פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן בנסיבות המקרה להתווכח על הזכאות לעלות הקורס וההודעה המוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום העבודה שלי היה חובה לעבור אימון כל שלושה חודשים ואני רימיתי במבחן הריצה, בשימוע שנערך לי הודאתי והודיעו לי שישקלו את המשך ההעסקה שלי ודרשו ממני לחתום על אישור להוריד משכרי 540 ש"ח על יום ההכשרה והסכמתי. במשך שבוע, בין ה2.7 עד ה8.7 לא הודיעו לי על סיום ההעסקה או ההמשך(הנשק והמדים אף היו אצלי) עד שאמרו לי להחזיר את הציוד היום ושיש לי צ'ק על סך 3380 ש"ח מחכה לי לאחר הורדה של 3000(!!) שקל על ההכשרה הראשונית שעברתי לפני שמונה חודשים ושאין בכוונתם לשלם לי על הזמן שהם היו אמורים להודיע לי מראש כי רימיתי בריצה.

הייתי רוצה לדעת מה החוקיות של מהלך כזה בו מקום העבודה מחליט לקנוס אותי לאחר שהם אלה שפיטרו אותי, ואף מחליט לא לבצע את ההוראה של הודעה מראש.

עובד נוסף ש"רימה" איתי קיבל הזהרה וקנס של 540 ש"ח וממשיך לעבוד במקום.

שכחתי להוסיף שעבדתי 26 ימים ביוני שהייתי זכאי עליהם לשכר של 7200 ש"ח נטו אך הם רשמו שעבדתי רק 22 ימים.

בנוסף סיכום ההעסקה יתבצע רק ביולי כך שימי החופש שמגיעים לי כן ישולמו לי.