פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.
במקום העבודה שלי יש ועד עובדים וחוזה קיבוצי.
בנוסף יש עמה מאות עובדים המועסקים בחוזה אישי.
הועד הקיים אינו מצרף עובדים חדשים לחוזה הקיבוצי מסיבות לא ידועות.
האם העובדים בעלע החוזה האישי זכאים להתאגד גם כן?

אישתי עבדה על בסיס עמלות והיתה חתומה על סעיף איסור תחרות למשך שנה מסיום עבודתה, התפטרה לאור התנהלות מזעזעת של המעביד.

השאלה כיצד היא יכולה להמשיך ולעסוק בעבודתה, אצל מעביד אחר, על אף סעיף איסור התחרות.

יצויין שאישתי עוסקת בשיווק וזה תחום התמחותה והשכלתה. לצורך כך העסיקה אותה המעביד שאותו עזבה.

בנוסף חשוב להדגיש כי אין ממש בסעיף איסור התחרות היות ואישתי לא קיבלה שום ערך מוסף ממקום עבודתה המצדיק איסור שכזה ולפי מה שכתבתם - כנראה שהסעיף לא תקף.

וכמובן יש את עניין חופש העיסוק והעובדה שזה המקצוע היחיד שהיא יודעת... האם עליה להיות מובטלת משך שנה לאור סעיף האי תחרות.....

שלום,

כפי שציינת הדבר נבחן באיזון בין חופש העיסוק של העובד לבין זכות הקניינית של המעסיק.
נציין בעניין זה כי את תוקפו של הסעיף והאם הוא מקפח בית הדין יבחן באם הוא יעמוד למבחן.

עד כמה שנים מסיום ההעסקה ניתן לפדות את ימי החופשה?

שלום,

על תביעה לפדיון ימי חופשה חלה התיישנות של 3 שנים + שנה צוברת מהיום בו קמה עילת התביעה.

אם הופסקו יחסי עובד - מעביד (מצד העובד, ללא תשלום בהפסקה), לפני תום שנת עבודה אחת. האם בעת החזרה לעבודה (כעבור חודשיים) הספירה לגבי זכאות לדמי הבראה מתבצעת מחדש? כלומר, צריך שנה מיום החזרה עמ"נ לקבל? (בתלוש משכורת נכללים חודשי ההפסקה בוותק על אף שלא עבדתי).

שאלה נוספת, האם אפשר לפדות ימי חופשה גם לאחר הפסקת יחסי עובד - מעביד?
האם הזכאות לקבלת הפדיון עד שלוש שנים, נספרת מתום ההעסקה או מהיכן נספרים השלוש שנים?

שלום,

תקופת הניתוק אינה נחשבת לוותק לצורך חישוב דמי הבראה.
ניתן לפדות את ימי החופשה בסיום יחסי עובד מעביד.

תודה רבה

כמה שעות עובדים בערב יום הזכרון (שבוע עבודה של 5 ימים)?
תודה

שלום,

בד"כ בערב יום הזיכרון עובדים יום עבודה רגיל.

היי, אני עובד בחנות שעובדת בשבת. היה לי ברור שחלק מהעניין הוא לעבוד בשבת וזה התאים לי לתקופה מסויימת ועכשיו זה כבר לא מתאים לי. אני רוצה להפסיק לעבוד בשבת אבל המנהל שלי אמר לי שאני לא יכולה להפסיק כי התחייבתי. בדקתי בחוק וראיתי שאסור להעסיק יהודים בשבת.
א) איך זה שעובדים יהודים בשבת ? האם זה אומר שהחוזה עבודה שלי לא תקף כי הוא בניגוד לחוק?
ב) האם הוא באמת יכול לפטר אותי אם אני לא עובד בשבת?
ג) אם הוא מפטר אותי (אני עובד מעל שנה) האם מגיע לי פיצויים? הוא אמר לי שלא כי אני מפר את החוזה. אבל לא ברור לי איך החוזה מעל החוק ולא ההפך.
תודה
אליה.

שלום,

לכאורה נראה שכאן מגיע לך פיצויי פיטורין.

תודה על התגובה המהירה.
אני רק רוצה להבין, האם אני צודק?
מעבר לעניין הפיצויים.
הרי אסור להעסיק עובדים בשבת לפי החוק, אז למה הוא מכריח אותי ועוד מאיים עלי שהוא יפטר אותי ולא אקבל פיצויים.
ולמה כתוב בחוזה שאני צריך לעבוד בשבת ?
האם ההתנייה הזאת לא מבטלת את תוקף החוזה? או לפחות את תוקף הסעיף המחייב?

שלום רב,
מבקשת לברר כמה שעות עובדים בערב יום זכרון?
לפי איזה אחוז עובדים ביום עצמאות?
תודה.

שלום,
ביום העצמאות עובדים לפי 150%.

שלום רב,

אני עובדת בצפון ומתגוררת במעונות במכללה קרובה. במקור אני גרה במרכז.
המנהלת דורשת ממני להגיע ליום אחד מביתי במרכז לעבודה לשלוש וחצי שעות בערך. זהו יום שבכל מקרה אני עובדת. מבחינת החזרי הנסיעות שאני מקבלת הן מהמכללה לעבודה הלוך וחזור.
האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה מביתי במרכז ללא תשלום מלא על החזרי נסיעה מהמרכז לצפון? יש לציין שלכיוון אחד משך הנסיעה היא 45 דקות ולשני הכיוונים יוצא לי 90 דקות.
אודה לתשובתכם

שלום,
המעסיק מחויב לשלם עד למקסימום של 26.40 ש"ח ליום.

שלום, אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודה לפי שכר שעתי, היום הודעתי שאני עוזבת.
כמה זמן מראש אני מחויבת לתת למקום העבודה?
תודה רבה!

15 ימי הודעה מוקדמת.

שלום,
אני אמורה ללדת ב-28/09/2014
אני יודעת שעל דמי לידה חלים כל המיסים לפי החוק.
בכוונתי להעריך את חופשת הלידה ל-7.5 חודשים כך שבשנת 2015 יהיו לי כ-4.5 חודשים ללא הכנסה. אם אני אדחה את הגשת התביעה לדמי לידה לשנת 2015, האם אוכל לעשות תאום מס לשנת 2015 למרות שהתשלום של דמי לידה הוא בגין 2014?
האם אוכל לעשות גם תאום מס לשנת 2014 על כך שלא תהיה לי הכנסה בחודשים אוקטובר-דצמבר?

תודה רבה

פולינה

יש לפנות לפורום מסים.

שלום
אני עובד בחברה, שבה משלמים פעם בחצי שנה על כל השעות הנוספות, ולא פעם בחודש. החוזה הוא אישי כאשר יש שכר בסיס ל 45 שעות ועוד שכר שעות נוספות ל 5 שעות. כך שהחברה למעשה משלימה אוטומטית כל פעם ל 50 שעות. רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי? אני שואל בגלל שהיו לי המון שעות נוספות (הכוונה מעל 50 שעות), אבל בגלל שהייתי בחופשה פרטית בערך 40 יום, על כל יום כזה של חופש המערכת רואה אותו כ 9 שעות עבודה, ולמעשה משלימה ל 10 מהשעות הנוספות הקודמות שצברתי. כך שלמעשה קיבלתי תוספת לשכר החודש (עברה חצי שנה) של 4 שעות נוספות, וכל השאר למעשה "נמחקו" לי. האם זה חוקי?

שלום רב,

רציתי לדעת האם לאחר שעובדת (או עובד כמובן) מגיעה לגיל פרישה וממשיכה לעבוד, המעסיק צריך להפסיק לה את ההפרשות לתשלומי פנסיה? ואם כן באיזה גיל זה אצל נשים האם 62 או גיל 64?

תודה מראש על העזרה והמענה.

עובדים שהגיעו לגיל פרישה חובה יהיו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.

שלום לחברי הפורום,

אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים) מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.

בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.

1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?

התוספת הגלובלית לשעות נוספות אמורה לשקף את היקף העבודה בשעות נוספות- אם אכן הגעת לכמות של 300 שעות בחודש הרי שהנך זכאי להשלמה בגין שעות נוספות.
כנראה שהמעסיק שלך הבין זאת ומבקש לשנות את היחס ואינך חייב להסכים לשינוי כזה בתלוש השכר, אך הוא מצדו יכול לשקול את המשך העסקתך.
במידה ותרצה לממש את זכויותייך הנך רשאי לפנות טלפונית למשרדנו לטיפול פרטני.

אין כל סיבה שהמעסיק לא ישלם לך שעות נוספות וכל שינוי בתנאי החוזה דורש הסכמה של העובד. בכל מקרה, הייתי ממליץ לך לפנות על עורך דין על מנת שיעבור על תנאי החוזה שלך לפני שאת המקבל החלטות או נוקט בפעולות כלשהן על דעת עצמך.

בהצלחה!

בוקר טוב,

אני עובדת בענף הניקיון ומזל שמצאתי את האתר שלכם גי רני מרגישה שעובדים עלי ומקפחים אותי.

יש לי שאלה בעניין חילופי מעסיקים בענף הניקיון: המעסיק האחרון שילם פיצויים על תקופת עבודה בשירותו ולא שילם על תקופת עבודה ראשונה. הוא גם החתים על טופס ויתור תביעות וטענות אותי ואת כל העובדים האחרים.

פניתי למעסיק האחרון במכתב וביקשתי שישלם לי פיצויים על התקופה הראשונה וקיבלתי תשובה מעורך דין מטעמו של המעסיק טוען 2 טענות: ראשונה - לפי צו הרחבה והסכם קיבוצי בענף הניקיון מעסיק ראשון היוצא חייב לשלם פיצויים ומעסיק השני אינו חייב בכל מקרה.

טענה שניה - המעסיק החדש פירסם במקום עבודה הודעה כי מי שיש לו תביעות ו/או דרישות מוזמן לפנות (לפי ס' 30 לחוק הגנת השכר) ואף אחד לא פנה לכן גם מהסיבה זו הוא פטור מתשלום פיצויים.

האם הטענות האלה נכונות או שמנסים למרוח אותי ולהתחמק מתשלום? מה אתם מציעים לי לעשות?

נראה שיש כאן ניסיון התחמקות מתשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- פני טלפונית למשרדי לסיוע בנושא.

שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. אנו מנסים להודיע למקום עבודתה על מצבה אך נתקלים בסינון כבד.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.

היא רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים או פשוט לשהות בשמירת היריון ולקבל גמלה ולשוב לאחר הלידה למקום עבודתה.

נוצר קשר עם מקום עבודתה. לטענתם הם צריכים לבדוק את העניין והאם מגיעים לה זכויות כלשהן. הם אומרים שבתור עובדת הייתה לה חובה להודיע כמה זמן בכוונתה להישאר בחופשת הלידה. מזכיר כי היא לא יצרה קשר עם מקום העבודה עד עתה.
האם עדיין יש לבת זוגתי זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול להימנע מלחתום על הטפסים המיועדים לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון?

ביום שמוגדר לי על פי החוזה כחצי יום עבודה, יצא כל המשרד ליום חופש (שהורד לנו מימי החופשה שלנו).
האם זה נחשב לי לחצי יום חופש או לחיום חופש שלם?
תודה!

במידה והמעסיק ניצל יום חופשה מלא, אזי הנך זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא.

עד כמה יש מקום לקבל פיצוי התפתרות עקב החמרת תנאים כתוצאה מהסכם בין ועד ימיג להנהלה, כאשר התנאים החדשים כוללים ניקויים ממרכיבי המשכורת קיימים. זאת, כאשר הועד לא הביא לידחעת העובדים את פרטי ההסכם טרם חתימתו. אם יש מקום לפיצוי, באיזו רמה?

אם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים יש להתריע על התנגדותך בפני המעסיק ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים כחוק.

היי

אני נמצאת בחופשת מחלה של 3 שבועות (בנתים) בגלל פגיעה במפרק היד בגלל נפילה לא נעימה. לפני הכל תוכננה לי נסיעה משפחתית של 4 ימים לחו"ל בסוף השבוע הקרוב. רציתי לדעת האם יש בעיה לצאת לחו"ל בזמן חופשת מחלה - באישור רופא, והאם זה יכול להוות בעיה מבחינת המעסיק שלי?

באם היציאה לחו"ל אינה עומדת בסתירה עם המגבלות הרפואיות, אזי על פניו, לא אמורה להיות בעיה.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים בתפקיד פקידת קבלה עם משכורת גלובלית (8:00-17:00) בחג פסח האחרון נאלצתי לקחת יום חופש עקב החג להיות עם הילדה בבית,בעבודה דורשים להודיע על יום חופש חודש מראש, היות ואני בעצמי קיבלתי התראה יום לפני לא יכולתי להודיע חודש מראש מן הסתם.

נלקחתי לשיחה עם ראש צוות ונאמר לי זה לא יכול להמשך כך שאני מודיע יום לפני (חשוב לציין שזו פעם שניה או שלישית מתוך שנתיים שאני נאלצת להודיע ימים ספורים לפני) שיישקלו להעביר אותי תפקיד ( משכורת שעתית, פחות שעות עבודה).

האם לפי החוק מותר להעביר תפקיד בגלל סיבה הזאת?

האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?

במידה ויעבירו אותי תפקיד האם אני מחוייבת לחתום על חוזה חדש או שיש לי זכות להתנגד ולקבל את פיצויי הפיטורים שלי כחוק?

אודה מאוד על התשובה.

יסמין שלום,
לאור שאלות הרבות הנך מוזמנת לפנות לייעוץ פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

בוקר טוב לכולם

אני עובדת שעתית במשמרות לילה ושבת. חליתי 8 ימים רצוף.

1. האם אני זכאית לתשלום על שמונה ימים רצופים או רק על הימים שהייתי חולה בהם, למשל 5 ימים מתוך אלה?

2. על חלק מהימים הייתי אמורה להרוויח יותר מאחרים כולל התוספת לשבת למשל או לשעה השביעית ואילך בלילה. האם אקבל תשלום מלא או רק על הבסיס?

3. במידה ולא אקבל דשכר על כל הימים רק על אלאה שעבדתי עדיין יורדים לי 8 ימים מהמכסה הצבורה עבורי?

הנך זכאית תשלום בגין דמי מחלה עבור הימים שבהם את נוהגת לעבוד בפועל.
התשלום הינו לפי שכר היומי הרגיל שלך.

שלום,

עד לפני שבועיים עבדתי בשני מקומות עבודה.

כיום עזבתי את שניהם, כאשר נותר לי עוד חודש של ימי הודעה מוקדמת לתת באחד מהם.
אותו מקום עבודה דורש ממני להגיש תיאום מס, ונודע לי היום שבוודאות מורידים לי 50% מהמשכורת של חודש מאי כיוון שלא הגשתי להם עדיין את התיאום.

האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיש לו תיאום מס?
תודה רבה מראש,

התשובה היא כן, אחרת ינוכה מס כדין ואז תוכלי לקבל את הכסף רק בהחזרי מס בשנה העוקבת.

שלום רב

אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.

הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית

ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.

החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה

השתמשו במילים "חופשה מפעלית".

נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם נוצלו עבור ההשבתות האלו.

האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם? ידוע לי שקיים גם חוק חופשה שנתית שבו אני אמורה לקבל שבוע חופש בשנה.. ושוב לא היו לי ימים כדי לצאת לחופש הזה.

במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים

אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.

המעסיק לא רשאי לקזז את ימי החופשה השלילית שנגרמו ביוזמת מקום העבודה.

אני עובדת כספקית במכללה וסיכמתי עם המנהל שאקבל %10
עם תחילת הקורס ,שהתחיל הקורס קיבלתי רק שליש ממה שמגיע לי ונאמר לי שאת השאר אקבל שהם יהיו בטוחים שכל הכסף יכנס-עוד חודשיים שלושה ,אני מרגישה מרומה ,עבדתי כבר 8 חודשים על הקורס וחיכיתי לכסף,מה עושים במקרה כזה ?

ניתן לפנות במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא.

היי!!

רציתי לשאול:
האם בסכום שניתן בגמר החשבון כפיצויי פיטורין האם נכנס לחישוב גם שעות השבת שעבדתי. אני יודע שהבסיס לחישוב הפיצויים הוא שכר היסוד אך האם גם עושים שקלול עם כל שעות השבת (שהם בשווי של 150%)??

שעות השבת נכללות בחשבון הפיצויים לפי 100% ועד 186 שעות לחודש.

א. האם ערב חג נחשב יום עבודה או נחשב כיום שישי שאני לא עובדת בו
ב. ערב חג בו אני אמורה לעבוד ערב והמרפאה פתוחה רק בוקר האם הייתי צריכה לבוא בוקר או שמגיע לי את השעות של הערב?

תודה

ערב חג נחשב כיום עבודה בו עובדים שעה אחת פחות.
לגביי שעות עבודתך במרפאה, יש לבדוק עם מקום העבודה.

שלום,
אני עובדת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?

תודה רבה!

הדבר לא תקין.
יש לקזז את שעות החוסר מהשכר/מגמול השעות הנוספות אך לא מימי החופשה.

שלום, אני גרה בירושלים ועוברת לראשון לציון בספטמבר עם בעלי והילד. אני עובדת אצל המעסיק שלי משנת2009 האם מגיע לי פיצויים ? למרות שהוא לא מפטר אותי? בדקתי יש 40 קמ מירושלים לראשון . תודה שירה

שלום,

ישנם נסיבות מסוימות שבגינם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הדבר מופיע בחוק פיצויי פיטורין.

רשום שמקבלים פיצויים בגלל מעבר של בן הזוג . מה הכוונה .אם הוא קיבל הצעת עבודה במרכז זה נחשב? או אם הוא החליט שהוא רוצה לעבור למרכז זה גם נחשב ?

אני חולה ויש לי אישור מחלה מיום ראשון- ערב חג שני של פסח ועד יום חמישי הקרוב
אנחנו לא עובדים בחול המועד ובחג
האם הספירה של ימי המחלה תלויים בכך שזה נופל על חג או שהספירה של ימי המחלה היא כרגיל כמו בכל יום חול?

ושאלה נוספת- אם בחג התשלום הוא מלא 100 % ועכשו בגלל המחלה יום החג יוצא לי 50% איך התשלום על היום הספציפי הזה צריך להיות? 100% או 50% ?

אני עובד שכיר בענף פלסטיקה. במשמרת שנייה אני אמור לקבל תוספת של 17.5%. על שעות נוספות יש 25% ו 50%.

נניח שעבדתי משמרת שנייה 12 שעות בלי גלישה למשמרת בוקר או לילה. השכר שלי עבור שעת עבודה 30 ש"ח.

האם כך מחשבים? עבור 8 שעות ראשונות אני אמור לקבל 35.25 ש"ח

עבור שעות 9-10 44.06 ש"ח, עבור שעות 11-12 48.4 ש"ח?

אשמח לאישור שלכם בנושא!

ברצוני לדעת לכמה חודשי הסתגלות אני זכאית בגיל 67 ביציאתי לפנסיה יש כאלה שקבלו ויש כאלה שאומרים להם שלא מגיע להם בגיל זה תודה