כסף בעבורם.

סליחה שלא הסברתי את עצמי כשורה.
אני חוששת שינכו סכום משכרי הגלובלי בתום החודש על חשבון ימי המחלה הראשון והשני למרות שנפלו על שישי שבת.

האם כך החוק קובע?

שלום,

אם ימי המחלה נפלו על שישי שבת שאינם ימי העבודה שלך בפועל על לא צרייכם להוריד לך עליהם.

שלום לכולם

אני עובדת שכירה 9 שעות ביום ללא הפסקה בטענה שזהו ההיקף של משרה מלאה, ואם אני רוצה לצאת להפסקה של חצי שעה זה יורד לי מהשכר. אני לא לבד וגם שאר העובדים כאן נמצאים בדיוק באותו מצב. רציתי לשאול האם 9 שעות מלאות ללא הפסקה = למשרה מלאה והאם זה מצב תקין שאין הפסקה ואם יוצאים להפסקה יורד כסף מהמשכורת (אני חודש שני בעבודה).

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
מעבר לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

שלום,

אני עבדתי כחודשיים אצל מעסיקה בחברת השמה, בתנאים לא תנאים, 10 שעות ללא הפסקה מוגדרת, תלוש שכר ללא תשלום 150% של שעות נוספות ועוד... פיטרו אותי ללא שימוע ועכשיו המעסיקה מתעלמת ממני ולא נותנת לי הסבר על כלום, אפילו לא על התלוש הקודם, כמו כן לא קיבלתי דוח שעות מפורטת ואין לי למי לפנות כי היא נתנה הוראה לרכזות לא למסור לי מידע, אני אובדת עצות מההתנהלות שלה.

מקווה שתוכלו להנחות אותי מה עלי לעשות בכדי לממש את הזכויות שלי ולקבל את מה שמגיע לי.....

בגין כל ההפרות הרבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.