פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיימת חובה למעסיק ליידע את העובדים את חובתו עפ"י ההסכם הקיבוצי בהפרשה לקרן השתלמות, על מנת שייבחרו בסוג ההפרשה ההדדית הרצויה.
ככל שלא יוכל משרד החינוך להראות כי הודיע או פרסם אפשרות בחירה של קרן השתלמות ייתכן ותקום עילת תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גננת במשרד החינוך זו השנה החמישית. איני מבינה גדולה בכל הקשור לכספים, קרנות השתלמות קופות גמל וכו'. בתלוש המשכורת ישנו כיתוב מסוים על קופת גמל והורדות כאלו ואחרות.

לפני מספר ימים, במקרה, דיברתי עם חברתי הגננת על המשכורת, וזו שאלה אותי לגבי הקרן השתלמות, שהתברר שאין לי. היא שאלה זו מאחר וקרה לה מקרה דומה, ולאחר בדיקה מעמיקה, מה שקרה לי קרה להרבה מאוד גננות ומחנכים במגזר הציבורי במערכת החינוך.

כשהתחלתי לעבוד כגננת, אף אחד לא פנה אלי לגבי מילוי טפסים, לגבי זכויותיי בכלל וקרן ההשתלמות בפרט. כתוצאה מכך אני עובדת בתחום 5 שנים ורק בשנה הבאה אתחיל לצבור קרן השתלמות, שנה לפני השנת שבתון, שהסתבר לי שגם לה איני זכאית, מאחר והיא נספרת לפי ימי קרן ההשתלמות.

אני יודעת שאני כפופה להסכם קיבוצי, שמבירור קצר הסכם זה מחייב את המעסיק להפריש לי סכום מסוים מדי חודש, מה שלא קרה.

אני ועוד מספר רב של אנשים במערכת נפגע מכך באופן משמעותי, משרד החינוך מתנער מאחריות.

האם אני אכן זכאית? יש עילה לתביעה/ תביעה ייצוגית נגד מעסיק שבאופן מכוון אינו מציג את התנאים וכך פוגע בזכויותיהן של עובדים רבים? אם איני זכאית ע"פ החוק, האם ניתן בכל זאת לנסות ללכת אל עורך דין ולנסות ליצור תקדים?

תודה רבה, שיר.

מקווה שלמרות שחלף לא מעט זמן מאז ששאלתי מישהו מעורכי הדין באתר יוכל לענות למקרה שלי... תודה שוב