x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2013 11:09
צהריים טובים לעורכי הדין הנכבדים,
רציתי לשאול האם סייעת שכירה בגן ילדים שרוצה להתפטר מסיבות אישיות יכולה לתת חודש של הודעה מוקדמת מיום 30.6 כך שיולי יהווה חודש הודעה מוקדמת, למרות שחודש יולי הוא כמובן בחופש הגדול ולא עובדים בגן הילדים בכל מקרה? אשמח להסבר בנושא קביעת החוק בנושא.
רציתי לשאול האם סייעת שכירה בגן ילדים שרוצה להתפטר מסיבות אישיות יכולה לתת חודש של הודעה מוקדמת מיום 30.6 כך שיולי יהווה חודש הודעה מוקדמת, למרות שחודש יולי הוא כמובן בחופש הגדול ולא עובדים בגן הילדים בכל מקרה? אשמח להסבר בנושא קביעת החוק בנושא.
24/06/2013 12:50
לידיה שלום,
אין מניעיה שהחל"ת של חודש יולי ייחשב לתקופת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אין מניעיה שהחל"ת של חודש יולי ייחשב לתקופת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הודעה מוקדמת בחופש הגדול - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
