פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת משמרות. בערב חג פסח וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל את יום החג אני אצטרך לבוא לעבודה בערב החג 14:00 עד 18:00 ואז לקבל ממנו את שאר שעות המשמרת, וכן עלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו את שעות החג משעה 14:00. האם זה נכון?

האם באמת עלי להגיע למשמרת ביום החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? תודה

מצטרפת לשאלה: אני מלצרית ואמורה לעבוד ביום שלישי, זה יום חג. המשמרת שלי מהשעה 14:00 ועד לשעה 21:00. בדרך כלל משלמים לי 25 שח לשעה + טיפים. מה אמור להיות התשלום על שעות עבודה בחג לפי זה?

עובדים המחוייבים לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחגים, זכאים לתוספת שכר של 50% לפחות משכרם הרגיל עבור כל שעת עבודה.

שלום רב. לצערי פוטרתי החודש מעבודה שבה עבדתי כמעט 5 שנים :( במקביל ובלי קשר, לפני כשנה הפכתי להיות עובדת עצמאית פטורה יחד עם העבודה כשכירה. העיסוק הוא עיסוי ויש ברשותי תעודת לימודים ממוסד מוכר וידוע, אך לא תואר. סהכ השעות שלמדתי - 455 שעות לימוד אקדמאיות. האם התעודה הזו, מחייבת את לשכת התעסוקה במציאת עבודה למעני בתחום הזה בלבד? או שיכולים לשלוח אותי לכל תחום שהוא והיא אינה נחשבת תעודת מקצוע מוכר? תודה רבה (אני בת 29)

יש לבדוק זאת מול לשכת התעסוקה.

רציתי לדעת איפה ניתן לקבל את הזכויות שלי כעובד בחברת עפר, האם מגיע לי,ביגוד,הנעלה,אוכל,ושעות עבודה

יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי שחל באותו ענף.

שלום,
בחודש מרץ השנה ביצעתי 10 ימי מילואים מלאים רצופים,
סיימת את השירות ב-27.3.14 והגשתי את הימ"מ לחשבת השכר.

כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי המשכורת נמוכה מהרגיל וכי המעסיק לא שילם לי עבור התקופה בה הייתי במילואים.מה הדין במקרים כאלה? ידוע לי כי המעסיק חייב לשלם את השכר בזמן ולאחר מכן להעביר לי את ההפרשים שהוא מקבל מביטוח לאומי.

אני עובד שעתי ועובד למעלה מחצי שנה במקום העבודה.
תודה, דניאל

מדובר בהלנת שכר.
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום וחג שמח!
רציתי לוודא: אני עובד בקיוסק שפועל גם בימי שבת ובימי חג ושמעתי כי במידה ואני נאלץ לעבוד ביום החג של פסח, יום שלישי הקרוב, מגיע לי תשלום של 250%. האם זה כך?
תודה רבה.

התשובה היא לא.
עובדים המחוייבים לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחגים, זכאים לתוספת שכר של 50% לפחות משכרם הרגיל עבור כל שעת עבודה.

שלום, יש לי שאלה לגבי קרן הפנסיה שלי.
כשהייתי בשירות לאומי עבדתי ולאחר 6 חודשים פתחו לי קרן פנסיה, וכבר באותו חודש הפסקתי לעבוד.
כשסיימתי את השירות התחלתי לעבוד בעבודה מועדפת (מלצרות במלון, חשוב לציין שזה רשת מלונות מאוד אחראי ודואג לעובדיו) דרך חברת כוח אדם. באתי למזכירת מ"א של המלון והצגתי לפניה את אישור קרן הפנסיה שלי שפתחו לי בעבודתי הראשונה. (חשוב לציין שלא הבנתי מאומה על קרן פנסיה וכל הקשור לזה, רק ידעתי שהמעסיק מפריש לי כדי שיהיה לי קבצת פנסיה כשאגיע לגיל הפרישה), אבל היא אמרה לי שזה לא רלוונטי כיוון שאני לא נקראת עובדת המלון. לאחר 3 חודשים הפכתי להיות עובדת של המלון וכבר לא של כוח אדם. מיד כשזה קרה, חזרתי למזכירת מ"א של המלון, והיא אמרה לי שזה לא רלוונטי כיוון שצריך לעבוד מס' חודשים. גם לאחר מספר חודשים באתי אליה והזכרתי לה את בקשתי להמשיך באותה קרן שנפתחה עבורי, אבל כל הזמן ציינה שעדיין לא מגיע לי בכלל.
כעבור 6 חודשים במלון (לא כולל ה3 דרך כוח אדם), סיימתי את שעות המועדפת והחלטתי להתפטר.
כעת, לאחר שחלפו להן שנתיים, שבהן לא עבדתי כלל, (כיוון שאני סטודנטית ועושה מספר מלגות), הגיע לידיי "הפנסיה שלך-מדריך קצר ופשוט לנשים", אז החלטתי לקרוא קצת ולנסות להבין.
אז קראתי קצת ולפי מה שהבנתי, (תקנו אותי אם אני טועה), המלון היה אמור לשלם לי קרן פנסיה החל מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד בו? או שזה בסדר איך שהמזכירה של המלון פעלה ודחתה את בקשתי? האם רק לאחר 6 חודשים המלון היה צריך להפריש לי לקרן הפנסיה?
אמנם זה קרה בעבר, אבל אשמח לדעת את התשובה.

ביוני הקרוב יושלמו כבר שנתיים שלא עבדתי במלון, ובכלל.
סה"כ עבדתי במלון 9 חודשים (3 כוח אדם ו-6 מלון), כמו שסיפרתי.
המשכורות שלי בממוצע היו 3700 ₪ ברוטו.
שאלתי היא האם זה עדין רלוונטי לדרוש זאת? והאם שווה לי כל הטרחה והאי-נעימות איתם בשביל הפרשה דיי קטנה?

אכן היית זכאית להפרשה לפנסיה מחודש העבודה הראשון.
זכותך לדרוש זאת מאת המלון או להגיש תביעה בנושא.

שלום,

התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.

אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.

ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.

אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה

היי

גם אני מלצרית ואני לקחתי מעסיק קודם שאחד מבתי הקפה הגדולים של תל אביב לבית הדין לעבודה בגלל התנהלות דומה. לא שילמו שכר מינימום, לא נתנו תוספת לשעות נוספות ושעות שבת, לא שילמו נסיעות ועוד... הרבה בעלי עסקים מצליחים בתל אביב חושבים שזאת זכות גדולה למלצר לעבוד אצלהם בעסק ולכן משתינים (סליחה על הביטוי) על הזכויות שלנו!

אל תוותר. תיקח עורך דין ותגיש תביעה. בית הדין לעבודה יפסוק לטובתך במאה אחוז!

פסח שמח

שלום רב,

אני עובד בחברה בעלת צביון דתי,
לכן יוצא שבחול המועד של סוכות ופסח אנחנו לא עובדים בהגדרה.
כמו כן, גם בפורים שאצל כולם זה יום בחירה, אנחנו לא עובדים בהגדרה.

מה שברצוני לדעת זה כמה יורד לי מהחופש על כל יום חופש שהחברה החליטה עליו. (יום חופש מלא\ חצי יום\?)
כוונתי היא ליום כמו פורים....

תודה מראש

במידה ומדובר על ניצול של יום חופשה צבור, אזי מדובר ביום חופשה מלא.

שלום רב.
עבדתי במשך כחודשיים בחברת תקשורת והתפטרתי מהחברה .
בתחילת עבודתי שם חתמתי על חוזה שבמידה ואני מתפטר הם יכולים לקנוס אותי בסך 2500 שח. מיותר לציין שאת החוזה לא ניתן היה לקחת הביתה והייתי חייב לחתום שם ומייד. שאלתי היא האם הקנס הזה הוא חוקי? מכיוון שלא קבלתי שם הכשרה מיקצעות האלה הדרכה על העבודה עצמה

במידה והנך מתפטר בכפוף להודעה מוקדמת כחוק ספק אם הם רשאים לקנוס אותך על זה.

היי,שאלה נוספת שלי :ימי החופשה שלי מחושבים בהתאם לאחוז המשרה כך שיוצא חצי יום בחודש.אם אני עוזב אחרי 5 חודשים משמעות הדבר שבמקום 5 ימי התראה מספיקים 2-3 ימים?

אין קשר בין ימי הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה שנתית.
בכל אופן על המעביד לפדות ימי חופשה שנצברו לעובד בעת סיום יחסי עובד מעביד.

אני עובדת כבר ארבעה חודשים במקום עבודה ולפני שובעיים גיליתי שאני בהריון והודעתי למנהלת שלי. היא כאילו שמחה ואמרה שיעזרו לי, אבל לפני יומיים קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים, בטענה שאני לא מספיק מקצועית. קראתי שאחרי חצי שנת עבודה אסור לפטר אישה בהריון, אבל אני עובדת רק ארבעה חודשים, אז מותר לפטר אותי כשאני בהריון?

אין צורך בקבלת היתר לפיטורייך אך אסור לפטר אותך בשל היותך בהיריון משום שהדבר מהווה אפליה במקום העבודה.
באם יש לך חשד כי יש קשר בין הודעת ההיריון לפיטורייך צרי קשר עם משרדנו.

צרי עימי קשר בדחיפות, ככל הנראה פיטוריך נובעים בשל ההיריון, לאור סמיכות הזמנים, ולכן, אסורים הם לאור חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

שלום רב,

לאחרונה התגלה קונפליקט בין החוזה האישי עליו אני חתום לבין הוראות החוק כאשר החוזה מקנה לי יתרון על פני החוק היבש עבור זמן ההודעה המוקדמת הדרושה לצורך פיטורין.

המעסיק טוען שדובר בעל פה בעת מעמד החתימה על ביטול אותו סעיף, מה שיש בו אמת חלקית אך בכל מקרה אותו סעיף לא בוטל.

שאלתי האם ישנו מצב כל שהוא שהוראות החוק הן הקובעות ולא החוזה האישי.

כל טוב
שמואל

במקרה דנן, הוראות בסעיף הסכם העבודה, הם אלה שקובעות.

שלום!עזבתי את עבודתי והבוס מאיים שלא יביא לי משכורת בזמן אם לא אתן לו דוח כלשהו שהוא ביקש..
האם מותר מבחינה חוקית לעקב את המשכורת?

על פי חוק, על המעסיק לשלם לך את שכרך במועד שנקבע, קרי עד ה 9 לכל חודש.

ולכן, היה ושכרך יעוכב, תהיה זכאי לתשלום הלנת שכר עבודה.

שלום רב ברצוני לדעת מהי ההגדרה המדוייקת של המושג שעות עודפות?

במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?

ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?

אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב

או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?

תודה רבה.

התשובה היא כן מאחר ויש לבחון זכאות לשעות נוספות ברמה היומית ולא ברמה החודשית.

שלום ,
לא קיבלתי אתמול את משכורת מרץ מהמעסיקים שלי.
מה ניתן לעשות בעיניין?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לא קיבלתי ממקום עבודתי את השכר שהובטח לי ובנוסף מנעו ממני קבלת מתנה לחג האם זה חוקי ומה עלי לעשות?

ניתן לדרוש או לתבוע את השכר המגיע לך.
מתנה לחג הינה לפי נוהג במקום העבודה ואין לכך חובה חוקית.

שלום רב,לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק ותהיתי האם הוא חוקי.

בחוזה סך הכל המשכורת שאני מקבלת כל חודש היא קבועה כלומר גלובלית, וכאמור גבוהה משכר המינימום על פי החוק., אך אם אני לא אעשה את הגדרת המשרה (שדרך אגב גבוה מ186 שעות חודשיות) יורידו לי על כך שכר.

ובנוסף השכר מורכב משני רכיבים: האחד- שכר עבודה בסיסי- שיוצא נמוך משכר המינימום, והשני- שכר עבודה עבור שעות נוספות גלובליות( כאמור גם אם עשיתי בדיוק את הגדרת המשרה ולא מעבר אני עדיין אקבל את שני מרכיבי השכר- כלומר המשכורת קבועה)כאשר קרן השתלמות מופרשת מהשכר הבסיסי בלבד.
האם זה חוקי?

לכאורה אין בעיה חוקית בשיטת תשלום זו.

אני עובד במקום בו יש הרבה אבק יש לי אלרגיה בעניים לאבק ויש לי מכתב מרופא עניים שהאבק מזיק לי ואם אשאר במקום העבודה הנזק יכול להחמיר אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים ד מי מחלה ואם אני יכול לטבוע את ביטוח לאומי וחברת הביטוח שלי ואם אפשר לפטר לי מה הזכויות שלי ואם אני יכול לחתם אבטלה בתודה מראש איתי

יש לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה כשיר לעבודתך.
אם לא, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עובדת כמזכירה בחברת סיעות מזה 4 שנים כל פעם יש איזה בעיה אפילה אם לא שבה המעסין צועק אומר תסתמי את הפה את חצופה ומזה דיבורים בפעם העאחרונה הקלדתי לא את הסיחה ואי הכבוד שהוא מדבר איתי במה עוזרת לי את ההקלדה הזות ?

יחס משפיל והתעמרות במקום העבודה יכול להצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אם זו אופציה מבחינתך, צרי קשר עם משרדנו.

שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה

אם לא שילמת דמי ביטוח לאומי בשנה הזו את בהחלט חשופה לתביעה כך שרצוי כי תסדירי את חובך מול המל"ל.

שלום אני עובדת במשך 9 שנים בחנות לבגדים סולוג לפני כחודש נתנו לי הודעה על פיטורים ונתנו לי 27 יום כידוע לי אני צריכה לקבל 30 יום השאלה שלי היא גם עם אני במעשה של שש שעות מגיע לי 30 יום או שהחברה עשתה כצדק ומגיע לי רק 26 אשמח לתשובה

מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים בהתאם לחלקיות משרתך- יש לאפשר לך לעבוד את החודש או לשלם לך את השכר שהיית מקבלת בגינו.

שלום רב, לפני שנה בדיוק העתקתי את מקום מגורי לעיר אחרת במרחק של 40 ק״מ. כאשר הודעתי למעסיק על כך הגשתי מכתב התפטרות והתחלתי לספור את הימים.. לאחרי שיחות מרובות ושיכנועים הוא ביקש שאשאר בתנאים שלי ואכן הסכמתי.
ב12.13 לאחר שהמצב נהיה מסובך מבחינתי הודעתי שוב על עזיבה ונתתי חודש שוב התחילו שיחות שישכנוע ושוב ניסינו.. כל מס׳ ימים זה היה כך עד שב2.13 הוא אמר אם זה מה שאת רוצה מקובל תתחילי לספור חודש מעכשיו .. גם לזה הסכמתי בחודש שעבר ישבנו שוב לשיחת שישכנוע ושוב פעם ניסיתי ולא הצלחתי לעבוד בתנאים שלו .. בסוף חודש 3.14 רדפתי אחרי המעסיק שבוע שלם על מנת להסביר כי זה בלתי אפשרי מבחינתי ואני עוזבת בתחילת חוד כלומר 4.14 הוא דחה אותי עד היום האחרון של החודש ואז קיבל את התפטרותי אבל במקום לשלם לי את שכר 3.14 מלא הוא שילם לי חלקית בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת. האם יש לי מה לעשות בנידון? יש לי אפשרות לתבוע? תודה מראש

בהחלט את זכאית לתבוע את השכר שקוזז מאחר ונראה שעמדת בחובתך למתן הודעה מוקדמת כדין.

אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.

היי

הבנתי שצריך להחתים את העובדים על מסמך שבו הם מאשרים כי ידוע להם שתייבת הדואר האלקטרוני של כל אחד מהם בעבודה, נועדה רק לצרכים מקצועיים ולא לצרכים אישיים, על מנת לאפשר למעסיק (שזה אני) לנטר הודעות דואר אלקטרוני לצרכים עסקיים. רציתי לדעת האם יש נוסח מסויים של הסכם או של תוכן ההסכם שאני צריך להכיר. תודה על העזרה!

שלום,
ברצוני לדעת מה מגיע לעובדת משק בית העובדת על בסיס שעות, עם פרישתה לגמלאות (עקב גיל).
האם אני כמעסיקה חייבת בתשלומים כלשהם?

בחודש 10/2013 קיבלתי דמי הבראה.
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי (31/3/14).
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה עבור 5 חודשים (עבור החודשים 11-12/13 ו- 1-3/14)?

הנך זכאית לדמי הבראה יחסיים עבור 5 חודשי עבודה.

שלום אני עובדת בחברה לביגוד ילדים סולוג במשך 6 שנים במשרה של שש שעות פיטרו אותי לפני חודש ונתנו לי במכתב 26 ימי התראה מראש האם זה בסדר בגלל המשרה או שצריך לתת לי 30 יום בלי שום קשר למשרה אשמח לתשובה

הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים בלא קשר לאחוז משרתך.

התחלתי את עבודתי ב13/5/2012 קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת ב8/4/2014 כפי שאני יודעת יש לתת על שנת עבודה ראשונה 14 ימים ולאחר מכן על כל חודשיים יום.
אני קיבלתי 14 יום אזי שבועיים .האם יש כאן איזשהי עילה

את מועסקת במשכורת חודשית או שכר שעתי?

שכר שעתי, חודש הבא הייתי אמורה להיות שנתיים בעבודה

הנך זכאית להודעה מוקדמת של 19 ימים.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים ויש ימי מחלה והם גם נופלים על חג הפסח חשוב לי להדגיש כי יש ימי עבודה בימי החג (עובדת בנמל מגיעות אניות) האם מגיע לי כסף על ימי מחלה אלו

הנך זכאי לתשלום ימי מחלה בכפוף לימי מחלה צבורים.

שלום
אני עובדת בגן ילדים פרטי ויש לנו חופשה מאורגנת לחג הפסח. עברתי הליך רפואי וקיבלתי חופשת מחלה בת חודש.
השאלה שלי היא- האם איבדתי את זכותי לימי החופשה שלי באם הם 'נפלו' בתוך ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
תודה מראש.

אינך מאבדת את ימי החופשה ועל המעסיק לשלם לך בגין ימי מחלה בכפוך לימי מחלה צבורים.