פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: חישוב שכר לעובד חודשי שעבר חלק מהחודש, דמי אבטלה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: חישוב שכר לעובד חודשי שעבר חלק מהחודש, דמי אבטלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/07/2013 12:37
החישוב שבוצע נכון.
השכר הקובע לחישוב דמי אבטלה מחושב מהחודש האחרון באופן יחסי לפי מועד הפסקת העבודה, כך שאת לא אמורה להיפגע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
11/07/2013 12:25
עבדתי במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום, תקן ימי עבודה 22 יום.
פוטרתי מ- 28.06.13 שזה יום שישי.
קיבלתי משכורת של חודש יוני לפי חישוב הבא:
השכר החודשי שלי חולק ל-30 ימים קלנדרים והוכפל ב-27 ימים קלנדרים.
יצא 90% מהשכר החודשי.
התיצבתי בלשכת התעסוקה ביום ראשון 30.06.13 כי זה היה יום קבלת הקהל הקרוב ביותר למועד הפסקת העבודה.
שאלות:
האם חישוב השכר שעשו לי הוא נכון?
איך זה ישפיע על דמי אבטלה?
האם בחישוב דמי אבטלה נלקחים בחשבון משכורות של חודשי עבודה מלאים?
יש לי הרגשה שמועד פיטורין ואופן חישוב שכר אחרון יכולים לפגוע בערך דמי אבטלה.
בברכה;
אילונה
11/07/2013 12:37
החישוב שבוצע נכון.
השכר הקובע לחישוב דמי אבטלה מחושב מהחודש האחרון באופן יחסי לפי מועד הפסקת העבודה, כך שאת לא אמורה להיפגע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חישוב שכר לעובד חודשי שעבר חלק מהחודש, דמי אבטלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ