x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2014 14:07
שאלה:אם פוטרתי ב1-1-2014 וניתן לי חודש התראה מראש בתשלום; זאת אומרת שהמשכורת האחרונה התקבלה
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
ב1-2-2014. מאיזה תאריך אני אמור לחשב את הלנת פיצויי הפיטורין?
תודה מראש
27/04/2014 14:42
30 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, קרי1-3-2014.
27/04/2014 14:06
לאישה יש חובת דיווח על טיפול פוריות או היריון בעבודה?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?
ועם מחפשת עבודה היא חיבת לדווח ליפני שמתחילה לעבוד?
27/04/2014 14:40
אין אישה חייבת להודיע בדבר הריונה עד חודש החמישי.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.
כמו כן אין חובה לענות על שאלות שקשורות להריון בעת קבלה לעבודה.
27/04/2014 14:02
שלום.
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה
אני עובדת סדרנית וב-29/1/14 עברתי ניתוח בכף רגל.
קיבלתי שלושה חודשים מחלה מהרופא הגשתי תביעה לנכות כללית ודחו לי אותה, הגשתי תביעה להבטחת הכנסה ודחו לי אותה מכיוון שיש לי חבר.מותר להם? אני כל החיים שלי משלמת המון כסף כל חודש לביטוח לאומי וכשאני צריכה אותם הם דוחים אותי בגלל שאני גרה עם החבר!? מי קבע שהחבר אמור לממן אותי? ביטוח לאומי שלו שילמתי כל חודש במשך 13 שנה לפחות אמור לדאוג לי.
ניתן לעשות משהו בנידון?
השמח לקבל תשובה
תודה
27/04/2014 14:39
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
24/04/2014 15:23
24/04/2014 16:13
27/04/2014 09:32
היי רציתי לדעת אם יצאתי באמצע משמרת המעביד יכול להוריד אותי שבוע ממשמרות ?
27/04/2014 13:30
נתנה תשובה.
24/04/2014 15:32
אני אמור לקבל על ההשהיה הזו שכר רגיל, של משמרת או בכלל לא?
27/04/2014 09:50
ניתן מענה טלפוני.
24/04/2014 16:14
שכר רגיל.
24/04/2014 04:02
שלום, שמי הילה ואני עובדת בתור נציגת מכירות טלפונית.
במסגרת העבודה אני עובדת כל יום 6 שעות, וימי שישי לסירוגין.
נאמר לי מהמנהלת שאני רשאית לצאת להפסקה של 30 דקות כל יום - עליה אני לא מקבלת תשלום.
משמע אני מקבלת תשלום על 5 וחצי שעות עבודה.
רציתי לשאול האם דבר זה תקין? הלא ישנו חוק שקובע שאני רשאית לקבל אפילו 3/4 שעה הפסקה וגם במידה ואני נשארת במקום עבודתי (לדוגמה בבניין עצמו) ולא יוצאת ממקום העבודה - אני רשאית לקבל תשלום גם עבור 30 הדקות האלה?
אשמח לעזרתך, תודה מראש :)
במסגרת העבודה אני עובדת כל יום 6 שעות, וימי שישי לסירוגין.
נאמר לי מהמנהלת שאני רשאית לצאת להפסקה של 30 דקות כל יום - עליה אני לא מקבלת תשלום.
משמע אני מקבלת תשלום על 5 וחצי שעות עבודה.
רציתי לשאול האם דבר זה תקין? הלא ישנו חוק שקובע שאני רשאית לקבל אפילו 3/4 שעה הפסקה וגם במידה ואני נשארת במקום עבודתי (לדוגמה בבניין עצמו) ולא יוצאת ממקום העבודה - אני רשאית לקבל תשלום גם עבור 30 הדקות האלה?
אשמח לעזרתך, תודה מראש :)
24/04/2014 08:39
הדבר תקין מאחר ולפי היקף העבודה שלך אין לך זכאות להפסקות כלל עפ"י דין.
24/04/2014 14:58
אולם ראיתי שבדף הבית של האתר רשום שבעבודה מ6 שעות ומעלה זכאי העובד להפסקה של 3/4 שעה שעליה גם יקבל תשלום במידה והוא נשאר במקום העבודה. אז מדוע המקרה שלי לא מוצדק גם הוא?
ועוד שאלה ברשותך - במידה ואחליט לעשות החל עכשיו משמרות של 8 שעות (יש לנו אפשרות כזאת) האם גם אז תהיה להם הזכאות לא לשלם לי ההפסקה? זאת אומרת שאעבוד 8 שעות ואקבל שכר רק על 7 וחצי שעות?
ועוד שאלה ברשותך - במידה ואחליט לעשות החל עכשיו משמרות של 8 שעות (יש לנו אפשרות כזאת) האם גם אז תהיה להם הזכאות לא לשלם לי ההפסקה? זאת אומרת שאעבוד 8 שעות ואקבל שכר רק על 7 וחצי שעות?
27/04/2014 13:17
אם אין מדובר בעבודת כפיים אז הזכאות להפסקה היא למי שעובד 8 שעות ביום (לעובדי 6 ימים בשבוע) או 9 שעות ביום (לעובדי 5 ימים בשבוע).
עדיין היא ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן נוכחותו הכרחית למקום העבודה בזמן ההפסקה.
עדיין היא ההפסקה היא על חשבון העובד, אלא אם כן נוכחותו הכרחית למקום העבודה בזמן ההפסקה.
26/04/2014 12:24
אמא שלי מועסקת ע"י קבלן ניקיון ISS כבר מעל 10 שנים. במשך השנים האלה היא עבדה באחד המפעלים של חברת בת של תנובה. במפעל הזה היא היתה אחראית לא רק ל ניקיון אלא גם לנושא של אוכל לעובדים (חדר אוכל). במשך שנים היא ביקשה שהמפעל יקח אותה לצוות אך הם לא היו יכולים. החודש הקבלן הפסיד את המכרז והיא כתוצאה אמורה לעזוב את מקום העבודה הזה שעבדה בו מעל 10 שנים. האפציות שיש לה: בתור עובדת קבלן לחכות שיעבירו אותה למקום אחר (נשארו רק כמה ימים וטרם לא עידכנו אותה על מקום חדש) או לעבור לחב. ניקיון או קייטרינג בכדי להשאר במפעל.
מהן הזכויות שלה? מהי צריכה לבדוק אם היא תחליט לעבור? מהי היא יכולה לדרוש מהמעסיק הנוכחי? מה חשוב לבדוק בסיטואציה כזאת? תודה
מהן הזכויות שלה? מהי צריכה לבדוק אם היא תחליט לעבור? מהי היא יכולה לדרוש מהמעסיק הנוכחי? מה חשוב לבדוק בסיטואציה כזאת? תודה
27/04/2014 13:16
26/04/2014 19:56
שלום רב . אחותי עובדת באחת מהעיריות בארץ כבר שנים רבות. לפני כחודש וחצי ילדה לאחר סבל רב של המון טיפולים והפריית מבחנה. כרגע היא בחופשת לידה. אני אינני קוראתלזה חופשת לידה כיוון שכל הזמן וכל שעות היום ללא כל התחשבות , מתקשרים אליה ממקום העבודה על מנת לקבל את עזרתה, לשאול ולקבל הנחיות ( לא נתקבלה במקומה מחליפה וזו שמאיישת את המקום לא יודעת ולא מבינה כלום ) . אחותי כמובן לא מסרבת למתן תשובות ועזרה הן לעובדים והן לספקים ונותני שרות וזאת מתוך מחוייבות ואיכפתיות לאנשים שאיתם היא עובדת שנים רבות. אולם זה הפך למטריד. 2 שאלות 1. האם ניתן לקבל על כל הסיוע הזה תמורה כספית. 2. יש בכוונת אחותי להאריך את החופשת ע"י חופשה ללא תשלום א. האם ניתן לסרב לה ב. האם יכולים לפטר אותה או שלא לקבל אותה לתפקיד ג. אילו השלכות נוספות יש ללקיחת חופשה ללא תשלום שאנני מודעת להם ( פגיעה בזוכויות פנסיוניות ידוע לי. ) . מודה על התייחסות
27/04/2014 13:14
אם היא תקבל תשלום על הסיוע אז היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, שהם משולמים רק למי שאינה עובדת.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.
לא ניתן לסרב לחל"ת בהתאם לתקופה המותרת בחוק.
אסור לפטר אותה או לפגוע לה בתנאי העבודה בתקופה זו.
27/04/2014 11:07
27/04/2014 13:12
הנך זכאית לפיצוי בגין הפרת הסכם עבודה לאור ההסתמכות שלך על העבודה ובגין הנזק שנגרם לך.
הנך רשאית לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני.
הנך רשאית לפנות טלפונית למשרדנו לייעוץ פרטני.
24/04/2014 20:33
שלום,
המנהלת שלי לא אוהבת את העובדה שאני לומדת לתואר ראשון. על פי בקשתה שיניתי ממסלול בוקר למסלול ערב. בנוסף מאז שהתחלתי ללמוד היא נותנת לי יותר ויותר תחומי אחריות בידיעה שאצטרך לעבוד שעות נוספות כדי לעמוד בכולן. אני אמורה לעבוד 5 פעמים בשבוע 41 שעות שבועיות, אבל מכריחה רק אותי להישאר אחה"צ ובימי שיש (אולי כדאי להזכיר שישנן עוד שלוש מזכירות). בגלל זה אני לפעמים מפסידה לימודים, ובקושי מצליחה בהם.
דבר נוסך שרציתי לשאול, קיבלתי משרת עובדת מדינה בחצי משרה והמנהלת שלי לא אהבה את זה והחתימה אותה על חצי משרה נוספת של קבלן. וככה יוצא לי משרה מלאה. עכשיו ביטוח לאומי לוקח לי פעמיים וכך גם מס הכנסה.
האם כל מה שכתבתי כאן נחשב להרעת תנאים?
המנהלת שלי לא אוהבת את העובדה שאני לומדת לתואר ראשון. על פי בקשתה שיניתי ממסלול בוקר למסלול ערב. בנוסף מאז שהתחלתי ללמוד היא נותנת לי יותר ויותר תחומי אחריות בידיעה שאצטרך לעבוד שעות נוספות כדי לעמוד בכולן. אני אמורה לעבוד 5 פעמים בשבוע 41 שעות שבועיות, אבל מכריחה רק אותי להישאר אחה"צ ובימי שיש (אולי כדאי להזכיר שישנן עוד שלוש מזכירות). בגלל זה אני לפעמים מפסידה לימודים, ובקושי מצליחה בהם.
דבר נוסך שרציתי לשאול, קיבלתי משרת עובדת מדינה בחצי משרה והמנהלת שלי לא אהבה את זה והחתימה אותה על חצי משרה נוספת של קבלן. וככה יוצא לי משרה מלאה. עכשיו ביטוח לאומי לוקח לי פעמיים וכך גם מס הכנסה.
האם כל מה שכתבתי כאן נחשב להרעת תנאים?
27/04/2014 12:27
אלה שלום,
ספק אם מדובר כאן בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
ספק אם מדובר כאן בהרעת תנאים, אך יחד עם זאת הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.
27/04/2014 10:46
בשבוע שעבר הגענו לעבודה והסתבר שבגלל בעיה בחשמל לא ניתן לעבוד כל היום ולכן נשלחנו הביתה.
האם המעביד צריך לשלם לנו עבור יום עבודה או שזה נחשב יום חופש?
האם המעביד צריך לשלם לנו עבור יום עבודה או שזה נחשב יום חופש?
27/04/2014 10:54
27/04/2014 01:27
27/04/2014 09:07
התשובה היא כן.
חובה על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן על מעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק.
חובה על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
כמו כן על מעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק.
27/04/2014 08:03
27/04/2014 09:01
לפי החוק אסור למעסיק להכניס את העובד למצב של יתרת ימי חופשה שליליים.
26/04/2014 21:49
שלום,
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר:
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה-7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר:
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה-7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
27/04/2014 08:59
ניתנה תשובה.
26/04/2014 19:36
שלום,
רציתי לדעת האם אני מחויבת להגיד למעסיק את הסיבה שברצוני לקחת חופש או לאחר לעבודה(כמובן שמדובר במקרה שהסיבה היא אישית -לא רפואית ואיני רוצה לפרט למעסיק את הסיבה)
רציתי לדעת האם אני מחויבת להגיד למעסיק את הסיבה שברצוני לקחת חופש או לאחר לעבודה(כמובן שמדובר במקרה שהסיבה היא אישית -לא רפואית ואיני רוצה לפרט למעסיק את הסיבה)
27/04/2014 08:58
כעיקרון אינך מחויבת להגיד מה היא הסיבה שבגינה הנך מבקשת לצאת לחופשה.
אך יחד עם זאת מוטב להגיע להבנות בדבר יציאה לחופשים עם המעסיק.
אך יחד עם זאת מוטב להגיע להבנות בדבר יציאה לחופשים עם המעסיק.
27/04/2014 04:43
27/04/2014 08:55
26/04/2014 17:19
היי, שאלתי היא כזו:
אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.
אני עובד בחברת כוח אדם שמגייסת משגיחי בגרות בכל מועד שבו מתקיימים בחינות הבגרות: ינואר וחודשי הקיץ.
עבדתי בחודשים יוני ויולי שעבר, ינואר השנה (הותק נשמר) וגם מאי ויוני השנה. ביוני אשלים כביכול שנת עבודה בחברה (אם כי לא רצופה). האם עדיין בסוף חודש יוני אהיה זכאי לדמי הבראה? ואם כן כיצד יחושבו, לפי סך השעות או סך ימי העבודה? תודה רבה.
27/04/2014 08:54
במידה ותשלימי שנת עבודה, אזי תהיי זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך.
26/04/2014 17:15
שלום! אני עובד בקיוסק שפועל 7 ימים בשבוע.
לפעמים עליי גם לעבוד בימי שבת, והמעסיק אכן מתגמל ב-150% לכל שעת עבודה. במידה ועבדתי בשבת מסוימת 9 וחצי שעות האם על המעביד לשלם על השעה וחצי האחרונות גמול של 175%?
תודה.
לפעמים עליי גם לעבוד בימי שבת, והמעסיק אכן מתגמל ב-150% לכל שעת עבודה. במידה ועבדתי בשבת מסוימת 9 וחצי שעות האם על המעביד לשלם על השעה וחצי האחרונות גמול של 175%?
תודה.
27/04/2014 08:52
התשובה היא כן.
הנך זכאי לתשלום 175%, עבור שעתיים נוספות הראשונות, ול-200%, עבור שעה השלישית ואילך.
הנך זכאי לתשלום 175%, עבור שעתיים נוספות הראשונות, ול-200%, עבור שעה השלישית ואילך.
26/04/2014 16:00
27/04/2014 08:48
26/04/2014 15:53
אני עובדת כמוכרת בחנות מזה 3 שנים. אינני חתומה על חוזה עבודה, מתוגמלת כעובדת שעתית בשכר מינימום, בשנתיים הראשונות עבדתי כ-8 שעות ויותר מדי יום במשך 6 ימים ואילו במחצית השנה האחרונה כ-6 ש"ע בלבד. מעולם לא שולמו לי ימי חג, ימי חופשה ,ימי הבראה או הטבות אחרות.
אני מעונינת לסיים את עבודתי ומבקשת לדעת מה עלי לדרוש ממעסיקי בגין אותן שנים. כמו כן, מה עלי לעשות במידה והמעסיק יסרב לשלם המגיע לי עפ"י חוק.
אני מעונינת לסיים את עבודתי ומבקשת לדעת מה עלי לדרוש ממעסיקי בגין אותן שנים. כמו כן, מה עלי לעשות במידה והמעסיק יסרב לשלם המגיע לי עפ"י חוק.
27/04/2014 08:46
נטע שלום,
מדובר בהפרות חמורות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
מדובר בהפרות חמורות.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.
26/04/2014 11:16
שלום,
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר-
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי. אני עובד 3 שנים באותה החברה. במידה והמעסיק מפטר אותי ולא אני מתפטר-
1. מה קורה אם המעביד מפריש לפיצויים פחות מ- 8.33%? (הפריש רק ע"פ החוק נכון ל2014 6%) יש צורך בהשלמה?
2. מה אם ההפרשות לא החלו ביום הראשון לעבודה אלא מאוחר יותר? האם ניתן להחיל את ההסדר באופן רטרואקטיבי? ההפרשות חלו החל מהחודש ה7 לעבודה כי לא הייתה לי קרן פנסיה לפני.
27/04/2014 08:43
25/04/2014 17:59
שלום רב
רציתי לדעת האם פסילת מועמד למקום עבודה בגין קרבה משפחתית חוקית. ואם לא איך אפשר להתמודד עם הדבר.
רציתי לדעת האם פסילת מועמד למקום עבודה בגין קרבה משפחתית חוקית. ואם לא איך אפשר להתמודד עם הדבר.
27/04/2014 08:40
אשמח אם אפשר להבהיר את השאלה.
25/04/2014 17:31
שלום, שמי שירה. לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחנות פרחים (עסק פרטי)- קיבלתי 27 ש"ח לשעה, לאחר חודשיים קיבלתי קידום ניהול וקיבלתי 30 ש"ח לשעה. בתלוש משכורת מופיע 27 ש"ח לשעה ובקטגוריה נפרדת 3 ש"ח תחת כותרת 'תוספת ניהול'.
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה
מאחר ואני חיילת וכי המנהל שלי הבין שתפקיד הניהול לא מסתדר בעקבות חוסר הזמינות שלי במקום הוא הוריד אותי מהתפקיד וכן הוריד לי את השכר חזרה ל-27 ש"ח.
השאלה שלי היא האם מותר לעשות דבר כזה- להוריד אותי חזרה ל-27 ש"ח (שלושה חודשים בתפקיד ניהול).
הטענה שלו הייתה שה-3 שקלים הם תוספת הנהלה בלבד.
אשמח לסיוע. תודה
27/04/2014 08:39
הניכוי כאמור הינו בניגוד לחוק הגנת השכר.
25/04/2014 12:43
שלום! יש לי שאלה כזאת : בשבוע שעבר העסק שאני עובדת בו נסגר בגלל הפסקת חשמל עקב חוב גדול לבעל המקום. ישבתי בבית יומיים. בעתיד הבעיה אמורה לחזור. האם מגיע איזה שהוא פיצוי על הימים האלה?
תודה רבה
תודה רבה
25/04/2014 12:53
25/04/2014 13:51
אני עובדת רק חודש ואין לי ימי חופש ....המעסיק צריך לשלם לפי יום עבודה רגיל או שלא?
24/04/2014 14:30
עבודה של 7 ימים בשבוע.
7 שעות במשך 5 ימים , שישי 4 שעות ושבת 4 שעות.
השאלה: האם כל שעות העבודה הם לפי תעריף רגיל (לפי הסכם 24 ש"ח לשעה) ?
7 שעות במשך 5 ימים , שישי 4 שעות ושבת 4 שעות.
השאלה: האם כל שעות העבודה הם לפי תעריף רגיל (לפי הסכם 24 ש"ח לשעה) ?
25/04/2014 13:04
חובה על המעסיק לאפשר לך מנוחה שבועית שלא תפחת מ-36 שעות רצופות.
מקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
מקרה שעובד מחויב לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לגמול עבור העסקה ביום המנוחה בשיעור 150% עבור כל שעת עבודה וכן ליום מנוחה חלופי.
24/04/2014 19:22
אסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע. זאת עבירה על החוק בכל מקרה...
24/04/2014 21:01
אני עובד במסעדה בב"ש. ברוב הימים אני מסיים את יום העבודה בשעות שבהן אין אוטובוסים. בסוף יום עבודה כזה אני ועוד עובר אחד עד שלושה מקבלי 20 שקל לנסיעה במונית שיכולה לעלות לנו בין 40 ל80 ש"ח. בנוסף אנחנו מקבלים החזר של 4.40 על כל נסיעה למרות שכל אחד משלם בממוצע 15 ש"ח. האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לפתור את המצב של הפסד הכסף שלנו?
25/04/2014 12:59
באם אין תחבורה ציבורית אזי הנך זכאי להחזר נסיעות עד גובה של 26.40 ש"ח ליום.
24/04/2014 21:59
אני עובד בחברה מזה 11 שנים .מתוכם 8 במשמרות(כולל לילות ושבתות). לפני 3 שנים עברתי לפי צורך המערכת וברצוני לתפקיד שכולל משמרת בוקר וצהרים בלבד -המעבר נעשה ללא כל פיצוי על אובדן אחוזי משמרות לילה ושבת. וכעת מבקשים ממני לחזור לעבוד לילה האם מותר לי לסרב (הרעת תנאים מעל שנה מחוץ למשמרות לילה )
תודה מראש
תודה מראש
25/04/2014 12:57
הנך רשאי לטעון כי במשך 3 שנים אחרונות עבדת והסתמכת על מתכונת העסקה שלא כוללת משמרות לילה, ושינוי כאמור מהווה מבחינתך הרעת תנאים.
25/04/2014 06:00
25/04/2014 12:55
יש לפנות להנהלת חשבונות/חשבי שכר לצורך בירור מה פשר ההורדות.
24/04/2014 14:01
קיבלתי הצעת עבודה בתחום הביטחון - לא חמוש.
כמו כן, שעות העבודה הן בין השעות 17:00 ל00:00
הסכום לשעה הוא 26.70 ש"ח.
עכשיו השאלה שלי, אם זה מוגדר כ"תעריף לילה" והאם משעה מסויימת הם אמורים לשלם לי יותר?
ואם אפשר לדעת באמת פרטים על הזכות של תשלום לעובד בשעות עבודה שונות .
תודה רבה !
כמו כן, שעות העבודה הן בין השעות 17:00 ל00:00
הסכום לשעה הוא 26.70 ש"ח.
עכשיו השאלה שלי, אם זה מוגדר כ"תעריף לילה" והאם משעה מסויימת הם אמורים לשלם לי יותר?
ואם אפשר לדעת באמת פרטים על הזכות של תשלום לעובד בשעות עבודה שונות .
תודה רבה !
24/04/2014 14:18
24/04/2014 14:29
RE: שעות עבודה מאוחרות
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.
ראשית, תודה רבה על המענה המהיר.
מדובר בעבודה לילית זה ידוע, אך העבודה היא 7 שעות (17:00-00:00). התשלום 26.70 הוא אוגן לשעות שכאלו?
תודה רבה.
שי שלום,
התשובה היא כן. אכן מדובר בעבודת לילה.
הנך זכאי לשעות נוספות החל מהשעה השמינית.
ראשית, תודה רבה על המענה המהיר.
מדובר בעבודה לילית זה ידוע, אך העבודה היא 7 שעות (17:00-00:00). התשלום 26.70 הוא אוגן לשעות שכאלו?
תודה רבה.
22/04/2014 12:42
היי שלום,
אשמח לדעת כמה פרטים:
נכנסתי לעבודה בינואר ואחרי שבוע גיליתי שאני בהריון.
אני עובדת דרך כוח אדם . שבאתי להגיד היום למנהלת שלי שאני בהריון היא הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם כי אין תעסוקה בתפקיד החדש שבו אני נמצאת. ואז היא אמרה שתברר מה הזכויות שלי. אשמח לדעת עוד פרטים
תודה מיטל
אשמח לדעת כמה פרטים:
נכנסתי לעבודה בינואר ואחרי שבוע גיליתי שאני בהריון.
אני עובדת דרך כוח אדם . שבאתי להגיד היום למנהלת שלי שאני בהריון היא הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם כי אין תעסוקה בתפקיד החדש שבו אני נמצאת. ואז היא אמרה שתברר מה הזכויות שלי. אשמח לדעת עוד פרטים
תודה מיטל
22/04/2014 12:58
שלום,
לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה בהתאם לחוק עבודת נשים.
כמו כן לא ניתן לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטוריה הינם היותה בהריון וזאת מבלי קשר לזמן בו היא עובדת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לא ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חצי שנת עבודה בהתאם לחוק עבודת נשים.
כמו כן לא ניתן לפטר עובדת כאשר הסיבה לפיטוריה הינם היותה בהריון וזאת מבלי קשר לזמן בו היא עובדת וזאת בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
22/04/2014 13:47
האם ניתן להעביר אותי לתפקיד אחר? האם זה מותר להם?
23/04/2014 08:41
שלום,
לא ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר בגלל היותך בהריון אלא בהסכמתך.
לא ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר בגלל היותך בהריון אלא בהסכמתך.
24/04/2014 13:51
שלום רב היום המעסיקה שלי הודיעה לי שאני חוזרת לכוח אדם בה אני מועסקת ושאני יכולה להמשיך לעבוד שבוע הבא (כאילו שבוע אחרון) אשמח לדעת מה הזכויות שלי? אילו שאלות לשאול בכוח אדם ? האם הם ישלמו לי במידה ולא מוצאים לי עבודה?
24/04/2014 11:38
שלום רב,
אני עובדת במפעל שלושה חודשים לפני כשלושה חודשים אמרתי למנהלת שבקיץ אני רוצה לקחת חופש ל-3 שבועות על חשבוני.היא אמרה שזה בלתי אפשרי ושלחה אותי הביתה.עכשיו אני יושבת בבית כמעט 3 שבועות והם לא רוצים להחזיר אותי למחלקה שעבדתי בה,מציעים לי לעבור למחלקה אחרת ואני לא רוצה.בנוסף אני עוברת טיפול פוריות, אף אחד לא ידע על זה חוץ ממנהלת שלי וביקשתי ממנה שהיא לא תספר לאף אחד.היא לא הכשיבה לי וסיפרה לכולם,עכשיו כל המפעל מדבר על הטיפולים שלי וזה ממש לא נעים לי.
האם ניתן לעשות משהו עם זה ומה עם זה שהם לא מחזירים אותי לעבודה.מה עליי לעשות?אשמח לקבל תשובה בהקדם
בתודה מראש
אני עובדת במפעל שלושה חודשים לפני כשלושה חודשים אמרתי למנהלת שבקיץ אני רוצה לקחת חופש ל-3 שבועות על חשבוני.היא אמרה שזה בלתי אפשרי ושלחה אותי הביתה.עכשיו אני יושבת בבית כמעט 3 שבועות והם לא רוצים להחזיר אותי למחלקה שעבדתי בה,מציעים לי לעבור למחלקה אחרת ואני לא רוצה.בנוסף אני עוברת טיפול פוריות, אף אחד לא ידע על זה חוץ ממנהלת שלי וביקשתי ממנה שהיא לא תספר לאף אחד.היא לא הכשיבה לי וסיפרה לכולם,עכשיו כל המפעל מדבר על הטיפולים שלי וזה ממש לא נעים לי.
האם ניתן לעשות משהו עם זה ומה עם זה שהם לא מחזירים אותי לעבודה.מה עליי לעשות?אשמח לקבל תשובה בהקדם
בתודה מראש
24/04/2014 11:56
שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורר ביור מעמיק יותר.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורר ביור מעמיק יותר.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
