פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בעיריית רמת גן כבר 14 וחצי שנים עבדתי על מטאטא כבישים בעבודות ניקיון במשך 11 שנה וקיבלתי פרמיה של 35 אחוז...לפני כשנתיים וחצי עברתי לקו אשפה ובקוו מרוויחים כ-70 וההנהלה אומרת לי שאי אפשר להעלות לי בגלל "הסכם" מסויים. פניתי לוועד שלי והוא אמר לי שאין בכלל הסכם כזה והמנהלים לא מוכנים להעלות לי את הפרמיה. רציתי לדעת מה הזכויות שלי כי כולם אומרים לי בגלל המקרה הזה שאני תמים. אשמח להבין מה מגיע לי.

המשרה שלי היא חצי משרה והחודש ואני צריכה להגיע בד"כ ל- 100 שעות החודש עברתי את השעות הגעתי ל-115 שעות השאלה היא אם הוא צריך לשלם עבור שעות אלה או שבגלל שזה חודש של 31 יום הוא לא צריך?

יש לשלם לך שכר עבודה עבור אותן שעות עודפות.

חזרתי החודש לעבודה לחצי חצי שנה שילדתי (הארכתי חופשת לידה) אם אני מתפטרת האם אני צריכה לתת למקום עבודה 30 יום לאחר הודעת ההתפטרות וגם לאחר לידה עד מתי נחשב הגשת התפטרותי כאלו המעסיק פיטר אותי?

שלום,
אכן את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לזמן בו עבדת.
כ-9 חודשים מיום הלידה.

שלום.
הייתי גרה בחולון ועובדת בת"א הבוס שלי היה משלם לי נסיעות 300 ש"ח בחודש. עברתי דירה לאשדוד והוא הבהיר לי כי לא מוכן לשלם לי תוספת נסיעות , חופשי חודשי ברכבת עולה לי 500 ש"ח . מה עלי לעשות?

הנך זכאית לדמי נסיעות בהתאם לעלות החדשה.
באם המעסיק מסרב לשלם את המגיע לך את רשאית לפנות אליו במכתב דרישה ואפילו להתפטר כדין מפוטרת.

ברור לי שאסור למעסיק לשלם הפרשה לפנסיה כל חודש בתוך התלוש ויש לפתוח לעובד קופה, אך אם הוא לא עשה את זה עדיין אפשר לתבוע את הפנסיה שהייתה צריכה להיות בקופה ולהתעלם מהסכום שקיבלתי כל חודש?
רשום לי בתלוש "על חשבון גמל 450 ₪"

שלום,

אנא בהר את שאלתך.

סגרתי עם המעסיק לפני שנתיים על 30 ₪ לשעה וזה מה שאני מקבל הכול בסדר, אבל פשוט אחרי חצי שנה הוא הוסיף לי 450 ₪ לחודש ע"ח גמל כי הוא אמר שיש לו בעיה לפתוח לי קופה.
האם אני יכול היום לתבוע את הכסף שהיה צריך להיות בקופת גמל למרות שתכלס קיבלתי אותו בתלוש?

הי,

אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.

החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.

חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).

התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.

לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.

לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.

מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.

מה זכויותיי בנושא הנ"ל,

תודה

אנה

תודה לך על המענה, אם הוא צריך לשלם לי על הימי חופש שהוא נותן לי זה כאילו יורד מהיתרת חופשה שנתית שלי? ואן כן ונגמרה לי יתרת ימי חופשה?

זה יורד ממכסת ימי החופשה אך לא ניתן להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך.

גמר חשבון שלי בוצע ב 10/2/14,בסוף מרץ יצרתי קשר עם האחראי עלי ואמרתי לו שעדיין לא קיבלתי את טופס ״סיום יחסי עובד מעביד״ ו ״שחרור כספי פנסיה״, הוא אמר שהוא יבדוק,מאז דיברתי עם עוד כמה נציגים של החברה,ושלחתי מסרונים,כולם מתעלמים ממני. כמה זמן אני צריך לחכות לפני פניה לבית הדין לעבודה?

אין זמן מוגדר בחוק להמתנה לפני פנייה לערכאות.
החודשיים שחיכית זה בהחלט זמן סביר.

סליחה שאני שואל,אבל אני שאלתי את השאלה שלי לפני שלוש שעות,אנשים ששאלו אחרי קיבלו תשובה,ואני עדיין לא. השאלה שלי בעייתית?

אני עובדת בחברה שמונה שנים בשלושת החגים האחרונים הוריד המעסיק את סכום שי לחג (פסח וראש השנה) בעבר במשך שנים קיבלנו סכום של 750 ש"ח לאחרונה ירד הסכום למ750 ל500 אח"כ ל350 והחג הנוכחי נקבל 250 האם זה נחשב להרעת תנאים? אשמח לקבל תשובתכם

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים אך לא בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין מפוטר וקבלת פיצויים.

אני עובדת בחברה כבר שנה במשרה מלאה, האם מותר למעביד לפטר אותי מכיון שלא רציתי להגיע לישיבת צוות (של שעה; ביום חופש שלי? או לתת לי שבוע חופש בגלל זה?

יש למעסיק פררוגטיבה לפטר כל עובד שלא נשמע לנהלי החברה.
אם יינתן לך שבוע חופש אז יש לשלם לך שכר בגינו.

היי

יש לי עובד שהתפטר מהעבודה אחרי 4 וחצי שנים. יש לו טענות על הפרשי שכר וכל מיני טענות אחרות, שכל הנראה לפי מה שאומר הרואה חשבון, חלקן מוצדקות. אנחנו מנהלים איתו משא ומתן להסכם פשרה בכדי להמנע מתביעה בבית הדין לעבודה. אחת הדרישות האחרונות שלו (מהיום בבוקר), אחרי שסיכמנו על גובה התשלום, היא לקבל מכתב פיטורים.

בכפוף לקבלת מכתב פיטורים ותשלום כמוסכם, הוא מתחייב שלא יהיו לו כל טענות כלפי החברה ויחתום על מסמך מפורש בנושא. השאלה אם ניתן לו מכתב פיטורים בכפוף להסכם פשרה חתום שסוגר וחותם את כל הסיפור, האם החברה (שאני הבעלים שלה) תשאר חשופה לעוד עניינים כלשהם בעתיד מול אותו עובד...

תודה

העובד שלך רוצה לעשות סיבוב ולקבל דמי אבטלה - בגלל זה הוא מבקש מכתב פיטורים ככל הנראה. אם אתה לא רוצה להיות חלק מהקומבינה הזאת, אל תיתן לו מכתב כזה.

אני עובדת חצי משרה : 4.5 שעות .5 ימים בשבוע. כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי ?מעשיק נותן לי 5 ימים בשנה בגלל חצי משרה שאני עובדת . האים יש הגדרה בחוק לנושא ספציפי הנ"ל ? אם יש - נא לציין .
תודה

שלום,

ימי חופשה נגזרים מאחוז המשרה בה את עובדת.

שלום בהמשך לשאלתי הקודמת מלפני מספר ימים, עבדתי קרוב לשנתיים בחברת הייטק ופוטרתי כאשר השימוע היה בהפתעה וביכולתי להוכיח זאת על ידי הקלטת השיחה.

האם מגיע לי פיצוי כספי ומהו שיעורו?
תודה

שלום,

יש לבדוק זאת לפי נסיבות ספציפיות. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום
אני בת 25, מוכרת בחנות מתנות שהיא גם רשת. אני עובדת הרבה, כל יום מ10 בבוקר עד הסגירה בעצם. בד"כ אני נהנת לעבוד שם, המשכורת עלתה עם הזמן ואני משקיעה הרבה בעבודה. לאחרונה יש לי מחלה וקבלתי חופש מחלה מהרופא. לפני שעה קבלתי טלפון כועס מבעל הסניף שיודע על מחלתי ושזה יקח כמה ימים. הוא טוען שזה לא בית ספר ושאני לא ילדה ושאני צריכה לבוא כבר מחר. אני חולה וכואב לי ומה עוד שיש לי אישור. אני מפחדת למקום העבודה שלי כי לבעל הסניף יש "פיוז" קצר ולא יודעת מה לעשות

אם כן את יכולה לפנות אליהם והם יגנו עלייך במידת הצורך וכל עוד זה כדין אין לך ממה לחשוש למקום עבודתך. אם לא דעי לך שאת יכולה תמיד (בכל מקום עבודה) להצטרף להסתדרות הלאומית הישירה שזה סוג של וועד עובדים למצטרפים בודדים. הם נותנים ייעוץ משפטי במידת הצורך ומגנים עלייך כמו וועד לכל דבר

לא ניתן לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן שיש בידייך אישורי מחלה.
כמו כן, פיטורים בזמן מחלה הם פיטורים שלא כדין.

שלום יש לי מספר שאלות בקשר למקום עבודתי ...
1. אני עובדת כשנתיים וחצי בסוכנות דואר ולא שילמו לי פנסיה,מה עלי לעשות?לתבוע מהמעסיקה ישירות או שצריך תביעה בכדי שהיא תשלם את הריביות והפיצויים המגיעים לי עקב אי התשלום לפנסיה? והאם אני אצטרך גם לשלם מכיסי את מה שצריך בדרך כלל לשלם או בגלל שהיא לא שילמה שנתיים וחצי אני פטורה מתשלום?
2. אני כרגע בחודש שביעי וחלק מהעבודה זה לחלק דואר בתאים הצמודים לסניף,קשה לי מאוד להמשיך להתכופף ולחלק את הדואר וכאמצעי עזר אני מוציאה כסא החוצה ובעקבות זאת גם לוקח לי יותר זמן והמעסיקה לא מוכנה שאני אמשיך להוציא כסא מפני שזה לוקח לי יותר זמן האם זה הרעת תנאים? והאם אפשרי להתפטר בגלל זה ולקבל פיצויים?
סליחה על האורך ותודה מראש אשמח לקבל תשובות ...

בשל שאלות הרבות הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

האם זה כרוך בתשלום???

היועץ ללא תשלום.

שלום
אני עובדת בעבודה 11 חודש
ורק אחרי 8 חודשי עבודה נפתחה לי קרן פנסיה
כמו כן אחרי בדיקה נוספת גיליתי שלקרן פנסיה לא נכנס כל הכסף שהורידו לי מהמשכורת בשבילה וגם המעסיק לא הפקיד לשם את כל הכספים.
ובנוסף לזה התחילו לגבות ממני עבור הקרן פנסיה אחרי 8 חודשים והקרן נפתחה רק אחרי 9.5 חודשים
מה ניתן לעשות בקשר לזה

שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לדיני עבודה.

שלום רב
לפני כשנה 1.5 יצאתי לשמירת הריון אחרי שעבדתי 3.2 שנים במקום עבודתי לאחר הלידה הארכת יאת חופשת הלידה עד כה (הילד כבן 9 חודשים עוד כמה ימים) אני מתכוונת לחזור לעבודה ב1.5 כשנה אחרי.

התנאים שהיו לי ניתנים לי באופן קצת שונה ז"א עבדתי 3 וחצי ימים בשוע עם ילדים כעט המנהלת רוצה להכניס לי גם שעות מטבח פעם בשבוע בטענה שאין לה מקום אחר לשים אותי בו.

כרגע אני שוב בהריון וחוזרת במטרה לקבל דרגה לקטן לשנה הבאה. המנהלת לא אומרת במפורש שלא רוצה שאחזור אבל בהחלט שולחת רמזים עבים בעניין חזרתי (לשכנע אותי שלא אחזור)

-כמו למה לך לחזור לא יהיו לך שעות לדרגה
-לא בטוח שנוכל לקבל את הילד לכאן שנה הבאה (כנראה שתהיה ועדת קבלה) \
- את בהריון יהיה לך קשה תחשבי על זה
באופן מובהק מראה לי עד כמה לא כדאי לי לחזור כי אני משבשת לה את הליכי העבודה שהתנהלו עד עכשיו
אפילו אמרה לעובדת שעדיין לא בטוח שאחזור (כי אולי מהשכנועים שלה אתחרט)
האם מותר לה לעשות לי את זה ??
אני יודעת שכשאחזור היא תנסה "למרר" את חיי ולעשות לי "עבודת פרך" על מנת שאעזוב
גם השתמשה בעבר במשפט
- אני לא אפטר בנות אלא אגרום להן להתפטר מעצמן (ע"מ לא לשלם פיצויים)

לפי החוק הבנתי שכיום לכל עובד מגיעים פיצויים גם עם הוא עוזב את העבודה
האם זה נכון??
אני יודעת שאפשר לקבל פיצויים עד 9 חודשים אחרי הילדה בטענה שאני נשארת בבית כדי לגדל את הילד
אבל אם עברו תשעה חודשים
וארגיש שבאמת לא אוכל לסבול את הישארותי במקום העבודה האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כרגיל??
אשמח למענה
לדעת מה מגיע לי על פי חוק והאם המנהלת נוהגת כראוי בכך ששולחת משפטים כדי להבהיר לי כמה לא כדאי לי לחזור
נכון לעכשיו אין לי הקלטות של השיחות האלו אל הקלטה אחת של שיחה ראשונה שמנסה לסדר לי את הסדר יום ולהשאיר לשקולי את החלטותי אם לקבל את המשרה שניתנה לי או לותר עליה מה שאומר הורדת שעות במשרה (שזה יהיה בהסכמתי בסוף)

יש לך זכאות להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולקבל פיצויי פיטורים.
אין חוק שנותן פיצויים בכל מקרה של התפטרות.

שלום לכם!
אני עבדתי בגן שנה ולאחר 3 חודשים פניתי למנהלת הגן וביקשתי ממנה להתחיל להפקיד לפנסיה הקיימת שלי כספים לפי החוק. רק לאחר חצי שנה הופקד לחשבון כסף ולאחר עזיבתי התברר שהופקד לחשבון רק ארבעה חודשים או שלושה חודשים וכל השאר לא הופקד כשפניתי ליועצת מס של המנהלת היא הודיעה לי שהמנהלת מוכנה להפקיד אך ורק את התשלום הבסיסי ללא הפיצויים רציתי בבקשה לדעת האם זה חוקי ואם לא האם יש איזשהו חוק כתוב שאני יכולה לבוא אליה ופשוט לתת לה אותו ולהוכיח לה שהיא טועה ובגדול!!! אודה לכם על עזרתכם…..

הדבר אינו חוקי.
על המעסיק לבצע את מלוא ההפרשות בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, לרבות הפרשות לפיצויים.

שלום,
אני עובד במשרה מלאה בחברה גדולה, החל מתאריך 1.7.2013. בחוזה שלי כתוב שמגיעים לי 10 ימי חופשה בשנה, כפי שקובע החוק.
בסוף שנת 2013, עמדה לזכותי יתרה של 21.5 שעות חופשה (יום חופשה מחושב לפי 9.1 שעות) אותם צברתי ל 2014 (ע"פ נהלי החברה מותר לצבור ימי חופש).
במהלך חודש ינואר קיבלתי הודעה לפיה בשל צעדי התייעלות החליטה החברה לקחת 4 ימי חופש מכלל העובדים (36.4 שעות). בתלוש של חודש פברואר, ראיתי שאכן קוזזו לי 36.4 שעות - ה 21.5 שהיו לי, ועוד 14.9 שעות שנצברו בחודשים ינואר ופברואר. כלומר - בשנת 2014 אני לא מקבל 10 ימי חופשה ע"פ חוק.
בנוסף, חצי יום חופש שלקחתי בחודש ינואר, קוזז לי בחודש פברואר מעבר ל 4 ימים, וכתוצאה מכך אני במינוס של חצי יום חופש..

האם המהלך הזה של קיזוז ימי חופש למי שמקבל רק 10 ימים בשנה הוא חוקי?
לטענת החברה הכל נעשה כחוק. מה עלי לעשות?
תודה!

הדבר אינו חוקי.
כל עוד הנוהג היה כי החופשה ניתנת לצבירה לא ניתן היה לקזז ימי חופשה מבלי להודיע על כך מראש ולאפשר לעובדים לנצל את ימי החופשה שלהם.

האם עוזרת בית העובדת פעם בשבוע ביום שלישי כ-5 שעות בכל פעם בעבור 200 ש"ח , זכאית לאותם 200 ש"ח גם עבור יום שלישי שהוא השנה פסח בו אינה עובדת כלל?

שלום לכם

אני עבדתי שנה ושלושה חודשים בתור עבוד ניקיון בשביל חברת חוסן לאומי מכרמיאל. בזמן העבודה הייתי עובד בכל מיני אתרים שונים, לפעמים עבדתי 12-13 שעות ביום או כמה שביקשו ממני לעבוד. השכר שקיבלתי היה תמיד לפי שכר מינימום ולא שילמו לי שעות נוספות או תוספת חגים וזכויות אחרות של העובדים בניקיון. פיטרו אותי בחודש ינואר 2014 בגלל ויכוח עם המנהל עבודה. הוא פשוט אמר לי: לך הביתה ותמצא מקום עבודה אחר.

אני הלכתי בעיקר בגלל הפגיעה בכבוד שלי מול אנשים אחרים. מצאתי עבודה אחרי אולי יומיים בחברת ניקיון אחרת בצפון. מה שכן, לא שימו לי פיצויים ולא נתנו לי משכורת אחרונה. הלכתי לסניף של החברה בכרמיאל אבל הם סגרו.

השאלה איך אני יכול לקבל את הזכויות שלי מהחברה על פיצויים ותשלומים אחרים שמגיעים לי?

מדובר בהתנהגות בלתי חוקית בעליל.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני וסיוע בנושא.

תודה לעורך דין על התשובה!

יש לכם משרד באזור הצפון?

התשובה היא כן.

שלום, אני עובדת כמטפלת באמצעות בעלי חיים, כחלק מתנאי העסקתי הייתה תוספת של 300₪ שנחשבה כתוספת כללית עבור שיחות טלפון למטופלים. בחודש האחרון שמתי לב שתוספת זו הושמטה ממשכורתי וכשהלכתי אחורה ברצף המשכורות גיליתי שמדובר בשלושה חודשים האחרונים.

האם העובדה שלא הייתי ערה לשינוי פוגעת בזכותי לדרוש את ההחזר?

תודה רבה מראש.

הנך רשאית לדרוש את התוספת רטרו עבור 3 חודשים.
כמו כן, מדובר בהלנית שכר.
יש לכתוב מכתב דרישה למעסיק לתשלום כספים שלא שולמו כדין.

שלום,

מקווה שתוכלו לעזור לי כי שאלתי בפורום אחר אבל שם כנראה יש רק שאלות ולא ממש נותנים תשובות...

אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני. אני מועסקת כעובדת במלון דרך חברת כוח אדם. אני עובדת במקום כבר 6 חודשים. לפני מספר ימים הודעתי לכוח אדם במלון שאני נמצאת בהריון, הם קראו לי אליהם לשיחה ואמרו לי שזה נכון שהם לא יכולים לפטר אותי אבל מעתה אני אעבוד רק יומיים בשבוע (שישי ושבת). השאלה היא האם זה חוקי לפגוע לי בהכנסה בצורה כזאת? חשוב לציין שאני עובדת בלי חוזה אלא רק דרך כוח אדם.
תודה!

אולגה שלום,
התשובה היא לא.
חל איסור על המעסיק לפגוע בתנאי העסקה שלך לרבות הפחתה בהיקף משרה. המעסיק שמפר את חוק עבודת הנשים חשוף לתביעה משפטית.
הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בראי חוק שכר מינימום לאנשים עם מוגבלויות, אם אדם נכה התחיל לעבוד ורק כעבור 3 חודשים הוגשה בקשה להתאמת שכר נמוך מהמינימום, מה יהיה גורלם של 3 החודשים הראשונים לעניין השכר, אם להתחשב בהלכת רוט ?

עכשיו נכון שהלכת רוט הייתה לפני ביצוע תקנות התאמת השכר אבל האם התקופה לפני הגשת הבקשה היא למעשה אותה סיטואציה שעמדה בפני ביהמש בקשר להלכת רוט- היינו האם גם היום ניתן להקיש לפי חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שעשה השופט אז...

שלום.

אני עובד שכיר כמאבטח של חברת שמירה אבידר במפעל נשר.

כשהגעתי לעבודה התנאים היו כאלו שיש לי הסעה מהבית ואני חתום ל-9 חודשים בחוזה בנשר. משום מה נשר לא רצו אותי וחברת אבידר הציעו לי 3 מקומות עבודה שהתנאים בא שונים ולא מתאימים לי כי אין הסעה ואין לי איך להגיע לשם.

אמרתי את זה ואז הם אמרו לי שעוד חודש יפתח מקום חדש ליד הבית שלי. אז ככה, אני יושב בבית חודש ואף אחד לא פיטר אותי אני בעצמי לא יכול להיתפטר כי נשאר לי עוד חודש בחוזה. האם אני זכאי לתשלום כלשהו בזמן שהם לא הביאו לי עבודה? תודה.

כל עוד מדובר בחופשה כפויה ואין המעסיק מנצל ימי חופשה שצבורים לזכותך אזי הנך זכאי לתשלום שכר.

עבור 2 ימי מחלה המעסיק משלם לי רק על היום השני 50% (זה מובן לי ואני יודעת שזה החוק) אך מוריד לי מיתרת ימי המחלה שצברתי יומיים! האם זה חוקי??

התשובה היא כן.
המעסיק פועל כדין.

אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים ושמעתי מעובדים שהמנהל אמר להם שברגע שעובדת מסויימת תחזור מחופשת הלידה הוא מתכוון לפטר אותי, עוד כחודש. לי הוא לא אמר כלום.

האם עליי להתכונן איך שהוא? כמה זמן עליו להודיע לי מראש? מה הזכויות שלי?

תודה
שולי

שלום,

כמובן שעליו לתת לך הודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. אם ברצונך לברר יותר לעומק לגבי זכויותיך באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אין אף אחד בתפקיד מקביל עלי, יש אנשי מכירות,מתכנתים וכו', משך כל התקופה העלאו לכמעט כולם יותר מפעמיים, נכון שמעולם לא פניתי לבקש.

שלום רב, אני עובדת שנתיים וארבע חודשים כעוזרת מנכ"ל, גילי 60, משך כל התקופה לא קיבלתי העלאה בשכר, מפריע לי רק העובדה שנכראה לא חושבים על זה מפני שאני צריכה להגיד תודה שיש לי מקום עבודה בגיל זה, האם זו אפליה? עובדים אחרים מקבלים העלאות שכר. הדבר מפריע לי מאוד היות ואני מתפקדת במשרה של 100%+. מה לדעתך עלי לעשות? תודה.
אור

אין חובה בחוק להעלאת שכר, אך אם מדובר בהעלאה גורפת של השכר ליתר העובדים בתפקיד מקביל אז ייתכן ויש בזה סוג של אפליה.

שלום
אם אני עוזבת את מקום העבודה לטיפול בילד ולאחר כשלושה חודשים ממועד ההתפטרות אתחיל לעבוד שוב - פשוט יכול להיות שאעבור לגור קרוב יותר להורים שלי באופן שיאפשר לי לעבוד שוב (אפילו יותר שעות) ושהתינוקת תהיה אצל הסבתא.
האם יישללו ממני את פיצויי הפיטורין?
תודה רבה

שלום,

לכאורה, נראה כי אין סיבה לשלול ממך את הפיצויים.

חג שמח